Ecuador, abril de 2025.- Según la nueva edición del estudio Líderes o Jefes de Multitrabajos, el portal de empleo líder de empleo de Latinoamérica, el 72% de las personas trabajadoras en Ecuador consideró renunciar a su trabajo, debido a una mala relación con su jefe o jefa. Este dato representa un aumento de 22 puntos porcentuales respecto a 2024 y de 27 puntos en comparación con 2023.

Esta tendencia se repite en otros países de la región: en Chile el 83% de personas trabajadoras indicó que alguna vez pensó en renunciar a su trabajo por el vínculo con sus superiores; el 77% en Argentina; y el 71% en Panamá y Perú.

Además, en Ecuador, el 50% de los talentos no considera a su superior un/a líder, lo que representa un aumento de 11 puntos porcentuales respecto a 2024, cuando el 39% de los encuestados compartía esta percepción.

La visión de las personas trabajadoras contrasta con las percepción de los especialistas en Recursos Humanos. Ecuador es el único país de la región donde el 61% de los expertos en HR considera que el liderazgo en su organización es excelente o bueno. En cambio, en Argentina (70%), Panamá (67%), Chile (61%) y Perú (53%), la mayoría de los especialistas tiene una percepción negativa de los líderes de su organización.

“El 72% de los ecuatorianos afirmó haber considerado renunciar a su trabajo por la mala relación con su jefe o jefa. Además, el 50% no considera a su superior como un líder. En contraste con esta percepción, Ecuador es el único país de la región donde la percepción del liderazgo por parte de los especialistas en HR es mayoritariamente positiva. El 61% de los expertos califica el liderazgo en su organización como excelente o bueno. Esta diferencia entre lo que experimentan los talentos y lo que observan los expertos pone en evidencia la importancia de considerar el impacto del liderazgo en el clima organizacional y la motivación de los talentos”, explica Miguel Bechara, Director Comercial de Multitrabajos Ecuador.

Líderes o jefes es un estudio de Multitrabajos en el que participaron 2.891 personas trabajadoras y especialistas en HR de Ecuador, Argentina, Chile, Panamá y Perú. La investigación explora el liderazgo dentro del ámbito laboral y sus efectos.

6 de cada 10 talentos tienen una buena percepción de su jefe o jefa

El 61% de los talentos describe como muy buena o buena la percepción sobre sus superiores; mientras que para el 39% es regular o mala. Aunque la percepción positiva sigue siendo dominante, se evidencia un descenso de 12 puntos porcentuales en comparación con 2024, cuando se registró un 73% de opiniones favorables.

Entre quienes tienen una percepción negativa, el 46% señala que no recibe el apoyo esperado de su jefe o jefa; el 45% menciona que su jefe o jefa no está dispuesto a enseñarle a su equipo; y el 41% comenta que su jefe o jefa es muy autoritario.

En relación a las cualidades más apreciadas en un jefe, el 63% destaca la importancia de que escuche las necesidades; el 58% valora que contribuya al crecimiento personal y profesional de los miembros del equipo; mientras que el 47% espera que reconozca los logros de su equipo.

9 de cada 10 talentos creen tener cualidades de liderazgo

El 89% de las personas trabajadoras en Ecuador considera tener las cualidades necesarias para convertirse en líder. En la región, Panamá es el país donde más personas consideran tener esta capacidad: el 96% cree poder ser un líder; le sigue Perú, con el 95%; Chile, con el 87%; y Argentina, con el 83%. Además, esta tendencia disminuyó levemente respecto a 2024, cuando el 92% de ecuatorianos pensaba que podía ser un/a líder.

¿Les gustaría tener la oportunidad de desempeñarse como líder? El 94% manifiesta que sí, frente a un 6% que prefiere evitarlo. Entre aquellos que desean tener la posibilidad de liderar, el 68% desea hacerlo para contribuir al crecimiento y éxito de la organización; el 60% para guiar y apoyar a otros en su desarrollo profesional; y el 57% para mejorar las condiciones laborales y el ambiente de trabajo para todos, así como asumir mayores responsabilidades y desafíos profesionales.

La capacidad para inspirar y motivar es fundamental para ser un buen líder, según 8 de cada 10 expertos en Recursos Humanos

El 81% de los profesionales en Recursos Humanos considera que la capacidad para inspirar y motivar a su equipo es una característica fundamental que debe poseer un buen líder; mientras que el 79% destaca la visión clara para establecer metas y objetivos y la habilidad para comunicarse de manera clara y efectiva; y el 76% menciona la honestidad y transparencia en sus acciones y decisiones.

¿Consideran que es importante para el funcionamiento de la organización que las personas en cargos jerárquicos sean buenos y buenas líderes? El 99% afirma que así lo es; mientras que solamente un 1% no lo cree necesario.

7 de cada 10 expertos en recursos humanos considera que el liderazgo se identifica por los resultados obtenidos

¿Cuáles son los indicadores claves para identificar a un buen líder? El 69% indica que se puede distinguir fácilmente por los resultados obtenidos por el grupo; el 61% señala la capacidad para resolver problemas de manera efectiva; y el 60% menciona el buen clima de trabajo en su equipo.

6 de cada 10 expertos confían en los planes personalizados de desarrollo para solventar los problemas de liderazgo

Cuando una persona en posición jerárquica tiene problemas de liderazgo, el 59% de profesionales en Recursos Humanos indica que solventa la situación creando un plan de desarrollo que aborde específicamente las áreas de mejora en sus habilidades de liderazgo; otro 50% prefiere evaluar las habilidades de liderazgo de la persona, identificando áreas de mejora y comprensión de las razones detrás del problema; el 49% señala que, si los problemas de liderazgo son persistentes, se exploran alternativas como reasignación de roles, cambios en la estructura organizativa o incluso terminación del empleo; el 46% opta por proporcionar los recursos necesarios para que la persona mejore sus habilidades de liderazgo, tales como cursos de desarrollo, libros, herramientas de evaluación o sesiones de coaching; y, finalmente, el 43% elige hablar con la persona destacando áreas de fortaleza y áreas que requieren desarrollo.

En respuesta a esto, el 54% de los profesionales en recursos humanos informa que no implementa estrategias para ayudar a las personas en posiciones jerárquicas a desarrollar el liderazgo.

De aquellos que sí implementan estrategias, el 35% organiza  talleres, seminarios y cursos específicos diseñados para fortalecer las habilidades de liderazgo; el 24% establece sistemas de seguimiento y evaluación para monitorear el progreso de los líderes en desarrollo, identificar áreas de mejora y ajustar las estrategias de desarrollo según sea necesario; y el 22% ofrece programas de mentoring y coaching.

Ecuador, abril de 2025.- En el marco del Día de la Persona Trabajadora, Multitrabajos, el portal de empleo líder de empleo de Latinoamérica, presenta el estudio ¿Trabajas en lo que soñabas?, el cuál revela que el 73% de las personas trabajadoras no ejerce la profesión que soñaba en su niñez. El porcentaje de Ecuador es el segundo más bajo de la región. Argentina lidera la tendencia con el 79%, seguida por Panamá (75%), Chile (74%) y Perú (62%).

Además, esta tendencia aumentó 4 puntos porcentuales respecto a la edición anterior del estudio en 2024, cuando el 69% de los ecuatorianos afirmaba lo mismo, y se mantuvo igual con respecto a 2021.

Sin embargo, al consultar a las personas trabajadoras sobre cómo se sienten al trabajar en algo diferente a lo que soñaban y/o estudiaron, el 64% de los talentos se mostraron optimistas. Entre sus respuestas destacan razones como: estar felices porque encontraron su verdadera vocación; sentirse satisfechos, ya que lo que las personas quieren en la niñez o adolescencia no necesariamente es lo mejor; estar agradecidos por tener trabajo, aunque no sea en el área que estudiaron o soñaron; y sentirse esperanzados, debido a que están utilizando esta experiencia para explorar nuevas áreas y ampliar sus horizontes profesionales.

En contraste, solo el 36% dijo sentirse insatisfecho o frustrado, debido a que están tratando de enfocarse en cómo su trabajo actual puede aportar a su desarrollo profesional, considerando que no están ejerciendo la profesión que soñaban o estudiaron.

“La incongruencia entre los sueños y la realidad profesional es una tendencia creciente en Ecuador: el 73% de los talentos no trabaja en la profesión que soñaba en su infancia. Sin embargo, esta diferencia no siempre se traduce en una experiencia negativa. El 64% de las personas trabajadoras se muestra optimista pese a desempeñarse en un área distinta a la que soñaba o estudió, lo que refleja una alta capacidad de adaptación y resignificación del camino laboral”, explica Miguel Bechara, Regional Enterprise Sales Director Ecuador & Panamá en Jobint.

¿Trabajas en lo que soñabas? es un estudio de Multitrabajos en el que participaron 3.183 personas trabajadoras de Ecuador, Argentina, Chile, Panamá y Perú. La investigación explora si los talentos ejercen la profesión con la que soñaban en su infancia y para la que estudiaron, y cómo impacta la incongruencia entre sus aspiraciones y su realidad laboral.

9 de cada 10 personas trabajadoras cambiarían su profesión actual

Al preguntarles puntualmente a los talentos si no poder trabajar en lo que soñaban les provoca frustración, el 60% de las personas trabajadoras expresa sentirse frustrado por no haber alcanzado sus sueños laborales. Por otro lado, el 32% señala que no se siente frustrado, ya que sus intereses cambiaron con el tiempo y ahora le atraen otras profesiones; y el 8% restante no experimenta frustración porque considera que su sueño original era demasiado difícil de lograr.

En este contexto, el 85% de los talentos cambiaría su actual ocupación por la que soñaba en su niñez si tuviera la oportunidad; mientras que el 15% prefiere mantener su situación actual.

8 de cada 10 talentos no están conformes con su empleo actual

El 80% de los talentos afirma no sentirse satisfecho con su trabajo actual. Esto representa un aumento de 3 puntos porcentuales respecto a 2024, cuando la insatisfacción era del 77%, y 15 puntos porcentuales en comparación al 2021.

¿Cuáles son las profesiones soñadas de las personas trabajadoras? Entre quienes se identifican como mujeres, el 18% soñaba en su niñez con ser profesora; el 14% con convertirse en médica; el 14% deseaba ser cajera; y el 10% aspiraba a ser ingeniera.

¿A qué se dedican actualmente? El 49% trabaja como vendedora; el 17% como ingeniera; el 15% como cajera; y el 11% ejerce como profesora.

Por otra parte, entre quienes se identifican como hombres, el 21% soñaba con ser ingeniero; el 13% con convertirse en futbolista; y el 10% deseaba ser médico.

Actualmente, ¿a qué se dedican? El 31% trabaja como vendedor; el 23% como ingeniero; y el 16% como cajero.

Entre las personas que no se identifican ni con el género femenino ni con el masculino, el 13% soñaba con desempeñarse en medicina; otro 13% con ejercer en la ingeniería; un 11% con trabajar en seguridad pública; y otro 11% con atender emergencias.

Actualmente, ¿qué carreras ejercen? El 32% trabaja en ventas; el 16% se desarrolla en ingeniería; el 13% ejerce en educación; y otro 13% labora en caja.

5 de cada 10 talentos estudió algo relacionado a su trabajo soñado

En Ecuador, el 53% de los talentos estudió algo relacionado con lo que soñaba en su niñez; mientras que el 47% no lo hizo. No obstante, el 58% de aquellos que siguieron estudios afines a su profesión soñada, no trabaja en un área relacionada con su formación.

En la región, Ecuador se ubica en el tercer puesto, al hacer referencia a los talentos que no ejercen en su campo de formación. Argentina lidera esta tendencia con el 63%; le sigue Panamá, con el 59%; Chile, con el 49%; y Perú con un 35% de personas trabajadoras que no se desarrollan profesionalmente en su área de estudio.

“Para todas aquellas personas que desean trabajar en lo que realmente les gusta o encontrar un empleo alineado con sus intereses, Multitrabajos cuenta con miles de oportunidades laborales en Ecuador. Solo hace falta ingresar en www.multitrabajos.com y comenzar a hacer realidad esos sueños profesionales”, agrega Bechara.

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• Según la Organización Mundial de la Salud y la Organización Internacional del Trabajo (noviembre de 2023), la exposición UV laboral causa una de cada tres muertes por cáncer de piel no melanoma, además de quemaduras y daño ocular.
• Laboratorios Bagó promueve activamente la protección solar en el trabajo, ofreciendo medidas preventivas y recursos educativos para mitigar los riesgos de la exposición a rayos UV.

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La exposición a la radiación solar y a los rayos ultravioleta (UV) en el entorno laboral representa un riesgo significativo y frecuentemente subestimado para la salud de la piel. En Ecuador, los niveles de radiación UV suelen ser elevados, especialmente en zonas de mayor altitud y durante las horas centrales del día —entre las 10h00 y las 16h00—, franja horaria en la que se recomienda evitar la exposición directa.

De acuerdo con un informe del Instituto Nacional de Meteorología e Hidrología (INAMHI), emitido el 20 de abril de 2025, los índices UV en varias regiones del país superaron el nivel 11, clasificado como extremadamente alto, lo que incrementa de forma significativa el riesgo para trabajadores expuestos. Ante este panorama, Laboratorios Bagó ha desarrollado diversas iniciativas para concienciar sobre este riesgo y promover prácticas preventivas eficaces en la jornada laboral.

La Dra. Carla Cevallos, Jefe de Seguridad, Ambiente y Salud Ocupacional, destaca que la exposición a los rayos UV no afecta únicamente a quienes realizan actividades al aire libre, sino también a conductores, personal de ventas y trabajadores que permanecen cerca de ventanas o superficies reflectantes.

«Si bien disfrutamos de una abundante luz solar en nuestro país, debemos ser conscientes de los peligros invisibles que esta conlleva, especialmente en el ámbito laboral, donde la exposición puede ser prolongada y acumulativa», señala la Dra. Cevallos. «Los rayos UVA y UVB tienen efectos perjudiciales en la piel tanto a corto como a largo plazo, y es nuestra responsabilidad —como sociedad y como empresas— proteger a quienes trabajan con nosotros.»

Además de la exposición solar directa, existen otras fuentes de radiación que pueden afectar la piel de los trabajadores. Un ejemplo cotidiano son las computadoras, que emiten radiación no ionizante. Aunque esta radiación es diferente de la solar, estudios recientes sugieren que puede tener efectos a largo plazo en la piel, como envejecimiento prematuro y daño celular. Por lo tanto, es crucial incorporar el uso diario de protector solar en la rutina, incluso cuando las actividades laborales se realizan principalmente en interiores.

Es importante destacar que la radiación emitida por las computadoras no es la única fuente de radiación artificial a la que podemos estar expuestos en el entorno laboral. Otros dispositivos electrónicos, como impresoras, fotocopiadoras y teléfonos móviles, también emiten radiación no ionizante. Además, algunos entornos laborales pueden tener fuentes de radiación ionizante, como equipos de rayos X y materiales radiactivos. En estos casos, es fundamental seguir las normas de seguridad y utilizar equipos de protección personal para minimizar la exposición.

Entre los efectos adversos se incluyen: quemaduras solares, enrojecimiento (eritema), bronceado, fotosensibilidad, y con el tiempo, envejecimiento prematuro, daño ocular y un aumento en el riesgo de cáncer de piel, incluyendo el melanoma. Según estimaciones conjuntas de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), publicadas en noviembre de 2023, la exposición ocupacional a los rayos UV es responsable de aproximadamente una de cada tres muertes por cáncer de piel no melanoma a nivel mundial.

En Quito, durante el año 2024, se registraron aproximadamente 650 casos de cáncer de piel, siendo el segundo más común en hombres y el tercero en mujeres. Este aumento se relaciona con la alta exposición UV, la falta de protección adecuada y la detección tardía. Lo más alarmante: cada vez se presentan más casos en personas jóvenes, incluso desde los 20 años.

“La prevención es la piedra angular para mitigar estos riesgos”, enfatiza la Dra. Cevallos.

En coherencia con su compromiso con la salud y el bienestar, Laboratorios Bagó impulsa acciones educativas y promueve la protección frente a la exposición solar, recomendando el uso diario de protector solar de amplio espectro con un FPS adecuado, el uso de ropa protectora (mangas largas, pantalones, sombreros de ala ancha) y gafas con filtro UV, así como evitar la exposición directa en horas de máxima radiación.

Es fundamental que empresas y trabajadores en el país tomen conciencia de los riesgos de la exposición a los rayos UV y adopten una cultura de prevención. Laboratorios Bagó reafirma su compromiso con la construcción de entornos laborales seguros, saludables y protectores frente a los efectos nocivos del sol.

En resumen, la protección solar no es solo una cuestión de días soleados o trabajos al aire libre. Es una medida preventiva esencial para el cuidado de la piel en cualquier entorno laboral, dado que la radiación, en sus diversas formas, está presente en muchos aspectos de nuestra vida diaria.

• En su más reciente informe de Sostenibilidad, Indra Group detalla cómo la compañía ha generado un impacto positivo en diversas comunidades del país.
• El 23,65% de los colaboradores de Indra pertenece a colectivos de inclusión, reflejo del compromiso de la compañia con la equidad y la construcción de una cultura organizacional plural.
• Desde programas de educación e inclusión digital hasta políticas de diversidad, la empresa demuestra que el crecimiento empresarial puede ir de la mano con el impacto social positivo.

Quito, mayo de 2025. – En un contexto global, donde la sostenibilidad se ha convertido en un pilar estratégico para el crecimiento empresarial, Indra reafirma su compromiso con el desarrollo responsable mediante la publicación de su Informe de Sostenibilidad 2024. El documento detalla las acciones de la compañía en materia ambiental, social y de gobierno corporativo, y resalta su impacto en la generación de empleo, la equidad de género y la responsabilidad social. En cuanto a inclusión y diversidad, el 23,65% de la plantilla pertenece a colectivos de inclusión, reflejo del compromiso de Indra con la equidad y la construcción de una cultura organizacional plural. Estas políticas garantizan igualdad de oportunidades y promueven un entorno laboral respetuoso y diverso.

Uno de los ejes principales del informe es el impulso al empleo y la mejora en la calidad de vida de sus colaboradores. Durante 2024, Indra implementó estrategias que favorecieron la contratación de talento diverso, promoviendo la inclusión y la equidad en sus equipos de trabajo.

Así mismo, la compañía fortaleció su cadena de abastecimiento bajo criterios de responsabilidad social, asegurando prácticas sostenibles en sus operaciones. En materia de equidad de género, la compañía ha desarrollado programas que buscan cerrar brechas y fomentar una mayor representación femenina en roles estratégicos.

“El informe de sostenibilidad no es solo una herramienta de reporte, sino un ejercicio de autoevaluación y mejora continua. Con esta publicación, en Indra reafirmamos nuestro compromiso con la transparencia y el desarrollo sostenible, comunicando con claridad nuestro impacto a clientes, colaboradores, inversionistas, tomadores de decisiones y la sociedad en general”, señaló Carolina Montoya, gerente de Sostenibilidad para Colombia, Ecuador y Centroamérica.

La Gerencia de Sostenibilidad para Colombia, Ecuador y Centroamérica trabajó en tres objetivos clave: integrar atributos sostenibles en su portafolio de servicios, fortalecer la reputación de la marca en la región y consolidar la sostenibilidad como un estilo de vida para sus colaboradores. Esto último ha convertido la sostenibilidad en un factor diferenciador del talento de la compañía.

Nuestro norte: la innovación, diversidad y equidad

Uno de los logros más destacados en el informe es el impulso hacia la equidad de género. En 2024, el 36.89% de la plantilla de Indra en la región está compuesta por mujeres, con un 38.5% de ellas ocupando cargos gerenciales o directivos. Estos porcentajes superan el promedio de la industria tecnológica en América Latina, donde solo el 24% de la fuerza laboral está compuesta por mujeres, según ONU Mujeres. Además, la empresa promueve habilidades STEM en niñas desde los 6 años con diversas iniciativas.

En el ámbito social, Indra Group ha impactado positivamente la vida de 5.000 personas a través de programas de voluntariado y proyectos educativos. Con un total de 119 horas de voluntariado, la compañía también realizó la Expedición Indra Pereira en Colombia, beneficiando a 1.115 niños y niñas. Estas iniciativas buscan fortalecer las capacidades de las comunidades vulnerables, especialmente en áreas rurales.

A lo anterior se suma el programa “Academia” para promover vocaciones STEM en la región y reducir desigualdades sociales, gracias a la capacitación de 30 personas por cohorte de las cuales se garantiza el 25% de contratación directa con la compañía. Adicionalente, en el marco de “Academia”, se organizaron seis jornadas Hackday para resolver retos de ciberseguridad, Data + IA, con más de 1.250 inscritos de 32 ciudades intermedias en Colombia y Perú.

En cuanto a la dimensión ambiental, Indra ha obtenido el Sello Verde de Verdad 2024, un reconocimiento a sus esfuerzos en la protección del medio ambiente. Entre sus iniciativas más relevantes se encuentran el Plan Amazonía, que busca impulsar la restauración de ecosistemas  a través del apoyo al Centro de Semillas Nativas del amazonas, en donde desde ya se adelante el monitoreo de 13.5 hectáreas de bosque nativo en Caquetá. Además, el programa Cero Desperdicio ha logrado evitar la emisión de 4.486,25 kg de CO2eq.

La innovación tecnológica también juega un papel clave en el compromiso social de Indra. Un ejemplo de esto es el Centro de Excelencia de Ciberseguridad Industrial (CECI), inaugurado en Medellín. Este centro, el primero de su tipo en Colombia, Centroamérica y el Caribe, tiene como objetivo proteger infraestructuras críticas esenciales y mejorar la resiliencia frente a ciberamenazas.

Pie de foto: Ana María Pesantes, Secretaria Técnica de la IPG Ecuador; Guillermo Adam, Director General de Arca Continental Ecuador, Gabriela Villarreal, Gerente de Talento Humano Arca Continental.

• El manual establece medidas para prevenir el acoso y cualquier forma de violencia, e incluye procedimientos específicos para su identificación y atención oportuna.
• La compañía también se sumó a la Iniciativa de Paridad de Género (IPG) Ecuador, reafirmando su liderazgo en la construcción de entornos inclusivos y seguros.

Quito, mayo de 2025.– Con el firme compromiso de construir ambientes más inclusivos y promover la igualdad de oportunidades, Arca Continental Ecuador presentó oficialmente el Manual: “Protocolo de prevención contra el acoso laboral y toda forma de violencia”, una herramienta clave que no solo reafirma los valores de la compañía, sino que representa un gran paso en la protección de los derechos de cada colaborador.

Para Arca Continental Ecuador, el activo más valioso de la operación son los cerca de 9.700 colaboradores directos. En ese sentido, este manual, desarrollado en colaboración con el Comité DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión), beneficiará directamente a cada integrante del equipo, generando un impacto positivo en el clima laboral y hacer una diferencia positiva entre colaboradores, comunidad e integrantes de la cadena de valor.

En ese sentido, el protocolo no solo establece lineamientos claros para prevenir y abordar situaciones de acoso y violencia en el lugar de trabajo, sino que también ofrece un procedimiento accesible y transparente para la denuncia e intervención oportuna. Además, representa un avance significativo en el fortalecimiento de las políticas internas de la organización y en la promoción del bienestar integral de sus equipos.

La empresa ha implementado algunas políticas y acciones para promover la igualdad y equidad dentro de la organización. En 2021, como parte de este compromiso, se creó el Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión, integrado por colaboradores de distintas áreas del negocio en Ecuador. Todas estas acciones están respaldadas por su Política de Respeto Total, donde promueven el respeto y profesionalismo de acuerdo con sus principios culturales.

“Creemos firmemente que solo a través de la inclusión, el respeto y la igualdad de oportunidades estamos construyendo una mejor sociedad. Continuaremos desarrollando entornos seguros y equitativos para todos, en el que la diversidad sea reconocida como un motor esencial para el crecimiento y el éxito del negocio”, comentó Guillermo Adam, Director General de Arca Continental Ecuador.

En línea con esta visión, la compañía anunció también su adhesión a la Iniciativa de Paridad de Género (IPG) Ecuador, una alianza público-privada que busca cerrar las brechas económicas de género en el país. A través de esta acción, la empresa reafirma su compromiso con la promoción de la igualdad, tanto al interior de la organización como en su cadena de valor y comunidades donde opera.

Ana María Pesantes, Secretaria Técnica de la IPG Ecuador, destacó la participación de la compañía: “Este protocolo no es solo una herramienta interna, es una declaración de principios, es reconocer que no hay productividad sostenible, ni crecimiento empresarial sin dignidad laboral o equidad de género (…). El sector privado tiene un rol clave en la transformación del país. Estas iniciativas deben convertirse en norma y no en excepción”.

Con estas acciones, Arca Continental Ecuador continúa consolidándose como un referente de buenas prácticas laborales en la industria, contribuyendo activamente a la construcción de una sociedad más justa, equitativa y sostenible.

Según la OMS señala que hasta el 80% de las enfermedades crónicas pueden prevenirse con un estilo de vida saludable

Ecuador, mayo 2025.- La Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que hasta un 80% de las enfermedades crónicas como la diabetes tipo 2, enfermedades cardiovasculares y ciertos tipos de cáncer pueden prevenirse mediante un estilo de vida saludable. No obstante, las cifras en América Latina muestran una preocupante desconexión entre este conocimiento y la práctica cotidiana.

En Ecuador, datos del Ministerio de Salud Pública revelan que apenas el 35% de la población realiza actividad física de forma regular. A esto se suma que el 60% mantiene una dieta alta en azúcares y grasas saturadas, factores que incrementan significativamente el riesgo de desarrollar enfermedades metabólicas como la obesidad y la hipertensión.

Más allá de las cifras, la evidencia médica demuestra que el estilo de vida tiene un impacto directo en la esperanza y calidad de vida. Dormir adecuadamente, mantenerse hidratado, tener una alimentación balanceada y realizar ejercicio físico con regularidad no solo previenen enfermedades; también mejoran la salud mental, el estado de ánimo, la movilidad y la autonomía durante la vejez.

Otro aspecto clave son los chequeos que los ciudadanos deben realizarse. Estudios internacionales confirman que las personas que se someten a chequeos médicos regulares tienen hasta un 40% menos de probabilidad de complicaciones graves asociadas a enfermedades crónicas. La detección temprana de factores de riesgo permite tomar decisiones informadas sobre cambios en el estilo de vida o tratamientos oportunos.

Para Julio Tarré, gerente general de Plan Vital es importante Cuidar nuestra salud hoy es invertir en nuestro bienestar futuro. La medicina prepagada no solo brinda acceso a atención médica, sino que permite tomar medidas preventivas que nos ayudan a disfrutar de una vejez activa y saludable. Nuestro compromiso es seguir promoviendo el acceso a servicios de salud de calidad para todos.”

Expertos en salud pública coinciden en que la educación es otro pilar esencial; hablar de bienestar desde edades tempranas, fomentar una cultura del autocuidado y facilitar el acceso a información verificada sobre nutrición y salud emocional pueden generar un cambio estructural en la forma en que la población gestiona su salud.

La buena noticia es que nunca es tarde para empezar. Introducir cambios pequeños pero sostenibles como caminar 30 minutos al día, reducir el consumo de bebidas azucaradas o priorizar el sueño puede marcar una diferencia sustancial en nuestra salud física y mental.

Según el Index de Multitrabajos, el salario promedio requerido registró un crecimiento del 0,51% en lo que va del 2025; mientras que la inflación registró una variación del 0,55% en el acumulado anual

Ecuador, mayo de 2025.- Según el Index del Mercado Laboral de Multitrabajos, el portal de empleos líder en Ecuador, en lo que va del 2025 el salario promedio requerido tuvo un incremento acumulado del 0,51%, ubicándose en USD 838 en el mes de abril. Las cifras van de la mano del porcentaje de variación que tuvo la inflación en el acumulado anual, situándose en 0,55%.

El incremento acumulado del salario requerido, en lo que va de 2025, presenta ligeras diferencias respecto a los de los últimos dos años: en el primer cuatrimestre de 2024, registró una baja del 1,11%; mientras que en el primer cuatrimestre de 2023, presentó un incremento del 0,14%.

“El incremento del 0,51% en el salario pretendido promedio durante el primer cuatrimestre de 2025 refleja una estabilización en las expectativas de los talentos, en línea con la inflación del período. Si bien algunos sectores y niveles de experiencia presentan aumentos destacados —como Administración en el nivel junior y Tecnología en el segmento senior—, la tendencia general refleja una actitud conservadora por parte de los talentos frente al contexto económico y el entorno laboral actual”, explica Miguel Bechara, Director de Multitrabajos en Jobint.

Durante el 2025, el mayor aumento del sueldo solicitado promedio respecto al mes anterior se registró en enero con un incremento del 1,41%; le sigue febrero con un 1,04%. En marzo y abril, se registraron descensos con respecto a los previos, con un 0,78% y 1,14%, respectivamente.

¿Qué pasó con la expectativa salarial según el seniority en el primer cuatrimestre de 2025?

En abril, el salario promedio de las posiciones de supervisor y jefe fue de USD 1.183 mensuales, con una disminución del 1,41% respecto al mes anterior; en las categorías semi senior y senior fue de USD 872 por mes, con un descenso del 1,57%; y en el nivel junior fue de USD 546 al mes, con un aumento de 1,24%.

¿Cuáles fueron las áreas con mayores incrementos en el primer cuatrimestre del 2025? En el segmento junior, los sectores con mayor aumento acumulado del salario requerido son: Administración y finanzas con un 4,33%; Marketing y Comunicación con un 2,75%; Otros con un 1,45%. Estas áreas presentan incrementos acumulados superiores al del promedio junior que es de un 0,61%.

Los aumentos acumulados más altos en las remuneraciones pretendidas promedio durante el primer cuatrimestre del 2025 en los niveles semi senior y senior se registran en Otros con un 6,60%; y Tecnología y Sistemas con un 5,55%. Ambos sectores cuentan con incrementos acumulados superiores a la media del seniority que es de un 0,99%.

¿Cuáles son las posiciones con remuneraciones promedio más altas en el primer cuatrimestre de 2025?

En el transcurso del 2025, las remuneraciones requeridas más altas se registraron durante abril en Gerencia / Dirección General con USD 3.000 por mes para las posiciones de supervisor y jefe; durante febrero en Tecnologías de la información con USD 1.825 por mes para los niveles semi senior y senior; y durante abril en Enfermería con USD 750 por mes para el segmento junior.

¿Cuáles son las posiciones junior con mejores remuneraciones en cada sector en abril? Enfermería con USD 750 por mes; Análisis de riesgo, E-commerce, Planeamiento Comercial y Arquitectura con USD 700 por mes; y Compensación y Planilla e Infraestructura con USD 600 por mes.

Los puestos junior que tienen los salarios más bajos durante abril son Tecnologías de la Información con USD 460 por mes; Camareros e Ingenieros Civiles con USD 470 por mes; Recepcionista, Atención al Cliente y Creatividad con USD 500 por mes; y Capacitación con USD 550 por mes.

En lo que respecta a las posiciones semi senior y senior, los puestos con la pretensión salarial más alta son Análisis de Datos con USD 1.675 por mes; Dirección de Obra con USD 1.500 por mes; Minería/Petróleo/Gas y Otros, con USD 1.425 por mes; Comunicación y Análisis de Riesgos, con USD 1.325 por mes; Compensación y Planilla con USD 1.025 por mes; y Planeamiento Comercial con USD 975 por mes.

¿Cuáles son los puestos semi senior y senior con sueldos más bajos en cada área en abril de 2025? Recepcionista, Call Center y Hotelería, con USD 550 por mes; Almacén/Depósito/Expedición, con USD 560 por mes; Producto, en el área de Marketing y Comunicación, con USD 612,50 por mes; y Selección de Recursos Humanos al igual que Telecomunicaciones, con USD 737,50 por mes.

La brecha de género del salario requerido promedio aumentó 0,11% respecto a abril de 2024

La brecha en el salario requerido promedio según género aumentó 0,11% respecto al mismo período de 2024, pasando de 8,33% en abril del año pasado a 8,44% en abril del 2025.

¿Cómo es la evolución durante 2025? Se registró un ascenso sostenido de la brecha en el primer cuatrimestre del año: fue de 6,89% en enero; de 8,13% en febrero; y 8,70% en marzo; sin embargo, se evidenció un ligero descenso en abril, ubicándose en 8,44%.

En abril, el salario requerido promedio por los hombres es de USD 865 por mes, mientras que el solicitado por las mujeres es de USD 798 por mes. Esto significa que las mujeres requirieron, en promedio, USD 67 menos. En comparación con el mes anterior, el sueldo promedio pretendido por los hombres disminuyó un 1,61%, y el de las mujeres descendió un 1,23%.

Reconocimiento Health & Safety 2025, otorgado por la Cámara de Comercio de Quito.

Categoría: Responsabilidad Social Empresarial e Igualdad de Género

Quito, 8 de mayo de 2025.- Más de 4.000 personas en todo el país han accedido gratuitamente a internet gracias al proyecto “Conectando Comunidades”, que ha instalado 11 Infocentros en escuelas rurales, fundaciones y comunidades de bajos recursos. Esta iniciativa ha sido fundamental para contribuir a la reducción de la brecha digital, al facilitar el acceso a la educación virtual, herramientas tecnológicas y nuevas oportunidades económicas en zonas históricamente excluidas del desarrollo digital. A la fecha, se han registrado más de 10.000 horas de navegación y se han desplegado más de 2.145 metros de fibra óptica para hacer posible esta conectividad. Con ello, Puntonet reafirma su compromiso con una transformación social sostenible en el país.

Esta iniciativa orientada a fomentar el acceso equitativo a la tecnología en comunidades vulnerables del país ha obtenido el Reconocimiento Health & Safety 2025 en la categoría Responsabilidad Social Empresarial e Igualdad de Género por parte de la Cámara de Comercio de Quito (CCQ). La distinción fue entregada el pasado 7 de mayo en una ceremonia que reunió a líderes del sector empresarial, gremial y social del país. Esta premiación evidencia el compromiso que tiene la marca con un modelo empresarial que promueve un desarrollo más justo, inclusivo y sostenible.

“Este reconocimiento reafirma nuestra convicción de que el acceso a la conectividad es un derecho que transforma vidas. Con “Conectando Comunidades” hemos demostrado que la tecnología, cuando se pone al servicio de las personas, puede generar cambios y abrir caminos hacia un futuro más justo, inclusivo y sostenible para todos los ecuatorianos” destaca Cristina Vela jefe de sostenibilidad de Puntonet.

Además del acceso gratuito a internet, el proyecto incluye capacitaciones básicas en competencias digitales, orientadas a estudiantes, docentes y miembros de las comunidades beneficiadas, lo que potencia el impacto social del programa y promueve una alfabetización tecnológica inclusiva y sostenible.

“Conectando Comunidades” representa una apuesta concreta por la inclusión digital en Ecuador. A través de este proyecto, Puntonet lleva conectividad a donde antes no existía, y siembra las bases para un desarrollo más inclusivo, donde la tecnología es la herramienta de transformación social, para construir un país más conectado y con mayores oportunidades.

• En 2024, Ecuador registró más de 12 millones de ciberataques, un aumento del 30% respecto al año anterior, situándose como el tercer país más afectado de América Latina, detrás de Perú y Colombia[1].
• Las principales amenazas -phishing, ransomware, malware y exfiltración de datos – impactaron especialmente a sectores como finanzas, gobierno, salud y educación, evidenciando la necesidad urgente de fortalecer las estrategias de ciberseguridad en el país[2].

Quito, mayo de 2025.- El 17 de mayo, Día Mundial del Internet, es una oportunidad para reflexionar sobre el impacto de las tecnologías digitales en nuestras sociedades y el camino hacia una transformación sostenible y segura. En este contexto, la adopción de infraestructura en la nube se ha consolidado como un pilar estratégico para el crecimiento digital en Ecuador. Sectores como el financiero, comercio electrónico, salud, educación y el sector público están liderando esta evolución, impulsados por la necesidad de escalar operaciones, automatizar procesos y brindar servicios más ágiles, accesibles y seguros. Ya no se trata solo de una necesidad tecnológica, sino de una decisión operativa clave para competir en entornos digitales. Sin embargo, este avance acelerado también implica un mayor nivel de exposición frente a ciberamenazas, lo que exige reforzar las estrategias de protección desde el diseño mismo de la infraestructura.

¿Qué es un ataque cibernetico y cuáles son los ataques cibernéticos más frecuentes que enfrentan las empresas en la actualidad?

Un ataque cibernético es cualquier intento malicioso de acceder, dañar, alterar, interrumpir o robar información de sistemas informáticos, redes, dispositivos o servicios digitales. Estos ataques pueden ser dirigidos a individuos, empresas, gobiernos o infraestructuras críticas, y suelen tener como objetivo robar información confidencial como contraseñas o datos bancarios, interrupción de servicios, extorciones y manipulación o destrucción de datos.

Los ataques más frecuentes en Ecuador y la región son el phishing, ransomware, y los ataques de denegación de servicio distribuido (DDoS). Estas amenazas afectan tanto a sectores tradicionales como a nuevas verticales digitales. El ransomware, por ejemplo, impacta la disponibilidad operativa, mientras que el phishing apunta a vulnerar credenciales críticas. Esto no solo pone en riesgo la seguridad de la información, sino que también impacta directamente a modelos de negocio digitales que dependen de la disponibilidad continua, como los servicios financieros, de salud y la educación remota. Por ello, la infraestructura tecnológica debe estar diseñada para resistir, responder y recuperarse rápidamente ante cualquier incidente, garantizando así la continuidad operativa del negocio.

Ciberseguridad: el nuevo reto estratégico

La nube se ha convertido en un habilitador clave para la transformación digital, pero su implementación efectiva requiere mucho más que conectividad y almacenamiento. Implica establecer políticas sólidas de gestión de identidades, monitoreo continuo, visibilidad integral del tráfico y una arquitectura pensada para resistir amenazas desde su diseño. En este contexto, la infraestructura tecnológica debe alinearse con los objetivos del negocio, simplificando la operación y reforzando la resiliencia operativa. La creciente digitalización ha revelado brechas importantes en preparación y respuesta ante incidentes, especialmente en organizaciones que aún no integran la ciberseguridad como parte esencial de su estrategia.

“En un entorno donde la atención al cliente y las operaciones dependen de plataformas digitales, la ciberseguridad debe estar integrada desde la infraestructura, no añadirse después” destaca Francisco Guzmán, Country Manager para Ecuador de Cirion Technologies.

Sectores líderes: agilidad, eficiencia y escalabilidad

En Ecuador, la adopción de infraestructura en la nube está siendo liderada por sectores que requieren escalar rápidamente, automatizar procesos y ofrecer experiencias digitales más dinámicas y eficientes. Hoy, la nube ha dejado de ser una decisión meramente técnica para convertirse en un eje estratégico de transformación del modelo operativo.

Los sectores que encabezan esta evolución son:

1. Sector Financiero y Fintech
   Las entidades financieras están migrando hacia arquitecturas híbridas y multicloud con el objetivo de habilitar canales digitales seguros, reducir el tiempo de lanzamiento de nuevos productos e incorporar inteligencia artificial en procesos clave como scoring crediticio, detección de fraude y atención al cliente. Por su parte, las fintech nacen en la nube y requieren entornos altamente escalables, de baja latencia y que cumplan con regulaciones específicas, incluyendo cifrado de datos y segmentación de información sensible.
2. BPO y Contact Centers
   Este sector demanda alta disponibilidad operativa, capacidad para escalar rápidamente y una experiencia fluida en voz y datos. Las empresas están trasladando a la nube sus plataformas de atención al cliente, grabación de llamadas, CRM y herramientas de analítica. Además, están incorporando soluciones de inteligencia artificial conversacional y espacios colaborativos en la nube para optimizar la productividad y la personalización del servicio.
3. Comercio y Retail
   El auge del comercio electrónico ha impulsado una adopción acelerada de tecnologías cloud, utilizadas para gestionar inventarios en tiempo real, automatizar la logística, habilitar pagos digitales y aplicar analítica avanzada sobre el comportamiento del consumidor. La nube se ha vuelto esencial para escalar operaciones con agilidad y soportar picos de demanda en campañas promocionales o temporadas de alta actividad.
4. Educación y Salud
   Universidades y clínicas privadas están implementando soluciones en la nube para gestionar expedientes académicos y clínicos, ofrecer servicios remotos, fortalecer la telemedicina y facilitar la educación virtual. En estos sectores, las prioridades son el acceso seguro, la interoperabilidad entre sistemas y la protección de datos personales sensibles.
5. Sector Público
   Impulsado por la estrategia nacional de transformación digital, el Estado ecuatoriano ha comenzado a incorporar soluciones en la nube para modernizar la prestación de servicios ciudadanos, automatizar trámites administrativos y mejorar la interoperabilidad entre instituciones. Entre los proyectos más destacados se encuentran las plataformas de gobierno digital, catastros electrónicos, justicia en línea y portales unificados de atención ciudadana.

Buenas prácticas para un entorno seguro en la nube

Entre las recomendaciones clave para proteger los entornos cloud están:

• Diseñar infraestructuras con enfoque security by design.
• Implementar segmentación de redes y autenticación multifactor.
• Usar herramientas de detección y respuesta en tiempo real.
• Establecer políticas de backup probadas y recuperación ante desastres.

Además, es fundamental trabajar con proveedores que ofrezcan seguridad como parte integral del servicio, no como un componente adicional.

Evolución del uso de la nube en los próximos años en Ecuador

Se proyecta que habrá un crecimiento sostenido y acelerado del mercado de servicios en la nube en Ecuador. Según estimaciones de IDC, este segmento crecerá entre un 18 % y un 22 % anual hasta 2027. Sin embargo, más allá del ritmo de adopción, el verdadero cambio estará en el enfoque: dejaremos de simplemente migrar cargas para comenzar a rediseñar modelos de negocio sobre plataformas cloud.

• Las grandes empresas consolidarán entornos multicloud con gobernanza robusta, automatización avanzada y capacidades de observabilidad para gestionar operaciones con mayor eficiencia y resiliencia.
• Las PYMEs accederán a soluciones SaaS especializadas por sector, acortando la brecha tecnológica y fortaleciendo su competitividad.
• El sector público, impulsado por la agenda de gobierno digital, avanzará en la migración de servicios críticos, lo que exigirá mayores estándares de interoperabilidad, disponibilidad y ciberseguridad.

Aunque la evolución será desigual entre sectores y regiones, será irreversible. Las organizaciones que alineen su estrategia de negocio con una arquitectura cloud sólida y lo hagan con el respaldo de plataformas tecnológicas regionales como la de Cirion estarán mejor posicionadas para liderar en un entorno digital cada vez más exigente, menciona Guzmán, Country Manager para Ecuador de Cirion Technologies.

Ecuador continuará su acelerado camino hacia la transformación digital, impulsado por tendencias clave como la inteligencia artificial como servicio (AIaaS), el edge computing aplicado a industrias y ciudades inteligentes, y el desarrollo de arquitecturas nativas en la nube que habiliten innovación continua.

La evolución del mercado cloud no será uniforme, pero sí inevitable. Las organizaciones que logren alinear su estrategia de negocio con una infraestructura tecnológica ágil, segura y escalable estarán no solo mejor preparadas para competir, sino también para anticiparse a los riesgos y liderar en el nuevo entorno digital.

[1] Diario El Universo mayo de 2024 noticia disponible en el siguiente link https://www.eluniverso.com/noticias/ecuador/ecuador-enfrenta-un-creciente-riesgo-de-ciberataques-en-el-2024-nota/?utm_source=chatgpt.com

[2] Shaphirtek disponible en el siguiente lin https://www.saphirtek.com/blogs/ciberataques-en-ecuador-alarmante-aumento-en-2024?utm_source=chatgpt.com

• Mr. Chancho inicia una nueva etapa con el lanzamiento de su sitio web y redes sociales, fortaleciendo su conexión con los hogares ecuatorianos.

Quito, mayo 2025.- Durante más de tres décadas, Mr. Chancho ha estado presente en las mesas de los ecuatorianos, llevando sabor, tradición y calidad a miles de hogares. Como parte de Pronaca, esta marca se ha ganado el corazón del país con su variado portafolio de productos de cerdo, frescos y listos para cocinar, siempre con altos estándares de calidad y seguridad.

Mr. Chancho presenta su campaña ‘Es muy de aquí’, una propuesta que celebra la autenticidad de nuestra gastronomía tradicional, resaltando su sabor con alegría y cercanía. Esta campaña pone en valor esos momentos cotidianos y festivos que nos identifican como país: la comida en familia los fines de semana, las parrilladas entre amigos, las recetas heredadas de generación en generación y los sabores que forman parte de nuestra memoria colectiva.

Con la presentación de su sitio web oficial, www.mrchancho.com.ec, Mr. Chancho busca mayor cercanía, generando un espacio digital donde los consumidores encontrarán información completa sobre su portafolio de productos, recetas prácticas, consejos de cocina, certificaciones de calidad y contenido exclusivo para los amantes del buen comer. A esto se suma el lanzamiento de sus canales oficiales en redes sociales, como Instagram y Facebook, para fortalecer el vínculo con las familias ecuatorianas.

“Mr. Chancho es parte de la identidad gastronómica ecuatoriana, por años hemos estado presentes en los momentos más significativos de las familias: desde los almuerzos diarios hasta las celebraciones especiales. Con esta nueva presencia digital, abrimos un canal de comunicación más directo con nuestros consumidores donde podemos escucharlos, compartir ideas y aprender”, expresó María Elisa Valenzuela, gerente de la marca Mr. Chancho.

Con esta evolución hacia lo digital, Mr. Chancho reafirma su compromiso de seguir acompañando a los ecuatorianos, ahora también desde sus pantallas, con el mismo sabor, calidad y cercanía de siempre. La tradición que une a generaciones se renueva, y el sabor que nos representa sigue creciendo junto a quienes lo disfrutan cada día.