Ecuador, 09 de enero de 2025.- El pasado jueves 19 de diciembre de 2024, en un evento celebrado en la ciudad de Guayaquil, Graiman recibió el Sello de Calidad INEN para el Anexo K, que certifica la calidad de sus productos cerámicos. Esta certificación fue entregada por el Instituto Ecuatoriano de Normalización (INEN) como parte de su iniciativa para reconocer el esfuerzo y compromiso de las empresas ecuatorianas que cumplen con los más altos estándares de calidad y excelencia en sus procesos de producción.

«Este Sello de Calidad es el reflejo de nuestro compromiso constante con la calidad. Para nosotros, esta certificación nos motiva para seguir innovando y asegurando que cada uno de nuestros productos cumpla con los estándares más exigentes. Este logro también refleja el esfuerzo y dedicación de todo el equipo de Graiman” – Sebastián Albornóz, Gerente General de Graiman.

La certificación otorgada por INEN garantiza el cumplimiento de los productos de Graiman con los requisitos establecidos en la norma NTE INEN-ISO 13006:2021, un estándar internacional para cerámicas. Además, este sello asegura que la empresa ha implementado un sistema de gestión de calidad eficiente, confiable y respaldado por laboratorios competentes para la realización de ensayos, lo que certifica la durabilidad y calidad de sus productos.

Este logro refuerza la competitividad de Graiman en el mercado local e internacional y contribuye al desarrollo económico del país, demostrando el compromiso de la empresa con la mejora continua y con el crecimiento de la industria cerámica ecuatoriana.

La salud dental es un aspecto crucial del bienestar general, especialmente en la población del adulto mayor. Mantener una buena salud bucal no solo previene problemas como caries y  enfermedades periodontales, sino que también está estrechamente relacionado con la salud sistémica.

RDENT, clínica dental con más de 50 años de experiencia, ubicada en la ciudad de Quito, tiene un enfoque innovador y humano. Se dedica a brindar atención dental especializada que no solo busca mejorar la estética, sino también la calidad de vida de los pacientes.

Fundada por el Dr. Bolívar Raza como el “Centro Odontológico del Niño”, actualmente, bajo la dirección del Dr. Francisco Raza, hijo del fundador, y con el apoyo de su esposa, la Dra. Ana Guevara. RDENT se ha especializado además en atención dental geriátrica, abordando las necesidades únicas de esta población. “Nuestro objetivo es devolver a nuestros pacientes no solo sonrisas bonitas, sino también calidad de vida”, afirma el Dr. Raza. “Queremos que se sientan escuchados y, por qué no, mimados”.

En RDENT, se entiende que cada paciente es único y que sus necesidades pueden variar. Por eso, el compromiso de la clínica va más allá de ofrecer tratamientos dentales; se dedica a educar a los pacientes sobre la importancia de la salud bucal y cómo esta impacta en su calidad de vida. El equipo de profesionales está capacitado para brindar atención personalizada, adaptando los tratamientos a las condiciones específicas de cada paciente y asegurando que se sientan cómodos y seguros durante todo el proceso.

Además, en RDENT se fomenta un ambiente de confianza y respeto, donde los pacientes pueden expresar sus inquietudes y recibir respuestas claras y comprensibles. Se cree que la comunicación abierta es fundamental para construir relaciones duraderas y efectivas con los pacientes.

El compromiso con la salud dental se refleja en cada aspecto de la práctica, desde la atención al cliente hasta la implementación de tecnologías avanzadas que facilitan tratamientos menos invasivos y más efectivos. RDENT, cuida cada sonrisa, porque se sabe que una buena salud dental es un pilar esencial para una vida plena y activa.

· Arca Continental se une al Dow Jones Sustainability World Index 2024, destacando entre las 300 empresas públicas más sostenibles del mundo.

· Solo 10% de las 2,500 empresas evaluadas por S&P Global BMI logran ingresar a este listado, basado en criterios de sostenibilidad económica, ambiental y social a largo plazo.

Monterrey, México, 14 de enero de 2025.- Arca Continental (BMV: AC), uno de los embotelladores de Coca-Cola más importantes del mundo, anunció hoy que fue incluida en el prestigioso Dow Jones Sustainability World Index (DJSI World), posicionándola entre las 300 empresas a nivel global, que cotizan en bolsa, más destacadas en materia de sostenibilidad.

Ingresar al DJSI World implica superar una evaluación exhaustiva basada en cerca de 600 indicadores que abarcan en áreas como gobernanza corporativa, ética, gestión de riesgos, así como prácticas ambientales y sociales.

Algunas de las estrategias y avances en el plan de sostenibilidad que contribuyeron a este logro son:

· Liderazgo ambiental: Arca Continental implementa una estrategia de acción climática que busca reducir su huella de carbono, fomentar la economía circular en sus empaques y fortalecer la seguridad hídrica. Actualmente, a través de PetStar, recupera el 74% de las botellas que pone en el mercado mexicano, fortaleciendo su posición como el principal reciclador de PET en México, y como embotellador líder en Estados Unidos en producir botellas con un promedio de 50% de resina reciclada.

· Alianzas transformacionales: El 97% de sus proveedores son locales, a quienes ayuda a alcanzar altos estándares de calidad y eficiencia, operando bajo principios éticos, sociales y ambientales. Además, apoya a cerca de un millón de pequeños comercios con programas de desarrollo y digitalización.

· Impacto social positivo: Arca Continental se enfoca en entender las preferencias del consumidor, gestionar el talento y generar un impacto positivo en las comunidades. Actualmente, implementa cerca de 200 iniciativas en 5 países, diseñadas para generar un impacto duradero. En México, por ejemplo, ha habilitado 100 escuelas con sistemas de captación de agua, beneficiando a más de 40 mil personas.

La inclusión en este índice global consolida el compromiso de Arca Continental con la sostenibilidad y su esfuerzo por integrar prácticas responsables e innovadoras a lo largo de toda su cadena de valor.

Presidida por Jorge H. Santos, y dirigida por Arturo Gutiérrez, Arca Continental continúa sumando reconocimientos como el mejor puntaje en sostenibilidad otorgado por la Bolsa Mexicana de Valores. Por segundo año consecutivo, fue incluida en el Sustainability Yearbook de Standard & Poor’s Global, el anuario realizado por la calificadora que reconoce a las empresas líderes a nivel mundial en sostenibilidad corporativa. Adicionalmente, ha sido incluida por seis años consecutivos en el DJSI MILA y FTSE4Good.

· La exportación de flores ecuatorianas creció un 1% en 2024, generando USD 747 millones.

· Las flores ecuatorianas mantienen una demanda constante y competitiva, representando el 4% de las exportaciones no petroleras en 2024.

Quito, enero de 2025. En el comercio global, 2025 se perfila como un año clave para los países exportadores que han sabido adaptarse a un mercado en constante evolución. Las flores ecuatorianas, séptimo producto no petrolero de exportación ecuatoriana, refleja esta tendencia. Entre enero y septiembre de 2024 la exportación generó USD 747 millones, creciendo un 1% respecto al mismo período en 2023. Este desempeño reafirma su importancia económica y su potencial para conquistar mercados como EE. UU. y Canadá.

Según el estudio DHL Connectedness Tracker, la conectividad global se mantuvo en un nivel récord hasta mediados de 2024, destacando la resiliencia de los flujos internacionales frente a la incertidumbre global. El comercio internacional sigue siendo un pilar clave de la economía mundial: en 2023, el 21% del valor de todos los bienes y servicios producidos se comercializó a nivel internacional, muy cerca del máximo histórico del 22%.

En 2024, Ecuador exportó un récord de 26.466 toneladas de flores, creciendo un 17% frente a 2023, según Quiport. De acuerdo con proyecciones de DHL, en febrero de 2025 se exportarán 500 toneladas, apoyadas por 40 vuelos exclusivos hacia Estados Unidos. Mejoras en infraestructura y alianzas con productores consolidan a Ecuador como líder global en el sector florícola, con un amplio catálogo de variedades como rosas, gypsophilas y crisantemos, altamente demandadas en mercados internacionales.

«Para la expansión a mercados internacionales, la clave está en innovar con tecnología y diversificación, comunicar sostenibilidad de forma efectiva para

conectar con los consumidores, fortalecer alianzas comerciales estratégicas aprovechando acuerdos vigentes que impulsen el sector florícola ecuatoriano”, menciona Edith Villavicencio, Gerente General de DHL Express.

El sector florícola ecuatoriano exporta calidad y sostenibilidad, consolidándose como un motor clave de la economía nacional y un referente global. Con oportunidades crecientes en mercados como EE. UU. y Canadá, su éxito radica en diversificar productos, fortalecer alianzas y adoptar tecnologías que impulsen la eficiencia y el compromiso ambiental. Las exportaciones no solo generan ingresos, sino que también transforman comunidades locales, reafirmando el papel crucial del sector en el desarrollo del país.

Quito, diciembre 2024.- Con 37 años de compromiso social, Fundación Metrofraternidad reafirma su propósito de transformar vidas al gestionar recursos que faciliten el acceso a atención médica para niños, niñas y adolescentes en situación de vulnerabilidad y que no cuenten con un seguro médico. Este año, la Fundación alcanzó un hito significativo al apoyar la realización de más de 250 cirugías de alta complejidad en seis especialidades médicas.

En 2024, la Fundación también impactó positivamente al facilitar más de 1,100 consultas en especialidades pediátricas y realizar 1,700 evaluaciones en su programa de Prevención de Ceguera Infantil.

Entre los casos destacados de este año se encuentra el de Daniel, un niño diagnosticado desde su nacimiento con coartación de la aorta, una condición en la que la arteria principal que transporta sangre del corazón al resto del cuerpo presenta un estrechamiento que limita el flujo sanguíneo y pone en riesgo su vida. Tras buscar soluciones sin éxito, su familia encontró apoyo en Fundación Metrofraternidad. Gracias a su gestión, se convocó con celeridad un comité de salud, y en solo dos días se coordinó la cirugía que le salvó la vida. Hoy, Daniel sigue bajo control médico para garantizar su bienestar.

Otro ejemplo es el de Andrés, un niño que asistió a una consulta preventiva como parte del programa de Prevención de Ceguera Infantil. Durante el proceso, los especialistas detectaron señales de alerta que llevaron a evaluaciones neurológicas más profundas, donde se le diagnosticó un hidroma subdural. Este diagnóstico oportuno permitió una intervención quirúrgica que le salvó la vida, evitando complicaciones graves como convulsiones o pérdida de la vista.

“El impacto que logramos en la vida de estos niños y adolescentes es nuestra mayor recompensa. Este año superamos nuestras metas gracias al compromiso de más de 90 médicos voluntarios y al apoyo de aliados estratégicos que confían en nuestra labor”, señaló Patricia Solano, Administradora General de la Fundación.

Proyecciones para 2025

La Fundación busca aumentar su impacto en 2025 con metas ambiciosas: realizar más de 310 cirugías de alta complejidad, fortalecer el programa Prevención de Ceguera Infantil y ampliar sus brigadas médicas en comunidades vulnerables.

El rol de la comunidad es fundamental. Donaciones y la difusión de la labor de Metrofraternidad son acciones clave para garantizar que más niños y adolescentes accedan a la atención médica necesaria para construir un futuro lleno de esperanza.

Pie de foto: Graduación cohorte Guayaquil

● El Proyecto PODER es una iniciativa visionaria cofinanciada por la Agencia Americana de Desarrollo Internacional (USAID) y liderada por IMPAQTO, con una inversión de USD 2 millones, que ha empoderado a 600 mujeres ecuatorianas en situación de vulnerabilidad, en 10 ciudades del país.

Quito, enero 2025.- PODER es una iniciativa visionaria cofinanciada por la Agencia Americana de Desarrollo Internacional (USAID) y liderada por IMPAQTO, que busca empoderar a mujeres ecuatorianas en situación de vulnerabilidad. Este proyecto que nació en 2023 no solo impulsa el desarrollo económico y emocional de las participantes, sino también redefine el impacto social mediante la integración de tecnología avanzada y capacitaciones integrales para su desarrollo.

Al momento, IMPAQTO ha capacitado a 441 emprendedoras en 8 ciudades de Ecuador, avanzando hacia la meta de impactar a 600 emprendedoras en las siguientes provincias y sus respectivas sedes: Azuay (Cuenca), Pastaza (Puyo), Napo (Tena), Guayas (Guayaquil), Tungurahua (Ambato), Galápagos (Santa Cruz, San Cristóbal e Isabela), Loja (Loja). Imbabura (Ibarra), Manabí (Manta) y Pichincha (Quito) serán los territorios en los que se ejecutará el proyecto hasta marzo de 2025.

Y para conmemorar este importante hito, IMPAQTO presenta la campaña Voces de PODER, un álbum musical compuesto por 13 canciones generadas con inteligencia artificial (IA) que fusiona creatividad, arte y tecnología para amplificar el mensaje de empoderamiento en todo el país. Las canciones del álbum Voces de PODER, disponibles en Spotify y otras plataformas digitales, buscan inspirar a más mujeres al destacar el poder de la innovación digital. Este enfoque disruptivo resalta cómo las herramientas tecnológicas pueden convertirse en aliadas esenciales para su desarrollo personal y profesional.

“El Proyecto PODER no solo busca transformar la vida de mujeres emprendedoras, sino también redefinir la forma en que transmitimos iniciativas que generan un impacto positivo. La creación del álbum musical con inteligencia artificial refleja nuestra visión innovadora, conectar tecnología y creatividad para inspirar y amplificar historias que realmente importan” señala Shiram Guzmán, promotora de programas y proyectos de IMPAQTO.

“Para mí, el proyecto PODER es fabuloso, me ha ayudado a adquirir conocimientos para hacer crecer mi emprendimiento y desarrollarme de manera personal. Gracias al apoyo en el ámbito psicológico y las habilidades blandas, he ganado confianza en mí misma. Además, me encanta la canción poder de PODER, ya que me recuerda todo lo que he aprendido y, sobre todo, que no estoy sola. Somos muchas mujeres que nos motivamos mutuamente para cumplir nuestros objetivos, algo que me llena de fuerza y esperanza” expresa Sissy Pérez, embajadora del proyecto PODER – Cohorte Tungurahua.

Para Michel Peña, embajadora del proyecto PODER – Cohorte Galápagos “Las canciones de Poder son una vitamina para el alma. Sus letras están llenas de frases inspiradoras que nos impulsan a enfrentar cada día como un nuevo reto. Como mujeres, nos recuerdan la importancia de levantarnos, vivir el presente con amor propio y fortalecer el sentido de comunidad. Estas melodías nutren nuestra mente y nos alientan a seguir adelante con determinación.

Esta campaña destaca por su originalidad, al utilizar música generada con inteligencia artificial para transmitir los valores y objetivos del proyecto de forma única. Además, motiva a las participantes al demostrar cómo el aprovechamiento de la tecnología puede darles nuevas oportunidades, impulsándolas hacia un crecimiento integral. Finalmente, posiciona al proyecto PODER como un referente en el uso de la innovación para el empoderamiento femenino, demostrando el poder transformador de la tecnología aplicada al impacto social.

● Iván Pino es el nuevo Director General del área para Latam y María Esteve estará al frente de la estrategia global

● La nueva estructura está liderada por Luisa García, CEO Global de Corporate Affairs desde el pasado 1 de enero

Quito 16 de enero de 2025

LLYC tiene una nueva estructura en el área de Corporate Affairs, que desde el pasado 1 de enero, lidera Luisa García como CEO de Corporate Affairs. Incluye dos nombramientos. El de Iván Pino como Director General de Corporate Affairs para Latam y el de María Esteve como Directora General de Estrategia. La organización de esta práctica cuenta a partir de ahora con un Comité Ejecutivo del que forman parte:

○ Luisa García, CEO Global de Corporate Affairs

○ Jorge López Zafra, Director General de Corporate Affairs para Europa

○ Don Hunt, Director General de Corporate Affairs para Estados Unidos

○ Iván Pino, Director General de Corporate Affairs para Latam

○ María Esteve, Directora General Global de Estrategia

○ Thiago Bezerra, Business Partner global de finanzas para Corporate Affairs

○ María Claudia Gnecco, Business Partner global de talento

○ Luis González, Capacity Manager para Europa

○ Yennyfer Freyre, Capacity Manager para Latam Norte

○ Cecilia Correa,Capacity Manager para Latam Sur

Como Directores Generales para las tres regiones, Jorge, Don e Iván serán los responsables de que Corporate Affairs alcance sus objetivos en Europa, Estados Unidos y Latam, respectivamente. Además, definirán la oferta que mejor responda a las necesidades y desafíos de los clientes con un especial énfasis en las soluciones integradas, potenciando la innovación, creatividad y tecnología.

María Esteve, como Directora General de Estrategia, liderará las iniciativas que permitan a LLYC capturar más oportunidades de crecimiento, anticipándose a las necesidades sin explorar en clientes potenciales e identificando nuevos, vinculando tendencias sociales y económicas al portafolio de soluciones de la firma.

“Las nuevas funciones que asumen Iván Pino y María Esteve nos dan un empuje adicional al área, su experiencia y talento completan una nueva estructura con la que queremos dar la mejor respuesta a las necesidades que tienen nuestros clientes en un entorno cada vez más complejo”, asegura Luisa García, CEO Global de Corporate Affairs.

El área de Corporate Affairs de LLYC abarca servicios como reputación corporativa y liderazgo, comunicación financiera y operaciones corporativas, gestión de crisis y riesgos, ESG, personas, talento y cultura, así como asuntos públicos, asuntos europeos, advocacy y diplomacia corporativa. Esta unidad aporta el 60% del total de los ingresos operacionales de LLYC.

La otra gran área de práctica de la firma es Marketing, liderada globalmente por Adolfo Corujo. Con esta estructura matricial LLYC responde de manera ágil y efectiva a las necesidades de sus clientes y a las demandas del mercado en un entorno cada vez más dinámico y global.

14 de enero de 2025.- ATREVIA, empresa global de Comunicación y Asuntos Corporativos, anuncia la incorporación de Glenda Ruiz como nueva Country Manager del grupo en Ecuador. El nombramiento tiene lugar pocos meses después de celebrarse el 10º aniversario de la compañía en el país, donde ya cuenta con un equipo de más de 30 colaboradores en Quito, Guayaquil, Manta e Ibarra. ATREVIA cuenta con 600 profesionales multidisciplinares que trabajan en 15 países: España, Portugal, Bruselas, Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, México, Panamá, Paraguay, Perú, República Dominicana y Uruguay.

“Queremos ser la consultora partner para la Comunicación y los Asuntos Públicos en todos los países de habla hispana y portuguesa. Por eso, estamos felices de que una profesional con el bagaje y la trayectoria de Glenda Ruiz asuma el reto de liderar nuestro proyecto en Ecuador. Hemos apostado fuerte por este país y buena prueba de ello es que en los últimos años hemos consolidado un crecimiento sostenido de dos dígitos y posicionarnos entre las principales agencias del país. El talento y la experiencia de Glenda solo puede acelerar esta tendencia y ayudarnos a alcanzar nuevas y más ambiciosas metas’’, señala Nuria Vilanova, fundadora y presidenta ejecutiva de ATREVIA.

“El nombramiento de Glenda va absolutamente en línea con lo que queremos y con aquello por lo que venimos trabajando desde que llegamos a Ecuador: liderar proyectos estratégicos, fortalecer la reputación de nuestros clientes y promover la comunicación como un motor para el cambio positivo en la sociedad. Con Glenda al frente estamos convencidos de dejar una impronta cada vez más significativa en la industria ecuatoriana’’, añade Carmen Sánchez-Laulhé, presidenta de ATREVIA México y vicepresidenta de ATREVIA para la Región Andina.

Glenda Ruiz atesora una amplia experiencia en liderazgo estratégico y relaciones corporativas. Previamente, ha ocupado diversos roles clave en compañías como Philip Morris International, donde ha ejercido, en los últimos cinco años, como Head de Asuntos Corporativos para Ecuador, Perú y Venezuela, apoyando anteriormente la Comunicación Global del grupo desde Suiza y asumiendo otras posiciones como la gestión de Asuntos Regulatorios y Fiscales. En su trayectoria destaca también la labor de consultoría en Asuntos Públicos para empresas GEOPETSA y Cervecería Nacional, habiendo también colaborado con el Ministerio de Finanzas como asesora del Tratado de Libre Comercio Ecuador-Estados Unidos.

Su formación académica incluye un MBA en el International Program de la Universidad Adolfo Ibáñez en Viña del Mar, Chile (2006), y dos licenciaturas por la Universidad San Francisco de Quito, Ecuador (2003): una en Business Administration y otra en Business Hospitality Management.

ATREVIA Ecuador, un referente en el sector de la comunicación estratégica

En su ejercicio regional, la consultora ha destacado por su capacidad de adaptarse a las tendencias globales y a las particularidades del mercado local, brindando soluciones integrales y asesoría personalizada a sectores clave como el financiero, tecnológico, de consumo masivo, educación y salud.

La apuesta de ATREVIA por LATAM se ha visto reconocida en diferentes premios internacionales, como el Golden Stevie® Award (2023) como Agencia de Relaciones Públicas del Año en México, el Caribe, América Central y del Sur.

Recientemente, en Ecuador, ATREVIA recibió de ACNUR, Pacto Global Red Ecuador y el Programa Sin Fronteras, el Sello Empresa Inclusiva. Un reconocido a su compromiso con la inclusión y la igualdad de género, una visión que forma parte de una estrategia más amplia que la consultora ha implementado a nivel global para promover la diversidad y la equidad en el mundo empresarial.

Pie de foto: De izquierda a derecha, Pablo Rovalino, Jefe de Recursos Humanos de Novopan; Gizella Greene, Gerente de Mercadeo de Novopan; Enrique Rojas, Jefe de Operación de Novopan; y Daniel Sotalin, Asistente de Gestión de Novopan.

● La inversión ha estado destinada a proyectos educativos y de infraestructura, principalmente.

● Novopan ha liderado iniciativas como la construcción y renovación de aulas de clase en escuelas, y la mejora de caminos y sistemas de riego.

● La compañía, además, genera empleo para los habitantes de las comunidades aledañas a su operación.

Quito, enero de 2025.- Con un enfoque integral de apoyo a la construcción de un futuro sostenible, Novopan llevó a cabo diversas iniciativas que han transformado el entorno de las comunidades donde opera. Con una inversión superior a los USD 250.000, la compañía ha liderado proyectos educativos, así como la reparación y mantenimiento de infraestructura rural, generando empleo local y un impacto positivo en la sociedad.

En el ámbito educativo, a través de su colaboración con la fundación Unidos por la Educación, la empresa benefició directamente a 350 niños y 27 docentes de las escuelas Enrique Ponce y Isaac Barrera, con una inversión de USD 170.000. Estas acciones incluyeron la construcción y mejora de aulas, baterías sanitarias, jardines, así como la provisión de mobiliario y materiales lúdicos de aprendizaje. Novopan, además, destinó más de USD 10.000 al apoyo a más de 650 niños y maestros en programas educativos sobre prevención del maltrato y abuso infantil, desarrollados con la Fundación Azulado.

En términos de infraestructura, la compañía mejoró caminos y sistemas de riego, como el empedrado del camino a la comunidad El Tablón, beneficiando a 600 personas. También donó 400 metros de tubería en Palugo, con un impacto en 500 habitantes. Estas obras, junto a otras como el equipamiento de una biblioteca en Mulauco, sumaron un costo de USD 41.500.

Al momento, la construcción de su Planta de Biomasa está generando trabajo para más de 200 personas de distintas especialidades, contribuyendo directamente a una economía de escala. Esto reafirma el objetivo de Novopan de crear plazas laborales para los habitantes de las comunas aledañas a su operación, quienes hoy en día ocupan el 100% de los cargos operativos en la empresa.

Pablo Rovalino, Jefe de Recursos Humanos de Novopan, comenta que “Nuestro compromiso no solo se centra en generar productos de alta calidad, sino en transformar positivamente las vidas de las comunidades que nos rodean. Estas acciones son un reflejo de nuestra esencia de sostenibilidad y responsabilidad social”.

Con estas iniciativas, Novopan reafirma su propósito de ser más que un líder en la industria maderera, consolidándose como un socio estratégico en la construcción de un futuro próspero y sostenible para Ecuador. De cara al 2025, la compañía seguirá aportando activamente a proyectos sociales, educativos y ambientales, reforzando su vínculo con la comunidad.