El informe regional de Jobint revela que la expectativa salarial promedio en Ecuador alcanzó los USD 864 en noviembre de 2025; el salario pretendido ha registrado modestos incrementos entre 2020 y 2025 en el país, con una variación moderada del 7,10%. 

Ecuador, enero de 2026.- El Informe Regional sobre el Mercado Laboral de la HR Tech Jobint, integrada por Multitrabajos y otras marcas líderes de Latinoamérica, registró que, en noviembre de 2025, el salario pretendido promedio en Ecuador fue de USD 864. En este contexto, la expectativa salarial promedio de los ecuatorianos se ubica como la más baja de toda la región.  

Argentina lidera la pretensión salarial promedio, con USD 1.250 calculado a dólar oficial y USD 1.227 calculado a dólar del Mercado Electrónico de Pagos (dólar MEP); le siguen Chile, con USD 1.202; Panamá, con USD 1.069; y Perú, con USD 1.020.  

Sin embargo, al analizar la evolución de los salarios desde mayo de 2020 hasta noviembre de 2025, se observa que Ecuador, Panamá y Perú destacan como los países con mayor estabilidad salarial de la región. Chile registra un crecimiento moderado, mientras que, en el tramo final, Argentina presenta una recuperación significativa de los salarios medidos tanto en dólar MEP como en dólar oficial. 

“Los resultados del informe regional reflejan que, aunque Ecuador presenta el salario pretendido promedio más bajo de Latinoamérica, el país se destaca por la estabilidad de su mercado laboral y una evolución salarial sostenida. Este escenario permite una mayor previsibilidad tanto para el desarrollo de las organizaciones como para el crecimiento profesional de los talentos”, explica Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint. 

Seniority: Ecuador registra las expectativas salariales más bajas en todos los niveles 

Con relación al seniority, para los niveles de jefe o supervisor, la remuneración pretendida promedio más alta se registró en Argentina, con USD 1.830 calculado a dólar oficial y USD 1.796 calculado a dólar MEP. Le siguen Perú, con USD 1.680; Chile, con USD 1.514; Panamá, con USD 1.407; y Ecuador, con USD 1.335. 

Respecto a los salarios pretendidos para los puestos senior y semi senior, el salario promedio más elevado corresponde a Chile, con USD 1.303. Le siguen Argentina con USD 1.259 calculado a dólar oficial y USD 1.236 calculado a dólar MEP; Panamá con USD 1.112; Perú con USD 1.037; y finalmente Ecuador, con USD 879. 

En el segmento junior, la pretensión salarial más alta se registra en Chile, con USD 996. Le siguen Argentina con USD 900 calculado a dólar oficial y USD 884 calculado a dólar MEP; Panamá con USD 790; Perú con USD 678; y finalmente Ecuador, con USD 558 dólares por mes, el valor más bajo de la región. 

Ecuador registra un incremento del 7,10% en la expectativa salarial promedio desde 2020 hasta noviembre de 2025 

Según el informe de Jobint, desde mayo de 2020 hasta noviembre de 2025, Ecuador se ubica entre los países de la región con una evolución salarial moderada, con un crecimiento del 7,10% en la expectativa salarial promedio. 

Argentina lidera la variación acumulada, entre 2020 y noviembre de 2025, con un 134,86% medido en dólar MEP y un 48,12% medido en dólar oficial; le siguen Perú, con el 19,83%; Chile, con el 16,64%; y Panamá, con el 4,43%.  

En relación con la variación interanual (de noviembre de 2024 a noviembre de 2025), Ecuador presenta un aumento del 6,50%. 

La variación positiva se observa en la mayoría de los países de la región. Perú lidera la tendencia con un incremento del 17,69%; le sigue Argentina, con un incremento del 7,89% calculado en dólar MEP y del 1,30% en dólar oficial; Chile registra un aumento del 3,91%; y Panamá del 2,91%. 

La remuneración pretendida ha experimentado un incremento acumulado en la mayoría de países de la región, aunque con comportamientos dispares según el país y el tipo de cambio. En el caso de Ecuador, se registró un aumento del 3,66%. 

Otros países como Perú (17,06%), Chile (4,09%) y Panamá (1,91%) también han mostrado un crecimiento durante este período, mientras que Argentina presenta una evolución dispar según el tipo de cambio utilizado: medida en dólar oficial, la expectativa salarial registra una leve caída del -0,78%, mientras que en dólar MEP se observa un incremento del 5,51%. 

Salario pretendido para sectores claves: Tecnología y sistemas; Administración y finanzas; Producción, abastecimiento y logística 

El estudio realizado por Jobint también considera los salarios pretendidos promedio de las posiciones junior, senior/semi senior y jefe o supervisor de tres sectores del mundo del trabajo: Tecnología y sistemas, Administración y finanzas, y Producción, abastecimiento y logística. 

En Tecnología y sistemas, las remuneraciones requeridas para puestos junior son de USD 1.059 en Chile; USD 864 (en dólar oficial) y USD 849 (dólar MEP) en Argentina; USD 845 en Panamá; USD 810 en Perú; y Ecuador registra la aspiración más baja con USD 598. 

Dentro del segmento semi-senior/senior, la pretensión salarial más alta es de Chile, con USD 1.648; le siguen Panamá con USD 1.467; Argentina con USD 1.355 (en dólar oficial) y USD 1.330 (en dólar MEP); Perú con USD 1.225; y Ecuador con USD 1.046. 

En la categoría de jefe o supervisor, las remuneraciones requeridas más altas se presentaron en Panamá con USD 2.350. Le siguen Argentina con USD 2.126 (en dólar oficial) y USD 2.087 (en dólar MEP); Perú con USD 2.103; Chile con USD 2.040; y Ecuador con USD 1.776. 

En Administración y Finanzas, el mayor salario promedio pretendido para puestos junior lo mantiene Chile con USD 991; le siguen Argentina con USD 943 (en dólar oficial) y USD 925 (en dólar MEP); Panamá con USD 821; Perú con USD 705; y Ecuador con USD 595. 

Dentro del segmento semi-senior/senior, en orden descendente, los sueldos son USD 1.308 (en dólar oficial) y USD 1.284 (en dólar MEP) en Argentina; en Chile USD 1.292; en Panamá USD 1.111; en Perú USD 1.075; y en Ecuador USD 843. 

En la categoría de jefe o supervisor, la mayor remuneración requerida la tiene Argentina con USD 2.261 (en dólar oficial) y USD 2.220 (en dólar MEP); seguido de Panamá con USD 1.657; Perú con USD 1.637; Ecuador con USD 1.486; y Chile con USD 1.462. 

En Producción, Abastecimiento y Logística, en torno al salario promedio pretendido para los puestos junior, destaca Chile con USD 1.130; Argentina con USD 952 (en dólar oficial) y USD 935 (en dólar MEP); Panamá con USD 794; Perú con USD 743; y Ecuador con USD 605. 

Dentro del segmento semi-senior/senior, las mayores remuneraciones las tiene Argentina con USD 1.474 (en dólar oficial) y USD 1.447 (en dólar MEP); le siguen Chile con USD 1.466; Panamá con USD 1.255; Perú con USD 1.085; y Ecuador con USD 857. 

En la categoría de jefe o supervisor, la mayor aspiración media requerida la tiene Argentina con USD 1.996 (en dólar oficial) y USD 1.959 (en dólar MEP); le siguen Chile con USD 1.814; Perú con USD 1.655; Panamá con USD 1.438; y cierra Ecuador con USD 1.333.

Ecuador registró la menor brecha del salario pretendido según género de la región 

En noviembre de 2025, la brecha del salario requerido según género en Ecuador muestra una diferencia del 4,24% en los salarios pretendidos entre hombres y mujeres postulantes. Comparado con otros países de la región, Ecuador presenta una brecha salarial menor que Panamá, con 5,32%, Chile con 10,33%, Argentina con 10,62%, y Perú con 11,74%, siendo este último el país con la mayor brecha salarial de la región. 

Respecto a la evolución de la brecha salarial desde mayo de 2020 hasta noviembre de 2025, Ecuador presentó una de las brechas promedio más bajas en este período, con 7,23% a favor de los hombres, ubicándose en segundo lugar dentro de los países con diferencias en las remuneraciones requeridas por hombres y mujeres. 

Panamá se ha destacado por tener la menor brecha salarial promedio en la región, con 4,10%. En contraste, países como Argentina (13,67%), Chile (13,53%) y Perú (10,52%) ocupan los primeros lugares en este ranking regional, mostrando brechas salariales promedio más amplias. 

*Sueldos convertidos a dólares. 

**Para los salarios de Argentina se tuvieron en cuenta el dólar oficial y el dólar MEP debido a la situación particular de la moneda en ese país.