PIE DE FOTO:Frank Acosta, líder de la Copa Andina y Renatta Salas, Coordinadora de Categoría Avenas

Vita, marca de Pasteurizadora Quito líder de productos lácteos en el país, anunció su auspicio a la Copa Andina 2021. Su objetivo es contribuir a la hidratación y nutrición de los competidores participantes, factores indispensables para obtener un mejor rendimiento en la práctica deportiva. 

Todos los competidores recibirán Vita Avena, fuente ideal de energía natural e hidratación, gracias a que es un alimento alto en proteína. Además es una fuente natural de fibra soluble, lo cual apoya al mantenimiento de la salud cardiovascular; es rica en micronutrientes como hierro, magnesio y una gran fuente de electrolitos para una correcta hidratación. Cabe destacar que la Copa Andina es una válida del MTB nacional, en la especialidad de Cross Country Olímpico, única modalidad del ciclismo de montaña que permite clasificar a los Juegos Olímpicos. Desde  marzo se cumplirán 5 válidas oficiales en los 5 Bike Parks más importantes del Ecuador.

“Somos una empresa comprometida con el desarrollo del deporte y la buena nutrición. Sabemos que todas las generaciones, en especial la niñez y juventud, necesitan desarrollar su potencial físico e intelectual, lo cual solo es posible con una vida activa y una alimentación nutritiva. Por una ocasión más, ratificamos nuestro compromiso con el deporte ecuatoriano y valoramos el esfuerzo y el talento del ciclista ecuatoriano”, señaló Gabriela Lunavictoria, Gerente de Marketing de Pasteurizadora Quito.

De esta manera, Pasteurizadora Quito ratificó su visión de Responsabilidad Social y Empresarial, a través de acciones de apoyo a los deportistas y comunidad en general.

Tras las elecciones generales realizadas el pasado viernes 19 de marzo, la Cámara de Comercio de Quito cuenta con un nuevo directorio que liderará el gremio durante los próximos dos años.

A continuación, compartimos la lista de los Directores elegidos.

1. Carlos Alberto Loayza Montero

2. Adrián Kao Lee

 3. José Bolívar Cueva Velásquez

4. María Gabriela Sommerfeld Rosero

5. Cesar Raúl Robalino Gonzaga

 6. David Antonio Vergara Almeida

 7. Felipe José Cordovez Avilés

8. Gonzalo Ignacio Gonzalez Galarza

 9. Juan Fernando Molina Granda

10. Julio Enrique Moreno Espinosa

11. Mónica Jaffar Heller Rapaport

 12. Munir Abedrabbo Larach

13. Patrick Barrera Sweeney

14. Tania Isabel Pazmiño Reinoso

15. Wilson Javier Amador Villalba

16. Daniela Avellán Cobo

17. Glenda Verónica Ruiz Barrezueta

18. Tommy Carlos Camilo Schwarzkopf Peisach

19. Jorge Eduardo Cevallos Clavijo

20. Martha González Triviño

Esta semana, los nuevos miembros del Directorio Sesionarán para elegir al Presidente y Vicepresidentes del gremio más representativo del Ecuador. Su posesión oficial será en nuestra Asamblea General de socios que tendrá lugar en el Swissötel el  próximo 14 de abril, previa la presentación del informe del Presidente saliente, Patricio Alarcón.

En la foto: José Jaramillo, Director de Negocios de Impoventura, representante de la marca Volkswagen Automóviles y SUV en Ecuador.

Con el fin de brindar una experiencia única a todos sus clientes, Volkswagen renovó su servicio posventa en Ecuador, enfocado en siete pilares estratégicos: amplio stock de repuestos originales, mantenimientos cada 10.000 km. o un año, precios justos y accesibles, herramientas especiales de última tecnología, personal altamente capacitado, atención estandarizada bajo los mismos parámetros de calidad que maneja la marca alemana a nivel mundial y su gran red de talleres autorizados a nivel nacional. 

Para la renovación del servicio posventa, se implementó el Volkswagen Service Process en todos los talleres autorizados a lo largo del país. Se trata de un programa que integra todos los pilares mencionados anteriormente, con especial énfasis en la atención al cliente, capacitación continua del personal técnico y de servicio, y el uso de herramientas tecnológicas exclusivas de la marca para un adecuado diagnóstico e historial del vehículo, lo cual permite realizar trabajos óptimos de mantenimiento y reparación, ajustados a cada necesidad.

“Hemos realizado un trabajo integral con el fin de brindar soluciones confiables y una mejor experiencia de servicio a nuestros clientes, basados en los mismos estándares de calidad que maneja la marca en Alemania y en el resto de países donde opera. Como parte de este proceso, también hemos estandarizado la imagen de todos nuestros talleres autorizados a nivel nacional y los hemos equipado con tecnología de punta para garantizar un adecuado mantenimiento, con el fin de ayudar a nuestros clientes a conservar la durabilidad y calidad de sus vehículos”, señala José Jaramillo, Director de Negocios de Impoventura, representante de la marca Volkswagen Automóviles y SUV en Ecuador.

Parte fundamental dentro del proceso de transformación ha sido la capacitación brindada al equipo técnico. Volkswagen comparte toda la experiencia adquirida a lo largo de su historia a sus socios estratégicos en todo el mundo, a través de sesiones de entrenamiento intensivo y cursos permanentes. Es así que en el 2020, todos los asesores de servicio en Ecuador fueron certificados en la malla curricular impartida por la marca alemana a nivel internacional.

Volkswagen también está realizando varios esfuerzos en términos de inteligencia automotriz, para facilitar la conexión entre el cliente, el vehículo y la marca, por lo que pronto anunciarán otros cambios importantes.

De esta manera, Volkswagen ratifica su compromiso de brindar un servicio posventa confiable y de alta calidad a sus clientes, con profesionales altamente calificados, precios justos, repuestos genuinos, tecnología de punta, el respaldo internacional de la marca y una atención preferente para mantener sus vehículos en excelentes condiciones.

En la gráfica: Guillermo Adam, Director General de Arca Continental Ecuador durante su intervención.

Arca Continental, empresa líder en la industria de alimentos y bebidas conmemora el Día Internacional de la Mujer con un foro virtual “Impacto de las mujeres en la reactivación económica del país”, el evento tiene como objetivo impulsar un futuro de igualdad de oportunidades e inclusión para hombres y mujeres.

El encuentro contó con la participación de Andrés Isch, Ministro de Trabajo; Carlos Montúfar, Cofundador e integrante del Consejo de Regentes de la Universidad San Francisco de Quito; Juan Carlos Cisneros, Gerente General DK Management Services; Fernanda Vásconez, futbolista y Fundadora de Las Ñañas; Andrea Rendón, comunicadora y ambientalista; Guillermo Adam, Director General de Arca Continental Ecuador. Los mismos que abordaron temas como la economía violeta y la brecha de género en el Ecuador, la visión de liderazgo de las mujeres para las nuevas generaciones, la recuperación económica con una normalidad de participación plena, el rol de la mujer en el ambiente y el compromiso de las industrias con la equidad de género.

Durante el foro, Andrés Isch, Ministro de Trabajo mencionó “Cerrar las brechas de género es promover los derechos, la igualdad y el desarrollo por eso presentamos el proyecto de Economía Violeta para contar con una política a largo plazo que permita no solo fomentar el empleo de las mujeres, sino que permita reconocer sus conocimientos, capacidades y fortalezas”.

Las industrias son actores clave para el empoderamiento económico de la mujer, además, estudios internacionales han demostrado que la inclusión de las mismas en cargos de liderazgo aumenta la eficiencia organizacional. Guillermo Adam, Director General de Arca Continental Ecuador comentó: “La compañía opera bajo un marco de propósitos y valores, que tiene como base garantizar el bienestar integral de las y los colaboradores, así como en las comunidades donde operamos. Por ello, impulsamos iniciativas que fortalezcan a las mujeres en la cadena de valor (recicladoras, ganaderas, detallistas, entre otras), a través de programas que se enfocan en: igualdad de oportunidades e inclusión; bienestar, social, salud, seguridad y una vida libre de violencia; educación, y formación profesional; y para colaboradores con políticas de tiempos flexibles, compensación, selección, reclutamiento y maternidad”.

Carlos Montúfar, Cofundador e integrante del Consejo de Regentes de la Universidad San Francisco de Quito destacó la visión de liderazgo de las mujeres en las nuevas generaciones y comentó “El estudiantado de la Universidad San Francisco de Quito son 50% de hombres y 50% de mujeres, compiten y comparten en todo nivel. Dentro de área, como científico, considero que América Latina saldrá adelante si se promueve la ciencia y la tecnología, junto con la capacidad de la mujer y el hombre”.

En el Ecuador, la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (Enemdu) en septiembre de 2020 reveló que la tasa de desempleo de mujeres es del 8% frente al 5,7% de los hombres. Así también, concluyó que entre mayo y junio durante la emergencia sanitaria afectó más a las mujeres, la tasa de desempleo subió al 15,7% y la de los hombres al 11,6%. Por ello, la invitación de Fernanda Vásconez, futbolista; Andrea Rendón, comunicadora; y Juan Carlos Cisneros de DK Management Services de sumar esfuerzos para generar grandes cambios, en donde el rol de la mujer sea de igual importancia que de los hombres y se abran las mismas oportunidades.

Arca Continental junto a Coca-Cola desde hace 10 años implementaron la iniciativa global 5by20 con el objetivo de empoderar para el 2020 a 5 millones de mujeres y en lo que va de ejecución este proyecto ya ha superado esta meta, llegando a impactar 6 millones de mujeres alrededor del mundo. Las beneficiadas son: comerciantes, productoras, agricultoras, distribuidoras, minoristas, recicladoras y artesanas que forman parte de la cadena de valor. En Ecuador, a través del programa “Emprendamos Juntas” se fortaleció las destrezas comerciales y sociales a más de 14.000 socias-tenderas de las ciudades de Guayaquil y Quito.

Arca Continental opera alineada a los Objetivos de Desarrollo Sostenible, convirtiéndose en el eje transversal para toda la estrategia de negocio. En esta línea hace énfasis en el ODS 2 “Hambre Cero”, ODS 5 “Igualdad de Género” y ODS 10 “Reducción de las Desigualdades” que forman parte de las iniciativas de la compañía. Destacando su gestión en el país para este año 2021 en fortalecer un ambiente de armonía, eliminación de brechas de género, violencia y discriminación para colaboradores, cadena de valor y comunidades.

Pie de foto. De izquierda a derecha: Miguel Celedón, Presidente Ejecutivo de Corporación GPF – Grupo Fybeca; Víctor Zavala, Director de Operaciones Retail de Fybeca y Carlos Zaldumbide, Director Ejecutivo de la Cámara de Comercio de Quito.

Con una trayectoria de 90 años en el mercado ecuatoriano, Fybeca, la cadena de farmacias líder en el país, mantiene su compromiso con el cuidado de la salud y bienestar de los consumidores y apuesta a la reactivación económica del país con la inauguración de su local N° 128 en Quito, con un área de construcción de 110 mts2.

Este espacio innovador, ubicado en la Av. Fray Francisco Caicedo y Av. Brasil, al norte de la ciudad cuenta con una infraestructura de vanguardia, que permitirá a todos los consumidores disfrutar de amplias áreas destinadas a medicinas, consumo, alimentos, bebidas, rehabilitación y un gran portafolio de productos complementarios, así como un Dermocenter, zona específica para el cuidado y salud de la piel que cuenta con asesoría gratuita y productos comprobados clínicamente, entre otras soluciones integrales a precios accesibles.

Durante el evento de inauguración realizado la mañana del martes 17 de marzo, Carlos Zaldumbide, Director Ejecutivo de la Cámara de Comercio de Quito, felicitó a Fybeca por esta expansión de sus locales a otras zonas de la ciudad y agradeció su esfuerzo y compromiso por la reactivación económica de la ciudad y el país. “Es un aliciente saber que hay empresas que siguen apostando al país, generando inversión y empleo”, resaltó.  

Por su parte, Miguel Celedón, Presidente Ejecutivo de Corporación GPF – Fybeca, mencionó que: “Estamos enfocados en atender las nuevas necesidades y demandas de los quiteños. La apertura de este nuevo local forma parte del compromiso con nuestros clientes, de estar cada vez más cerca, ofreciendo productos de calidad y servicios de excelencia, en espacios amigables y seguros”.

De esta manera, Fybeca amplía su cadena de farmacias en el país, generando nuevas plazas de trabajo con personal capacitado, para brindar la mejor atención y experiencia de compra a los clientes.

Este nuevo local atenderá de lunes a sábado 7:00 – 21:00, domingo y feriados 8:00 – 20:00 horas.

Pie de foto: Sebastián Joffre, Gerente General de Laboratorios Bagó del Ecuador.

Laboratorios Bagó, empresa comprometida en mejorar la salud, bienestar y vida de la población con productos farmacéuticos de la más alta calidad, mejoró su posición dentro del ”Ranking de las 100 empresas con mejor reputación en Ecuador 2020”, realizado por Merco. Ascendió 60 puestos, al pasar del puesto 97 en 2019 al puesto 37 en el último año. El estudio, promovido por el monitor corporativo de referencia en Iberoamérica, se construyó en base a encuestas realizadas a importantes stakeholders a nivel nacional, en las cuales se evaluó su percepción respecto a ética y responsabilidad social corporativa, innovación, talento, oferta comercial, resultados económicos y presencia internacional de las marcas participantes.

Merco (Monitor de Reputación Corporativa) viene evaluando la reputación de las empresas desde el 2000. En la actualidad mantiene presencia en 14 países, entre ellos Ecuador desde el 2011. Su metodología multistakeholder lo han posicionado como el único monitor verificado en el mundo, la cual se basa en 6 evaluaciones y más de 20 fuentes de información, incluyendo: analistas financieros, periodistas económicos, ONG´s, comités de dirección, asociaciones, sindicatos, catedráticos, entre otros.

“Estamos muy entusiasmados por formar parte de este ranking reputacional, ya que representa un reconocimiento a nuestro arduo trabajo en innovación, calidad e investigación, así como en desarrollo sostenible. Recibimos esta noticia con gratitud y con la certeza de que el trabajo en equipo nos permitirá continuar creciendo. Las buenas prácticas a nivel interno y nuestra constante preocupación por la salud, bienestar y vida de la población, son sin duda pilares fundamentales de este hito importante para la organización”, señaló Sebastián Joffre, Gerente General de Laboratorios Bagó del Ecuador.

Laboratorios Bagó fue fundado en 1934 en Argentina y en 1992 llegó al Ecuador. Su filosofía y ética institucional promueven la salud y bienestar de la comunidad, mediante productos innovadores y de alta calidad. Su trayectoria reputacional también ha sido reconocida por otros galardones, como por ejemplo: Mejor Lugar para Trabajar en Ecuador 2013, 2016 y 2019 por Great Place to Work; cabe destacar que, en 2020 recibió esta misma distinción con enfoque de género. A nivel Latinoamericano, en 2019 obtuvo el 14vo lugar de Great Place to Work. En 2019 lideró la mesa de Objetivo de Desarrollo Sostenible Número 3- Salud y Bienestar por dos años consecutivos, a través del cual se logró la creación de una política y checklist de salud, así como la creación de su plataforma digital www.ods3.org.

PIE DE FOTO (De izquierda a derecha): Esteban Cadena, Vicepresidente Ejecutivo de Oriente Seguros y Julio Moreno, Presidente Ejecutivo de Oriente Seguros..

Oriente Seguros S.A. renovó su liderazgo en la mesa de trabajo del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 14, centrado en la protección de la vida submarina. Su ratificación se concretó luego de dos años consecutivos de ardua gestión, la cual contó con el apoyo de 16 organizaciones. Entre los principales resultados obtenidos en este tiempo constan: desarrollo de una “Política de Gestión y Manejo de Residuos Sólidos” con su respectivo manual de aplicación, aplicablea cualquier empresa. 

“Trabajamos bajo un modelo de gestión que contribuye a la consecución de los ODS. Es así que el Programa de Líderes por los ODS de Pacto Global Ecuador ha sido una plataforma clave para que nuestras acciones tengan mayor impacto en la sociedad, sobre todo, en las empresas. Bajo esta óptica, asumimos nuevamente el desafío de liderar la mesa de trabajo del ODS 14, ya que estamos comprometidos con el cuidado del ambiente y creemos que es posible reducir la contaminación de los océanos desde nuestros hogares y lugares de trabajo. Es así, que queremos dar continuidad a todo el trabajo realizado en este nuevo período”,  señaló Julio Moreno, presidente Ejecutivo de Oriente Seguros y Presidente de Pacto Global Red Ecuador. Cabe destacar que Oriente Seguros pasó a formar parte del directorio de Pacto Global en enero pasado, como parte de la designación de su Presidente Ejecutivo, Julio Moreno, en la Presidencia de este organismo. En este contexto, la firma ratificó su compromiso mediante la renovación de este liderazgo. 

PIE DE FOTO: Rubén Eguiguren, Vicepresidente Banca de Empresas.

Produbanco, institución financiera con sólida trayectoria a nivel local y miembro del Grupo Financiero Internacional Promerica, implementó el nuevo producto digital Confirming para sus clientes empresariales. Se trata de una solución digital de gestión de pagos de las empresas para sus proveedores. Facilita el cobro de facturas por adelantado, sin necesidad de esperar la fecha de vencimiento. Además, brinda liquidez inmediata y con tan solo ingresar a produbanco.com.

“En Produbanco mantenemos nuestro enfoque de llevar eficiencias a nuestros clientes a través de la transformación digital.  En esta ocasión, nuestros clientes podrán facilitar el pago a de sus facturas de bienes y servicios por medio de Confirming, manteniendo sus condiciones comerciales y permitiendo que sus proveedores tengan alternativas de liquidez anticipada fortaleciendo el ciclo de capital de trabajo”, explicó Rubén Eguiguren, Vicepresidente Banca Empresas de Produbanco.

Confirming permite el anticipo a proveedores a través de la acreditación del dinero en su cuenta y el respectivo cobro a la empresa en la fecha de vencimiento de la factura, respaldado en su línea de crédito.

De esta manera, este producto digital ayuda a las empresas clientes de Produbanco a optimizar los días de ciclo de capital de trabajo, fortalecer la relación con sus proveedores y extender los plazos comerciales de pago. Mientras que a los proveedores, les apoya a mejorar sus niveles de liquidez, transforma las ventas de crédito en ventas de contado, mejorando así el flujo de caja, eficientizando la gestión de cobranza.

Isabel Noboa Pontón, Presidenta Ejecutiva del Consorcio Nobis

Isabel Noboa Pontón, Presidenta Ejecutiva del Consorcio Nobis, fue elegida por séptima ocasión consecutiva como la empresaria más respetada de Ecuador en el 2020, en el ranking anual de 100 líderes y 100 empresas con mayor reputación del país realizada por el Monitor de Reputación Empresarial Corporativa (MERCO) 2020, evaluador global de empresas, líderes, responsabilidad y gobierno corporativo, en compañía de la firma Advance Consultores, su socio local.

El ranking agrupó los comentarios de directivos, catedráticos, periodistas de información económica, asociaciones de consumidores, entre otros. De acuerdo con los reportes anuales que realiza la firma internacional, Isabel Noboa desde el año 2013 se consolida en la primera posición con una calificación perfecta de 10.000 puntos.

MERCO recogió valoraciones de líderes que han sido elegidos como uno de los de mejor reputación, pero sólo incluyó en la valoración de expertos los 100 que obtuvieron un mayor reconocimiento de la comunidad directiva. La evaluadora agrupó toda la información en 8 dimensiones empresariales: Estratégica, Comercial, Talento, Responsabilidad y Gobierno, Innovación, Proyección internacional, Gestión y Liderazgo. Además, evaluó las fortalezas reputacionales como: buen comunicador, cumplimiento de objetivos, visión comercial, impulsor de comportamientos éticos y de responsabilidad social corporativa, entre otras.

“Me siento muy honrada porque estos reconocimientos no son más que el fruto de un gran trabajo en equipo integrado por los colaboradores de todas las empresas de nuestro Consorcio, sin ellos nada hubiera sido posible”, indica la Presidenta Ejecutiva de Consorcio Nobis y menciona que en tiempos como los actuales “debemos observar, aprender, experimentar, tomar riesgos y, en especial, conectar. Debemos conectar con diversas áreas que permitan el desarrollo de nuestro país, a través de la evolución de proyectos innovadores, como lo hemos hecho en Consorcio Nobis desde mediados del 2020 al transformarnos en un holding gestor de inversiones, pensando también en las futuras generaciones”. Consorcio Nobis nació en 1997 y desde entonces ha trabajado en diversas áreas como la agroindustrial, centros comerciales, hotelería, desarrollos inmobiliarios y otros negocios adyacentes. Además, el grupo ha incursionado en áreas estratégicas como la infraestructura portuaria, minería, y alimentos con presencia en diversos países.

Como miembro de Pacto Global SICPA integra las mejores prácticas de sostenibilidad en sus negocios y operaciones

En los últimos años SICPA ha desarrollado varias iniciativas que le han permitido demostrar su compromiso ofreciendo soluciones en los problemas más complejos de los Gobiernos y de los Mercados: ética y transparencia en las operaciones, comercio legal, productos sostenibles y nuevas tecnologías que contribuyen al empoderamiento ciudadano con enfoque en minimizar el impacto Social y ambiental.

El enfoque hacia la sostenibilidad está integrado en la forma en que llevamos a cabo los negocios y en cómo afecta a las economías, la sociedad y el medio ambiente. Nuestros 4 pilares fundamentales son: Nuestros Mercados: cómo interactuamos e impactamos en la sostenibilidad de las economías y los mercados. Nuestra Gente: cómo creamos un entorno de confianza, innovación y bienestar en el lugar de trabajo. Nuestra Comunidad: cómo nos involucramos e integramos dentro de las comunidades en donde operamos; y Nuestro Medio Ambiente: cómo nuestras operaciones afectan al medio ambiente.  SICPA integra la sostenibilidad en su estrategia en 3 niveles: Compliance, Reputación e Integración de Negocios.

Durante el 2020, a pesar de las dificultades por la pandemia de la COVID-19, SICPA Ecuador GSS ha alcanzado importantes hitos en materia de Responsabilidad Social Corporativa. Entre ellos destacan la reducción de la huella de carbono en un 22.27% en sus operaciones locales, la suscripción de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres WEPs de ONU Mujeres y alcanzar la equidad salarial en su organización local.  De la misma manera el no reducir ni una sola plaza de trabajo ni realizar ajustes a los salarios de sus colaboradores a pesar de la paralización total de las operaciones por varios meses y anunciar su compromiso de tener operaciones Carbono Neutrales en 2021, forman parte de las acciones desarrolladas con el propósito de integrar buenas prácticas en materia de sostenibilidad en su negocio y sus operaciones locales.

En SICPA la Responsabilidad Social es parte de nuestra cultura corporativa. La concebimos como una evolución de nuestra ética empresarial, garantizando que nuestras acciones se rijan alineados con nuestros principios y valores.  Como miembro Global del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y parte de la Red Ecuador de Pacto Global, hemos impulsado iniciativas que promueven en nuestra organización los diez principios universalmente aceptados en las áreas de los Derechos Humanos, la Normativa Laboral, el Medio Ambiente y la Lucha contra la Corrupción. Te invitamos a conocer nuestro Informe de Responsabilidad Social Corporativa a través del siguiente linkà https://www.unglobalcompact.org/participation/report/cop/create-and-submit/active/448780