Según el Index de Multitrabajos, el salario promedio requerido en octubre registró un incremento del 1,26% respecto al mes anterior, en términos interanuales el salario promedio registra un incremento del 9,08%.
Según el último Index del Mercado Laboral de Multitrabajos, el portal de empleo líder en Latinoamérica, en octubre de 2025 el salario pretendido promedio por los ecuatorianos fue de USD 870, reflejando un incremento del 1,26% respecto al mes anterior. En términos interanuales el salario pretendido registra un incremento del 9,08%.
La publicación del informe coincide con el proceso de discusión que mantiene el Consejo de Trabajo y Salarios para definir el ajuste del Salario Básico Unificado (SBU) para el 2026.
“Los datos de octubre muestran que la expectativa salarial avanza a un ritmo moderado pero sostenido. Durante el mes de octubre el salario promedio pretendido tuvo un aumento del 1,26% y la variación interanual registró un aumento acumulado del 9,08%. Estos indicadores no sólo evidencian una mayor claridad sobre el valor del trabajo, sino también que el mercado laboral está ajustándose con prudencia frente a las condiciones económicas del país”, explica Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint.
¿Qué pasó con la expectativa salarial según el seniority en octubre?
El salario promedio requerido en roles de jefe o supervisor fue de USD 1.298, registrando un incremento del 2,78% en comparación con el mes previo. Para las posiciones semi senior y senior, fue de USD 900, un aumento de 1,17% con relación al mes previo. En los niveles junior, el salario pretendido se situó en USD 546, lo que indica un descenso del 0,23% respecto al mes anterior.
Dentro del segmento jefe o supervisor, el puesto de Programación se destaca con el salario pretendido más alto, alcanzando los USD 2.350. En el segmento semi senior y senior, el rol de Planeamiento Comercial muestra la mayor pretensión salarial, situándose en USD 1.975. En el nivel junior, el puesto de Tecnologías de la Información lidera con la pretensión salarial más elevada, llegando a los USD 800.
En contraste, en el segmento jefe o supervisor, el puesto de Servicios registra el salario pretendido más bajo, con USD 650. En el nivel semi senior y senior, el rol de Mantenimiento y Limpieza muestra la menor pretensión salarial, situándose en USD 507. Para los niveles junior, la posición de Gastronomía registra la expectativa salarial más baja, con USD 470.
Tecnología y Sistemas es el área con mayores salarios promedio requerido
En el nivel junior, el área de Tecnología y Sistemas registra el salario pretendido más alto, alcanzando los USD 603. Por otro lado, el área Comercial presenta el salario pretendido más bajo, situándose en USD 512.
En posiciones junior el sector de Tecnología y Sistemas registra el mayor aumento entre enero y octubre, con un incremento del 5,17%. Por otro lado, Comercial es el sector con menor aumento con un decrecimiento del 1,98%. En términos anuales, el nivel junior registra un incremento de los salarios requeridos del 1,11%.
En los niveles semi senior y senior, el sector de Tecnología y Sistemas, registró el salario pretendido promedio más alto en octubre, alcanzando los USD 1.061. Por el contrario, el área Otros presenta el salario pretendido promedio más bajo, situándose en USD 803.
En términos anuales, el área Comercial es el que presenta un mayor aumento, con un crecimiento del 18,48%. Por el contrario, Administración y Finanzas es el que registra un mayor descenso con una disminución del 10,02%. En promedio el nivel semi senior y senior tuvo un incremento del 3,18% en el acumulado anual.
La brecha de género alcanzó el 6,59%
Las cifras correspondientes a octubre de 2025 revelan que la brecha del salario promedio según género es de 7,02% a favor de los varones. El salario solicitado promedio fue de USD 886 y de USD 828 para hombres y mujeres, respectivamente.
Asimismo, se registra que el 60,76% de las postulaciones provienen de candidatos masculinos, en contraste con el 39,24% de postulaciones femeninas.
Al analizar las aplicaciones laborales según el nivel de seniority, se observa que, en las posiciones de jefe o supervisor, el 68,22% y el 31,78% corresponden a hombres y mujeres, respectivamente; en niveles semi senior y senior, el 65,07% son hombres y el 34,93% mujeres; y en puestos junior, el 58,43% son hombres y el 41,57% mujeres. Estos datos evidencian una clara tendencia: a medida que aumenta el nivel de seniority de los empleos, disminuye la participación femenina.
