Además, según el estudio de Multitrabajos, el 64% de los talentos explica haber sido rechazado en procesos de selección a pesar de cumplir con todos los requisitos y tener la experiencia necesaria para el puesto.  

Ecuador, octubre de 2025.- Según el estudio ¿Es la edad un factor determinante? de Multitrabajos, el portal de empleo líder en Latinoamérica, el 67% de las personas trabajadoras fue discriminada por su edad o presenció una situación de este estilo al buscar empleo. Un 33% afirma no haberlo experimentado nunca. 

Este porcentaje se encuentra 9 puntos porcentuales por encima del 2024, donde el 58% de las personas afirmaba haber sufrido o percibido discriminación de este tipo. 

En la region, la tendencia es similar: en Chile y Argentina el 73% de las personas trabajadoras, afirma haber experimentado o presenciado discriminación etaria, seguido por Perú con el 65% y Panamá con el 61%. 

¿Qué tipo de discriminación por edad experimentaron? El 64% dice haber sido rechazado en procesos de selección, a pesar de cumplir con todos los requisitos y tener la experiencia necesaria para el puesto; el 13% indica que se le negó la oportunidad de liderar proyectos o equipos debido a prejuicios relacionados con la edad; el 12% señala haber recibido menor reconocimiento o visibilidad en comparación con colegas más jóvenes; y otro 12% menciona que se les excluyó de actividades sociales.   

“El estudio evidencia que en Ecuador casi 7 de cada 10 personas trabajadoras han sido discriminadas por su edad en procesos de selección o conocen a alguien que lo fue. Esto confirma que el factor etario continúa siendo una barrera en el acceso y desarrollo laboral.

La diversidad generacional enriquece a las organizaciones con miradas complementarias y experiencia, por lo que es clave que las empresas diseñen políticas que fomenten la inclusión y promuevan un entorno de colaboración intergeneracional”, explica Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint.  

¿Es la edad un factor determinante? Es un estudio de Multitrabajos en el que participaron 2.674 personas trabajadoras de Ecuador, Argentina, Chile, Panamá y Perú. La investigación explora cómo la edad puede influir al momento de buscar empleo y en la proyección profesional de los talentos. 

8 de cada 10 talentos considera que la edad influye en el proceso de búsqueda de empleo  

El 84% de los talentos considera que la búsqueda de empleo puede ser más o menos desafiante dependiendo de la edad. Esta percepción se repite en el resto de países de la región: el 89% en Argentina y Chile; el 81% en Perú; y el 77% en Panamá.  

Además, el 86% de las personas trabajadoras también cree que las empresas consideran la edad como un factor determinante al seleccionar talentos.  

En cuanto a las oportunidades de ascenso dentro de la organización, el 31% de los talentos cree que la edad influye dependiendo del tipo de puesto; el 29% sí cree que es un factor determinante en las oportunidades de ascenso; el 18% indica que la edad puede ser considerada, pero no es el único factor relevante; mientras que el 22% señala que la edad no influye.  

Casi 9 de cada 10 talentos considera que hay discriminación etaria en el mundo laboral 

En Ecuador, el 87% de las personas trabajadoras percibe discriminación por edad en el mundo laboral, mientras que solo el 13% piensa lo contrario. 

En el resto de la región, la tendencia es similar: en Chile, el 96% cree que existe discriminación etaria en el mundo laboral; en Argentina, el 89%; en Perú, el 85%; y en Panamá, el 84%.  

Sin embargo, esta cifra disminuye cuando se les pregunta si experimentan discriminación por edad en sus lugares de trabajo, el 45% de los talentos lo afirma, en contraste con un 55% que indica no haberlo experimentado. 

En la región, la tendencia es similar: en Argentina el 42% menciona que en su trabajo hay discriminación por edad; en Chile el 46%; en Panamá el 40%; y en Perú el 36%. 

¿Cómo se manifiesta la discriminación por edad en su trabajo? El 46% menciona que se prioriza a los empleados más jóvenes en la asignación de proyectos o en el reconocimiento laboral; el 41% indica que no se incorporan personas mayores de 45 años a la organización y el 38% señala la falta de oportunidades de ascenso. 

¿Recursos Humanos lleva adelante políticas para la inclusión etaria? 

El 52% de las personas trabajadoras en Ecuador indica que el área de Recursos Humanos de su organización sí implementa políticas para promover la inclusión y el respeto por la diversidad etaria.  

En la región, solo Ecuador registra un indicador favorable respecto a las acciones que realizan las organizaciones para combatir la discriminación. En el resto de países, la tendencia es menor: en Argentina, el 36% aplica políticas para la diversidad etaria; el 37% en Chile; el 44% en Perú; y el 49% en Panamá.  

¿Qué medidas sugieren para reducir la discriminación por edad en el trabajo? El 45% de los talentos sugiere capacitaciones obligatorias para todos los talentos sobre la importancia de la diversidad generacional en el trabajo; el 44% propone la implementación de políticas y procedimientos de contratación y promoción basados en el mérito y las habilidades, en lugar de la edad; y el 36% menciona la creación de programas de reintegración laboral para personas mayores de 45 años que deseen volver al mercado laboral después de un período de inactividad.