• El Fondo Monetario Internacional proyectó para 2025 el 1,6 % de crecimiento en el desempeño de la economía ecuatoriana.
• Según el Ministerio de Producción, Comercio Exterior, Inversiones y Pesca, el sector de Comercio representa el 42% de las ventas nacionales, consolidándose como el sector con mayor participación en la economía en 2024.
• El sector de agricultura, ganadería, silvicultura y pesca, recientemente refleja un crecimiento con una participación del 12% en ventas.

Quito, marzo de 2025.  El comercio internacional es una oportunidad clave para el crecimiento de las pequeñas y medianas empresas (PYMES), especialmente aquellas que buscan expandir sus horizontes más allá de sus mercados locales. Sin embargo, muchas microempresas enfrentan barreras como el desconocimiento de regulaciones internacionales, la falta de información clave y los desafíos logísticos.

El sector agropecuario, por ejemplo, ha mostrado un crecimiento notable y se ha convertido en el tercer mayor generador de ingresos en Ecuador, según datos del Ministerio de Producción, Comercio Exterior, Inversiones y Pesca. Para fortalecer el posicionamiento de los productos ecuatorianos en mercados como Asia y Europa, es clave aprovechar los tratados comerciales vigentes y cumplir con los requisitos básicos de exportación.

Sobre la importancia de la exportación para las PYMES, Edith Villavicencio, Gerente General de DHL, destaca que “internacionalizarse permite a las pequeñas y medianas empresas diversificar sus mercados, reducir la dependencia de la demanda local y aumentar su competitividad. Para ello, es fundamental que las PYMES conozcan los requisitos y regulaciones del comercio exterior, así como las herramientas y estrategias que faciliten su acceso a los mercados globales”.

Estos son algunos de los aspectos fundamentales que toda PYME debe cumplir para ingresar a nuevos mercados:

• Registro y certificaciones: La empresa debe estar legalmente registrada en el Servicio Nacional de Aduana del Ecuador (SENAE). Dependiendo del producto, puede requerir certificaciones como BPM (Buenas Prácticas de Manufactura), HACCP (Análisis de Peligros y Puntos Críticos de Control) o certificaciones orgánicas y de comercio justo.
• Normativas y regulaciones del destino: Cada país tiene requisitos específicos de importación. Para acceder a la Unión Europea, es necesario cumplir con la certificación CE (Conformidad Europea) y estándares de etiquetado y seguridad. En Asia, mercados como China y Japón exigen estrictos controles sanitarios y de calidad.
• Estudio de mercado y adaptación del producto: No basta con tener un buen producto; es fundamental investigar las preferencias del consumidor, adaptar el empaque, el idioma de las etiquetas y la estrategia de marketing para cada mercado.
• Acuerdos comerciales y beneficios arancelarios: Ecuador tiene acuerdos comerciales que permiten reducir o eliminar aranceles, facilitando la competitividad en mercados como la Unión Europea y países asiáticos con los que existen tratados comerciales.
• Logística y transporte internacional: Go Trade, iniciativa de DHL que está dirigido para apoyar el crecimiento de PYMES en países en desarrollo, mediante programa de capacitaciones, ofrece talleres gratuitos sobre comercio exterior. Los participantes aprenden sobre regulaciones aduaneras, tendencias globales y estrategias de expansión, a través de sesiones impartidas por expertos. Las capacitaciones son de manera virtual o presencial.

En un mercado globalizado, la capacitación en comercio exterior es clave para que las PYMES se consoliden internacionalmente. Conocer sobre los procesos de exportación, regulaciones y estrategias de posicionamiento facilita el acceso a nuevos mercados y mejora la adaptación a cambios globales. La formación y asesoría especializada reduce riesgos, optimiza logística y maximiza oportunidades en el comercio internacional.

Cuenca, marzo de 2025.- Grupo Industrial Graiman y UNICEF anunciaron el lanzamiento del plan piloto «Primero la Infancia», una iniciativa que busca movilizar a diversos actores sociales para priorizar y proteger la infancia en situación de vulnerabilidad en Ecuador.

El pasado 18 de febrero, representantes de UNICEF visitaron las instalaciones de Graiman para marcar el inicio de este proyecto conjunto, que se centra en generar un impacto positivo en la vida de niños y niñas y fomentar un entorno seguro y propicio para su desarrollo.

Durante el evento, Alfredo Peña, Presidente Ejecutivo del Grupo Industrial Graiman, destacó la importancia de este compromiso. «Trabajar por los niños es preocuparse por el futuro del Ecuador. Las empresas responsables lo hacemos por convicción y compromiso. La empresa privada debe ser parte de la solución y trabajar desde temprano en la protección de la niñez. Agradecemos a UNICEF por escogernos y a Mónica Malo Peña,  de Responsabilidad Social del Grupo, por encabezar este proyecto”. Asimismo, Peña resaltó el valor de la capacitación y el compromiso social. «Grupos como el nuestro están llamados a ser parte de la solución. Debemos cuidar la infancia”, expresó.

Por su parte, Carla Gudiño Oficial de Alianzas de UNICEF, destacó que esta colaboración se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), con el objetivo de garantizar que cada niño sobreviva, prospere, crezca y se desarrolle en un entorno seguro, libre de explotación y violencia. «En Ecuador, los niños de comunidades vulnerables, enfrentan mayores desafíos, especialmente en temas de desnutrición. Lo que buscamos con el Grupo Industrial Graiman, es unir fuerzas para que la infancia florezca», explicó.

La iniciativa «Primero la Infancia» se presenta como una acción concreta para transformar la preocupación en entusiasmo y compromiso para lograr una movilización real para el cambio social. Uno de sus pilares es impulsar el desarrollo integral de los colaboradores, no solo en su ámbito profesional, sino también como padres y madres, a través de guías de crianza y prácticas recomendadas para cada etapa del desarrollo infantil.

Con esta estrategia, los colaboradores del Grupo se convierten en «campeones de la infancia», quienes facilitan el acceso a herramientas esenciales para una crianza respetuosa y amorosa.

A través de la iniciativa, Graiman reafirma su compromiso social al invertir en la niñez, motor fundamental para el desarrollo y futuro de Ecuador. La alianza con UNICEF se erige como un ejemplo de responsabilidad y visión a largo plazo, transformando la preocupación en un compromiso colectivo que moviliza a líderes, colaboradores y a la sociedad en general.

Al apostar por el bienestar integral de los niños y niñas, Graiman no solo protege a las futuras generaciones, sino que también impulsa la construcción de comunidades más fuertes y resilientes, con la convicción de que, cuando hay niños felices, florece y prospera el país.

En el cambiante panorama económico de Ecuador, los desafíos en el ámbito laboral son evidentes. Según el último Boletín Técnico del INEC correspondiente al IV trimestre de 2024, la tasa de desempleo a nivel nacional se ubicó en 3,4%, con diferencias notables entre áreas: el 4,6% en zonas urbanas y tan solo el 1,2% en áreas rurales. Además, la tasa de empleo adecuado, definido como aquel empleo que ofrece condiciones plenas, como un salario mínimo y una jornada completa de 40 horas, fue del 34,1%, mientras que el subempleo alcanzó el 23,2%. Estas cifras muestran un mercado laboral en transformación, donde las fluctuaciones y la incertidumbre generan efectos económicos y, en consecuencia, impactos significativos en la salud mental de quienes se ven afectados.

La realidad del empleo en Ecuador

La economía ecuatoriana navega en un entorno globalizado y en constante cambio, exigiendo a su fuerza laboral una constante evolución. Los profesionales deben potenciar sus habilidades y evolucionar para prosperar en un mercado que, si bien muestra signos de recuperación, aún presenta desafíos sectoriales. La incertidumbre laboral puede generar estrés, por lo que se prioriza el desarrollo de estrategias que fomenten la estabilidad y el bienestar de los colaboradores.

“Para mitigar el impacto de la incertidumbre laboral, las empresas pueden fomentar una cultura de comunicación abierta, ofrecer capacitación en habilidades de gestión emocional y promover el equilibrio entre la vida laboral y personal. Estas estrategias, junto con el apoyo individual, son clave para reducir el estrés y la ansiedad” Explica Johanna Bustamante, experta en Talento Humano de SGF Global Ecuador.

Ante este escenario, las empresas tienen un papel crucial para contrarrestar el impacto emocional del desempleo y el alto índice de empleo inadecuado. Aquí se presentan estrategias clave que pueden implementar en sus organizaciones:

1. Fomentar la comunicación abierta: Crear espacios de diálogo en los que los colaboradores puedan expresar sus inquietudes y sugerencias, fomentando un ambiente de confianza y apoyo.
2. Implementar programas de bienestar integral: Implementar estrategias para la regulación emocional, talleres de manejo del estrés y actividades de relajación que promuevan el bienestar integral. Existen empresas expertas en el manejo del Talento Humano como SGF Global Ecuador, que ofrecen capacitaciones y talleres a los colaboradores, adaptadas a las necesidades de cada organización.
3. Promover la capacitación y el desarrollo personal y profesional: Facilitar el acceso a cursos, talleres y programas que ayuden a los colaboradores a desarrollar o actualizar sus habilidades y adaptarse a los cambios del entorno.
4. Establecer políticas de flexibilidad laboral: Evaluar la posibilidad de adoptar modalidades de trabajo flexibles que permitan equilibrar la vida profesional y personal.
5. Monitorear el clima laboral: Implementar sistemas de evaluación y seguimiento para detectar tempranamente cualquier factor de riesgo psicosocial, permitiendo ajustar las estrategias de bienestar de manera oportuna.

El bienestar de los colaboradores depende en gran medida del compromiso de las empresas para crear entornos saludables y resilientes. Adoptar estas prácticas no solo mejora la salud mental del equipo, sino que también potencia la productividad y la capacidad de adaptación frente a un mercado laboral en constante cambio.

“Las empresas deben velar por mantener un entorno laboral adecuado que proteja la salud mental de sus trabajadores», concluye Johanna Bustamante.

En definitiva, para que la incertidumbre laboral se traduzca en progreso, las empresas deben comprometerse con el bienestar de su personal. La salud emocional como pilar estratégico permite construir un entorno laboral más humano y preparado para el futuro.

Quito, marzo 2025.- Sprite, la icónica bebida de la Compañía Coca-Cola con su inconfundible sabor a lima-limón, sorprendió a los quiteños con la primera edición de «Sprite Urban Sessions» en Ecuador. Esta creativa propuesta, realizada en el Metro de Quito, brindó a los asistentes una experiencia musical inesperada que convirtió su rutina diaria en un momento refrescante, de diversión y conexión.

Las «Sprite Urban Sessions» son eventos únicos que se desarrollan en lugares de alto tráfico con el objetivo de romper la cotidianidad y ofrecen experiencias musicales auténticas. Durante esta activación, los asistentes disfrutaron de presentaciones en vivo de artistas nacionales y bailarines, quienes con su talento llenaron de energía y ritmo el entorno urbano de la ciudad.

Las activaciones se llevaron a cabo en seis distintas fechas durante febrero y marzo, y contaron con la participación de Waldo King, la agrupación ecuatoriana Papayadada y Ameliee Jazz, quienes ofrecieron espectáculos únicos que cautivaron al público. Como cierre, en una de las fechas, el DJ de Sprite subió a la cabina para realizar una presentación en vivo mientras el metro recorría la ruta desde la parada La Carolina hasta San Francisco.

Como parte de la jornada, Sprite obsequió 150.000 unidades de producto a los asistentes, entregando un refrescante respiro en medio del ajetreo de la ciudad. Esta es la primera vez que «Sprite Urban Sessions» se realiza en Ecuador, sumándose a la propuesta que han tenido éxito en otros países de Latinoamérica.

«Con ‘Sprite Urban Sessions’, queremos brindar experiencias auténticas y espontáneas que realmente conecten con nuestros consumidores en su día a día. Elegimos el Metro porque es un eje clave en la movilidad de la ciudad y el escenario perfecto para sorprender a las personas en un momento inesperado, transformando su rutina con una experiencia única«, señaló Luis Felipe Cisneros, director de Marketing de Coca-Cola para Ecuador y Perú.

Con esta iniciativa, Sprite reafirma su compromiso de conectar con la Generación Z, un público que busca autenticidad y experiencias únicas, transformando la cotidianidad en momentos inolvidables.

• Coca-Cola Ecuador se prepara para un 2025 lleno de innovación y nuevas oportunidades para los consumidores del país.

Quito, febrero 2025.- Coca-Cola Ecuador fortalece su liderazgo en el mercado con una visión renovada de crecimiento, innovación y cercanía con los consumidores. Bajo la dirección de Daniel Moritz, la compañía reafirma su compromiso con la accesibilidad de sus productos, la diversificación del portafolio y el desarrollo de iniciativas de impacto positivo en las comunidades.

Con más de 28 años de trayectoria en la industria de bebidas y experiencia en mercados clave como Brasil, Argentina, Uruguay y Estados Unidos, Moritz aporta una visión estratégica y global a la operación en Ecuador. Su liderazgo impulsa la evolución de la compañía, asegurando que Coca-Cola mantenga su relevancia y cercanía con los ecuatorianos.

«Es un honor asumir el liderazgo de la operación de Coca-Cola en Ecuador, una compañía con una marca icónica que, con más de 98 años de historia, continúa renovándose y evolucionando para estar presente en los hogares de millones de personas en más de 200 países. Nuestra misión es refrescar al mundo, inspirar momentos de optimismo a través de nuestras marcas, crear valor y generar un impacto positivo en cada una de las comunidades donde operamos”, afirmó Moritz.

La operación de Coca-Cola Ecuador consolida su presencia en el mercado con el objetivo de crecer, afrontando los desafíos económicos y asegurando su relevancia para las nuevas generaciones. En línea con las tendencias globales y las preferencias de los consumidores ecuatorianos, la compañía expande su oferta de bebidas sin azúcar y optimiza su estrategia de empaques.

Además de fortalecer su portafolio, Coca-Cola Ecuador impulsa iniciativas de impacto social enfocadas en el cuidado del agua, el fomento del reciclaje y el empoderamiento de las comunidades. Estas acciones reflejan la visión de generar valor compartido y hacer la diferencia.

«Ecuador se ha convertido en un país muy importante para la región. Es una gran oportunidad para innovar y evolucionar de la mano con nuestros consumidores y continuar con este legado. Nuestro objetivo es ofrecer opciones para cada estilo de vida, consolidando a cada una de nuestras marcas como una parte esencial del día a día de los ecuatorianos.», agregó Moritz.

Con una operación alineada a sus valores globales y una apuesta decidida por la innovación, Coca-Cola Ecuador evoluciona para mantenerse como una de las marcas más queridas y reconocidas en el país.

Daniel Moritz

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/daniel-moritz-619545/

En Ecuador, la cultura del ahorro enfrenta desafíos significativos. Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), el 58,8% de los hogares ecuatorianos tienen ingresos superiores a sus gastos, lo que indica una capacidad potencial de ahorro. Sin embargo, esta capacidad no siempre se traduce en prácticas de ahorro efectivas. Además, un estudio de la Red de Instituciones Financieras de Desarrollo (RFD) revela que el 53% de los ecuatorianos cubren sus gastos diarios mediante préstamos, lo que refleja una dependencia preocupante del crédito para satisfacer necesidades básicas.

Esteban Correa, subgerente comercial de Andalucía, enfatiza que la educación financiera y la disciplina son pilares fundamentales para construir una base sólida. “Con herramientas adecuadas y un compromiso personal, es posible transformar la capacidad de ahorro en una realidad tangible.», explica.

Para contrarrestar esta tendencia y fomentar hábitos financieros saludables, es esencial adoptar estrategias de ahorro efectivas. A continuación, se presentan cinco consejos para iniciar un plan de ahorro exitoso:

1) Establece metas financieras claras: Define objetivos específicos, como la compra de una vivienda, la educación de tus hijos o un fondo de emergencia. Tener metas concretas te motivará a mantener el hábito del ahorro.

2) Elabora un presupuesto mensual: Registra tus ingresos y gastos para identificar áreas donde puedas reducir gastos innecesarios. Un presupuesto te ayudará a controlar tus finanzas y a destinar una parte de tus ingresos al ahorro.

3) Automatiza tus ahorros: El ahorro programado te permite programar depósitos automáticos desde tu cuenta principal a tu cuenta de ahorro, asegurando que destines una cantidad fija cada mes sin esfuerzo adicional. «El ahorro programado de Andalucía está diseñado para adaptarse a las necesidades de nuestros socios, facilitando el camino hacia el logro de sus metas financieras con confianza y seguridad.», añade el experto.

4) Aprovecha tasas de interés competitivas: Este servicio ofrece una tasa de interés anual de hasta el 8,55%, lo que maximiza el rendimiento de tus ahorros a lo largo del tiempo.

5) Mantén la constancia y revisa tu progreso: Revisa periódicamente tus metas y ajusta tus aportes según sea necesario. La consistencia es clave para alcanzar tus objetivos financieros.

Implementar un plan financiero no solo mejora tu estabilidad financiera, sino que también te prepara para enfrentar imprevistos y aprovechar oportunidades futuras. Con herramientas claves para fomentar una cultura del ahorro, dejar de vivir al día y construir un futuro financiero sólido es una meta alcanzable.

Pie de foto: Líderes Comunitarios recibiendo capacitación para combatir la Desnutrición Crónica Infantil

Quito, 13 de marzo de 2025.- Arca Continental, grupo empresarial integrado por AC Bebidas, Tonicorp e Inalecsa, se destaca por implementar un modelo de negocio sostenible, que impacta positivamente en las comunidades donde opera. En ese sentido, Tonicorp desde el 2021 impulsa el programa “Líderes Comunitarios con enfoque en Nutrición y Fomento Productivo”, que aporta de forma activa al Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS 2: Hambre Cero. Este programa busca reducir la brecha de hambre y desnutrición en las comunidades más vulnerables del Ecuador, beneficiando a más de 2.500 personas en la provincia de Bolívar.

Desde 2024 hasta la actualidad, en colaboración con su operador World Vision Ecuador, inició un nuevo ciclo de capacitaciones a 56 lideres comunitarios en temas como: alimentación saludable durante el embarazo y la lactancia, importancia de los controles prenatales y postnatales, esquema de vacunación, lactancia materna exclusiva y complementaria, prácticas de agua, saneamiento e higiene (WASH).

Asimismo, han incorporado un enfoque de equidad de género, asegurando la participación equitativa de hombres y mujeres en los procesos de formación y toma de decisiones locales. Esta paridad fortalece el compromiso comunitario y fomenta la corresponsabilidad en la prevención de la Desnutrición Crónica Infantil (DCI).

Tonicorp junto a su operador, implementan procesos de evaluación y acompañamiento mediante pruebas posteriores a los talleres para validar sus conocimientos y garantizar el éxito del programa. Además, les proporcionan herramientas de liderazgo y desarrollo de habilidades blandas para fortalecer la participación comunitaria, uno de los enfoques clave del programa.

Todos los líderes contribuyen al desarrollo de sus comunidades mediante un proceso de réplica. Esta metodología incentiva a los líderes a participar activamente en el aprendizaje. A través de una hoja de ruta que ellos mismos desarrollan, pueden transmitir sus conocimientos sobre la DCI a madres gestantes, madres de niños menores de dos años y otros actores comunitarios. Esto se lleva a cabo mediante reuniones, ferias, asambleas y casas abiertas.

El programa se desarrolla en las parroquias de Simiatug, Julio Moreno y Guanujo, generando conciencia, promoviendo prácticas de prevención de la desnutrición infantil y cuidado integral. Con las réplicas realizadas por los líderes comunitarios, se espera impactar a más de 1.000 personas en 23 comunidades de Bolívar.

Con esta iniciativa, Tonicorp reafirma su compromiso de trabajar por todos los integrantes de su cadena de valor y comunidades donde opera; contribuyendo a la erradicación de la desnutrición e impulsar el desarrollo social, ambiental y económico del país.

• Mediante la implementación de una ludobiblioteca, se fomentará el juego y el aprendizaje lúdico para más de 2.200 estudiantes y 64 docentes.

Guayaquil, marzo de 2025. Con el objetivo de fomentar el desarrollo integral de estudiantes de escasos recursos del país, Banco Internacional en alianza con Unidos por la Educación, implementó un innovador espacio en la Escuela Othon Castillo Vélez, ubicada en el Batallón del Suburbio, parroquia Febres Cordero en Guayaquil. Esta Ludobiblioteca está diseñada para beneficiar a más de 2200 estudiantes y 64 docentes brindándoles herramientas educativas y culturales para enriquecer su formación.

De acuerdo con cifras del Laboratorio Latinoamericano de Evaluación de la Calidad de la Educación de la Unesco en 2023, solo el 36% de los alumnos de 10 años en la región comprenden lo que leen. Ante esta realidad, Banco Internacional invirtió en este espacio diseñado para el enriquecimiento emocional, cultural, intelectual y social de los estudiantes y docentes del centro educativo

Además de ofrecer acceso a materiales educativos y herramientas para fortalecer la formación académica y artística, se capacitó a docentes en técnicas de lectura en voz alta, se brindó asistencia técnica para mejorar la comprensión lectora de los estudiantes y se crearon espacios de mediación lectora para fomentar el disfrute y la comprensión de los libros. Así también, se organizaron actividades culturales y artísticas abiertas a toda la comunidad educativa.

Para Banco Internacional, la educación es el primer paso para SER MÁS. Con esta y otras iniciativas, refuerza su compromiso con el desarrollo sostenible del país.

Con gran entusiasmo compartimos con ustedes que la meta de ayudar a 1,000 niños y niñas en situación vulnerable en Latinoamérica ha sido cumplida.

Gracias a tu gran corazón, compromiso y humanidad, tu aportación fue de gran ayuda para que esta alianza con World Vision se concretara con un gran resultado. Un total de 13,300 USD han sido donados a World Vision
acumulando 1,021 paquetes de alimentos en los 8 países donde tenemos presencia.

Tu ayuda ha iluminado la vida de más de 1,000 niños que gracias a ti contarán con un paquete de alimentos que los nutrirá. Continuaremos impulsando acciones que podremos lograr como una gran familia.

De corazón, muchas gracias.

Según el estudio “Perspectivas de género en el mundo laboral” de Multitrabajos, las diferencias en las expectativas salariales entre hombres y mujeres siguen siendo significativas en áreas como Tecnología y Comercial 

Ecuador, marzo de 2025.- Según el estudio “Perspectivas de género en el mundo laboral” de Multitrabajos, el portal líder de empleo en Latinoamérica, la brecha en las aspiraciones salariales según género es significativa en la mayoría de los sectores, llegando las mujeres a solicitar remuneraciones un 23% más bajas.

En el sector de Tecnología, la brecha se amplió, pasando del 12% en enero de 2024 al 23% en enero de 2025, con un salario requerido de USD 1.107, del lado de los hombres, y de USD 901, por parte de las mujeres.

Por otra parte, en el sector Comercial, aunque la brecha se redujo del 30% en 2024 al 20% en 2025, sigue siendo una de las más amplias en el mercado, con los hombres solicitando en promedio USD 791, mientras que las mujeres aspiran a USD 659.

En el sector de Administración y Finanzas, la diferencia en las aspiraciones salariales bajó del 17% al 13%, ubicando las expectativas femeninas en USD 741 y las masculinas en USD 835 en enero de 2025. 

Por otro lado, en el sector de Recursos Humanos, donde la participación femenina es una de las más altas, las mujeres solicitaron en promedio USD 714, mientras que los hombres aspiraron a USD 807, reflejando una diferencia del 13% en la expectativa salarial. Aunque se ha reducido en comparación con el 16% registrado en enero de 2024, la brecha sigue destacando la necesidad de mayor equidad en la compensación económica pretendida.

“Los datos del estudio ‘Perspectivas de género en el mundo laboral’ reflejan que, aunque en algunos sectores se aprecian reducciones en las brechas salariales, en la mayoría persisten diferencias considerables en las expectativas de remuneración. Es fundamental continuar impulsando iniciativas que fomenten la equidad salarial y la transparencia en la contratación, permitiendo que las mujeres accedan a salarios competitivos en todos los sectores”, comentó Jeff Morales, Gerente de Marketing de Multitrabajos.

Tecnología y Producción, y Abastecimiento y Logística: los sectores con la menor participación femenina en postulaciones

La participación femenina en el mercado laboral ecuatoriano varía significativamente según el sector, con algunas industrias mostrando un mayor equilibrio en la representación de género, mientras que otras continúan dominadas por hombres. Algunas áreas como Tecnología y Producción, Abastecimiento y Logística son las que registran la menor participación de mujeres en postulaciones.

En enero de 2025, sólo el 14,76% de quienes aplicaron a posiciones en el sector Tecnología se identificaron como mujeres, mientras que el 85,24% fueron hombres, reflejando una caída del 2,73% en la participación femenina respecto a enero de 2024. En Producción, Abastecimiento y Logística, la situación es similar: la participación femenina en postulaciones se situó en 21,41% en enero de 2025, con un leve incremento del 2,34% respecto al mismo período de 2024.

Por otro lado, Recursos Humanos y Administración y Finanzas se consolidan como los sectores con mayor presencia femenina en postulaciones. En Recursos Humanos, el 56,33% de las aplicaciones en enero de 2025 fueron de mujeres, lo que representa un aumento del 1,54% en comparación con enero de 2024. En Administración y Finanzas, las postulaciones femeninas alcanzaron el 53,73%, frente al 46,27% de los hombres, reflejando un incremento del 1,86% en comparación con 2024. 

Leve incremento en la participación femenina según el nivel de seniority

Si bien la participación de las mujeres en postulaciones laborales aumenta en distintos niveles de seniority respecto a enero de 2024, la tendencia refleja una mayor presencia masculina a medida que se asciende en la jerarquía organizacional.

En el segmento junior, en enero de 2024, las mujeres representaban el 39,21% de las postulaciones, mientras que los hombres alcanzaban el 60,79%. Para enero de 2025, la participación femenina en este nivel subió al 41,12%, mientras que la masculina se redujo al 58,88%, reflejando un incremento del 1,91% en la presencia de mujeres en estas postulaciones.

En el segmento semi senior y senior, la participación femenina pasó del 38,68% en 2024 al 39,83% en 2025, mientras que la masculina disminuyó del 61,32% al 60,17%. Este cambio representa un crecimiento del 1,15% en la participación de mujeres en este nivel.

Finalmente, en las postulaciones a posiciones de jefatura y supervisión, se registró el mayor incremento en la participación femenina. En enero de 2024, el 30,52% de las aplicaciones para estos cargos fueron realizadas por mujeres, aumentando al 33,49% en enero de 2025, lo que representa un crecimiento del 2,97% en este segmento.

Las mayores brechas en las aspiraciones salariales se presentan en el nivel semi senior y senior

A pesar de que la participación femenina en postulaciones ha mostrado un leve incremento en distintos niveles de seniority, las diferencias en las expectativas salariales entre hombres y mujeres siguen siendo significativas. La brecha más pronunciada se encuentra en el segmento semi senior y senior, donde los hombres continúan solicitando salarios más altos en comparación con las mujeres.

En enero de 2024, las mujeres que aplicaron a posiciones semi senior y senior aspiraban a un salario promedio de USD 776, mientras que los hombres solicitaban USD 905, lo que representó una brecha del 17%. Para enero de 2025, las pretensiones salariales femeninas subieron a USD 814, mientras que las masculinas alcanzaron los USD 928, reduciendo la brecha al 14%. Aunque se observa una leve disminución del 3% en la diferencia salarial esperada, sigue siendo la más alta entre todos los niveles de seniority.

En el caso de los perfiles junior, en enero de 2024, las mujeres solicitaban en promedio USD 577, mientras que los hombres aspiraban a USD 597, reflejando una diferencia del 3%. Para enero de 2025, las aspiraciones salariales de las mujeres aumentaron a USD 590, mientras que las de los hombres llegaron a USD 612, ampliando la brecha al 4%.

Finalmente, en las postulaciones a posiciones de jefatura y supervisión, la diferencia en las pretensiones salariales prácticamente desapareció. En enero de 2024, las mujeres solicitaban un salario de USD 1.011, mientras que los hombres aspiraban a USD 1.095, reflejando una brecha del 8%. Sin embargo, para enero de 2025, las mujeres postularon con una expectativa salarial de USD 1.088, mientras que los hombres indicaron USD 1.089, mostrando un equilibrio casi total en este nivel de seniority.

La participación de mujeres con doctorado alcanzó el 48,61%

A medida que aumenta el nivel educativo, más mujeres participan en postulaciones laborales. En comparación con 2024, se evidencian incrementos en todos los niveles de formación, destacando un crecimiento significativo en el ámbito de doctorados.

En enero de 2024, el nivel secundario registró una participación femenina del 33,83%, mientras que en enero de 2025 esta cifra aumentó al 36%, lo que representa un incremento del 2,17%. Para el nivel terciario/técnico, la participación femenina pasó del 33,95% en 2024 al 36,83% en 2025, reflejando un crecimiento del 2,88% en un año.

En el nivel universitario, la participación de mujeres en postulaciones pasó del 40,49% en 2024 al 41,06% en 2025, con un incremento más moderado de 0,57%. En el nivel de máster, la presencia femenina subió ligeramente del 36,53% en 2024 al 37% en 2025.

Finalmente, en el nivel de doctorado, se registró el mayor incremento. En enero de 2024, la participación femenina en postulaciones era de 20,14%, mientras que en enero de 2025 alcanzó el 48,61%, logrando un aumento del 28,47% en un año.

Las mayores brechas en aspiraciones salariales se registran en los niveles terciario/técnico y universitario 

A pesar del crecimiento en la participación femenina en postulaciones laborales, las diferencias en las pretensiones salariales siguen siendo notorias en algunos niveles educativos.

En el nivel terciario/técnico, en enero de 2024, las mujeres solicitaban en promedio USD 615, mientras que los hombres aspiraban a USD 717, lo que reflejaba una brecha del 17%. Para enero de 2025, las pretensiones salariales de las mujeres aumentaron a USD 620, mientras que las de los hombres subieron a USD 736, ampliando la diferencia al 19%.

En el nivel universitario, en enero de 2024, las mujeres indicaban una expectativa salarial de USD 724, mientras que los hombres solicitaban USD 837, con una diferencia del 16%. Para enero de 2025, la brecha se mantuvo en el 16%, con expectativas salariales de USD 743 para mujeres y USD 861 para hombres.

En el nivel máster, la diferencia en las aspiraciones salariales ha mostrado una reducción. En enero de 2024, las mujeres solicitaban en promedio USD 1.256, mientras que los hombres aspiraban a USD 1.435, lo que generaba una brecha del 14%. Para enero de 2025, las expectativas salariales de las mujeres subieron a USD 1.317, mientras que las de los hombres se ubicaron en USD 1.432, reduciendo la brecha al 9%.

En enero de 2024, las mujeres con doctorado solicitaban en promedio USD 1.771, mientras que los hombres aspiraban a USD 1.443, lo que reflejaba una diferencia del 19% a favor de las mujeres en las expectativas salariales. Sin embargo, para enero de 2025, las expectativas salariales femeninas disminuyeron a USD 1.502, mientras que las de los hombres aumentaron a USD 1.586, lo que revirtió la tendencia y sitúo la brecha en el 6%, a favor de los hombres. Este cambio evidencia una variación en las expectativas salariales por género dentro del nivel de doctorado. 

Construcción, Ingenierías y Manufactura son los perfiles con menor participación femenina

Ciertos sectores continúan mostrando una marcada diferencia en la participación según el género en las postulaciones. Mientras que, en áreas como Administración, Contabilidad y Finanzas, Atención al Cliente, Call Center y Telemarketing, y Educación, Docencia e Investigación, la presencia femenina es predominante o ha registrado avances significativos, otras industrias como Construcción, Ingenierías, Producción y Manufactura, y Oficios y Otros, siguen siendo mayoritariamente masculinas.

En el área de Ingeniería Civil y Construcción, la participación femenina en postulaciones pasó del 18,81% en enero de 2024 al 19,50% en enero de 2025, lo que representa un leve aumento del 0,69%. Sin embargo, los hombres siguen representando el 80,50% de las aplicaciones laborales en este sector.

De manera similar, en el conjunto de Ingenierías, la participación de mujeres creció levemente del 21,62% en 2024 al 21,88% en 2025, con un incremento del 0,26%. A pesar del crecimiento, sigue siendo un campo ampliamente dominado por hombres (78,12% de las postulaciones en 2025).

En Producción y Manufactura, se registra un mayor avance en la participación femenina, pasando del 22,55% en 2024 al 25,14% en 2025, reflejando un crecimiento del 2,59%. Aun así, los hombres siguen representando el 74,86% de las postulaciones en este sector, con corte a enero de 2025.

Por otro lado, en el área de Oficios y Otros, la presencia de mujeres aumentó del 26,85% en 2024 al 29,65% en 2025, evidenciando un crecimiento del 2,80%. A pesar del incremento, este sigue siendo un sector con predominio masculino (70,35% de las postulaciones).

¿Cuáles son los perfiles con mayor participación femenina? En perfiles tradicionalmente asociados con la gestión y los servicios la participación femenina es mayoritaria y ha registrado incrementos en el último año. En Administración, Contabilidad y Finanzas, la participación femenina creció del 50,58% en enero de 2024 al 52,09% en enero de 2025, con un aumento del 1,51%.

En Atención al Cliente, Call Center y Telemarketing, la participación de mujeres pasó del 52,17% en 2024 al 56,32% en 2025, con un incremento del 4,17%, lo que lo convierte en uno de los perfiles con mayor crecimiento en postulaciones femeninas.

Finalmente, los perfiles de Educación, Docencia e Investigación son los que experimentaron el cambio más significativo. En enero de 2024, la participación femenina en postulaciones fue del 34,49%, pero en enero de 2025 ascendió al 54,89%, mostrando un notable incremento de 20,4%. 

Estos datos reflejan cómo la participación de las mujeres en el mercado laboral sigue aumentando en roles de gestión y administrativos, mientras que en otros de carácter técnico e industrial, la representación femenina aún es baja.

Brechas en las expectativas salariales por perfil: ¿dónde persisten las mayores diferencias?

Las diferencias en las pretensiones salariales entre hombres y mujeres varían considerablemente según el perfil laboral. Si bien algunas brechas se han reducido en el último año, en otros perfiles se han ampliado, evidenciando la persistencia de desigualdades en las expectativas de remuneración.

Comercial, Ventas y Negocios sigue siendo el perfil con la mayor diferencia en las expectativas salariales. En 2024, las mujeres solicitaban en promedio USD 665, mientras que los hombres USD 868, reflejando una brecha del 31%. Para 2025, las expectativas de las mujeres aumentaron a USD 692, mientras que las de los hombres bajaron a USD 822, reduciendo la brecha al 19%, aunque sigue siendo una de las más altas del mercado.

Educación, Docencia e Investigación registró el mayor incremento en la brecha salarial. En 2024, las mujeres solicitaban USD 852, mientras que los hombres USD 942, con una brecha del 11%. En 2025, las pretensiones femeninas bajaron a USD 772, mientras que las masculinas subieron a USD 922, ampliando la brecha hasta 19%, lo que representa un aumento de 8 puntos porcentuales en un solo año.

Producción y Manufactura muestra una tendencia inversa. En 2024, la diferencia entre las pretensiones salariales de hombres y mujeres era prácticamente nula (0%). Sin embargo, en 2025, las expectativas femeninas subieron a USD 738, mientras que las de los hombres aumentaron a USD 835, estableciendo una nueva brecha del 13% en este perfil.

Salud, Medicina y Farmacia redujo su brecha salarial de 19% en 2024 a 11% en 2025. A pesar de la mejora, sigue existiendo una diferencia considerable en las aspiraciones salariales entre géneros dentro del sector.

En esta línea, Administración, Contabilidad y Finanzas también mostró una reducción en la brecha salarial, pasando del 16% en 2024 a 11% en 2025. Esto indica una tendencia hacia expectativas salariales más equitativas para este perfil.