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Gracias a tu gran corazón, compromiso y humanidad, tu aportación fue de gran ayuda para que esta alianza con World Vision se concretara con un gran resultado. Un total de 13,300 USD han sido donados a World Vision
acumulando 1,021 paquetes de alimentos en los 8 países donde tenemos presencia.

Tu ayuda ha iluminado la vida de más de 1,000 niños que gracias a ti contarán con un paquete de alimentos que los nutrirá. Continuaremos impulsando acciones que podremos lograr como una gran familia.

De corazón, muchas gracias.

Según el estudio “Perspectivas de género en el mundo laboral” de Multitrabajos, las diferencias en las expectativas salariales entre hombres y mujeres siguen siendo significativas en áreas como Tecnología y Comercial 

Ecuador, marzo de 2025.- Según el estudio “Perspectivas de género en el mundo laboral” de Multitrabajos, el portal líder de empleo en Latinoamérica, la brecha en las aspiraciones salariales según género es significativa en la mayoría de los sectores, llegando las mujeres a solicitar remuneraciones un 23% más bajas.

En el sector de Tecnología, la brecha se amplió, pasando del 12% en enero de 2024 al 23% en enero de 2025, con un salario requerido de USD 1.107, del lado de los hombres, y de USD 901, por parte de las mujeres.

Por otra parte, en el sector Comercial, aunque la brecha se redujo del 30% en 2024 al 20% en 2025, sigue siendo una de las más amplias en el mercado, con los hombres solicitando en promedio USD 791, mientras que las mujeres aspiran a USD 659.

En el sector de Administración y Finanzas, la diferencia en las aspiraciones salariales bajó del 17% al 13%, ubicando las expectativas femeninas en USD 741 y las masculinas en USD 835 en enero de 2025. 

Por otro lado, en el sector de Recursos Humanos, donde la participación femenina es una de las más altas, las mujeres solicitaron en promedio USD 714, mientras que los hombres aspiraron a USD 807, reflejando una diferencia del 13% en la expectativa salarial. Aunque se ha reducido en comparación con el 16% registrado en enero de 2024, la brecha sigue destacando la necesidad de mayor equidad en la compensación económica pretendida.

“Los datos del estudio ‘Perspectivas de género en el mundo laboral’ reflejan que, aunque en algunos sectores se aprecian reducciones en las brechas salariales, en la mayoría persisten diferencias considerables en las expectativas de remuneración. Es fundamental continuar impulsando iniciativas que fomenten la equidad salarial y la transparencia en la contratación, permitiendo que las mujeres accedan a salarios competitivos en todos los sectores”, comentó Jeff Morales, Gerente de Marketing de Multitrabajos.

Tecnología y Producción, y Abastecimiento y Logística: los sectores con la menor participación femenina en postulaciones

La participación femenina en el mercado laboral ecuatoriano varía significativamente según el sector, con algunas industrias mostrando un mayor equilibrio en la representación de género, mientras que otras continúan dominadas por hombres. Algunas áreas como Tecnología y Producción, Abastecimiento y Logística son las que registran la menor participación de mujeres en postulaciones.

En enero de 2025, sólo el 14,76% de quienes aplicaron a posiciones en el sector Tecnología se identificaron como mujeres, mientras que el 85,24% fueron hombres, reflejando una caída del 2,73% en la participación femenina respecto a enero de 2024. En Producción, Abastecimiento y Logística, la situación es similar: la participación femenina en postulaciones se situó en 21,41% en enero de 2025, con un leve incremento del 2,34% respecto al mismo período de 2024.

Por otro lado, Recursos Humanos y Administración y Finanzas se consolidan como los sectores con mayor presencia femenina en postulaciones. En Recursos Humanos, el 56,33% de las aplicaciones en enero de 2025 fueron de mujeres, lo que representa un aumento del 1,54% en comparación con enero de 2024. En Administración y Finanzas, las postulaciones femeninas alcanzaron el 53,73%, frente al 46,27% de los hombres, reflejando un incremento del 1,86% en comparación con 2024. 

Leve incremento en la participación femenina según el nivel de seniority

Si bien la participación de las mujeres en postulaciones laborales aumenta en distintos niveles de seniority respecto a enero de 2024, la tendencia refleja una mayor presencia masculina a medida que se asciende en la jerarquía organizacional.

En el segmento junior, en enero de 2024, las mujeres representaban el 39,21% de las postulaciones, mientras que los hombres alcanzaban el 60,79%. Para enero de 2025, la participación femenina en este nivel subió al 41,12%, mientras que la masculina se redujo al 58,88%, reflejando un incremento del 1,91% en la presencia de mujeres en estas postulaciones.

En el segmento semi senior y senior, la participación femenina pasó del 38,68% en 2024 al 39,83% en 2025, mientras que la masculina disminuyó del 61,32% al 60,17%. Este cambio representa un crecimiento del 1,15% en la participación de mujeres en este nivel.

Finalmente, en las postulaciones a posiciones de jefatura y supervisión, se registró el mayor incremento en la participación femenina. En enero de 2024, el 30,52% de las aplicaciones para estos cargos fueron realizadas por mujeres, aumentando al 33,49% en enero de 2025, lo que representa un crecimiento del 2,97% en este segmento.

Las mayores brechas en las aspiraciones salariales se presentan en el nivel semi senior y senior

A pesar de que la participación femenina en postulaciones ha mostrado un leve incremento en distintos niveles de seniority, las diferencias en las expectativas salariales entre hombres y mujeres siguen siendo significativas. La brecha más pronunciada se encuentra en el segmento semi senior y senior, donde los hombres continúan solicitando salarios más altos en comparación con las mujeres.

En enero de 2024, las mujeres que aplicaron a posiciones semi senior y senior aspiraban a un salario promedio de USD 776, mientras que los hombres solicitaban USD 905, lo que representó una brecha del 17%. Para enero de 2025, las pretensiones salariales femeninas subieron a USD 814, mientras que las masculinas alcanzaron los USD 928, reduciendo la brecha al 14%. Aunque se observa una leve disminución del 3% en la diferencia salarial esperada, sigue siendo la más alta entre todos los niveles de seniority.

En el caso de los perfiles junior, en enero de 2024, las mujeres solicitaban en promedio USD 577, mientras que los hombres aspiraban a USD 597, reflejando una diferencia del 3%. Para enero de 2025, las aspiraciones salariales de las mujeres aumentaron a USD 590, mientras que las de los hombres llegaron a USD 612, ampliando la brecha al 4%.

Finalmente, en las postulaciones a posiciones de jefatura y supervisión, la diferencia en las pretensiones salariales prácticamente desapareció. En enero de 2024, las mujeres solicitaban un salario de USD 1.011, mientras que los hombres aspiraban a USD 1.095, reflejando una brecha del 8%. Sin embargo, para enero de 2025, las mujeres postularon con una expectativa salarial de USD 1.088, mientras que los hombres indicaron USD 1.089, mostrando un equilibrio casi total en este nivel de seniority.

La participación de mujeres con doctorado alcanzó el 48,61%

A medida que aumenta el nivel educativo, más mujeres participan en postulaciones laborales. En comparación con 2024, se evidencian incrementos en todos los niveles de formación, destacando un crecimiento significativo en el ámbito de doctorados.

En enero de 2024, el nivel secundario registró una participación femenina del 33,83%, mientras que en enero de 2025 esta cifra aumentó al 36%, lo que representa un incremento del 2,17%. Para el nivel terciario/técnico, la participación femenina pasó del 33,95% en 2024 al 36,83% en 2025, reflejando un crecimiento del 2,88% en un año.

En el nivel universitario, la participación de mujeres en postulaciones pasó del 40,49% en 2024 al 41,06% en 2025, con un incremento más moderado de 0,57%. En el nivel de máster, la presencia femenina subió ligeramente del 36,53% en 2024 al 37% en 2025.

Finalmente, en el nivel de doctorado, se registró el mayor incremento. En enero de 2024, la participación femenina en postulaciones era de 20,14%, mientras que en enero de 2025 alcanzó el 48,61%, logrando un aumento del 28,47% en un año.

Las mayores brechas en aspiraciones salariales se registran en los niveles terciario/técnico y universitario 

A pesar del crecimiento en la participación femenina en postulaciones laborales, las diferencias en las pretensiones salariales siguen siendo notorias en algunos niveles educativos.

En el nivel terciario/técnico, en enero de 2024, las mujeres solicitaban en promedio USD 615, mientras que los hombres aspiraban a USD 717, lo que reflejaba una brecha del 17%. Para enero de 2025, las pretensiones salariales de las mujeres aumentaron a USD 620, mientras que las de los hombres subieron a USD 736, ampliando la diferencia al 19%.

En el nivel universitario, en enero de 2024, las mujeres indicaban una expectativa salarial de USD 724, mientras que los hombres solicitaban USD 837, con una diferencia del 16%. Para enero de 2025, la brecha se mantuvo en el 16%, con expectativas salariales de USD 743 para mujeres y USD 861 para hombres.

En el nivel máster, la diferencia en las aspiraciones salariales ha mostrado una reducción. En enero de 2024, las mujeres solicitaban en promedio USD 1.256, mientras que los hombres aspiraban a USD 1.435, lo que generaba una brecha del 14%. Para enero de 2025, las expectativas salariales de las mujeres subieron a USD 1.317, mientras que las de los hombres se ubicaron en USD 1.432, reduciendo la brecha al 9%.

En enero de 2024, las mujeres con doctorado solicitaban en promedio USD 1.771, mientras que los hombres aspiraban a USD 1.443, lo que reflejaba una diferencia del 19% a favor de las mujeres en las expectativas salariales. Sin embargo, para enero de 2025, las expectativas salariales femeninas disminuyeron a USD 1.502, mientras que las de los hombres aumentaron a USD 1.586, lo que revirtió la tendencia y sitúo la brecha en el 6%, a favor de los hombres. Este cambio evidencia una variación en las expectativas salariales por género dentro del nivel de doctorado. 

Construcción, Ingenierías y Manufactura son los perfiles con menor participación femenina

Ciertos sectores continúan mostrando una marcada diferencia en la participación según el género en las postulaciones. Mientras que, en áreas como Administración, Contabilidad y Finanzas, Atención al Cliente, Call Center y Telemarketing, y Educación, Docencia e Investigación, la presencia femenina es predominante o ha registrado avances significativos, otras industrias como Construcción, Ingenierías, Producción y Manufactura, y Oficios y Otros, siguen siendo mayoritariamente masculinas.

En el área de Ingeniería Civil y Construcción, la participación femenina en postulaciones pasó del 18,81% en enero de 2024 al 19,50% en enero de 2025, lo que representa un leve aumento del 0,69%. Sin embargo, los hombres siguen representando el 80,50% de las aplicaciones laborales en este sector.

De manera similar, en el conjunto de Ingenierías, la participación de mujeres creció levemente del 21,62% en 2024 al 21,88% en 2025, con un incremento del 0,26%. A pesar del crecimiento, sigue siendo un campo ampliamente dominado por hombres (78,12% de las postulaciones en 2025).

En Producción y Manufactura, se registra un mayor avance en la participación femenina, pasando del 22,55% en 2024 al 25,14% en 2025, reflejando un crecimiento del 2,59%. Aun así, los hombres siguen representando el 74,86% de las postulaciones en este sector, con corte a enero de 2025.

Por otro lado, en el área de Oficios y Otros, la presencia de mujeres aumentó del 26,85% en 2024 al 29,65% en 2025, evidenciando un crecimiento del 2,80%. A pesar del incremento, este sigue siendo un sector con predominio masculino (70,35% de las postulaciones).

¿Cuáles son los perfiles con mayor participación femenina? En perfiles tradicionalmente asociados con la gestión y los servicios la participación femenina es mayoritaria y ha registrado incrementos en el último año. En Administración, Contabilidad y Finanzas, la participación femenina creció del 50,58% en enero de 2024 al 52,09% en enero de 2025, con un aumento del 1,51%.

En Atención al Cliente, Call Center y Telemarketing, la participación de mujeres pasó del 52,17% en 2024 al 56,32% en 2025, con un incremento del 4,17%, lo que lo convierte en uno de los perfiles con mayor crecimiento en postulaciones femeninas.

Finalmente, los perfiles de Educación, Docencia e Investigación son los que experimentaron el cambio más significativo. En enero de 2024, la participación femenina en postulaciones fue del 34,49%, pero en enero de 2025 ascendió al 54,89%, mostrando un notable incremento de 20,4%. 

Estos datos reflejan cómo la participación de las mujeres en el mercado laboral sigue aumentando en roles de gestión y administrativos, mientras que en otros de carácter técnico e industrial, la representación femenina aún es baja.

Brechas en las expectativas salariales por perfil: ¿dónde persisten las mayores diferencias?

Las diferencias en las pretensiones salariales entre hombres y mujeres varían considerablemente según el perfil laboral. Si bien algunas brechas se han reducido en el último año, en otros perfiles se han ampliado, evidenciando la persistencia de desigualdades en las expectativas de remuneración.

Comercial, Ventas y Negocios sigue siendo el perfil con la mayor diferencia en las expectativas salariales. En 2024, las mujeres solicitaban en promedio USD 665, mientras que los hombres USD 868, reflejando una brecha del 31%. Para 2025, las expectativas de las mujeres aumentaron a USD 692, mientras que las de los hombres bajaron a USD 822, reduciendo la brecha al 19%, aunque sigue siendo una de las más altas del mercado.

Educación, Docencia e Investigación registró el mayor incremento en la brecha salarial. En 2024, las mujeres solicitaban USD 852, mientras que los hombres USD 942, con una brecha del 11%. En 2025, las pretensiones femeninas bajaron a USD 772, mientras que las masculinas subieron a USD 922, ampliando la brecha hasta 19%, lo que representa un aumento de 8 puntos porcentuales en un solo año.

Producción y Manufactura muestra una tendencia inversa. En 2024, la diferencia entre las pretensiones salariales de hombres y mujeres era prácticamente nula (0%). Sin embargo, en 2025, las expectativas femeninas subieron a USD 738, mientras que las de los hombres aumentaron a USD 835, estableciendo una nueva brecha del 13% en este perfil.

Salud, Medicina y Farmacia redujo su brecha salarial de 19% en 2024 a 11% en 2025. A pesar de la mejora, sigue existiendo una diferencia considerable en las aspiraciones salariales entre géneros dentro del sector.

En esta línea, Administración, Contabilidad y Finanzas también mostró una reducción en la brecha salarial, pasando del 16% en 2024 a 11% en 2025. Esto indica una tendencia hacia expectativas salariales más equitativas para este perfil.

• Según el Index de Multitrabajos, mientras el salario pretendido promedio en Ecuador creció un 1,04% en febrero, el sector de Marketing y Comunicación registró caídas de hasta el 4,15% y Recursos Humanos presentó reducciones de hasta el 2,93%.

   

  Ecuador, marzo de 2025.- El último Index del Mercado Laboral de Multitrabajos, el portal de empleo líder en Latinoamérica, evidencia que, mientras el salario pretendido promedio en Ecuador alcanzó los USD 854 en febrero de 2025, reflejando un incremento del 1,04% respecto al mes anterior, los sectores de Recursos Humanos y Marketing y Comunicación mostraron reducciones significativas a nivel intermensual.

   

  En el nivel Junior, para el sector de Marketing y Comunicación, la caída fue del 3,10% intermensual, con un salario pretendido de USD 535, quedando significativamente por debajo del promedio junior (USD 540). En el segmento semi senior y senior, el salario pretendido promedio (USD 894) de este sector también se mantiene por debajo del promedio senior (USD 900) y registró una disminución del 4,15% respecto al mes anterior.

  En términos anuales, Marketing y Comunicación también registró un descenso. En el nivel Junior, la disminución fue del 1,63%, mientras que en el segmento Semi Senior y Senior, la reducción anual alcanzó el 4,06%.

  Por su parte, el sector de Recursos Humanos registró una caída intermensual del 0,41% en el nivel junior, con un salario pretendido promedio de USD 562, que aún se mantiene por encima del promedio junior (USD 540). En el segmento semi senior y senior, el salario pretendido disminuyó un 0,80% respecto al mes anterior, situándose en USD 885, quedando por debajo del promedio senior (USD 900).

  En términos anuales, el sector de Recursos Humanos reflejó una disminución acumulada del 2,93% en el nivel junior. En el segmento semi senior y senior, a diferencia de otros sectores con caídas anuales, esta área registró un ligero crecimiento del 0,19%.

  «El comportamiento de los salarios pretendidos en los sectores de Marketing y Comunicación y Recursos Humanos refleja un ajuste en las expectativas del talento ecuatoriano en estos campos. Mientras que algunas industrias han mantenido estabilidad o incluso incrementos en sus aspiraciones salariales, estos sectores han experimentado reducciones en los niveles junior y senior», explica Miguel Bechara, Director Comercial de Multitrabajos Ecuador.

  ¿Qué ocurre con las expectativas salariales en otros sectores?

  En el nivel Junior, el sector de Administración y Finanzas lideró los aumentos salariales en febrero de 2025, con un crecimiento intermensual del 0,48%, alcanzando un salario requerido promedio de USD 546. A nivel anual, esta área también presentó una evolución positiva del 0,83%.

  El sector de Producción, Abastecimiento y Logística mostró un incremento intermensual del 0,15%, alcanzando un salario pretendido promedio de USD 558. Sin embargo, en términos anuales, esta industria experimentó una caída del 0,86%.

  Por su parte, Tecnología y Sistemas registró una variación negativa, con una reducción intermensual del 0,54%, alcanzando un salario pretendido promedio de USD 562. En términos anuales, este sector mostró una reducción del 1,93%.

  Por otro lado, Comercial sigue siendo una de las áreas con los salarios requeridos más bajos en el nivel Junior, con un promedio de USD 524. Aunque presentó un incremento intermensual del 0,23% y una variación positiva anual del 0,43%, continúa por debajo del promedio junior.

  ¿Qué sectores han registrado mayores incrementos en las expectativas salariales en los niveles Semi Senior y Senior? El sector de Tecnología y Sistemas lideró el crecimiento en las pretensiones salariales en este nivel en términos intermensuales. El salario pretendido promedio alcanzó los USD 1.123, reflejando un incremento intermensual del 5,85%. En términos anuales, la variación acumulada fue positiva y se ubicó en el 3,73%.

  En esta línea, el sector de Comercial registró un incremento significativo, con un incremento intermensual del 2,50%, alcanzando un salario pretendido promedio de USD 834. Además, esta área ha registrado una variación anual del 9,14%, siendo la más alta de este segmento.

  Por su parte, el sector de Producción, Abastecimiento y Logística registró un aumento del 0,71% en febrero, con un salario pretendido promedio de USD 945. A nivel anual, este sector muestra un crecimiento del 2,46%.

  En el caso de Administración y Finanzas, se evidenció una disminución significativa en los salarios pretendidos, con una reducción del 1,15% en febrero, alcanzando un salario pretendido promedio de USD 933. En el acumulado anual, la reducción fue del 4,52%.

   

  ¿Qué pasó con la expectativa salarial según el seniority en febrero?

  En febrero de 2025, el salario pretendido promedio en las posiciones de Jefe y Supervisor fue de USD 1.182 por mes, con un incremento del 1,74% respecto al mes anterior. En las categorías semi senior y senior, el salario pretendido promedio alcanzó los USD 900 por mes, con un aumento del 1,09%, mientras que en los niveles junior, se mantuvo en USD 540 por mes, sin variaciones con respecto al mes previo.

  Dentro del seniority de Jefe o Supervisor, el puesto de Inversiones/Proyectos de Inversión registró la pretensión salarial más alta, alcanzando los USD 2.400. En el segmento Senior y Semi Senior, las postulaciones para roles en Tecnologías de la Información muestran la mayor expectativa salarial, ubicándose en USD 1.825. En el nivel Junior, las posiciones en Arquitectura lideran con la pretensión salarial más elevada, llegando a USD 700.

  En contraste, las remuneraciones pretendidas más bajas dentro de las posiciones de Jefe y Supervisor se registraron en el rol de Servicios, con USD 550. En el segmento Senior y Semi Senior, los roles en Mercadotecnia Internacional reportaron la remuneración más baja, con USD 510. Por otra parte, en el segmento Junior, el salario pretendido más bajo correspondió al sector de Gastronomía, con USD 470.

  La brecha de género alcanzó el 8,13%

  En febrero de 2025, el salario pretendido promedio de las personas que se auto perciben como hombres fue de USD 882 por mes, mientras que el requerido por las personas que se auto perciben como mujeres fue de USD 815 por mes​.

  Esto significa que la diferencia salarial según género aumentó a 8,13% a favor de los hombres, lo que representa un incremento con respecto a enero de 2025, cuando la brecha se ubicó en 6,89%​.

  En cuanto a la distribución de postulaciones, los hombres continuaron siendo los que más aplicaron a ofertas de empleo en febrero. Las postulaciones masculinas representaron el 61,03% del total, mientras que las postulaciones femeninas equivalieron al 38,97%​.

  El análisis por nivel de seniority revela una tendencia persistente: a mayor nivel de seniority, mayor participación masculina y menor presencia femenina en las postulaciones laborales.

  En el segmento Junior, la participación de los hombres alcanzó el 59,20%, mientras que la de las mujeres fue del 40,80%. En el rango Semi Senior y Senior, las aplicaciones masculinas representaron el 61.85%, frente a un 38,15% de las postulaciones femeninas. La mayor diferencia se evidenció en el segmento Jefe/Supervisor, donde los hombres representaron el 64,94% de las postulaciones y las mujeres solo el 35,06%​.

  Ventas y Comercial continúan liderando las oportunidades de empleo en 2025

  Las áreas de Ventas y Comercial han sido las más dinámicas en el mercado laboral ecuatoriano, y en febrero de 2025 esta tendencia se mantiene. Estas posiciones han registrado una alta participación en los avisos de empleo publicados por las organizaciones, consolidándose como los sectores con mayor demanda laboral.

  En enero de 2025, el sector de Ventas significó un 20,33% de la totalidad de avisos y Comercial un 18,73%. De igual manera, durante el primer mes del año, los puestos laborales que recibieron el mayor volumen de postulaciones por parte de los ecuatorianos fueron: Ventas, con un 18,85%; y Comercial, con un 13,94%.

  Durante febrero, el sector de Ventas representó el 20,39% del total de avisos publicados, mientras que el área de Comercial abarcó un 18,75%​. Estas cifras confirman la continuidad en la demanda de talento en estos rubros, alineándose con una tendencia observada a lo largo de 2024.

  De manera similar, las postulaciones también reflejan el alto interés de los ecuatorianos por estos sectores. En febrero, Ventas lideró las postulaciones con un 15,45% del total, seguido por Comercial, con un 14,23%, ubicándose nuevamente en los primeros lugares del ranking de preferencias laborales.

• De acuerdo con la OPS, se estima que para 2050 habrá más de 35 millones de nuevos casos de cáncer, destacando el cáncer de cuello uterino como el octavo más frecuente a nivel mundial.
• Según el Fondo Rotatorio de la Organización Panamericana de la Salud (OPS), la vacuna VPH9-valente ofrece protección contra 9 cepas del virus del papiloma humano (VPH), las cuales están asociadas a varios tipos de cáncer.

Quito, marzo de 2025. El cáncer de cuello uterino sigue siendo una de las principales causas de muerte prevenible en mujeres, y su detección temprana es clave para salvar vidas. Según la Organización Panamericana de la Salud (OPS), para 2050 se prevé un alarmante aumento del 77 % en los casos de cáncer, alcanzando más de 35 millones de nuevos diagnósticos en comparación con los 20 millones estimados en 2022.

La clave para combatir esta enfermedad radica en la prevención y la detección temprana. Es fundamental fortalecer las campañas de concienciación y garantizar que todas las mujeres tengan acceso a esta prueba de manera regular. Sin embargo, en Ecuador aún existen brechas en el acceso a este examen, especialmente en zonas rurales y comunidades con escasos recursos.

Para reducir el riesgo de desarrollar esta enfermedad, los especialistas de Humana S.A. recomiendan seguir estos consejos:

• Realizarse el Paptest anualmente: Este examen permite detectar cambios celulares anormales en etapas tempranas, lo que facilita un tratamiento oportuno.
• Vacunarse contra el Virus del Papiloma Humano (VPH): La vacuna protege contra principales causantes del cáncer de cuello uterino. Se recomienda su aplicación en niñas desde los 9 años y mujeres jóvenes.
• Mantener hábitos de vida saludables: Una alimentación equilibrada, rica en frutas y verduras, y la práctica regular de ejercicio ayudan a fortalecer el sistema inmunológico.
• Evitar el consumo de tabaco: Fumar debilita las defensas del cuerpo y aumenta el riesgo de desarrollar varios tipos de cáncer, incluido el de cuello uterino.
• Usar preservativo en las relaciones sexuales: Si bien no elimina por completo el riesgo de infección por VPH, reduce la posibilidad de contagio y protege contra otras enfermedades de transmisión sexual.

Se espera que la vacuna VPH9-valente esté disponible en América Latina a partir de mediados de 2025, gracias al Fondo Rotatorio de la OPS. Esta iniciativa facilitará su acceso y contribuirá significativamente a la reducción de la incidencia del cáncer de cuello uterino en la región.

El cáncer de cuello uterino es completamente prevenible, y no debería seguir cobrando vidas. La detección temprana es una herramienta clave para erradicar esta enfermedad. Es fundamental que todas las mujeres tengan acceso a servicios de salud adecuados que cubran sus necesidades. La prevención está al alcance de todos, y es hora de actuar para salvar vidas y garantizar un futuro libre de esta amenaza.

Logiztik Alliance Group, la agencia de carga líder en Ecuador, ha dado un paso firme hacia la sostenibilidad con iniciativas concretas para reducir su huella de carbono, consolidando su compromiso con un futuro más limpio y eficiente.

Desde mayo de 2024, la empresa implementó un sistema de paneles solares en una de sus dos bodegas ubicadas en Quito, Ecuador. Este proyecto refleja su apuesta por la eficiencia energética y el uso de fuentes renovables en sus operaciones diarias.

Impacto

Con 1.080 m² de paneles solares, se generó más de 130.000 kWh de energía limpia durante 2024. Este esfuerzo dio como resultado una reducción de más de 15.600 kg de CO2 equivalente, la cantidad de emisiones asociadas al consumo eléctrico convencional.

La evaluación de esta reducción se basó en el factor de emisión de 0,1200 tCO2eq/MWh según el Informe sobre el Factor de Emisión de CO2 del Sistema Interconectado Nacional de Ecuador (2023).

Crisis Energética 2024

Las operaciones efectuadas en esta bodega se vieron mínimamente afectadas gracias a los paneles. Esta implementación asegura un suministro de energía estable y amigable con el medio ambiente, cubriendo gran parte de las necesidades energéticas de la bodega con fuentes sostenibles.

Esta iniciativa es parte de los tres pilares de sostenibilidad establecidos por la compañía, definidos tras el análisis de su huella de carbono. Estos pilares incluyen: Personas primero, reducción de la huella de carbono y opciones de transporte sostenible.

Con estas iniciativas, Logiztik Alliance Group reafirma su liderazgo en la transición hacia una logística verde. La empresa continuará trabajando en proyectos innovadores que no solo beneficien a su operación, sino que también contribuyan a un futuro sostenible para la industria logística global.

Ecuador, marzo 2025.- La revolución tecnológica avanza a un ritmo vertiginoso, pero en su camino deja una brecha de género que persiste en las áreas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM). A pesar de que, en los últimos años, la participación de mujeres ha crecido en América Latina y el Caribe, donde ya representan 4 de cada 10 graduados en estas disciplinas, esta presencia en las aulas no se refleja con la misma fuerza en el ámbito laboral.

Según el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), las mujeres siguen siendo menos del 50% de los profesionales en STEM, lo que limita el potencial de innovación y crecimiento en la región. Esta realidad es aún más pronunciada en sectores clave como el desarrollo de software, donde menos del 10% de los programadores son mujeres. En América Latina, la participación femenina en roles STEM apenas roza el 9% en 2024 y Ecuador no es la excepción, donde el sector tecnológico sigue estando dominado mayoritariamente por hombres.

Cerrar esta brecha es clave para potenciar la innovación, la competitividad y el crecimiento de la región. La participación de mujeres en puestos de liderazgo en STEM no solo contribuye a la equidad, sino que también impacta directamente en el rendimiento empresarial. Según el Centro de Estudios en Gobierno Corporativo del CESA (Colombia), cuando al menos el 30% de los cargos directivos son ocupados por mujeres, el Retorno Sobre los Activos (ROA) de las empresas puede mejorar hasta en un 24,6%.

Las empresas tienen un papel fundamental como promotoras de la equidad de género. Desde la implementación de programas de mentoría hasta la creación de espacios de capacitación especializados para mujeres, las organizaciones pueden generar un cambio real en la industria. Muchas han comenzado a desarrollar iniciativas que incluyen reclutamiento con enfoque de diversidad, ambientes laborales inclusivos y políticas de ascenso equitativas.

Un ejemplo de este compromiso es Puntonet, una de las principales empresas de telecomunicaciones en Ecuador, que ha logrado un 30% de participación femenina en un sector tradicionalmente dominado por hombres. Su CEO, Katherin Miño, ha liderado estrategias orientadas a garantizar el desarrollo profesional de las mujeres en tecnología, destacando que «no se trata solo de abrir espacios, sino de garantizar que las mujeres tengan las herramientas, el apoyo y las oportunidades para crecer y liderar».

Reconocida a nivel internacional con premios como Telecommunications Professional of the Year – Female Category en los Conecta Latam Awards 2024, Miño enfatiza la necesidad de cerrar la brecha de equidad en el sector: «Aún persiste una brecha salarial de hasta el 20% en tecnología y es necesario que las empresas tomen un rol activo en prácticas que impulsen la equidad». Su visión apuesta por generar espacios de crecimiento real para las mujeres en STEM.

El impacto de estas iniciativas no solo se refleja en las cifras de contratación, sino también en la cultura organizacional. La inclusión de mujeres en STEM fortalece la capacidad de innovación de las empresas, genera equipos de trabajo más diversos y equitativos, y contribuye a la construcción de un futuro tecnológico más sostenible.

Quito, marzo 2025.- Se estima que 2 de cada 10 perros abandonados en refugios son seniors, es decir, que ya son viejitos. Las razones principales por las que llegan a estos lugares son por la muerte de sus propietarios o cuando se van fuera del país. “El interés por adoptar a estos peludos suele ser baja, debido a que muchas personas prefieren cachorros, sin embargo los perros mayores también necesitan un hogar, además que brindan ventajas significativas en la adaptación al nuevo hogar y en la relación en general entre el tutor y el perro”, explica Andrea Aguirre, especialista en bienestar animal de Mundo Mágico de la Mascota.

Es importante entender que no todos los perros se hacen viejos a la misma edad. Los perros de raza grande a partir de los 5 años y los de razas pequeñas a partir de los 7 años. Además, la adopción de un can senior es una experiencia profundamente gratificante y de gran valor, ya que no solo se les da una segunda oportunidad de vivir con amor y cuidados, sino que sus nuevos tutores recibirán un compañero leal y agradecido.

A continuación, Mundo Mágico de la Mascota presenta algunas razones por las que adoptar un perrito senior es una decisión maravillosa:

1. Ya tienen su personalidad definida

A diferencia de los cachorros, cuyo temperamento puede cambiar con el tiempo, los perros mayores ya tienen una personalidad establecida. Esto te permite elegir un compañero que realmente se adapte a tu estilo de vida, ya sea un perro tranquilo, juguetón o sociable.

2. Ya está educado

“El nuevo tutor no tendrá que asumir la difícil tarea de educar al perro en normas básicas de comportamiento, a diferencia de un cachorro que necesita al menos 6 meses para entender que no debe hacer pipí dentro de casa, por ejemplo. En cambio, el perro viejito ya sabe pasear con correa, ya no se come los muebles, respeta las plantas, entiende que es un NO y no hace sus necesidades donde quiere sino dónde se le indique”, explica la especialista de Mundo Mágico de la Mascota.

3. Son más tranquilos y menos demandantes

Los perros senior suelen tener niveles de energía más bajos, lo que los hace ideales para personas que prefieren paseos cortos y momentos de relajación en casa. Son compañeros perfectos para personas mayores, familias con rutinas estables o quienes trabajan desde casa.

4. Su adaptación a un nuevo hogar es más sencilla

Contrario a la creencia popular, los perros senior pueden adaptarse rápidamente a su nuevo entorno. Son agradecidos y disfrutan de la comodidad de un hogar, especialmente si antes vivieron en la calle o en un refugio. Debido a su temperamento más calmado, los perros senior pueden ser una excelente opción para familias con niños pequeños. Tienen paciencia y disfrutan de la compañía sin la hiperactividad de un cachorro.

5. Necesitan y devuelven mucho amor

Los perros mayores han pasado por mucho y, en muchos casos, han sido abandonados por sus dueños. Al adoptar uno, le das una segunda oportunidad y ellos te lo retribuyen con fidelidad y cariño incondicional. Adoptar un perro senior es un acto de amor y solidaridad. Muchos de ellos tienen menos oportunidades de ser adoptados y, al darles un hogar, les brindas la posibilidad de vivir sus años dorados rodeados de cariño.

Consejos para cuidar a un perro senior:

• Revisiones veterinarias periódicas: Su salud requiere más atención, por lo que es importante llevarlos al veterinario con regularidad.
• Alimentación adecuada: Existen dietas especiales para perros mayores que les ayudan a mantenerse sanos y activos.
• Ejercicio moderado: Paseos cortos y juegos ligeros son clave para su bienestar.
• Mucho amor y paciencia: La edad no les impide ser cariñosos y leales.

Adoptar un perro senior es una decisión llena de amor y empatía. A pesar de su edad, estos peludos aún tienen mucho por ofrecer: lealtad, gratitud y compañía incondicional. Darles un hogar en su etapa dorada no solo transforma sus vidas, sino que también llena de alegría a quienes los adoptan.

Pie de foto: Integrantes del equipo de Andalucía junto a representantes de la Cruz Roja Ecuatoriana, uno de sus aliados estratégicos en las campañas de ayuda social impulsadas por la institución.

Quito, febrero 2025.- En línea con su compromiso de generar un impacto positivo en la sociedad ecuatoriana, Andalucía cierra el año 2024 con resultados significativos en sus programas de apoyo comunitario. A través de alianzas estratégicas y la inversión en educación financiera y atención de emergencias, la institución ha logrado beneficiar a más de 4.100 personas en el país.

Como parte de su eje de responsabilidad social, Andalucía fortaleció su alianza con la Cruz Roja Ecuatoriana Junta Provincial de Pichincha, permitiendo mejorar la atención prehospitalaria con la dotación de vehículos de intervención rápida. Gracias a este esfuerzo, se logró atender a más de 1.200 personas en sus tres Bases de Atención Inmediatas ubicadas en Quito y Pedro Vicente Maldonado, asegurando una respuesta ágil y eficiente ante emergencias.

Asimismo, la institución consolidó su Programa de Educación Financiera, brindando capacitaciones a 2.912 personas, incluyendo socios y no socios, en temas como finanzas responsables, principios cooperativos y fortalecimiento personal.

“Nuestro objetivo siempre ha sido contribuir al bienestar de la comunidad, más allá de lo financiero. Este año hemos fortalecido nuestras acciones con impacto social directo, beneficiando a miles de personas con educación y atención en salud. Seguiremos impulsando estos programas para llegar a más ecuatorianos», destacó Gabriela Pesantez, Líder de Gestión Estratégica de Andalucía.

En términos de inversión social, Andalucía destinó alrededor de 130.000 dólares a estos proyectos, reafirmando su compromiso con el desarrollo del país. «Cada acción que emprendemos busca generar un impacto real en la vida de las personas. Desde la educación financiera hasta la atención en emergencias, nuestro propósito es ser un pilar de apoyo para la comunidad ecuatoriana,» concluyó Pesantez.

Con estos logros, Andalucía se consolida como una entidad que no solo impulsa el crecimiento financiero de sus socios, sino que también apuesta por el bienestar integral de la sociedad.

Quito, marzo 2025.- Cada 5 de marzo, el mundo conmemora el Día Mundial de la Eficiencia Energética, una fecha clave para reflexionar sobre cómo usamos la energía y qué acciones podemos tomar para optimizar su consumo. En un contexto global de crisis climática, aumento en la demanda energética y agotamiento de recursos naturales, mejorar la eficiencia energética es una necesidad urgente.

La eficiencia energética no solo reduce emisiones y protege el medio ambiente, sino que también genera ahorros económicos, mejora la competitividad empresarial y fortalece la resiliencia de los sistemas energéticos. Hoy, gobiernos, empresas y ciudadanos enfrentan el reto de transformar su consumo energético y adoptar soluciones innovadoras para un desarrollo más sostenible.

América Latina: avances y desafíos en eficiencia energética

América Latina posee un gran potencial en energías renovables, pero todavía enfrenta desafíos estructurales en eficiencia energética. Según la CEPAL, la región sigue dependiendo en gran medida de los hidrocarburos, aunque ha habido avances significativos en la adopción de energías renovables, especialmente en Chile, Brasil y México.

Sin embargo, persisten dificultades como:

• Altas pérdidas en la transmisión y distribución de energía, lo que afecta la eficiencia del sistema eléctrico.
• Falta de incentivos para el ahorro energético, debido a subsidios a combustibles fósiles que desincentivan el uso eficiente de la energía.
• Dependencia de hidroeléctricas, una fuente limpia pero vulnerable a sequías prolongadas causadas por el cambio climático.

A pesar de estos desafíos, la eficiencia energética ha demostrado ser una estrategia clave en la región. Desde 2004, América Latina ha desacoplado el crecimiento del PIB del consumo de energía, lo que significa que las economías están creciendo sin necesidad de aumentar proporcionalmente el consumo eléctrico. Un ejemplo es México, donde la capacidad instalada de energías renovables se duplicó en la última década, alcanzando 33.517 MW en 2023, suficiente para abastecer 33 ciudades del tamaño de Quito.

Ecuador y la eficiencia energética: una prioridad en tiempos de crisis

Ecuador ha avanzado en la transición hacia fuentes de energía más limpias, con un fuerte enfoque en la generación hidroeléctrica. Sin embargo, la crisis energética de 2024 evidenció la urgencia de priorizar la eficiencia energética, tanto en la generación como en el consumo.

Las sequías prolongadas y problemas estructurales en el sector eléctrico provocaron apagones que afectaron la economía, el comercio y la calidad de vida de los ciudadanos. Este contexto obliga a:

• Reducir pérdidas en la red de distribución.
• Adoptar modelos más sostenibles de generación y consumo.
• Promover la eficiencia en sectores clave como telecomunicaciones, industria y transporte.

Uno de los sectores que más ha avanzado en eficiencia energética es el de infraestructura digital y telecomunicaciones, entre ellas destaca, Cirion Technologies que ha implementado estrategias para optimizar el consumo energético en sus data centers, redes de telecomunicaciones y soluciones digitales.

En su más reciente informe de sostenibilidad, Cirion destacó avances clave:

• Reducción del 17% en su huella de carbono, gracias a inversiones en energía renovable y optimización de nodos de telecomunicaciones.
• Incremento del uso de energía renovable del 40% al 62% en el último año.
• Desarrollo de estrategias de eficiencia energética en data centers y cables submarinos para reducir el consumo.

Francisco Guzmán, Country Manager de Cirion Technologies en Ecuador, destaca que “la transformación digital y la eficiencia energética van de la mano. La infraestructura digital sostenible no solo mejora el desempeño de las empresas, sino que también optimiza el uso de la energía, reduciendo costos y minimizando el impacto ambiental”.

Los Data Centers de Cirion, optimizados con refrigeración inteligente y energía renovable, demuestran que la tecnología puede ser una aliada clave en la eficiencia energética.

Eficiencia energética en la vida cotidiana

Más allá de la industria, la eficiencia energética también depende de las decisiones de cada persona y de las empresas para optimizar el uso de la electricidad en distintos sectores:

Hogares: Uso de electrodomésticos eficientes, iluminación LED y desconexión de aparatos en desuso. Un ejemplo es Guadalajara, España, donde la conexión de 135 hogares a una red de calefacción basada en biomasa permitió reducir 306 toneladas de CO2 anuales.

Empresas e industrias: Auditorías energéticas y modernización de equipos para reducir el consumo. Un caso emblemático es el Empire State Building, que tras una modernización redujo su consumo energético en un 38%, logrando ahorros anuales de $4,4 millones.

Movilidad sostenible: Introducción de buses eléctricos y fomento de vehículos híbridos y eléctricos para reducir la huella de carbono en el transporte.

Aunque Ecuador tiene un alto potencial hidroeléctrico, es clave diversificar su matriz energética con fuentes renovables como la solar y la eólica. Iniciativas como las de Cirion Technologies demuestran que la innovación tecnológica puede acelerar la eficiencia energética y reducir el impacto ambiental.

Los países enfrentan un reto crucial: no solo generar energía de manera más limpia, sino usarla de forma eficiente y equitativa. Para ello, es esencial un cambio de mentalidad que involucre a ciudadanos, empresas y gobiernos en la apuesta por tecnologías sostenibles, hábitos responsables y una infraestructura energética resiliente.

Este 5 de marzo, en el Día Mundial de la Eficiencia Energética, es el momento de tomar conciencia sobre cómo usamos la energía y qué acciones podemos implementar para optimizar su consumo. La pregunta clave es: ¿qué podemos hacer hoy para reducir nuestro consumo energético y contribuir a un futuro más eficiente y sustentable?

Recicladores de base de Quito junto miembros de Arca Continental y RENAREC.

• Más de 115 recicladores de base de Quito y Cuenca participaron en talleres diseñados para fortalecer competencias clave como el trabajo en equipo, el liderazgo, la creatividad y la gestión financiera.

Quito, febrero de 2025.- En conmemoración del Día Mundial del Reciclador, Arca Continental Ecuador en alianza estratégica con la Red Nacional de Recicladores del Ecuador (RENAREC) y la Corporación de Promoción de Exportaciones e Inversiones (CORPEI), cerró con éxito las capacitaciones a través del programa de reciclaje inclusivo Desarrollo, Ambiente y Reciclaje (DAR), graduando a 115 recicladores de base de Quito y Cuenca.

Los recicladores de base desempeñan un papel crucial en la gestión de residuos y la promoción de la economía circular. Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), más de 10.000 personas se dedican a esta labor, y de ellas, 5 de cada 10 son mujeres. Bajo este contexto, Arca Continental reconoce a los recicladores como agentes de cambio positivo que contribuyen a la sostenibilidad del planeta, por esta razón impulsa su desarrollo personal y profesional.

Las capacitaciones incluyeron talleres orientados a fortalecer competencias clave, como el trabajo en equipo, liderazgo, creatividad y gestión financiera, Además, abordaron temas cruciales, como la resolución de conflictos y el trabajo asociativo, pilares fundamentales para su labor diaria. Durante la ceremonia de graduación, se entregaron certificados y equipos de protección personal a 12 asociaciones de recicladores de Quito y 11 de Cuenca.

Con estas acciones, Arca Continental Ecuador ratifica su compromiso de impulsar una economía circular que pone en el centro de la estrategia del negocio al ser humano y al planeta.