De izquierda a derecha: Sebastián Araujo, Gerente de Relaciones Laborales Banco Internacional, Lorena Barba, Especialista del Programa ONU MUJERES, Ana Elena Badilla, Representante ONU MUJERES ECUADOR, Francisco Naranjo, Presidente Ejecutivo Banco Internacional, Mariella Letamendi, Vicepresidenta de Talento Humano Banco Internacional, María José Oliva Gerente de Talento Humano Banco Internacional, Valeria Orellana, Gerente de Marca Banco Internacional.
Banco Internacional, se suscribió al compromiso para apoyar y promover la igualdad entre hombres y mujeres en línea con los “Principios para el Empoderamiento de las Mujeres” (WEPs por sus siglas en inglés), impulsado por ONU Mujeres y el Pacto Global de Naciones Unidas en Ecuador. Así también recibió un crédito de USD 20 millones para promover empresas lideradas por ellas.
En este sentido, Banco Internacional se une al llamado de líderes empresariales a nivel global para impulsar la promoción de la igualdad de género bajo los siguientes objetivos:
- Atraer el mayor número posible de talentos hacia nuestras empresas.
- Aumentar la competitividad de nuestras empresas.
- Alcanzar nuestros compromisos de responsabilidad y sostenibilidad corporativa.
- Modelar comportamientos que reflejen la sociedad que queremos construir para nuestros colaboradores, ciudadanos, socios y sus familias.
- Promover condiciones económicas y sociales que generen oportunidades para mujeres y hombres, niñas y niños.
- Fomentar el desarrollo sostenible en los países en que operamos.
Para alcanzar estos objetivos, Banco Internacional ha adoptado los «Principios para el Empoderamiento de las Mujeres» (WEPs), en donde se propone la creación de oportunidades de desarrollo para las mujeres dentro de las empresas públicas y privadas, su participación en el liderazgo y la toma de decisiones, igual remuneración por igual trabajo y generación de ofertas de formación, capacitación y desarrollo profesional continuos.
“Nos sentimos orgullosos de incentivar a los líderes de negocios a unirse a esta iniciativa que busca promover la implementación de mejores prácticas – con enfoque de género- en la gestión de las empresas privadas con acciones concretas, con el propósito de empoderar a las mujeres y enriquecer nuestras instituciones y la sociedad en su conjunto” destacó Mariella Letamendi, Vicepresidente de Talento Humano de Banco Internacional.
Banco Internacional como parte de su aporte, promueve una cultura de respeto, igualdad y de oportunidades entre todos los colaboradores independiente del género. Para Mariella Letamendi, este tipo cultura permite tener un gran clima laboral.
A esto se suma, otras iniciativas financieras como la gestión y obtención de un crédito de USD 20 millones otorgado por CFN (Corporación Financiera Nacional), que serán destinados para las pequeñas y medianas empresas, lideradas u operadas por ellas.
La operación contribuye potencialmente a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, en especial a: Igualdad de género (ODS 5), Trabajo decente y crecimiento económico (ODS 8), Industria, innovación e infraestructura (ODS 9) y Reducción de desigualdades (ODS 10).
De esta manera, Banco Internacional ratifica su compromiso de continuar promoviendo la equidad de género y ofreciendo las mismas oportunidades para todos, impulsando créditos y programas para acortar las brechas existentes, con una visión inclusiva 360 en procesos de selección y capacitación para todos los colaboradores en igualdad de condiciones.
