Quito, octubre de 2026.- El bienestar y la protección de los colaboradores cobran mayor relevancia en las estrategias empresariales. En Ecuador, solo el 40 % de las empresas cuenta con programas integrales de seguridad y salud ocupacional, según el IESS, mientras que hasta octubre de 2025 se registraron 12.863 accidentes laborales. Estas cifras evidencian la importancia de fortalecer la prevención y proteger la estabilidad de los trabajadores y sus familias. 

En este escenario, los seguros pueden convertirse en una herramienta complementaria dentro de las estrategias de bienestar empresarial, al brindar respaldo financiero frente a determinadas contingencias. Seguros de salud, vida y accidentes personales, así como asistencia médica y coberturas para enfermedades graves, son algunas de las alternativas que las organizaciones pueden incorporar dentro de sus programas de beneficios.

“Hoy el bienestar debe gestionarse desde la escucha y el entendimiento de las distintas realidades de nuestros colaboradores. No se trata de sumar beneficios, sino de construir una propuesta de valor relevante, que acompañe los diferentes momentos de vida de las personas y contribuya a reducir los riesgos que pueden afectar su bienestar y el de sus familias. En ese contexto, los seguros son una herramienta de protección que, acompañada de prevención, educación y una comunicación adecuada, puede aportar significativamente a esa estrategia integral”, señala Sandra Feijoó Gerente de Talento Humano de Novaecuador. 

Sin embargo, incorporar este tipo de beneficios requiere partir de las necesidades reales de cada equipo. Factores como la composición familiar, las distintas etapas de vida y los principales riesgos a los que están expuestos los colaboradores permiten definir coberturas que respondan de mejor manera a su realidad y amplíen la protección más allá del entorno laboral. 

Las expectativas de los trabajadores también están evolucionando. El bienestar integral ya no se limita únicamente a una remuneración competitiva, sino que incorpora aspectos como el acceso a salud, la protección familiar, el apoyo emocional, el equilibrio entre la vida personal y laboral y herramientas para una mejor planificación financiera. 

Los beneficios de protección también representan un valor para las organizaciones, más allá de cubrir los costos de un imprevisto. Brindar respaldo a los colaboradores en momentos difíciles puede contribuir a fortalecer su percepción de acompañamiento por parte del empleador y la propuesta de valor que la empresa ofrece a su equipo. 

Desde Novaecuador se recomienda acompañar estos programas con educación y comunicación permanente, de manera que los colaboradores conozcan las coberturas disponibles, comprendan sus alcances y sepan cómo utilizarlas. Un beneficio que no es conocido o entendido por quienes lo reciben puede perder parte de su valor. 

La prevención y la educación financiera completan esta visión. La protección no empieza únicamente cuando ocurre un imprevisto, sino desde la capacidad de anticipar riesgos, planificar y tomar decisiones informadas. Incorporar estos elementos dentro de las estrategias de bienestar permite que los seguros sean entendidos no solo como una respuesta ante una contingencia, sino como una herramienta para contribuir a la estabilidad financiera de los colaboradores y sus familias.