Pie de foto: Renato Troya, Gerente Legal de SFG Global Ecuador.

• Se trata de una guía práctica para ayudar a las empresas a comprender y aplicar correctamente los contratos laborales.
• Entre otras aristas, el Libro de Contrataciones proporciona información clave sobre obligaciones de los empleadores, componentes salariales y beneficios asociados a cada tipo de contrato.
• El documento está disponible para las empresas a través de sgfglobal.com/es/hiring-books

Quito, abril 2025.- SGF Global, empresa líder en soluciones integrales de talento humano, presenta su nuevo Libro de Contrataciones, una guía práctica diseñada para ayudar a las empresas ecuatorianas a comprender y aplicar correctamente los distintos tipos de contratos laborales vigentes. Esta iniciativa responde a la necesidad de ofrecer un recurso útil y actualizado que facilite la contratación eficiente y el cumplimiento normativo, permitiendo a las organizaciones desarrollar sus actividades económicas con seguridad y respaldo legal.

El Libro de Contrataciones de SGF Global destaca por su enfoque innovador, proporcionando información clave sobre las obligaciones de los empleadores, los componentes salariales y los beneficios asociados a cada tipo de contrato. Además, brinda una visión estructurada sobre las formas de remuneración, la jornada laboral y las obligaciones mensuales y anuales que deben cumplir las empresas.

Renato Troya, Gerente Legal EC de SFG Global, asegura que “las empresas pueden aplicar esta guía para mejorar sus estrategias de contratación, asegurando la selección y retención del mejor talento en un entorno laboral en constante cambio”. Añade que el documento ofrece también un análisis sobre las tendencias actuales en gestión del talento, alineado con las disposiciones del Código de Trabajo y otras normativas vigentes.

Para tener acceso al Libro de Contrataciones, las empresas interesadas deberán ingresar a la página web de SGF Global: www.sgfglobal.com/es/hiring-books, registrarse y seleccionar la Guía de su país, en este caso Ecuador.

Con este lanzamiento, SGF Global extiende una invitación a todas las organizaciones a utilizar esta herramienta como una referencia esencial en su proceso de contratación y administración de recursos humanos, reafirmando su compromiso con la profesionalización del mercado laboral ecuatoriano.

Quito, abril de 2025.- Por segundo año consecutivo, Banco Internacional se posiciona como el “Mejor Lugar para Trabajar™ en Ecuador”, en la categoría más de 500 colaboradores según el ranking Great Place To Work. Este reconocimiento refleja el compromiso de la entidad con el desarrollo de una cultura corporativa basada en el propósito, el liderazgo transformador y de servicio, el crecimiento profesional de sus colaboradores y el trabajo en equipo.

Esta distinción se suma al reconocimiento de “Empresas Más Deseadas para Trabajar 2025” en la categoría Grupo de Oro y Sector Financiero, alcanzando la posición N° 14. Este estudio, realizado por Ipsos, firma líder en investigación de mercados, analiza la reputación de las empresas en Ecuador como empleadores, según la percepción de Millennials y Centennials ecuatorianos de entre 20 y 40 años, en función de la propuesta de valor que ofrecen a sus colaboradores.

“Nos sentimos muy orgullosos de este nuevo reconocimiento, resultado de una cultura organizacional donde las personas son nuestra prioridad, donde cada uno de nuestros colaboradores son fieles representantes de nuestros valores, que conectan su propósito personal con el propósito del Banco” destacó Mariella Letamendi, Vicepresidenta de Personas y Cultura del Banco.

Durante el evento, Banco Internacional participó en el foro “Los Mejores Lugares para Trabajar™ en Ecuador donde Mariella Letamendi, abordó como la cultura organizacional impacta directamente en el negocio. Enfatizó que esta no es estática, debe ser flexible y adaptativa, especialmente en un entorno financiero en constante cambio.

La visión de Banco Internacional está enfocada a largo plazo, buscando contribuir siempre al desarrollo sostenible del Ecuador en sus diferentes espacios de acción. Por ello seguirá impulsando acciones para que el talento sea reconocido y potenciado, alineado con una cultura organizacional que impulse el crecimiento de sus colaboradores y el desarrollo sostenible del país.

En un mundo donde la sostenibilidad es imperativa, la ecoeficiencia se ha convertido en el pilar de las empresas líderes. Actualmente la integración de la eficiencia operativa y la responsabilidad ambiental es una ventaja competitiva esencial.

“La ecoeficiencia implica utilizar los recursos de manera más efectiva, minimizando el impacto ambiental y maximizando el valor económico”, comenta Maria Amparo Upegui Arboleda, Country Manager de SGF Global Ecuador. Sin embargo, ¿cuáles son las claves para que las empresas apliquen este principio en su día a día? A continuación, la especialista las explica:

Digitalización de procesos y optimización de flujos de trabajo

“La transformación digital permite a las empresas automatizar tareas, reducir errores y mejorar la eficiencia operativa”, dice Upegui. En ese sentido, la implementación de tecnologías como la inteligencia artificial y el análisis de datos facilita la monitorización en tiempo real y la toma de decisiones informadas. Además, facilita la coordinación entre departamentos, mejorando la productividad y reduciendo el consumo innecesario de recursos.

Reducción del uso de papel y materiales

La digitalización reduce significativamente el consumo de papel, que representa el 9,4% de los residuos sólidos urbanos en Ecuador, según el Ministerio del Ambiente. La experta de SGF Global Ecuador destaca que esto disminuye la huella ambiental y los costos operativos.

Promoción de la movilidad sostenible

Los planes de movilidad sostenible son clave para reducir las emisiones de CO₂. Estrategias como el uso de vehículos híbridos, eléctricos, el coche compartido y el transporte público están transformando los desplazamientos laborales.

Reciclaje y manejo inteligente de residuos

El reciclaje en Ecuador presenta desafíos significativos, pues de la totalidad de toneladas diarias de basura que se genera, un porcentaje mínimo es reciclada, por lo que una gran cantidad de residuos terminan en rellenos sanitarios. “Esta baja tasa de reciclaje subraya la necesidad de que las empresas implementen programas efectivos de gestión de residuos y promuevan prácticas de economía circular”, asegura Upegui.

Eficiencia energética

En 2024, el Ministerio de Energía y Minas de Ecuador actualizó las estadísticas del sector energético, resaltando la importancia de la eficiencia energética en el desarrollo sostenible del país. Entre otros datos, el informe reveló un aumento del 18,3% en la demanda de energía entre 2013 y 2023. “Esta preocupante cifra resalta la importancia de que las empresas optimicen su consumo energético, una medida que permitirá reducir costos y minimizar el impacto ambiental”, enfatiza la representante de SGF Global Ecuador. Añade que se puede partir por analizar cuantitativamente la emisión de gases de efecto invernadero y determinar el potencial de mitigación mediante la incorporación de energías renovables y la aplicación de planes de eficiencia energética. ​

La ecoeficiencia es ahora un estándar empresarial clave. Las empresas que adoptan prácticas como la digitalización y optimización de recursos no solo benefician al planeta, sino que también obtienen una ventaja competitiva, a través de un enfoque integral que es vital para un futuro sostenible.

Pie de foto: Sofia Sierra, Gerente de Comunicación y Sostenibilidad de Arca Continental Ecuador; Laura Guanoluisa, Vicepresidenta de la RENAREC; Elbia Pisuña, Presidenta de la RENAREC; Marcelo Torres, Gerente de Marketing de Cooprogreso.

• Mediante esta alianza se busca contribuir a la educación financiera de los recicladores de base, ofrecer productos financieros como préstamos e inversiones a través de Cooprogreso, y establecer puntos de recolección para el reciclaje de botellas PET.

Quito, abril de 2025.- Arca Continental se destaca por implementar un modelo de negocio sostenible que impacta positivamente en las comunidades donde opera y cadena de valor. Bajo este compromiso, la empresa suscribió una alianza con la Cooperativa Cooprogreso y la Red Nacional de Recicladores del Ecuador (RENAREC), con el objetivo de potenciar las habilidades financieras e impulsar el desarrollo económico de los recicladores de base.

El acuerdo se promueve bajo el marco del Programa de Reciclaje Inclusivo DAR (Desarrollo, Ambiente y Reciclaje), iniciativa impulsada por Arca Continental en alianza estratégica con la Red Nacional de Recicladores del Ecuador (RENAREC), que ha beneficiado a más de 700 recicladores de base de las ciudades de Quito, Guayaquil, Portoviejo, Cuenca y Santo Domingo. El programa busca mejorar significativamente las condiciones de los recicladores de base del país, promoviendo un modelo de economía circular y reduciendo la huella ambiental.

“En Arca Continental nos comprometemos con el desarrollo de los recicladores de base, fortaleciendo sus habilidades y conocimientos. Además, a través de este tipo de iniciativas promovemos el reciclaje inclusivo, sumamos esfuerzos para crear una conciencia social y generar un impacto positivo en la comunidad”, indicó Sofia Sierra, Gerente de Comunicación y Sostenibilidad de Arca Continental Ecuador.

Mediante esta alianza 56 asociaciones de recicladores de base de todo el país podrán acceder al programa de educación financiera «Aprender es Ganar», impulsado por la Cooperativa Cooprogreso, con capacitaciones disponibles tanto de forma virtual como presencial. Así como a productos financieros como préstamos e inversiones. Con esta iniciativa se busca fortalecer sus capacidades financieras, ampliando sus oportunidades productivas y promoviendo su crecimiento personal y profesional.

Además, se implementará 5 puntos de recolección para el reciclaje de botellas PET en Quito, Santo Domingo, Manta y Portoviejo, contribuyendo a facilitar el acceso a los residuos en dichas ciudades. Estos puntos generadores no solo fomentarán la sostenibilidad, sino que también permitirán la participación activa de más personas en la economía circular, promoviendo un entorno más limpio y la valorización de los residuos.

“Para Cooprogreso es fundamental establecer alianzas estratégicas que nos permitan generar un mayar impacto, en beneficio del medio ambiente y la sociedad. A través del programa “Aprender es ganar” de Cooprogreso buscará capacitar a los recicladores de base para que puedan gestionar adecuadamente sus finanzas, además de dar acceso a servicios financieros y productos, y gestionar nuestros residuos sólidos adecuadamente”, comentó Marcelo Torres, Gerente de Marketing de Cooprogreso.

Para Arca Continental y Cooprogreso, los recicladores de base son un pilar fundamental para la promoción de la economía circular. Por ello, promueven su desarrollo integral y su crecimiento personal.

“Incrementar nuestros conocimientos nos permite fortalecer nuestras capacidades como recicladores de base, metemos nuestras manos en la basura, pero no nuestra cabeza, como RENAREC promovemos al desarrollo y reconocimiento de nuestro oficio. Esta alianza representa una oportunidad de que nuestros compañeros acceden a procesos de formación y de productos financieros como créditos que sean acordes a nuestra realidad”, comentó Elbia Pisuña, Presidenta de la RENAREC.

Con estas acciones, Arca Continental Ecuador ratifica su compromiso de impulsar iniciativas que impactan positivamente en todas las comunidades donde opera, contribuyendo así al desarrollo de su cadena de valor y a la sostenibilidad del planeta.

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Pie de foto: Mauricio Castro, Jefe de Zona, y Christian Ayala, Director Comercial de Mobil Ecuador.

• Desde ahora, la ciudadanía podrá acceder al portafolio de Mobil en 21 puntos de venta de Coral Hipermercados en 8 ciudades del país.
• Entre los productos disponibles en este canal están: Mobil Super (vehículos livianos), Mobil Delvac (vehículos pesados) y Mobil Super Moto (motocicletas).

Guayaquil, abril de 2025.- Como parte de su compromiso de estar cada vez más cerca de sus consumidores, Mobil Ecuador anuncia su nueva alianza con Coral Hipermercados, una de las cadenas de retail más reconocidas del país. Gracias a este acuerdo, los ecuatorianos ahora podrán acceder de forma más práctica a la línea de lubricantes número 1 del mercado, disponibles en 21 locales distribuidos estratégicamente en 8 ciudades del territorio nacional.

Esta expansión representa un paso firme en la estrategia de crecimiento de la marca, que busca brindar soluciones de calidad superior al alcance de todos los usuarios. Entre los productos disponibles en este nuevo canal están: Mobil Super (vehículos livianos), Mobil Delvac (vehículos pesados) y Mobil Super Moto (motocicletas). Esto facilitará el acceso al portafolio de Mobil en zonas de alto tráfico y su adquisición tanto para conductores particulares como para clientes que buscan mantener sus vehículos en óptimas condiciones con lubricantes de confianza y respaldo internacional.

“Trabajamos constantemente por facilitar la vida de nuestros consumidores, acercando nuestros productos a los lugares donde ellos ya hacen sus compras habitualmente, y esta es justamente un reflejo de ese propósito”, destacó Christian Ayala, Director Comercial de Mobil Ecuador. “Queremos estar presentes en cada rincón del país, moviendo el mundo con nuestros clientes y acompañándolos con soluciones que protegen y prolongan la vida útil de sus motores”.

Con este tipo de iniciativas, Mobil Ecuador consolida su liderazgo en el mercado local y reafirma su compromiso de brindar lubricantes de la más alta calidad con mayor conveniencia y cercanía para todos los ecuatorianos.

Pie de foto: Equipo de Actuaria celebra el Día de la Tierra con acciones sostenibles.

Quito, Ecuador, abril de 2025.- En el marco del Día de la Tierra, que se conmemora cada 22 de abril, Actuaria Consultores ratifica su compromiso con el medio ambiente, apostando por acciones concretas que aportan a la conservación de ecosistemas estratégicos y al desarrollo sostenible.

Desde 2016, la empresa forma parte del Pacto Global de las Naciones Unidas y ha alineado su estrategia a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), enfocándose especialmente en el ODS 13: Acción por el Clima. En este camino, uno de sus hitos fue la digitalización del estudio actuarial de jubilación patronal y desahucio, su producto estrella, con el objetivo de reducir significativamente el consumo de papel, tinta, energía y movilización.

Como parte de su evolución hacia una gestión más consciente de su impacto ambiental, Actuaria ha comenzado a medir su huella de carbono. En 2023, alcanzó las 16.35 toneladas de CO₂. Con base en este dato, en 2025 la empresa implementará un plan de reducción con miras a mitigar su impacto, cuyos resultados serán evaluados en 2026.

Además, Actuaria ha fortalecido su alianza con NFTree, una innovadora plataforma basada en tecnología blockchain que permite a empresas y personas compensar su huella de carbono mediante la adquisición de NFTrees —tokens no fungibles que representan áreas conservadas de alto valor ecológico—. Esta colaboración permite a Actuaria compensar parte de su huella actual y contribuir activamente a la conservación de la Reserva de Biósfera del Chocó Andino, un ecosistema de vital importancia para el planeta.

Por su parte, Rodrigo Ibarra, CEO de la empresa, anuncio que “El compromiso de Actuaria con el ambiente es real y medible. Estamos calculando nuestras emisiones y hemos decidido tomar acciones concretas para reducirlas y compensarlas, apostando por modelos de conservación que también beneficien a las comunidades locales”.

A través de esta alianza, el 80% de los fondos se destinan a la protección de la flora y fauna en la Reserva Mashpi-Tayra, así como al impulso de proyectos de agricultura sostenible y desarrollo económico comunitario. La plataforma NFTree garantiza trazabilidad total a través de blockchain, asegurando la transparencia y la verificación del impacto ambiental generado.

En este Día de la Tierra, Actuaria reitera su responsabilidad como empresa comprometida con el desarrollo sostenible y hace un llamado al sector privado a involucrarse en acciones que generen un impacto ambiental y social positivo.

Quito, abril de 2025. Produbanco, institución financiera con 47 años de trayectoria en el país, ha sido galardonado con el prestigioso reconocimiento “Best Bank Ecuador 2025” por noveno año consecutivo, otorgado por Global Finance, en el marco de los Best Bank Awards anuales. Este premio resalta la excelencia, innovación y compromiso sostenido del banco con sus clientes, el desarrollo económico del país y la sostenibilidad.

Los premios Best Bank Awards premian año a año los estándares de excelencia en el sector financiero. De esta manera, la selección de Produbanco se basó en el cumplimiento de indicadores claves como: crecimiento en activos, rentabilidad, alcance geográfico, relaciones estratégicas, nuevos negocios, desarrollo e innovación en productos; así como opiniones favorables de destacados analistas de calificación crediticia, consultores bancarios y otros involucrados en el sector.

Rubén Eguiguren, presidente ejecutivo de Produbanco, expresó: “Este reconocimiento es un reflejo del compromiso de todo nuestro equipo humano con la excelencia, la innovación y la responsabilidad. Nos inspira a seguir construyendo un banco con propósito, que es generar valor con un enfoque sostenible para trascender en la vida de las personas”.

El galardón también destaca la labor de Produbanco como pionero en sostenibilidad en Ecuador, pues mantiene su certificación como Empresa B, es miembro activo de la Net Zero Banking Alliance, y su portafolio sostenible supera ya los USD 1.000 millones, incluyendo créditos verdes, líneas de financiamiento con enfoque de género y productos de inclusión financiera.

Este reconocimiento internacional reafirma el compromiso de Produbanco en promover una banca con impacto positivo en la sociedad.

De izquierda a derecha: Janeth Osejos, Jefa de Entrenamiento y Capacitación, Alexandra Valdivieso,Visitadora a Médicos, Julia Mendieta, Representante de Farmacia, Daniel Del Alcazar, Visitador a Médicos, Esteban Gordillo, Visitador a Médicos, Sheyla Ortiz,Visitadora a Médicos.

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• Según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), las empresas que invierten en aprendizaje y desarrollo retienen hasta un 50 % más de empleados.
• La empresa enfoca su estrategia en la formación continua de su fuerza de ventas y clientes, abarcando conocimientos técnicos, habilidades blandas y crecimiento personal.
• La empresa mantiene aliados estratégicos en este camino, uno de ellos la Universidad de las Américas (UDLA), quien avala el curso de Visita Médica de Laboratorios Bagó.

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La capacitación continua está vinculada con una reducción significativa en la rotación de personal, así como con un incremento en la innovación y la capacidad de adaptación de las empresas frente a los cambios del mercado. Un reciente informe de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) —una de las organizaciones profesionales más influyentes a nivel global— revela que las compañías que ofrecen oportunidades de aprendizaje y desarrollo pueden alcanzar una tasa de retención de empleados hasta un 50% mayor en comparación con aquellas que no lo hacen.

En este contexto, y en el dinámico panorama del sector farmacéutico ecuatoriano, Laboratorios Bagó reafirma su compromiso con la capacitación integral de su fuerza de ventas. Gracias a su visión estratégica centrada en las personas, ha logrado impulsar el empoderamiento, el desarrollo profesional, la productividad y un crecimiento económico sostenido, al mismo tiempo que fortalece una cultura de innovación continua que impacta positivamente en la empresa y en el sector en su conjunto.

La farmacéutica invierte de forma permanente en programas de formación científica y técnica sobre sus productos, así como en el desarrollo de habilidades comerciales y relacionales —como la comunicación efectiva y la inteligencia emocional— con el objetivo de generar confianza y construir una conexión genuina con los profesionales de la salud, aliados clave en el bienestar de la población ecuatoriana.

Este firme compromiso se materializa en una inversión de aproximadamente $90,000 por parte del área de Entrenamiento en la capacitación de la fuerza de ventas. Este presupuesto estratégico impulsa el alto rendimiento a través de formación continua, adopción de tendencias como microlearning, gamificación y plataformas innovadoras, y promueve el desarrollo ético y profesional mediante certificaciones con alianzas académicas.

“Creemos en nuestro talento. Por ello impulsamos una formación integral que abarca tanto el conocimiento técnico, como las habilidades personales y clave, reflejándose en la preferencia y confianza de médicos de alto nivel hacia nuestros productos para cuidar la salud de sus pacientes”, afirma Janeth Osejos, Jefe de Capacitación y Entrenamiento de la Fuerza de Ventas de Laboratorios Bagó.

Como parte de su estrategia, la empresa alinea el propósito personal con los objetivos organizacionales a través del acompañamiento y uso de herramientas como el Ikigai (“razón de ser”) y el TMAP de Liderazgo Generativo. Estas metodologías permiten identificar qué es lo que más le importa cuidar a cada colaborador, evaluar y alinearlos con los valores corporativos, profundizando el sentido del trabajo, elevando el compromiso y motivación de los colaboradores. Se fortalece a los equipos mediante prácticas como el liderazgo generativo y coaching con caballos para ser altamente efectivos cuidando entre todos un objetivo en común.

La empresa cuenta con la fuerza de ventas más grande del país, integrada por colaboradores han sido parte de estos procesos formativos, diseñados para fortalecer el sentido de pertenencia, asegurar el crecimiento personal y profesional, y consolidar una cultura de excelencia en el servicio.

“Somos un actor de valor en la industria. Por ello impulsamos no solo el desarrollo de competencias en servicio al cliente, comunicación efectiva y estrategias de ventas, sino también el acompañamiento a médicos en temas como inteligencia emocional, liderazgo generativo y formación de equipos de alto rendimiento”, añade Osejos.

Como parte de su apuesta por la excelencia, Laboratorios Bagó mantiene alianzas estratégicas con instituciones educativas de prestigio, como la Universidad de Las Américas (UDLA), que avala su curso de Visita Médica.

Con estas acciones, Laboratorios Bagó ratifica su compromiso con la formación continua y el desarrollo integral de su equipo humano, convencido de que invertir en el talento es esencial para seguir aportando al bienestar y la salud de la sociedad ecuatoriana.

• Durante este 2025 la aerolínea sumará nuevos espacios en Perú y -a futuro- en Brasil, Miami y Colombia, los cuales irán en línea con el que ya existe en Santiago, con una arquitectura e interiorismo renovados y de alto estándar. Esta nueva generación de salones —más moderna y confortable— se destaca por incorporar un sello local único, reflejado en el diseño, la gastronomía y la hospitalidad propias de cada país donde se ubican.

• Adicionalmente, y siguiendo la línea de ofrecer espacios que eleven cada viaje, LATAM implementó el Signature Check-in, un sector para el check-in exclusivo de clientes LATAM Pass de las categorías Black Signature y Black, diseñado para brindar mayor privacidad, agilidad y hospitalidad a quienes viajen hacia destinos internacionales.

Quito, abril de 2025.- El grupo LATAM se encuentra implementando y renovando sus lounges, ubicados en distintos aeropuertos de Sudamérica. Sólo este año tiene previsto la apertura del Lounge del aeropuerto Jorge Chávez, de Lima, con una inversión de US$10,5 millones y el diseño del nuevo espacio en Guarulhos de Sao Paulo, con US$18 millones de inversión y con el objetivo de abrirse en 2027. Adicionalmente, a fines de febrero, LATAM inició la remodelación de su lounge en el aeropuerto Internacional El Dorado y, en los próximos años, prevé abrir una ampliación en el aeropuerto de Miami (Estados Unidos).

“Las nuevas infraestructuras, que refuerzan nuestro compromiso de ofrecer espacios más sofisticados y acogedores, irán en línea con el ya existe en Santiago desde 2022, con sectores representativos de Sudamérica más modernos y confortables, que incluyen la arquitectura, la cultura, la hospitalidad y los elementos del país en el que se ubican”, señaló Paulo Miranda, vicepresidente de Clientes de LATAM Airlines Group.

El ejecutivo agregó que los Lounges LATAM ya son reconocidos globalmente por su diseño innovador, servicio y confort diferenciado. “Este es un paso más para consolidar a LATAM como un referente global en experiencia premium”, concluyó.

El lounge de Perú, que comenzará a operar durante los próximos meses, tendrá 2 lounges independientes -Signature y Premium-, que comparten una recepción y que se ubican en un área de 2.450 metros cuadrados. Se espera que esta nueva infraestructura atienda más de 24 mil pasajeros al mes en 2026.

Por otro lado, LATAM Airlines Brasil comenzará a diseñar el nuevo lounge este año, en el terminal 3 del aeropuerto de Guarulhos de Sao Paulo, uno de sus principales hubs (centro de conexión) en la región. Contará con 4.700 metros cuadrados y será el más grande de América Latina, superando al de Chile.

En Colombia, la aerolínea avanza con la remodelación de su lounge, para ofrecer -a partir del mes de mayo- una experiencia más confortable a sus pasajeros. Con una capacidad de 136 asientos y una superficie de 650 metros cuadrados, estas mejoras demandarán una inversión de US$500 mil.

El lounge de Santiago, por su parte, cuenta con tres salones: Signature Lounge, para categorías Black Signature y Black LATAM Pass, y cabina Premium Business de LATAM; el Premium Lounge, para categorías Platinum LATAM Pass o pasajeros que viajan en cabina Premium Economy de LATAM; y el WorldMember Lounge, para clientes WorldMember y WorldMember Limited Santander. Por éste transitan a diario 1.500 personas en promedio y es, hasta ahora, el más grande de Sudamérica.

Importante destacar que actualmente LATAM cuenta con lounges para pasajeros internacionales en cinco aeropuertos de su red de destinos: en Santiago (Chile), en el aeropuerto Arturo Merino Benítez; Sao Paulo (Brasil), en el aeropuerto de Guarulhos, Terminal 3; Bogotá (Colombia), en el aeropuerto de El Dorado; Buenos Aires (Argentina), en el aeropuerto de Ezeiza; y Miami (Estados Unidos), para vuelos internacionales (Concourse J).

Signature check-in

Adicionalmente, y siguiendo la línea de ofrecer espacios que eleven cada viaje, recientemente LATAM implementó un sector para el check-in de pasajeros frecuentes: el Signature Check-in. Se trata de un espacio exclusivo para clientes LATAM Pass de las categorías Black Signature y Black (los niveles más altos de fidelización del programa), diseñado para brindar mayor privacidad, agilidad y hospitalidad a los socios élite que viajen hacia destinos internacionales.

El Signature check-in -disponible las 24 horas del día y que se suma a otro de similares características que ya opera en el aeropuerto de Guarulhos, São Paulo (Brasil)-, se ubica en el Terminal 2 del aeropuerto de Santiago, frente a la puerta 6, junto al Check-in Premium (Isla H), y cuenta con tablets e impresoras portátiles, que permiten realizar el check-in de forma más rápida y simple. Con la apertura del nuevo terminal del Aeropuerto Internacional Jorge Chávez de Lima, LATAM contará también con este exclusivo espacio.

Este espacio viene a fortalecer la experiencia de los pasajeros en el Aeropuerto de Santiago, donde LATAM opera más de 104 vuelos diarios hacia 14 países diferentes.

Quito, Ecuador abril de 2025.– En homenaje a todas las madres en su día, el hotel Wyndham Quito Airport ha preparado una experiencia única bajo el concepto de Festival Español, un almuerzo especial que se llevará a cabo el domingo 11 de mayo, de 12:30 a 15:30, en el elegante Salón San Francisco.

El evento fusiona lo mejor de la gastronomía y la cultura española e incluirá un almuerzo buffet español, acompañado de una copa de tinto de verano de bienvenida. Lo principal de este festival es un espectáculo de flamenco en vivo, con cantante, bailarina, guitarrista y percusionista.

Florencia Burneo, gerente general del hotel, afirmó: “Queremos que las familias vivan una experiencia especial celebrando a mamá con el cariño y dedicación que merece. Por eso hemos preparado una propuesta diferente, llena de sabor, arte y sorpresas que evocan el espíritu cálido y festivo de España”.

El ambiente estará especialmente decorado para la ocasión, y el equipo del hotel ha preparado grandes sorpresas para los asistentes. El valor del almuerzo es de $53,75 por persona, incluido impuestos.

Las reservas pueden realizarse a través de WhatsApp a los números 098 917 3698 y 098 985 8424.