• La compañía además lidera ranking en plena temporada alta, tanto en el hemisferio sur como en el norte

LATAM Airlines Group fue distinguido como el grupo de aerolíneas más puntual del mundo en julio de 2019 según la reconocida consultora FlightStats. La compañía obtuvo el primer lugar en la categoría “Global Airlines” por tercera vez en el año; en esta oportunidad, coincidiendo con la temporada alta de Sudamérica y el hemisferio norte, con un porcentaje de cumplimiento de 86,73% de sus cerca de 44 mil vuelos que llegaron dentro de 14 minutos de su itinerario.

Lo anterior, se suma al ranking de abril y junio de 2019, donde LATAM lideró la puntualidad a nivel mundial en base a la lista que publicó la consultora internacional.

“Sabemos que la puntualidad es uno de los factores que más valoran nuestros pasajeros. Los resultados históricos de LATAM en el último tiempo reflejan el éxito de distintas medidas que la compañía ha estado implementando, desde renovadas formas de trabajo que priorizan la ejecución y excelencia, hasta un nuevo proceso de embarque. Seguiremos trabajando para que los vuelos de nuestros pasajeros continúen saliendo y llegando a tiempo”, dijo Hernán Pasman, Vicepresidente de Operaciones, LATAM Airlines Group.

Pie de foto: de izq a der, Sergio Vera, director comercial de Mulritrabajos, Daniel Dávalos, Co-fundador y CEO de Kudert, Thomás Bience Pieres, director global de Hiring Room,  Ricardo Bastidas, gerente general de Navent

Multitrabajos.com – principal portal de empleo en el país realizó en días pasados un taller dirigido a directores de talento humano, para mostrar la integración entre las plataformas Hiring Room y Kudert, en el Club House de Quito.

El taller tuvo como objetivo compartir las prácticas más innovadoras para implementar una adecuada gestión del talento humano en las empresas. Los expositores; Thomás Bience Pieres y Daniel Dávalos, compartieron su experiencia y enseñaron a sacar el máximo provecho a las nuevas herramientas para aplicarlas dentro del departamento de recursos humanos.

“Hiring Room es una plataforma que pertenece a Multitrabajos.com, cumplió 2 años en el mercado, en la actualidad ha alcanzado los 100 clientes en su mayoría las empresas más importantes a nivel nacional, “Lo que buscamos es ofrecer una herramienta clave para mejorar, tecnificar e integrar los proceso de recursos humanos. Al integrarla con Kudert logramos volverla más fuerte y poderosa” – afirmó Sergio Vera director de Multirabajos.com

Por su parte, Daniel Dávalos, Co-fundador y CEO de Kudert, mencionó; que los procesos deben ser sencillos, el tener procesos de selección mucho más agiles ayuda a evaluar el cargo que se está buscando y a la vez saber si los perfiles se adaptan a la cultura organizacional de las empresas, además de atraer a los mejores haciendo que la empresa crezca.

Hiring Room, es una herramienta que está al día en los procesos de reclutamiento, viraliza las vacantes en las redes sociales y redes de referidos; portales de empleo y sitios de empleo corporativo; analiza los indicadores generados y contrata de una manera simple y rápida.

 “Buscamos poner al alcance de las marcas empleadoras herramientas que funcionen y ayuden a un mejor reclutamiento, para que así puedan aprender habilidades necesarias en un ambiente de transformación y crecimiento digital” dijo: Thomás Bience Pieres, director global de Hiring Room

En el evento participaron directores de talento humano de diferentes sectores como: consumo masivo, seguros, consultoras de recursos humanos, banca, manufactura, telecomunicaciones entre otras.

De esta manera Multitrabajos.com, continúa brindando capacitación a cientos de personas y empresas como parte de sus políticas corporativas y consiente que el máximo capital de una empresa es el talento humano.

PIE DE FOTO (De izquierda a derecha): Rafael Lugo, promotor del Convenio, y, Julio Moreno, Presidente Ejecutivo de Oriente Seguros.

Oriente Seguros S.A., como parte de su enfoque de Responsabilidad Social, confirmó su apoyo al “Convenio de adopción del espacio público”, iniciativa que busca forestar 2 hectáreas de terreno con 1.800 árboles (800 arupos) en el sector de El Trébol, al sur oriente de la capital. La iniciativa fue presentada por el escritor y abogado quiteño, Rafael Lugo, y cuenta con el aval de la Empresa Pública Metropolitana de Movilidad y Obras Públicas del Municipio de Quito. La aseguradora firmó un acuerdo de compromiso para apoyar dicho plan, a través del cual puso a su disposición su programa de voluntariado, conformado por 100 colaboradores; y la entrega de los insumos necesarios para la actividad.

“Agradezco a la compañía por ser la primera en sumarse a esta iniciativa y, a su vez, felicitó su loable labor de involucrar a sus colaboradores en la recuperación y preservación del entorno natural de la capital”, señaló Rafael Lugo.

La iniciativa inició con la socialización y búsqueda de apoyo de la empresa privada. De igual manera, ya empezó la fase de trabajo topográfico para nivelar la superficie del suelo. Se tiene previsto ejecutar la siembra en diciembre, con el emblemático árbol Arupo. Se eligió esta fecha, ya que el invierno reúne las condiciones necesarias para el crecimiento de esta especie. Tras la ejecución, el convenio de adopción del espacio público liderado por Lugo, tendrá una duración de dos años, tiempo en el que se asume el compromiso de mantenimiento de esta zona.

“Nuestro apoyo a esta causa social responde al sentimiento de pertenencia con la ciudad, y nos enorgullece ser parte de la revitalización de los espacios públicos para la gente. Estos valores conectan con nuestro propósito de velar por el patrimonio de las personas y generar valor social”, acotó Julio Moreno Espinosa, Presidente Ejecutivo de Oriente Seguros.

De este modo, Oriente Seguros ratificó su compromiso social de velar por el patrimonio de la comunidad, a través de una gestión diferenciada, participativa y sostenible.

Pie de fotografía: Los hermanos Gaby y Roberto Espinosa, miembros del equipo Fulacolite, auspiciado por Pasteurizadora Quito en el Ironman de Manta.

Pasteurizadora Quito S.A, aliada completa en la alimentación de las familias ecuatorianas, anunció su apoyo económico para los desafíos deportivos del equipo Fulacolite. El compromiso incluyó un aporte monetario para su participación en el reciente Ironman Manta 2019 y para los próximos retos agendados en el 2019, vuelo en parapente y coronar la cumbre del Cotopaxi, además de desarrollar el proyecto Fulacolite móvil. En la contribución también se incorporó la entrega de producto (Vita Activa y Vita Avena) para que los deportistas se hidraten y puedan reponer su energía después de cada entrenamiento.

Fulacolite nació de la pasión y tenacidad de dos hermanos, Gaby y Roberto Espinosa. Ambos, a partir de su afición por el deporte, han logrado demostrar que no existen impedimentos para cumplir sueños. En la actualidad han logrado ser reconocidos como un equipo deportivo altamente competitivo y entusiasta. Gaby, quien sufrió una parálisis cerebral al momento de nacer y que le causó una espasticidad muscular; compite de la mano de su hermano, con la convicción de ser los mejores en lo que hacen. 

“La responsabilidad social es un pilar fundamental de nuestra empresa, es por eso que apoyamos iniciativas que generen valor social. En el caso de Gaby y Roberto los consideramos un ejemplo de constancia y superación que además de ser aplaudido, requiere de varias fuentes de apoyo, por lo que decidimos sumarnos a sus desafíos deportivos para que puedan seguir llevando alegría, esperanza y buena energía en cada competencia”, comentó Gabriela Lunavictoria, Gerente de Marketing de Pasteurizadora Quito.  

De esta manera, Pasteurizadora Quito ratificó su compromiso constante a las iniciativas que promuevan el deporte y la inclusión social.

PIE DE FOTO: De izquierda a derecha: José Antonio Costa – Vicepresidente Sucursal Guayaquil, Andrea Aguayo – Asesora Gente y Cultura y Eduardo Lafebre – Vicepresidente Gente y Cultura.

Produbanco, institución financiera con sólida trayectoria a nivel local y miembro del Grupo Financiero Internacional Promerica, fue reconocido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) por sus buenas prácticas empresariales. La iniciativa del IESS contempló tres categorías: Empresa con mayor número de afiliados, Puntualidad en el Pago de Obligaciones y Mejores Prácticas de Salud Ocupacional.

Tras el proceso de selección, postulación y auditoría que realizó la entidad competente, Produbanco se ubicó entre las 10 empresas ganadoras en dos categorías entre más de 500 empresas. El Banco recibió un reconocimiento  en la categoría Puntualidad de Pago de Obligaciones y alcanzó el segundo lugar en la categoría de Mejores Prácticas de Seguridad y Salud Ocupacional.

 “Basamos nuestro trabajo en  una cultura centrada en nuestra gente y nuestros clientes, comprometidos con los cambios y transformaciones que impulsen una Organización capaz de adaptarse, aprender y aportar a crear un país más seguro y mejor” , afirmó Eduardo Lafebre, Vicepresidente Gente y Cultura de Produbanco.

De esta manera, Produbanco ratifica el compromiso con sus colaboradores y el empleo en el país.  

Pie de foto. Rafael Jordà, director de Vinculación de la USFQ; Verónica Escobar, presidenta de Fudela; Andrea Peñaherrera, coordinadora de Contacto Empresarial de la USFQ; y, Sebastián Lima, director de Calidad y Servicio de Adecco Ecuador.

Como parte de un convenio con la Universidad San Francisco de Quito, Grupo Adecco, referente mundial en soluciones de Recursos Humanos, dictó talleres de empleabilidad a los integrantes del programa “Vinculación Sin Límites”, que lleva adelante la institución educativa con el fin brindar herramientas útiles a personas en situaciones de vulnerabilidad para que puedan insertarse en la sociedad sin inconvenientes.

El programa “Vinculación Sin Límites”, que trabaja con la Fundación de las Américas (Fudela) y la Agencia de la ONU para los Refugiados (Acnur), brindó durante 6 meses talleres formativos atados a la malla curricular de la USFQ con el objetivo de capacitar a este grupo social. Como parte de esta formación, el programa contempló 2 talleres de empleabilidad, a cargo de Adecco Ecuador, que se dictaron en dos jornadas a 50 personas. Estas capacitaciones estuvieron enfocadas en enseñar a los asistentes cómo generar una hoja de vida efectiva, cómo presentarse para una entrevista y cómo colgar su CV en la bolsa de empleo de Adecco.

Durante la clausura del programa, Sebastián Lima, director de Calidad y Servicio de Adecco Ecuador, comentó que, a través de iniciativas como éstas, la compañía busca aportar a la formación profesional de los integrantes de todos los sectores sociales, así como contribuir a que más personas en situaciones de vulnerabilidad puedan insertarse en el mercado laboral.