Portrait of happy young female executive manager standing in office, holding clipboard, smiling at camera. Her business team discussing project on tablet computer in background. Leadership concept

El mercado laboral ecuatoriano vive una transformación acelerada: digitalización, trabajo híbrido y nuevas generaciones redefinen las reglas del juego. Hoy, la competencia por el talento no se limita a ofrecer estabilidad o un buen salario; los profesionales buscan experiencias laborales que les permitan crecer, sentirse valorados y conectar con un propósito. 

Mientras muchos artículos se enfocan en lo que las compañías demandan —habilidades blandas, adaptabilidad, trabajo en equipo—, poco se habla del otro lado de la ecuación: ¿qué busca hoy el talento ecuatoriano en un empleador? 

Para Sebastián Lima de SGF Global, esa es la pregunta clave que define la nueva dinámica laboral. “Hoy el talento no solo evalúa cuánto va a aportar a la empresa, sino qué recibirá a cambio en términos de desarrollo, bienestar y propósito”, explica el experto.  

Un profesional ecuatoriano distinto: prioridades que cambiaron 

Los trabajadores ya no se conforman con un contrato estable. El profesional ecuatoriano actual quiere aprender rápido, crecer más, trabajar mejor y vivir mejor. Entre los cambios más visibles destacan: 

• Una valoración creciente del bienestar emocional y mental. 

• El rechazo a estructuras rígidas y jefaturas autoritarias. 

• La búsqueda de culturas más horizontales, transparentes y humanas. 

• Mayor interés por ambientes inclusivos y por empresas alineadas con valores personales. 

Estas transformaciones explican por qué las empresas que no ajusten su propuesta de valor como empleadoras quedarán rezagadas. 

¿Qué buscan realmente los profesionales ecuatorianos en un empleador? 

El mercado laboral ecuatoriano atraviesa una transformación profunda. La tendencia ya no se limita a buscar estabilidad o una remuneración atractiva: los profesionales exigen experiencias laborales integrales que les permitan crecer, sentirse valorados y conectar con un propósito. En este nuevo escenario, las organizaciones que logran adaptarse se convierten en empleadores de preferencia y ganan una ventaja competitiva significativa. 

1. Crecimiento profesional real

Actualmente, no basta con prometer capacitaciones. Los profesionales exigen caminos de desarrollo, oportunidades claras de ascenso, acompañamiento y programas formativos que verdaderamente agreguen valor. Según Sebastián Lima de SGF Global, “el talento ecuatoriano está hambriento de aprendizaje y movilidad; se queda donde siente que puede seguir evolucionando”. 

2. Flexibilidad laboral

La pandemia abrió una puerta que no se ha vuelto a cerrar: el deseo de equilibrar vida personal y trabajo mediante horarios adaptables, trabajo híbrido, autonomía. Estas se han convertido en una de las razones más citadas para aceptar o rechazar una oferta. 

3. Buen clima laboral y liderazgo positivo

Los trabajadores ya no toleran ambientes tóxicos. Buscan líderes empáticos, cercanos, que guíen sin controlar, que sepan dar retroalimentación constructiva. 

4. Salario competitivo y beneficios reales

No es el único factor, pero sigue siendo decisivo. Hoy se valora tanto la remuneración justa como los beneficios asociados: seguros, programas de bienestar, días libres, bonos por desempeño o apoyo en salud mental. 

Más allá del sueldo, los talentos ecuatorianos valoran ambientes laborales saludables, flexibilidad, reconocimiento y equilibrio entre la vida personal y profesional. El salario emocional se ha convertido en un diferenciador clave para atraer y retener talento, especialmente en generaciones que priorizan bienestar y autonomía. 

5. Propósito y valores

Las nuevas generaciones quieren trabajar para empresas que hagan las cosas bien: éticas, responsables, con impacto social o ambiental. La reputación corporativa pesa más que nunca. Los profesionales buscan empleadores que conecten su estrategia corporativa con el propósito de cada colaborador. Cuando una organización reconoce las aspiraciones individuales y las integra en sus planes, fomenta mayor compromiso, sentido de pertenencia y desempeño sostenible. 

6. Reconocimiento y valoración

El agradecimiento, la visibilidad del trabajo y la retroalimentación frecuente son elementos que influyen fuertemente en la permanencia. “Un empleado se queda cuando siente que su aporte importa”, señala Sebastián Lima. 

7. Diversidad e inclusión como pilares empresariales

La cultura organizacional es hoy un factor decisivo. Los talentos esperan empresas que promuevan la igualdad de oportunidades, respeten la diversidad y construyan entornos inclusivos. Equipos diversos generan innovación y reflejan una sociedad ecuatoriana cada vez más consciente de la equidad. 

8. Inversión real en formación: Hardy soft skills 

El desarrollo profesional es una prioridad. Los profesionales valoran planes de capacitación que fortalezcan tanto competencias técnicas como habilidades blandas: liderazgo, comunicación, pensamiento crítico y adaptabilidad. Las empresas que invierten en aprendizaje continuo se convierten en aliadas del crecimiento de sus colaboradores. 

9. Marca empleadora y reputación atractiva

La reputación corporativa influye directamente en la decisión de aplicar o permanecer en un empleo. Una marca empleadora sólida, transparente y coherente con sus prácticas internas genera confianza, orgullo y mayor vinculación emocional con la organización. 

Se destacan algunas tendencias que marcarán el 2026 dentro del mercado laboral en el país. Entre ellos:  

• Employer branding como estrategia central. 

• Mayor adopción del trabajo híbrido, incluso en sectores tradicionalmente presenciales. 

• Más inversión en bienestar emocional y programas de salud mental. 

• Digitalización de procesos de selección y desarrollo. 

• Experiencias laborales personalizadas según generación y perfil. 

Estas tendencias muestran que el talento ecuatoriano exige más: empresas auténticas, flexibles y humanas. Las organizaciones que ya están trabajando en estas líneas, como observa el equipo de consultoría de SGF Global, están logrando atraer perfiles más competitivos y reducir la rotación. 

Las empresas que comprendan estas prioridades construirán equipos más comprometidos y preparados para el futuro.  

En conclusión, los profesionales ecuatorianos buscan mucho más que un contrato: aspiran a construir relaciones laborales basadas en bienestar, desarrollo, propósito y coherencia. Las empresas que consigan responder a estas expectativas no solo atraerán al mejor talento, sino que impulsarán su productividad y competitividad en un mercado cada vez más exigente. 

En el marco de la 11.ª edición de los Premios a los Innovadores Financieros, Fintech Américas distinguió a Banco Internacional por desarrollar soluciones digitales que fortalecen la accesibilidad y elevan la calidad del servicio para sus clientes. 

Banco Internacional fue galardonado con la distinción Platino en la categoría de Experiencia del Cliente, en la 11.ª edición de los Premios a los Innovadores Financieros, organizados por Fintech Américas, uno de los reconocimientos más importantes en la industria financiera regional.  

Este premio posiciona a Banco Internacional como un referente en transformación e innovación, gracias a soluciones que redefinen la forma en que los usuarios interactúan con los servicios bancarios. La entidad destacó por el lanzamiento de su tarjeta de débito digital, integrada al servicio de onboarding que permite abrir cuentas y disponer de medios de pago de manera sencilla, inmediata, segura y personalizada.  

Entre sus principales atributos se destacan:  

• Activación inmediata: se habilita automáticamente en la Banca Móvil al abrir la cuenta. 

• Pagos en tiendas: Compatibles con Apple Pay o Google Pay para pagos desde cualquier dispositivo móvil. 

• Compras en línea: Incorporación sencilla de la tarjeta digital para compras en comercios electrónicos.  

Banco Internacional se destaca por su enfoque en la innovación para brindar la mejor experiencia a sus clientes, ofreciendo soluciones innovadoras y fortaleciendo su posición como líder en el sector. 

 Banco Internacional. Queremos ser más 

Acerca de Banco Internacional: 

Banco Internacional fue fundado en Quito en 1973, cuenta con más de 1300 trabajadores comprometidos con la satisfacción de sus clientes a nivel nacional. Banco Internacional es el banco líder en eficiencia, se destaca por su enfoque en empresas pequeñas, medianas y grandes, así como en personas de alto y mediano ingreso. La entidad dispone de 71 oficinas a nivel nacional en 17 provincias, en las regiones Sierra, Costa y Amazonía, además de una red de más de 350 cajeros automáticos.  

De izquierda a derecha: Josué Piedra – Especialista de Producto; Santiago Chiriboga – Head Marketing & Trade Experience South América de Continental Tire Andina 

• Ofrece hasta un 30% más de kilometraje que su predecesor, el VanContact AP. 

• Diseñadas para resistir las condiciones más exigentes de las calles y carreteras, con una estructura reforzada y sello de calidad “A” en agarre en mojado. 

• Incorpora un diseño moderno y funcional, con nueva banda de rodadura y flanco optimizado. 

Continental Tire amplía su portafolio en el país con el lanzamiento de su nuevo modelo de llantas “VanContact Ultra”. Estos neumáticos han sido desarrollados especialmente para furgonetas y vehículos de carga urbanos. Están enfocadas en brindar mayor durabilidad, seguridad y eficiencia, convirtiéndose en la solución ideal para flotas de transporte, empresas de distribución y transporte de pasajeros. Su llegada responde al crecimiento sostenido del mercado autopartista, que demanda productos más resistentes, tecnológicos y confiables para el trabajo diario. 

“Las VanContact Ultra representan un avance significativo dentro del segmento de neumáticos para furgonetas, al ofrecer un 30% más de kilometraje que su versión anterior, las VanContact AP. Es un producto robusto, diseñado para garantizar seguridad, economía y desempeño constante en condiciones reales de uso”, destacó Santiago Chiriboga, Gerente de Marketing de la Región Andina, de Continental Tire. 

Las VanContact Ultra cuentan con una construcción reforzada que incorpora capas adicionales de caucho y refuerzos estructurales, lo que incrementa su resistencia al desgaste y los daños provocados por el uso intensivo y la carga transportada. Su innovador compuesto, desarrollado con polímeros funcionalizados y aditivos de última generación, asegura un alto rendimiento y seguridad a lo largo de toda la vida útil del neumático. 

El diseño de la nueva banda de rodadura reduce el número de ranuras en el hombro exterior, ampliando el área de contacto con el suelo y contribuyendo a una mayor durabilidad y menor nivel de ruido. Además, incorpora tecnología “stone stopper”, pequeños bloqueadores que impiden la acumulación de piedras en las ranuras, reduciendo el riesgo de pinchazos y extendiendo la vida útil en vías irregulares. 

 VanContact Ultra estará disponible en seis tamaños que cubren aproximadamente el 40% de la flota nacional de furgonetas, incluyendo modelos como Hyundai HR, Kia Bongo, Fiat Ducato, Peugeot Boxer, Mercedes Sprinter, Iveco Daily, Renault Master y Citroën Jumper. La gama contempla neumáticos para aros de 15 y 16 pulgadas, disponibles tanto para el segmento de reemplazo como para proyectos de equipo original. Los consumidores podrán contar con la garantía estándar de Continental Tire, sinónimo de calidad, seguridad y respaldo internacional. 

Con el lanzamiento del VanContact Ultra, Continental Tire reafirma su compromiso con la innovación, la seguridad y la eficiencia, desarrollando soluciones que acompañan el crecimiento del sector automotor ecuatoriano y fortalecen su liderazgo como una marca global que impulsa la movilidad sostenible y confiable. 

• DHL aportó con logística especializada para el traslado y manejo de 2.550 kg de material reciclable utilizado en la fabricación de bicicletas. 

• DHL refuerza su trabajo con el desarrollo sostenible mediante acciones alineadas a los ODS 11: Ciudades y Comunidades Sostenibles, ODS 13: Acción por el Clima, y ODS 17: Alianzas para Lograr los Objetivos. 

Como parte de su compromiso con la sostenibilidad, la economía circular y su estrategia global GoGreen, el programa de DHL orientado a reducir emisiones y optimizar operaciones con soluciones logísticas más limpias, la compañía ejecutó la logística especializada para trasladar y manejar 2.550 kg de residuos marinos y costeros, que posteriormente se transformarán en bicicletas ecológicas. Esta operación permitió cerrar de manera eficiente el ciclo de recolección y aprovechamiento de desechos plásticos provenientes de Galápagos y los manglares de Guayaquil, promoviendo alternativas de movilidad sostenible para comunidades pesqueras del país. 

La iniciativa fue posible gracias a la articulación con NIRSA, como impulsor del proyecto, y LATAM Airlines, que facilitó el traslado aéreo del material reciclado desde Galápagos hacia el continente. Junto con la Fundación Tunacons, este trabajo colaborativo demuestra cómo las alianzas estratégicas permiten habilitar proyectos ambientales de alto impacto, reforzando el aporte de DHL a los ODS 11: Ciudades y Comunidades Sostenibles, ODS 13: Acción por el Clima, y ODS 17: Alianzas para Lograr los Objetivos. Este trabajo conjunto también ha impulsado soluciones innovadoras que fortalecen una gestión comunitaria y contribuyen a la protección de los ecosistemas costeros del Ecuador. 

• El pago del décimo tercer sueldo es una oportunidad para mejorar las finanzas personales y alcanzar metas importantes.  

• Sin embargo, el gasto impulsivo puede generar problemas económicos.  

• Con un buen plan, este ingreso adicional se convierte en un aliado para la estabilidad y el bienestar familiar. 

Con la llegada de las festividades de fin de año, también se acerca el esperado pago del décimo tercer sueldo, un ingreso adicional que representa una valiosa oportunidad para miles de ecuatorianos. Si bien suele asociarse con celebraciones, regalos y compras, un manejo impulsivo puede afectar negativamente las finanzas personales y familiares. Por eso, la planificación anticipada es fundamental para equilibrar el disfrute con la responsabilidad financiera. 

“El décimo tercer sueldo es una herramienta clave para cubrir compromisos propios de la temporada, compartir con la familia y, sobre todo, avanzar en metas financieras a mediano y largo plazo, si se lo utiliza de manera estratégica”, comenta Evelyn Uquillas, especialista de educación financiera de Produbanco. 

Errores frecuentes y cómo evitarlos 

Muchas personas tienden a gastar este ingreso sin una planificación adecuada, dejando de lado el pago de deudas o el ahorro. “El primer paso es definir prioridades claras: ¿Qué obligaciones tengo que cubrir? ¿Qué deudas requieren atención inmediata? ¿Qué metas financieras quiero alcanzar el próximo año? Responder estas preguntas con tiempo permite tomar decisiones más inteligentes y evitar estrés financiero”, añade Evelyn Uquillas. 

Cinco estrategias para aprovechar al máximo el décimo tercer sueldo 

1. Crear o fortalecer un fondo de emergencia
   Destinar parte del bono a un fondo que cubra entre 3 y 6 meses de gastos esenciales es vital para enfrentar imprevistos sin recurrir a créditos costosos. Incluso comenzar con el 10 % es un buen inicio para lograr estabilidad financiera.
2. Pagar deudas prioritarias
   Reducir o saldar deudas con altos intereses, especialmente las de tarjetas de crédito, ayuda a disminuir cargas financieras y liberar recursos futuros para ahorro o inversión.
3. Ahorrar para metas significativas
   Este ingreso extra es ideal para avanzar en proyectos personales o familiares como educación, viajes o mejoras en el hogar. Separar un porcentaje para ahorro programado o productos que generen rentabilidad protege el capital y fomenta hábitos saludables.
4. Disfrutar responsablemente
   Es importante reservar una parte del décimo tercer sueldo para celebraciones y regalos, evitando que el gasto se salga de control. Se recomienda planificar un presupuesto específico para estas actividades, como un 20 % del bono, ajustado a las prioridades familiares.
5. Evitar compras impulsivas
   El ambiente festivo y las promociones pueden llevar a decisiones emocionales. Elaborar listas y presupuestos previos ayuda a controlar el gasto y a evitar compras innecesarias o financiadas que afecten el inicio del próximo año. 

Tecnología aliada para una gestión inteligente 

Herramientas digitales permiten monitorear gastos en tiempo real, recibir alertas, programar ahorros y simular inversiones. Productos financieros como cuentas de ahorro programado o fondos de inversión brindan opciones seguras y rentables, muy superiores a mantener el dinero en cuentas corrientes sin rendimiento. 

“Estas herramientas no solo generan intereses, sino que facilitan el cumplimiento de objetivos concretos como viajes, remodelaciones o educación, fomentando hábitos financieros sólidos que benefician a toda la familia”, explica Evelyn Uquillas. 

Bienestar financiero y educación desde casa 

El uso consciente del décimo tercer sueldo también impacta en el bienestar emocional, al reducir el estrés que genera la incertidumbre económica. Establecer metas claras y, cuando sea posible, compartir parte del ingreso con causas sociales o familiares fortalece el sentido y propósito del dinero. 

Por último, Produbanco invita a los padres a incluir a niños y jóvenes en estas conversaciones. Inculcar desde temprano valores sobre el ahorro, la inversión y la planificación financiera es la mejor inversión para formar adultos responsables y preparados. 

Pie de foto: Reconocimiento a Tonicorp por su compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, al alcanzar el segundo lugar en los ODS 10 y 13, y obtener un certificado en el ODS 2. 

En el marco del evento “Hablemos de Cambio”, avalado por Ypsilom, Arca Continental Ecuador y Tonicorp fueron destacadas por su aporte al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Este logro reafirma su compromiso con un modelo sostenible que genera impacto social, económico y ambiental en las comunidades donde operan. 

Arca Continental Ecuador fue galardonada por su labor en tres objetivos que evidencian su enfoque sostenible. En el ODS 6: Agua y Saneamiento, se reconocieron las acciones orientadas a fortalecer la seguridad hídrica y el uso eficiente del recurso; en el ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico, su impulso al talento joven y la generación de empleo inclusivo; y en el ODS 12: Producción y consumo responsable, su liderazgo en retornabilidad y en la consolidación de un modelo de economía circular que fomenta la sostenibilidad en toda su cadena de valor. 

Por su parte, Tonicorp recibió tres distinciones por su aporte al desarrollo sostenible del país. En el ODS 2: Hambre Cero, fue reconocida por el programa “Líderes Comunitarios con Enfoque en Nutrición y Fomento Productivo”, que combate la Desnutrición Crónica Infantil (DCI) y promueve la educación nutricional en comunidades rurales. En el ODS 10: Reducción de las desigualdades, obtuvo el segundo lugar gracias al proyecto de construcción de una tienda comunitaria en Yanacocha del Buerán, una iniciativa que fortalece la inclusión productiva rural y fomenta el desarrollo económico local.  

Finalmente, en el ODS 13: Acción por el Clima, también con el segundo lugar, fue distinguida por su modelo de Ganadería Sostenible, que impulsa prácticas carbono neutro y carbono negativo, posicionando a la compañía como referente ambiental dentro del sector lácteo ecuatoriano. 

“Estos reconocimientos reflejan el compromiso que guía cada una de nuestras acciones: generar bienestar en las comunidades, impulsar el desarrollo sostenible del país y construir un futuro más próspero para todos. Cada proyecto demuestra que la sostenibilidad no es un objetivo aislado, sino la base de nuestro modelo de gestión”, señaló Sofía Sierra, gerente de Comunicación y Sostenibilidad de Arca Continental Ecuador. 

Con estas distinciones, Arca Continental y Tonicorp ratifican su compromiso con la Agenda 2030, consolidando un modelo de gestión que promueve el desarrollo del Ecuador. 

Diciembre es un mes de especial significado para los colaboradores. Más allá del cierre de un ciclo laboral, esta temporada suele estar acompañada de gestos de reconocimiento que van desde beneficios económicos hasta regalos simbólicos. Sin embargo, cada vez más organizaciones reconocen que el verdadero valor de estas fechas trasciende lo material. La Navidad representa una oportunidad única para generar experiencias significativas que fortalezcan el compromiso, impulsen la motivación y enriquezcan la cultura corporativa. 

En este contexto, SGF Global Ecuador impulsa una conversación necesaria en torno al salario emocional: ese conjunto de beneficios no económicos que una empresa brinda a sus colaboradores para mejorar su bienestar, su desarrollo personal y profesional, y su sentido de pertenencia, incluso en las festividades de diciembre. 

Ideas para fortalecer el vínculo emocional con los equipos en Navidad: 

• Reuniones de cierre con propósito: Más allá del balance numérico, las reuniones de fin de año pueden convertirse en espacios para compartir logros personales, reconocer esfuerzos y abrir canales para escuchar nuevas ideas o propuestas. 

• Reconocimiento público y personalizado: Los colaboradores desean sentirse vistos y valorados. Un mensaje sincero de gratitud o una ceremonia simbólica de reconocimiento puede tener un efecto motivacional duradero. 

• Permitir días de desconexión parcial o jornada reducida previa a festivos: Ajustar las jornadas de forma estratégica para que los colaboradores puedan organizarse, compartir con sus familias o simplemente descansar, antes del cierre oficial del año, tiene un impacto directo en el bienestar emocional. 

• Obsequios simbólicos o gift cards personalizadas: Entregar un presente como una gift card local, una canasta navideña o un regalo útil y personalizado, es una forma efectiva de reforzar el reconocimiento y la cercanía con el equipo. Aunque tiene un componente económico, su verdadero valor radica en el mensaje que transmite: gratitud, aprecio y cuidado. Cuando se realiza con intención y empatía, este gesto se convierte en una expresión concreta de salario emocional. 

• La familia como parte del reconocimiento: Incluir a las familias en los gestos navideños permite extender el impacto positivo más allá del entorno laboral. Detalles como mensajes de agradecimiento dirigidos a los seres queridos, actividades familiares o presentes simbólicos para los hijos, refuerzan el vínculo entre la empresa y su gente. Este tipo de iniciativas proyecta una cultura organizacional que valora el entorno personal de cada colaborador y reconoce que el bienestar integral también se construye desde casa. 

Desde SGF Global Ecuador, se reconoce que durante las festividades, los niveles de estrés pueden aumentar debido a las múltiples exigencias familiares, económicas y laborales. Por esta razón, es fundamental que las organizaciones usen esta temporada como una oportunidad para conectar emocionalmente con sus equipos, mediante acciones significativas que impacten positivamente en el clima organizacional.  

“Cuando las personas se sienten valoradas, comprometidas y comprendidas, su rendimiento mejora, pero sobre todo, su fidelidad hacia la organización se fortalece. Implementar políticas de salario emocional mejora el ambiente laboral, incrementa la retención de talento, reduce la rotación y potencia la productividad”, afirma María Amparo Upegui, Country Manager de SGF Global Ecuador.  

La Navidad es una oportunidad estratégica para humanizar la gestión del talento. Más allá de los incentivos económicos, los líderes tienen en sus manos el poder de construir experiencias emocionales que conecten con lo más valioso: las personas. 

El Maxximus Guayaquil City Center fue modelado al 100% con metodología  
Building Information Modeling. 

La reciente edición de la RUTA BIM EC fue la ocasión propicia para reconocer a los actores del sector de la construcción que están comprometidos con la implementación de la metodología BIM en Ecuador.  

El presidente de BIM Forum Ecuador, Ing. Ramiro Garzón, otorgó al CEO de la Promotora Inmobiliaria Millenium, Pablo Campana, un reconocimiento que destaca su aporte a la industria nacional por construir el primer rascacielos del país: Maxximus Guayaquil City Center, en su totalidad, con la metodología BIM. 

El proyecto, que ofrece departamentos, oficinas y áreas comerciales, está ubicado en Puerto Santa Ana. Sus promotores colocaron la primera piedra en el 2023 y prevén entregar la obra en el 2027. El edificio tendrá 50 pisos y se elevará 184 metros de alto, convirtiéndose así en el primer rascacielos de Ecuador. 

BIM es la representación digital integral de un proyecto de construcción. Ofrece múltiples beneficios, como brindar información detallada, permitir la colaboración entre profesionales, gestionar el ciclo de vida de una obra, entre otros, que en su conjunto facilitan a los arquitectos, ingenieros y otros especialistas la toma de decisiones más precisas. Esto, a su vez, reduce costos y optimiza recursos. 

La metodología Building Information Modeling fue el tema central de la RUTA BIM EC que se realizó del 6 al 8 de noviembre en el Centro de Convenciones UEES, en la vía a Samborondón. El evento fue organizado por BIM Forum Ecuador y Building SMART Ecuador. Participaron más de 25 especialistas, entre ellos, 11 internacionales procedentes de países como Brasil, Chile, Costa Rica, Estados Unidos, entre otros.  Y por primera vez en Ecuador los presidentes de Bim Forum Brasil, Paraguay, Chile, Costa Rica y Colombia unidos.  

Continental Tire Andina anunció el inicio de la campaña Black Weeks 2025, que se desarrollará del 1 al 30 de noviembre en más de 90 puntos de venta de la red Erco Tires a nivel nacional. La iniciativa busca facilitar el acceso a productos de alta tecnología y contribuir a la seguridad vial, promoviendo la renovación oportuna de neumáticos con estándares internacionales de desempeño y confiabilidad. 

Como parte de este esfuerzo, la compañía y su red de aliados ofrecerán condiciones preferenciales para la adquisición de más de 90 referencias de neumáticos para autos, SUV y camionetas. Estas condiciones incluyen beneficios económicos como descuentos en la segunda llanta y facilidades de financiamiento de hasta 12 meses sin intereses, disponibles tanto en tiendas físicas como en la plataforma digital www.ercotires.com. 

Ecuador desempeña un rol estratégico dentro de la operación regional de Continental, al contar con una planta de producción en Cuenca que abastece al mercado local y exporta a otros países de la región. Asimismo, la red Erco Tires se ha consolidado como uno de los canales de distribución más sólidos de la marca en Sudamérica, contribuyendo al posicionamiento de Continental como referente en el segmento de neumáticos premium. 

“Esta campaña responde a nuestro compromiso de impulsar una movilidad más segura, eficiente y sostenible”, señaló Santiago Chiriboga, Gerente de Marketing de la Región Andina de Continental Tire. “Además de ofrecer soluciones tecnológicas desarrolladas bajo estándares alemanes, trabajamos de la mano con nuestros aliados para acompañar a los conductores en la toma de decisiones informadas”. 

Durante el mes de campaña, se llevarán a cabo asesorías técnicas, demostraciones y actividades informativas en varios puntos de venta del país, con el objetivo de reforzar la cultura de mantenimiento preventivo y destacar la importancia del estado de los neumáticos en la seguridad vial. 

En línea con su propósito global de hacer de la movilidad una experiencia más segura, limpia e inteligente, Continental Tire Andina reafirma su compromiso con el país, la industria automotriz y los conductores ecuatorianos, promoviendo soluciones que combinan innovación, sostenibilidad y responsabilidad. 

Pie de foto: Jean Paul Rodríguez, Gerente Nacional Comercial de Ecuasanitas 

• Inspirada en la campaña #Vive, Ecuasanitas activa una nueva oferta de terapias psicológicas y psicopedagógicas, beneficiando hasta cinco personas por paquete, sin pedido médico y con activación en 24 horas. 

Quito, noviembre de 2025.- Consciente de la importancia de la salud emocional como parte del bienestar integral, Ecuasanitas, en alianza con PraxMED, presenta su nueva oferta de paquetes de terapias psicológicas y psicopedagógicas, diseñados para adaptarse a distintas necesidades y etapas de vida. Esta iniciativa busca brindar respaldo profesional y acompañamiento a quienes desean iniciar o continuar un proceso terapéutico, ya sea a nivel individual, familiar o de pareja. 

Los paquetes de psicología llevan nombres inspirados en los elementos naturales: Tierra, Agua, Fuego y Aire, y contemplan entre 10 y 60 sesiones, con una vigencia de 3 a 6 meses. De igual manera los de  psicopedagogía (Crea, Sueña, Transforma y Trasciende) siguen la misma estructura. Cada sesión tiene una duración de 45 minutos y puede compartirse entre hasta cinco beneficiarios registrados, sin importar su grado de parentesco. 

Los precios van desde $140 hasta $600 (correspondientes al costo total de cada paquete), dependiendo del paquete seleccionado. La activación se realiza en un plazo máximo de 24 horas laborables tras la compra, y el agendamiento de citas se gestiona vía telefónica. No es necesario contar con pedido médico para adquirirlos. 

La atención se brinda exclusivamente en modalidad presencial, en los centros PraxMED de Quito y Guayaquil, donde profesionales calificados garantizan procesos terapéuticos personalizados y confidenciales. La prestación del servicio se realiza presentando la cédula del titular y de los beneficiarios registrados. 

“Queremos que más personas vivan sus procesos con respaldo profesional, sin barreras ni complicaciones. En Ecuasanitas creemos firmemente en que el bienestar emocional es un derecho y por eso diseñamos paquetes accesibles, prácticos y con alto estándar de calidad”, señaló Jean Paul Rodríguez, Gerente Nacional Comercial de Ecuasanitas. 

Ecuasanitas reafirma su propósito de acompañar a sus afiliados y a la comunidad en el camino hacia un bienestar integral, brindando soluciones innovadoras, humanas y enfocadas en las necesidades reales de las personas. 

Acerca de Ecuasanitas: 

Nuestro compromiso en Ecuasanitas es ofrecer un sistema de medicina prepagada, que garantice el cumplimiento de los servicios contratados por nuestros afiliados; sustentados en la honestidad, experiencia, trabajo en equipo y personal calificado, a través del mejoramiento continuo e innovación de la infraestructura, tecnología, proceso y productos. Ecuasanitas impulsa un ambiente de seguridad y bienestar a nuestros colaboradores y personal externo por medio de la prevención de riesgos en la empresa, cumpliendo con la normativa legal vigente.