La diversidad empresarial es un concepto muy importante en el contexto actual, ya que hace referencia al reconocimiento e integración del valor individual de todos los trabajadores, sin importar su etnia, cultura, orientación sexual, entre otros aspectos que constituyan estereotipos sociales. Además, que esta manera de hacer empresa representa múltiples beneficios para las organizaciones, también lo es para los colaboradores que encuentran espacios para su desarrollo pleno a nivel personal como profesional.
Para Sebastián Lima, director nacional de Calidad y Servicio de Adecco Ecuador, “la diversidad empresarial debe ser entendida como un enfoque estratégico que busca aprovechar y valorar las diferencias individuales de las personas, reconociendo que cada trabajador aporta una perspectiva única y valiosa a la organización. Esto implica ir más allá de la mera inclusión, y fomentar un ambiente donde todos los miembros de la empresa se sientan respetados, valorados y empoderados”.
¿Cuáles son los beneficios para los colaboradores?
- Sentimiento de pertenencia: un ambiente donde todos los colaboradores se sienten valorados, respetados y aceptados. Además promueve la satisfacción laboral y el compromiso con la organización, recalca el experto.
- Desarrollo y crecimiento profesional: con igualdad de oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional para todos los colaboradores, independientemente de su origen, género, orientación sexual o habilidades. Se fomenta la meritocracia y se reconocen y promueven los talentos individuales.
- Colaboración y trabajo en equipo: ya que se valora la diversidad de perspectivas y experiencias. Los colaboradores tienen la oportunidad de aprender unos de otros y de generar ideas más completas y creativas al trabajar en conjunto.
- Mejor calidad de vida laboral: un entorno inclusivo promueve el respeto y la igualdad, lo que reduce la presencia de conflictos y tensiones en el lugar de trabajo. “Además disminuye el estrés y mejora el bienestar general de los colaboradores”, explica Sebastián Lima de Adecco.
- Desarrollo de habilidades interculturales: los colaboradores tienen la oportunidad de interactuar con personas de diferentes orígenes y culturas. Esto promueve la empatía, comunicación efectiva y adaptabilidad, lo que resulta valioso en un mundo globalizado.
¿Cuáles son los beneficios para la empresa?
- Mejora la innovación y la creatividad al aprovechar diferentes perspectivas y experiencias, estimula la generación de ideas innovadoras y soluciones más completas.
- Promueve un clima laboral enriquecedor, mejorando la moral y la motivación de los empleados.
- Contribuye a la reputación de la empresa, mostrando su compromiso con la equidad y la inclusión.
- Mejora el rendimiento financiero; según diversos estudios, las empresas con mayor diversidad de género y étnica tienden a tener un mejor rendimiento financiero en comparación con aquellas menos diversas.
- Aporta a la atracción y retención de talento, las empresas que promueven la diversidad e inclusión son más atractivas para profesionales talentosos, lo que facilita la atracción y retención de empleados capacitados.
- Mejora la cultura organizacional, donde se valora y respeta a todos los empleados, haciéndola más positiva y colaborativa.
- Mejor capacidad de adaptación empresarial, teniendo una mayor capacidad para adaptarse a entornos cambiantes y abordar las necesidades del mercado actual.
Desventajas de no tener una cultura inclusiva organizacional:
- Falta de diversidad de pensamiento: limitando la diversidad de perspectivas y experiencias presentes en la organización. Esto puede llevar a un pensamiento homogéneo y restricciones en la generación de ideas innovadoras y soluciones creativas.
- Menor rendimiento y productividad: cuando las personas no se sienten valoradas y respetadas, es más probable que experimenten desmotivación y disminución en su compromiso con la organización.
- Dificultades en la retención de talento: la rotación de colaboradores será muy contínua, las personas buscan entornos laborales donde se sientan aceptadas y tengan oportunidades equitativas de crecimiento y desarrollo.
- Daño a la reputación de la empresa: los empleados descontentos pueden compartir sus experiencias negativas, lo que puede tener un impacto en la atracción de talento y la percepción de los clientes y socios comerciales.
- Posibles conflictos y tensiones: la falta de respeto y reconocimiento de las diferencias individuales puede dar lugar a un ambiente laboral tenso y poco colaborativo.
Acciones desde las empresas:
- Compromiso de la alta dirección: es fundamental que la alta dirección de las empresas muestre un compromiso claro con la diversidad e inclusión, estableciendo metas y objetivos concretos.
- Políticas y prácticas inclusivas: es necesario implementar políticas y prácticas que promuevan la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la equidad salarial en todos los niveles de la organización.
- Sensibilización y capacitación: proporcionar programas de sensibilización y capacitación sobre diversidad e inclusión para educar a los empleados y fomentar un ambiente de respeto y aceptación.
- Promoción de la diversidad: Actuar de manera proactiva en la promoción de la diversidad en la contratación, el desarrollo profesional y la promoción interna, asegurando que se considere una amplia gama de perfiles y perspectivas.
Desde los gobiernos:
- Legislación y políticas: Los gobiernos pueden promulgar leyes y políticas que promuevan la diversidad y la inclusión en el ámbito empresarial, como la implementación de medidas de igualdad salarial y programas de cuotas para garantizar la representación equitativa.
- Incentivos y apoyo financiero: Brindar incentivos y apoyo financiero a las empresas que implementen políticas y prácticas de diversidad, fomentando su adopción y reconocimiento.
- Educación y sensibilización: Promover la educación y sensibilización sobre la importancia de la diversidad y la inclusión en el ámbito empresarial a través de campañas de concientización y programas educativos.
- Colaboración con el sector empresarial: Establecer alianzas y colaboraciones con el sector empresarial para desarrollar programas conjuntos que impulsen la diversidad y la inclusión en las empresas.
¿Qué puedes hacer tú?
- Educarte y sensibilizarte sobre diferentes culturas, identidades y perspectivas, y desarrollar una mentalidad abierta y respetuosa.
- Promover la diversidad en la contratación de tu empresa, si tienes la capacidad de influir en los procesos de contratación, puedes abogar por una mayor diversidad alentando la selección de candidatos de diferentes orígenes, géneros, habilidades y experiencias.
- Ser aliado y defensor en tu lugar de trabajo, apoya a tus colegas hablando en contra de cualquier forma de discriminación o prejuicio. Esto implica crear un ambiente seguro donde todos se sientan valorados y respetados.
- Participar en programas de mentoría y redes de apoyo, estas iniciativas ayudan a fomentar el desarrollo y el crecimiento de profesionales de diversos orígenes.
- Comunicar experiencias y perspectivas únicas en el lugar de trabajo, esto contribuye a enriquecer la comprensión mutua y fomentar un ambiente más inclusivo.
