El desarrollo de la Plataforma de Lumen condujo al lanzamiento de varios productos clave en 2020.

Denver, marzo de 2021.- Lumen Technologies (NYSE: LUMN) fue nombrada Líder en el Cuadrante Mágico de Gartner 2021 para Servicios Globales de Red.

El informe evaluó a los proveedores de servicios de red por su capacidad de ejecución y por la integridad de su visión. 

«Consideramos que el reconocimiento de Lumen como Líder en el reporte del Cuadrante Mágico demuestra que la industria reconoce nuestro compromiso de conducir exitosamente a nuestros clientes hacia la 4a Revolución Industrial,» comentó Shaun Andrews, chief marketing officer de Lumen Technologies. «Construimos una plataforma, impulsada por servicios de red, que provee las soluciones de negocio que los clientes necesitan para adquirir, analizar y actuar sobre cantidades masivas de datos. No vamos a permanecer estáticos como Líder; estamos invirtiendo en esa plataforma y continuaremos entregando nuevos productos y mejoras en la experiencia del cliente «.

Lumen cumple con su visión en 2020 de promover el progreso humano a través de la tecnología con soluciones de productos clave en la Plataforma de Lumen. Estos incluyen:

• Lumen Edge Cloud Solutions.
• Una experiencia de autoservicio de compra digital para servicios de red y de seguridad – Lumen Hyper WAN y DDoS Hyper.
• Servicios virtualizados de red – Adaptive Virtual Services.
• Una ampliación de las ofertas de SD-WAN.
• Mejoras clave en las capacidades API/ del portal.

A través de sus capacidades de red adaptativa, Lumen también cumplió rápidamente y sin problemas con las demandas impuestas a las empresas globales durante las primeras etapas de la pandemia. Como líder tecnológico, la red de Lumen reconoció de inmediato el cambio y aprovechó la capacidad existente en su red troncal, implementando soluciones de trabajo mejorado desde cualquier lugar con seguridad conectada incorporada, protegiendo los datos y la continuidad del negocio de los clientes.

PIE DE FOTO:Frank Acosta, líder de la Copa Andina y Renatta Salas, Coordinadora de Categoría Avenas

Vita, marca de Pasteurizadora Quito líder de productos lácteos en el país, anunció su auspicio a la Copa Andina 2021. Su objetivo es contribuir a la hidratación y nutrición de los competidores participantes, factores indispensables para obtener un mejor rendimiento en la práctica deportiva. 

Todos los competidores recibirán Vita Avena, fuente ideal de energía natural e hidratación, gracias a que es un alimento alto en proteína. Además es una fuente natural de fibra soluble, lo cual apoya al mantenimiento de la salud cardiovascular; es rica en micronutrientes como hierro, magnesio y una gran fuente de electrolitos para una correcta hidratación. Cabe destacar que la Copa Andina es una válida del MTB nacional, en la especialidad de Cross Country Olímpico, única modalidad del ciclismo de montaña que permite clasificar a los Juegos Olímpicos. Desde  marzo se cumplirán 5 válidas oficiales en los 5 Bike Parks más importantes del Ecuador.

“Somos una empresa comprometida con el desarrollo del deporte y la buena nutrición. Sabemos que todas las generaciones, en especial la niñez y juventud, necesitan desarrollar su potencial físico e intelectual, lo cual solo es posible con una vida activa y una alimentación nutritiva. Por una ocasión más, ratificamos nuestro compromiso con el deporte ecuatoriano y valoramos el esfuerzo y el talento del ciclista ecuatoriano”, señaló Gabriela Lunavictoria, Gerente de Marketing de Pasteurizadora Quito.

De esta manera, Pasteurizadora Quito ratificó su visión de Responsabilidad Social y Empresarial, a través de acciones de apoyo a los deportistas y comunidad en general.

Tras las elecciones generales realizadas el pasado viernes 19 de marzo, la Cámara de Comercio de Quito cuenta con un nuevo directorio que liderará el gremio durante los próximos dos años.

A continuación, compartimos la lista de los Directores elegidos.

1. Carlos Alberto Loayza Montero

2. Adrián Kao Lee

 3. José Bolívar Cueva Velásquez

4. María Gabriela Sommerfeld Rosero

5. Cesar Raúl Robalino Gonzaga

 6. David Antonio Vergara Almeida

 7. Felipe José Cordovez Avilés

8. Gonzalo Ignacio Gonzalez Galarza

 9. Juan Fernando Molina Granda

10. Julio Enrique Moreno Espinosa

11. Mónica Jaffar Heller Rapaport

 12. Munir Abedrabbo Larach

13. Patrick Barrera Sweeney

14. Tania Isabel Pazmiño Reinoso

15. Wilson Javier Amador Villalba

16. Daniela Avellán Cobo

17. Glenda Verónica Ruiz Barrezueta

18. Tommy Carlos Camilo Schwarzkopf Peisach

19. Jorge Eduardo Cevallos Clavijo

20. Martha González Triviño

Esta semana, los nuevos miembros del Directorio Sesionarán para elegir al Presidente y Vicepresidentes del gremio más representativo del Ecuador. Su posesión oficial será en nuestra Asamblea General de socios que tendrá lugar en el Swissötel el  próximo 14 de abril, previa la presentación del informe del Presidente saliente, Patricio Alarcón.

En la foto: José Jaramillo, Director de Negocios de Impoventura, representante de la marca Volkswagen Automóviles y SUV en Ecuador.

Con el fin de brindar una experiencia única a todos sus clientes, Volkswagen renovó su servicio posventa en Ecuador, enfocado en siete pilares estratégicos: amplio stock de repuestos originales, mantenimientos cada 10.000 km. o un año, precios justos y accesibles, herramientas especiales de última tecnología, personal altamente capacitado, atención estandarizada bajo los mismos parámetros de calidad que maneja la marca alemana a nivel mundial y su gran red de talleres autorizados a nivel nacional. 

Para la renovación del servicio posventa, se implementó el Volkswagen Service Process en todos los talleres autorizados a lo largo del país. Se trata de un programa que integra todos los pilares mencionados anteriormente, con especial énfasis en la atención al cliente, capacitación continua del personal técnico y de servicio, y el uso de herramientas tecnológicas exclusivas de la marca para un adecuado diagnóstico e historial del vehículo, lo cual permite realizar trabajos óptimos de mantenimiento y reparación, ajustados a cada necesidad.

“Hemos realizado un trabajo integral con el fin de brindar soluciones confiables y una mejor experiencia de servicio a nuestros clientes, basados en los mismos estándares de calidad que maneja la marca en Alemania y en el resto de países donde opera. Como parte de este proceso, también hemos estandarizado la imagen de todos nuestros talleres autorizados a nivel nacional y los hemos equipado con tecnología de punta para garantizar un adecuado mantenimiento, con el fin de ayudar a nuestros clientes a conservar la durabilidad y calidad de sus vehículos”, señala José Jaramillo, Director de Negocios de Impoventura, representante de la marca Volkswagen Automóviles y SUV en Ecuador.

Parte fundamental dentro del proceso de transformación ha sido la capacitación brindada al equipo técnico. Volkswagen comparte toda la experiencia adquirida a lo largo de su historia a sus socios estratégicos en todo el mundo, a través de sesiones de entrenamiento intensivo y cursos permanentes. Es así que en el 2020, todos los asesores de servicio en Ecuador fueron certificados en la malla curricular impartida por la marca alemana a nivel internacional.

Volkswagen también está realizando varios esfuerzos en términos de inteligencia automotriz, para facilitar la conexión entre el cliente, el vehículo y la marca, por lo que pronto anunciarán otros cambios importantes.

De esta manera, Volkswagen ratifica su compromiso de brindar un servicio posventa confiable y de alta calidad a sus clientes, con profesionales altamente calificados, precios justos, repuestos genuinos, tecnología de punta, el respaldo internacional de la marca y una atención preferente para mantener sus vehículos en excelentes condiciones.

En la gráfica: Guillermo Adam, Director General de Arca Continental Ecuador durante su intervención.

Arca Continental, empresa líder en la industria de alimentos y bebidas conmemora el Día Internacional de la Mujer con un foro virtual “Impacto de las mujeres en la reactivación económica del país”, el evento tiene como objetivo impulsar un futuro de igualdad de oportunidades e inclusión para hombres y mujeres.

El encuentro contó con la participación de Andrés Isch, Ministro de Trabajo; Carlos Montúfar, Cofundador e integrante del Consejo de Regentes de la Universidad San Francisco de Quito; Juan Carlos Cisneros, Gerente General DK Management Services; Fernanda Vásconez, futbolista y Fundadora de Las Ñañas; Andrea Rendón, comunicadora y ambientalista; Guillermo Adam, Director General de Arca Continental Ecuador. Los mismos que abordaron temas como la economía violeta y la brecha de género en el Ecuador, la visión de liderazgo de las mujeres para las nuevas generaciones, la recuperación económica con una normalidad de participación plena, el rol de la mujer en el ambiente y el compromiso de las industrias con la equidad de género.

Durante el foro, Andrés Isch, Ministro de Trabajo mencionó “Cerrar las brechas de género es promover los derechos, la igualdad y el desarrollo por eso presentamos el proyecto de Economía Violeta para contar con una política a largo plazo que permita no solo fomentar el empleo de las mujeres, sino que permita reconocer sus conocimientos, capacidades y fortalezas”.

Las industrias son actores clave para el empoderamiento económico de la mujer, además, estudios internacionales han demostrado que la inclusión de las mismas en cargos de liderazgo aumenta la eficiencia organizacional. Guillermo Adam, Director General de Arca Continental Ecuador comentó: “La compañía opera bajo un marco de propósitos y valores, que tiene como base garantizar el bienestar integral de las y los colaboradores, así como en las comunidades donde operamos. Por ello, impulsamos iniciativas que fortalezcan a las mujeres en la cadena de valor (recicladoras, ganaderas, detallistas, entre otras), a través de programas que se enfocan en: igualdad de oportunidades e inclusión; bienestar, social, salud, seguridad y una vida libre de violencia; educación, y formación profesional; y para colaboradores con políticas de tiempos flexibles, compensación, selección, reclutamiento y maternidad”.

Carlos Montúfar, Cofundador e integrante del Consejo de Regentes de la Universidad San Francisco de Quito destacó la visión de liderazgo de las mujeres en las nuevas generaciones y comentó “El estudiantado de la Universidad San Francisco de Quito son 50% de hombres y 50% de mujeres, compiten y comparten en todo nivel. Dentro de área, como científico, considero que América Latina saldrá adelante si se promueve la ciencia y la tecnología, junto con la capacidad de la mujer y el hombre”.

En el Ecuador, la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (Enemdu) en septiembre de 2020 reveló que la tasa de desempleo de mujeres es del 8% frente al 5,7% de los hombres. Así también, concluyó que entre mayo y junio durante la emergencia sanitaria afectó más a las mujeres, la tasa de desempleo subió al 15,7% y la de los hombres al 11,6%. Por ello, la invitación de Fernanda Vásconez, futbolista; Andrea Rendón, comunicadora; y Juan Carlos Cisneros de DK Management Services de sumar esfuerzos para generar grandes cambios, en donde el rol de la mujer sea de igual importancia que de los hombres y se abran las mismas oportunidades.

Arca Continental junto a Coca-Cola desde hace 10 años implementaron la iniciativa global 5by20 con el objetivo de empoderar para el 2020 a 5 millones de mujeres y en lo que va de ejecución este proyecto ya ha superado esta meta, llegando a impactar 6 millones de mujeres alrededor del mundo. Las beneficiadas son: comerciantes, productoras, agricultoras, distribuidoras, minoristas, recicladoras y artesanas que forman parte de la cadena de valor. En Ecuador, a través del programa “Emprendamos Juntas” se fortaleció las destrezas comerciales y sociales a más de 14.000 socias-tenderas de las ciudades de Guayaquil y Quito.

Arca Continental opera alineada a los Objetivos de Desarrollo Sostenible, convirtiéndose en el eje transversal para toda la estrategia de negocio. En esta línea hace énfasis en el ODS 2 “Hambre Cero”, ODS 5 “Igualdad de Género” y ODS 10 “Reducción de las Desigualdades” que forman parte de las iniciativas de la compañía. Destacando su gestión en el país para este año 2021 en fortalecer un ambiente de armonía, eliminación de brechas de género, violencia y discriminación para colaboradores, cadena de valor y comunidades.