La farmacéutica continua su proceso de evolución en el país, adoptando el nombre Adium, el mismo que identifica, en Latinoamérica, al grupo corporativo del que ya formaba parte.

Adium es una compañía farmacéutica líder con más de 40 años de experiencia en Latinoamérica.

En el marco de su proceso de transformación y como parte de su estrategia de posicionamiento en la región, la filial ecuatoriana del grupo Adium conocida como Medicamenta anunció recientemente su cambio de nombre a Adium.  De esta manera, el grupo robustece su presencia en el país y reafirma su compromiso para mejorar la vida de los pacientes en las diversas áreas terapéuticas que cubre con sus tratamientos.

Adium es considerado el “socio de elección” de compañías innovadoras globales que permiten acercar nuevas terapias para mejorar la vida de los pacientes de la región. Así, en Latinoamérica, Adium representa a más de una decena de compañías multinacionales de origen norteamericano, europeo y asiático en áreas terapéuticas muy complejas como la oncología, hematología, cardiología, sistema nervioso central, urología y ginecología, entre otras, en las que se destaca por su compromiso para acercar soluciones terapéuticas innovadoras.

La presencia de ADIUM en la región incluye además cinco plantas productivas equipadas con tecnología de última generación -ubicadas en Argentina, Brasil, México, Paraguay y Uruguay- y regidas por los más altos estándares de calidad y eficiencia en las que elabora productos confiables y seguros para los pacientes en Latinoamérica. En el país, la compañía que ahora lleva el nombre de Adium ha consolidado su liderazgo en la industria farmacéutica y en los últimos dos años, ha lanzado 22 productos innovadores en áreas como oncología, neurología, cardiología y salud metabólica, posicionándose como un referente en el sector.

Además de su portafolio de tratamientos, la compañía ha impulsado el desarrollo de la educación médica continua a través de su plataforma Vertismed, que ya cuenta locamente con más de 20.000 profesionales registrados.

En Adium creemos firmemente en la diversidad e inclusión. Este es un compromiso con la sociedad y los colaboradores.  La equidad de género se refleja en una plantilla total conformada en un 56% por mujeres.  Estamos orgullosos de contar con el liderazgo femenino en posiciones directivas, 5 de 12 miembros del directorio son mujeres. Además, en posiciones gerenciales el 65% es talento femenino. Lo cual refleja el genuino interés de la firma por apostar al liderazgo femenino y su desarrollo constante hacia posiciones que marcan la diferencia en la toma de decisiones trascendentales para el curso de la organización.

Adium Ecuador cree fuertemente en el talento ecuatoriano y una demostración de ello es que desde el 2020 (año de pandemia) a la fecha, la empresa ha incrementado el número de colaboradores en un 30%, lo que refleja, además, que Adium es un lugar muy atractivo para la fuerza laboral.

Con una trayectoria de 37 años en el país, la compañía ha logrado posicionar productos emblemáticos como Analgan, reconocido como el analgésico preferido del país con más de 36.5 millones de comprimidos vendidos solo en los primeros nueve meses de 2024 en Ecuador.

“La compañía nació por y para los ecuatorianos, estamos presentes en el país hace más de 37 años y buscamos continuar creciendo por encima del mercado con planes de expansión y lanzamientos de nuevos productos” comentó José Antonio Salinas, Gerente General de Adium en Ecuador. “Brindamos empleo a 265 personas y nos caracterizamos por ser una compañía que busca innovar constantemente con el propósito de mejorar la calidad de vida de los ecuatorianos», continuó el ejecutivo.

“Nuestra compañía continuará acercando tratamientos innovadores para los pacientes en las áreas de oncología, hematología, urología, terapias especiales, dolor osteoarticular, ginecología, cardiología. Comenzar a identificarnos con el nombre de Adium es reafirmar nuestro compromiso con los pacientes, médicos, colaboradores, proveedores y con toda nuestra cadena de valor para seguir trabajando juntos mientras nos embarcamos en este nuevo capítulo de nuestra historia”, finalizó el líder de la compañía.

Quito, noviembre de 2024.- Hyundai Motor amplía su aclamada línea IONIQ con el nuevo SUV eléctrico de tres filas, que combina un espacio excepcional, diseño único y tecnología avanzada de vehículos eléctricos (EV). El IONIQ 9 se presentó oficialmente en la Casa Goldstein de Los Ángeles, ícono de la arquitectura moderna de mediados del siglo XX, reflejando el compromiso de la marca con la innovación y el liderazgo en vehículos eléctricos.

Espacio interior impresionante y enfoque en la experiencia del pasajero

El IONIQ 9 ofrece un interior amplio con un suelo completamente plano, asientos de relajación, asientos giratorios y una consola deslizante «Universal Island 2.0» para maximizar la comodidad y la conectividad de los pasajeros.

Su diseño interior crea una atmósfera serena tipo salón, realzada por un techo solar panorámico y materiales sostenibles como cuero de proceso ecológico y telas recicladas. Además, incluye funciones avanzadas como masaje dinámico en los asientos y una innovadora configuración de asientos giratorios para fomentar la interacción entre pasajeros.

Diseño aerodinámico y elegante

Con una estética ‘Aerosthetic’, el IONIQ 9 se distingue por su perfil aerodinámico, líneas suaves y tecnología de iluminación exclusiva «Parametric Pixel». Este diseño no solo aporta un estilo futurista, sino que optimiza el consumo de energía y la eficiencia del vehículo.

Rendimiento excepcional y carga ultrarrápida

Equipado con una batería de alta capacidad de 110,3 kWh, el IONIQ 9 ofrece una autonomía de hasta 620 km según el estándar WLTP y una capacidad de carga rápida del 10 al 80 % en tan solo 24 minutos. Los modelos de tracción trasera y total se adaptan a diversas necesidades de rendimiento, mientras que las tecnologías avanzadas de chasis y suspensión garantizan estabilidad, confort y capacidades todoterreno.

Tecnología y seguridad de vanguardia

El IONIQ 9 incorpora innovaciones como reconocimiento de voz con IA, actualizaciones de software inalámbricas, asistentes de seguridad avanzados y conectividad digital. La seguridad se refuerza con una estructura de carrocería optimizada, 10 airbags y sistemas de asistencia al conductor como advertencia de colisión y asistencia de mantenimiento de carril.

Disponibilidad global en 2025

El IONIQ 9 estará disponible en Corea y Estados Unidos en la primera mitad de 2025, seguido de su lanzamiento en Europa y otros mercados. Con su innovador diseño, tecnologías avanzadas y compromiso con la sostenibilidad, Hyundai Motor reafirma su liderazgo en la electrificación global.

Ecuador, noviembre de 2025.- FEMSA Salud continúa consolidándose como una empresa pionera en la promoción de la igualdad de género y la creación de espacios laborales libres de violencia. A lo largo de sus más de 90 años de trayectoria, ha implementado políticas y programas destinados a erradicar la violencia de género y promover la equidad dentro de la organización. Este compromiso no es exclusivo de una fecha en particular, sino una constante dentro de su cultura empresarial.

Como parte de su alineación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en especial con el ODS 5 sobre Igualdad de Género, FEMSA Salud lidera diversas iniciativas para garantizar que las mujeres que forman parte de su plantilla de trabajo puedan desempeñarse en un ambiente seguro, respetuoso y libre de discriminación.

Actualmente, el 70 % de la nómina de la empresa está conformada por mujeres, quienes ocupan el 46 % de los cargos de liderazgo. Estas cifras son un reflejo del esfuerzo continuo de la empresa por promover la equidad de género en su estructura organizacional. Como parte de este compromiso, FEMSA Salud hace públicos los rangos salariales de sus colaboradores a través de su Memoria de Sostenibilidad, asegurando la transparencia y el respeto por la igualdad salarial entre hombres y mujeres.

Además, la compañía cuenta con políticas claras y estructuradas que fomentan un ambiente laboral seguro y libre de discriminación. Entre estas destacan el Código de Ética, que regula las relaciones laborales dentro de la empresa, y la Política de Prevención del Acoso y Violencia, que establece mecanismos para garantizar la protección de las trabajadoras ante cualquier forma de abuso o discriminación.

Por otro lado, el programa JEDI (Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión) es el eje fundamental que orienta las acciones de FEMSA Salud hacia la construcción de una cultura organizacional inclusiva y justa. A través de este programa, la empresa busca generar un entorno de trabajo en el que todas las personas, sin importar su género, raza, orientación sexual o cualquier otra característica, tengan las mismas oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.

El modelo JEDI también promueve la justicia dentro de los procesos laborales, garantizando que todas las colaboradoras y colaboradores puedan acceder a las mismas oportunidades de manera justa, sin prejuicios ni barreras. Además, facilita la integración de la diversidad en todos los niveles de la organización, promoviendo la aceptación y el respeto entre los miembros del equipo.

En 2016, FEMSA Salud fue la cuarta empresa en firmar los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs), comprometiéndose a implementar los siete principios que promueven el empoderamiento y la participación de las mujeres en el entorno laboral. Estos principios, basados en la justicia y la equidad, son una extensión natural del programa JEDI y refuerzan el compromiso de la empresa con la creación de un ambiente laboral respetuoso y libre de violencia.

FEMSA Salud implementa diversas iniciativas centradas en el bienestar integral de sus colaboradoras, incluyendo más de 160 lactarios completamente equipados que permiten a las madres trabajadoras continuar con la lactancia de manera cómoda, en un ambiente privado y adecuado. Además, la compañía desarrolla programas de salud física y mental para todas sus colaboradoras, promoviendo una vida saludable en todos los aspectos, desde la prevención hasta el cuidado continuo.

Este año, FEMSA Salud se une a la campaña #NoHayExcusa, colaborando con organizaciones globales para visibilizar la violencia de género y promover la igualdad. A través de esta iniciativa, reafirma su compromiso con la prevención y sensibilización, invitando a sus colaboradores y a la comunidad a ser parte del cambio para erradicar la violencia contra las mujeres y niñas. Además, invita a las empresas e instituciones a sumarse al esfuerzo por promover la igualdad de género y crear espacios laborales seguros y libres de violencia. «La erradicación de la violencia de género y la promoción de la igualdad de oportunidades debe ser un compromiso continuo, guiando nuestras acciones todos los días», concluye Camilo Páez, Gerente de Recusos Humanos de FEMSA Salud.

Guayaquil, noviembre de 2024 – En noviembre, Almacenes Tía celebra su 64º aniversario en Ecuador, consolidándose como la cadena de retail con mayor cobertura a nivel nacional, con 258 tiendas distribuidas en 113 ciudades y 22 provincias. Además, la empresa cuenta con un equipo de más de 8,206 colaboradores, los cuales han sido pilar fundamental para el crecimiento de la marca a nivel nacional.

Este aniversario de Almacenes Tía está marcado por logros significativos que reflejan su continuo crecimiento y compromiso con la comunidad. Entre los hitos alcanzados hasta la fecha, destacan:

• La recuperación y donación de alimentos a más de 190 fundaciones y comedores comunitarios, sobrepasa los $880.000,00 en lo que va el 2024.

La marca ha extendido esta celebración a su tienda online, ofreciendo a todos sus usuarios una variada selección de productos con descuentos de hasta un 80% en productos seleccionados con el Black Sale. Esta campaña incluye una amplia gama de productos, como electrodomésticos, artículos electrónicos, ropa, juguetes, y mucho más. Con esta iniciativa, la empresa busca brindar a sus clientes la oportunidad de disfrutar de grandes promociones desde la comodidad de sus hogares, facilitando una experiencia de compra más cómoda y accesible.

«Celebrar el 64 aniversario de Almacenes Tía es un hito importante que reafirma nuestro compromiso con las familias ecuatorianas. A lo largo de los años, hemos evolucionado para ofrecer una experiencia de compra única, adaptándonos a las necesidades de nuestros clientes y apostando por la innovación y el desarrollo social. Este aniversario es una oportunidad para agradecer a nuestros colaboradores, proveedores y, sobre todo, a nuestros clientes, quienes han sido parte fundamental de nuestra historia. Seguiremos trabajando para fortalecer nuestra relación con la comunidad y continuar generando oportunidades a nivel nacional.» afirmó Noralva Rengifo, Directora de Marketing de Almacenes Tía.

Tía te trae una programación especial llena de sorpresas junto a artistas, cantantes y comentaristas deportivos como Daniel Páez, Jandino, Grupo Milenium y Fabricio Chávez, entre otros. Además, conoceremos a los ganadores de Baila Tía y disfrutaremos de muchas más actividades.

Con todas estas noticias, Tía celebra con orgullo sus 64 años en el mercado ecuatoriano. La empresa reafirma su compromiso con el país y su gente, manteniendo su apuesta por el desarrollo nacional.

En la foto: Mónica Reinoso, Directora Ejecutiva del Fondo Ambiental y Alex San Andrés, Gerente de Marketing de Puntonet,

Quito, noviembre de 2024.- Puntonet reafirma su compromiso con el cuidado del medio ambiente mediante la firma de un acuerdo de cooperación con el Fondo Ambiental del Distrito Metropolitano de Quito, marcando el inicio de su participación en el Plan de Restauración Ecológica de las áreas afectadas por incendios forestales ocurridos en la ciudad.

En la empresa por medio de estas acciones buscamos contribuir activamente a la regeneración de ecosistemas devastados promoviendo la restauración de la biodiversidad y el equilibrio natural. Además, queremos aprovechar esta acción para demostrar nuestra colaboración ante la contaminación del aire causada por los altos niveles de contaminación a razón del uso de generadores ante la crisis energética en el país.

Mónica Reinoso, Directora Ejecutiva del Fondo Ambiental de Quito destacó que “La restauración ecológica de las áreas afectadas durante los incendios forestales ocurrido en septiembre es una tarea urgente y esencial para contrarrestar los efectos del cambio climático y los daños a nuestros ecosistemas. Gracias al apoyo de aliados estratégicos como Puntonet, hoy damos un paso significativo hacia un Quito más verde y sostenible. Este esfuerzo colectivo refleja nuestra capacidad para enfrentar desafíos ambientales de manera solidaria y efectiva.”

Puntonet apoyo con el financiamiento para la compra de árboles nativos que fueron plantados durante la Mega Minga de Reforestación, realizada el pasado 24 de noviembre por el Municipio de Quito y que se enfocó en restaurar la vegetación de los sectores de El Panecillo, Parque Guangüiltagua, San Enrique de Velasco, La Toglla, Santa Rosa, Carapungo, Guamaní Alto, Chilibulo, El Auqui y Perla Quiteña.

Además, colaboradores de Puntonet se sumaron como voluntarios a esta jornada, demostrando el espíritu de trabajo colectivo y el compromiso ambiental que caracteriza a la compañía. “Estamos convencidos que cada acción cuenta y alianzas de este nivel tienen el poder de transformar comunidades y regenerar nuestro entorno. Nuestra visión va más allá de los negocios, buscamos dejar una huella positiva en el planeta y en las futuras generaciones”, comentó Cristina Vela, Jefa de Sostenibilidad de Puntonet.

Esta actividad es parte de una visión a largo plazo que con el respaldo de otras empresas del sector privado busca plantar 20.000 árboles hasta 2025, no solo con la intención de generar un impacto positivo en el entorno natural, sino también de fomentar la conciencia sobre la importancia de los recursos para las futuras generaciones, garantizando que puedan heredar un planeta más saludable y equilibrado.

En los últimos años, la situación financiera de los ecuatorianos ha estado marcada por un crecimiento en el uso del crédito de consumo. Según datos del Banco Central del Ecuador (BCE), en 2023, los créditos de consumo crecieron un 11% en comparación con el año anterior, y el saldo total de la cartera de crédito llegó a los $17.500 millones. Esta tendencia refleja una creciente dependencia del crédito por parte de las familias para solventar sus gastos corrientes y extraordinarios.

“Aún más, el último mes del año donde la época se convierte en un entorno de gran dinamismo económico en Ecuador, favorable para muchos negocios, pero muchas veces perjudicial para las personas que no cuentan con un adecuado control de sus gastos”, comenta Esteban Correa, subgerente Comercial de Andalucía. Además, “las celebraciones navideñas, los gastos en regalos y las festividades de fin de año generan una presión significativa en los bolsillos de los ecuatorianos. En muchos hogares, el gasto tiende a desbordarse, y como resultado, muchas personas terminan sobreendeudadas”, añade.

Uno de los principales factores que impulsan esta dependencia del crédito es la persistente presión económica sobre los ingresos familiares. Según el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC), a septiembre de 2023, la inflación interanual se ubicó en un 3,6%, lo que ha erosionado el poder adquisitivo de los ecuatorianos. A esto se suma una tasa de empleo adecuada que no supera el 32%, lo que indica que una gran parte de la población trabaja en condiciones de subempleo o informalidad, con ingresos insuficientes o inestables.

Frente a todo este escenario, existen varias estrategias que las personas pueden seguir para evitar caer en el sobreendeudamiento durante el último mes del año. A continuación, se presentan algunas recomendaciones clave:

• 1. Elaborar un presupuesto navideño realista: Antes de iniciar las compras de fin de año, es esencial elaborar un presupuesto que contemple los ingresos y los gastos previstos. Incluir todos los gastos, desde regalos hasta cenas familiares, ayuda a evitar que las emociones del momento lleven a realizar compras impulsivas.
• 2. Priorizar el pago en efectivo o débito: Si bien el uso de tarjetas de crédito puede parecer tentador por las promociones o la posibilidad de pagar en cuotas, lo ideal es priorizar el pago en efectivo o con tarjeta de débito. Esto permite tener un control más estricto sobre los gastos y evita caer en la tentación de gastar dinero que no se tiene.
• 3. Evitar los créditos rápidos y caros: Los préstamos rápidos suelen tener tasas de interés más altas. Es recomendable evitar este tipo de financiamiento a menos que sea absolutamente necesario, y en caso de requerir un préstamo, comparar distintas ofertas para obtener las mejores condiciones.
• 4. Usar el décimo tercer sueldo con prudencia: Este ingreso adicional es visto como una oportunidad para gastar más, pero una buena parte de él debería ser destinada a cubrir deudas existentes o ahorrar para emergencias. Usarlo con moderación es clave para mantener la salud financiera.
• 5. Optar por regalos personalizados o económicos: No es necesario gastar grandes sumas de dinero para demostrar afecto. Existen alternativas como los regalos hechos a mano o experiencias compartidas que no implican grandes diseños y pueden tener un valor emocional aún mayor.
• 6. Ahorrar durante todo el año: Aunque puede parecer obvio, muchas personas no tienen el hábito de ahorrar. Destinar una pequeña parte de los ingresos mensuales para un fondo de ahorro navideño puede hacer una gran diferencia en diciembre, evitando la necesidad de recurrir al crédito.

El sobreendeudamiento en Ecuador es un problema creciente, especialmente durante las festividades de fin de año. La clave para evitarlo está en la planificación y el autocontrol. Los ecuatorianos deben ser conscientes de sus ingresos y gastos, y evitar caer en la trampa de los créditos fáciles o en compras impulsivas que solo generan estrés y problemas financieros a largo plazo. Si bien diciembre es un mes de celebración, también es un momento para ser prudente y tomar decisiones financieras inteligentes que garantizan un comienzo de año libre de deudas.

Pie de foto: Carlos Sánchez, Director Comercial de Óptica los Andes y Natalia Aguilera, Gerente General de Óptica los Andes.

● La empresa, 100% ecuatoriana, inició sus operaciones en 1979, demostrando, desde entonces, un crecimiento sólido y sostenido.

● Actualmente, Grupo OLA cuenta con más de 80 locales de Óptica Los Andes, 2 Clínicas Oftalmológicas Andes Visión, 10 locales Sunglass Hot, y 1 laboratorio óptico Indulentes.

● Anualmente, la compañía invierte más de USD 1.5 millones en infraestructura y remodelación de locales.

Quito, noviembre de 2024.- Con una trayectoria marcada por sus pilares de excelencia y vanguardia, Grupo Óptica Los Andes (OLA) conmemora 45 años de operaciones como líder en la industria óptica ecuatoriana. La empresa, 100% ecuatoriana, ha consolidado su éxito mediante inversiones continuas en tecnología y calidad de servicio, promoviendo la salud visual y la moda eyewear. Desde la apertura de su primera óptica en 1979 en Quito, OLA ha demostrado un crecimiento sólido y sostenible en el país, respaldado por una inversión anual de más de USD 1.5 millones en infraestructura y remodelación de locales. Además, ha destinado cerca de USD 500.000 en innovación tecnológica y USD 400.000 en fortalecimiento organizacional, garantizando servicios ópticos y oftalmológicos de calidad a nivel nacional.

Actualmente, Grupo OLA cuenta con más de 80 locales de Óptica Los Andes en ciudades clave como Quito, Guayaquil, Cuenca, Machala, Riobamba, Ambato, Santo Domingo de los Tsáchilas, Quevedo e Ibarra. En ellos se atienden a más de 100.000 clientes anualmente. Están operativas también 2 Clínicas Oftalmológicas Andes Visión; una de ellas en Quito, y otra en Guayaquil, en las que se agendan más de 16.000 citas oftalmológicas al año, incluyendo consultas oftalmológicas con todas las especialidades, y cirugías como excimer láser, catarata, pterigium, entre otras. Además, 10 locales Sunglass Hot, un retail centrado en un concepto joven y moderno para gafas de sol, con presencia en Quito, Guayaquil y Cuenca; y el laboratorio óptico Indulentes, destinado a la producción de lentes oftálmicos con tecnología avanzada.

El enfoque en la tecnología y la capacitación continua de sus 369 colaboradores han sido fundamentales para lograr el posicionamiento de líder en el sector, y en la generación de confianza en los ecuatorianos. “Estos 45 años de trabajo, sin duda, han estado marcados por nuestro compromiso con la salud visual, mediante diagnósticos precisos y soluciones personalizadas; así como por nuestra propuesta de valor en moda eyewear, con una oferta diversa de 42 marcas de armazones y gafas,” afirma Natalia Aguilera, Gerente General de Óptica los Andes.

Con miras al 2025, la compañía planea expandirse a nuevas ciudades y abrir un centro de diagnóstico en Manta, reforzando su misión de mejorar la calidad de vida de sus clientes mediante la accesibilidad y una experiencia de compra inigualable. Asimismo, la empresa continuará generando empleo y contribuyendo al desarrollo social del país, reafirmando su liderazgo en el país.

De izquierda a derecha: Isabel Zubiria, especialista de segmentos y productos de Produbanco; Claudia Tobar, Co- fundadora/ Chief Education and Impact Officer de Kamina; José Ignacio Morejón, Director Ejecutivo de Sistema B Ecuador

● Un estudio revela que el 92% de los colaboradores en América Latina sufren de estrés financiero, afectando su productividad y salud.

● Produbanco, Sistema B Ecuador y Kamina unen esfuerzos para mejorar la salud financiera de todos los colaboradores de las Empresas B en Ecuador.

● Kamina, la primera plataforma de prevención financiera del mundo estará disponible para 32 empresas, beneficiando a más de 3,000 colaboradores en Ecuador gracias a esta iniciativa de acción colectiva

Quito, noviembre de 2024. Según un estudio reciente realizado por Bright Plan en 2023, el 92% de los colaboradores de empresas en América Latina padecen estrés financiero, un factor que impacta directamente en su bienestar y productividad. Este problema se ha convertido en una preocupación creciente, ya que se estima que 1 de cada 4 suicidios está relacionado con el estrés financiero, ya sea de manera directa o indirecta.

En esta línea, Produbanco, Sistema B Ecuador y Kamina han establecido una iniciativa con propósito para mejorar la salud financiera de los colaboradores de las Empresas B en Ecuador. Esta colaboración de acción colectiva busca transformar el bienestar financiero de más de 3.000 trabajadores mediante el acceso gratuito a la plataforma Kamina, la cual ofrecerá una herramienta innovadora de salud financiera a 31 empresas del país.

La iniciativa fue presentada oficialmente durante el evento «Empoderando a los Colaboradores B Corp», en el cual se abordaron temas clave sobre la gestión del estrés financiero y la importancia de la educación financiera dentro del ámbito corporativo. Este evento contó con la participación de expertos, quienes proporcionaron herramientas valiosas para gestionar y prevenir los efectos negativos de las finanzas personales desordenadas.

Los tres actores desempeñan roles clave. Produbanco auspiciará para que la iniciativa sea posible, mientras que Sistema B Ecuador se encargará de que las empresas de la Comunidad B entiendan el beneficio y el vínculo que tiene con la Certificación B. Por su parte, Kamina será responsable de implementar la educación financiera a través de su innovadora aplicación.

“Esto tiene como objetivo generar valor no solo para las empresas, sino también para sus colaboradores y, en consecuencia, para la sociedad en su conjunto. Produbanco, brindará este beneficio, demostrando así su compromiso con el bienestar financiero de los colaboradores de las Empresas B y el fortalecimiento de la salud financiera del país”, comentó Carolina Landín, Asesora de Sostenibilidad y Responsabilidad Social Empresarial de Produbanco.

Kamina, que ya ha beneficiado a casi 10 mil usuarios, mide el impacto de sus programas a través de un diagnóstico de bienestar financiero, basado en variables como la personalidad, el historial financiero y la situación actual de cada usuario. La plataforma también realiza un seguimiento continuo de la evolución del bienestar financiero, con el objetivo de que los usuarios logren un manejo más saludable de sus finanzas personales.

Con estos esfuerzos, se espera que más de 3,000 colaboradores de las Empresas B en Ecuador se beneficien directamente de esta herramienta. El impacto se medirá a través de indicadores clave, como el índice de bienestar financiero de los usuarios, su comportamiento en el pago de deudas y su capacidad para ahorrar.

“Es fundamental que las empresas, especialmente las Empresas B, prediquen con el ejemplo. Esta iniciativa refuerza el compromiso con el bienestar de sus colaboradores, generando un impacto positivo no solo en las empresas, sino también en la comunidad en general. Estamos convencidos de que empoderar a los colaboradores con las herramientas adecuadas puede mejorar su calidad de vida y, al mismo tiempo, motivar a otras empresas a adoptar políticas corporativas de sostenibilidad”, concluyó José Ignacio Morejón, director ejecutivo de Sistema B Ecuador.

Esta iniciativa no solo beneficia a las Empresas B en Ecuador, sino que también busca sentar un precedente que inspire a otras empresas fuera de esta comunidad a adoptar políticas con enfoque de triple impacto: social, ambiental y económico. Produbanco,

Kamina y Sistema B Ecuador continúan trabajando en conjunto para consolidar un modelo de bienestar financiero que no solo beneficie a las empresas, sino también a sus colaboradores, contribuyendo al desarrollo de una sociedad más saludable y productiva.

Quito, noviembre de 2024.- Hyundai, una de las marcas automotrices más reconocidas a nivel mundial, recibió en su matriz en Quito a las 10 candidatas al certamen “Reina de San Francisco de Quito 2024”. Durante este encuentro, las aspirantes fueron recibidas con entusiasmo por los directivos de la marca, quienes dieron la bienvenida a un recorrido exclusivo por el concesionario.

Uno de los momentos más emocionantes de la visita, fue la presentación del Hyundai Grand I10 HB, el vehículo oficial que será entregado a la ganadora del certamen para acompañarla durante toda su gestión y desarrollo de su proyecto social. Este modelo, reconocido por su diseño, eficiencia y seguridad, se perfila como el aliado perfecto para que la futura reina pueda cumplir con sus obligaciones y compromisos sociales con total tranquilidad.

Además de conocer en detalle el Hyundai Grand I10 HB, las candidatas pudieron conocer el portafolio de modelos que la marca ofrece al mercado ecuatoriano, explorando el compromiso de innovación y movilidad sostenible de Hyundai.

Para Hyundai Ecuador, es de suma importancia ser el aliado estratégico de la Fundación Reina de Quito, y poder contribuir con este modelo que permitirá a la soberana cumplir con su agenda y trabajo social para la capital, aseguró el Gerente de Marketing de Hyundai.

Para cerrar la visita, las finalistas recibieron obsequios especiales y personalizados como muestra de agradecimiento por su participación en este magno evento y su compromiso con la ciudad.

Quito, Ecuador, noviembre de 2024. – Wyndham Quito Airport ha sido galardonado con tres premios durante la Convención Anual de Wyndham Hotels para Latinoamérica y el Caribe, que se celebró del 5 al 7 de noviembre en Punta Cana, República Dominicana. Este evento reunió a 150 gerentes generales, proveedores y representantes de la industria hotelera para abordar las últimas tendencias del mercado y discutir estrategias clave para el futuro del sector.

El hotel, reconocido por su excelencia y desempeño, recibió los premios «Mejor Hotel 2023», «Upscale Brands 2023» y «Beyond Award», los cuales destacan su compromiso con la calidad, la sostenibilidad y la satisfacción de sus huéspedes.

Por segundo año consecutivo recibió el premio como el “Mejor Hotel 2023”, destacándose entre 254 hoteles de la región. Este galardón es el resultado de su sobresaliente desempeño en indicadores de ventas, calidad y operaciones, así como de su compromiso con la sostenibilidad a través del programa Wyndham Green. Además, los comentarios positivos de los huéspedes en las encuestas de satisfacción refuerzan este logro. Este reconocimiento refleja el esfuerzo constante del hotel por brindar un servicio excepcional y un ambiente de alta calidad a sus visitantes.

Dentro de la categoría de hoteles Upscale, Wyndham Quito Airport fue reconocido con el premio “Upscale Brand”, destacándose por su calidad y excelencia en el servicio.

Por último, Wyndham Quito Airport recibió el premio «Beyond Award» que reconoce a los hoteles que no solo buscan estándares de hospitalidad, sino que se enfocan en la sostenibilidad, la responsabilidad social y el impacto en sus comunidades. Este reconocimiento se entrega a iniciativas innovadoras en cuanto a prácticas medioambientales sostenibles, impacto social y filosofía de liderazgo responsable, categorías que cumple Wyndham Quito AirPort.

Estos premios consolidan a Ecuador como un destino destacado en la industria hotelera de Latinoamérica. La visibilidad internacional generada por estos reconocimientos mejora la percepción global de Ecuador como un lugar de calidad, fomentando la inversión en el sector turístico y atrayendo a viajeros y operadores turísticos internacionales. La obtención de estos galardones coloca al país en una posición competitiva en la región, posicionando a Ecuador como un líder en el mercado hotelero.

Wyndham Quito Airport continuará trabajando para mantener estos altos estándares de excelencia, ofreciendo experiencias únicas a sus huéspedes y contribuyendo al crecimiento del turismo en Ecuador.