Pie de foto (de izq. a der.): Carlos Paredes, Vicepresidente de Crédito e Inmobiliario de De Prati; Priscilla Altamirano, Presidente Ejecutiva de De Prati y Darío Macas, Alcalde de Machala.

El miércoles 5 de octubre, De Prati, marca líder en el sector retail y la industria de moda del país, hizo la entrega oficial de la obra con la que se está construyendo su primera tienda en Machala, provincia de El Oro, y que tiene prevista su apertura para marzo de 2023.

Priscilla Altamirano, Presidente de Almacenes De Prati, hizo la entrega de este proyecto a Darío Macas, Alcalde de Machala, como muestra de su compromiso con el desarrollo económico y social de la ciudad, en un evento al que además asistieron otras autoridades. Durante su intervención, se destacó detalles de la tienda, cuyo objetivo es esencialmente servir a los 700.000 habitantes de la provincia a través de una tienda moderna y con productos de la más alta calidad.

El diseño de esta nueva tienda responde a estándares internacionales del más alto nivel, la construcción y montaje se trabaja de la mano con proveedores nacionales y mano de obra local, como parte del compromiso de la marca con la creación de plazas de empleo. Además, una vez abierta la tienda, se generarán aproximadamente 140 puestos de trabajo de forma directa, entre gerente, jefes, supervisores, personal de piso de ventas, de servicio al cliente, así como un gran número de plazas que se abrirán de manera indirecta a través de la contratación de proveedores, tanto en la etapa de construcción, como cuando la tienda inicie sus operaciones.

La tienda contará con casi 6000 metros cuadrados, 150 parqueaderos propios para comodidad y seguridad de los visitantes. Contará, además, con dos niveles estratégicamente distribuidos para las secciones de hogar, moda, belleza y tecnología. En cada nivel habrá también 17 vestidores para facilidad de los usuarios. De igual forma, la tienda ofrecerá todos los servicios para brindar una experiencia de compra integrada, los usuarios tendrán la posibilidad de interactuar con la marca según sus necesidades y preferencias; comprar a través de deprati.com y solicitar retirar su compra en la tienda, así como usar el kiosko virtual para acceder a productos y facilidades de deprati.com desde la tienda física, viviendo una experiencia omnicanal total. 

De Prati Machala estará ubicada en la Avenida 25 de Junio, una de las de mayor afluencia de tráfico y en una de las zonas de mayor crecimiento de urbanizaciones y comercios de la ciudad.

“Machala es una de las ciudades con mayor número de clientes que nos visitan en nuestras tiendas y en la web, y en donde no teníamos presencia física, por lo que sentíamos el compromiso de retribuir la fidelidad de nuestros clientes. Este proyecto es, sin duda, el inicio de una relación a largo plazo con los machaleños  y una muestra más de que creemos en el país y su crecimiento.” afirmó Priscilla Altamirano, Presidente de Almacenes De Prati, durante la ceremonia de entrega de obra al Alcalde de Machala.

Así también para la apertura de esta nueva tienda, y como parte de su compromiso de sostenibilidad, se contará con la instalación de paneles solares que garanticen la energía eléctrica de manera más eficiente, así como el uso de bolsas ecológicas, tarjetas regalo que cuentan con certificación forestal y prendas de moda consciente, para todos los segmentos de compradores.

Además, al iniciar la operación de la tienda, se pondrá en marcha el programa social Mujeres Confeccionistas, que ya está activo en Quito, Guayaquil y Manta, y que tiene como principal objetivo la formación en técnicas de costura y emprendimiento a mujeres en situación de vulnerabilidad, brindándoles la oportunidad de ser económicamente independientes.

Pie de foto: De izquierda a derecha Galo Flores, Subsecretario de Mipymes y Artesanías del Ministerio de Producción, Comercio Exterior, Inversión y Pesca; Viviana Rodríguez, Directora de Operaciones de Adecco Ecuador; Sebastián Lima, Director de Calidad & Servicio de Adecco Ecuador; Fernando Echeverría, Director Adjunto de Inclusión a la Comunidad Extranjera de Cancillería Ecuador; Gioavanni Bassu, Representante de ACNUR en Ecuador; Gabriela Sommerfeld, Vicepresidenta de Pacto Global Ecuador.

Adecco Ecuador, empresa líder mundial en soluciones de Recursos Humanos, recibió el “Sello Empresa Inclusiva” por promover prácticas de empleabilidad en favor de las personas refugiadas y migrantes. La entrega fue realizada en el marco del programa «Empresas con Personas Refugiadas” organizado por ACNUR, la Agencia de la ONU para los Refugiados, Pacto Global de Naciones Unidas Red Ecuador y el Programa Sin Fronteras.

 Para Sebastián Lima, director Nacional de Calidad y Servicio de Adecco Ecuador, es importante sensibilizar a las empresas y comprometerse en fomentar un ambiente corporativo y empresarial inclusivo, ejecutando actividades en favor de la población migrante. De ahí que sus acciones abordan los siguientes ejes: empleabilidad (oportunidades de empleo formal), apoyo al emprendimiento (vinculación con cadenas de valor y procesos de proveeduría), formación (desarrollo de competencias), sensibilización y compromiso (ambiente corporativo y empresarial inclusivo) y apoyo a la inclusión (otras actividades y acciones en pro de la población migrante), parámetros que justamente formaron parte de la evaluación para obtener el Sello Empresa Inclusiva.

Cabe destacar que la inclusión forma parte de los objetivos organizacionales de Adecco y su esencia empresarial, la cual se sustenta en fomentar una cultura diversa, inclusiva y sobre todo el bien colectivo. “En Adecco creemos en el talento, no en las etiquetas. Imaginamos un mundo donde todas las personas tengan la oportunidad de formar parte del futuro del trabajo, nos dedicamos a crear una cultura inclusiva para que todos se sientan apoyados en su trabajo diario y durante su desarrollo a lo largo de su carrera”, añadió Sebastián.

El proceso de selección/evaluación estuvo a cargo del Comité Evaluador, conformado por la Organización Internacional del Trabajo – OIT, CORPEI, CIPEM y Corporación de Desarrollo Ambato y Tungurahua. Por su parte, el Ministerio de Trabajo actuó como consejero técnico permanente en este proceso. Además, el Comité Evaluador aplicó una metodología de análisis cuantitativo y cualitativo de la data en las matrices proporcionadas.

Con esta iniciativa, Adecco ratificó su compromiso por compartir buenas prácticas de diversidad e inclusión con las empresas aliadas y ser un referente de empleabilidad sin etiquetas, centrándose en el talento de las personas,

Finalmente, ACNUR, la Agencia de la ONU para los Refugiados, Pacto Global de Naciones Unidas Red Ecuador y el Programa Sin Fronteras entregaron el Sello Empresa Inclusiva a 60 empresas de todo el Ecuador para reconocer sus esfuerzos para integrar a personas refugiadas y migrantes, entre ellas Adecco Ecuador. Cabe destacar que los objetivos del Sello Empresa Inclusiva son:    

• Visibilizar el aporte cultural, social y económico que realiza la población de interés al país.
• Reconocer y difundir públicamente las acciones que favorezcan la inclusión de la población de interés en las prácticas empresariales.
• Proponer un espacio de encuentro y de llamado a la acción entre diversos sectores.
• Acompañar la continuidad y seguimiento de las prácticas implementadas.

Ser una empresa inclusiva mejora el entorno y la cultura empresarial entre colaboradores de distintas nacionalidades. Además, aporta al reconocimiento y difusión de las buenas prácticas para posicionar a la empresa como un referente a nivel nacional y así, promover la participación de otros actores y aliados.

A través de esta iniciativa, Adecco Ecuador ratifica su compromiso por fomentar una cultura de pertenencia y propósito, un entorno en el que las personas puedan prosperar y sentirse comprometidas, y en el que se respeten y valoren las diferencias. También ayuda a los empleadores en el desarrollo de programas y rutas que reúnan el talento y promuevan una contratación más inclusiva a través de asociaciones y otras iniciativas.

Lundin Gold Inc. (TSX: LUG; Nasdaq Estocolmo: LUG; OTCQX: LUGDF) («Lundin Gold» o la «Compañía») se complace en reportar su producción de oro del tercer trimestre de 2022 de 121.635 onzas («oz») de su mina aurífera Fruta del Norte («Fruta del Norte») en el sureste de Ecuador. Del total de la producción trimestral de oro, 81.607 oz se produjeron como concentrado y 40.028 oz como doré. Durante el mismo trimestre de 2021, la producción de la Compañía fue de 107.663 oz de oro. En el tercer trimestre de 2022, la planta procesó aproximadamente 379.258 toneladas a un ritmo de producción promedio de 4.122 toneladas por día; la ley promedio del mineral molido fue de 11,0 gramos por tonelada y la recuperación promedio fue del 90,3 %. Las ventas de oro en el tercer trimestre de 2022 llegaron a un total de 134.640 onzas frente a las 111.605 onzas vendidas en el mismo período del año pasado. Las ventas de oro superaron al oro producido en el tercer trimestre. Este es el resultado de los embarques y ventas de oro desde finales de junio que se retrasaron hasta julio debido a los bloqueos en algunas de las principales vías de Ecuador durante un paro nacional. Ron Hochstein, Presidente y Director Ejecutivo, comentó: “Una vez más, me complace informar sólidos resultados operativos. Lundin Gold se mantiene firme en el camino para cumplir con su guía de producción y costos para 2022. Si bien la segunda mitad de 2022 ha comenzado con fuerza, continuaremos desafiando los límites de lo que Fruta del Norte es capaz de hacer”.

Resultados de Producción
T3 2022
T3 2021
Mineral procesado (toneladas)
379.258
365.316
Ritmo de producción promedio (toneladas por día)
4.122
3.971
Ley de cabeza promedio (gramos por tonelada)
11,0
10,3
Recuperación (%)
90,3%
88,8%
Onzas de oro producidas
121.635
107.663
Concentrado
81.607
76.837
Doré
40.028
30.826
Onzas de oro vendidas
134.640
111.605

Pie de foto Mall del Sol (izq. a der.): Paolo Samán, Optómetra de Óptica Los Andes, Luz Marina Aguilera, Subgerente Regional de Óptica Los Andes y  Gina Castro, Coordinadora de Ventas de Óptica Los Andes.

En línea con su principio de innovación constante, Óptica Los Andes (OLA), la cadena de ópticas más grande del país, renovó dos de sus locales en Quito y Guayaquil. Se trata del OLA Paseo San Francisco (Quito) y Mall del Sol (Guayaquil), que constituyen puntos estratégicos para la operación de la empresa. En ambas tiendas, la ciudadanía podrá acceder y beneficiarse de todos los productos y servicios de salud visual ofrecidos por la empresa, incluyendo un amplio portafolio de gafas y armazones de reconocidas marcas, que responden a las últimas tendencias en moda a nivel mundial. Además, los equipos tecnológicos con los que se han equipado estas ópticas son su elemento diferenciador más importante, que se complementa con la atención de profesionales altamente calificados.

Los renovados locales cuentan con un diseño vanguardista, pensado para ofrecer una experiencia de compra única y confortable para el cliente. “El mobiliario y la iluminación están adecuados de manera amigable para que el usuario se sienta muy a gusto mientras está dentro de las tiendas; además, nuestros asesores estarán prestos a acompañar a cada cliente, para un mejor direccionamiento en cuanto al mejor producto, acorde a sus necesidades y estilo de vida”, señala Sergio Olivo, Jefe de Marketing de Óptica Los Andes. Agrega que la valoración optométrica o examen visual será gratuito, al igual que en todos los puntos de la cadena.

Entre las principales marcas que las personas encontrarán en ambos, están Rayban, Guess, Oakley, Emporio Armani y Ralph Lauren; así como otras de lujo como Cartier, Gucci, Montblanc, Bvlgari, Tiffany & Co, Carolina Herrera, Swarovski y Michael Kors.

Con esta renovación, Óptica Los Andes reafirma su compromiso de seguir trabajando en pro de los ecuatorianos, ofreciéndoles los mejores espacios para atender sus necesidades en lo que a salud visual se refiere, así como sus demandas en moda eyewear.

Francisco Naranjo, Presidente Ejecutivo de Banco Internacional y Verónica Tapia, representante de SGS

Banco Internacional, obtuvo la declaración de Carbono Neutralidad  a nivel nacional, para un total de 286 sitios entre agencias, cajeros automáticos y ventanillas. Fue avalado por SGS, empresa líder en verificación y certificación a nivel mundial, quienes auditaron y ratificaron las acciones emprendidas por el banco para medir, reducir y compensar su huella de carbono.

Esta certificación cuenta con estándares internacionales como la ISO 14064-1: 2018 y Carbon Neutral Protocol, que fue avalada en su primera etapa por el Programa Ecuador Carbono Cero (PECC) del Ministerio de Ambiente, Agua y Transición Ecológica. En la segunda etapa, se trabajó en un amplio plan de reducción que permitirá minimizar las emisiones hasta el 2030.  Finalmente, compensó su huella, aportando a un proyecto de conservación y mejora de la calidad de agua de nuestro planeta.

Francisco Naranjo, presidente ejecutivo de Banco Internacional destaca que, “Para el banco, la sostenibilidad es un eje transversal en toda nuestra gestión, y cómo tal, está presente en nuestro día a día y en las decisiones que tomamos, buscando siempre impactar de manera positiva en el contexto económico, ambiental y social. Este hito nos compromete a seguir avanzando en la carbono neutralidad, mediante un plan de reducción exhaustivo, siempre con el apoyo de nuestros colaboradores”.

Banco Internacional, mediante el desarrollo de estas iniciativas sostenibles, ratifica su compromiso no solamente con sus clientes, sino con el cuidado, respeto y la preservación del medio ambiente.

Una de las primeras metas que se plantean los jóvenes al momento de empezar su camino hacia la independencia, es tener su primer auto. No obstante, aún existe la percepción de que ser joven es un limitante para adquirir un vehículo, debido a la considerable inversión que esto requiere y a las dificultades que suelen enfrentar para acceder a un crédito. Según un estudio realizado por el portal OLX Autos, la demanda vehicular de autos está liderada principalmente por jóvenes de 18 y 35 años con una participación de 66%, lo que demuestra que, aunque un carro nuevo parece un reto difícil, son cada vez más los jóvenes que buscan conseguir el suyo.

Con el paso del tiempo, los procesos de compra han evolucionado y existen opciones más fáciles, cómodas y de gran ayuda para la adquisición de un vehículo, sin la necesidad de pedir un crédito a una institución financiera. Una de ellas es la compra programada.

La compra programada a fin de obtener un vehículo es la mejor alternativa para un joven, ya que no compromete la posición financiera del solicitante y los requisitos para acceder son simples. Este sistema consiste en la formación de un grupo de personas, en el cual, los integrantes deben aportar una cierta cantidad de dinero para así generar un fondo que va creciendo con las contribuciones. Estos pagos mensuales, dan la posibilidad a que todos los miembros del grupo obtengan su auto de manera progresiva.

Con la figura de compra programada, el valor de las cuotas a pagar depende del vehículo deseado y de la liquidez del comprador. Algunos consorcios manejan montos mínimos de aproximadamente $10.000 para el valor del vehículo, donde el auto puede ser inclusive un seminuevo. De igual manera, el plazo de la adquisición del auto dependerá del monto de las cuotas a pagar. El tiempo máximo que se suele manejar en este sistema puede llegar hasta los 84 meses. En ese sentido, es el cliente quien maneja su presupuesto, el periodo y la cantidad, ya que no asume gastos de cuota de entrada y no paga intereses a diferencia de los créditos bancarios. Con la compra programada, solamente se paga la inscripción al grupo y una tasa administrativa mínima entre el 3 al 4% anual.

Un aspecto importante a tomar en cuenta al momento de optar por la compra programada es verificar que las empresas que ofrecen este sistema garanticen que los recursos serán debidamente invertidos para la adquisición del bien requerido. La empresa debe estar legalmente constituida y registrada en la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros. También, es importante validar que las condiciones de plazo, cuotas y entrega del vehículo sean claras y totalmente entendibles. Finalmente, debe quedar constancia de todo lo ofrecido y las condiciones establecidas en el contrato a firmar.

Según Mauricio Peña, director ejecutivo de la AECOP, los jóvenes deben realizar primero un plan financiero personal y así definir el valor que se puede destinar para la compra del automóvil. ¨La compra programada es una forma inteligente de efectuar la inversión de su primer vehículo. La adquisición se realiza en función de sus necesidades e intereses¨, indica Peña.

Si eres joven y buscas adquirir un vehículo nuevo, presta mucha atención a una serie de elementos que te permitan tomar una buena decisión. La compra programada es la opción más fácil, segura y sobre todo que se adapta mejor a las necesidades individuales de los jóvenes ecuatorianos.

PIE DE FOTO: Chasis RM – Modelo 2023

Teojama Comercial, empresa ecuatoriana y principal distribuidor de la marca de camiones Hino en el Ecuador, presenta al mercado ecuatoriano su nuevo Chasis de bus RM, diseñado exclusivamente para las carreteras ecuatorianas. Se trata de un modelo desarrollado bajo un trabajo conjunto entre el equipo de Hino Japón y Teojama Comercial, el cual incluyó visitas en campo con representantes de fábrica y personal para cubrir las necesidades del sector y entrevistas a conductores y propietarios de buses. De esta manera, el producto se adapta a las diferentes condiciones de las carreteras del país.

El nuevo Chasis de bus RM se caracteriza por contar con: suspensión neumática, enfocada a brindar mayor confort a los pasajeros durante un viaje y estabilidad en curvas; retardador hidráulico, que mejora el sistema de frenado y mantiene baja la temperatura para reducir el riesgo de accidentes; y, un motor de la serie 700, con potencia máxima de 405 Hp, con sistema de inyección electrónica de riel común y cumplimiento de normas de emisión Euro3. Sus dimensiones le permiten alcanzar una mayor capacidad de pasajeros, brindar espacio más amplio entre asientos y reducir el consumo de combustible.

“En Teojama Comercial siempre estamos en constante innovación para ofrecer vehículos de trabajo de alta calidad, confiabilidad y tecnología. En esta ocasión le apostamos al desarrollo de un bus personalizado para la realidad ecuatoriana, adaptándose a las condiciones de nuestro país para brindar un mejor rendimiento. El nuevo Chasis RM brinda la autonomía necesaria para viajes de largas distancias y en diversas condiciones como viajes de ascenso, para subir la cordillera, contando con la potencia, torque y relación de engranajes adecuados y en el caso de viajes de descenso, al contar con tres sistemas de frenos, dos de ellos auxiliares (Retardador a la caja de cambios y Jacobs al motor) que facilitan el control de la velocidad, sin el uso de frenos de servicio”, explica  Carlos Tapia, Subgerente Nacional de Servicios de Teojama Comercial.

El precio del nuevo Chasis RM es de $111.990 dólares y se puede acceder a través de CrediTeojama, que ofrece facilidades de pago mediante la opción de crédito directo y condiciones altamente competitivas. De esta manera, la empresa ratifica su estrategia de innovación y Soporte Total.

Pie de foto: Paúl Murillo, Gerente de Training & Consulting de Adecco Ecuador (izquierda) junto a su equipo.

En el contexto del Día Mundial de la Igualdad Salarial que se celebra el 18 de septiembre, Grupo Adecco, empresa líder mundial en soluciones de Recursos Humanos, impulsa su servicio de “Estudio Salarial”, una solución personalizada e integral que busca apoyar a las empresas en la definición de salarios equitativos y cargos competitivos acorde al mercado laboral actual.

Paúl Murillo, Gerente de Training & Consulting de Adecco Ecuador, explica que “este tipo de servicios permiten a la compañía obtener resultados personalizados, pues se levanta información única en cada estudio y se entrega un completo análisis de la distribución de funciones de todos los empleados, apuntando siempre hacia la equidad interna. La remuneración irá de acuerdo al grado de funciones y responsabilidades de cada trabajador, lo que causará un gran impacto en el cambio de actitud y generará un sentimiento de compromiso y pertenencia”.

El servicio de Estudio Salarial de Adecco aplica para toda la estructura de una empresa, en todos sus rangos y es útil para ser más estratégicos en la toma de decisiones. Es accesible y apto para cualquier tipo de organización, el proceso de implementación toma entre dos a tres semanas y sus beneficios son amplios: permite a las empresas ser más competitivas y prácticas; promueve la retención de colaboradores valiosos, evitando salarios poco llamativos; ayuda a definir rangos salariales equitativos y que atraigan a profesionales aptos para cada cargo.

Por otro lado, permite identificar la competitividad externa existente en el mercado laboral de cada sector, tomando una muestra de la competencia que tiene cada compañía, mediante indicadores, comparación de rangos salariales y unificación de valores comunes. “Te permite conocer con quien te puedes comparar, de acuerdo al nivel de estructura de tu empresa, midiendo el volumen de facturación, en torno al nivel de ventas y el manual de funciones”, asegura Paúl Murillo.

Este estudio evalúa varios aspectos relacionados a la escala salarial de la empresa, entre ellos, estructura de la compensación salarial (sueldos, comisiones, beneficios monetarios y no monetarios), política salarial, entre otros.

El cliente que acceda a este tipo de servicio recibirá un producto completamente automatizado, junto con un nombre de usuario, en donde podrá encontrar un repositorio, con todos los criterios del análisis, más un informe ejecutivo, e información adecuada para la definición particular de cada salario. Este estudio analiza previamente la capacidad que tiene la empresa, en modificar, ajustar o aumentar cada sueldo, es decir, es un resultado tangible y aplicable a la realidad.

Cabe destacar que, los análisis de escala salarial han presentado un crecimiento exponencial durante los últimos tres años, alcanzando un 40% de incremento en la demanda. Adecco Ecuador internacionaliza sus servicios a países como Colombia y Perú, brindando un puntual asesoramiento y acompañamiento estratégico para cada caso, con un equipo altamente calificado para este tipo de análisis. 

En la foto: Abg. Manuel Zamora, Gerente de Oriental® Industria Alimentaria OIA S.A

Oriental® Industria Alimenticia OIA S.A lanza su campaña “Oriental® es Mundial” que busca celebrar junto a los ecuatorianos la participación del país en el evento futbolístico más importante del mundo, FIFA World Cup Qatar 2022.

Desde el 17 de septiembre al 11 de noviembre, Oriental® sorteará 9 viajes a las islas encantadas para dos personas por tres días y dos noches, 9 Smart Tv de 50 pulgadas, canastas de productos, vajillas y mucho más. “Queremos que los ecuatorianos vivan cada segundo del mundial, por ello, hemos lanzado esta campaña con el objetivo de acompañar a la selección desde cada rincón del país”, comentó Ab. Manuel Zamora, Gerente de Oriental®

Todas las facturas con productos Oriental® participantes se deben registrar en www.grupooreintal.com e inmediatamente serán parte de este sorteo que se llevará a cabo todos los sábados a través de Facebook Live y se comunicará a los ganadores en nuestras redes Instagram y Tik Tok.

El representante de la empresa señaló que participan los productos seleccionados señalados en la comunicación “Oriental® es Mundial” y recalcó “no existe un valor mínimo de factura para aplicar a esta promoción”. Rapidito, Fideo Chino, Tallarín, Spaghetti, Milky, Maná y Runade son los que formarán parte de la iniciativa.

Una vez más, Oriental® ratifica su compromiso con el país al generar nuevas propuestas enfocadas en el bienestar de sus consumidores y acorde a sus necesidades, a través de productos con calidad y llenos de sabor bajo el lema, La Tradición del Buen Comer.

Pie de foto: Salomé Parreño, Jefe de Marketing de Café Minerva.

Café Minerva, empresa ecuatoriana con cerca de 60 años de trayectoria, obtuvo el galardón “Superior Taste Award” por su producto Minerva Reserva, un café gourmet que destaca por su balance ideal y delicioso sabor a chocolate amargo. Este reconocimiento, que es otorgado por el International Taste Institute, llegó tras una evaluación exhaustiva de un jurado integrado por los mejores chefs y sumilleres del mundo, que determinó que las notas dulces y de frutos rojos de este producto, lo convierten en un café envolvente, capaz de satisfacer los paladares más exigentes.

Según explica Salomé Parreño, jefe de marketing de Café Minerva, “El jurado que evaluó nuestro producto lo hizo en una degustación a ciegas, en la que más de 200 chefs y sumilleres siguen una metodología sumamente objetiva, que se basa en los 5 criterios del Análisis Sensorial Hedónico Internacional.” Agrega que el sabor único de este producto está marcado por sus toques frutales, y acidez equilibrada, siendo un café de altura Premium.

Minerva Reserva está disponible en todos los autoservicios del país en presentaciones de 340 gr (en grano y molido), y de 1 kg (en grano), y es perfecto para preparaciones como espresso, americano y capuccino.

Este gran hito refuerza el compromiso de Café Minerva de ofrecer a la ciudadanía productos excepcionales que continúen posicionando al café ecuatoriano como referencia de sabor y calidad a nivel mundial.