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PIE DE FOTO (De izquierda a derecha): Dra. Andrea Cevallos, Jefe de la Unidad de Salud Ocupacional de PraxMED y Cristina Ortiz, Gerente Comercial de PraxMED.
● De acuerdo con el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo No. 255, vigente desde el 2 de mayo de 2024, el servicio de psicología es obligatorio para las empresas de 300 o más empleados.
● Asimismo, las organizaciones con más de 10 trabajadores deben proporcionar un Programa de Prevención de Riesgo Psicosociales.
● PraxMED ofrece soluciones especializadas y personalizadas para el cumplimiento de estas disposiciones.
Quito, diciembre del 2024.- PraxMED, líder en servicios médicos integrales, incorporó varios planes especializados en el bienestar mental de los trabajadores. Están dirigidos a las empresas, a fin de que cuenten con un aliado estratégico para el cumplimiento de las normativas relacionadas a la salud mental en el ámbito ocupacional.
El servicio de psicología se establece en el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo No. 255, vigente desde el 2 de mayo de 2024 y aplica para empresas de 300 o más trabajadores; salud mental en el ámbito laboral y promoción de ambientes laborales saludables, en el Reglamento General a la Ley Orgánica de Salud Mental, vigente desde el 23 de noviembre del 2024; y riesgo psicosocial (Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales), contemplado en el Acuerdo ministerial 0082, vigente desde el 11 de mayo del 2017, y aplica para empresas de más de 10 trabajadores.
En este contexto, PraxMED ha incorporado soluciones prácticas y personalizadas para que las empresas cumplan con estos servicios. Su portafolio está diseñado para abordar los desafíos de salud mental en el ámbito laboral, con las siguientes características:
● Evaluación de Riesgos Psicosociales: el programa incluye la socialización, concientización, aplicación de encuestas, evaluación de resultados y desarrollo de planes de acción.
● Talleres y campañas educativas: charlas prácticas y capacitaciones sobre temas clave como la salud mental y la inclusión laboral.
● Atención psicológica personalizada: sesiones individuales o grupales para empleados que necesiten apoyo profesional.
Las empresas obtienen un enfoque integral que no solo asegura el cumplimiento normativo, sino que también acceden a ventajas como: reducción del ausentismo, mejoramiento del clima laboral, disminución de la rotación y fortalecimiento de la reputación empresarial como organización comprometida con la salud de su equipo.
En Ecuador, los problemas de salud mental como el estrés, la ansiedad y la depresión han aumentado significativamente. Según datos del Ministerio de Salud Pública, entre enero y agosto de 2024, se registraron más de 700,000 atenciones relacionadas con salud mental, lo que representa el 75% de las cifras totales de 2023, que alcanzaron 934,000.
Esta realidad impacta el rendimiento y bienestar de los empleados y de la población. Las normativas laborales exigen a las empresas públicas y privadas evaluar y gestionar riesgos psicosociales, promoviendo entornos saludables para poder generar un impacto en la salud mental en el ámbito laboral.
