Pie de foto: El MG 4 Eléctrico ya está disponible en todas las sucursales de Teojama Comercial a nivel nacional.

• Se trata de un modelo accesible y tecnológicamente avanzado, que representa un considerable ahorro en costos operativos para los propietarios.
• Teojama Comercial ofrece opciones de financiamiento atractivas, incluyendo planes con tasas de interés competitivas y períodos de pago flexibles.
• La compañía, además, proporciona un servicio de posventa integral, que incluye mantenimiento especializado para vehículos eléctricos, asistencia personalizada y actualizaciones de software.

Teojama Comercial, empresa líder en soluciones integrales de movilidad, evidencia su compromiso con el impulso de la electromovilidad, a través de la comercialización del MG4 Eléctrico en todas sus sucursales a nivel nacional. Este modelo, accesible y tecnológicamente avanzado, combina rendimiento, comodidad y tecnología de punta. Para adquirirlo, la compañía ofrece opciones de financiamiento atractivas, incluyendo planes con tasas de interés competitivas y períodos de pago flexibles. A ello se suma su excelente servicio posventa, que incluye mantenimiento especializado para vehículos eléctricos, asistencia personalizada de técnicos capacitados en talleres certificados, y actualizaciones de software para mantener el auto en óptimas condiciones.

Claudia Vivero, Jefe de Marketing de Teojama Comercial, destaca que “El MG4 Eléctrico combina tecnología avanzada, diseño atractivo, excelente seguridad y un rendimiento notable, maximizando la eficiencia de la energía, con una autonomía de aproximadamente 450 kilómetros por carga completa y un rendimiento óptimo en diversas condiciones climáticas, por lo que es una opción ideal tanto para el uso urbano como para viajes largos”.

Su valor de venta al público está desde $27.990, un precio muy competitivo en el país. “Estamos orgullosos de comercializar un auto con la máxima calificación de estrellas en las pruebas de seguridad de Euro NCAP, y entregar productos de alta calidad a todos nuestros clientes”, asegura la ejecutiva.

De esta forma, Teojama Comercial reafirma su compromiso de ofrecer soluciones integradas de movilidad de alta calidad, trabajando para transformar el presente y construir el futuro.

Pie de foto: Servio Correa, Director Proyectos Educativos y Gestión Institucional de la Universidad Católica de Santiago de Guayaquil (UCSG) junto al equipo de Escuela Comercial de Arca Continental Ecuador.

• En la fase inicial del programa “Escuela Comercial”, alrededor de 1.800 colaboradores de Arca Continental se capacitaron y certificaron en habilidades comerciales.
• Desde el 2023, cuenta con aval académico de la Universidad Católica de Santiago de Guayaquil.

Arca Continental Ecuador y la Universidad Católica de Santiago de Guayaquil (UCSG) capacitaron y certificaron a más de 1.800 trabajadores de los tres negocios: AC Bebidas, Tonicorp e Inalecsa en la fase inicial de su programa «Escuela Comercial’’. El objetivo de esta iniciativa es mejorar las habilidades comerciales de sus colaboradores, elevando su conocimiento y desempeño a través de certificaciones con aval académico.

En Ecuador, este programa inició en el 2014 y está diseñado para potenciar las habilidades de prevendedores, supervisores y jefes, asegurando su formación académica y crecimiento profesional. En el 2023, mediante la suscripción de una alianza con la Universidad Católica de Santiago de Guayaquil, la compañía fortaleció el plan de formación en temas como: ejecución en punto de venta, plataforma AC Digital y manejo de portafolio.

“En Arca Continental, el activo más valioso son nuestros colaboradores, por eso nos esforzamos por ofrecer un ambiente laboral justo e inclusivo, impulsando su desarrollo integral. Esto se traduce en acciones concretas, tales como: capacitaciones constantes, cursos de liderazgo, ventas y planes de acción para emergencias, así como actividades que refuerzan una cultura de seguridad”, comentó Luciano Barranco, Director de Capital Humano de Arca Continental.

Las capacitaciones se efectuaron de manera presencial y virtual, algunas de ellas realizadas en los Centros de Distribución de los negocios ubicados a lo largo del territorio nacional. Esto permitió ampliar el alcance del programa, ofreciendo a más trabajadores la oportunidad de adquirir nuevas competencias y potenciar sus habilidades.

Para Servio Correa, Director de Proyectos Educativos y Gestión Institucional de la Universidad Católica de Santiago de Guayaquil, “la colaboración entre la academia y la empresa privada es crucial para el desarrollo de habilidades y competencias que respondan a las necesidades del mercado laboral. Esta sinergia permite a los colaboradores adquirir formación práctica y actualizada que se alinea con las demandas del sector, mejorando así su desempeño y productividad”. 

La alianza con la Universidad Católica de Santiago de Guayaquil incluye asesoría y acompañamiento constante, para proporcionar a los equipos conocimientos y herramientas a través de distintas metodologías y formatos de aprendizaje. Además, el proceso de retroalimentación continua permitió evaluar los objetivos de la capacitación y que los participantes demuestren lo aprendido en el desarrollo de sus funciones en la compañía.

Arca Continental reconoce la importancia de establecer alianzas estratégicas con instituciones académicas como la Universidad Católica de Santiago de Guayaquil (UCSG) un gran referente en programas académicos de formación de profesionales y mantiene su compromiso con el desarrollo e impulso personal y profesional de sus colaboradores.

Del total de personas que trabajan en el Ecuador, el 54,2% se encuentra en el trabajo informal, mientras que el 42,5% están en el sector formal, es decir, más de la mitad de la población trabajan en unidades productivas de menos de 100 trabajadores, que no tienen Registro Único de Contribuyentes y por lo tanto, difícilmente reciben todos los beneficios de ley, de acuerdo a al último reporte del INEC.

Otro dato importante, dentro de este segmento, es que la mayoría son personas adultas de 65 años en adelante, que trabajan en el mercado informal ocupando el 79,2%, le sigue el 63,5% de población jóven, de 15 a 24 años, de ahí el 56,3% con personas entre 45 a 64 años; el 48,5% de 35 a 44 años y finalmente, el 40,3% de 25 a 34 años.

“La informalidad tiene consecuencias serias, tales como el incremento de la pobreza y la desigualdad social, bajos salarios, exclusión financiera, falta de seguridad y por ende, baja calidad de vida. Por otro lado, en términos de empresa, implica la contratación de mano de obra poco calificada, baja productividad en sus negocios, pérdida de ingresos tributarios y una fuerza laboral desmotivada, que no cumple sus objetivos”, resalta Sebastián Lima, experto en en manejo del talento humano y director Business Solutions de Adecco Ecuador.

¿Cómo migrar al trabajo formal?

A pesar de las dificultades, como la alta carga regulatoria que se mantiene para los empleos productivos, hacen que se vuelva más difícil y costoso mantenerse en la regularidad, sin embargo el cambio es posible, pero se necesita una sinergia de varios actores, principalmente entre el Gobierno y el sector privado.

A continuación, señalamos 5 puntos que deben tomar en cuenta las EMPRESAS para reducir la informalidad:

1. Adaptar los empleos a las nuevas demandas laborales. La pandemia cambió la realidad de muchos empleos y los volcó a nuevas modalidades, como el trabajo remoto, por ello es muy importante que se regularice y se adapte una nueva jornada laboral en las empresas que pueden llevarlo a cabo, evaluando aspectos sobre seguridad y salud en el trabajo a distancia. Estas medidas pueden incentivar la contratación formal y generar más posibilidades de empleo.
2. Fortalecer la fiscalización laboral: Es vital para los trabajadores contar con un sistema efectivo que detecte los casos de informalidad y supervise que se cumplan las normas laborales, siendo más rigurosos en las sanciones. También el uso de herramientas digitales para poner el servicio al alcance de los trabajadores.
3. Otorgar incentivos y fijar metas claras: Con el fin de que se abarque una mayor cantidad de empresas que apuestan por la formalidad, se deberán otorgar mayores beneficios y apostar por una mayor inclusión en la diversificación de los modelos de negocio. “Descuentos, reconocimientos y premios para las empresas que cumplen con todos los requisitos del empleo formal puede ser varias de las alternativas”, menciona LIma.
4. Incrementar la capacitación y productividad de los trabajadores: Las empresas necesitan programas de capacitación con enfoque sectorial para mejorar la inserción de empleos de calidad, el cual debería incluir capacitación en habilidades blandas y genéricas para los sectores con más demanda y productividad.
5. Trabajar por la formalización de las empresas: Si no hay empresas formales, tampoco habrá empleos de calidad. Las empresas informales tienen muchos obstáculos que enfrentan a diario, como el acceder a un crédito bancario, ya que no se encuentran debidamente registradas y no cuentan con un respaldo seguro. A la vez, no proporcionan seguridad y derechos laborales. Las empresas que apuestan por la regularización se vuelven más accesibles en todo el sector productivo y obtienen mejores beneficios.

¿Qué puede hacer una persona para pasar del trabajo informal al formal?

• Mantener actualizados sus conocimientos y estar al día con las nuevas tecnologías.
• Mantenerse informado de las nuevas ofertas de empleo, a través de canales oficiales de búsqueda de empleo, como Linkedin, Multitrabajos y seguir a empresas a las que le gustaría aplicar. O participar en canales de bolsas de empleo certificados como Adecco.
• Capacitarse continuamente, si no cuenta con un presupuesto, el internet brinda muchas facilidades para auto capacitarse, con cursos gratuitos en línea.
• Aprender o perfeccionar su inglés.
• Actualizar constantemente su hoja de vida, adaptándola de acuerdo a la necesidad y al empleo que esté aplicando.
• Use palabras claves en el CV, que detalla el reclutador o la empresa en el perfil que están buscando. Por ejemplo: Dominio de Windows, experiencia de dos años, etc.

De esta manera, los empleos formales beneficiarán a toda la población, desde el empresario o empleador hasta el trabajador o empleado, ya que no solo crean un ambiente propicio y seguro para quienes laboran y dan crecimiento a los negocios, sino que también contribuyen con la economía del país.

Almacenes Tía, una de las cadenas de tiendas y supermercados más importantes del país, anunció la apertura de su tercer local en Sangolquí. Este nuevo local se encuentra ubicado estratégicamente en la intersección de la Carretera Panamericana con la Avenida Atahualpa, en el sector de Salcoto, cerca del barrio Selva Alegre.

Esta inauguración representó una inversión de $1’247.894 y permitió la generación de 22 plazas de trabajo directas, además de las plazas de trabajo indirectas que se generaron con la construcción del nuevo local. Con esta apertura, Tía busca impulsar la dinamización económica de Sangolquí, favorecer el desarrollo social del sector y acercar su innovadora oferta de productos a la comunidad local.

Este nuevo local tiene 1.071,36 m2 de construcción y está diseñado para ofrecer mayor comodidad y accesibilidad a los residentes de la zona, quienes podrán disfrutar de una experiencia de compra más cercana y que garantiza el bienestar de los hogares ecuatorianos. La ubicación de esta tienda, en un área conocida por su antiguo comercio de comidas típicas, se proyecta como un punto de referencia familiar para los habitantes de la localidad.

“En Tía, nos enorgullece estar cada vez más cerca de nuestras comunidades, ofreciendo productos de calidad y un servicio excepcional. La apertura de este nuevo local en Salcoto es un paso más en nuestro compromiso de mejorar la vida de las familias ecuatorianas”, señaló Noralva Rengifo, Directora de Marketing de Tía.

Con esta apertura, Tía suma 258 locales en 113 ciudades y 22 provincias del país. A nivel de Pichincha, Tía Sangolquí 2 es el local número 42. Entre los diferentes servicios que ofrecerá la nueva tienda, constan:

• Club MÁS: El club que premia las compras de los clientes. Cada usuario puede acumular puntos por cada dólar de consumo en los locales y canjearlos como parte de pago en sus consumos.
• CrediTía: La tarjeta CrediTía brinda crédito directo y facilidades de pago, esta no tiene costo de emisión ni de mantenimiento. Los clientes pueden diferir sus compras mínimas de $20 desde 3 hasta 30 meses plazo y acumular el doble de puntos.
• ChatBot: los consumidores podrán realizar sus compras, haciendo su pedido a través del WhatsApp 0986034444, donde serán atendidos por Lucía, la asistente virtual de Tía, la que les ayudará a encontrar el local más cercano.
• Tía Online: la tienda en línea tia.com.ec está disponible a nivel nacional, posee una oferta más amplia en categorías de artículos como línea blanca, celulares, acondicionadores de aire y demás.
• Catálogo virtual: los usuarios podrán solicitar en los locales el catálogo virtual, elegir y cancelar el producto que desean y recibirlo en su domicilio.
• App Almacenes Tía: los clientes podrán realizar sus pedidos a domicilio a través de la aplicación móvil, que dispone de más de 10.000 productos, y tiene la opción de pago en efectivo.

Por otra part, desde el 15 de agosto hasta el 15 de septiembre, los clientes del nuevo local podrán participar en el sorteo de 1 lavadora, 1 refrigeradora y una aspiradora robot por cada USD 5 en compras. El sorteo se realizará el próximo 18 de septiembre del 2024, a las 18h00, a través de las redes sociales y plataformas de Tía.

Con esta nueva apertura, Tía ratifica su compromiso para mejorar la calidad de vida de sus clientes y sus comunidades, creando experiencias relevantes con marcas honestas y generando bienestar en los hogares ecuatorianos.

• En el marco del Día Mundial de la Asistencia Humanitaria, Avianca resalta los logros obtenidos junto a sus aliados estratégicos como Airlink, Fundación Operación Sonrisa Colombia, Techo, Patrulla Aérea Civil Colombiana y Bancos de Alimentos Colombia- ABACO.
• Durante el 2024 las acciones de asistencia han estado orientadas a responder ante desastres naturales, brindar atención médica y facilitar el transporte de voluntarios.
• Durante el primer semestre del 2024 Avianca ha impactado más de 13.000 personas, de las cuales 2.900 han recibido asistencia en el marco de programas de ayuda humanitaria.

En conmemoración del Día Mundial de la Asistencia Humanitaria, Avianca junto con sus unidades de negocio Avianca Cargo, LifeMiles y Deprisa, destacan los avances obtenidos gracias al trabajo con fundaciones y organizaciones aliadas de la región junto a las cuales ha sido posible apoyar causas enfocadas en tres ejes principales, respuesta ante emergencias, salud y transporte de voluntarios.

Durante el 2024, este apoyo ha incluido el transporte de más de 100 toneladas de carga humanitaria en países como Brasil y Colombia, la movilización de 260 médicos voluntarios que asisten a las brigadas de atención en zonas rurales y el beneficio de más de 600 familias a través de la entrega de alimentos.

En respuesta a las inundaciones que afectaron a Rio Grande del Sur en Brasil, Avianca Cargo y GOL se unieron para transportar 50 toneladas de ayuda humanitaria desde el Aeropuerto Internacional de Campinas (VCP) hasta el Aeropuerto de Puerto Alegre Canoas (QNS) con el fin de beneficiar a las familias damnificadas por esta emergencia ocurrida a finales de abril.

En cuanto a Colombia, en el marco de la emergencia por incendios que se presentó entre enero y febrero en Bogotá, Avianca entregó 138 kg de ayudas humanitarias entre alimentos no perecederos, cobijas y tapabocas a ABACO, quienes en alianza con el Distrito beneficiaron a la población directamente afectada en los cerros orientales de la ciudad.

En línea con lo anterior, en colaboración con Airlink, la compañía facilitó el transporte de 462 kg de medicamentos esenciales para quimioterapia, destinados a 900 pacientes de programas humanitarios del Hospital Buen Samaritano en La Romana, República Dominicana.

Avianca tiene un modelo exitoso de trabajo de Alianzas para el Desarrollo a través del cual trabaja en el fortalecimiento continuo de los convenios existentes con organizaciones clave, generando un impacto social significativo en comunidades vulnerables. Este esfuerzo ha permitido un trabajo conjunto alineado con el modelo de negocio, la estrategia y la visión de la compañía, aplicando las mejores prácticas de la industria aérea.

Gracias al Banco de Millas de LifeMiles y en colaboración con TECHO Internacional, la aerolínea movilizó entre enero y febrero, un grupo de 12 voluntarios para hacer jornadas de construcción e intervención de viviendas en el marco de los incendios forestales en Chile; beneficiando a familias e incluyendo personas con discapacidad cognitiva y de movilidad.

Asimismo, Avianca colabora con aliados como Patrulla Aérea Civil Colombiana, Alas para la Gente y Fundación Operación Sonrisa para llevar brigadas de salud a áreas rurales en Colombia. Estos esfuerzos han movilizado a 250 voluntarios médicos beneficiando a más de 2.000 personas que han atendido brigadas de los dos primeros aliados ofrecen atención médica básica a comunidades vulnerables, migrantes, mujeres embarazadas, adultos mayores y población indígena, mientras que la Fundación Operación Sonrisa se especializa en tratar a niños con labio fisurado y/o paladar hendido.

“Estamos convencidos de que nuestros aviones, más allá de ser un medio de transporte, son elementos transformadores, y generan desarrollo en beneficio de las comunidades y regiones donde operamos. Por eso en el Día Mundial de la Asistencia Humanitaria, reafirmamos nuestro compromiso para contribuir de manera significativa en momentos de crisis y en fortalecer la resiliencia de las poblaciones más vulnerables. A través de la colaboración con organizaciones locales e internacionales, continuaremos trabajando para ofrecer soluciones rápidas y efectivas que marquen una diferencia en la vida de miles de personas”, afirmó Felipe Gómez, director de Relaciones Institucionales y Sostenibilidad de Avianca. 

Pie de foto: Juan Diego Maldonado, coordinador de Marketing de Andalucía.

• La aplicación DTPro Andalucía ofrece a los aficionados del fútbol, una experiencia interactiva para poner a prueba sus habilidades como directores técnicos.
• Además, permite a los usuarios gestionar sus propios equipos y tomar decisiones tácticas-estratégicas para competir con otros jugadores, en un formato de «fantasy soccer”.

Andalucía anuncia el lanzamiento de la aplicación DTPro Andalucía, un juego interactivo de estrategia, que ofrece a los usuarios y aficionados del fútbol, poner a prueba sus conocimientos y destrezas como directores técnicos.

La mecánica de la aplicación permite al participante elegir su equipo favorito de la Liga Pro, del que es hincha, o con el que desee participar, e ir escogiendo a sus 15 jugadores: 2 porteros, 5 defensas, 5 centrocampistas y 3 delanteros. Esta selección se realiza mediante un sistema de compra con un presupuesto inicial de 100 dólares, este valor es asignado de manera inmediata y completamente gratuito, al registrarse en la plataforma.

“Nuestro objetivo es conectar a los usuarios con nuevas experiencias, a través del uso de la tecnología, con un deporte que tanto nos apasiona, ofreciendo a los aficionados la oportunidad de vivir el sueño de participar de manera virtual en la Liga Pro y ser protagonistas del fútbol ecuatoriano,” manifiesta Juan Diego Maldonado, coordinador de Marketing de Andalucía.

Un dato importante a destacar es que, durante la temporada, a los jugadores de Fantasy Fútbol DTPro Andalucía de cada usuario, se les asignan puntos en función de su desempeño real en la Liga Pro ecuatoriana. “De esta manera, el competidor puede vivir de cerca esta interacción, de manera casi real con su participación”, explica el vocero.

Lo más interesante de la aplicación DTPro Andalucía es que, después de registrarse, pueden unirse más personas y crear ligas para competir con amigos, familiares y otros jugadores. “Las ligas por invitación son el corazón y el alma del juego, donde compites contra tus amigos”, destaca Juan Diego. A través del envío de un código único, fácilmente la App brinda la funcionalidad de que otras personas puedan unirse.

La aplicación DTPro Andalucía está disponible para todas las personas que quieran participar, sólo necesitan descargar la app en Play Store o Apple Store y registrar sus datos. Para más detalles y condiciones visitar: https://fantasydtpro.com/

Pie de foto:  Sofía Sierra, Jefe de Comunicación Corporativa de Arca Continental y Tonicorp durante el foro.

Arca Continental, grupo empresarial integrado por las compañías AC Bebidas, Tonicorp e Inalecsa, participó en el Foro “Tendencias y Desafíos Globales de la Reputación Corporativa” organizado por la Universidad Ecotec. El evento contó con la asistencia de representantes de diversas industrias, quienes resaltaron la importancia de la sostenibilidad y la responsabilidad social, como elementos clave para la gestión efectiva de la reputación empresarial

Durante el encuentro, Sofía Sierra, Jefe de Comunicación de Arca Continental y Tonicorp resaltó el modelo de negocio sostenible que impulsa la compañía basada en pilares como: liderazgo ambiental, impacto social positivo y alianzas transformacionales, los cuales responden a las tendencias de reputación corporativa.

Para la empresa una parte fundamental de su estrategia es fomentar la economía circular y la sostenibilidad en las comunidades en las que opera. Por ello, implementa acciones para la promoción de la retornabilidad y reciclabilidad de los envases del portafolio de bebidas. Una de estas iniciativas es el programa Un Mundo Sin Residuos que impulsa junto con Coca-Cola, el mismo que trabaja mediante tres ejes de acción: diseño de empaques sostenibles, recolección y reciclaje, además de la generación de alianzas estratégicas con el objetivo de contribuir al medio ambiente.

Asimismo, Tonicorp bajo su marca TONI trabaja bajo el propósito de «Alimentar tus ganas de crecer siempre», colocando en el centro de su accionar las necesidades del consumidor, conectando con ellos y ofreciendo un portafolio conforme a sus preferencias. Para lograrlo, accionan bajo tres pilares fundamentales: 1) Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), 2) Cuidado Ambiental y 3) Tecnología e Innovación. Esto les permite ofrecer un portafolio con alternativas que contribuyen al bienestar nutricional, alineado a tendencias hacia la mayor naturalidad en ingredientes y que brinde beneficio emocional a los ecuatorianos.

La compañía trabaja constantemente en iniciativas y programas que promueven e impulsen el crecimiento sostenible, impactando positivamente en colaboradores, proveedores, clientes, consumidores, cadena de valor y comunidades. De esta manera, reafirma su compromiso de continuar realizando acciones con la academia y que su accionar inspire a generar soluciones que construyan comunidades sostenibles.

Mariella Letamendi, Vicepresidenta de Talento Humano de Banco Internacional

Banco Internacional es elegido como la mejor empresa ecuatoriana ubicada entre los 50 “Mejores Lugares para Trabajar™ en América Latina 2024”, por Great Place To Work®, una firma global de people analytics y consultoría que ayuda a las organizaciones a obtener mejores resultados de negocios focalizándose en la experiencia laboral de todos los empleados.

La entidad financiera en Ecuador, que se ubicó en la posición N°11, en la categoría Empresas Grandes, se destacó por su compromiso constante en garantizar la seguridad y el crecimiento competitivo de sus más de 1.300 colaboradores, fomentando un clima laboral equitativo, saludable e inclusivo.

Banco Internacional incorpora continuamente prácticas que fomentan la armonía entre el trabajo y la vida personal de sus equipos, brindando oportunidades equitativas y un entorno de trabajo seguro y confortable mediante evaluaciones periódicas de riesgos y dotación de equipos ergonómicos.

Además, promueve el desarrollo profesional con la plataforma «Aprendemos Juntos», que ofrece más de 3.500 cursos y premios canjeables, como becas y certificaciones. Por otro lado, el liderazgo de sus colaboradores se refuerza con el programa «El Camino del Líder», que fomenta el crecimiento personal y profesional en todos los niveles de la organización, resultando en una participación del 100% y una alta satisfacción entre sus equipos.

Great Place to Work® identificó 125 ganadores, tras encuestar a casi 2,2 millones de profesionales en 19 países América Latina sobre los factores clave en la creación de excelentes lugares de trabajo y analizar los programas de las empresas que impactan a más de 3,8 millones de empleados y sus familias en la región.

Mariella Letamendi, Vicepresidenta de Talento Humano de Banco Internacional, recibió el galardón por parte de Carolina De Bestard, Directora de Great Place To Work® Paraguay, durante la gala de premiación, realizada el 14 de agosto de 2024, en Buenos Aires, Argentina.

“Este reconocimiento reafirma nuestro compromiso para potenciar las capacidades que tiene cada uno de nuestros colaboradores, a través de la capacitación, el fortalecimiento de roles, responsabilidades y la entrega de herramientas que les permitan desarrollar sus habilidades de liderazgo, alto desempeño y manejo de equipos”, destacó Mariella Letamendi, Vicepresidenta de Talento Humano del Banco.

Esta distinción se suma al reconocimiento otorgado por Great Place to Work® Ecuador durante cuatro años consecutivos desde 2019. En 2023, la empresa alcanzó el primer lugar en la categoría de “Empresas con más de 500 colaboradores” y se posicionó en el segundo puesto en la categoría de “Mejores lugares para trabajar para mujeres en Ecuador” del mismo ranking. Estos logros reflejan su compromiso inquebrantable con el bienestar y el crecimiento de su equipo, promoviendo un entorno donde todos puedan alcanzar su máximo potencial.

Para Banco Internacional, ser parte de este ranking regional es un impulso para continuar con la implementación de mejores prácticas mediante acciones concretas y fortalecer la cultura corporativa.

Pie de foto (de izquierda a derecha): David Aguayo, Asesor Comercial de Óptica los Andes; Sergio Olivo, Jefe de Marketing de Óptica los Andes.

• Ambas tiendas cuentan con un nuevo espacio deportivo para la exhibición de productos especializados en diversas disciplinas.
• Los clientes de la marca pueden encontrar una oferta de más de 15 marcas internacionales, entre ellas: Rayban, Oakley, Puma, Adidas, Arnette, Vogue y Maui Jim.

Bajo un concepto completamente moderno, juvenil e innovador, Sunglass Hot anuncia la reapertura de sus tiendas en Quicentro Shopping y Scala Shopping, reforzando así su presencia en el mercado ecuatoriano con espacios vanguardistas, diseñados para la comodidad y satisfacción del cliente. Estas tiendas ofrecen un amplio portafolio de productos para atender los diferentes gustos y necesidades de los clientes, con una variedad de armazones, gafas, lentes de contacto y demás accesorios ópticos, que responden a las últimas tendencias de moda a nivel internacional.

“Quicentro Shopping y Scala Shopping son puntos estratégicos dentro de la operación de Sunglass Hot debido a su ubicación privilegiada y alto tráfico de clientes. Estos locales no solo facilitan el acceso a una amplia gama de productos de la más alta calidad, sino que nos permiten seguir brindando un servicio único y especializado en moda óptica para resaltar el estilo de los ecuatorianos”, comenta Sergio Olivo, Jefe de Marketing de Óptica los Andes.

La tienda de Quicentro Shopping ha sido completamente remodelada en su ubicación actual en el primer piso, ofreciendo un espacio más amplio y un diseño moderno y acogedor. Por su parte, en Scala Shopping, la tienda es completamente nueva y está ubicada en el segundo piso, en el local L322. Ambas, cuentan con un nuevo espacio deportivo con productos especializados para diversas disciplinas como: running, cycling, trekking, golf, entre otras, ampliando así la oferta de Sunglass Hot para atender a deportistas y entusiastas del ejercicio.

La renovación de estas tiendas está orientada a mejorar significativamente la experiencia del cliente con un diseño moderno y acogedor, convirtiendo a cada visita en una experiencia única y placentera, gracias a la incorporación de materiales de visual merchandising que permiten una fácil identificación de las categorías de productos y marcas disponibles, facilitando el proceso de compra.

De esta manera, Sunglass Hot, retail de Óptica Los Andes, se consolida como la principal cadena especialista en moda visual, con modelos de gafas originales y un estilo moderno para acompañar e impulsar el look de los ecuatorianos.

Cada agosto se conmemora el Día Mundial del Peatón, una fecha para reflexionar sobre la importancia de la seguridad vial para los transeúntes y el papel crucial que cada persona juega en la creación de vías y calles más seguras, y en consecuencia, en la reducción de los accidentes de tránsito y las muertes relacionadas con ellos.

Según el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) y la Agencia Nacional de Tránsito (ANT), en el último año se reportaron más de 4.000 accidentes de tránsito en Ecuador, de los cuales alrededor del 30% involucraron a peatones. Estos datos reflejan un problema persistente: la vulnerabilidad de los peatones en las calles y carreteras del país.

Según Ma. Augusta Lucio, Gerente de Desarrollo de Negocio de Seguros Alianza, en las principales ciudades, como Quito y Guayaquil, la tasa de accidentes de peatones ha mostrado un incremento preocupante. Por ello, “es fundamental educar a los ciudadanos sobre las mejores prácticas, fomentando una cultura de respeto y responsabilidad entre todos”. En ese sentido, la experta de Seguros Alianza presenta algunas pautas clave para reducir el riesgo de los transeúntes, procurando una movilidad más segura en las calles.

Recomendaciones para peatones

1. Cruza en los lugares designados: Los pasos de cebra y los semáforos están diseñados para proteger a los peatones y facilitar un cruce seguro, es por eso que es fundamental utilizar siempre los pasos peatonales y cruzar en las esquinas señalizadas.
2. Respeta las señales de tránsito: “Presta atención a las señales y semáforos. Aunque tengas prisa, nunca cruces cuando el semáforo esté en rojo para peatones, la paciencia puede salvar vidas”, sugiere la ejecutiva de Seguros Alianza.
3. Hazte visible: Usar ropa o accesorios reflectantes, especialmente en condiciones de baja visibilidad, como la noche o días lluviosos, puede ser de gran ayuda para que los peatones tengan una mayor visibilidad.
4. Evita distracciones: Es importante mantener la atención en el entorno mientras se camina o se conduce, evitando usar el teléfono móvil o escuchar música con auriculares mientras se cruza la calle. “La distracción puede ser peligrosa y reducir la capacidad para reaccionar a tiempo”, advierte Lucio.
5. Mira en ambas direcciones: Antes de cruzar la calle, la especialista aconseja  detenerse en el borde de la acera y mirar en ambas direcciones para asegurarse de que no se aproximen vehículos. A decir de la representante de Seguros Alianza, “Incluso si se tiene el derecho de paso, siempre es prudente verificar que el tráfico se detenga antes de cruzar”.
6. Usa rutas seguras: Cuando se camina por zonas concurridas, se deben utilizar aceras y caminos peatonales. “Si no hay acera, camina por el borde de la carretera en sentido contrario al tráfico para tener una mejor visibilidad de los vehículos que se aproximan”, sugiere Lucio.

Recomendaciones para conductores

1. Cede el paso: Quienes están tras el volante deben detenerse completamente en los pasos peatonales para dar prioridad a las personas que están cruzando. Además, asegurarse de que el paso esté libre antes de continuar.
2. Mantente atento: “Al conducir, las distracciones son extremadamente peligrosas y pueden hacer que no se perciba a los peatones a tiempo, causando un accidente de tránsito que podría dejar serias consecuencias”, señala la experta de Seguros Alianza.
3. Utiliza los faros adecuadamente: Es importante asegurarse de tener los faros delanteros y traseros en buen estado y usar las luces bajas en condiciones de baja visibilidad, como en días nublados o al anochecer. Una buena visibilidad puede prevenir muchos accidentes.
4. Respeta los límites de velocidad: Reducir la velocidad en zonas urbanas, especialmente cerca de escuelas y áreas residenciales, puede marcar la diferencia en la prevención de accidentes.
5. Sé precavido: Si bien los hábitos de conducción son clave para minimizar el riesgo de verse involucrado en un siniestro de tránsito con peatones, lo cierto es que, muchas veces, estos accidentes no logran evitarse. “Ante esta posibilidad, no solo es esencial contar con un seguro vehicular que brinde asistencia legal y ambulancia; sino también un seguro de Responsabilidad Civil, que cubrirá los daños que el conductor asegurado pueda causar a terceros, incluyendo peatones”, resalta la representante de la compañía.