En la foto de izquierda a derecha: Lourdes Pérez, Jessy Sánchez, Diana Olaya Presidente de WEF Panamá, Sara Omi Casama, mujeres de la Comunidad Embera y Catalina Cajías Directora Ejecutiva de WEFEcuador.

El Women Economic Forum (WEF) , una de las plataformas más influyentes para el empoderamiento femenino y el desarrollo sostenible en la región, tuvo una exitosa participación en el primer capítulo del WEF Panamá, llevado a cabo en el hotel Las Américas Golden Tower.

La directora del WEFEcuador, Catalina Cajías, fue invitada junto a otras líderes internacionales al evento de bienvenida en el que participaron autoridades de Turismo de Panamá como la ministra de turismo Denise Guillén, Carmen Gisela Vergara de PROPANAMÁ.GOB y Jessy Sánchez referente de la Cruz Roja Suiza.

» Es un honor para nosotros ser parte integral de la expansión global del Women Economic Forum (WEF). Nuestro objetivo es establecer espacios de alto valor en círculos virtuosos, ofreciendo aprendizajes enriquecedores para mujeres líderes.  Fomentamos alianzas estratégicas que catalizan el desarrollo económico y social de la región. Esta iniciativa nos brinda la oportunidad de inspirarnos en acciones y experiencias a nivel global «, expresó Catalina Cajías. Además, destacó el significativo impacto de Diana Olaya, presidenta del WEF Panamá, quien ha logrado reunir diversos sectores de influencia en un foro dedicado a la inclusión de la mujer en la economía.»

Durante el evento, WEF Ecuador entregó un obsequio especial denominado «Floreciendo Juntas», una rosa preservada de exportación by Lulu Naranjo, significado y representación de Ecuador en su belleza, riqueza y biodiversidad. » El crecimiento de WEF se logra al consolidar alianzas y cooperar, uniendo esfuerzos para el bien común. En WEFEcuador, lo resaltamos a este concepto como ‘coadyuvar'», añadió Cajías.

Personalidades influyentes como Ana Irene Delgado diputada de Panamá, Carlos Berguido, presidente ejecutivo de la Asociación Bancaria de Panamá, Alessandro Francolini, gerente de negocios Ciudad del Saber, Stephanie Pragnell, jefa de Inversiones ProPanamá , Margarita Méndez, digital business director LATAM de Periferia IT Group acompañaron el evento y la embajadora de Ecuador en Panamá, Silvia Espíndola, destacó la importancia de integrar a líderes a la mesa de conversación.

Mujeres Líderes en Acción: Panel de éxito en WEFPanamá

La intervención de Catalina Cajías en «Casos de éxito de empresas lideradas por mujeres» fue destacada por su liderazgo y visión en el empoderamiento femenino y el desarrollo económico, donde compartió su experiencia en la creación de espacios de cercanía y colaboración entre líderes y mujeres, destacando la importancia de la unión, inclusión y la diversidad.

En su intervención, Catalina Cajías analizó las experiencias y perspectivas sobre el papel fundamental de las mujeres en sectores estratégicos como la tecnología, el comercio exterior, sector logístico y empresarial, y los programas o proyectos específicos que están ayudando a potenciar su papel en estos sectores clave.

En el panel participaron destacadas ejecutivas como:  Niurka Montero, general manager de Dell Technologies Panamá, quien compartió su experiencia como mujer líder en tecnología y resaltó la importancia de la innovación para promover la igualdad de género, creando oportunidades y herramientas que empoderan a las mujeres, facilitando su acceso, ascenso en el sector empresarial y redes de apoyo para su crecimiento.

A su vez, Carmen Vergara, administradora general de PROPANAMÁ, destacó la colaboración en alianzas multinacionales como clave para abordar desafíos globales y cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) destacando la cooperación entre empresas, gobiernos y ONG para optimizar recursos, fomentar el desarrollo y asegurar un impacto sostenible.

Sandra Miro, country manager de DHL Express, enfatizó la participación activa de las mujeres en el comercio internacional, subrayando la importancia de promover su presencia en puestos directivos y de toma de decisiones en empresas con operaciones globales, acentuando su capacidad para aportar perspectivas únicas, habilidades de negociación y una ética laboral sólida que enriquecen la toma de decisiones.

Por su parte Elsa Rosado, Sr. operations director of South America & Panamá de Alorica, compartió su experiencia en el sector logístico en varios países con mejores prácticas, estableciendo programas de formación en liderazgo específicamente dirigidos a mujeres y políticas de contratación que aseguran la diversidad en los procesos de selección. También transparencia en las oportunidades de ascenso y promover iniciativas para generar un ambiente de trabajo equitativo y respetuoso para todos.

● La alianza, la cual inició en 2023, está enfocada en prevenir y detectar casos de tráfico de
especies silvestres en las operaciones de la aerolínea. Inicialmente en Colombia y
próximamente en Ecuador.
● El anuncio de la extensión de esta unión se dio durante el lanzamiento de su informe de
sostenibilidad de la aerolínea.
● El mensaje estará visible en uno de los aviones de la flota de B787 que operará rutas en Las
Américas.

Como parte de la conmemoración del Día Mundial del Medioambiente,
Avianca y Wildlife Conservation Society (WCS) anunciaron la extensión de su alianza en Colombia y
Ecuador, con un nuevo diseño conmemorativo en uno de los aviones de la aerolínea, que lleva el
mensaje: “unidos por la biodiversidad”. Este reafirma el compromiso conjunto con la protección y
conservación de especies y ecosistemas en América Latina.

La alianza comenzó en 2023 para fortalecer las acciones de Avianca a favor de la conservación de
las especies silvestres. Al tiempo, permite a WCS apoyar a la aerolínea en la sensibilización sobre
el impacto del delito de tráfico; la revisión y fortalecimiento de procesos internos para la detección de
posibles casos; así como la capacitación de equipos en la prevención y tratamiento de este crimen
dentro de las operaciones de la compañía.

A la fecha, cerca de 20 colaboradores en Colombia han sido entrenados en protocolos de prevención
y detección, lo cual permitió la identificación y correcta atención de dos casos confirmados de tráfico
de especies silvestres.

El diseño conmemorativo se presentó durante el lanzamiento del Informe de Sostenibilidad 2023 de
la compañía, al que asistieron expertos en temas medioambientales, bienestar social y acceso. Este
nuevo livery despegó el pasado 2 de junio en un B787 y actualmente, se encuentra volando en rutas
en las Américas.

“WCS ha sido un aliado fundamental para Avianca ante el reto urgente de proteger la biodiversidad
de la región. En estos 18 meses de trabajo conjunto, pudimos avanzar fortaleciendo nuestros
procesos internos para luchar contra el tráfico de especies silvestres. Ahora, extendemos esta alianza
pues estamos convencidos de que debemos ampliar nuestro impacto a nuestra operación en
Ecuador y llegar con este mensaje urgente a más colaboradores y pasajeros de Avianca”, afirmó
Felipe Andrés Gómez Vivas, director de relaciones institucionales y sostenibilidad de Avianca.

“La colaboración con la empresa privada es esencial para lograr resultados tangibles y escalar el
impacto de nuestras acciones para la protección de la vida silvestre. Nuestra alianza con Avianca es
un claro ejemplo de lo que podemos lograr cuando ponemos la creatividad y el compromiso en favor
de una agenda compartida por la sostenibilidad.” mencionó Jose Luis Gómez, director regional de
WCS para la región Andes, Amazonia y Orinoquía.

En el marco del Violeta Summit 2024, Ana Vernaza, gerente general de Electrolux de la Región Andina, recibió un reconocimiento como una de las CEO Mujeres de Ecuador que Rompen Techos de Cristal, por su destacada labor como líder en el campo empresarial y su convicción con la creación de un entorno laboral inclusivo en Ecuador y en los países de la región.

Fiel a su compromiso con la equidad de género, Electrolux, empresa sueca con más de 100 años de trayectoria en el mercado de electrodomésticos, cuenta con procesos de reclutamiento basado en calificaciones, programas para el crecimiento del talento y con un sistema de calibración de remuneración que incluye varios niveles de validación para asegurar la equidad y transparencia en los salarios, independiente del género. Estas acciones forman parte de uno de los pilares estratégicos de la empresa, «Ser una mejor empresa», cuyos resultados del eje de Diversidad e Inclusión han sido positivos:

• En la Región Andina, que abarca Colombia, Perú y Ecuador, Electrolux cuenta con 420 colaboradores directos, de los cuales el 55% son mujeres, convirtiendo a esta región en un referente de equidad de género para Electrolux Global.
• A escala global, Electrolux emplea a 52 mil personas y, actualmente, el 27% de sus colaboradoras ocupan posiciones de liderazgo de alto rango.

La compañía ha establecido como objetivo que para el año 2030, entre el 40% y el 60% de las posiciones de liderazgo sean ocupadas por mujeres. Para Ana Vernaza, gerente general de Electrolux de la Región Andina, este reconocimiento refleja el compromiso de la empresa por la paridad de género en el entorno laboral. “Creemos que el desarrollo de diversos talentos es clave para lograr el óptimo desempeño del negocio. Apostamos por una representación de género equilibrada tanto en espacios de liderazgo como en otros grupos de colaboradores, dando paso a una verdadera diversidad e inclusión laboral”.

La sexta edición del Violeta Summit 2024, encuentro liderado por Grupo Ekos, se llevó a cabo en Quito el pasado 29 de mayo con la participación de un centenar de personas, posicionándose como un espacio de encuentro para dialogar sobre el potencial ilimitado del género femenino en diversos ejes y reconocer cómo su liderazgo ha permitido a muchas mujeres ser agentes de cambio en el entorno empresarial y social.

Para Electrolux el reconocimiento del Ekos Violeta Summit 2024 no solo celebra los logros de la CEO, sino que también pone en valor el esfuerzo continuo de la empresa por crear un ambiente laboral más equitativo e inclusivo.