Ecuador, noviembre de 2025.- FEMSA Salud continúa consolidándose como una empresa pionera en la promoción de la igualdad de género y la creación de espacios laborales libres de violencia. A lo largo de sus más de 90 años de trayectoria, ha implementado políticas y programas destinados a erradicar la violencia de género y promover la equidad dentro de la organización. Este compromiso no es exclusivo de una fecha en particular, sino una constante dentro de su cultura empresarial.
Como parte de su alineación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en especial con el ODS 5 sobre Igualdad de Género, FEMSA Salud lidera diversas iniciativas para garantizar que las mujeres que forman parte de su plantilla de trabajo puedan desempeñarse en un ambiente seguro, respetuoso y libre de discriminación.
Actualmente, el 70 % de la nómina de la empresa está conformada por mujeres, quienes ocupan el 46 % de los cargos de liderazgo. Estas cifras son un reflejo del esfuerzo continuo de la empresa por promover la equidad de género en su estructura organizacional. Como parte de este compromiso, FEMSA Salud hace públicos los rangos salariales de sus colaboradores a través de su Memoria de Sostenibilidad, asegurando la transparencia y el respeto por la igualdad salarial entre hombres y mujeres.
Además, la compañía cuenta con políticas claras y estructuradas que fomentan un ambiente laboral seguro y libre de discriminación. Entre estas destacan el Código de Ética, que regula las relaciones laborales dentro de la empresa, y la Política de Prevención del Acoso y Violencia, que establece mecanismos para garantizar la protección de las trabajadoras ante cualquier forma de abuso o discriminación.
Por otro lado, el programa JEDI (Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión) es el eje fundamental que orienta las acciones de FEMSA Salud hacia la construcción de una cultura organizacional inclusiva y justa. A través de este programa, la empresa busca generar un entorno de trabajo en el que todas las personas, sin importar su género, raza, orientación sexual o cualquier otra característica, tengan las mismas oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
El modelo JEDI también promueve la justicia dentro de los procesos laborales, garantizando que todas las colaboradoras y colaboradores puedan acceder a las mismas oportunidades de manera justa, sin prejuicios ni barreras. Además, facilita la integración de la diversidad en todos los niveles de la organización, promoviendo la aceptación y el respeto entre los miembros del equipo.
En 2016, FEMSA Salud fue la cuarta empresa en firmar los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs), comprometiéndose a implementar los siete principios que promueven el empoderamiento y la participación de las mujeres en el entorno laboral. Estos principios, basados en la justicia y la equidad, son una extensión natural del programa JEDI y refuerzan el compromiso de la empresa con la creación de un ambiente laboral respetuoso y libre de violencia.
FEMSA Salud implementa diversas iniciativas centradas en el bienestar integral de sus colaboradoras, incluyendo más de 160 lactarios completamente equipados que permiten a las madres trabajadoras continuar con la lactancia de manera cómoda, en un ambiente privado y adecuado. Además, la compañía desarrolla programas de salud física y mental para todas sus colaboradoras, promoviendo una vida saludable en todos los aspectos, desde la prevención hasta el cuidado continuo.
Este año, FEMSA Salud se une a la campaña #NoHayExcusa, colaborando con organizaciones globales para visibilizar la violencia de género y promover la igualdad. A través de esta iniciativa, reafirma su compromiso con la prevención y sensibilización, invitando a sus colaboradores y a la comunidad a ser parte del cambio para erradicar la violencia contra las mujeres y niñas. Además, invita a las empresas e instituciones a sumarse al esfuerzo por promover la igualdad de género y crear espacios laborales seguros y libres de violencia. «La erradicación de la violencia de género y la promoción de la igualdad de oportunidades debe ser un compromiso continuo, guiando nuestras acciones todos los días», concluye Camilo Páez, Gerente de Recusos Humanos de FEMSA Salud.
