En la fotografía (de izquierda a derecha): Fabio Cabral, CEO de AIG-Metropolitana; Ruth Alvarado, relacionista pública de Independiente del Valle; y Walter Solórzano, COO de AIG-Metropolitana

AIG, compañía de seguros con 100 años de experiencia a nivel mundial y 50 años de operaciones en Ecuador como AIG-Metropolitana, recibió en días pasados la visita de la Copa Conmebol Sudamericana 2019 en sus instalaciones. La aseguradora mantiene un convenio de responsabilidad social con Independiente del Valle (IDV) desde hace siete años con el fin de aportar a la educación, alimentación, vestimenta, desarrollo y desempeño deportivo de la Sub 12 de este equipo ecuatoriano de fútbol.

El apoyo que brinda AIG-Metropolitana a las jóvenes promesas del fútbol ecuatoriano es importante porque les permite tener un crecimiento integral y lograr mejores oportunidades en su carrera deportiva. “Para nosotros es un honor poder apoyar a las divisiones base del Independiente del Valle, una institución que se ha destacado por su disciplina, su arduo trabajo y el desarrollo integral de sus deportistas hasta llegar a posicionarse como un referente del fútbol ecuatoriano”, afirmó Fabio Cabral, CEO de AIG Ecuador.

Desde el 2012, la compañía apoya al Independiente del Valle, actual campeón de la Copa Conmebol Sudamericana 2019, con el objetivo de contribuir a la formación de sus distintas divisiones, especialmente de la Sub 12. Durante la visita de la Copa a las instalaciones de AIG-Metropolitana, Ruth Alvarado, ejecutiva de relaciones públicas del IDV, agradeció el apoyo recibido por parte de la aseguradora en todo este tiempo. “Este logro es gracias a nuestros auspiciantes porque desde sus diferentes campos de acción han contribuido a la formación y crecimiento de nuestros jugadores”, expresó. Por medio de este tipo de acuerdos, AIG-Metropolitana contribuye al desarrollo del deporte ecuatoriano y sus jóvenes promesas.

Roberto estrada, Socio Deloitte; Mónica Suarez, Gerente Corporativa de Talento Humano Grupasa; Angel Vera, Analista de compensaciones Grupasa; Alexandra Cabrera, Jefe Talento Humano Grupasa; Marcelo Lara, Jefe Talento Humano Papelesa

Con la presencia de más de 300 empresarios en dos ciudades, Deloitte realizó el evento “Mercado Laboral y Salarial Ecuatoriano, en la era de la transformación digital.”

Primero en Quito y luego en Guayaquil, Roberto Estrada socio de Deloitte Consulting analizó la situación del empleo en el país y los desafíos que las empresas han atravesado en el 2019 y el posible escenario que deberán afrontar en el 2020.

De acuerdo a un análisis técnico que tomó en consideración los datos históricos de estos indicadores: la canasta Básica (Tomada de Enero de cada año), Inflación, PIB y Salario Básico Unificado, la proyección para el 2020 del SBU sería de $395.

Por su parte, las 191 empresas consultadas proyectan un incremento salarial del 2.52% para el 2020. El sector exportador estima un incremento del 5.06%.

Además de las condiciones salariales, Roberto Estrada analizó las nuevas realidades laborales, producto de la disrupción tecnológica. “Hace 15 años no existían trabajos como Social media manager, Productor de Podcasts, curador de contenidos o arquitectos de cloud. Hoy las organizaciones tienen una estructura diferenciada para contratar, gestionar y remunerar a estas nuevas posiciones, que son netamente digitales.”

La estructura de las remuneraciones y los beneficios monetarios más valorados por los colaboradores, también fueron temas analizados en este encuentro.

A manera de conclusión, Deloitte reflexionó sobre la imperiosa necesidad de una reforma laboral. “Por sí solas no crearán empleo, pero generarán confianza y harán que los empresarios sientan reglas acordes para invertir y dar oportunidades.”

En la foto constan:  Oftalmólogos, optómetras y personal de apoyo de Clínica Andes Visión.

Andes Visión, la Clínica Oftalmológica de Óptica Los Andes, realizó un homenaje a sus doctores y colaboradores con motivo de la celebración del Día del Oftalmólogo. Durante la actividad de reconocimiento a los profesionales, se presentó los resultados de la gestión 2019, los avances clínicos e institucionales, y se ofreció un coctel para todos los asistentes.

Clínica Andes Visión cree firmemente en la capacitación profesional y el desarrollo personal de todos sus colaboradores. Durante el 2019, los especialistas han tenido la oportunidad de fortalecer sus destrezas e incrementar sus conocimientos a través de capacitaciones en congresos nacionales e internacionales. Asimismo, el personal de apoyo que comprende enfermeras y optómetras, han sido partícipes de cursos de actualización promovidos por la Sociedad Ecuatoriana de Oftalmología.

“Uno de los pilares fundamentales para el crecimiento de Clínica Andes Visión es nuestro talento humano: médicos especialistas, enfermeras, optómetras y personal de apoyo. Ellos son la base del servicio que ofrecemos a todos nuestros pacientes, quienes día a día nos permiten cuidar sus ojos y mejorar su calidad de vida. Todas nuestras operaciones tienen el respaldo de Óptica Los Andes, y van  de la mano de tecnología de punta y los más avanzados equipos para la detección y tratamiento de todo tipo de patologías visuales”, expresó Darwin Álvarez, Gerente General de la institución.

Por medio de este tipo de homenajes, la Clínica Oftalmológica Andes Visión ratifica su compromiso de mejorar la calidad de vida de los ecuatorianos a través del cuidado especializado de su salud visual, ofreciendo un servicio integral, innovador, vanguardista y diferenciado a sus clientes.

En la foto de izquierda a derecha:Ricardo Sosa, Delfos Consulting; Julio de la Calle, Asociación Nacional de Fabricantes de Alimentos y Bebidas (Anfab); Alexandra Chamba Arca Continental Ecuador; Ricardo Dueñas, Pacto Global.

Arca Continental Ecuador lidera las mesas de trabajo del Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS número 12 en Ecuador, bajo este compromiso y fruto de un trabajo articulado entre empresa privada, Gobierno y ONG´S, se presentaron 9 proyectos enfocados en la producción y consumo responsable.

Los proyectos incluyen programas de reciclaje y economía circular que se implementarán desde la empresa privada y tienen la finalidad de cuidar y proteger el medio ambiente, entre estas instituciones se encuentran:

1. Asociación de Industrias de Bebidas No Alcohólicas del Ecuador AIBE

Iniciativa: Educando al Ecuador por un mejor ambiente

• Asociación Nacional de Fabricantes de Alimentos y Bebidas ANFAB

Iniciativa: BIO PROZ “Bebida Fermentada de Leche y Arroz con Probióticos”

• Corporación Nacional De Telecomunicaciones CNT EP

Iniciativa: Cero Papeles

• Banco de Alimentos Diakonía

Iniciativa: Recuperación de lo no apto

• DIFARE S.A.

Iniciativa: Programa de reciclaje de papel en áreas administrativas

• GRUPO NHB

Iniciativa: Nos vestimos de verde

• INDUCALSA

Iniciativa: Optimización Recursos derivados de papel

• Unilimpio S.A

Iniciativa: Reciclamos Contigo

• Arca Continental Ecuador

Iniciativa: Proyecto de incremento en la utilización de resina reciclada en los envases no retornables producidos

Durante la presentación de proyectos en la última mesa de trabajo, Alexandra Chamba, Gerente de Asuntos Públicos y Comunicaciones de Arca Continental destacó: “Para Arca Continental es una gran satisfacción liderar el ODS 12, con esto hemos impulsado y motivado a más empresas que innoven con programas en pro del medio ambiente. El trabajo que realizamos se enfoca en generar juntos prácticas articuladas entre sector público, privado y la sociedad civil, con el objetivo que se adapten al modelo de negocio de cada empresa para mejorar su efectividad bajo el pilar sustentabilidad”.

Arca Continental es la segunda embotelladora de Coca-Cola más grande de América Latina y una de las más importantes del mundo, consolida su liderazgo en el desarrollo social y ambiental, a través del compromiso adquirido como líder de la mesa de trabajo ODS número 12 de Producción y Consumo Responsable en Ecuador. La empresa confía plenamente en el éxito de estos encuentros, ya que representan el esfuerzo y alianza del sector público y privado para garantizar la construcción y mantenimiento de un Ecuador sostenible.

PIE DE FOTO (De izquierda a derecha):  Saturnino Muñoz, Director Proyecto Qoopera; Julio Moreno Espinosa, Presidente de Oriente Seguros; Mariela Cedeño, Presidenta de la Fundación Adsis y Alejandra Sánchez, Coordinadora de RSE de Oriente Seguros

Oriente Seguros S.A., hizo realidad los sueños de 20 niños de la Fundación Adsis, en el marco de la cooperación que mantiene la empresa con esta organización de acción social. Por ocasión de Navidad, la firma impulsó el apadrinamiento de los infantes para cumplir los deseos que plasmaron en sus cartas al Niño Jesús. La entrega de los presentes se realizó en medio de un homenaje, lleno de abrazos y sonrisas de felicidad.

La Fundación Adsis brinda acopio y oportunidades educativas a mujeres vulnerables y sus hijos. Oriente Seguros mantiene una relación de apoyo desde hace nueve años para esta organización, la cual incluye varias iniciativas para la recolección de ropa, juguetes, libros, alimentos no perecibles y, además, apoyo formativo en ciertos ámbitos como educación financiera. 

“En esta ocasión quisimos promover una iniciativa que plasme el espíritu de la Navidad, compartir y regalar amor. Por eso involucramos a nuestros colaboradores, quienes de manera voluntaria, cumplieron los deseos que los niños escribieron en sus cartas, las cuales fueron escritas como parte de las actividades que promueve Adsis. De esta manera, además de ser parte de la alegría que produce dar, pudimos ser parte de un sueño, que muchas familias no pueden cumplir por falta de recursos”, señaló Alejandra Sánchez, Coordinadora de Responsabilidad Social de Oriente Seguros.

Los colaboradores de Oriente Seguros se organizaron, ya sea de manera individual o en grupo, para adquirir el regalo que los niños escribieron en sus cartas. Por ejemplo, los obsequios grandes, como una bicicleta, fueron comprados mediante una colecta común en conjunto con los directivos de la compañía.

La Fundación Adsis trabaja en la Parroquia de Iñaquito y acoge a mujeres en situaciones de vulnerabilidad. Dentro de los programas que promueven consta “Qoopera”, a través del cual brinda un programa de capacitación y charlas de apoyo en torno a temas de índole personal como ocupacional (elaboración de bocaditos, limpieza del hogar, manualidades, entre otros). Mediante esta iniciativa, Oriente Seguros ratificó su compromiso por generar valor social y apoyar al empoderamiento de las mujeres en el país.

Pie de fotografía: (De izquierda a derecha) Gabriela Lunavictoria, Gerente de Marketing; Pablo Cueva  docente  de la Universidad de las Américas y Johana Rivera (Coordinadora de Mercadeo) de Pasteurizadora Quito.

Pasteurizadora Quito, aliada completa en la alimentación de las familias ecuatorianas, abrió las puertas de su planta principal en Quito a estudiantes de la Universidad de las Américas (UDLA), del Colegio Intisana y del Patronato Municipal San José. La visita comprendió una explicación general acerca de la empresa, su trayectoria, portafolio de productos que actualmente se encuentran en el mercado y un recorrido técnico completo en todas sus áreas de producción. Con esta iniciativa, la empresa contribuyó a la academia, a través de un espacio de aprendizaje vivencial donde incluso aprendieron un poco más sobre sus envases tetrapak.

            “Para Pasteurizadora Quito es muy gratificante contribuir a la academia brindando espacios que promueven su vinculación con nuestra industria. Este tipo de espacios generan oportunidades de aprendizaje para estudiantes de diversas edades. Cabe recalcar que mediante estas actividades cumplimos con nuestro objetivo de promover el desarrollo social mediante el conocimiento de los procesos que se llevan a cabo durante la producción de todos los productos de nuestro portafolio.  En las visitas consideramos toda la cadena de valor, desde el tratamiento de la leche en las haciendas hasta llegar a la mesa de sus hogares, incluso somos enfáticos en educar sobre el reciclaje de nuestros envases Tetrapak y Tetrafino”, señaló Gabriela Lunavictoria, Gerente de Marketing.

Las visitas de los estudiantes de primer semestre de la carrera de alimentos y bebidas de la Universidad de las Américas, de los estudiantes del Colegio Intisana y de los niños del Patronato Municipal San José fueron guiadas por el Ing. José Luis Espinoza, Jefe de Laboratorio de Recepción y Calificación de leche cruda y por el Ing. Pablo Rosero, Coordinador de Investigación & Desarrollo de Pasteurizadora Quito.

De esta manera, Pasteurizadora Quito ratifica su compromiso de promover el desarrollo del sector y de la academia.

Pie de foto: Juan Francisco Sánchez, Bruno Quichimbo, Evelyn Sarzosa, Santiago Orbe, Karla Funes, Samuel Cárdenas, Gabriela Zárate y Jonathan Ortiz, graduados Ecuador Academia ProCredit 2019.

Colaboradores de las áreas de Finanzas, Ambiental, Servicios Bancarios, Seguridad de la Información, entre otras, de Banco ProCredit Ecuador se graduaron en días pasados de la Academia ProCredit en Alemania, en donde pudieron adquirir una serie de conocimientos técnicos de alto nivel, así como desarrollar un espíritu crítico, pensamiento analítico y sensibilización respecto a temas sociales y ambientales que cobran mayor relevancia en el contexto actual. Este programa de capacitación permanente fue implementado por Banco ProCredit y su holding en Alemania en el año 2007 y ha tenido excelentes resultados en la formación integral de sus colaboradores.

Gracias a estas capacitaciones los beneficiarios tienen la posibilidad de relacionarse con colaboradores de Banco ProCredit de diversos países de Europa y América Latina, conociendo así otras culturas, experiencias, costumbres, entre otros aspectos. Esto permite al colaborador tener un entendimiento más amplio del mundo, practicar el respeto por realidades y formas de pensar diferentes, abrir su mente y desarrollar un sinnúmero de competencias en el ámbito personal y profesional, que se ven reflejadas en un servicio de excelencia hacia los clientes de la Institución y en un entendimiento adecuado de su realidad financiera para asesorar a los clientes según su capacidad de ahorro, pago y planes a futuro.

La Academia ProCredit ofrece dos tipos de cursos: Banker Academy y Management Academy; entre otras alternativas de aprendizaje y preparación como seis meses de capacitación en el proceso de vinculación a Banco ProCredit a través de Onboarding Programme, así como cursos especializados, talleres y la enseñanza del idioma inglés. Todo ello con el fin de formar colaboradores empoderados, autocríticos, seguros y con amplios conocimientos en banca y finanzas.

A través de diferentes módulos y herramientas, la Academia ProCredit alienta a los colaboradores a explotar sus conocimientos, y al mismo tiempo los desafía a tener un pensamiento más amplio sobre el comportamiento humano, y su responsabilidad no solo con la empresa sino con la sociedad en general.

En lo referente al pilar bancario y financiero, los estudiantes pueden conocer a profundidad la identidad de la Institución, su modelo de negocio y su estrategia comercial, así obtienen una visión integral de todos los desafíos que involucra la banca y la administración.

De esta manera, la Academia ProCredit busca inculcar en los colaboradores un fiel compromiso con el aprendizaje y el desarrollo, tanto personal como profesionalmente. Banco ProCredit está consciente de que la formación de individuos con mentalidad independiente que adoptan el pensamiento crítico con una aguda conciencia y comprensión de los aspectos históricos, económicos, políticos y sociales más amplios da como resultado un recurso humano informado y preparado para hacer una banca responsable.

En la fotografía: Colaboradores Continental Tire Andina y niños de los mercados de Cuenca

Continental Tire Andina, empresa con más de 60 años de trayectoria en el país, como parte de su estrategia de responsabilidad social desde el 2018 apoya al proyecto “Erradicación del Trabajo Infantil” (ETI), liderado por el Ministerio de Trabajo.

Como parte del proyecto, se ha creado el “Tren de los sueños” que busca integrar a los niños de los mercados de Cuenca en una vida profesional. Se realiza por medio de visitas a las empresas de la Red de Empresas del Azuay, donde conocen los diferentes procesos productivos y al finalizar el recorrido cada niño expone la profesión que desea seguir cuando crezca.

El objetivo de Continental, al apoyar fielmente a este noble proyecto es incentivar a la niñez ecuatoriana a terminar sus estudios. “La educación es el principal factor de cambio de una sociedad. Mediante esta iniciativa estamos abriendo las puertas para que los niños que ahora visitan nuestra planta de producción, en un futuro puedan ser parte de la familia Continental”, comentó Mariana Machuca, Gerente de Relaciones Públicas y Comunicación Interna de Continental Tire Andina.

Además, Continental ha brindado su colaboración en otros proyectos de la ETI, como: infraestructura informática del infocentro, evento del “Brazo gitano más grande del Ecuador”, programas del Día del Niño y Navidad, entre otros.

Continental Tire Andina, una vez más ratifica su compromiso por promover el desarrollo social, educativo y ambiental de las comunidades donde realiza sus operaciones.

Shell ha sido reconocida por 13ª vez consecutivacomo mejor compañía del sector de lubricantes, según la 17ª edición del informe de Kline & Company

Shell ha sido reconocida por 13ª vez consecutivacomo mejor compañía del sector de lubricantes, según la 17ª edición del informe de Kline & Company que analiza el mercado y evalúa la industria global de lubricantes. El estudio ha evaluado los mercados nacionales, segmentos de mercado, tipos de productos y formulaciones que revisten mayor importancia en cuanto al consumo de lubricantes en 2018.

Para Huibert Vigeveno, vicepresidente ejecutivo comercial de Shell: «la estrategia de crecimiento de Shell en el área de lubricantes funciona. Contamos con una equilibrada gama de productos líderes del mercado y unos servicios digitales en auge, lo que nos permite construir negocio en todos los segmentos y demostrar la resiliencia de nuestras operaciones en un mercado global de lubricantes cada vez más dinámico», explico.

Shell no solo contó el año pasado con la mayor cuota en el mercado global, sino que esta aumentó respecto al año anterior, mientras que otras grandes petroleras internacionales sufrieron descensos. El volumen total de ventas fue de aproximadamente 4,5 millones de toneladas de lubricantes, lo que equivale a unos 5.000 millones de litros. Estas ventas se repartieron casi por igual entre tres segmentos: vehículos ligeros (30%), industrial (36%) y vehículos comerciales (34%).

Este reconocimiento nos compromete aún más a seguir trabajando en nuestro eje central: satisfacer los requerimientos específicos y necesidades de nuestros clientes, ofreciendo un servicio especializado y brindando la mejor calidad de productos. En Ecuador, PRIMAX es el macro distribuidor de lubricantes Shell.

La nueva función usa la tecnología segura del chip de pasaportes para un embarque internacional más rápido

FORT WORTH, Texas- Registrarse para un vuelo internacional es ahora más fácil con el lanzamiento del escaneo de pasaportes en la aplicación móvil de American Airlines. American es la primera aerolínea en ofrecer escaneo del chip de pasaporte que transmite información de forma segura directamente desde el chip de Comunicación de Campo Cercano (NFC por sus siglas en inglés) incrustado en el pasaporte. Esto permite a los pasajeros ir directamente a la puerta de embarque para vuelos internacionales sin tener que re-chequear sus pasaportes con un agente de servicio al cliente.

“Estamos añadiendo constantemente funciones a nuestra aplicación para hacer el viaje más fácil y sin preocupaciones para nuestros clientes”, dijo Maya Leibman, Directora de Informática de American. “El escaneo móvil de pasaportes elimina un paso que toma mucho tiempo, proporcionando a nuestros clientes una experiencia de registro más fácil para vuelos internacionales”.

Actualmente, los clientes saliendo en vuelos internacionales que se registran en la aplicación, vuelven a verificar sus pasaportes en el aeropuerto.  Este paso es un requisito aun cuando el pasajero haya subido una foto de su pasaporte a través de la aplicación móvil. Con esta nueva función, se le pedirá al cliente que ingrese la información de su pasaporte y luego que escanee su pasaporte con un dispositivo iOS o Android. La aplicación proporciona instrucciones fáciles para el proceso.

El escaneo móvil de pasaportes es lo último en una larga lista de funciones nuevas que American ha implementado en la aplicación de la aerolínea para hacer el viaje más fácil para los clientes. Otras innovaciones recientes incluyen notificaciones de embarque, atajos de Siri y una opción de modo oscuro. American también ha desplegado servicios adicionales para mejorar la experiencia de viaje, incluyendo embarque internacional biométrico, tours virtuales de aeronaves en 3D en línea, un quiosco de autoservicio rediseñado que simplifica el proceso de registro, y un enfoque mejorado de asignación de asientos a familias, el cual asegura que los adultos y los niños menores de 14 años, viajando juntos y en la misma reservación, se sienten juntos.