Grupo de empresarios  

Laboratorios Bagó asume un rol activo en los desafíos sociales del país gracias a la presencia de su Gerente General en el encuentro oficial con la Vicepresidenta donde se sumó al propósito de trabajar en mesas técnicas orientadas a problemáticas que impactan directamente en la salud y calidad de vida especialmente en primera infancia, salud mental y prevención de desnutrición.

Laboratorios Bagó participó el pasado 18 de noviembre en el encuentro: “Conversación con Propósito: El País que Imaginamos Juntos”, liderado por la Vicepresidenta Constitucional de la República del Ecuador, María José Pinto, junto a representantes del sector empresarial miembros de CERES. 

El diálogo tuvo como objetivo generar una visión compartida entre el sector público y privado para atender de manera conjunta problemáticas prioritarias que afectan a la población ecuatoriana. Los líderes empresariales se comprometieron a movilizar capacidades, talento y recursos en favor de seis grandes retos sociales: desnutrición crónica infantil, primera infancia, prevención del embarazo adolescente, educación intercultural bilingüe, salud mental y el reclutamiento de niños, niñas y adolescentes por parte de grupos de delincuencia organizada. 

Durante el encuentro, la Vicepresidenta presentó cifras y avances en cada eje social y reiteró la importancia del trabajo conjunto entre el Estado y las empresas: “El desarrollo social va de la mano del desarrollo productivo del país”, enfatizó la Vicepresidenta. 

“Nuestra esencia como compañía está profundamente ligada al bienestar de las personas. No podemos hablar de salud solo en términos farmacéuticos, sino en términos de dignidad humana. Acompañaremos estos esfuerzos con responsabilidad, colaboración y acción concreta, porque Ecuador necesita empresas que produzcan, cuidando activamente a las personas.” 

El proceso se desarrollará en tres fases: 

• Fase 1: Conversación estratégica y visión compartida. 

• Fase 2: Conformación de mesas técnicas por eje de trabajo, junto con CERES y la Vicepresidencia. 

• Fase 3: Ejecución y monitoreo de acciones 

La Directora Ejecutiva de CERES, Evangelina Gómez-Durañona, enfatizó la esencia colaborativa como factor transformador: “Menos competencia y más colaboración; menos discursos y más acción colectiva… Solo así podremos lograr el Ecuador sostenible que todos queremos.” 

Como miembro comprometido de la red CERES, Laboratorios Bagó reconoce la importancia de la articulación multisectorial en temas sociales. Durante la jornada, Martín Vásconez, Presidente de la Junta Directiva de CERES, resaltó el papel de la organización como vínculo entre actores esenciales del progreso nacional: Gobierno, Academia, Sociedad Civil y empresas. 

Además, el 88% de los especialistas considera que el regreso a la modalidad presencial impacta de forma positiva en el mundo laboral. 

Según el estudio 100% Presencialidad de Multitrabajos, el portal de empleo líder en Latinoamérica, el 89% de los especialistas en Recursos Humanos de Ecuador afirma el regreso a la modalidad presencialidad en el mundo laboral. En el resto de la región la percepción es similar: en Panamá el 90% de los especialistas lo afirma; en Perú el 83%; en Chile el 79%; y en Argentina el 77%.  

Además, el 88% de los especialistas en HR considera que la vuelta a la presencialidad impacta  de forma positiva en el mundo laboral; el 11% lo considera regular; y tan sólo el  1% piensa que el impacto es negativo. 

En esta línea, el 88% de los especialistas cree que las personas trabajadoras se toman el regreso a la presencialidad bien o muy bien; el 11% dice regular; y el 1% considera que se lo toman mal o muy mal.  

“Según el estudio, el 89% de los especialistas en Recursos Humanos cree que hoy existe un regreso a la modalidad de trabajo 100% presencial. En esta misma línea, el 88% considera que este retorno impacta de forma positiva en el mundo laboral. Sin embargo, la visión a largo plazo es distinta, el 64% cree que la modalidad en un futuro será principalmente híbrida, por lo que este fenómeno podría considerarse transitorio”, explica Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint.  

100% Presencialidad es un estudio de Multitrabajos en el que participaron 12.974 personas trabajadoras y especialistas en Recursos Humanos de Ecuador, Argentina, Chile, Panamá y Perú. La investigación explora la percepción de los especialistas en Recursos Humanos respecto a la presencialidad y cómo ésta impacta en la motivación de los talentos.  

6 de cada 10 especialistas en RR.HH. cree que la modalidad de trabajo en 10 años será híbrida 

El 64% de los especialistas en HR cree que la modalidad de trabajo en 10 años será principalmente híbrida; el 18% cree que será 100% remota; y el 18% piensa que será 100% presencial. 

¿Bajo qué modalidad están trabajando actualmente? El 70% de los especialistas dice que en su organización trabajan de forma presencial; el 16% dice que varía en función del equipo o área; el 11% dice que trabajan bajo la modalidad híbrida; y el 3% de manera remota. 

Entre los principales beneficios que tiene la modalidad presencial, el 25% reconoce que fomenta la comunicación entre los integrantes de la organización; el 22% que mejora la productividad; el 17% que fortalece el compromiso con la organización; el 15% que ayuda a la gestión efectiva de problemas; el 11% que fortalece los vínculos entre compañeros; el 9% que fomenta la cultura organizacional; y el 1% menciona otras razones. 

Por otro lado, entre los beneficios que tiene la modalidad remota o híbrida, el 34% de los especialistas reconocen que permite conciliar mejor el trabajo con la vida personal; el 29% que aumenta la autonomía y autogestión de las personas trabajadoras; el 13% dice que amplía las posibilidades de contratación; el 9% que ayuda a la satisfacción de las personas trabajadoras; otro 9% que facilita la incorporación de tecnología en la dinámica laboral; el 4% que reduce los ausentismos; y el 2% menciona otras razones. 

Casi 9 de cada 10 especialistas cree que la modalidad de trabajo impacta en la búsqueda de talentos 

El 86% de los especialistas cree que la modalidad de trabajo influye a la hora de buscar nuevos talentos, frente al 14% que no lo cree así. 

En línea con esta tendencia, el 87% menciona que creen que la modalidad tiene un impacto en la decisión de las personas trabajadoras en quedarse o irse de un empleo, tan solo el 13% considera que no impacta.  

En las organizaciones, ¿adaptan la modalidad de trabajo según cada sector o equipo? El 75% de los especialistas afirma que las modalidades de trabajo se adaptan a los distintos equipos, mientras que el 25% dice que no lo hacen.  

8 de cada 10 talentos considera que la presencialidad impacta de forma positiva en su productividad 

El 82% de los talentos dice que la presencialidad impacta positivamente en su productividad; el 14% menciona que es indiferente; y tan solo el 4% dice que el impacto es negativo.  

Entre las principales razones por las que impacta positivamente, el 58% de las personas trabajadoras reconoce que la presencialidad favorece la colaboración y el trabajo en equipo; el 55% que les permite aprender más de manera más directa y rápida; el 44% que les facilita la comunicación con líderes y colegas; el 42% que comparte con sus compañeros; el 38% que le ayuda a mantener una rutina y estructura de trabajo más clara; y el 37% que le ayuda a balancear el trabajo y vida personal.  

¿Por qué impacta negativamente? El 75% de las personas trabajadoras dice que pierden tiempo en traslados; el 69% que les genera mayor gasto económico; el 53% menciona que les genera más estrés o cansancio físico; el 50% que tiene menos flexibilidad para organizar sus horarios; el 42% que siente menor autonomía en la gestión de sus tareas; y el 36% que afecta su concentración. 

Casi 7 de cada 10 talentos prefiere la modalidad presencial 

El 67% de las personas trabajadoras menciona que si pudiera elegir, trabajaría bajo la modalidad presencial; el 26% prefiere la modalidad híbrida; y solo el 7% de forma remota.

Entre las principales razones por las que prefieren una modalidad presencial, el 63% cree que permite un mayor aprendizaje y desarrollo profesional; el 61% dice que los ayuda a mejorar la comunicación y el trabajo en equipo; el 44% que es más productivo; el 43% que permite tener mejor interacción y conexión con colegas; el 42% que tiene acceso a herramientas y recursos de la empresa; el 33% que tiene mayor facilidad para separar trabajo y vida personal; y el 30% que le ayuda a mantener la rutina laboral.  

Entre quienes prefieren trabajar bajo una modalidad híbrida o remota, el 69% menciona que ahorra tiempo de traslados; el 65% que tiene la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar; el 63% que ahorra dinero; el 62% dice que le ayuda a equilibrar su vida personal y laboral; y el 61% que le otorga mayor flexibilidad en la organización de sus horarios.  

Aunque los talentos tienen sus preferencias, el 87% menciona que no ha rechazado una oferta laboral porque no se ajustaba a su esquema ideal de trabajo. Tan solo el 13% de las personas ha rechazado una oferta por estos motivos: el 6% dice que no aceptó un trabajo 100% a distancia; el 5% que no aceptó un trabajo 100% presencial; y un 2% que no aceptó un trabajo que requería presencialidad. 

5 de cada 10 talentos cree que a futuro la modalidad de trabajo será híbrida 

¿Cómo creen que será la modalidad de trabajo a nivel global en un futuro? El 53% de los talentos cree que la modalidad de trabajo será híbrida; el 26% 100% presencial; y el 21% totalmente remota.  

Pie de foto: Carlos de la Torre, director General de Tonicorp; Alexandra Bajaña, directora de Vinculación de la Carrera de Nutrición de la UCSG; Sofía Sierra, Gerente de Comunicación y Sostenibilidad Arca Continental; José Jouvin, decano de la Facultad de Ciencias de la Salud de la UCSG; Martha Celi, directora de la Carrera de Nutrición de la UCSG; y, Martha Ríos, experta en Nutrición. 

Tonicorp, empresa ecuatoriana con más de 47 años de trayectoria, realizó el cierre de la primera edición de “Tonicorp Nutrition Academy”, un programa que reunió a más de 60 profesionales de la nutrición en un espacio de aprendizaje, colaboración y actualización continua, enfocado en ciencia, innovación y bienestar. 

El proyecto nació con el propósito de construir un hub de conocimiento que una la ciencia con la práctica diaria, fortaleciendo el rol de los nutricionistas como agentes de cambio en un entorno cada vez más hiperconectado, y, sobre todo, formando una comunidad sólida y comprometida.  

A lo largo del proceso, los participantes completaron una capacitación virtual integral que abordó comunicación digital profesional, nutrición basada en evidencia y etiquetado nutricional. Esta formación fue desarrollada junto a expertos del ámbito académico y científico.Este enfoque buscó dotar a los nutricionistas de herramientas que les permitan comunicar sus conocimientos con credibilidad y respaldo científico en los entornos digitales, promoviendo una divulgación responsable y basada en evidencia.  

“Cada idea, cada diálogo y cada experiencia compartida dentro de esta academia nos acercan a un mismo objetivo: construir un Ecuador más informado, más consciente y alineado con nuestro propósito de ´Alimentar tus ganas de crecer siempre´”, expresó Carlos de la Torre, director general de Tonicorp. 

El programa se desarrolló gracias al compromiso de la academia, representada por la Universidad Católica de Santiago de Guayaquil (UCSG), la Universidad de las Américas (UDLA) y la Universidad de Especialidades Espíritu Santo (UEES), demostrando que cuando empresa, academia y asociaciones se unen, se potencia el conocimiento, acelera la innovación y amplifica el impacto social.  

“Esta colaboración es esencial para fortalecer la formación profesional y generar un impacto que trascienda. Cuando unimos conocimiento, innovación y propósito, se crean nuevas oportunidades para transformar la nutrición y contribuir al bienestar social”, señaló el Dr. José Jouvin Martillo, decano de la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Católica de Santiago de Guayaquil. 

El evento de clausura incluyó experiencias interactivas como Live Podcast, Share a Smoothie y Yogurt Lab, que integraron conocimiento y creatividad entre los asistentes.

Con esta primera edición, Tonicorp reafirma su compromiso con la formación continua, la innovación y la sostenibilidad, impulsando acciones que conectan la ciencia con el bienestar de las personas y las comunidades. Este esfuerzo se alinea con el propósito de su marca TONI: “Alimentar tus ganas de crecer siempre”, que actúa como eje central de sus operaciones y guía cada iniciativa para generar un impacto positivo en la sociedad. 

Pie de foto: Equipo de Arca Continental durante la entrega del Premio Prevencionar Saludable Ecuador 2025.  

• La compañía impulsa diversos programas de bienestar para sus colaboradores, como Actívate, Bienestar en Movimiento, el Programa de Bienestar Saludable, etc.  

Arca Continental, grupo empresarial conformado por AC Bebidas, Tonicorp e Inalecsa, fue reconocido con el Premio Prevencionar Saludable Ecuador 2025, otorgado por el Instituto de Seguridad y Bienestar Laboral (ISBL) y la Universidad Internacional SEK Ecuador (UISEK). Este galardón destaca la implementación de un modelo de gestión integral de bienestar para sus colaboradores.  

La compañía destacó durante el II Congreso Mundial de Empresas Saludables gracias a programas innovadores como Actívate, Bienestar en Movimiento, el Programa de Bienestar Saludable, la Prevención de Riesgos Psicosociales y el Programa de Fatiga. Estas iniciativas han impulsado una transformación cultural hacia un enfoque más humano, sostenible y preventivo. 

“Este reconocimiento refuerza la confianza y el sentido de pertenencia de nuestros colaboradores, y nos motiva a seguir promoviendo la salud, la seguridad y el equilibrio entre la vida personal y laboral de todo nuestro equipo”, destacó Luciano Barranco, Director de Capital Humano de Arca Continental.  

Las acciones implementadas por Arca Continental han fortalecido las buenas prácticas laborales en el sector productivo del país, generando un impacto positivo en su cadena de valor y en las comunidades donde opera. La empresa promueve un entorno seguro, íntegro y favorable para sus más de 9.500 colaboradores directos, consolidando una cultura corporativa centrada en el bienestar integral. 

Pie de foto.- Erika Apunte, Chief Commercial & Growth Officer de Kruger Corporation 

En un contexto donde la transformación digital y la sostenibilidad se han convertido en pilares del desarrollo económico, Kruger Corporation presentó su nueva Memoria de Sostenibilidad, un informe que evidencia el impacto de la empresa en educación, innovación tecnológica y responsabilidad social empresarial (RSE) en Ecuador y América Latina. 

Desde 1997, la organización trabaja bajo el propósito de “Transformar, impulsando vidas”, integrando la sostenibilidad a su modelo de negocio a través del enfoque del Infinito Sostenible, que combina desarrollo tecnológico (Profit), impacto social (People) y compromiso ambiental (Planet). 

Entre los principales resultados presentados  del 2024 se destacaron los siguientes: 

• Innovación tecnológica y transformación digital: +1.500 proyectos entregados en más de 20 países junto a +300 clientes. 

• Educación e Innovación para el futuro: formación de jóvenes en tecnología desde Kruger School e Instituto Kruger, más de 81 becas entregadas, 70% de sus estudiantes de educación superior ingresaron al mercado laboral y 25 proyectos de emprendimiento fueron acompañados por Kruger Labs. 

• Responsabilidad social empresarial (RSE): proyectos como CACAO TRACE, beneficiaron a más de 700 productores en situación de vulnerabilidad en Monte Plata, República Dominicana. Incorporando tecnologia blockchain para una agricultura sostenible e inclusión económica.  

• Deporte: Se acompaño a 30 jugadores de futbol en los playoffs 2024, durante su participación equipos extranjeros ficharon talentos ecuatorianos del Club deportivo AV25. 

“La tecnología debe multiplicar oportunidades, no brechas”, destaca Ernesto Kruger, presidente y fundador, quien explica que la sostenibilidad es una decisión diaria de cómo se usa el tiempo y la tecnología para mejorar vidas. 

Kruger Corporation refuerza así su liderazgo en sostenibilidad corporativa en Ecuador, con reconocimiento internacional por iniciativas que abren camino a un desarrollo más equitativo y responsable. 

En un cierre de año caracterizado por los desplazamientos, las reuniones familiares y el incremento de viajes por carretera, Continental Tire Andina, empresa líder en tecnología de movilidad y neumáticos, presenta su campaña de Navidad 2025, una iniciativa enfocada en promover la seguridad y la renovación oportuna de los neumáticos, uno de los elementos más determinantes para prevenir siniestros viales. 

La temporada de fin de año también marca un momento clave para el mantenimiento vehicular en Ecuador. Aunque no existe un indicador oficial que cuantifique con precisión un incremento en la compra de repuestos durante estas fechas, actores del sector y análisis de comercio coinciden en que el pago del décimo tercer sueldo impulsa el gasto de los hogares durante el mes. En este contexto, las cifras del Boletín Estadístico de Autopartes de la Cámara de la Industria Automotriz del Ecuador (CINAE) evidencian que solo en agosto de 2024 las importaciones de autopartes alcanzaron USD 58 millones, lo que representó aproximadamente el 3 % del total de importaciones del país en ese mes. 

A propósito de este contexto, Continental Tire Andina busca incentivar que los conductores inicien sus trayectos de fin de año con vehículos en óptimas condiciones. Durante la campaña, vigente desde el 5 de diciembre de 2025 al 24 de enero de 2026, los clientes podrán acceder a beneficios especiales diseñados para facilitar la renovación oportuna de sus neumáticos, tomando en cuenta el aumento del tráfico y la movilidad en esta época. 

Los beneficios estarán disponibles en todos los puntos de venta autorizados del país, incluidos los más de 90 talleres Erco Tires y su Red Asociada, además de la plataforma digital www.ercotires.com. La iniciativa también contempla opciones de financiamiento con aliados estratégicos para facilitar el acceso a los productos, así como actividades informativas que incluirán demostraciones técnicas y asesoría especializada para orientar a los conductores en la elección del neumático adecuado. 

Como parte de esta campaña, quienes adquieran cuatro neumáticos de rin 16 o superior podrán recibir una mochila viajera hasta agotar existencias, un artículo pensado para acompañar a los usuarios en sus próximos desplazamientos. Además, se recuerda a los conductores la importancia de revisar el labrado, la presión y cualquier “chichón” en sus llantas, señales clave para identificar cuándo un neumático deja de ser seguro. 

“En una época donde las carreteras del país registran mayor actividad, nuestro foco está puesto en la seguridad de las familias ecuatorianas. Queremos que cada conductor viaje con la tranquilidad de contar con un componente clave de su vehículo en óptimas condiciones. Esta campaña no solo impulsa la renovación responsable, sino que busca reforzar la importancia de mantener los neumáticos en buen estado para disminuir riesgos en carretera”, comentó Santiago, gerente de marketing de Continental Tire Andina. 

Con esta iniciativa, Continental Tire Andina reafirma su compromiso con la movilidad segura y responsable, promoviendo decisiones informadas y accesibles para los conductores, especialmente en una temporada donde la prevención juega un rol fundamental para evitar siniestros. 

Quito, 3 de diciembre de 2025. – Corporación Quiport inauguró el proyecto de ampliación del Aeropuerto Internacional Mariscal Sucre, la obra de infraestructura aeroportuaria más importante desarrollada en Quito en los últimos años. Con una inversión de 74,2 millones de dólares, financiados con recursos propios, la capacidad de procesamiento de pasajeros crecerá de 5 a más de 7 millones al año.

La expansión, iniciada en noviembre de 2019 y suspendida en marzo de 2020 debido a la pandemia de COVID-19, fue retomada en julio de 2024. Los trabajos se ejecutaron durante 17 meses por la constructora ecuatoriana Ekron, junto con contratistas y mano de obra local, generando alrededor de 500 empleos directos y más de 1 000 indirectos.

El proyecto incluyó la ampliación de 17 647 m² hacia el lado norte de la terminal, con nuevas áreas en cuatro niveles. Entre las principales mejoras destacan: ampliación de bodegas y cuartos técnicos; un hall público de arribos más amplio; mayor capacidad en los carruseles de equipaje internacional; reconfiguración del área de Aduanas; nuevos espacios comerciales; 20 nuevos mostradores de chequeo de aerolíneas y 12 equipos de auto chequeo; una sala de preembarque para 350 pasajeros; y la ampliación de la sala VIP Internacional, que será entregada en 2026.

En la plataforma de aeronaves se añadieron 35 000 m², un puesto de estacionamiento para aviones código E, dos puestos remotos código C, un nuevo puente de embarque y la ampliación de una calle de rodaje. La terminal también incorpora mayor flexibilidad operativa gracias al uso de salas de preembarque mixtas, capaces de atender vuelos nacionales o internacionales según la demanda.

La obra obtuvo la certificación internacional EDGE, convirtiéndose en el primer proyecto aeroportuario del país en alcanzar este reconocimiento. Según la evaluación, la nueva infraestructura permitirá ahorrar 57% de energía, 31% de agua y 26% de huella de carbono.

Durante la construcción se implementaron estrictos protocolos de seguridad y salud ocupacional, lo que permitió completar la obra sin accidentes graves ni pérdidas humanas. Antes de su apertura, Quiport coordinó pruebas integrales con aerolíneas, empresas de apoyo en tierra y entidades de seguridad aeroportuaria para garantizar una transición segura a la operación.

Con la ampliación ya en marcha, Quiport proyecta un crecimiento sostenido para la aviación en la capital. La empresa reafirmó su compromiso con el desarrollo del aeropuerto y con la excelencia en la experiencia del pasajero en la principal puerta de entrada al país.

Además, según el estudio Décimo Tercer Sueldo de Multitrabajos, el 87% de los talentos asegura que este beneficio laboral aumenta sus ganas de trabajar.

Según el estudio Décimo Tercer Sueldo de Multitrabajos, el portal de empleo líder en Latinoamérica, solo el 58% de los talentos en Ecuador recibe este pago obligatorio, mientras que el 42% restante no accede a este beneficio. Estas cifras evidencian las disparidades en la distribución de un derecho garantizado por ley. 

Sin embargo, el porcentaje de talentos que recibe el décimo este año se encuentra 7 puntos porcentuales por encima del 2024, cuando el 51% de los talentos mencionaba recibirlo. 

En esta línea, el 87% de los talentos afirma que recibir el décimo en diciembre incrementa su motivación laboral, mientras que el 13% no lo considera como un incentivo para su motivación.  

“El décimo tercer sueldo tiene un impacto directo en la satisfacción y el compromiso laboral. Ocho de cada diez talentos nos dicen que este beneficio aumenta su motivación y bienestar. Estos datos confirman que, más allá de una obligación legal, el décimo es un elemento clave para construir ambientes laborales más estables y productivos”, explica Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint.  

Décimo Tercer Sueldo es un estudio de Multitrabajos en el que participaron 459 talentos de Ecuador. El estudio analiza la percepción de los talentos ecuatorianos en el marco del pago del décimo tercer sueldo, su importancia en la economía personal y su impacto en la 6 de cada 10 talentos identifica a la informalidad laboral como el principal obstáculo para recibir el décimo 

Entre las razones por las que no reciben este beneficio, el 62% de los talentos identificó como principal motivo la informalidad laboral, mientras que el 38% mencionó otros motivos. Esta cifra es consistente con el último reporte del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC) que en octubre señaló que el 51,5% de las personas con empleo se encuentra en el sector informal de la economía.  

El 52% de las personas trabajadoras destina el décimo tercer sueldo al pago de deudas 

El 88% de los talentos considera el décimo como un aspecto muy importante para su economía; el 10% lo califica como moderadamente importante; y el 2% lo percibe como poco o nada relevante. 

Diciembre es sinónimo de celebración, agradecimiento y cierre de ciclo en las organizaciones. Las fiestas de navidad y fin de año son una excelente oportunidad para fortalecer vínculos laborales, reconocer el trabajo en equipo y fomentar la cultura organizacional. Sin embargo, estos espacios también pueden convertirse en escenarios problemáticos si no se maneja con criterio y profesionalismo el comportamiento de los colaboradores. 

Especialistas en gestión de talento humano de SGF Global Ecuador advierten que un mal comportamiento durante una celebración empresarial puede tener consecuencias serias como llamados de atención formales, afectación a la reputación profesional o incluso pérdida del empleo, dependiendo de la gravedad del incidente. 

¿Por qué es importante mantener los límites? 

Aunque el ambiente festivo invita a la relajación, no se debe olvidar que sigue siendo un evento en contexto laboral. La presencia de líderes, compañeros, clientes y socios estratégicos convierte estas reuniones en extensiones de la imagen profesional.  

“La fiesta de fin de año es una celebración, sí, pero también es una vitrina donde se reflejan los valores y el comportamiento profesional de cada colaborador. Actuar con responsabilidad es clave: un accionar inapropiado puede generar conflictos que afecten la convivencia y la proyección del colaborador en la empresa”, señala Sebastian Lima, Director de Adquisición de Talento y Business Solution de SGF Global Ecuador.  

Errores más comunes en eventos corporativos 

Excederse con el consumo de alcohol, lo que puede provocar pérdida del control, agresividad o desinhibición inapropiada. 

Coquetear con compañeros o superiores, generando incomodidades y riesgos de acusaciones de acoso. 

Discutir o ventilar conflictos laborales en público, lo cual puede escalar tensiones innecesarias. 

Vestimenta inadecuada para el contexto empresarial, aunque se trate de una festividad. 

Subir contenido a redes sociales sin autorización, exponiendo a la empresa o a compañeros a situaciones incómodas. 

 Recomendaciones para celebrar con éxito: 

1. Recuerda que sigues en un entorno profesional 

Aunque el código de vestimenta y el tono del evento sean relajados, el respeto debe prevalecer. Actúa con la misma ética que en la oficina. 

2. Moderación, ante todo 

Si hay alcohol, consume con responsabilidad. Conoce tus límites y no te dejes llevar por la presión del grupo.

3. Evita temas sensibles o confrontaciones 

No es el momento para hablar de política, religión, ni para resolver viejas rencillas. Las conversaciones deben ser positivas, empáticas y respetuosas. 

4. Respeta el espacio personal de los demás 

La familiaridad del evento no justifica conductas invasivas. Cualquier insinuación puede ser malinterpretada y generar consecuencias disciplinarias. 

5. Sé consciente del uso de redes sociales 

Pregunta antes de subir fotos o videos donde aparezcan compañeros o directivos. Recuerda que una imagen mal compartida puede dañar reputaciones o violar políticas internas. 

“La reputación profesional no se construye solo con el trabajo del día a día, también se refleja en cómo actuamos en los espacios sociales del trabajo”, agrega Lima de SGF Global en Ecuador.  

Las fiestas navideñas y de fin de año requieren inteligencia emocional, responsabilidad y autocontrol. Un comportamiento ejemplar protege la imagen profesional de cada colaborador y refuerza la cultura de respeto e integridad que toda organización debe promover. 

Pie de foto: Carla Sevilla, Gerente General de Ecuasanitas, junto a Estéfani Espín, Presidenta de Fundación Rett Ecuador. 

• Ecuasanitas impulsa una alianza con Fundación Rett para abrir oportunidades de acceso a una atención médica integral a niñas diagnosticadas con Síndrome de Rett. 

• A través de esta acción solidaria, se canaliza una inversión anual destinada a terapias y atención médica para las 34 niñas con Síndrome de Rett de la fundación, fortaleciendo el compromiso institucional con las comunidades más vulnerables. 

En línea con su propósito de impulsar el bienestar inclusivo, Ecuasanitas formalizó una alianza institucional con la Fundación Rett, mediante la cual se brindará atención médica y terapéutica a niñas diagnosticadas con Síndrome de Rett y a sus cuidadores primarios. Esta colaboración pone en el centro el acceso equitativo a servicios esenciales y refuerza el compromiso social de Ecuasanitas con poblaciones vulnerables. 

La alianza contempla una inversión anual acordada entre las partes, que permitirá a 34 niñas acceder a consultas médicas y terapias especializadas a través de PraxMED, red prestadora aliada de Ecuasanitas y perteneciente al Grupo MMHealth. Los servicios incluyen medicina general, pediatría, terapias: físicas, psicológicas, de lenguaje, de deglución; tanto presenciales como virtuales, para facilitar el acceso a quienes no pueden movilizarse con facilidad. 

“Este trabajo fortalece y reafirma nuestra visión de bienestar como un derecho humano, que va más allá de ser un número de registro de una enfermedad, catalogada como rara.

Queremos ser parte activa del cambio hacia una sociedad que valora, protege y acompaña a quienes más lo necesitan”, señaló Carla Sevilla, Gerente General de Ecuasanitas. 

El alcance presencial se concentrará en Quito y Guayaquil, mientras que con las terapias virtuales se proyectan llegar a 10 beneficiarias sin importar su ubicación. Además, se contempla un monto anual destinado a la compra de medicamentos e insumos médicos necesarios para su cuidado integral. 

“Estamos generando un puente real entre la necesidad y la acción, para que la población ecuatoriana cambie su mirada. Las familias que conviven con esta condición necesitan apoyo sostenido, y eso es lo que hemos decidido brindar con esta alianza”, añadió la vocera. 

Ecuasanitas y Fundación Rett trabajarán mensualmente en la planificación de atenciones, garantizando el acceso oportuno y personalizado a los servicios.  

Con esta iniciativa, Ecuasanitas refuerza su compromiso con la construcción de una sociedad más empática, humana e inclusiva, alineada con los principios de bienestar integral y responsabilidad compartida.