Además, el 88% de los especialistas considera que el regreso a la modalidad presencial impacta de forma positiva en el mundo laboral.
Según el estudio 100% Presencialidad de Multitrabajos, el portal de empleo líder en Latinoamérica, el 89% de los especialistas en Recursos Humanos de Ecuador afirma el regreso a la modalidad presencialidad en el mundo laboral. En el resto de la región la percepción es similar: en Panamá el 90% de los especialistas lo afirma; en Perú el 83%; en Chile el 79%; y en Argentina el 77%.
Además, el 88% de los especialistas en HR considera que la vuelta a la presencialidad impacta de forma positiva en el mundo laboral; el 11% lo considera regular; y tan sólo el 1% piensa que el impacto es negativo.
En esta línea, el 88% de los especialistas cree que las personas trabajadoras se toman el regreso a la presencialidad bien o muy bien; el 11% dice regular; y el 1% considera que se lo toman mal o muy mal.
“Según el estudio, el 89% de los especialistas en Recursos Humanos cree que hoy existe un regreso a la modalidad de trabajo 100% presencial. En esta misma línea, el 88% considera que este retorno impacta de forma positiva en el mundo laboral. Sin embargo, la visión a largo plazo es distinta, el 64% cree que la modalidad en un futuro será principalmente híbrida, por lo que este fenómeno podría considerarse transitorio”, explica Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint.
100% Presencialidad es un estudio de Multitrabajos en el que participaron 12.974 personas trabajadoras y especialistas en Recursos Humanos de Ecuador, Argentina, Chile, Panamá y Perú. La investigación explora la percepción de los especialistas en Recursos Humanos respecto a la presencialidad y cómo ésta impacta en la motivación de los talentos.
6 de cada 10 especialistas en RR.HH. cree que la modalidad de trabajo en 10 años será híbrida
El 64% de los especialistas en HR cree que la modalidad de trabajo en 10 años será principalmente híbrida; el 18% cree que será 100% remota; y el 18% piensa que será 100% presencial.
¿Bajo qué modalidad están trabajando actualmente? El 70% de los especialistas dice que en su organización trabajan de forma presencial; el 16% dice que varía en función del equipo o área; el 11% dice que trabajan bajo la modalidad híbrida; y el 3% de manera remota.
Entre los principales beneficios que tiene la modalidad presencial, el 25% reconoce que fomenta la comunicación entre los integrantes de la organización; el 22% que mejora la productividad; el 17% que fortalece el compromiso con la organización; el 15% que ayuda a la gestión efectiva de problemas; el 11% que fortalece los vínculos entre compañeros; el 9% que fomenta la cultura organizacional; y el 1% menciona otras razones.
Por otro lado, entre los beneficios que tiene la modalidad remota o híbrida, el 34% de los especialistas reconocen que permite conciliar mejor el trabajo con la vida personal; el 29% que aumenta la autonomía y autogestión de las personas trabajadoras; el 13% dice que amplía las posibilidades de contratación; el 9% que ayuda a la satisfacción de las personas trabajadoras; otro 9% que facilita la incorporación de tecnología en la dinámica laboral; el 4% que reduce los ausentismos; y el 2% menciona otras razones.
Casi 9 de cada 10 especialistas cree que la modalidad de trabajo impacta en la búsqueda de talentos
El 86% de los especialistas cree que la modalidad de trabajo influye a la hora de buscar nuevos talentos, frente al 14% que no lo cree así.
En línea con esta tendencia, el 87% menciona que creen que la modalidad tiene un impacto en la decisión de las personas trabajadoras en quedarse o irse de un empleo, tan solo el 13% considera que no impacta.
En las organizaciones, ¿adaptan la modalidad de trabajo según cada sector o equipo? El 75% de los especialistas afirma que las modalidades de trabajo se adaptan a los distintos equipos, mientras que el 25% dice que no lo hacen.
8 de cada 10 talentos considera que la presencialidad impacta de forma positiva en su productividad
El 82% de los talentos dice que la presencialidad impacta positivamente en su productividad; el 14% menciona que es indiferente; y tan solo el 4% dice que el impacto es negativo.
Entre las principales razones por las que impacta positivamente, el 58% de las personas trabajadoras reconoce que la presencialidad favorece la colaboración y el trabajo en equipo; el 55% que les permite aprender más de manera más directa y rápida; el 44% que les facilita la comunicación con líderes y colegas; el 42% que comparte con sus compañeros; el 38% que le ayuda a mantener una rutina y estructura de trabajo más clara; y el 37% que le ayuda a balancear el trabajo y vida personal.
¿Por qué impacta negativamente? El 75% de las personas trabajadoras dice que pierden tiempo en traslados; el 69% que les genera mayor gasto económico; el 53% menciona que les genera más estrés o cansancio físico; el 50% que tiene menos flexibilidad para organizar sus horarios; el 42% que siente menor autonomía en la gestión de sus tareas; y el 36% que afecta su concentración.
Casi 7 de cada 10 talentos prefiere la modalidad presencial
El 67% de las personas trabajadoras menciona que si pudiera elegir, trabajaría bajo la modalidad presencial; el 26% prefiere la modalidad híbrida; y solo el 7% de forma remota.
Entre las principales razones por las que prefieren una modalidad presencial, el 63% cree que permite un mayor aprendizaje y desarrollo profesional; el 61% dice que los ayuda a mejorar la comunicación y el trabajo en equipo; el 44% que es más productivo; el 43% que permite tener mejor interacción y conexión con colegas; el 42% que tiene acceso a herramientas y recursos de la empresa; el 33% que tiene mayor facilidad para separar trabajo y vida personal; y el 30% que le ayuda a mantener la rutina laboral.
Entre quienes prefieren trabajar bajo una modalidad híbrida o remota, el 69% menciona que ahorra tiempo de traslados; el 65% que tiene la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar; el 63% que ahorra dinero; el 62% dice que le ayuda a equilibrar su vida personal y laboral; y el 61% que le otorga mayor flexibilidad en la organización de sus horarios.
Aunque los talentos tienen sus preferencias, el 87% menciona que no ha rechazado una oferta laboral porque no se ajustaba a su esquema ideal de trabajo. Tan solo el 13% de las personas ha rechazado una oferta por estos motivos: el 6% dice que no aceptó un trabajo 100% a distancia; el 5% que no aceptó un trabajo 100% presencial; y un 2% que no aceptó un trabajo que requería presencialidad.
5 de cada 10 talentos cree que a futuro la modalidad de trabajo será híbrida
¿Cómo creen que será la modalidad de trabajo a nivel global en un futuro? El 53% de los talentos cree que la modalidad de trabajo será híbrida; el 26% 100% presencial; y el 21% totalmente remota.
