Pie de foto: Katarina Zdraljevic, Jefe de la Unidad de Gestión Ambiental de Banco ProCredit.

Con el objetivo de contribuir positivamente al cuidado del medioambiente, Banco ProCredit, el único banco alemán en Ecuador, brinda financiamiento para viviendas verdes a través de su producto EcoCredit, dirigidoa todas aquellas personas que deseen comprar, construir o remodelar su vivienda bajo características sostenibles, con una tasa de interés del 8% y un plazo máximo de 20 años.Además, este tipo de viviendas le permiten al cliente vivir de una forma cómoda y más eficiente, logrando ahorrar y construir un patrimonio familiar de forma amigable con el entorno.

“Uno de nuestros pilares de gestión ambiental es el EcoCredit, que busca la reducción de emisiones de CO2 a través del financiamiento de nuestros clientes. Por ello, el otorgar créditos alineados con esta misión contribuye significativamente a dejar un mundo mejor a las siguientes generaciones. Por otro lado, cuando la persona decide comprar una vivienda verde sabe que esa inversión tiene un valor agregado en su calidad y costo de vida, y como banco, ser parte de crear conciencia ambiental es gratificante. (…) Nuestro servicio financiero EcoCredit está disponible desde el 2012 para pequeñas y medianas empresas; mientras que desde el 2017 rediseñamos este servicio crediticio para apoyar en el financiamiento de tecnologías verdes para el hogar, compra de vivienda y vehículos híbridos o eléctricos para personas naturales”, explica Katarina Zdraljevic, Jefe de la Unidad Ambiental de Banco ProCredit.

Para acceder a EcoCredit, en el caso de viviendas en planos, se consulta al cliente si tiene alguna certificación; de no ser el caso, se solicita la información al arquitecto de la obra a través del cliente. El siguiente paso es un análisis, basado en la información proporcionada, realizado por un equipo técnico del Banco, que verifica que se cumplan los parámetros de una vivienda verde: un mínimo de ahorro del 20% en materiales de construcción, en consumo de energía y agua. En el caso de que no se cumpla con estos requisitos, pero se detecta potencial, se brinda al cliente una asesoría integral sobre la incorporación de ciertas medidas que permitirán alcanzar los ahorros respectivos.

Los propietarios de casas construidas que desean remodelarlas y convertirlas en viviendas verdes, también pueden aplicar a EcoCredit. En estos casos, el equipo técnico del Banco valida la información con el arquitecto que diseñó la edificación y determina si la vivienda aplica a un crédito verde para remodelación. Es posible realizar adecuaciones en la estructura de la casa, reemplazar materiales tradicionales por materiales verdes, instalar paneles solares, invertir en griferías ahorradoras de agua, entre otros cambios.

Para los clientes interesados en acceder a la Certificación Ambiental Internacional EDGE, Banco ProCredit cuenta con un experto certificado de EDGE que verifica el potencial de la vivienda  y envía datos como planos, fotografías o registros, a la plataforma de la empresa certificadora. Posterior a esto, dicha información es evaluada por un auditor EDGE, que valida la documentación y constata las medidas instaladas, para luego emitir la certificación si los parámetros y requisitos se cumplen a cabalidad. De esta manera, Banco ProCredit reafirma su compromiso de generar un impacto positivo en el medioambiente, otorgando no sólo facilidades de crédito para viviendas verdes, sino también apoyando al cliente para la obtención de la certificación EDGE.

Roberto Estrada, socio de Deloitte Consulting.

Con la participación de más de 200 empresarios, Deloitte presentó los resultados del estudio global Tendencias de Capital Humano 2020. Esta es la encuesta más grande sobre este tema, participaron 9.000 líderes empresariales, de 119 países, incluidas 184 respuestas de Ecuador.

En este webcast, Roberto Estrada socio de Deloitte Consulting reflexionó entorno a la paradoja más urgente que están enfrentando las organizaciones hoy ¿Pueden las empresas permanecer humanas en un mundo impulsado por la tecnología? La realidad actual ha cambiado el lugar de trabajo y la tecnología se ha inmiscuido en toda actividad personal, incluso más allá del horario de trabajo, lo que obliga a la reinvención de las organizaciones desde tres parámetros:

1. Fomentar el sentido de pertenencia en torno a un deseo de individualidad. La tecnología crea un mundo donde todo puede ser individualizado; sin embargo, las personas desean un sentido de pertenencia hacia un todo más amplio. El 79% de los encuestados dijo que “fomentar un sentido de pertenencia en la fuerza laboral” era importante o muy importante para el éxito de su organización en los próximos 12 a 18 meses. Lograr un propósito en el trabajo.
2. Crear seguridad en un mundo de reinvención. La tecnología crea la necesidad en las personas de reinventarse constantemente a sí mismos; pero las personas todavía desean un sentido de seguridad. Los resultados de la encuesta de este año destacan la necesidad de reinvención: el 53% de nuestros encuestados dijo que entre la mitad y toda su fuerza laboral necesitará cambiar sus habilidades y capacidades en los próximos tres años. ¿Qué pasaría si, en lugar de ser percibida como una amenaza, la reinvención se convierte en el medio para encontrar seguridad en este cambio continuo? Verlo como un potencial.
3. Tomar medidas audaces en una era de incertidumbre. La tecnología crea la sensación de que cualquier cosa que pueda cambiar, lo hará; sin embargo, los humanos desean un sentido de certeza para poder avanzar con seguridad. Al respecto, nuestra encuesta evidencia la incertidumbre que sienten muchas organizaciones sobre su habilidad para transitar cambios rápidos: el 90% de los encuestados dijo que la necesidad de que las organizaciones cambien significativa y rápidamente será importante para su éxito en los próximos 10 años, pero solo el 55% siente que sus organizaciones están preparadas para cambiar en la escala y la velocidad que se requiere. Un cambio de perspectiva.

En Ecuador, el ranking de las 9 tendencias está liderado por la importancia de diseñar el trabajo para el bienestar, 90%, y el 66% afirma estar muy preparado. Muy de cerca, con el 89% los encuestados ven como muy importante la ética y el futuro del trabajo y 68% dice estar listo para lograrlo.

En última posición,73%, según la importancia para las empresas en Ecuador, está la integración de Inteligencia Artificial en los equipos de trabajo, pero menos de la mitad se siente preparado o muy preparado para conseguirlo.

Una estrategia de bienestar debe considerar 3 frentes, afirmó Roberto Estrada: salud física, mental y financiera de los colaboradores. Las organizaciones que así lo entiendan, están ayudando a los colaboradores no solo a sentirse mejor, sino a rendir al máximo.

A través de este tipo de encuentros, Deloitte Ecuador busca afianzar lazos con sus clientes, fortalecer el modelo de excelencia, siendo la mejor Firma de servicios profesionales en el país.

Produbanco preparó un reporte especial sobre el comportamiento transaccional de sus clientes en esta época de la emergencia sanitaria.

“Existe una tendencia creciente al uso de canales digitales en todo el sistema financiero nacional y Produbanco no fue la excepción sobre todo considerando que el Banco como parte de su estrategia viene ya trabajando desde años atrás en su Transformación Digital, por lo que el principal efecto durante estos meses de emergencia sanitaria fue la aceleración en el uso de los canales digitales por parte de los clientes”, explicó Fabián Garzón, Vicepresidente de Transformación Digital de Produbanco.

En lo que va de este año en Produbanco en línea se han realizado más de 8 millones de transacciones en sus canales Web, APP Móvil, Produbanco y App be. Y durante la emergencia sanitaria las transacciones en dichos canales crecieron un 45% en el periodo de Junio a Febrero 2020 y un 12,4% en el monto transado en igual período.

En cuanto al tipo de transacciones más requeridas, en lo que va del año las transferencias representaron el 69% del total de operaciones registradas, mientras que el pago de tarjetas de crédito el 17% y los pagos de servicios públicos y privados el 10%.

Con respecto a los accesos a los canales digitales de Produbanco a nivel general, las cifras son interesantes ya que por ejemplo a la fecha el 59% de sus clientes activos están registrados en Produbanco en línea y al mes actual del total de accesos a los servicios en línea, ya el 40% fue a través de la APP Móvil.

También en este período de cuarentena se ha evidenciado la adopción de nuevos usuarios a los canales digitales del banco, donde más de 48 mil clientes se registraron para acceder por primera vez a los diferentes servicios en línea de Produbanco en el período de marzo a junio del presente año. Similar comportamiento se evidenció en la App be de Produbanco con más de 7 mil nuevos clientes en el mismo período.

Estas cifras de uso, efectivamente evidencian una mayor adopción de los canales digitales en los clientes de Produbanco y el Banco ratifica su compromiso con la  transformación digital para brindarles una mejor experiencia apalancados en  tecnología de vanguardia e innovando constantemente para entregar soluciones financieras que respondan a las necesidades de sus clientes.

Pie de foto: Paúl Murillo, líder de línea de Consultoría de Adecco Ecuador y Adriana Toro, directora de Operaciones de Adecco Ecuador.

Grupo Adecco, empresa líder mundial en soluciones de Recursos Humanos, presenta al mercado ecuatoriano su producto “Estudio de Medición de Carga Laboral”, como parte de las estrategias e iniciativas lideradas por el área de Consultoría de la marca. El proyecto tiene como objetivo mejorar procesos, optimizar tiempos de ejecución de tareas y actividades e identificar brechas de capacitación, lo que incide directamente en el mejoramiento de la productividad de la empresa y del perfil de cada colaborador.

Paul Murillo, líder de línea de consultoría en Adecco Ecuador quien lidera esta iniciativa, asegura que realizar un Estudio de Medición de Carga Laboral en las empresas tiene algunos beneficios. Por ejemplo, permite realizar una distribución de carga de trabajo de manera equitativa en los colaboradores, lo que a su vez hace posible que un puesto o un colaborador sea más productivo y eficiente en sus labores. Además, permite integrar las diferentes áreas de la compañía a través del talento humano.

El Estudio de Medición de Carga Laboral se trabaja directamente con los jefes de cada área, por lo que realizarlo tiene beneficios indirectos para los colaboradores, como por ejemplo: determinar qué procesos tienen falencias para poder invertir en capacitaciones que permitan agilizarlos. Asimismo, gracias a este producto, se pueden detectar oportunidades de mejora en ciertos procedimientos, para así evitar sobrecargas o embotellamientos en las actividades.

Para realizar este tipo de estudios, que antes se desarrollaban de manera manual, Adecco cuenta con aplicaciones informáticas que permiten sistematizar la información y arrojar resultados objetivos, que se complementa con la observación y el acompañamiento de los consultores que se dan en el campo. Paúl Murillo, líder de Consultoría y Formación de Adecco, afirma que “contar con herramientas informáticas para realizar el estudio, nos permite atender a todo tipo de clientes, desde empresas grandes hasta microempresas, siendo estas últimas las más interesadas en este tipo de estudios, pues al ser pequeñas y no tener abundantes recursos, requieren optimizar lo que tienen para potenciar su desarrollo”, explica.

El Estudio de Medición de Carga Laboral analiza el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía, en relación a las actividades y resultados de los procesos que se dan a través de la empresa. Además, este tipo de estudios permiten establecer los escalafones salariales dentro de cada compañía. Este aspecto, también es muy importante para las microempresas, debido a que les ayuda a identificar el trabajo de cada uno de los puestos laborales y, en relación a la carga, definir los salarios a percibir por parte de los empleados. Con este tipo de productos, Adecco Ecuador reafirma su compromiso de mejorar la productividad de las empresas, así como de promover un mejor desempeño en los equipos de trabajo y aumentar la eficiencia de los procesos dentro de las compañías

Pie de foto: Personal de Clínica Andes Visión durante una cirugía oftalmológica

Andes Visión, la Clínica Oftalmológica de Óptica Los Andes, con el objetivo de dar continuidad al calendario de operaciones de sus pacientes y atender las diferentes necesidades de salud visual, mantiene estrictos protocolos de bioseguridad basados en las sugerencias de la Organización Mundial de la Salud y cumpliendo al 100% con las recomendaciones de la Academia Americana de Oftalmología. Esto ha permitido que durante la emergencia sanitaria se lleven a cabo de manera exitosa alrededor de 50 operaciones oftalmológicas, sin ningún contagio de Covid-19 ni en el personal ni en sus pacientes.

De acuerdo con Darwin Álvarez, gerente general de la Clínica Andes Visión, “es importante dar continuidad al calendario de operaciones de un paciente, a pesar de la emergencia sanitaria. Los ojos son el principal sentido y no se puede descuidar su salud. Existen enfermedades degenerativas que según el caso, pueden avanzar y empeorar la visión del paciente. Por eso se deben seguir las recomendaciones del oftalmólogo y operarse en un sitio que ofrezca todas las garantías de bioseguridad, como es el caso de la Clínica Andes Visión”

Para realizar las cirugías de manera segura, la Clínica sigue rigurosas medidas de asepsia y antisepsia en sus quirófanos. Personal especializado realiza una limpieza diaria del lugar con productos que eliminan el 99.9% de bacterias y virus, para ello se utilizan bombas de fumigación de amonio cuaternario e hipoclorito de sodio cada 3 horas, se limpian todas las superficies con alcohol y se lleva a cabo un estricto proceso de desinfección antes y después de cada cirugía. Además, se mantienen encendidas de manera permanente lámparas UV que ayudan a conservar el ambiente aséptico.

En cada intervención, los pacientes son dotados de indumentaria desechable para cirugía, al igual que los médicos que realizan la operación, quienes adicionalmente utilizan mascarillas N95 y visor. Para descartar cualquier caso sospechoso, la Clínica Andes Visión realiza pruebas rápidas de Covid-19 a todo su personal cada 10 días y procede a realizar una prueba PCR en un caso de posible positivo; mientras que en los pacientes se incluye una prueba rápida en la serie de exámenes previos a la operación.

Los pacientes y acompañantes que desean ingresar a la Clínica, deben pasar obligatoriamente por los filtros de bioseguridad instaurados, como es el paso por la bandeja de desinfección de calzado, la toma de temperatura con un mecanismo digital, uso de mascarilla, aplicación de gel desinfectante y lavado de manos. De igual manera, están llamados a respetar la señalética instalada en la sala de espera tanto en el piso como en los asientos, y a acatar el aforo permitido.

De esta manera, la Clínica Andes Visión garantiza a sus pacientes un ambiente totalmente seguro para el cuidado de su salud visual, impulsando así una mejor calidad de vida durante la emergencia sanitaria.

De izq a der: César Ricaurte, Director Ejecutivo de Fundamedios; Marianne Van Steen, embajadora de la Unión Europea en Ecuador; Eduardo Cué, periodista independiente con experiencia en Europa, América y África; Fernando Quijano Velasco, director del Diario La República, de Colombia; y Rodrigo Bonilla, director regional para las Américas de la Asociación Mundial de Editores de Noticias (WAN-IFRA)

La COVID-19 ha significado uno de los retos más grandes para el periodismo contemporáneo. Tres expertos coincidieron en que, aunque los medios se han visto golpeados debido a la falta de publicidad, reducción de ingresos y contagios, ahora es cuando deben reinventarse y tomar nuevos retos informativos desde la gerencia. 

Rodrigo Bonilla, director para las Américas de la Asociación Mundial de Editores de Noticias (WAN-IFRA), Eduardo Cué, periodista independiente con experiencia en Europa, América y África; y Fernando Quijano, director del Diario La República de Colombia, participaron en el foro Medios post COVID-19, coorganizado por la Delegación de la Unión Europea (UE) en Ecuador, Fundamedios (FDM) y Voces del Sur (VDS). La moderación estuvo a cargo de César Ricaurte, director ejecutivo de FDM. 

Marianne Van Steen, embajadora de la Unión Europea en Ecuador, dio la bienvenida y expresó su preocupación por el futuro de los medios desde varias aristas. Una de ellas fue la desinformación que, a su criterio, es tan nociva como la misma pandemia y pone en riesgo la democracia y la estabilidad de los países. Otra es la falta de protección que se da a los periodistas y los riesgos que deben enfrentar para realizar sus coberturas e informar a la ciudadanía. Por ello, está convencida que ahora es importante ampliar el debate. “Estamos viviendo una crisis que ha golpeado muy fuerte al sector de los medios, cuyo papel es más crucial que nunca para proporcionar información precisa”, puntualizó.

En Latinoamérica, la realidad es compleja. El representante de la WAN-IFRA expuso que, en Colombia, la pauta publicitaria cayó un 70%; en Brasil, 11 medios dejaron su versión impresa; en Ecuador más del 50% de impresos reportó una caída en circulación; mientras que en México los despidos a periodistas se aceleran. 

Fernando Quijano reconoce que la industria mediática sufrirá un cambio profundo después de la emergencia sanitaria. Sin embargo, está convencido de que pese a los despidos y al cierre de medios, “la información es el petróleo del futuro” y la gente no dejará de informarse. 

Quijano asegura que hay una trampa en creer que ahora todo debe volverse digital porque los medios, al no conseguir monetizar sus contenidos con éxito, terminan regalando contenidos a plataformas como Facebook, Instagram y Apple News. Para el Director del periódico colombiano, la clave es buscar desde la alta gerencia un modelo de negocios sustentable con contenidos útiles y dar voces a quienes no la tienen. 

El periodista Eduardo Cué se suma a la conversación, añadiendo que hoy en día el periodismo es sumamente necesario para las democracias, pero la profesión enfrenta una crisis económica sin precedentes. Añade que incluso la formación de periodistas va a cambiar, pues la mayoría de ellos no están preparados para cubrir eventos complejos. Menciona además que la falta de especialización de los periodistas en las redacciones para cubrir temas de salud, de ciencia y de medio ambiente en el contexto de la pandemia obligará también a replantear la formación académica que los futuros periodistas reciben en las universidades. 

Para Cué, el periodismo es una de las profesiones más exigentes y poco valoradas socialmente. Una prueba de ello es que, en el marco de la emergencia, no se brindan las condiciones necesarias de seguridad para las coberturas; grupos de poder atacan a los reporteros y gobiernos autoritarios como los de Estados Unidos con Donald Trump; Jair Bolsonaro, en Brasil; y Nicolás Maduro, en Venezuela, coartan la libertad de expresión y han usado la pandemia como un pretexto para acusar a los periodistas de desinformar. 

Finalmente, para los expertos, la prensa local y comunitaria tiene un mayor riesgo de desaparecer con la COVID-19. Si bien antes de la emergencia sanitaria, los diarios venían tambaleándose en países como EE.UU., en donde han dejado de existir 1500 periódicos locales por la concentración de la información en las ciudades más grandes, ahora se enfrentan a un panorama más complejo. 

Por ello, mencionan que su fortaleza está en conectarse de nuevo con la audiencia local y retomar la información in situ, aquella que les interesa a las personas de la localidad y no replicar noticias internacionales que no tendrán impacto.

PIE DE FOTO Stalyn Aguilera (Gte. Distrito Farma – LIFE), Carlos Cañarte (Gerente de Ventas Costa – LIFE), Sra. Esmeralda de Parodi (Administradora de la Fundación Honorables Damas del Cuerpo Consular), Ma Isabel Castañeda (Gerente de Distrito Institucional LIFE), Víctor Manuel Rendón (Representante de Ventas LIFE)

Hospitales de Guayaquil, Quito, Manta, Portoviejo, Machala y Babahoyo recibieron el pasado lunes 22 de junio una significativa donación de soluciones salinas (sodiocloruro) y acetilcisteina, medicamentos esenciales para el tratamiento de pacientes con Covid-19, gracias al gesto solidario y altruista de Laboratorios Life, empresa comprometida con la salud y vida de las personas.

Las donaciones corresponden a un estimado de productos que cada hospital requiere para un mes de tratamiento. La entrega de los insumos en Guayaquil estuvo a cargo del personal ejecutivo de LIFE, empresa liderada por el  Sr. Xavier Simon Isaías, Presidente Ejecutivo y destacado empresario, cuyo grupo familiar sigue confiando e invirtiendo en el país, Cónsul de la República de Paraguay y Decano del Cuerpo Consular de Guayaquil junto a representantes de la Junta de Beneficencia de Guayaquil, Damas del Honorable Cuerpo Consular; mientras que en el resto de las provincias se contó con presencia de representantes de cada hospital.

Las donaciones se entregaron a: Hospital Luis Vernaza (Guayaquil), Fundación Honorable Damas del Cuerpo Consular (Guayaquil), Hospitales de la IM de Guayaquil (Guayaquil) Hospital Pablo Arturo Suarez (Quito), Hospital Enrique Garces (Quito), Hospital Verdi Cevallos (Portoviejo), Hospital Rodríguez Zambrano (Manta), Hospital Teófilo Dávila ( Machala), Hospital Martín Icaza ( Babahoyo) De esta manera Laboratorios Life, reitera su misión de contribuir con la salud de los ecuatorianos, en esta ocasión aportando a los hospitales y médicos del país, quienes siempre han sido parte fundamental durante la pandemia

Esta expansión de infraestructura y cobertura de red brinda a los clientes empresariales mayor rapidez y disponibilidad de ancho de banda.

Buscando facilitar el desarrollo tecnológico y la transformación digital de los negocios que tienen necesidad de conectividad, infraestructura de IT y presencia en la nube, CenturyLink, Inc. (NYSE: CTL), empresa líder en tecnología, expande su infraestructura de red en Ecuador.

CenturyLink implementó y puso en operación una nueva ruta de fibra óptica con 800 kilómetros de extensión que conecta a Ecuador con Colombia, desde la ciudad de Quito hasta Cali. Con 600 gigabits de capacidad habilitada, esta ruta permite que la conectividad entre los dos países sea 100% redundante para todos los servicios de la compañía y se integra con el sistema submarino SAC (South American Crossing).

Adicionalmente con el objetivo de permitir atender la alta demanda de servicios para empresas, ISPs, y Gobierno en Ecuador, CenturyLink está finalizando la implementación de un anillo nacional que se extiende por aproximadamente 1000 kilómetros y capacidad de 600 gigabits. Esto permitirá conectar algunos de los principales mercados del país como Quito, Santo Domingo, Quevedo, Guayaquil, Cuenca y Ambato.

“En CenturyLink, entendemos la importancia de seguir expandiendo y renovando nuestra infraestructura y continuar brindando servicios de calidad a nuestros clientes, a través de conexiones rápidas y seguras”, comentó Wilmer Puerta, director de Producto Conectividad de CenturyLink en Ecuador. “Por ello, la gestión total de extremo a extremo de esta ampliación nos permitirá tener mayor competitividad en el mercado y brindar el mejor soporte y nivel de servicio en conectividad a empresas a nivel local y regional”.

El entorno actual es complejo pero genera oportunidades para las empresas que estén dispuestas a afrontar el reto de adoptar nuevos modelos de negocio que respondan a las necesidades cambiantes del ambiente económico. Para CenturyLink es muy importante seguir invirtiendo en la región y acompañar las iniciativas de crecimiento empresarial, así como de Gobierno, y de esta forma ratificar nuestro compromiso con el desarrollo de la industria no solo en Ecuador sino en la región.

PIE DE FOTO (De izquierda a derecha): Johanna Álvarez, Representante de Recursos Humanos de Oriente Seguros y Gabriela Bermúdez, Coordinadora de Suscripción Fianzas de Oriente Seguros, durante la entrega de implementos ergonómicos para el teletrabajo.

En el marco de la emergencia sanitaria y con el objetivo de precautelar la salud y bienestar de sus colaboradores que se encuentran trabajando desde casa, Oriente Seguros S.A. ha desarrollado desde el inicio de la cuarentena una serie de acciones, entre ellas tips para la salud física y emocional, videos de expertos con recomendaciones, charlas online, reuniones y encuestas digitales. De esta manera, se mantiene una comunicación activa con los colaboradores y se brinda el apoyo necesario en este contexto.

Dentro de las charlas virtuales, se trabajaron las siguientes temáticas: “Teletrabajo efectivo y ergonomía”, “Cómo liderar las emociones en tiempos de crisis”, y “Covid-19 y el plan de contingencia familiar”. Estas capacitaciones que ha gestionado Recursos Humanos van en línea con las buenas prácticas de cultura organizacional, y sus políticas de seguridad y salud ocupacional.

En la primera charla, la empresa impartió valiosas recomendaciones para el desempeño adecuado del teletrabajo. También se hizo especial énfasis en la importancia de la ergonomía durante la jornada de Home Office, brindando ejemplos prácticos y útiles para colocar correctamente la silla y mesa en casa, con el fin de evitar lesiones o daños en la postura. Se promovió, además, efectuar pausas activas como una práctica saludable para disminuir el riesgo ergonómico, recuperar energía y mejorar su desempeño laboral.

Luego de la charla ergonómica, la empresa se encuentra realizando el seguimiento respectivo para una correcta implementación de los espacios de trabajo en casa. Los colaboradores enviaron fotos de cómo están trabajando para brindarles una asesoría individual. Actualmente, se está realizando la entrega de los implementos ergonómicos necesarios (sillas, reposapiés, elevador de laptop, entre otros.) para cada uno.

La segunda capacitación estuvo enfocada al manejo de las emociones en tiempos de crisis, misma que fue impartida por un Coach profesional a los líderes de diferentes áreas de la compañía, con la finalidad de trabajar en la salud emocional de cada uno y que, además, puedan desarrollar capacidades y destrezas ideales para liderar correctamente a sus equipos de trabajo en circunstancias difíciles y establecer relaciones efectivas, enfocadas a resultados.

Finalmente, se realizó un conversatorio para colaboradores y sus familiares sobre Covid-19, en el que la Doctora Ocupacional de Oriente Seguros Gabriela Almeida, compartió información relevante y recomendaciones de prevención frente al riesgo de contagio por el Covid-19, para precautelar la salud de los colaboradores y la de sus seres queridos. Además, se despejaron varias inquietudes sobre la pandemia y se promovió la necesidad de contar con un plan de contingencia familiar en el caso de que algún integrante de la familia llegara a contagiarse, brindándoles todas las pautas necesarias para la elaboración del mismo.

“La salud de nuestros colaboradores es una prioridad. Es por ello que hemos querido acompañarlos con una serie de charlas virtuales para que puedan adaptarse de mejor manera a una modalidad de trabajo que es nueva para la mayoría. En la situación actual que vivimos, mantener una comunicación constante con nuestro talento humano y brindarles las recomendaciones necesarias para preservar su salud física y mental es fundamental. Con las diferentes pautas brindadas en las capacitaciones, queremos ayudar a nuestro personal a optimizar su desempeño laboral, pero sobre todo, garantizar su bienestar y calidad de vida en estos momentos difíciles”, señaló Jeanneth Arguello, Directora de Recursos Humanos y Administrativo de Oriente Seguros.

Por medio de estas iniciativas, Oriente Seguros reafirma su compromiso con la salud y el bienestar integral de sus colaboradores, promoviendo siempre un ambiente laboral confiable y seguro.

PIE DE FOTO (de izquierda a derecha): Juan Endara, Coordinador Multimarca de Teojama Comercial; Kerem Erdogan, Gerente de Producto Nasiol;  Mert Gotakalay,  Gerente de Ventas Nasiol; Diego Vera, Gerente Nacional de Repuestos de Teojama Comercial; y, Giovanni Mondin, Vicepresidente Ejecutivo de Teojama Comercial

Con el fin de ampliar su oferta de productos de alta calidad enfocados al cuidado de los vehículos, Teojama Comercial, empresa ecuatoriana y principal distribuidor de la marca de camiones Hino en el Ecuador, anunció la representación oficial de Nasiol en el país. De esta manera, la empresa pone al alcance de los ecuatorianos los revestimientos Nanotecnológicos de Nasiol, que se utilizan para proteger todo tipo de superficies de los daños causados por agentes externos.

El uso de estos productos con Nano-recubrimiento cerámico en autos y camiones previene daños prematuros en la pintura, gracias a su poder de hidro repelencia que evita que la lluvia ácida deje residuos de cal en la superficie, además brinda protección contra rayos UV, graffitis y salpicaduras. De igual forma, los revestimientos Nano-tecnológicos de Nasiol cumplen las mismas funciones en otro tipo de superficies como: madera curada, piedra lisa, textiles, dispositivos electrónicos, artículos personales (gafas, relojes, celulares, etc.), vidrios y/o ventanas, cuero, plásticos, entre otros; brindando las mismas cualidades protectoras e hidro repelentes.

“Dentro de Teojama Comercial nos encontramos en la búsqueda constante de soluciones innovadoras que puedan apoyar directamente a nuestros clientes. Los productos de esta reconocida marca internacional poseen propiedades altamente resistentes a rayones y otro tipo de riesgos, convirtiéndolos en la opción ideal para proteger la carrocería de los vehículos y otras superficies de daños comunes, y mantenerlos siempre como nuevos”, señaló Diego Vera, Gerente de Repuestos de Teojama Comercial.

Los productos de Nasiol se encuentran disponibles en presentación líquida y spray dependiendo del tipo de uso, en todas las sucursales de Teojama Comercial y Teojama Repuestos a nivel nacional. Su tiempo de duración puede ser de hasta 5 años y su uso es muy sencillo. En caso de requerirlo a modo de revestimiento en vehículos, los clientes pueden solicitar el servicio de aplicación mediante el canal de ventas EasyDry.

De esta manera, Teojama Comercial continúa innovando para ofrecer a sus clientes soluciones integrales y de alta calidad para la protección de sus vehículos, y ratifica su posición como líder en servicio post-venta.