PIE DE FOTO (de izquierda a derecha): Personal de Teojama Comercial y conductores de Ferro Torre durante una jornada de capacitación.

Teojama Comercial, empresa ecuatoriana y principal distribuidor de la marca de camiones Hino en el Ecuador, impartió 22 capacitaciones Ecodrive en lo que va del año, beneficiando a 351 conductores de transporte pesado. Los talleres estuvieron enfocados en técnicas de conducción económica/ecológica, así como en las características técnicas y desempeño correcto de las unidades Hino, con el objetivo de contribuir a la cultura vial del país, así como a rendimiento económico de los transportistas. 

Ecodrive de Teojama Comercial nació en 1995, como parte de la filosofía de calidad y soporte total de la empresa. Se desarrolla bajo la modalidad teórico-práctica; y los participantes pueden conocer desde métodos para ser más eficientes en la conducción, ahorrando combustible y toda la información técnica que necesitan saber de las unidades Hino para asegurar un adecuado uso y mantenimiento.

“Nuestro compromiso va más allá de garantizar vehículos de calidad que respondan a las necesidades de nuestros clientes, también buscamos brindar un servicio integral que incluya un acompañamiento luego de la adquisición de las unidades; a través de nuestros talleres de Ecodrive aportamos a la educación vial en el país, así como a la seguridad del sector del transporte pesado y a su rendimiento. Al terminar la capacitación, los conductores mejoran sus habilidades de conducir, reduciendo el consumo de combustible y son más conscientes sobre la importancia de brindar un mantenimiento adecuado a sus unidades”, señaló William Herrera, Instructor Técnico de Teojama Comercial.

Las capacitaciones se llevaron a cabo bajo la modalidad virtual y presencial, a cargo de los jefes de taller de las sucursales de Teojama Comercial; Raúl Paillacho, Director Técnico y William Herrera, Instructor Técnico. El contenido se enfocó en manejo económico, eficiente, seguro, mantenimiento 360° y operación correcta de vehículos. Hasta la fecha se han realizado capacitaciones en Quito, Ambato, Cuenca, Manta, Guayaquil, Coca, Lago Agrio, Loja y se espera continuar los siguientes meses.

De esta manera, Teojama Comercial reafirma su compromiso con sus clientes y los invita a solicitar su capacitación Ecodrive de manera gratuita. 

En la foto: Fernando Badía, Gerente Ejecutivo de Ventas, Marketing y Posventa de Volkswagen Latinoamérica;  Marcos Samaniego, Presidente de Ecuawagen S.A; Diego Luna, Gerente General de Ecuawagen S.A; José Luis Sevilla, Gerente General Impoventura C.A. y Patricio Pinto, Vicepresidente de Ecuawagen S.A

En línea con el proyecto iniciado por la marca a nivel mundial, Volkswagen Ecuador, junto a su socio estratégico Ecuawagen, inauguró en días pasados su nuevo concesionario con imagen 100% renovada, en un evento que contó con la participación de Fernando Badía, Gerente Ejecutivo de Ventas, Marketing y Posventa de Volkswagen LAM, así como de toda la directiva de Impoventura C.A. La estructura y el diseño de este nuevo punto de atención, ubicado en la Av. De los Granados E14-70 e Isla Marchena, evidencian una marca más humana, invitante, estimulante, y concentrada, y cumplen con los estándares y lineamientos establecidos en el manual de imagen global de Volkswagen.

El moderno diseño de Ecuawagen permitirá la óptima exhibición de los vehículos, además de una mejor atención a los clientes, de la mano de personal calificado y tecnificado. Quienes visiten las instalaciones podrán beneficiarse de todos los servicios de venta y posventa, incluyendo asesoría personalizada, crédito y financiamiento, un portafolio completo de vehículos, repuestos y accesorios, y la coordinación de mantenimientos preventivos y correctivos, entre otros.

“Nos entusiasma mucho poder inaugurar este maravilloso espacio con la nueva imagen de la marca, que constituye un gran hito para Volkswagen en Ecuador. Sabemos que esto ha sido posible gracias a la gestión del Impoventura C.A. y su red de concesionarios, y estamos convencidos de que seguiremos avanzando a paso firme con esta renovación, que está pensada para consolidar aún más el vínculo con la ciudadanía”, señaló Badía durante su intervención.

Por su parte, Pamela Jimenez, Gerente de Desarrollo de Concesionarios de Volkswagen Ecuador, explicó que “Ecuawagen es el primer punto Volkswagen 100% alineado al New Brand Design, pero este cambio de imagen se ha venido implementando paulatinamente en varios de nuestros concesionarios, empezando por el cambio de los clips de la marca con el nuevo logo, así como adecuaciones en los diferentes puntos; nuestra aspiración es tener el proyecto culminado en toda la red a nivel nacional para finales del 2023.”

De esta forma, Volkswagen Ecuador continúa a la vanguardia de la industria, fortaleciendo su imagen, posicionamiento en el mercado, y oferta de valor, con el respaldo de productos y servicios de la más alta calidad.

Pie de foto: Santiago Zurita, Gerente General de la Clínica Andes Visión; y Luz Marina Aguilera, Gerente Regional de la Clínica Andes Visión.

En línea con su compromiso de brindar un servicio integral para el cuidado de la salud visual, Clínica Andes Visión amplía su cobertura con la inauguración de su primera clínica en la ciudad de Guayaquil. Con una inversión de cerca de USD 500 mil, el centro oftalmológico cuenta con infraestructura y equipos de primer nivel, incluyendo 2 consultorios completos de optometría, 3 consultorios completos de oftalmología, 4 módulos de exámenes de alta tecnología, y 1 oficina de consultoría quirúrgica. Las instalaciones, además, contemplan un espacio para la instalación de quirófanos, que se implementarán en la segunda fase del proyecto.

Un total de 9 especialistas conforman la planta médica de la Clínica: 1 Cirujano Oftalmólogo Especialista en Segmento Anterior y Glaucoma, 1 Oftalmólogo Especialista en Córnea y Cirugía Refractiva, 1 Oftalmólogo Especialista en Retina y Vítreo, 1 Oftalmóloga Pediatra, 2 Oftalmólogos Generales, 2 Optómetras, y 1 Optómetra Pediatra. Ellos serán los encargados de brindar servicios como consultas oftalmológicas, consultas optométricas, exámenes oftalmológicos especializados, y adaptación de lentes de contacto especiales. Además, los pacientes podrán acceder a una farmacia de oftalmología, en la que encontrarán lubricantes visuales, vitaminas y otros tratamientos oftálmicos.

Según explica Santiago Zurita, Gerente General de la Clínica Andes Visión, una de las principales ventajas de este centro es el respaldo de Grupo OLA, empresa con más de 40 años de experiencia en el mercado. “Óptica los Andes cuenta actualmente con 25 puntos de venta en Guayaquil, y en cada uno de ellos se ha venido ofreciendo el servicio de oftalmología; sin embargo, al ser esta la ciudad de mayor población en el país, ese servicio se encuentra copado, por ello vimos la necesidad de ofrecer un espacio de atención oftalmológica de punta, que nos permita mejorar la calidad de vida de nuestros pacientes, y aprovechar el enorme potencial de crecimiento que hay en el puerto principal.” La expectativa, según comenta Zurita, es atender a aproximadamente 8.000 pacientes en el primer año.

La clínica está ubicada estratégicamente al norte de la ciudad, en el Centro Comercial Plaza Orellana (Av. Francisco de Orellana y Alberto Borges), y su horario de atención al público será de lunes a viernes de 9h00 a 18h00, y los sábados de 9h00 a 14h00.  Al igual que en Quito, se han generado alianzas estratégicas con empresas como Humana S.A., Sweaden Seguros, Salud SA, Plan Vital Medicina Prepagada, y AIG Metropolitana, para brindar mayores beneficios a sus afiliados, los mismos que varían según la póliza contratada, y van desde precios especiales, hasta copagos y créditos hospitalarios.

De esta manera Clínica Andes Visión ratifica su compromiso de seguir fortaleciendo su presencia a nivel nacional, garantizando una atención profesional y oportuna a las patologías visuales, y aportando al bienestar y salud visual de los ecuatorianos.

PIE DE FOTO: Laboratorio de Innovación en la Oficina Principal de Produbanco en Quito.

Produbanco, institución financiera con sólida trayectoria a nivel local y miembro del Grupo Financiero Internacional Promerica, fue reconocido como Best Consumer Digital Bank Ecuador 2022, mención otorgada por sexto ocasión consecutiva por la prestigiosa revista financiera Global Finance.

 Esta distinción constituye un reconocimiento a la entidad financiera que ha diseñado la mejor estrategia para atraer y atender a clientes digitales y que ha tenido éxito en conseguir que los clientes utilicen sus servicios digitales, y en consecuencia, ha registrado un crecimiento importante de clientes en este segmento, ha ampliado su oferta de productos digitales y muestra evidencias tangibles de los beneficios obtenidos de las iniciativas digitales, así como del diseño y funcionalidad en sus canales digitales.

De acuerdo a Global Finance, los ganadores de este año son aquellos bancos que poseen un liderazgo mundial, regional y local en el manejo exitoso de sus productos y servicios en su página web y aplicaciones, ofreciendo soluciones prácticas y disminuyendo el tiempo para sus clientes.

“Para Produbanco es un honor ser reconocido por sexto año consecutivo como “Best Consumer Digital Bank Ecuador 2022”, por Global Finance. Nos enorgullece y nos compromete a continuar avanzando en nuestra transformación digital en PRO de nuestros clientes», señaló Fabián Garzón Vicepresidente Transformación Digital de Produbanco.

De esta manera, Produbanco afianza su crecimiento a través de una transformación cultural para asegurar el éxito de la transformación digital con el objetivo de ofrecer experiencias memorables que se adapten a las necesidades de los clientes.

En la foto: Vanessa Prados, Gerente de Mercadeo y José Jaramillo, Director de Negocios de Impoventura C.A., representante de Volkswagen en Ecuador.

Con el objetivo de presentar su oferta de productos y servicios a la ciudadanía, Volkswagen Ecuador participó en el Automundo 2022, uno de los espectáculos de autos más grandes y reconocidos a nivel nacional. De la mano de un stand que reflejó la historia, innovación y tecnología de punta de la marca, Volkswagen cautivó a miles de asistentes que se dieron cita en el evento realizado en el Centro de Convenciones Metropolitano de Quito, en el que también ofrecieron beneficios exclusivos de feria (como bonos, entradas especiales, y regalos) para facilitar la decisión de compra de los concurrentes.

Entre las principales novedades, los visitantes pudieron apreciar el primer Volkswagen Beetle que llegó al Ecuador (1952), y que no solo fue el inicio de la marca en el país, sino que ha sido un ícono en su historia. Además, se rindió homenaje a uno de los modelos más emblemáticos de Volkswagen, el Polo Arlequín, que desde su lanzamiento en 1995, se robó miradas a nivel mundial. Por ello, la marca plasmó su diseño en su Polo HB de última generación, que estuvo exhibido durante todo el evento.

La ciudadanía pudo también disfrutar de una novedosa Kombi, totalmente adaptada para ser una estación móvil de café, donde pudieron degustar de esta bebida de manera gratuita, con cada cotización realizada.

José Luis Sevilla, Gerente General de Impoventura C.A., se dirigió a los asistentes durante la inauguración del Automundo, destacando los valores diferenciales de la marca. “Volkswagen representa historia, perseverancia, innovación y progreso; pero más importante aún, representa las historias de las personas a través de sus autos, y se conecta con sus pasiones y sueños, reflejando cercanía y destacando la personalidad vibrante de cada uno (…) Siempre nos hemos caracterizado por ofrecer a nuestros clientes movilidad y grandes opciones de compra”, manifestó durante su intervención.

En el marco de este evento, el ejecutivo, además, anunció que, a partir del 1 de septiembre, Impoventura C.A. no solo representa automóviles y SUV’s de Volkswagen en el Ecuador, sino que sumó a su portafolio el segmento camionetas, con la icónica Amarok. El modelo 2023 de esta pick up estuvo exhibida junto a otros modelos de la marca (Polo HB, Virtus, T-Cross, Tiguan, Teramont), para que los visitantes del stand pudiesen apreciar todos sus atributos.

De esta manera, Volkswagen Ecuador ratifica su compromiso de fortalecer el vínculo con la ciudadanía, participando en espacios de gran relevancia para la industria automotriz, y diversificando su oferta de valor en beneficio de sus clientes.

Pie de foto: Participación de Pierangela Sierra en eTrade for Women 2022- 2023

El comercio electrónico creció durante los últimos años. Las ventas minoristas pasaron del 16% al 19% en 2020, según estimaciones de la UNCTAD publicadas en un informe el 3 de mayo de 2021. Las ventas mundiales del comercio electrónico alcanzaron los 26,7 billones de dólares a nivel global en 2019, un aumento del 4% con respecto a 2018, según las últimas estimaciones de esta Institución.

 Sin embargo, el potencial de las mujeres para aprovechar las oportunidades comerciales que ofrece la economía digital está lejos de explotarse por completo. El sector digital aún está liderado por hombres; y las mujeres todavía lidian con: el sesgo de género, participación limitada en los procesos de toma de decisiones, habilidades digitales más bajas, falta de confianza y acceso desigual a la financiación, entre otros.

Según la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT 2019), el 52% de las mujeres todavía no usa Internet, en comparación con el 42% de los hombres. Lo que pone en aviso que, si no se incorpora a más mujeres al ecosistema digital, se corre el riesgo de perder un enorme potencial y las desigualdades de género existentes se ampliarán.

Bajo este contexto, se desarrolla eTrade For Women, impulsado desde la Organización de las Naciones Unidas (ONU), a través UNCTAD. Esta iniciativa se creó para ayudar a las mujeres emprendedoras a prosperar como líderes de la transformación digital. El proyecto trabaja con mujeres que manejan un negocio digital, para ayudarlas a adquirir habilidades y confianza para tener éxito, ser más visibles y tener un impacto positivo en este ecosistema. Además, tiene como objetivo apoyar la construcción de una economía digital más inclusiva, aprovechando el potencial empresarial femenino; aportar con la reducción de la pobreza y alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Tras cumplir con los requisitos y una minuciosa selección a nivel mundial, Pierangela Sierra, destacada empresaria y actual CEO de Tipti, fue nombrada representante para América Latina y el Caribe en eTrade For Women, por segundo año consecutivo, periodo junio 2022-2023.

“Necesitamos construir economías digitales inclusivas, y las mujeres debemos ser parte activa de la transformación digital. Siempre he creído como mujer líder que tengo la responsabilidad de inspirar y empoderar a la próxima generación de mujeres empresarias digitales exitosas. Brindaré liderazgo y apoyo directo a otras mujeres emprendedoras digitales para ayudarlas a desarrollar sus habilidades comerciales, expandir su red y aprovechar nuevas oportunidades comerciales a nivel nacional y regional. Logrando que muchos más crean y trabajen emprendimientos, negocios e industrias que generen un impacto en el desarrollo económico y social de su país y la Región. Y que mejor manera de hacerlo que a través de un espacio tan representativo como este”, señala Pierangela Sierra, CEO de Tipti.

Existen 5 representantes por: África Francófona, Sudeste Asiático, África de Habla Inglesa, Región Arábica y América Latina y el Caribe, quiénes tienen bajo su responsabilidad participar en procesos de formulación de políticas digitales más inclusivas; actuar como modelos a seguir para la próxima generación de jóvenes emprendedores y más. Por otro lado, este grupo de mujeres estarán a cargo de las Masterclass de eTrade for Women y deberán dirigir estos espacios, catalogados como eventos únicos de empoderamiento para mujeres emprendedoras digitales.

Este año, la iniciativa está enfocada en el crecimiento de las comunidades de comercio electrónico para mujeres. Aquí, participan más de 120 mujeres empresarias, de 33 países: de los Balcanes, el Sudeste Asiático, África Occidental-Oriental y América Latina; forman parte de eTrade for Women Communities.

“Un grupo selecto de 5 líderes femeninas destacadas en la economía digital, a nivel mundial, nos está ayudando a trazar un nuevo camino hacia el empoderamiento de las mujeres. A través de su visión, pasión y dedicación, allanan el camino para que otras mujeres sigan sus pasos y sean emprendedoras digitales exitosas y eso es motivo de agradecimiento y de reconocimiento”, aseguró Torbjörn Fredriksson, jefe de la Sección de Políticas de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) de la UNCTAD.

Cada una de las mujeres emprendedoras que forma parte de eTrade for Women, tiene un gran potencial para tener éxito como líder empresarial y puede generar un impacto positivo en su comunidad.

Por ello, este año la iniciativa tiene como objetivo que más mujeres se sumen, a través de eTrade for Women Communities, una red abierta al público; donde actualmente, reúne a más de 150 mujeres empresarias en el comercio electrónico y el espacio digital de todo el mundo. Aquí, se reunirán con empresarias de otros países y participarán en actividades para desarrollarse a nivel profesional y a su empresa.

“Me comprometo a llevar por todo lo alto el nombre de nuestra Región, a impulsar propuestas que permitan el desarrollo equitativo de los mercados, y a su vez, compartir con todos los países a los que represento, prácticas aplicadas en otros continentes que aceleren y potencien el desarrollo del sector digital”. Comentó Pierangela.

En la gráfica: Esteban Montenegro, Jefe de Marketing Categoría Bebidas Lácteas, Daniel Correa Haro, Auxiliar de Mercadeo.

Alpina, empresa con más de 26 años de presencia en el mercado ecuatoriano, presenta la renovada fórmula e imagen de su marca Finesse, yogurt deslactosado especializado en el cuidado y estilo de vida. Esta innovación viene de la mano del lanzamiento de su nuevo sabor a vainilla.

El nuevo empaque de yogurt Finesse cuenta con la novedosa tecnología de termo encogido hasta la tapa y una etiqueta pet 100% reciclable en la que resalta el nuevo logo y el medallón de Alpina, junto a su delicioso sabor y los beneficios de su renovada fórmula.

Orientados a las nuevas tendencias de consumo de alimentos saludables, Finesse transformó su fórmula, convirtiéndose en un yogurt deslactosado sin grasa, sin azúcar añadida, sin colorantes artificiales y sin gluten. Estos atributos nutricionales lo convierten en un alimento que no requiere semáforo nutricional.

La nueva fórmula de Finesse está pensada para personas que buscan mantener su línea, pero también comer rico. “Esta innovación busca acompañar a nuestro consumidor en su camino por llevar un estilo de vida sano, priorizando su cuidado mental, físico y psicológico”, menciona Esteban Montenegro, Jefe de Categoría Bebidas de Alpina.

Además de su renovada fórmula, Finesse estrena en el mercado su nuevo sabor a vainilla, que llega a las familias ecuatorianas en presentaciones individuales y familiares, para convertirse en un alimento nutritivo que contribuye a llevar una dieta equilibrada y cuidar la figura.

Finesse de Alpina, a través de sus redes sociales, presentará la campaña “El delicioso sabor a vivir SIN miedo”, la cual fue creada para resaltar la importancia de un mundo sin estereotipos, que garantice a las personas la oportunidad de sentirse libres y ser auténticas.

“En Alpina entendemos que la innovación y el desarrollo sostenible deben estar atados al compromiso social. Por ello, con esta propuesta buscamos promover una cultura de inclusión y, al mismo tiempo, brindar a nuestros consumidores alternativas acordes a sus necesidades y estilos de vida”, señaló Montenegro.

Con esta innovación, la compañía ratifica su compromiso de trabajar por un mundo delicioso, entregar productos de alta calidad y ser responsables con el medio ambiente y las familias ecuatorianas.

El Mundial de Fútbol se encuentra muy cerca y tras la clasificación de Ecuador, muchos hinchas quieren acompañar a la tricolor en Catar. Tomando en cuenta la distancia de este país y su costo de vida, el presupuesto para cumplir este sueño puede ser alto, ya que se debe considerar varios gastos, tanto de los boletos aéreos de viaje, como las entradas a los partidos, alojamiento, alimentación y movilización interna. “Es muy complejo dar una cifra concreta, ya que todo dependerá de las fechas de compra, establecimientos elegidos, entre otros, sin embargo, sí existen maneras para organizar el financiamiento con poco tiempo y tener una idea personal de cuánto va a necesitar, para ello la clave está en empezar a tener en cuenta los gastos obligatorios”, explica Elizabeth Arellano, asesora del Programa de Educación Financiera Aprende de Produbanco.

Gatos obligatorios:

1. Boletos de avión: Es muy importante tomar en cuenta que no existe un vuelo directo desde Ecuador a Catar, por lo tanto, lo más aconsejable es buscar varias conexiones y verificar si en las escalas se solicitan visas, esto evitará problemas migratorios y gastos adicionales. El costo del boleto aéreo puede oscilar entre los $2.000 a $3.000 dólares.
2. Estadía: El valor varía dependiendo el número de estrellas del hotel y su ubicación; por ejemplo, un hotel de tres o cuatro estrellas tiene un valor desde los $130 por noche. Los hoteles de cinco estrellas tienen un costo desde los $1.000 por noche. Sin embargo, también existen opciones más económicas en hoteles u hostales con precios desde $50 por noche.
3. Alimentación: Escoger la comida tradicional resultaría más barato, se puede encontrar un plato de $5 por comida. En el caso de escoger la comida internacional, esto podría resultar más costoso, dependerá del restaurante que se elija. Una buena opción para ahorrar dinero son las cadenas de comida rápida y los buffet.
4. Transporte interno: Optar por el metro resulta muy económico, además para las personas que presenten una de las entradas a cualquier partido del Mundial, el pasaje es totalmente gratis.
5. Entradas: La dinámica para obtener una entrada será mediante un sorteo; es decir, se debe solicitar asistir a un partido, únicamente después del sorteo, el solicitante podrá saber si obtuvo la entrada o no. La entrada más económica es de $228.

¿Cómo financiar tu viaje al mundial?

• Tarjeta de crédito: Esta sería la opción más rápida de financiar los gastos del viaje. En el caso de hacer los pagos directos con hoteles, aerolíneas, o a través de páginas web, al final se puede diferir todos los consumos directamente en el banco. Tomar en cuenta el diferido e intereses para cubrir mensualmente con las cuotas.
• Crédito de consumo: Se puede aplicar a un crédito de consumo para financiar el viaje, tendrá que pasar por un proceso de calificación. Lo más recomendable es solicitar el monto necesario o el que haga falta, esto último es posible si se cuenta con ahorros.
• Uso de un fondo de inversión o ahorros: Si se creó un fondo de ahorros con el objetivo de ahorrar para ir al mundial, está bien hacer uso de estos fondos. Sin embargo, no es aconsejable utilizar ahorros de otros fondos (educación, retiro, imprevistos, etc.).

Tips para ahorrar:

• Canjear millas por pasajes aéreos: Si se cuenta con las suficientes millas para canjearlas por los pasajes, es recomendable usarlas para reducir los gastos del viaje.
• Utilizar el seguro de la tarjeta: Utilizar seguro de viaje en caso de necesitarlo. Si piensa rentar un auto también se puede reducir el seguro del vehículo.
• Comprar las entradas a los partidos de fútbol con anticipación: En este punto, a pocos meses del mundial, difícilmente se podrán adquirir entradas a precios convenientes. Posiblemente, la opción sea la reventa o los precios finales que se presentan en la página de venta oficial.
• Ir a los partidos con más relevancia para el viajero: Ser selectivo e ir solamente a los partidos de interés para recortar los gastos. Si la estadía durará 15 días en Catar, sería ideal elegir unos 3 o 4 partidos.
• Alimentación: Elegir opciones de comida local o cadenas internacionales, de esta manera se puede generar un ahorro importante.
• Hospedaje: Elegir hostales u hoteles de aproximadamente $50 la noche para hospedarse.

Ha quedado atrás la época en donde el sueldo ya no es lo único que importa en un  trabajo. Contar con un buen clima laboral se ha convertido en un valor indispensable en toda organización, ya que es la clave para que tanto las relaciones entre las personas como el trabajo fluyan de mejor manera. Las actuales y nuevas generaciones de trabajadores buscan una experiencia laboral completa, que sea positiva y que el tiempo invertido en una organización sea de calidad.

“La cultura y el ambiente laboral lo son todo para lograr que las y los colaboradores se sientan felices y satisfechos en su trabajo. De ahí que es una de las consultorías empresariales más solicitadas, no solo por los beneficios que genera para las personas sino también porque impacta en la productividad de la organización. Está comprobado que cuando se cuenta con un ambiente laboral positivo, el cumplimiento de metas y el logro de resultados se da de manera más eficaz”, explica Paúl Murillo, Gerente de Consultoría y Formación de Adecco Ecuador.

Sobre los beneficios:

Son muchas las ventajas de un buen clima laboral, de las cuales se pueden destacar las siguientes:

• Aumenta el sentimiento de compromiso entre los trabajadores con los objetivos organizacionales, generando mayor rendimiento. Se estima que la productividad aumenta hasta un 300% con trabajadores comprometidos.
• Mejora el estado anímico, físico y mental de cada trabajador.
• Incrementa la creatividad de los colaboradores.
• Facilita la relación del empleado con el entorno y los compañeros.
• Mejora la gestión de los equipos de trabajo.
• Representa una inversión con retorno para la empresa, ya que genera beneficios económicos y organizacionales para las empresas, por ejemplo, la rotación de personal puede convertirse en un fuerte gasto de recursos y tiempo cuando no existe un buen clima laboral.

Cómo potenciar un buen clima laboral:

La construcción del sentimiento de felicidad, aunque parezca muy hipotético, se deriva de diferentes beneficios laborales que van más allá de la remuneración, como días libres, reconocimientos grupales, espacios recreativos, dinámicas para conocer el lado personal, gustos, pasatiempos favoritos de cada colaborador y principalmente, lograr entender la individualidad de cada persona, hará que desarrolle más su potencial, evitando el ausentismo. Se pueden resumir 6 formas que las empresas pueden implementar para promover un buen ambiente laboral. 

1. Clubes y convivencias: Los clubes y convivencias también pueden ser una buena alternativa, con el objetivo de que las personas se conozcan y descubran intereses en común, pueden crear clubes de lectura, o eventos fuera de la oficina, en donde puedan interactuar con temas que no estén relacionados a lo laboral.
2. Integrar a los nuevos: Una de las oportunidades más grandes de hacer amistades en el trabajo, es cuando llegan nuevas personas a la oficina. Para lograrlo, se recomienda organizar eventos mensuales para presentar a los nuevos.
3. Fomentar una cultura de la cooperación: A menudo las y los líderes, pueden ser la causa de que entre las personas que conforman los equipos, haya más competitividad que colaboración. Esto limita por completo la oportunidad de crear amistades, y en realidad, genera tensión entre las personas. Premiar y reconocer a las personas sobresalientes está bien, pero también el motivar la cooperación entre unos y otros para lograr metas en común.
4. Reconocer a las personas más “amigables”: Premiar a los colaboradores más entusiastas, que brindan apoyo, generan confianza, ayudan a las personas de nuevo ingreso, colaboran en tareas que no les corresponde y que en general, tienen una relación sana y amable con todo el equipo fomentará que más personas quieran ser así. 
5. Team building: Organizar actividades de esparcimiento que fomenten el trabajo en equipo, la competencia sana y ayuden a reducir el estrés, es una gran forma de promover una mejor relación entre las personas, e incluso, llegar a formar amistades a largo plazo. Una salida al cine, un partido de fútbol, una caminata, son buenas ideas para lograrlo.
6. Consultoría empresarial: Las mejores opciones para generar un buen ambiente laboral van de la mano de expertos, ya sea a través de consultorías empresariales, que ayuden en el área de recursos humanos con las mejores estrategias para mejorar el bienestar del capital humano.

Sobre los elementos para generar un buen clima laboral:

• Dirección y liderazgo positivo.
• Comunicación asertiva.
• Sistemas de compensación.
• Salario emocional
• Relaciones interpersonales sanas.
• Autorrealización.

Los beneficios para una empresa en mantener un clima laboral adecuado son incalculables y no podrían medirse sólo en números, si no en la calidad de talento humano, esto garantizará el éxito o declive de una organización, tanto los colaboradores como la empresa, dependen uno del otro.

En Adecco, empresa líder mundial en soluciones de Recursos Humanos, se brinda el servicio de medición de clima laboral, el cual contempla 6 factores de compromiso, tales como: orgullo, satisfacción, cultura, desarrollo profesional, liderazgo y credibilidad, y respeto. Esta metodología está orientada a identificar 27 parámetros de evaluación. Por ejemplo, responsabilidad social, camaradería, estrategia, aprendizaje, valores, entre otros.

Este modelo permite que las organizaciones obtengan amplia información para realizar un plan de acción a la medida de cada compañía, realizando intervenciones profundas en el ADN organizacional.

Adecco utiliza una plataforma de Analítica de Compromiso Organizacional, una herramienta diseñada y sustentada en tecnología que permite realizar encuestas y votaciones en tiempo real de manera absolutamente confidencial.

Pie de foto (de izquierda a derecha): Joaquín Hernández Alvarado, Rector de la Universidad Espíritu Santo (UEES); Óscar Gómez, Director General de Tonicorp; Gina Manzur, Coordinadora de Sostenibilidad de Pacto Global para las Naciones Unidas; Erwin Ronquillo, Secretario Técnico de la Secretaría Técnica Ecuador Crece Sin Desnutrición Infantil y Rodrigo Gallegos, representante del Comité Empresarial Ecuatoriano y Director Ejecutivo del Centro de Industrias Láctea (CIL).

Tonicorp junto a representantes del sector empresarial, academia y Pacto Global Ecuador presentó la campaña de comunicación “Siembra Vida”, que responde a la problemática que enfrenta la población ecuatoriana por el desconocimiento de los efectos negativos que conlleva la Desnutrición Crónica Infantil (DCI) y cómo combatirla.

Desde el 2021, Tonicorp fue designado por Pacto Global como líder del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 2 “Hambre Cero”, cuyo propósito es contribuir con la disminución de la brecha de hambre y desnutrición en las comunidades más vulnerables del país. Bajo este contexto, la compañía junto a entidades del sector público y privado han diseñado un plan enfocado en 3 ejes de trabajo: alianzas estratégicas, capacitaciones y una campaña de edu-comunicación.

El primer eje de trabajo consistió en la creación de un grupo multidisciplinario conformado por: instituciones públicas, empresas privadas, universidades, fundaciones, ONG’S y comunidades locales, que buscan disminuir la brecha de Desnutrición Crónica Infantil en las comunidades más vulnerables del Ecuador.

La iniciativa que lidera Tonicorp en el ODS2 “Hambre Cero”, está conformada por varias instituciones como: la Secretaría Técnica Ecuador Crece Sin Desnutrición, Ministerio de Inclusión Económica y Social (MIES); gobiernos locales como: el Municipio de Guayaquil y el de Guaranda; Agencias de las Naciones Unidas como Programa Mundial de Alimentos (PMA) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). Entre las universidades se encuentran: Universidad San Francisco de Quito (USFQ), Universidad Pontificia Católica del Ecuador (PUCE), Universidad de las Américas (UDLA), Universidad Estatal de Bolívar, Universidad Espíritu Santo (UEES) y Escuela Politécnica del Litoral (ESPOL). 

ONG’S como: Plan Internacional, Unidos por la Educación. Y gremios como el Comité Empresarial Ecuatoriano, Centro de Industrias Lácteas (CIL), Cámara de Industrias de Guayaquil (CIG), Asociación Nacional de Fabricantes de Alimentos y Bebidas (ANFAB), Asociación de Bebidas no Alcohólicas del Ecuador (AIBE), Alianza para el Emprendimiento e Innovación (AEI), Cámara Nacional de Pesquería, Coalición por la Seguridad Hídrica, entre otros. Además, participan: Corporación Favorita, Moderna Alimentos, Produbanco, Nirsa y más de 30 actores que buscan disminuir la brecha de Desnutrición Crónica Infantil en las comunidades más vulnerables del Ecuador.

El segundo eje son los módulos de capacitación y el plan de trabajo del proyecto que consiste en fortalecer las capacidades de líderes comunitarios en temas acerca de los determinantes de la DCI y fomento productivo. Los módulos son dictados por Lab 21, expertos en formación y desarrollo comunitario, quienes bajo un trabajo articulado conformado con un grupo multidisciplinario por representantes de: la Academia, Gobierno y ONG´s, quiénes desarrollan contenido, dan asesoría y revisiones para la ejecución del plan.

Finalmente se crea la campaña de comunicación “Siembra Vida” que tiene como objetivo concientizar e informar mediante la elaboración e implementación de una estrategia de comunicación, acerca de la problemática que existe en torno a la DCI y cómo prevenirla.

“Siembra Vida” nace en la comisión de comunicación del liderazgo de Tonicorp del ODS 2 “Hambre Cero”. Esta campaña será replicada en redes sociales y medios propios de las entidades que se han adherido a la iniciativa.

Gracias a un trabajo conjunto con más de 30 aliados estratégicos y con el apoyo de la UEES elaboraron un concurso interno entre los estudiantes de la Facultad de Ciencias de la Comunicación, con el propósito de desarrollar una propuesta alineada a responder a las necesidades de la información presentada y que aporten a resolver la problemática. Posteriormente, los estudiantes presentaron la iniciativa a un jurado conformado PNUD, CIL, Docentes de UEES y Tonicorp.

“La compañía junto al trabajo articulado que realiza con instituciones públicas, empresas privadas, universidades, fundaciones, ONG’S y comunidades locales, se compromete a aportar con acciones que permitan combatir la Desnutrición Crónica Infantil y apoyar la meta del Gobierno Nacional a mediano plazo que es bajar 6 puntos la DCI en niños menores de 2 años hasta mayo del 2025 y a largo plazo, disminuir la Desnutrición Crónica Infantil en niños menores de 2 años del 27.2% al 10% hasta el 2030”. Fueron las palabras de Óscar Gómez, Director General de Tonicorp.

En el marco del evento se realizó la Firma de Acuerdo Voluntario para promover el combate contra la Desnutrición Crónica Infantil ‘’Soy Semilla de Vida’’ entre Tonicorp y Pacto Global como líderes del ODS 2 “Hambre Cero” y aliados como: academia, gremios, cámaras y empresa privadas, que se han sumado al proyecto.

Erwin Ronquillo, Secretario Técnico de la Secretaria Técnica Ecuador Crece Sin Desnutrición, enfatizó “¡La lucha contra la Desnutrición Crónica Infantil es tarea de todos!” Resaltando la importancia que tiene esta causa nacional por el bienestar de la primera infancia y por el futuro del Ecuador. Además, invitó a los representantes de la Federación de Cámaras a formar parte de esta gran causa nacional apoyando a las organizaciones, fundaciones y programas que buscan reducir los índices de Desnutrición Crónica Infantil.

En la actualidad Tonicorp, implementa una metodología general de intervención que se basa en un modelo de priorización de territorios que tienen las estadísticas más altas de la DCI en Ecuador, tomando en cuenta las cifras oficiales de Gobierno.

El liderazgo de la empresa se evidenció positivamente al capacitar a más 50 lideresas mediante las cuales se alcanzó a más de 500 familias en Simiatug. Además, se proyecta impactar mediante las capacitaciones a 1.000 familias en Guanujo. Al mismo tiempo en la ciudad de Guayaquil a través del programa “Crecer, Por un Mejor Futuro” sumaron esfuerzos para contribuir al programa que busca fortalecer la prevención y rehabilitación de niños en riesgo de desnutrición.

Con este tipo de acciones la compañía se compromete a continuar operando bajo la visión global de Arca Continental en mantener un crecimiento sostenible, generando un impacto positivo en las personas y el medio ambiente. Así como, bajo su liderazgo del ODS 2 “Hambre Cero”, busca contribuir con la disminución de la brecha de hambre en el Ecuador.