PIE DE FOTO: Colaborador de GPF

Cuando se habla del cuidado de la seguridad y la salud en el trabajo no solo se trata de proteger la salud de los colaboradores, sino también, de ser resilientes frente a la crisis y coyuntura como la provocada por la pandemia del covid-19. Cada 28 de abril se celebra el día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo y en este sentido, Corporación GPF se posiciona como una de las empresas que mantiene un alto compromiso con sus colaboradores, proveedores y público en general.

En 2020, con la llegada de la pandemia, la Corporación intensificó sus protocolos de bioseguiridad con el objetivo de precautelar la salud de su personal y prevenir riesgos laborales existentes, manteniendo un nivel de 0% de accidentabilidad durante el último año.

Así mismo, el Covid-19 ha provocado que el teletrabajo se instaure como una alternativa para frenar los contagios y cuidar la salud de sus colaboradores, evitando el retraso en el desarrollo de las actividades de la organización. Por tanto, hoy en día, la salud y seguridad ocupacional de las empresas influye no solo dentro de la empresa sino también en los hogares que se han convertido en los nuevos puntos de trabajo para muchas personas.

Bajo este contexto, los colaboradores administrativos que realizan trabajo remoto cuentan con beneficios como bonos económicos para pagos de internet, dotación de equipo ergonómico, seguimiento para la realización de pausas activas y conciliación de vida familiar y laboral.

Por otro lado, es importante mencionar que el 90% de los colaboradores de Corporación GPF se encuentran laborando activamente en los Puntos de Venta y Centro de Distribución, por lo que se han reforzado las medidas para el personal interno de la compañía y proveedores mediante:

• Lavado frecuente de manos y uso de alcohol gel.
• Uso obligatorio de mascarilla durante toda la jornada laboral.
• Toma de temperatura corporal al ingresar.
• Uso de la alfombra con desinfectante (Pediluvio).
• Mantenimiento de distanciamiento social de 1.5 metros en todas las áreas comunes como cafeterías, salas de reuniones y comedores.
• Asegurar una correcta limpieza de las superficies y de los espacios y equipos, tanto al inicio como al fin de la jornada laboral.
• Dotación de 3 mascarillas reutilizables a cada colaborador, que se reponen periódicamente.
• Está prohibido desechar mascarillas dentro de las instalaciones de Corporación GPF.
• Comunicar el aforo permitido en el ingreso de cada sala de reuniones.

Medidas adicionales para Puntos de Venta:

Mensualmente desde el Centro de Distribución de la compañía se provee de galones de alcohol y gel desinfectante en todos los Puntos de Venta, para que, según la necesidad, realicen la recarga en los dispensadores de uso diario que sirven para la desinfección de puestos de trabajo y gel desinfectante para uso de colaboradores y clientes.

Medidas adicionales para Proveedores:

• Se envía el protocolo de bioseguridad implementado en la empresa del proveedor y se verifica la socialización del documento con el personal que trabajará en Corporación GPF.
• El proveedor envía un certificado médico evidenciando que su colaborador no presenta síntomas de COVID-19 o ha estado expuesto. Dependiendo de la actividad se solicitarán pruebas rápidas.
• En caso de tener colaboradores positivos a Covid-19 y que se encuentran laborando en los Puntos de Venta se notificará al responsable del servicio; indicando el nombre de la persona, días laborados y el lugar donde realizó sus actividades de manera inmediata.

Innovación tecnológica

Como parte de las medidas de bioseguridad que se han implementado, la Corporación, desarrolló la plataforma digital “SALVO”, mediante la cual se obtiene valiosa información relacionada al estado sintomático del colaborador.

Al ingresar a la plataforma, cada colaborador debe completar un formulario con una serie de preguntas que ayudan a evaluar su estado de salud y al finalizar se pueden obtener dos posibles mensajes. Si el mensaje indica que la empresa tomará contacto con el empleado, este no debe acudir a la oficina hasta que el médico lo defina, mientras que si sus síntomas son estables, se desplegará un código QR que permitirá su ingreso a las instalaciones. Este proceso se realiza una vez a la semana.

Certificaciones para el personal

Corporación GPF mantiene constante capacitación a sus colaboradores mediante la cual certifica los conocimientos sobre los protocolos explicados en los manuales internos de la compañía, bajo el requerimiento de una calificación del 90% para aprobar.

PIE DE FOTO (de izquierda a derecha): Juan Endara, Coordinador de Repuestos Multimarca de Teojama Comercial; Gabriela Ordóñez, Analista de Control de Inventario de Teojama Comercial; Giovanni Calvache, Subgerente Nacional de Repuestos de Teojama Comercial y  Guido Díaz, Supervisor de Producto de la División Multimarca de Teojama Repuestos.

Teojama Comercial, empresa ecuatoriana y principal distribuidor de la marca de camiones Hino en el Ecuador, llevó a cabo la “Gran Feria de Repuestos Multimarca 3S”. Su objetivo principal fue reconocer la fidelidad y preferencia de sus clientes, mediante una exposición exclusiva de repuestos y lubricantes con descuentos de hasta el 30%, así como publicitar su amplio portafolio de productos y su servicio posventa.

La feria contó con una gran variedad y stock de repuestos de Hino y de Daihatsu. También, estuvieron disponibles otras marcas para las diferentes necesidades de los clientes: Eaton y Euroricambi en la línea de cajas de cambio y diferenciales, homologados por Teojama Comercial; CRC en productos de uso industrial y automotriz; Nasiol en nanotecnología para protección y mantenimiento vehicular; lubricantes Shell; entre otras.

“Como parte de nuestra promesa de valor, siempre buscamos brindar beneficios a nuestros clientes, con el objetivo de que puedan contar con los insumos y la asesoría técnica necesaria para el correcto mantenimiento de sus unidades. Dentro de nuestra línea de repuestos multimarca, contamos con una gran variedad de marcas y precios, todos con la garantía de Teojama Comercial”, explicó Guido Diaz, Supervisor de Producto de la División Multimarca de Teojama Repuestos.

De esta manera, Teojama Comercial ratificó su liderazgo en el sector de transporte, al ser un referente en repuestos genuinos, multimarca y lubricantes.

Pie de foto: Silvana Paredes, Fundadora de Bien Estar By SP

En el contexto del mes de la madre, queremos hablar sobre un problema que afecta a miles de mujeres en nuestro país y el mundo: el cáncer de mama. Bien Estar by SP es una marca oncológica creada por la ecuatoriana Silvana Paredes, una sobreviviente, que le ganó la batalla al cáncer de seno. Ahora, quiere ayudar a otras mujeres que están pasando por esta enfermedad, con productos que las hagan sentirse hermosas y cómodas.

La mastectomía es el principal tratamiento para mujeres con cáncer de seno, y consiste en la extirpación total o parcial de las glándulas mamarias. La pérdida de uno o ambos senos, símbolos de femineidad y parte importante del cuerpo de las mujeres, es un duro golpe no solo para su salud física sino también emocional. Por esto nace Bien Estar by SP, que lanza al mercado opciones para sobrellevar esta situación. Ofreciendo prótesis mamarias externas de silicona, turbantes para la pérdida del cabello, pijamas para quimioterapia, entre otros productos enfocados en mujeres que luchan todos los días contra esta enfermedad.

Silvana Paredes, Fundadora de Bien Estar by SP comenta: “No quería someter a mi cuerpo a una cirugía estética con implantes internos de silicona,  que entre otras complicaciones, dificultan mis exámenes periódicos de control. Para mí, tener cáncer y sobrevivir fue un gran regalo y ahora quiero ayudar a mujeres que estén pasado por lo mismo que yo. Devolverles la confianza en sí mismas, sin poner en riesgo su salud y animarlas a sentirse hermosas, confiadas y completas otra vez.”

Muchas personas lo desconocen, pero es necesario usar una prótesis que simule el peso de los senos perdidos, sobre todo si solo se extirpo uno. De esta forma se evitan efectos negativos en la columna vertebral, hombros y cuello, provocados por el desequilibrio. Las prótesis mamarias se convierten en la forma menos invasiva y más recomendada por los especialistas.

Bien Estar pone a disposición de las mujeres una gran variedad de tallas, colores y formas de prótesis externas de silicón, suaves y de fácil uso que se adaptan al cuerpo de cada mujer. También tiene sostenes especiales para ubicar dichas prótesis, en una amplia gama de diseños,  además de ternos de baño para que puedan sentirse cómodas con cualquier tipo de vestimenta y en cualquier situación.

Pie de foto: Federico Molinari, Gerente de Marketing de Farmaenlace..

Con el fin de celebrar a las madres en su mes y reconocer su gran labor en cada uno de sus hogares, Medicity y Farmacias Económicas, empresas ecuatorianas especializadas en la venta de productos farmacéuticos y artículos de primera necesidad, lanzaron una campaña especial por el Mes de las Madres, misma que estará vigente hasta el 31 de mayo con una serie de premios, sorteos y descuentos para sus clientes a nivel nacional. Además, con parte de las ventas que se recauden este mes, se realizarán donaciones y cambios de look a madres de fundaciones locales.

En el caso de Medicity, gracias a su campaña “Mamás Inspiradoras”, por cada $25 dólares de compras, los clientes participan en el sorteo de un auto cero kilómetros. Además, pueden ganar televisores de 43’, smartphones y 1.000 órdenes de compra. Por su parte, Farmacias Económicas con su campaña “Mamás de Campeonato”, ofrece a sus clientes la posibilidad de participar en el sorteo de dos “sueldazos” mensuales de $1.500 por un año, por cada $15 dólares de compras. Adicionalmente, participan en el sorteo de tablets, smartphones y 1.000 órdenes de compra.

“En Medicity y Farmacias Económicas reconocemos a cada una de las madres ecuatorianas y el papel fundamental que desempeñan en sus familias. Sin duda son un gran ejemplo para la sociedad. Nos sentimos inspirados por ellas y por su entrega incondicional, es por ello que hemos lanzado esta campaña para celebrar a nuestras clientes mamás en su día con premios y sorpresas muy especiales”, señala Federico Molinari, Gerente de Marketing de Farmaenlace.

Como parte de esta iniciativa también se promoverá concursos en redes sociales de las dos farmacias para mimar a las madres con premios como spa, cenas, kits de belleza, kits dermatológicos, entre otros.

En ambos casos, la campaña aplica para compras presenciales y telefónicas; mientras que en Medicity además, aplica para las compras en línea, a través de su moderno sitio web www.farmaciasmedicity.com. El sorteo de los premios principales se realizará la segunda semana de junio.

Por medio de este tipo de campañas, Medicity y Farmacias Económicas ratifican su compromiso de contribuir al bienestar integral de los ecuatorianos, incentivando el cuidado de su salud con descuentos especiales y grandes premios.

El estudio de ´Sostenibilidad y Tendencias de RSC en Iberoamérica 2020´, realizado por la EAE Business School y CEAPI, desvela que las empresas en Latinoamérica alcanzan un promedio mayor al 50% de sus acciones en aspectos sostenibles; Ecuador va en esa línea.

Hoy, en el siglo XXI y en una pandemia aún activa, inadvertida y sin precedentes, el mundo cambió; la mentalidad y el ritmo empresarial voltean hacia otros entendimientos. El objetivo de implementar un comportamiento socialmente responsable en las organizaciones, a través de sus políticas y prácticas, da pasos más firmes.
Gradualmente, las compañías están cambiando sus agendas corporativas con prácticas de Responsabilidad Social Corpo- rativa; el tejido empresarial nos ha dado una lección en la búsqueda de fórmulas novedosas para mitigar la emergencia sanitaria, económica y social, cada una desde su sector y experticia. En el escenario actual, “la responsabilidad social pasa a ser una ‘obligación’ moral y ética, así como una ‘necesidad’ para ser resilientes a medio y largo plazo.
Bajo este contexto, EAE Business School y CEAPI han desarrollado el I Observatorio sobre ‘Tendencias en RSC y Sosteni- bilidad en España y América Latina, en el que se observa cómo las empresas adaptan sus estrategias de negocio con la idea de crear valor compartido más allá de la revisión de estados financieros y se evidencia un compromiso por trabajar de forma conjunta en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas.
De esta manera se acelerarán algunos procesos estructurales en marcha y se modificarán parcialmente conceptos como el de globalización. Pero hay un tema que destaca en todos los planes estratégicos de las empresas a escala mundial: la sostenibilidad. Según datos arrojados por este estudio, un 83% de las empresas iberoamericanas con más de 1 billón de facturación cuentan con un departamento específico dedicado exclusivamente a impulsar iniciativas de RSC (habi- tualmente bajo la etiqueta de Departamento de Sostenibilidad 54%).
Asimismo, un 68% de las empresas participantes considera que entre sus objetivos más importantes se encuentra “atender mejor las expectativas de los grupos de interés”, expectativas que podemos presuponer quedan englobadas en los dos terrenos de trabajo antes presentados: “Contribuir a la sociedad” y “proteger el planeta”, con una mayor incidencia del primero (67%) que del segundo (41%).
La RSC y la Sostenibilidad suponen un marco de colaboración empresarial sin igual entre las empresas iberoamericanas, el 99% de las cuales no solo están dispuestas a enrolarse en proyectos responsables liderados por proveedores u organizaciones más pequeñas, sino que reconocen un grado casi total de apertura (95%) a colaborar con empresas de la competencia en pro del bien común y la preservación del medio ambiente.
El cambio climático será el principal problema de las empresas iberoamericanas (17,5%) en los próximos años por encima de la desigualdad (17%), la corrupción (12%) y los populismos (10%). El 78% de los entrevistados cree que las empresas tomarán un rol más activo en la lucha contra los problemas sociales tras la pandemia ocasionada por el COVID-19.
Caso de éxito de Ecuador
La sociedad exige a las instituciones públicas y privadas un mayor compromiso con el entorno y la biodiversidad. Esto ha permitido que los planes de RSC cuenten con iniciativas concretas destinadas a la preservación y protección del medio ambiente, el compromiso social, la lucha contra el cambio climático y la producción sostenible. El estudio refleja que en el caso de Ecuador por ejemplo, junto a Colombia, están las empresas que mayor importancia dan a atender las expectativas de los grupos de interés con un porcentaje superior al 80%.
Las empresas ecuatorianas cada vez más contemplan estas iniciativas en sus procesos. Tal es el caso de Consorcio Nobis, holding gestor de inversiones, que se ha destacado por contemplar a la sostenibilidad como parte de su ADN corporativo al igual que sus empresas. Por esta razón se consideró en este estudio a la compañía Azucarera Valdez, empresa agroindustrial de Nobis, que apostó hace más de 20 años por un cambio en su estrategia de negocio, invirtien- do en proyectos sostenibles como la cogeneración eléctrica a partir de bagazo y el ahorro de agua en los cultivos de caña de azúcar.
El éxito del caso Valdez se basa en la comunicación, difusión y socialización de sus prácticas. Crear consciencia social y medioambiental es una forma de marcar ejemplo: ayuda a inspirar a otras empresas y fomentar la participación y emprendi- miento de jóvenes en el ámbito sostenible. “Queremos demostrar a las generaciones futuras que el equilibrio sostenible es posible. A través de programas de concienciación en escuelas, colegios y universidades, invitamos a conocer nuestro caso, evidenciando cómo las grandes empresas pueden velar por la sostenibilidad y establecer esta decisión dentro de los pilares estratégicos de su negocio”, expresa Paula Chacón, Directora de Sostenibilidad de Valdez.
Sobre la iniciativa ecuatoriana Rebird Project – AVEZ:
A partir del 2008, la compañía Azucarera Valdez dejó de utilizar insecticidas para el control de sus plagas en la produc- ción de caña de azúcar con el objetivo de mejorar la rentabilidad del negocio, la salud de los trabajadores y del entorno natural. Esta práctica consiste en utilizar organismos vivos y benéficos con objetivo de controlar las poblaciones de otros organismos invasivos. Este control biológico permitió restablecer el equilibrio del ecosistema al restaurar la cadena trófica, lo que generó como resultado la repoblación de otros actores en los eslabones más elevados de la cadena, principalmente aves, serpientes, roedores y mamíferos grandes.
“Evitamos el uso de insecticidas que pueden contaminar el agua y el suelo, además de ser un componente importante para la salud de nuestros colaboradores y consumidores, ya que no se encuentran expuestos a la manipulación o consu- mo de un producto que atente en contra de su salud. Desde el punto de vista económico, el proyecto demostró que la agricultura sostenible es rentable, ya que el costo de control biológico es de $0,50 por hectárea frente al costo de control químico de $1,2 por hectárea”, afirma Bryan Guevara, especialista agrícola de Consorcio Nobis.
Gracias a este proyecto, más de 130 especies de aves han encontrado un nuevo hogar para alimentarse, refugiarse y reproducirse en los predios de Valdez. Esta es una iniciativa de conservación de aves única y sin precedentes en el sector privado. Del lado de Valdez, se busca repoblar 14.000 hectáreas de cultivo con aves que han perdido su hábitat natural. “Los primeros resultados del proyecto demuestran que es posible lograr un equilibrio entre la producción y la conservación. Es un orgullo para nosotros poder exponer al mundo este caso de éxito a través de este estudio de RSC promovido por la EAE y CEAPI”, expresa Isabel Noboa Pontón, Presidenta Ejecutiva de Consorcio Nobis.
Con esta perspectiva, la organización podrá en el futuro cercano consolidar su visión de sostenibilidad alineada a la estrategia de marketing, donde la empresa, los colaboradores, el medio ambiente y la sociedad sean todos ganadores. La voluntad de apostar por la coexistencia con el ecosistema como un pilar fundamental de la estrategia de negocio ha convertido a Azucarera Valdez en un caso de éxito ecuatoriano que motiva a las futuras generaciones a orientar el nego- cio hacia el desarrollo sostenible.

Gracias a que ha invertido en investigación y desarrollo más del 15% de sus ingresos, y que cuenta hoy con más de 100 mil patentes, la compañía fue reconocida por Boston Consulting Group como una de las empresas más innovadoras de 2021. Comparte el ranking con empresas como Apple, Amazon, Google y Microsoft entre otros.

Huawei, empresa líder en telecomunicaciones, fue reconocida por Boston Consulting Group como una de las empresas más innovadoras de 2021 en su informe “Superar la brecha de preparación para la innovación”, donde la compañía china se ubicó entre los primeros lugares.

Desde sus comienzos, Huawei ha invertido más del 10 % de sus ingresos en investigación y desarrollo tecnológico (en los últimos 10 años, la empresa ha destinado alrededor de USD 110 mil millones a este rubro). Pero la proporción creció a más del 15% tanto en 2019 como en 2020. El año pasado alcanzó a invertir 22 mil millones de dólares, en medio de grandes retos por la pandemia de Covid-19 y las sanciones impuestas por Estados Unidos. Gracias a esto, la compañía ha reportado más de 100 mil patentes activas para finales de 2020, en más de 40 mil familias de patentes.

“La pandemia aceleró el proceso de transformación digital alrededor del mundo, y fue así como la compañía pudo afrontar tanto retos como oportunidades. Huawei sigue creciendo gracias a la innovación, como siempre lo ha hecho, para asegurar la resiliencia de sus negocios. Intentamos asegurar la continuidad de nuestras operaciones a través de una continua innovación y la gestión de la cadena de suministro”, dijo Ken Hu, Presidente rotativo de Huawei.

Cabe mencionar que Huawei ha centrado sus esfuerzos en la innovación en dominios emergentes, como la computación en la Nube, tecnología 5G, inteligencia artificial e Internet de las cosas. Eric Xu, quien asumió su rol de Presidente rotativo en abril, señaló que la empresa está trabajando con socios de la industria para definir lo que 6G debiera ser: “Impulsados por nuestra visión y la posible definición de 6G, también estamos investigando en ciencias básicas y tecnologías de punta, apuntando a hacer realidad la 6G que definiremos juntos”, dijo Xu.

Jiang Xisheng, Secretario en Jefe del Consejo de Huawei, dijo que la empresa ha sido capaz de adoptar una estrategia de largo plazo en términos de su inversión en tecnologías e innovación, principalmente porque es completamente propiedad de sus empleados: “Cuando son tantos empleados como accionistas de la compañía, los empleados tienden a estar de acuerdo con nuestra estrategia de invertir fuertemente en I+D, porque saben que eso es bueno a largo plazo”, dijo Jiang.

The Boston Consulting Group (BCG) es una de las empresas de consultoría estratégica global más prestigiosas del mundo. El informe anual realizado por ellos, titulado «Superar la brecha de preparación para la innovación», reconoce que la innovación impulsa el valor, pero solo cuando las organizaciones están listas para que ésta sea el centro de su estrategia. Después de un año de la pandemia de COVID-19, el informe identifica a los principales innovadores mundiales que estaban listos para escalar la innovación. El rendimiento de las empresas más innovadoras se demostró en los beneficios que han generado a la comunidad, sobre todo las que han formado parte de clasificaciones de años anteriores. Esta no es la primera vez que Huawei forma parte de la lista de empresas más innovadoras de BCG, en 2012 fue la primera vez que apareció en la misma y, desde entonces a la fecha, ha vuelto siete veces más. Por otro lado, fue en 2020 cuando Huawei vio el salto más grande en su ranking en comparación con las otras empresas innovadoras, al pasar del puesto 48 a la sexta posición.

En la gráfica de izquierda a derecha: Topsy Dolce con centro líquido en sus sabores ‘’Tres leches’’ y ‘’Cheesecake frutilla’’ en sus presentaciones de 70 ml.

Topsy, una marca de Tonicorp presenta su más reciente innovación al mercado ecuatoriano, Topsy Dolce en 2 deliciosos sabores, postres del gusto de los ecuatorianos: Tres leches con un centro líquido de leche condensada y cheescake con centro líquido de mermelada de frutilla.

Topsy Dolce reinventa la manera de comer un postre, ya que es una opción ideal y conveniente para consumir en cualquier momento y convertirlo en una ocasión especial satisfaciendo el antojo de un delicioso postre.

Los helados Topsy cuentan con una producción totalmente ecuatoriana y se caracterizan por ser productos de la más alta calidad, leche proveniente de una ganadería sustentable, y su delicioso sabor; respaldado por la frescura y consistencia brindada por la leche Toni. Topsy Dolce se comercializa a nivel nacional en: tiendas, autoservicios, farmacias y supermercados; a un atractivo precio de sólo $0,50.

El portafolio Topsy, cuenta con una fórmula hecha con 100% leche, brindándole a cada helado sabor, cremosidad y textura única; atributos de alto valor agregado que son reconocidos por los consumidores. Topsy cuenta con un amplio y competitivo portafolio con más de 40 referencias en distintos segmentos, como: paletas refrescantes de leche y crema, conos, snacks, tortas, helados de litro, entre otros.

Topsy, a través de la innovación, ratifica su compromiso con nuestros consumidores al ofrecer alternativas y nuevos productos para todos los gustos y bolsillos; destacándose por ser la primera y única marca de consumo masivo en el país que ofrece una paleta sabor a postre y centro líquido.

Pie de foto: Miguel Aguirre, Director Comercial de Automotores y Anexos, representante de Nissan en Ecuador; y Johanna Granitzer, Gerente General de Servicios Bancarios de Banco ProCredit.

En cumplimiento con su Sistema de Gestión Ambiental, y como parte de su filosofía de empresa ambientalmente responsable, Banco ProCredit, el banco alemán en Ecuador, amplió su flota de vehículos sostenibles con la adquisición de 6 Nissan LEAF 100% eléctricos, el modelo de la marca nipona que actualmente cuenta con más de 500.000 unidades entregadas en el mundo. Con ello, la institución financiera logra que su flota esté compuesta en un 85% por automóviles sostenibles, entre eléctricos e híbridos, que evitan completamente el uso de combustibles fósiles.

Al ser 100% eléctrico, el Nissan LEAF no emite carbono ni gases de escape, lo que lo hace mucho más amigable con el medioambiente. Además, para su proceso de fabricación, Nissan implementó medidas ambientales de gran relevancia. El proceso de ensamblaje del Nissan LEAF, por ejemplo, utiliza menos recursos no renovables que otros vehículos, y muchas menos emisiones de carbono resultan de su fabricación, en comparación a la de automóviles convencionales. Además, se logró ampliar la autonomía de conducción del Nissan LEAF a más de 300 kilómetros, mejorando al mismo tiempo el consumo de electricidad.

Según explica Katarina Zdraljevic, Jefa de la Unidad de Gestión Ambiental de Banco ProCredit, “Los vehículos eléctricos son una parte importante del cumplimiento de los objetivos globales sobre el cambio climático, pues ocupan un lugar destacado en las vías de mitigación que limitan el calentamiento a muy por debajo de 1.5°C, lo que estaría en línea con los objetivos del Acuerdo de París. Este punto es especialmente relevante para Ecuador, ya que el uso de los combustibles fósiles para producción de la electricidad se ha reemplazado en gran parte por fuentes renovables”. Agrega que, con esta adquisición, se logra evitar la generación de cerca de 27.6t de CO2, lo que equivale a la siembra de aproximadamente 1.250 árboles.

El uso de estos automóviles está destinado a las operaciones diarias de los colaboradores de Banco ProCredit a nivel nacional, como por ejemplo visitas a clientes y demás inherentes a la gestión de la institución. “Hemos visto una respuesta sumamente positiva de parte de nuestros clientes y el público en general, pues queda en evidencia que, invirtiendo en medidas amigables con el medioambiente, Banco ProCredit demuestra que los valores que promociona están implementados casa adentro y se viven diariamente”, recalca Zdraljevic. Es importante señalar que, por tratarse de vehículos eléctricos, están exentos de la aplicación del plan “Hoy no circula”, por lo que tienen libre circulación en toda la ciudad.

De esta manera, Banco ProCredit ratifica su compromiso de implementar estrategias que promuevan el desarrollo económico, social y ambiental del país, fortaleciendo a la sostenibilidad como parte integral de su ADN organizacional.

PIE DE FOTO (De izquierda a derecha): Weymar Matute, Jefe de Tecnología de la Información de Oriente Seguros; Julia Verdezoto, Jefe de Proyectos de Oriente Seguros; Fernanda Zambrano, Coordinadora de Análisis y Validación de Información Oriente Seguros; y Vinicio Vivas, Director de Tecnología de la Información de Oriente Seguros.

.- Oriente Seguros S.A. incorpora un nuevo módulo en su plataforma digital Link-O para agilitar la vinculación de clientes en el ramo de fianzas. Con esta innovación, el tiempo de respuesta en el proceso se reduce hasta un 80%. De esta manera, la empresa ratifica su compromiso de ser un aliado estratégico para el crecimiento que todo negocio necesita, mediante herramientas digitales oportunas, efectivas y eficientes.

Link-O Fianzas permitirá gestionar y optimizar el proceso de vinculación de clientes dentro de las 3 horas después de ingresada la información en la plataforma.   Es una herramienta muy simple y fácil de usar a través de cualquier dispositivo móvil o computadora con conexión a internet, se puede subir de forma directa los documentos tanto del cliente como de los garantes, de manera simultánea. Posteriormente, la plataforma envía un mail de verificación para ejecutar el proceso e iniciar. De tener todo en orden, la plataforma habilita un formulario para ingresar datos financieros requeridos por normativa con documentos de respaldo.

Esta plataforma tiene tecnología responsive, es decir se adapta a cualquier dispositivo y permite la subida de documentos en varios formatos (JPG, PDF, PNG y Word).

“En Oriente Seguros siempre buscamos estar a la vanguardia de la tecnología. Facilitar los trámites de nuestros clientes nos permiten simplificar y agilizar procesos, además de optimizar recursos. El ramo de fianzas es uno de los más importantes en nuestro giro de negocio y la validación de datos solía ser un proceso largo con mucha información que cargar y documentos por validar. A través de este módulo, reducimos el tiempo para realizar este trámite tanto para los clientes como para los brokers “, explicó Julia Verdezoto, Jefe de Proyectos de Oriente Seguros.

A futuro planean incluir nuevos procesos en la plataforma promoviendo la transformación digital de la compañía y de este modo, Oriente Seguros ratifica su enfoque estratégico de ser una empresa enfocada siempre en agilitar los procesos entre sus brokers y clientes.

PIE DE FOTO: (De izquierda a derecha): Cristina Arévalo, Jefe de Marca; María Gabriela Rodríguez, Gerente Categoría Pan.

Moderna Alimentos, líder en la industria molinera del Ecuador, presenta su nuevo “Pan Moderna Artesanal Integral”. Está elaborado con harina integral, panela y no contiene colorantes, lo que lo hace único en el mercado. Se caracteriza por sus gruesas y suaves rebanadas que, junto a su delicado sabor, lo convierten en la base ideal para resaltar los sabores de una gran variedad de recetas.

El nuevo Pan Moderna Artesanal Integral se produce bajo procesos innovadores que permiten una vida útil más larga, convirtiéndose en el aliado perfecto de las familias que buscan sorprender con recetas creativas y de sabores únicos. Su textura y delicadeza le otorgan gran versatilidad, por lo que se combina perfectamente con acompañantes de sal o dulce; además, puede ser usado para desayunos o en platos más gourmets.

 “Como líderes de la categoría de pan integral, identificamos la oportunidad de ampliar nuestro portafolio de panes artesanales, en línea con nuestra promesa de sabor, calidad e innovación. El nuevo Pan Moderna Artesanal Integral está cuidadosamente elaborado y garantiza la combinación ideal en cada ingrediente para potenciar el sabor”, explicó, Ma. Gabriela Rodríguez, Gerente Categoría Pan de Moderna Alimentos.

Uno de los atributos más relevantes del nuevo Pan Moderna Artesanal Integral es la suavidad de su miga, ya que brinda una experiencia sensorial y gustativa sinigual al paladar. Cuando se lo tuesta ligeramente conserva esa delicadeza por dentro, conquistando también a los paladares de los más pequeños de la casa.