Generar una perspectiva de género en las empresas que abarque distintos tópicos como la igualdad de oportunidades, de salario y de beneficios y la prevención de acoso laboral y sexual, se ha convertido en uno de los objetivos principales de la industria ecuatoriana. De acuerdo con el estudio: “Los costos empresariales de la violencia contra las mujeres en Ecuador”, realizado por la Universidad San Martín de Porres (Perú), en conjunto con la GIZ, cerca de USD 1 800 millones al año, equivalente al 1,65% del Producto Interno Bruto, pierden las grandes y medianas empresas ecuatorianas por violencia contra las mujeres, limitando seriamente las posibilidades de pleno desarrollo de las personas, las empresas y el país[1].

Como parte de su compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, principalmente con el ODS 5 Igualdad de género a través de su meta 5.2, Corporación GPF se une “Día Mundial de la lucha contra la violencia hacia las mujeres” que se celebra oficialmente cada 25 de noviembre desde 1.999 y promueve acciones integrales y proactivas en beneficio del cuidado de la salud y bienestar de sus colaboradoras, que representan el 68% de población femenina en toda su planta y ocupan el 46% de cargos de liderazgo dentro de las operaciones de la compañía. Entre las principales acciones que fomenta, está la igualdad económica manteniendo una alta transparencia sobre los rangos salariales que son publicados cada año en su Memoria de Sostenibilidad.

Además, mantiene Políticas de Equidad de Género; Diversidad e Inclusión bajo los principios de no discriminación, integridad, respeto, empatía, equidad e igualdad de trato y oportunidades; permitiendo contar con equipos diversos y lograr los mejores resultados; el Código de Ética que aplica para todo el personal; así como la Política de Prevención del Acoso y Violencia. En 2016 la compañía firmó los principios para el Empoderamiento de las Mujeres, WEPs, por sus siglas en inglés, desde entonces, se comprometió a implementar los siete principios que permitirán empoderar y fortalecer las capacidades de las mujeres.

Para Cristina Pineda, Subgerente de Asuntos Públicos y Sostenibilidad de Corporación GPF: “Promover una mayor participación de las mujeres en el mercado laboral y en el ecosistema empresarial debe ser visto como estratégico en los desarrollos tecnológicos y cambios en las cadenas de valor para lograr el empoderamiento económico real y la sostenibilidad de las mujeres.”

Por esto, la compañía acompaña estas políticas con capacitaciones periódicas a todos los miembros de las empresas. Una de las más importantes es una certificación en prevención de violencia que realiza regularmente, a través de una capacitación y certificación online en su plataforma e-learning Academia GPF para todos sus colaboradores. De esta manera se crea un ámbito laboral más justo y se abarcan los riesgos relacionados con la discriminación y el acoso sexual.

De acuerdo con cifras de la Encuesta de Violencia contra las mujeres desarrollada por el INEC en noviembre de 2019, 65 de cada 100 mujeres en el Ecuador, han experimentado por lo menos un hecho de algún tipo de violencia en alguno de los distintos ámbitos a lo largo de su vida. Así también, 20 de cada 100 mujeres, experimentaron algún tipo de violencia en el ámbito laboral. Mientras que, 24 de cada 100 mujeres con educación superior, han experimentado por lo menos un hecho de algún tipo de violencia en el ámbito laboral a lo largo de la vida[2].

En Corporación GPF, existen procedimientos, incluidos mecanismos de reclamación, para fomentar la prevención, detección, reporte y manejo de todo tipo de mal comportamiento, acoso y abuso. A través de estos mecanismos, se alienta a todo el personal a reportar un comportamiento inapropiado o un abuso, en una línea de denuncia administrada por un tercero independiente donde cualquier persona puede realizar una denuncia, la cual ingresa a la revisión de un Comité de ética en el país, a nivel regional y puede ser causal de desvinculación de la persona.

Es así que las empresas juegan un papel clave como generadoras de oportunidades laborales para las mujeres, y como parte de la prevención de la violencia contra la mujer, implementan acciones y beneficios para fomentar su empoderamiento. En Corporación GPF, las colaboradoras que se convierten en madres reciben varios beneficios como la facilidad de tomar el tiempo de maternidad acumulada y así disfrutar más tiempo junto a sus pequeños, adicionalmente la compañía implementó más de 94 lactarios totalmente equipados, en todos los puntos de venta de sus marcas en el país, Centro de Distribución y su edifico corporativo, garantizando así la seguridad del proceso de lactancia materna de sus colaboradoras.

Durante sus más de 90 años de historia, la compañía ha trabajado en ofrecer a sus colaboradoras un ambiente laboral seguro con oportunidades de crecimiento, por eso por quinto año consecutivo  se suma a la campaña promovida por Women´s Empowerment Principles y ONU Mujeres: “Pinta el Mundo de Naranja: PONER FIN CON LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES YA” con 16 días de activismo que iniciarán el 25 de noviembre con acciones que reflejen y muestren la violencia que viven las mujeres días a día en todos los ámbitos de la vida.

Con estas acciones, Corporación GPF reafirma su compromiso con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5, en especial con el 5.2 para eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado; y fortalecerá su gestión por el bienestar de sus colaboradoras, manteniendo un entorno seguro para trabajar.

[1] Los costos empresariales de la violencia contra las mujeres en Ecuador, Dr. Arístides A. Vara-HornaPrograma PreViMujer, GIZ / Universidad de San Martín de Porres, 2019, Ecuador. Disponible: https://info.comvomujer.org.pe/catalogo/tracd/296-2019-es-studyre-tracd-ec.pdf

https://www.ecuadorencifras.gob.ec/documentos/web-inec/Estadisticas_Sociales/Violencia_de_genero_2019/Principales%20resultados%20ENVIGMU%202019.pdf

[2] Encuesta Nacional sobre Relaciones Familiares y Violencia de Género contra las Mujeres – ENVIGMU, INEC, 2019, Ecuador. Disponible: https://www.ecuadorencifras.gob.ec/documentos/web-inec/Estadisticas_Sociales/Violencia_de_genero_2019/Principales%20resultados%20ENVIGMU%202019.pdf

Grupo Adecco, empresa líder mundial en soluciones de Recursos Humanos, impulsa su servicio de Payroll, una herramienta clave para las empresas que brinda soluciones integrales y personalizadas para la administración de nómina. Durante esta época del año, este servicio se convierte en un aliado clave para las compañías ya que permite gestionar de manera ágil y eficiente procesos como el pago de décimo tercer sueldo, bonos y otro tipo de remuneraciones y contrataciones especiales por temporada de acuerdo a las necesidades específicas de cada empresa. Además, brinda seguridad, ya que a través de esta herramienta se reduce el fraude que se pueda generar en la administración de nóminas de manera convencional, ya que Adecco ofrece total garantía en los procesos.

“Contamos con un equipo externo altamente especializado en temas laborales, capacitado para brindar asesoramiento desde un punto de vista legal y práctico. Nuestras herramientas tecnológicas permiten automatizar varios procesos, permitiendo a las empresas optimizar tiempos e incrementar sus niveles de productividad. Otro punto importante, es que cualquier tipo de organización puede apoyarse en nuestro servicio, sin importar su tamaño o sector económico al que pertenezca, ya que Payroll se adapta a la realidad de cada institución.”, señala Javier Moreira, director de la División Payroll de Adecco Ecuador.

Entre las ventajas del servicio Payroll de Adecco está el consolidar todo el costo operativo que tiene el procesamiento de la nómina, en un solo valor mensual (asesoría legal, sistema de nóminas, personal especializado, etc.). Igualmente, el costo fijo se convierte en variable y se va ajustando con base al tamaño de la nómina de la empresa. Además, el servicio puede integrarse a los sistemas internos del cliente como contable, horas extras, entre otros, mediante la parametrización y desarrollos informáticos realizados a la medida del cliente.

Adecco Payroll no sólo brinda beneficios para la empresa, sino también para sus colaboradores. Por medio del portal de autoservicios web de Adecco, el personal de la empresa puede consultar información referente a nómina las 24 horas del día, durante los 365 días del año e incluso permite generar peticiones de beneficios que hayan sido parametrizados en el portal.

Otro de los atributos del servicio, es que se lo puede contratar en cualquier temporada del año, pero se debe considerar que para su puesta en marcha existe un tiempo de implementación que va de los 30 a los 90 días, el cual depende de la realidad de cada empresa. De igual manera, dependiendo del tipo de actividad, se puede tomar algunos procesos sin la necesidad de contratar todo el paquete de servicio de Payroll, para ello primero se tiene que analizar con la empresa la necesidad y factibilidad del proceso a externalizar. “Con nuestro servicio de Payroll hemos tenido una muy buena acogida, tanto en empresas internacionales como ecuatorianas que han podido evidenciar todos los beneficios de poner en manos de un experto los temas que conllevan la gestión de nómina”, añade Moreira.

A través de este tipo de servicios, Adecco Ecuador contribuye al desarrollo y productividad de las empresas, estableciéndose como un referente en soluciones y servicios estratégicos e integrales, ajustados a las necesidades más demandantes del mercado actual.

Consorcio Nobis, principal holding gestor de inversiones, resaltó la importancia de convertir a Ecuador en un destino ideal para atraer la inversión extranjera a través de su participación en el foro Ecuador Open for Business liderado por el Gobierno Nacional.  En este encuentro intervinieron: Isabel Noboa Pontón, presidenta ejecutiva; y José Antonio Ponce, vicepresidente ejecutivo-CEO de Nobis, con ponencias de alto nivel para resaltar el atractivo que posee el país en la generación de negocios y el crecimiento que se puede alcanzar con estrategias propicias para los distintos inversores.

Sobre el panel: Ecuador como destino de inversión inmobiliaria

Se evidenciaron las principales oportunidades que tiene el país para atraer la inversión inmobiliaria junto a Darío Herrera, ministro de Desarrollo Urbano y Vivienda; José Antonio Ponce, vicepresidente ejecutivo-CEO de Consorcio Nobis y otros empresarios.  El ministro destacó que el principal mensaje que se quiere transmitir a los inversionistas es transparencia y confianza. Se busca reducir el déficit habitacional en el país y convertirlo en destino para atraer capitales.

“La industria es un sector clave en la economía del país. En la última década ha representado el 8.4% del producto interno bruto”, afirmó Herrera.  Se dio a conocer que esta industria es una gran generadora de trabajo que está encadenada a 27 actividades y subactividades productivas en el país.  Se afirmó que el IVA es uno de los más bajos en la región.  

Por parte del sector privado, el vicepresidente ejecutivo-CEO de Nobis resaltó que Ecuador tiene mucho potencial para convertirse en un clúster turístico inmobiliario por las ventajas competitivas viables, por la privilegiada ubicación geográfica del país y por todo lo que se puede ofrecer al mundo.  “Hoy es el mejor momento para invertir en Ecuador a corto, mediano y largo plazo. Mientras más proyectos trabajemos en conjunto, más rápido podemos cambiar la vida de la gente, generar empleo y riqueza”, añadió Ponce.

Desde el lado inmobiliario, el holding ha gestionado proyectos de distinta índole que han alcanzado ventas por cerca de un billón de dólares, bajo su estrategia “Creando ciudades, dentro de ciudades”.  La firma dio a conocer el impacto de megaproyectos como “Karibao” que cuenta con un desarrollo de 50 hectáreas y cuyos esfuerzos se han encaminado en colocarlo en el mapa turístico inmobiliario regional.   El directivo también resaltó los proyectos futuros en el sector de la vivienda como la inauguración para el 2022 de “Club Karibao” que aspira a convertirse en el mejor club de playa de la costa ecuatoriana. Este es solo el principio ya que se continuará con más iniciativas para crear 5 nuevos edificios en los próximos 10 años, en ese sector.

Al finalizar, el CEO de Nobis resaltó el potencial del holding para generar negocios en diversos sectores de la economía (agroindustria, agroexportación, infraestructura, minería, turismo) y que su principal objetivo como grupo es mantenerse como el principal socio estratégico de inversionistas locales e internacionales.

Sobre el panel: La Influencia de la igualdad de género en la generación de inversiones de impacto

En este encuentro participó Isabel Noboa Pontón, Presidenta Ejecutiva de Consorcio Nobis, junto a destacadas líderes de la empresa privada y Anita Bhatia, directora ejecutiva de ONU Mujeres. 

Se ampliaron datos sobre el Proyecto de Ley Orgánica para Impulsar el Trabajo de la Mujer, Igualdad de Oportunidades y la Economía Violeta. Esta propuesta busca incrementar la participación laboral femenina en igualdad de oportunidades y apoyar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Desde la perspectiva de Noboa, es clave que se puedan articular acciones y planes concretos para impulsar la igualdad de oportunidades en el sector empresarial.  Se resaltó la importancia del empleo femenino en las distintas unidades de negocio de Nobis que en sus 24 años de trayectoria, ha reclutado y promovido a mujeres en posiciones de liderazgo y cargos que tradicionalmente eran ocupados solo por hombres.

Además, se debe apoyar para que las mujeres puedan acceder a más oportunidades nacionales e internacionales en gerencias de industrias mineras, inmobiliarias, portuarias, entre otras, para llegar al nivel de los países escandinavos, en los cuales es obligatorio que la mitad de los directorios sean conformados por mujeres. “Se ha evidenciado que las mujeres aportan creatividad, innovación y trabajo generando más utilidades para las empresas cuando se las incluye”, aseveró la presidenta ejecutiva de Consorcio Nobis. En un mensaje final mencionó que “las mujeres efectuamos el 80% de la decisión de compra, piensen en ello para sus empresas”.

Farmaenlace, empresa ecuatoriana especializada en la venta de productos farmacéuticos y artículos de primera necesidad, conmemoró su décimo sexto aniversario con un ciclopaseo de 16 Km. La celebración contó con la participación de 150 personas, entre colaboradores y familiares, quienes compartieron un momento de sana diversión, en línea con la misión de la empresa de contribuir al bienestar y salud de la comunidad.

La jornada deportiva se cumplió en el circuito del ciclopaseo de Quito, durante el último domingo pasado. Para la participación de los más pequeños, se planificó una ruta corta. Además, al inicio de la carrera se realizó la entrega de bebidas hidratantes y un refrigerio al finalizar el recorrido, con el objetivo de garantizar el bienestar de los participantes. También se llevó a cabo sesiones de fotos, una rifa de 27 premios y se otorgó medallas a las 10 bicicletas con arreglos alusivos a la celebración de los 16 años de Farmaenlace.

“En Farmaenlace estamos comprometidos con el bienestar integral de los ecuatorianos y nuestros colaboradores, es así que al cumplir un nuevo año de operaciones, que mejor que celebrarlo incentivando la actividad física y la adopción de prácticas saludables, en concordancia con nuestra razón de ser. Estamos muy satisfechos por la acogida de la iniciativa y muy agradecidos por el trabajo de todos nuestros colaboradores, ya que son la base para el desarrollo y el avance de nuestra empresa”, señaló la Doctora Ruth Baroja, Directora de Talento Humano de Farmaenlace.

    Cabe destacar que Farmaenlace nació en el año 2005, con el objetivo de ofrecer productos de excelencia para el bienestar y salud de la comunidad. Inició con 42 establecimientos, alcanzando 1.000 puntos de venta en la actualidad, distribuidos en las 23 provincias del territorio nacional. De esta manera, además de contribuir a la salud en el país, también ha fomentado el empleo, generando 5.000 fuentes de trabajo actualmente. 

La décima edición de El Grand Bazaar Navidad se llevará a cabo del 10 al 12 de diciembre, con la presencia de 155 emprendimientos, de los cuales el 40% participa por primera vez, teniendo así una vitrina para ofrecer sus productos y darse a conocer. Los visitantes podrán encontrar las mejores opciones de regalos navideños, en medio de un ambiente familiar, seguro e innovador. Además, se han implementado rigurosas medidas de bioseguridad para la tranquilidad de exhibidores y visitantes. La entrada es gratuita.

El Grand Bazaar Navidad constituye la mejor vitrina para emprendedores y microempresarios. Cuenta con propuestas únicas, variadas e innovadoras que van desde ropa casual, formal y deportiva para mujeres, hombres y niños; artículos de diseño para el hogar; joyas y bisutería; carteras; juguetes y todo tipo de accesorios de moda son algunas de las opciones que los visitantes encontrarán en esta décima edición.

Además, el lugar está diseñado para que las familias puedan disfrutar de un día entero realizando sus compras navideñas, ya que cuenta con área de niños, patio de comidas y espacios adaptados para el disfrute de todos. Tendrá también valet y self parking.

“Nos llena de emoción poder regresar con esta propuesta. Desde nuestro nacimiento, hace 10 años, nos enfocamos en brindar a la comunidad un espacio único y especial para disfrutar en familia o entre amigos. En la feria son los mismos emprendedores y creadores del producto los que asesoran a los visitantes en su compra, a través de un trato diferenciado y de valor. En esta década nos hemos consolidado como una vitrina para los grandes emprendimientos que tenemos en el país, muchos de ellos hoy forman parte de grandes cadenas a nivel nacional e internacional”, comentó Alexis Guerrero, fundadora de El Grand Bazaar.

El Grand Bazaar Navidad ha sido una de las mejores opciones para los emprendedores locales; en el año 2011 inició con 50 expositores, y para la edición 2021 cuenta con 155 emprendimientos, lo que demuestra el éxito y gran posicionamiento alcanzado entre las familias ecuatorianas que buscan opciones diferentes y de calidad al momento de realizar sus compras.

• FECHA: 10, 11 y 12 de diciembre.
• LUGAR: La Deportiva Cumbayá (Misia Bertica y Manuela Sáenz)
• HORARIOS: viernes 10 de 11h00 a 21h00, sábado 11 de 11h00 a 21h00, domingo 12 de 11h00 a 19h00.

En días pasados, se realizo el lanzamiento oficial del sistema contable online iConta, con la asistencia de directivos de la empresa y contadores de la ciudad de Quito.

iConta es un ERP 100% en la nube para el manejo contable, facturación electrónica y gestión de empresas. Darío Rodríguez, gerente general de iConta explica que “nuestro sistema permite optimizar recursos, generar informes financieros y tributarios, ofrece conciliación bancaria automática, refleja el estado actual de la empresa y gestiona las operaciones administrativas desde donde se esté con total la seguridad”.

La automatización es cada vez más importante en el mundo de los negocios, por la modernidad tecnológica y el significativo ahorro de tiempo que genera; de ahí que, Ricardo Vallejo, Gerente Comercial de iConta enfatiza que “en la actualidad es primordial tener todo organizado y agrupado para poseer la capacidad de reaccionar ante ciertas situaciones que podrían determinar el futuro del negocio, lo que permite saber a tiempo sobre algún problema o complicación que representa la línea entre el desarrollo o la involución del mismo”.

iConta es un sofware contable de fácil manejo, con actualizaciones, soporte técnico, generación de informes, flexible, con capacidad de almacenamiento adaptable y seguro, que brinda asesoría personalizada de expertos en el medio.

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NINACURO, la marca que te conecta con lo mejor de lo naturaleza presenta su nueva variante: Carbón Activado. Un ingrediente con beneficios de purificación que deja la piel limpia e impecable. Reforzando las credenciales naturales que caracteriza a la marca, esta adición es 100% base vegetal y libre de sulfatos, parabenos, petroquímicos e ingredientes animales.

Con cada lanzamiento, la marca busca llevar a sus consumidores los mejores productos de cosmética inspirado en la naturaleza.

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Exploraciones Mineras Andinas Ecuador – EMSAEC S.A., filial de la Corporación Nacional del Cobre – Codelco, contribuye a la educación de 150 niños y adolescentes de comunidades aledañas al proyecto cuprífero Llurimagua, a través de la remodelación de unidades educativas y dotación de internet comunitario, así como de la entrega de útiles escolares y kits de aseo a 6 instituciones educativas de las comunidades de Junín, La Armenia, Chontal Alto, Chalguayacu Alto, Barcelona y Cerro Pelado.

Según explica Santiago Bustamante, Gerente General de Emsaec S.A., “para conocer con exactitud las necesidades más prioritarias de los estudiantes, nos reunimos con los maestros de las escuelas, y en conjunto, definimos las acciones para lograr un impacto realmente positivo en la educación de los chicos. El tema del internet comunitario, por ejemplo, ha sido fundamental, pues les brinda la oportunidad a los estudiantes de acceder libre y gratuitamente a este servicio, que es vital en la educación del siglo 21”.

Las unidades educativas beneficiadas fueron la Escuela Antonio Neumane (Junín), Escuela Luis Vargas Torres (La Armenia), Escuela Marqués de Selva Alegre (Chontal Alto), Escuela Isla Santa Cruz (Chalguayacu Alto), Escuela Cordillera de Los Andes (Barcelona), y Escuela León Febres Cordero (Cerro Pelado). Para sus estudiantes, Emsaec S.A. donó útiles escolares, que incluyeron cuadernos a cuadros y a líneas, cuadernos de dibujo, lápices, borradores, sacapuntas, esferos (azules, negros y rojos), tijeras, gomas líquidas, reglas, y lápices de colores; y para sus maestros, marcadores de tiza líquida (azules, negros y rojos), perforadoras y grapadoras. Además, los kits de aseo que se donaron contenían alcoholes desinfectantes, jabones líquidos y mascarillas quirúrgicas.

De esta manera, Emsaec S.A., filial de Codelco, reafirma su compromiso de sumar esfuerzos  para la implementación de estrategias que contribuyan al desarrollo del Ecuador, especialmente al de las comunidades de la zona de influencia del proyecto Llurimagua.