Franquicia Wingstop
La Unidad Comercial de la Embajada de EE.UU. en Quito se encuentra recopilando información de empresas interesadas en una franquicia de comida. Representantes de la franquicia WINGSTOP (http://www.wingstop.com/) estarán visitando Quito el lunes 17 de diciembre, para reunirse con posibles interesados en ser FRANQUICIANTES MASTER.
Wingstop tiene presencia en México, Colombia, Panamá y está incursionando en Brasil.
El perfil requerido es:
- Capital disponible de al menos USD 350.000 para iniciar operaciones
- Capital disponible para pagos mensuales de regalías
- Experiencia y contactos en la rama inmobiliaria
- Deseos de emprender un negocio a largo plazo
- Residir en el Ecuador
- Manejo del idioma inglés
- Estructura corporativa para sacar adelante un negocio a nivel nacional
- De preferencia con experiencia en la rama de alimentos u hospitalidad o tener la capacidad de contratar un equipo especializado en la rama.
Las personas interesadas que cumplan con el perfil, enviar un correo electrónico a la dirección TinajeroSV@state.gov hasta el día 15 de noviembre y solicitar el formulario para registrarse como interesado para la cita.
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LAVA renueva su fórmula y se convierte en un lavavajilla líquido 3 veces más rendidor
Pie de foto: Modelo, Carlos Zapata, Gerente de Mercadeo de Jabonería Wilson; Wendoly Estévez, Jefa de Categoría Cuidado del Hogar; y Bryan Amores, Jefe de Comunicación y Publicidad.
Jabonería Wilson, empresa preocupada por impulsar una vida limpia y sana, reformuló su icónica lavavajilla líquido LAVA, convirtiéndola en más rendidora. Bajo el lema “3X más rendidor por gota”, la marca busca el ahorro en la economía de los ecuatorianos y el uso moderado del agua para cuidar del medioambiente. De esta manera, la empresa pone a disposición de sus clientes un producto “3X más rendidor por gota” logrando un lavado eficiente de la vajilla.
“Es una fórmula tecnológicamente desarrollada, con un enfoque en las necesidades de los consumidores ecuatorianos, quienes requieren de un producto concentrado y eficiente al momento de arrancar la grasa en sus platos. Además, estamos preocupados por el ahorro de recursos y la eficiencia al momento del lavado, por eso siempre estamos renovándonos para cuidar del bolsillo de nuestros clientes y la naturaleza”, explicó Wendoly Estévez, Jefa de Categoría Cuidado del Hogar.
LAVA 3X más rendidor por gota se distribuye en botellas de 600ml y en 3 doypacks de 1000ml, en las siguientes variantes: Limón & Té Verde, Avena & Almendras, Sandía & Pepino. Se encuentra disponible en los principales autoservicios y supermercados a nivel nacional.
De esta manera, Jabonería Wilson de la mano de su producto estrella LAVA, ratifica su compromiso de ofrecer productos de gran eficiencia y calidad, que cuidan de la economía de los hogares ecuatorianos y también de la naturaleza.
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PepsiCo Latinoamérica Innova y Expande su Portafolio
A medida que los consumidores en Latinoamérica aumentan cada vez más su demanda de opciones de alimentos más nutritivos, PepsiCo ha continuado innovando y expandiendo su portafolio para satisfacer las preferencias cambiantes de los consumidores hacia opciones más nutritivas.
PepsiCo y PepsiCo Latinoamérica están guiados por Desempeño con Propósito (DcP); una visión pionera lanzada en 2006 basada en la creencia fundamental que el éxito empresarial está intrínsecamente vinculado a la sostenibilidad del mundo que compartimos. La agenda de DcP para la próxima década se centra en tres prioridades principales: ayudando a mejorar la salud y bienestar a través de los productos que vende; protegiendo nuestro planeta; empoderando a las personas alrededor del mundo.
En términos de producto, la ambición de PepsiCo es permitir una mejor nutrición a escala por medio de la continuación del desarrollo de su portafolio de alimentos y bebidas y aumento del acceso a opciones nutritivas de excelente sabor. Siendo así, la compañía desea ir a donde van los consumidores y hacia espacios de alto crecimiento.
“Los consumidores alrededor del mundo exigen cada vez más opciones de alimentos nutritivos, y Latinoamérica no es la excepción. Hoy en día, aproximadamente el 27.5% de nuestros ingresos globales provienen de los productos nutricionales de uso diario (como la avena), las bebidas de cero y bajas calorías y snacks con bajos niveles de sodio y grasas saturadas”, dijo Ricardo Pimenta, Vicepresidente de Nutrición de PepsiCo Latinoamérica.
Para satisfacer las cambiantes preferencias de los consumidores, PepsiCo se ha embarcado en una expansión ambiciosa de su portafolio latinoamericano de alimentos y bebidas más nutritivos a través de marcas como Tropicana, Naked, Kero Coco y Quaker, con el objetivo de reducir la cantidad de ingredientes artificiales y otros aditivos como azúcares, grasas saturadas, sodio y calorías en sus productos.
Algunos puntos destacados del progreso de la empresa en Latinoamérica hacia sus objetivos de expansión de portafolio incluyen:
- La reducción de grasas saturadas y de sodio en snacks: PepsiCo ha establecido el objetivo de tener al menos ¾ del volumen de su portafolio global de alimentos con menos de 1.3 mg de sodio/kcal y menos de 1.1 g de grasa saturada/100kcal para el 2025. En Latinoamérica, la compañía ha logrado una reducción del 32% en grasas saturadas y una reducción de 55% de sodio en el 2017.
- Para el negocio de bebidas, PepsiCo ha establecido una meta de tener al menos 2/3 de su portafolio de bebidas globales con 100 calorías o menos de azúcares agregados por porción de 12 oz. Hasta el momento, el 58% de las bebidas de PepsiCo contienen 100 calorías o menos.
Para ayudar a cumplir estos objetivos, PepsiCo ha invertido en Centros de Investigación y Desarrollo (I&D) en países clave de la región.
Estos centros son responsables no solo de impulsar la innovación para la compañía en Latinoamérica, sino también de contribuir a proyectos de investigación y desarrollo que aceleran la innovación para PepsiCo en otras partes del mundo.
Los centros de I&D en todo el mundo, incluyendo el Centro de Innovación Tecnológica en la Ciudad de México, el Centro de Investigación y Desarrollo en Sorocaba, Brasil y el Centro de Innovación para la Categoría de Productos Horneados en Apodaca, México, han desempeñado un papel fundamental para ayudar a determinar el mejor camino para expandir los productos existentes – y desarrollar unos nuevos – que satisfagan las demandas de los clientes de opciones de alimentos y bebidas más saludables y nutritivas.
Además de refinar su portafolio para satisfacer de una mejor manera las necesidades y preferencias de los consumidores, PepsiCo Latinoamérica también está trabajando para beneficiar a las comunidades donde opera a través de la inversión de 7 millones de dólares de la compañía en su plataforma “Nutrición para el Futuro”, un programa centrado sobre el aumento del acceso a alimentos y bebidas nutritivas, educación sobre estilos de vida saludables y nutrición equilibrada, y apoyo para la autosuficiencia agroeconómica.
PepsiCo ya ha llegado a 20,000 personas en Argentina, Colombia, República Dominicana, Guatemala, México, Uruguay y Venezuela con estos programas, y espera alcanzar otros 10,000 para el 2020.
Combinado con el enfoque de introducir productos más nutritivos, PepsiCo Latinoamérica considera que “Nutrición para el Futuro” es clave para ayudar a la compañía a lograr sus objetivos a largo plazo de generar un impacto positivo en las comunidades en las que hace negocios.
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NESTLÉ gradúa a jóvenes talentos culinarios
En la foto de izquierda a derecha: José Luis Troya, Chef Corporativo de Nestlé Ecuador, Edgar Domínguez, Director Nestlé Professional Ecuador, Jessica Chinchin, Gastronomic Training Group, David Harrington, Chef Ejecutivo Epicukus Catering Boutique e Ines D´Amico, Chef Ejecutiva de Nestlé Professional Ecuador
Quito, octubre de 2018.- Impulsados por el propósito de fortalecer las habilidades y mejorar la empleabilidad de los jóvenes en el país, Nestlé Professional a través del programa YOCUTA (Young Culinary Talents o Jóvenes Talentos Culinarios) gradúa a la octava promoción de estudiantes de gastronomía.
YOCUTA, es un programa de Creación de Valor Compartido, que ofrece a jóvenes talentos culinarios de escuelas de gastronomía, para mejorar sus perspectivas de encontrar su primer empleo, a través de capacitaciones.
En esta ocasión 15 estudiantes de la escuela Gastronomic Training Group de la ciudad de Quito, asistieron a cuatro módulos que abarcan: Nestlé Professional y su portafolio de productos; conocimientos básicos sobre nutrición; selección y reclutamiento de personal e interacción con líderes de opinión gastronómicos, todos impartidos por especialistas.
Desde el 2015, el programa ha capacitado a 125 estudiantes. Entre las escuelas participantes están: Gasterea , Escuela Taller San Andrés, Academia Culinaria del Pacifico y Gastronomic Training Group.
Durante 2018, Nestlé Professional ha capacitado a 30 jóvenes de las ciudades de Quito y Guayaquil, con el único propósito de mejorar sus habilidades y conocimientos para su futuro profesional.
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El acceso a la vivienda es limitado para el 54% de los ecuatorianos que no acceden a servicios financieros
En la foto: Juan Carlos Alarcón, gerente general de Mutualista Pichincha.
La capacidad de pago, ingresos, ahorros, edad, situación migratoria, son algunas de las razones por las que el 54% de los ecuatorianos no acceden a los servicios financieros según la Red de Instituciones Financieras de Desarrollo. Esta falta de inclusión económica afecta el acceso a la vivienda. Las familias ecuatorianas no generan una cultura de ahorro o relación con instituciones financieras, lo que limita su accionar y por ende, al financiamiento de una vivienda, desencadenando en déficit habitacional cuantitativo y cualitativo.
Ante esta problemática, es necesario que la empresa privada junto al sector público trabaje en conjunto para generar inclusión financiera y dinamismo económico en todos los sectores. Según datos del INEC, hasta el 2016 existían 4000 millones de hogares en el Ecuador, de esta cifra, el 12,3 % de los hogares no poseen una vivienda (déficit cuantitativo) y 34% de los hogares de nuestro país no cuenta con vivienda adecuada (déficit cualitativo). Además, el 70% de las viviendas que se construyen en el país se lo hace de manera informal, es decir, sin respetar las normas del MIDUVI.
En el marco de XII Encuentro Nacional denominado “Prácticas y Procesos para Promover unas Finanzas Sostenibles” organizado por la Red Nacional de Finanzas Populares y Solidarias del Ecuador (RENAFIPSE), Mutualista Pichincha realizó una ponencia magistral para más de 300 instituciones financieras de la Superintendencia de Economía Popular y Solidaria (SEPS) con el objetivo de promover y difundir las mejores prácticas y procesos, que garanticen una solución integral de vivienda para todas las familias ecuatorianas. En este evento participó la mutual como la única representante del sector.
Mutualista Pichincha no solo atiende las necesidades de sus clientes, sino que también intercambia sus experiencias en temas de financiamiento, construcción y vivienda sostenible con otros sectores financieros del país, porque comprende que la problemática de vivienda en el país tiene que atenderse a través de varios actores. Más aún ahora que lidera el Objetivo de Desarrollo (ODS) # 11 de Naciones Unidas: Ciudades y Comunidades Sostenibles.
“En base a nuestra experiencia, no es suficiente entregar una casa, es necesario entregar hábitat a las personas, un lugar adecuado donde vivir, un lugar donde nos sintamos orgullosos de pertenecer, para esto consideramos que se debe pensar en una solución integral de vivienda y esta solución debería constar de 4 pilares: Oferta inmobiliaria; sistemas constructivos industrializados sismo resistentes y seguros; financiamiento; y acompañamiento social.” señala Juan Carlos Alarcón, gerente general de Mutualista Pichincha.
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Toyota del Ecuador trae al mercado ecuatoriano la nueva Hilux 4X4 CD Diesel Automática
Toyota del Ecuador S.A., importadora de vehículos de calidad, durabilidad y fiabilidad, presentó la nueva Hilux 4X4 CD Diesel Automática. Tres pilares definen la evolución de este legendario vehículo: un interior de mayor amplitud, nuevos equipamientos de seguridad y confort, con una carrocería más protegida y robusta que reflejan las características inigualables de este icónico modelo que ya se lo podrá reservar en toda la red de concesionarios Toyota (Casabaca, Toyocosta e Importadora Tomebamba), a nivel nacional.
Con un motor de 2.800 cc de 16 válvulas Turbo Diesel Intercooler, 174HP, 450Nm, la nueva Hilux 4×4 CD Diesel Automática sorprende al mercado con un nuevo diseño exterior, fuerte y más robusto. La parrilla con detalles cromados, combinada con el parachoques del color de la carrocería y el alojamiento de neblineros led con bordes cromados, retrovisores plegables eléctricamente que resaltan su imagen con mayor rudeza, manteniendo el estilo moderno y fuerte que la caracteriza. Cuenta con dos modos de conducción: Eco, que reduce el consumo de energía del motor, y Modo Power, que brinda una aceleración más emocionante.
Su diseño interior también presenta innovaciones, como espacios de almacenamiento para una adecuada organización interna, acabados con cuero y aluminio que brindan una apariencia interior elegante, y una cabina de mayor espacio interior, con rediseño del espaldar de los asientos delanteros y mayor espacio entre los ocupantes delanteros y traseros.
Como es característico de la marca, Toyota ha realizado un gran esfuerzo en el desarrollo tecnológico de su sistema de seguridad, con un chasis reforzado de deformación inteligente para un excelente desempeño de conducción en todo tipo de caminos; además de su carrocería con tecnología GOA, para la absorción de impactos y deformación inteligente, que resguarda la integridad de los ocupantes del vehículo en una eventual colisión y cuenta con adecuaciones externas para reducir la fuerza de impacto en peatones.
Otras novedades con la que los amantes de la Hilux se van a encontrar, son detalles que brindan mayor comodidad y lujo, como su llave inteligente con botón de encendido, smart start, vidrios eléctricos en todas sus ventanas con función auto “up & down” y anti-atrapamiento para el conductor, seguros y retrovisores retráctiles, pantalla multi – información TFT (thin-film transistor), mandos al volante, y control de crucero que facilitan la conducción y la hacen más segura y confortable. Así como un sistema 4×4 con control electrónico por perilla que permite activar y desactivar fácilmente la doble tracción.
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Banco ProCredit ofreció innovación y seguridad en la EXPOEUROPA 360
Pie de foto: Tania Montalvo, Vice Gerente General de Banco ProCredit; Wilfried Meinlschmidt, Presidente de la Cámara Ecuatoriano-Alemana; y, Miguel Ebenberger, Gerente General de Banco ProCredit.
Banco ProCredit Ecuador, el primer banco alemán en Ecuador, con el fin de dar a conocer su moderna oferta digital ProCredit Direct, participó en días pasados como expositor en la feria multisectorial ExpoEruopa 360, misma que agrupó a más de 200 empresas europeas y ecuatorianas para fomentar oportunidades de negocio entre Ecuador y los países de la Unión Europea.
Banco ProCredit contó con un stand en el que un grupo de asesores para clientes privados y empresariales solventaron dudas de los asistentes y brindaron importante información sobre cómo lograr un verdadero ahorro de tiempo, simplicidad y seguridad en operaciones financieras, a través de su modelo de Banca Directa denominado ProCredit Direct.
Este innovador modelo refuerza la digitalización de los diferentes servicios financieros que ofrece el banco a sus clientes, quienes pueden realizar todo tipo de operaciones financieras a través de la plataforma de Banca Directa, misma que permite traer al Ecuador los beneficios de la banca europea: accesibilidad para administrar la cuenta las 24 horas del día, libertad de invertir el dinero según la necesidad e interés del cliente y obtener una excelente rentabilidad por sus ahorros, la posibilidad de realizar pagos en línea de servicios, y contar con la seguridad y el respaldo que implica pertenecer a un banco de origen alemán.
De esta manera, Banco ProCredit reafirma el compromiso con sus clientes de banca personas y banca empresas, innovando y ofreciendo un modelo de banca moderna y digitalizada.
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ADECCO participó en la III Cumbre Internacional de Talento Humano 2018
En la foto de izq. a dcha.: Marcus Da Fonseca, Gerente de Marketing de Navent Ecuador; Javier Barba, CEO de Adecco; Marco Montoya, Gerente de Cuentas Claves de Adecco; Suyin Palma, Ponente y directora de RSE Adecco Chile; y, Sebastián Lima, Director Nacional de Calidad, Servicio y Selección de Adecco.
Adecco, referente mundial en soluciones de Recursos Humanos, participó en la III Cumbre Internacional de Talento Humano 2018, organizada por el portal multitrabajos.com. El evento, que se realizó en días pasados en las ciudades de Quito y Guayaquil, contó con la participación de la Directora de Responsabilidad Social de Adecco Chile, Suyin Palma, quien brindó la ponencia: “El talento como elemento clave de la diversidad”.
En su intervención, Palma compartió con las empresas participantes la importancia de centrarse en la diversidad del talento para los procesos de selección interna, y destacó que, acorde con la experiencia de Adecco, se ha podido comprobar que la diversidad es un principio fundamental para la eficiencia y productividad de las compañías, ya que ayuda a generar una cohesión de equipo que afianza el orgullo de trabajar en una organización.
En esta línea, la especialista trató sobre el programa de Adecco #TalentoSinEtiquetas que pretende generar contrataciones justas donde se valore las competencias y capacidades del talento. Palma señaló que, dentro de esta iniciativa, la compañía impulsa la fórmula de contratación del 1 + 1, lo que corresponde a seleccionar un perfil con requisito y un perfil sin etiquetas para promover la diversidad de los equipos de trabajo.
Adicionalmente, mostró a los participantes las acciones que emprende Adecco a través de su Fundación, donde busca la inclusión socio-laboral para que las personas puedan acceder a un empleo digno, independiente de su edad, raza, nacionalidad, preferencia sexual o creencia. “En Adecco guiamos a las empresas para que puedan tener una política de inclusión clara, acorde con su giro del negocio y que les permita encontrar en la diversidad, el espacio idóneo para crear equipos de trabajo más sólidos, motivados y fuertes”, agregó la experta.
Por medio de su participación en este tipo de eventos, Adecco reafirma su compromiso con el país al promover escenarios de debate y análisis de las mejores prácticas en gestión del talento humano.
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Produbanco obtuvo Premio ALAS 2018 con su proyecto EKOPARK
PIE DE FOTO: Javier Bermúdez – Gerente General BT, Andrés Dueñas – Gerente Técnico BT, Javier Rivas –Supervisor Centro de Control de Produbanco, Daniel Garrido Gerente Comercial Técnico para Latinoamérica de SCHNEIDER.
- El banco fue galardonado con el tercer lugar del Premio ALAS 2018, en la categoría “Proyecto Privado, enfocados en proteger espacios, propiedades o bienes privados”.
- El galardón reconoce a los mejores proyectos de seguridad en Latinoamérica y El Caribe, otorgado por la Asociación Latinoamericana de Seguridad (ALAS).
Produbanco, institución financiera con sólida trayectoria a nivel local y miembro del Grupo Financiero Internacional Promerica, obtuvo el tercer lugar del Premio ALAS versión 2018, dentro de la categoría: “Proyecto Privado, enfocados en proteger espacios, propiedades o bienes privados”. Se trata de un reconocimiento a los mejores proyectos de seguridad en Latinoamérica y El Caribe, organizado por la Asociación Latinoamericana de Seguridad (ALAS). El galardón fue posible gracias a la tecnología e innovación del edificio de la sede principal del banco, ubicado en el Centro Corporativo Ekopark.
ALAS es la principal organización que congrega a compañías de la industria de América Latina, el Caribe, EEUU y Canadá. Cuenta con 20 años de trayectoria, más de 500 socios y presencia en más de 27 países, reuniendo a fabricantes, distribuidores, integradores, proveedores de servicio y usuarios finales. Su objetivo es promover, estimular y difundir proyectos relacionados al área de seguridad electrónica.
El banco participó en la tercera edición de los premios ALAS 2018, con su proyecto “Sistema de automatización BMS Edificio Ekopark Torre 1 – Produbanco”. El mismo fue calificado en los siguientes aspectos: Contribución a la seguridad de personas, propiedades y bienes; originalidad; aspectos normativos; calidad de material e instalaciones; integración de sistemas; innovación tecnológica y ahorro de energía.
De esta manera, Produbanco ratifica su compromiso por mantenerse en constante innovación en beneficio de sus públicos de interés.
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