En el competitivo mercado laboral ecuatoriano, la combinación de habilidades técnicas (hard skills) y habilidades blandas (soft skills) se ha convertido en un factor determinante para la empleabilidad. Mientras las hard skills se refieren a competencias técnicas específicas adquiridas a través de la educación formal y la experiencia laboral, las soft skills engloban capacidades interpersonales, atributos personales, cualidades, actitudes y habilidades de comunicación que facilitan la integración y el desempeño efectivo en equipos de trabajo.​

“Las hard skills siguen siendo fundamentales para acceder a oportunidades laborales en Ecuador, en la actualidad las empresas buscan profesionales con manejo de nuevas tecnologías, dominio de más de un idioma y habilidades en gestión de proyectos. Estas competencias técnicas son esenciales para roles específicos y sectores especializados”, explica Viviana Rodriguez, experta en talento humano de SGF Global. ​

En la actualidad, las soft skills han ganado protagonismo en los procesos de selección. Habilidades como liderazgo, trabajo en equipo, iniciativa y creatividad, resolución de problemas, inteligencia emocional y pensamiento crítico son altamente valoradas por los empleadores. La capacidad de comunicarse eficazmente, adaptarse a cambios y trabajar en equipo se ha vuelto indispensable en entornos laborales dinámicos.​

La tendencia actual indica que no se trata de elegir entre hard o soft skills, sino de dominar ambas habilidades. Los empleadores buscan candidatos que, además de poseer conocimientos técnicos, puedan interactuar positivamente con colegas y clientes, resolver problemas de manera creativa y adaptarse a entornos cambiantes. Este equilibrio mejora la productividad y contribuye a un ambiente laboral saludable y colaborativo.​

En Ecuador, tanto las hard skills como las soft skills son esenciales para conseguir empleo. Mientras las competencias técnicas aseguran que el candidato pueda realizar tareas específicas, las habilidades sociales facilitan la colaboración y el crecimiento dentro de la organización. Por ello, los profesionales deben enfocarse en desarrollar ambas áreas para aumentar su competitividad en el mercado laboral actual.

¿Qué deben potenciar los trabajadores para ser atractivos en el mercado laboral? a continuación algunos tips:

1. Desarrollar habilidades digitales: Las empresas buscan profesionales con conocimientos en herramientas digitales, análisis de datos y manejo de software especializado. “Aprender sobre inteligencia artificial, ciberseguridad o marketing digital puede marcar la diferencia en la empleabilidad”, señala la especialista de SGF Global Ecuador.
2. Mejorar la comunicación y el trabajo en equipo: Las soft skills como la comunicación asertiva, la empatía y la colaboración son esenciales en cualquier sector. Practicar la escucha activa, mejorar la expresión oral y escrita, y trabajar en resolver conflictos de manera positiva.
3. Potenciar la capacidad de adaptación: El mercado laboral cambia constantemente, por lo que ser flexible y abierto a aprender nuevas metodologías de trabajo es clave. Desarrollar una mentalidad de crecimiento y mantenerse actualizado en las tendencias será una gran oportunidad para encontrar nuevas oportunidades laborales.
4. Invertir en formación continua: Realizar cursos, certificaciones y especializaciones en áreas de interés harán a un candidato más atractivo. Plataformas como LinkedIn Learning y edX ofrecen opciones accesibles para seguir aprendiendo.
5. Crear y fortalecer la red de contactos (Networking): Participar en eventos, ferias laborales y seminarios. Mantenerse actualizado el perfil en LinkedIn y conectar con profesionales de tu área. Muchas oportunidades laborales surgen a través de referencias y conexiones estratégicas.

Siguiendo estos consejos, los candidatos podrán fortalecer tanto sus habilidades técnicas como interpersonales, aumentando sus posibilidades de éxito en el competitivo mercado laboral ecuatoriano.