Ecuador, mayo de 2025.- Según el estudio ¿Qué pasa con el salario? de Multitrabajos, el portal líder de empleos en Latinoamérica, el 89% de los ecuatorianos indica que el salario que percibe no es suficiente para afrontar las necesidades básicas, frente a un 11% que considera que sí le alcanza. Además, 9 de cada 10 personas trabajadoras mencionan que mantienen deudas y no logran ahorrar ningún porcentaje de su sueldo.

Los principales gastos a los que las personas trabajadoras destinan su ingreso mensual son: vivienda como el gasto principal, con el 32%; seguido por alimentación, con el 29%; y deudas, con el 21%. En la parte media, se encuentran los gastos en educación, con el 7%; y transporte, con el 5%. Mientras que, en la parte final, se localizan los gastos en rubros como salud, con el 3%; otros, con el 2%; y recreación, con el 1%.

“El informe es una radiografía de cómo prioriza el ecuatoriano cada centavo que cobra, mostrando que las necesidades básicas como vivienda, alimentación y el pago de deudas no solo son los gastos prioritarios, sino que consumen más del 80% del salario de una persona. De hecho, sólo un 10% logra ahorrar algo a final del mes”, explica Jeff Alejandro Morales, Embajador de Marca de Multitrabajos.

¿Qué pasa con el salario? es un estudio elaborado por Multitrabajos, en el que participaron 1.935 personas trabajadoras de Ecuador. La investigación explora la percepción que tienen los ecuatorianos sobre el destino de su salario mensual, sus hábitos de ahorro y sus expectativas con relación a mejoras salariales.

En una semana, casi 7 de cada 10 personas trabajadoras gastaron todo su salario

El 35% de los ecuatorianos señala que tan pronto como cobran, destinan el 100% de su salario a pagar cuentas; un 23% indica que su sueldo dura menos de una semana; y un 9% comenta que su remuneración rinde una semana completa. Esto significa que el 67%, casi 7 de cada 10, consume todo su salario en la primera semana. Por otra parte, un 16% menciona que el salario le dura hasta dos semanas; un 11% asegura que le dura tres semanas; y un 6% logra hacer que su sueldo rinda todo el mes.

El 69% de los encuestados ayuda económicamente a sus familiares o personas cercanas

De acuerdo con el estudio de Multitrabajos, 7 de cada 10 personas trabajadoras destinan una parte de sus salario para ayudar económicamente a los miembros de su familia o personas cercanas.

Sin embargo, la dinámica varía dependiendo de cada perfil: el 30% brinda esta ayuda de forma regular, mientras que el 39% lo realiza solo de forma ocasional.  En contraste, el 31% señala que no destina ningún porcentaje de su sueldo para ayudar a su familia o personas cercanas.

9 de cada 10 personas trabajadoras no logra ahorrar y mantiene deudas

El 90% de los encuestados menciona que no logra ahorrar ningún porcentaje de su sueldo; solo un 10% de las personas trabajadoras sí lo hace.

Entre quienes sí logran ahorrar, el 31% destina menos del 5% de su salario mensual al ahorro. Un 29% consigue guardar entre el 5% y el 10%; el 9% entre el 10% y el 15%; un 20% entre el 15% y el 25%; el 7% entre el 25% y el 45%; y apenas el 4% logra ahorrar entre el 45% y el 65% de su ingreso mensual.

¿Qué hacen las personas trabajadoras con el dinero que no gastan? Un 62% comenta que lo deja en su cuenta bancaria de ahorros, mientras que el 24% lo coloca en pólizas a plazo fijo. En contraste, solo un 7% de encuestados menciona que lo destina para capitalizarlo en fondos de inversión.

¿Cuál es el principal desafío para ahorrar? El 44% de personas trabajadoras que no logra ahorrar considera que el salario que perciben no es suficiente. Además, un 27% asegura tener muchas deudas y un 16% declara que registra muchos gastos.

Por otra parte, el 10% de encuestados comenta que utiliza todo su sueldo para cubrir sus necesidades básicas, mientras que el 1% argumenta que no tiene el hábito de ahorrar; y otro 1% menciona que prefiere usarlo para realizar compras.

De hecho, al consultar si mantienen deudas, el 93% de las personas trabajadoras respondieron que sí, frente a un 7% que asegura estar libre de ellas.

3 de cada 10 encuestados señalan que su poder adquisitivo empeoró en los últimos meses

Al analizar la evolución del poder adquisitivo de las personas trabajadoras, el 51% menciona que se ha mantenido sin cambios; el 32% restante comenta que ha empeorado y el dinero no alcanza para cubrir los mismos gastos como antes; y solo el 17% de encuestados indica que su capacidad mejoró.

Todas las personas trabajadoras quieren recibir un aumento salarial

Al ser consultados sobre si les gustaría recibir un aumento salarial, el 100% de los encuestados respondieron de manera afirmativa.

¿En qué utilizarán ese dinero? El 47% señala que lo utilizaría para el pago de deudas; un 30% lo ahorraría; un 19% lo invertiría; un 3% lo usaría para consumo; y un 1% lo destinaría para otro tipo de gastos.

Pie de foto (izquierda a derecha): Juan Carlos Torres – Director Ejecutivo CCQ, Andrés Bolek, Gerente de Trade y Comunicaciones; Maricela León, Gerente de Marketing; Carlos Massón, Gerente de RRHH-SSO; Paolo Carpio – Gerente Comercial CCQ

• La entrega de estos distintivos destacan el compromiso de la compañía con su propósito de marca “Creamos bienestar con alimentos nutritivos de manera sostenible”

Quito, mayo de 2025.- Desde hace más de seis décadas, Vita Alimentos trabaja bajo una visión integral que la ha motivado a liderar iniciativas sociales, ambientales y de salud, las cuales hoy reciben el respaldo de importantes organizaciones del país.

En las últimas semanas, la empresa ha sido distinguida con tres galardones que reflejan su compromiso con el desarrollo social y el bienestar integral. El primero fue entregado por la Cruz Roja Ecuatoriana, durante el evento “Aliados por la Humanidad”, que destaca a organizaciones y aliados estratégicos por su valioso respaldo a las acciones de ayuda humanitaria.

El segundo fue recibido en el evento “Health and Safety CCQ 2025”, organizado por la Cámara de Comercio de Quito, en el cual se premia a empresas que sobresalen en seguridad laboral, salud ocupacional, sostenibilidad ambiental y responsabilidad social empresarial (RSE); en esta ocasión, en la categoría Salud y Bienestar.

Finalmente, en la Cumbre de Sostenibilidad de Ekos, la empresa fue destacada como “Visionarios de Sostenibilidad”, un premio que resalta a las compañías que promueven modelos responsables alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).Estos distintivos responden a acciones sostenidas y concretas como las donaciones regulares de productos nutritivos realizadas por la empresa, cada año, bajo su campaña “Donde hay amor hay VITA”, que promueve una alimentación saludable y consciente en los hogares ecuatorianos.

Además, apuestan por la sostenibilidad como  uso de envases reciclables  Tetra Gemina Aseptic y su participación en el programa Galápagos Guardians, que busca reducir en un 30% la contaminación plástica en las islas.

“Con cada paso, reforzamos nuestro compromiso de convertirnos en un verdadero agente de cambio, por lo que estos reconocimientos nos impulsan a seguir trabajando y  mantenernos como  una empresa con propósito, generando impacto positivo en todos nuestras  frentes”, señaló Andrés Bolek,  Gerente de comunicación de Vita Alimentos.

La compañía reitera su trabajo continuo y colaborativo que contribuye al ambiente y la comunidad, posicionándose como un referente nacional en responsabilidad empresarial con impacto real y sostenible.

• Con una inversión de más de US$360 millones, incorporan puertas correderas y diseños inspirados en Sudamérica, convirtiendo al grupo de aerolíneas en el primero de la región en ofrecer esta experiencia. Además, se realizaron mejoras en todos los asientos de las aeronaves, entretenimiento a bordo y diseño.

• Son tres aviones 787-8 que comenzarán con la ruta desde Santiago hacia México, Bogotá y Miami; los días 26 de abril y 3 y 6 de mayo, respectivamente, de un total de 24 aviones que se reacondicionaran. Luego, continuarán en vuelos desde Santiago a Isla de Pascua (Chile), Bogotá (Colombia), Madrid (España), y Miami, Nueva York y Los Ángeles (Estados Unidos).

Mayo de 2025.- El pasado 26 de abril, LATAM comenzó a operar el primer avión que incorpora originales y renovadas cabinas, donde destacan las suites Recaro R7 en Premium Business, que ofrecen mayor comodidad y privacidad -con puertas correderas- y diseños inspirados en la belleza natural de Sudamérica, lo que convierte a LATAM en los primeros de Sudamérica en ofrecer esta nueva experiencia.

Además de las cabinas Premium Business, la renovación también se extiende a los asientos de Economy, que contarán con butacas de última generación, diseñadas ergonómicamente para entregar más espacio y comodidad; entretenimiento a bordo y mejoras de diseño.

El estreno de estos aviones fue en la ruta Santiago-México, en un vuelo que despegó desde Chile a las 8:10 horas el 26 de abril. Posteriormente, otros dos entrarán en operación para las rutas Santiago-Bogotá y Santiago-Miami, los días 3 y 6 de mayo, respectivamente. A futuro, las tres aeronaves 787-8 -todas con base en Chile-, continuarán realizando rutas desde Santiago hacia Isla de Pascua (Chile), Bogotá (Colombia), Madrid (España), y Miami, Nueva York y Los Ángeles (Estados Unidos).

Estos aviones forman parte del proceso de renovación de 24 aeronaves Boeing 787, anunciado en septiembre del año pasado, que demandó una inversión de US$ 360 millones.

“Buscando modernizar continuamente nuestra flota y elevar la experiencia de vuelo en Sudamérica, LATAM se enorgullece de ser el primer grupo en la región en innovar la Premium Business con la incorporación de puertas en nuestros asientos. Esta iniciativa ofrece a nuestros pasajeros un nivel sin precedentes de privacidad y comodidad, inspirados en la belleza local”, señala Paulo Miranda, VP de Clientes del grupo LATAM.

De las 24 aeronaves que entraron a retrofit, 10 son Boeing 787-8, que operan en vuelos internacionales y domésticos en Chile, y 14 son Boeing 787-9, que operan tanto en vuelos internacionales como en vuelos nacionales en Chile, Brasil, y Perú.

«Con gran entusiasmo entramos en la siguiente fase de nuestra alianza con LATAM y nos preparamos para el primer vuelo del R7 desde Santiago»,  afirmo Mark Hiller, CEO de RECARO Aircraft Seating y RECARO Holding. «Con un fuerte enfoque en la comodidad, la privacidad y la elegancia de la cultura sudamericana, cada detalle ha sido diseñado cuidadosamente pensando en el pasajero para mejorar la experiencia general de vuelo. Felicitaciones a los equipos de RECARO y LATAM por este logro tan importante».

El proceso completo de renovación de las 24 aeronaves se lleva a cabo en las bases de mantenimiento de São Carlos, Brasil, y Santiago, Chile. Se estima que su instalación finalizará en el segundo semestre de 2026. Esto, porque cada retrofit toma un tiempo de entre 1 a 2 meses, según las mejoras que se realicen.

Suites y butacas de clase mundial 

Las suites Premium Business son totalmente privadas, con puertas correderas y asientos que se transforman en cama; con acceso directo al pasillo, compartimentos para calzado, espacio de almacenamiento y puertos de carga USB-A y USB-C. Para el entretenimiento, cada suite incluye una pantalla de alta definición de 18 pulgadas.

Los asientos de Economy, por su parte, cuentan con butacas de última generación, ergonómicas y con más espacio y comodidad. Están tapizados con cuero reciclado en hasta un 70% -ya incorporado en los aviones de un pasillo (narrow body)-, material que permite reducir en un 87% la cantidad de agua usada en su producción, en comparación con el cuero regular.

Asimismo, los pasajeros podrán viajar con mayor comodidad en los asientos Economy Plus, que brindan más espacio para los pies, mayor reclinación, apoyapies y un espacio exclusivo para equipaje.

Según la Encuesta Nacional de Salud y Nutrición (ENSANUT) y reportes recientes del Ministerio de Salud Pública, 1 de cada 5 niños menores de 2 años sufre desnutrición crónica. Además, se han encendido alertas por el aumento de enfermedades prevenibles como la tos ferina, cuyas infecciones crecieron un 127% en 2025.

Ante este escenario, es fundamental priorizar los chequeos médicos durante el crecimiento como la forma más efectiva de detectar, tratar y, sobre todo, prevenir afecciones que podrían marcar el futuro de los niños.

“La infancia es una etapa clave, cuando se forma el cimiento de la salud futura. A través de los controles médicos, podemos identificar desde alteraciones en el desarrollo neurológico, problemas visuales o auditivos, hasta condiciones complejas como cardiopatías que requieren atención especializada o quirúrgica. Detectarlas a tiempo puede marcar la diferencia entre una vida con calidad y una con limitaciones evitables”, afirma el Dr. Fernando Aguinaga, pediatra y neonatólogo voluntario en Fundación Metrofraternidad y miembro del Cuerpo Médico del Hospital Metropolitano.

Recomendaciones clave para cuidar la salud infantil, según el Dr. Aguinaga:

• Realizar controles pediátricos mensuales durante los primeros 6 meses de vida y, a partir de entonces, al menos uno cada semestre, incluso si el niño parece estar sano.
• Vigilar señales como bajo peso, crecimiento lento, irritabilidad persistente, somnolencia excesiva o retraso en el desarrollo del lenguaje.
• No postergar estudios médicos recomendados: una ecografía, un examen auditivo o una evaluación visual pueden marcar la diferencia.
• Promover una alimentación variada y rica en nutrientes desde los primeros meses de vida.
• Completar el esquema de vacunación en tiempo y forma, incluyendo refuerzos.

Con 38 años de trayectoria, Fundación Metrofraternidad ha transformado la vida de miles de familias en todo el país, facilitando el acceso a cirugías de alta y mediana complejidad para niños, niñas y adolescentes de 0 a 18 años que no cuentan con seguro médico y se encuentran en situación de vulnerabilidad. Gracias a su modelo de gestión social y al respaldo del cuerpo médico voluntario del Hospital Metropolitano, financia anualmente más de 2.500 atenciones y 250 cirugías de alta complejidad en seis especialidades.

A través de sus programas, Metrofraternidad no solo busca operar, sino también educar y prevenir. El programa «Prevención de la Ceguera Infantil» facilita el seguimiento oftalmológico continuo de los pacientes, abriendo una puerta de acceso a miles de niños que podrían perder la visión por falta de diagnóstico temprano.

Cuidar la salud infantil es una responsabilidad compartida que comienza con la prevención y la atención oportuna. Fundación Metrofraternidad reafirma su compromiso de acompañar a las familias ecuatorianas en esta tarea fundamental, porque un diagnóstico temprano y un seguimiento constante pueden cambiar el curso de la vida de un niño.

Pie de foto: Elizabeth Grijalva, Directora Legal de PwC; Marco Espinoza, Gerente Legal Corporativo Arca Continental; Fernando Javier Donoso, Director legal de Huawei Technologies; Margarita Casas, Socia de Sostenibilidad y Cambio Climático, PwC Colombia

Quito, mayo de 2025. – En el marco de la Cumbre de Sostenibilidad Ecuador 2025, Arca Continental, grupo empresarial conformado por las compañías: AC Bebidas, Tonicorp e Inalecsa, participó en el foro “Sostenibilidad legal: Armonización de Normativas Globales y Locales”. Además, la compañía recibió el reconocimiento Visionarios de la Sostenibilidad, por su liderazgo y compromiso con la promoción de la sostenibilidad tanto dentro de la organización como en las comunidades donde opera.

Con casi un siglo de trayectoria, Arca Continental impulsa un modelo de negocio sostenible en torno a varios ejes de gestión, que incluyen el cuidado del agua, la economía circular, el bienestar de sus colaboradores y el respeto al medio ambiente. Bajo esa visión, la compañía ha incorporado a sus operaciones distintos estándares de sostenibilidad, lo que le ha permitido ser parte del Dow Jones Sustainability World Index, destacándose entre las 300 empresas más sostenibles del mundo.

En ese contexto, Marco Andrés Espinosa, Gerente Legal Corporativo, destacó durante el panel que la sostenibilidad es un camino de largo plazo que requiere un compromiso genuino desde la alta dirección y gobierno corporativo. Este enfoque permite adaptar la estrategia y los estándares de sostenibilidad a las realidades locales, reafirmando así el compromiso de la empresa con una operación ética, responsable y alineada con los más altos estándares internacionales.

Asimismo, Sofía Sierra, Gerente de Comunicaciones y Sostenibilidad de Arca Continental Ecuador fue reconocida con el distintivo Visionarios de la Sostenibilidad. El galardón destaca su valiosa contribución al impulsar una cultura de sostenibilidad y su esfuerzo permanente por construir un futuro más responsable, equitativo y alineado con los principios del desarrollo sostenible.

“Es un honor recibir este distintivo, que refleja el compromiso constante de la compañía por impulsar iniciativas que generan un impacto positivo en la organización y en la sociedad. Este logro evidencia nuestra capacidad de anticiparnos al cambio, prosperar en contextos desafiantes y seguir promoviendo buenas prácticas que contribuyen a la construcción de comunidades más sostenibles” comentó Sofía Sierra.

La empresa reafirma así su compromiso en la construcción de un entorno más sostenible, a través de iniciativas y buenas prácticas que generen valor compartido y conviertan a las personas en agentes de cambio positivo.

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Según datos del Banco Central del Ecuador, al segundo trimestre de 2024, alrededor de 2 millones de personas, permanecen fuera del sistema financiero formal.

Banco Solidario ha incorporado a más de 1.7 millones de ecuatorianos al sistema financiero formal, consolidándose como una de las principales instituciones de microfinanzas en el país.

Quito, mayo de 2025.– Deuna, la plataforma líder en soluciones de pagos digitales, y Banco Solidario, pionero en microcréditos en América Latina, han formalizado una alianza estratégica destinada a ampliar el acceso a servicios financieros digitales en Ecuador. Esta colaboración busca integrar el botón de pagos QR de Deuna en la aplicación móvil de Banco Solidario, permitiendo a los clientes realizar transacciones en más de 500,000 comercios afiliados a nivel nacional.​

La alianza responde a la creciente necesidad de digitalización en el país, donde el 75% de la población tiene acceso a internet y más del 85% utiliza dispositivos móviles para conectarse, según el informe «Estado Digital Ecuador 2024» y proyecciones de DataReportal. Al integrar las capacidades tecnológicas de Deuna con la experiencia de Banco Solidario en microfinanzas, se busca facilitar transacciones ágiles, seguras y accesibles, especialmente para pequeños negocios y emprendedores.​

«Buscamos que más instituciones financieras se sumen al ecosistema de pagos más grande del país y brinden a sus clientes la accesibilidad e inmediatez que da nuestro aplicativo digital. Esta alianza permitirá a que los usuarios de Banco Solidario tengan acceso a pagar en más de 500 mil comercios de nuestra red sin necesidad de contar con otra aplicación», expresó Juan Ignacio Maturana, CEO de Deuna.

Por su parte, Damián Alexander Cruz Gordillo, Subgerente de Negocios Canales Digitales de Banco Solidario, destacó: «La alianza con Deuna marca un hito en nuestro camino hacia una banca más ágil, segura e inclusiva. Al integrar esta solución de pago digital en la app Solidario Móvil, mejoramos la experiencia de más de 100 mil clientes que ya utilizan nuestra aplicación y ahora pueden pagar directamente desde su cuenta Solidario con solo escanear un código QR en miles de establecimientos a nivel nacional que aceptan este método de pago. Con esta integración, fortalecemos los servicios para nuestros clientes y la confianza en nuestros canales digitales, que cada mes suman más de 3.000 nuevos usuarios y registran un crecimiento sostenido en el volumen de transacciones realizadas desde la app.»

Esta alianza busca impulsar sectores estratégicos como el comercio y el emprendimiento, fomentando la formalización de negocios y facilitando pagos. Con este avance, Deuna reafirma su liderazgo en el ecosistema de pagos digitales en Ecuador, al ofrecer la red de transacciones más extensa del país y potenciar la capacidad de las instituciones financieras para ofrecer servicios más innovadores, inclusivos y accesibles.

Luis Rodríguez, coordinador de Marca; Sara Mancero, jefe de Categoría y Kelly Valverde, asistente de Marca de Tonicorp

Quito, 19 de mayo.- ¡Un premio que celebra el sabor, la calidad y el trabajo en equipo! Helados Toni fue galardonado con el premio Best Brand Stretching en los Best Branding Awards, que destacan la excelencia en marketing y premian aquellos casos donde se ha aprovechado de forma estratégica la elasticidad de una marca ya posicionada en el mercado ecuatoriano. El reconocimiento fue otorgado por el lanzamiento de Toni Majestik Paccari, un helado que nace de la alianza entre dos marcas que comparten una misma pasión: crear experiencias memorables.

Esta innovación fusiona leche 100% Toni con cacao orgánico Paccari, reflejando no solo el compromiso con la excelencia, sino también con las personas que hacen posible cada producto: ganaderos, agricultores y actores clave de la cadena de valor.

La marca continúa fortaleciendo su presencia en Ecuador, afianza su estrategia de premiumización y mantiene su posición en el Top 3 mundial de envíos de smartphones en el primer trimestre de 2025.

Ecuador, mayo de 2025. – Xiaomi, compañía especializada en electrónica de consumo y manufactura inteligente, cuyo eje central son los smartphones y dispositivos inteligentes interconectados a través de una plataforma IoT, continúa fortaleciendo su presencia en el mercado ecuatoriano de teléfonos inteligentes, al posicionarse como la tercera marca más vendida en el primer trimestre de 2025. Según el último informe de la reconocida firma de análisis, Canalys, la compañía alcanzó una participación del 15% en términos de importaciones de teléfonos inteligentes y registró un crecimiento interanual del 13%*.

Este sólido desempeño también se suma al fortalecimiento de su presencia global, donde Xiaomi mantiene su posición en el Top 3 de fabricantes de smartphones a nivel global durante el primer trimestre de este año, con una participación del 14% y un crecimiento anual del 3%*. Este avance global responde a su enfoque estratégico en innovación, accesibilidad y una política de premiumización, que le ha permitido incorporar tecnologías de vanguardia y funciones avanzadas de inteligencia artificial en dispositivos diseñados para ser accesibles para todos.

Xiaomi mantiene un crecimiento firme en América Latina

Xiaomi se consolidó como la segunda marca con mayor participación en las importaciones de smartphones en América Latina, alcanzando un 17% del mercado y registrando un crecimiento interanual del 10%, según los últimos datos regionales del informe. En Colombia, la marca lidera con una participación del 29% y un aumento anual del 9%, mientras que en Chile se ubica en el segundo lugar con un 19% de cuota y un crecimiento del 2%,* reflejando la creciente preferencia de los consumidores latinos por su propuesta de valor.

Una visión de futuro guiada por la innovación

Impulsada por su visión estratégica “Human x Car x Home”, Xiaomi continuará reforzando su ecosistema inteligente, apostando por la integración de inteligencia artificial en sus dispositivos móviles, hogares inteligentes y vehículos eléctricos. Con el objetivo de mejorar la vida de las personas a través de la tecnología, la compañía reafirma su compromiso con la democratización de la innovación y la consolidación de su posición como líder global en el sector.

En Ecuador, quienes no poseen un título universitario enfrentan retos considerables al momento de acceder a empleos formales y bien remunerados. Sin embargo, el panorama comienza a mostrar signos de transformación. De acuerdo con la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU) publicada en marzo de 2025 por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), la tasa de desempleo nacional se redujo a 3,3%, una baja significativa frente al 4,1% registrado en el primer trimestre de 2024.

Aunque estas cifras indican una mejoría, persisten obstáculos estructurales que limitan el acceso al empleo digno para miles de ecuatorianos. Aun así, existe un segmento creciente de oportunidades que no exige un título universitario, pero sí habilidades prácticas, compromiso y actitud de aprendizaje.

“La falta de un título universitario no debería ser un impedimento para acceder a oportunidades laborales dignas. Es hora de romper con paradigmas y reconocer el valor inmenso de la mano de obra calificada que no siempre pasa por la universidad”, enfatiza Viviana Rodríguez, directora de Operaciones de SGF Global Ecuador.

El mercado laboral actual ofrece una variedad de puestos que pueden ser ocupados por personas con formación técnica, experiencia o competencias desarrolladas en el ejercicio mismo del trabajo. Aquí se detallan algunas de las posiciones con mayor demanda en la actualidad:

1. Asistente de bodega y logística: Encargado del almacenamiento y despacho de productos. Requiere organización y manejo básico de inventarios.
2. Operario de producción: Participa en procesos industriales o de ensamblaje. Se valora la precisión manual y la capacidad de seguir procedimientos.
3. Promotor de ventas: Orientado al cliente y con habilidades comunicativas para ofrecer productos y servicios.
4. Auxiliar de limpieza: Responsable de mantener espacios en condiciones óptimas. Fundamental la responsabilidad y la atención al detalle.
5. Call center / Atención al cliente: Proporciona soporte por teléfono o canales digitales. Requiere empatía, buena comunicación y resolución de conflictos.
6. Ayudante de cocina: Apoya en la preparación y orden del área de cocina. Valorable la agilidad y normas de higiene.
7. Recolector de residuos reciclables: Contribuye a la sostenibilidad mediante la recolección y clasificación de materiales reutilizables.
8. Mensajero o repartidor: Realiza entregas de documentos o productos. Se valora el conocimiento de rutas y la puntualidad.
9. Encuestador de puntos de venta: Levanta información sobre el comportamiento del consumidor. Imprescindible buena comunicación y movilidad.
10. Montacarguista: Maneja maquinaria para movilizar carga. Requiere certificación y conocimiento en normas de seguridad.
11. Envasador: Encargado del empaque y etiquetado en líneas de producción. Precisión y rapidez son claves en esta función.

La creciente demanda de estos perfiles demuestra que el mercado laboral empieza a abrirse a modelos más inclusivos, donde las competencias y el potencial tienen un peso cada vez mayor frente a la educación formal. Desde el sector de talento humano se continúa impulsando la capacitación y el desarrollo como herramientas clave para la empleabilidad sostenible y el crecimiento personal.