• Adecco Ecuador pone al servicio de la comunidad su nuevo servicio”Adecco Connect», que sirve para brindar acompañamiento profesional y poder afrontar un proceso de desvinculación laboral.
• Además, proporciona a las personas herramientas para alcanzar su pronta empleabilidad, potenciando sus habilidades.
• A través de una evaluación, los participantes reciben un tratamiento personalizado, adecuado a sus necesidades particulares, de acuerdo a cada perfil. 

Quito, mayo de 2024. Adecco, empresa líder mundial en soluciones de Recursos Humanos, pone al servicio de los ecuatorianos su servicio Adecco Connect, una solución que sirve para afrontar la desvinculación laboral y proporcionar las herramientas necesarias a las personas que deseen reinsertarse en el mercado laboral. Cualquier persona o empresa puede acceder y los planes se adaptan a sus necesidades.

“El taller incluye diversos módulos, adaptados a las necesidades de cada participante. Esto les ayudará a potenciar sus habilidades e identificar sus falencias. Luego de este proceso, desde Adecco les brindamos un acompañamiento posterior durante 60 días, para ver cómo ha sido su proceso y sostenerlos en un momento como este; una desvinculación laboral viene acompañada de varios escenarios, principalmente el emocional”, explica Gabriela López, líder de Consultoría y Formación de Adecco Ecuador.

Los módulos tienen que ver con 5 pasos: 1) Reinvención profesional, desde la parte psicológica y contención emocional; 2) Inteligencia Financiera o Educación Financiera, dictado por un experto en finanzas; 3) Coaching Chance, se basa en la comprensión de la realidad para crear objetivos reales y alcanzables; 4) Salud Mental y Autogestión, gestionar las emociones desde el autocontrol y la comprensión de la situación; y 5) Emprendimiento, este generalmente va enfocado  para cargos altos o de gerencias, donde este tipo de personas ya no buscan vincularse con ninguna empresa, sino más bien seguir con algo propio.

El objetivo de Adecco Connect es brindar a la persona una comunidad alterna en el proceso de salida de un trabajo. “Cuando pierdes un trabajo, pierdes el sentido de pertenencia, necesidad esencial del ser humano, desde Adecco te acogemos con un equipo de profesionales especializados en la materia”, afirma la especialista.

Además, al finalizar el taller, los participantes reciben un certificado de participación que les podrá servir para incluir en sus hojas de vida, ya que les proporciona diversas destrezas que los captadores de talento buscan a la hora de emplear a un nuevo perfil, tales como manejo y resolución de conflictos, adaptabilidad al cambio y demás fortalezas.

El costo de este taller es variable, de acuerdo a cada perfil o empresa que desee contratar el servicio. Por otro lado, los especialistas de Adecco se adaptan a la disponibilidad de tiempo o al cronograma que el participante  tenga.“Es un programa flexible, el grupo es bastante amigable”, finaliza la experta.

De esta manera, Adecco ratifica su compromiso con la comunidad, para fomentar la empleabilidad y la reinserción laboral en el Ecuador, con servicios a la vanguardia del mercado.

La participación de las mujeres en la industria de la construcción ha experimentado un notable incremento a nivel mundial, y Ecuador no es la excepción. Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), las mujeres representan aproximadamente el 7 % de la fuerza laboral en la construcción en el país. Este cambio refleja un esfuerzo creciente por incluir y valorar el talento femenino en un sector históricamente dominado por hombres.

A nivel mundial, esta participación ha alcanzado aproximadamente el 10 %, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En países desarrollados como Estados Unidos y el Reino Unido, las cifras son ligeramente superiores, con un 9,1 % y 13 % respectivamente. Este aumento global es un indicativo de una tendencia hacia la inclusión y diversidad en la industria.

En Ecuador, las mujeres toman más roles de liderazgo en la construcción, superando desafíos significativos. La arquitecta María Beatriz Aguilar, de la empresa constructora IZIHOME, es un ejemplo destacado de este cambio. Con una formación académica sólida y una carrera en ascenso, Aguilar implementa en IZIHOME el sistema de construcción Steel Framing, que destaca por su sostenibilidad y eficiencia.

Arquitecta principal de la constructora, cuenta con una formación académica en arquitectura del Savannah College of Art and Design y una maestría de la Politécnica de Milán. Aguilar integra con éxito el arte y tecnicidad en su trabajo, lo cual se refleja en los proyectos innovadores de IZIHOME. Desde sus inicios, mostró un gran interés en el sistema Steel Framing debido a su enfoque sustentable y práctico.

Aguilar destaca que uno de los principales desafíos al inicio de su carrera fue la complejidad y la exigencia de tiempo que requiere la profesión. Sin embargo, su perseverancia la llevó a convertirse en la arquitecta encargada de todo el diseño y desarrollo de los proyectos en IZIHOME. Sus primeros años en la industria fueron de intenso aprendizaje, donde adquirió conocimientos prácticos que no se enseñan en las aulas.

La implementación del sistema Steel Framing en IZIHOME ha revolucionado su enfoque de diseño y construcción. Este método permite crear espacios limpios, simples y prácticos, optimizando cada rincón de las viviendas para que sean útiles y estéticamente agradables. Uno de los proyectos más recientes y destacados es una casa residencial de 550 m² en Cumbayá, Quito. Este Proyecto, además de mostrar la eficacia del sistema constructivo, refleja la capacidad de Aguilar para diseñar espacios modernos y personalizados que satisfacen las necesidades específicas de los clientes.

El trabajo de María Beatriz Aguilar en IZIHOME no solo es un testimonio de su talento y dedicación, sino también un ejemplo del cambio positivo en la industria de la construcción en Ecuador. La empresa apoya firmemente la diversidad y la inclusión, valorando las capacidades de cada individuo más allá de su género o edad. Esta filosofía es un pilar fundamental del éxito de IZIHOME.

Aguilar ve un futuro brillante para la construcción en Ecuador, impulsado por nuevas técnicas y sistemas constructivos que mejoran tanto la eficiencia como la sostenibilidad. Su consejo para las jóvenes arquitectas es claro: no rendirse ante las dificultades, ya que la satisfacción de ver los sueños de los clientes hechos realidad con su arte es incomparable.

La creciente participación de las mujeres en la industria de la construcción en Ecuador y a nivel mundial es un signo de progreso y cambio positivo. Con líderes como María Beatriz Aguilar al frente de proyectos innovadores y sostenibles, el sector está destinado a ser más inclusivo, diverso y eficiente.

• En el Día de Hamburguesa, PedidosYa da a conocer las tendencias de su consumo en la plataforma.

Ecuador, mayo de 2024 .- El 28 de mayo se celebra el Día de la Hamburguesa, una comida que ha conquistado paladares en todo el mundo y es una de las favoritas de personas de todas las edades. En este contexto, PedidosYa revela las preferencias de los ecuatorianos al momento de pedir este icónico plato a través de la plataforma .

Sin dudas, la versatilidad de la hamburguesa permite encontrar opciones para todos los gustos: desde las combinaciones más clásicas hasta las propuestas más gourmet, pasando por opciones vegetarianas, veganas e incluso dulces.

Las hamburguesas con cheddar, cebolla y tocino se han convertido en un clásico y, cada vez más, se apuesta por ingredientes innovadores que aporten sabores picantes,  ahumados y dulces, como la mermelada de tocino.

En cuanto a las opciones veggie, si bien legumbres como garbanzos, lentejas o arroz son de los ingredientes más tradicionales, también se pueden encontrar hamburguesas con ingredientes alternativos como remolacha, berenjena, puerro, champiñones, coliflor, hinojo o apio. Además, al tratarse de un sándwich, los panes no son una excepción: durante el último tiempo se han popularizado algunas opciones fuera de lo convencional como pan de papa, avena y hasta con tinta de calamar.

De acuerdo a los datos arrojados en el informe de PedidosYa, en Ecuador las más pedidas fueron:

1. Hamburguesa doble carne con queso cheddar, cebolla, salsa de tomate, mostaza, y tocino premium.
2. Hamburguesa con una sola carne, queso cheddar, tomate, lechuga, cebolla, salsa de tomate, mostaza y mayonesa.
3. Hamburguesa pequeña con pepinillo, cebollas picadas, salsa de tomate, mostaza y queso americano.

En los pedidos realizados por los ecuatorianos, los acompañamientos más elegidos fueron:

1. Papas fritas grandes
2. Helado de vainilla con galletas de chocolate
3. Nuggets de pollo

Mientras que en Latinoamérica, la hamburguesa más pedida se compone de sólo 2 ingredientes clásicos: doble carne y doble queso. Además, las papas fritas se llevan el primer puesto dentro de los acompañamientos más elegidos en la región.

Buenos Aires (Argentina), Santiago (Chile), Montevideo (Uruguay), Ciudad de Panamá (Panamá), Rosario (Argentina), Lima (Perú), Córdoba (Argentina), Santa Cruz de la Sierra (Bolivia), Santo Domingo (Rca. Dominicana) y La Plata (Argentina) son las 10 ciudades que más pedidos de hamburguesas registraron en la plataforma los últimos 12 meses.

Por último, el informe también revela que la cena es el momento preferido de los latinoamericanos para comer hamburguesas: a las 21h00 es el horario en el cual se registran más pedidos en la región. Esto se diferencia con la tendencia a nivel local, ya que en Ecuador las 19h00 es el horario más popular para hacer pedidos de hamburguesas.

• La actividad desarrollada en el Parque Samanes recuperó 3.2 toneladas de material reciclable (cartón, papel, plástico, vidrio y Tetrapack); el cual fue entregado a los recicladores de base de Guayaquil presentes en la Reciclatón.
• Durante el evento se desarrollaron charlas sobre la importancia de la cultura de reciclaje, así como la develación de un mural elaborado por un grupo Scout. Participaron 20 recicladores de base en las actividades programadas.

Guayaquil, 20 mayo de 2024. El Parque Samanes fue el escenario de la Reciclatón 2024, que se celebró el pasado sábado 18 de mayo, con el fin de promover el reciclaje inclusivo y generar un acceso digno al material recuperado a lo recicladores de base de la urbe porteña.

Bajo un trabajo articulado con la Dirección de Ambiente del Municipio de Guayaquil, Recicla LATAM, Arca Continental, Coca-Cola Ecuador, Grupo SMI, y ECUAMARE; se logró la recuperación de 3.2 toneladas de material reciclado. La actividad contó con la participación masiva de los guayaquileños, quienes se dieron cita para entregar el material recuperado, clasificado y limpio, que beneficiará a cientos de familias cuyo sustento económico proviene del reciclaje.

María Fernanda Rumbea, Directora Ejecutiva de Recicla LATAM Ecuador destacó la importancia de la iniciativa: «Esta actividad no solo es crucial para el ambiente, sino también para la economía circular local. Alcanzar las 3 toneladas de material reciclado nos permite seguir apoyando a cientos de familias que dependen de esta actividad para su sustento (…)»

Recicla LATAM, con sus aliados estratégicos Coca Cola, Arca Continental, Grupo SMI y ECUAMARE, están comprometidos con el desarrollo sostenible y la promoción de una economía circular. Por ello, desarrollan un plan de fortalecimiento de la cadena de reciclaje con una duración de 18 meses.

Asimismo, como parte de la visión global y compartida de Arca Continental y Coca-Cola por lograr “Un Mundo Sin Residuos” se busca recolectar para el 2030 el 100% de los envases plásticos que se colocan en el mercado, e incorporar el 50% de material reciclado en los nuevos envases PET. Este tipo de acciones promueven la conciencia social e impulsa el cuidado del planeta.

Alexandra Chamba, Directora de Asuntos Públicos, Comunicaciones y Sostenibilidad de Arca Continental, destaca la importancia de generar estos espacios colaborativos para fomentar la economía circular y construir una red para revalorizar el trabajo de los recicladores de base. “Buscamos visibilizar y fortalecer el reciclaje inclusivo en Ecuador. De esta manera, el consumidor junto con las personas que acopian, revalorizan, reciclan y reutilizan el material de estos empaques, son actores clave en la cadena de reciclaje, puesto que sus acciones impulsan la construcción de una economía sostenible”.

Por su parte, Paola Palacios, Gerente de Asuntos Públicos, Comunicaciones y Sostenibilidad de Coca-Cola para Perú y Ecuador, afirma “Como compañía Coca-Cola somos conscientes de la responsabilidad compartida que tenemos en torno a la recolección de residuos. Es por eso, que trabajamos en conjunto con nuestros socios embotelladores, clientes, recicladores de base, ONG y gobiernos locales para crear soluciones en las áreas de mayor necesidad, donde nuestro impacto puede ser más importante. Sabemos que, si somos cada vez más los que vivimos una cultura de reciclaje, haremos realmente la diferencia, aportando al cuidado del ambiente “.

Durante la Reciclatón, se llevaron a cabo diversas acciones orientadas al aprendizaje y la concienciación ambiental, tales como la capacitación dirigida a recicladores de base denominada «Detente, Piensa y Actúa», así como la develación de un mural de reciclaje realizado por el grupo SCOUT y la entrega de un certificado a las empresas impulsoras de la actividad.

También se desarrolló una feria de emprendimientos sostenibles que ofertaron productos y servicios orientados hacia un estilo de vida más ecológico y consciente. Esta acción tiene como objetivo fomentar una red de negocios sustentables y fortalecer el compromiso de la comunidad con prácticas ambientalmente responsables.

Como parte de la alianza entre Recicla LATAM, Arca Continental, Coca-Cola Ecuador, Grupo SMI, y ECUAMARE se prevé realizar cinco reciclatones en colaboración con universidades y cuatro más dirigidos a la ciudadanía general, para la construcción de un mundo sostenible y convierte a los miembros de la cadena de valor en agentes de cambio positivo por el cuidado del planeta.

Juan Eduardo Centeno, Director General de Re-Ciclas; Bruno Quichimbo, Jefe de la Unidad Sostenibilidad de Banco ProCredit;  Elizabeth Vargas, Recicladora de Base de la Red Nacional de Asociación de Recicladores en Ecuador Eugenio Espejo; Juana Iza, Secretaria de la Red Nacional de Asociación de Recicladores en Ecuador Eugenio Espejo; Juan Camilo Vigoya, Especialista de la Unidad de Sostenibilidad de Banco ProCredit; Santiago Orbe, Especialista Diversidad e Inclusión de Banco ProCredit; María Augusta Sanabria, Especialista de la Unidad de Sostenibilidad de Banco ProCredit.

• Esta iniciativa se ejecutó en un periodo de 12 meses, e involucró a todo el personal de su oficina principal en la ciudad de Quito.
• El material reciclado se intercambió por una bicicleta de tracción manual, elaborada por Re-Ciclas Ecuador, empresa que produce bicicletas ecológicas con marcos elaborados con botellas plásticas.
• El impacto ambiental de este proyecto fue directo, pues, de no haber sido recicladas, estas botellas de plástico hubiesen terminado en un relleno sanitario o en un cuerpo de agua.

 Quito, mayo de 2024.- Banco ProCredit, el banco alemán en Ecuador, recicló más de 200 kg de botellas de plástico PET, tras poner en marcha su campaña “Reciclar y pedalear por una economía circular”. Esta iniciativa, en la que se acumularon alrededor de 8.448 botellas PET en 12 meses, motivó al personal de la entidad a separar y acumular este tipo de material, para intercambiarlo por una bicicleta de tracción manual, hecha con plástico reciclado. El proyecto se realizó en alianza con Re-Ciclas Ecuador, que fue la empresa que produjo y entregó la bicicleta ecológica con marcos elaborados con botellas plásticas recicladas, para que los colaboradores del banco puedan usarla cuando lo requieran.

“UNICEF ha señalado que, de las más de 13.000 toneladas diarias de residuos que se producen en el país, solo el 5% es reciclado; y justamente allí radica la relevancia que tuvo esta campaña, pues su impacto ambiental fue directo, al garantizar que más de 200 kg de plástico no terminaran en un relleno sanitario o en un cuerpo de agua, sino que hayan sido usados para producir bicicletas”, explica Juan Camilo Vigoya, Especialista Ambiental de Banco ProCredit. Añade que, con esta actividad, además, se generó mayor conciencia sobre los residuos que se producen y el destino final que estos tienen.

Para mantener involucrado y comprometido al personal, mensualmente se envió un correo en el cual se informaba sobre la cantidad de material acumulado que se iba entregando. “Adicionalmente, para fortalecer sus conocimientos alrededor del tema, les compartimos datos importantes como cifras relacionadas con el reciclaje en Ecuador; el impacto económico, ambiental y social de reciclar; la relación de la economía circular y el reciclaje, entre otros”, señala Vigoya. Sin embargo, agrega, “(…) desde el principio, y a lo largo de la campaña, fuimos enfáticos en que el objetivo no era consumir más plástico, sino que el que se consumía normalmente fuese separado de forma correcta”.

Con este tipo de campañas, Banco ProCredit continúa trabajando alineado a los Objetivos de Desarrollo Sostenible, de la mano de prácticas responsables que se promueven interna y externamente, en beneficio del planeta.

Quito, mayo de 2024.- Durante un emotivo evento de reconocimiento, FEMSA Salud celebró el esfuerzo y la dedicación de las organizaciones no gubernamentales con las que mantiene alianzas estratégicas, destacando su incansable labor en el apoyo a comunidades vulnerables en Ecuador.

Son 27 las organizaciones con las que FEMSA Salud mantiene una colaboración, de las cuales 17 se dedican a la salud infantil, representando el 63 % de las alianzas. Además, 12 de estas organizaciones también apoyan a la tercera edad y a personas con discapacidad, lo que demuestra el alcance y la diversidad de los esfuerzos conjuntos.

Las ONGs reconocidas fueron: Fundación Jonathan, REMAR, Fundación Hermano Miguel, World Visión, Ayuda para la Autoayuda, GAD Portoviejo, Servidores sin Fronteras, Banco de Alimentos Diakonía, Damas Voluntarias, Albergue San Juan de Dios, Patronato San José, Organización Reina de Otavalo, Centro San Juan de Jerusalén, Olimpiadas Especiales, Junta de Beneficencia de Guayaquil, Cecilia Rivadeneira, UNICEF, Operación Sonrisa, Fundación Reina de Quito, REDNI, Cáritas y Cruz Roja.

Desde hace más de 1 década, estas colaboraciones generan impactos significativos en diversos sectores de la sociedad, enfocándose especialmente en la salud infantil y el bienestar de la tercera edad y personas con discapacidad.

Estas alianzas durante el período de 2010 a marzo de 2024 arrojaron los siguientes resultados.

• Desde 2010 se han beneficiado a más de 650.000 personas a nivel nacional.
• En total se ha invertido $6´150.258 en iniciativas comunitarias desde 2010.
• Entre 2021 hasta 2023: Más de 36.540 personas se beneficiaron directamente de productos dados de baja, con un valor total de $359.073.
• Desde 2021, se realizaron 688 cirugías correctivas de labio y paladar hendido en niños y niñas, además 17,000 pacientes recibieron 55,000 consultas médicas.
• Se llevaron a cabo 32 misiones médicas y se recaudaron fondos por un total de $459.000.

Para Cristina Pineda, Subgerente de Asuntos Públicos y Comunicación Estratégica de FEMSA Salud: «Con este reconocimiento reafirmamos el compromiso de continuar el trabajo en conjunto para mejorar la calidad de vida de los ecuatorianos más vulnerables. Aseguramos que cada esfuerzo e inversión se traducirán en beneficios tangibles para nuestras comunidades donde operamos»

FEMSA Salud se caracteriza por ser una empresa socialmente responsable, que se preocupa por mejorar el estilo de vida de personas en estado de vulnerabilidad. Con más de 90 años de trayectoria, mantiene firme su compromiso de velar por la seguridad de las comunidades donde opera y contribuir al desarrollo del país con la creación de nuevas acciones y sinergias.

• “Segundo Vuelo” es una iniciativa de economía circular, que se enfoca en darle una segunda vida a los uniformes en desuso de la aerolínea y los transforma en productos únicos de la mano de hábiles artesanas.

• En la actualidad, la compañía ha logrado reutilizar más de 1.600 uniformes, 263 kg de mallas de carga y 52 m² de material de cuero de los asientos de avión.

Mayo de 2024.- LATAM Airlines Ecuador anuncia los resultados de su programa “Segundo Vuelo”, una iniciativa que busca darle una segunda vida a los materiales en desuso de la compañía, a través de procesos eco-amigables con el medio ambiente. Al mismo tiempo, la aerolínea contribuye en el desarrollo económico, social y cultural de mujeres emprendedoras y artesanas.

Hasta el momento, han logrado producir 2.238 artículos elaborados a mano y convertirlos en piezas únicas e irrepetibles. “Cada uno de estos artículos son elaborados a partir de los materiales que entregamos a las artesanas, a manera de donación. Luego de esto, pasan a un espacio de exhibición y venta, a través de nuestro catálogo LATAM Pass. Además, son promovidos en diversas ferias nacionales e internacionales”, detalló Emilia Rivadeneira, subgerente de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad para Ecuador y Perú.

Los productos de “Segundo Vuelo” parten de los artículos de vestimenta de la tripulación, blusas, pantalones, chalecos, faldas, sacos, incluso ingresan en esta iniciativa mallas de carga que se usan en productos de exportación y traslado, así como el material de los asientos de cuero del avión y se transforman en artículos diversos: bolsos y cinturones, aretes con cobre reciclado y vidrio, entre otros artículos. Esta reutilización de material textil ha representado alrededor de 5 toneladas de emisiones reducidas de CO2 al Medio Ambiente.

Como parte de esta iniciativa, la aerolínea ecuatoriana realiza un proceso de capacitación y acompañamiento a las comunidades de artesanas, tanto en desarrollo empresarial, diseño, fundamentos de negocios, entre otros. Habilidades blandas y desarrollo personal, son también materias para que estas mujeres puedan convertirse en agentes de cambio para sus propias comunidades.

Segundo Vuelo es un programa regional, que se ha desarrollado en varios países donde la aerolínea mantiene sus operaciones. En Ecuador, su aliada es María Ángeles Hernández Sánchez, una diseñadora ecuatoriana que posee una línea de ropa y accesorios sostenibles llamada “Maya”. Ella se encarga de elaborar los productos junto a dos comunidades de artesanas ecuatorianas, la Asociación de Mujeres Bordadoras de la Comunidad de la provincia de Cañar (15 artesanas en condiciones de vulnerabilidad), y los Tejedores de Paja Toquilla de la provincia de Azuay (25 familias). También participan con la elaboración de los productos del programa, pasantes del Instituto Superior Tecnológico de Turismo y Patrimonio “Yavirac”.

Con estas acciones la aerolínea ratifica su compromiso con el medio ambiente, la participación femenina en el desarrollo del país y la inclusión.

Jorge Mayanquer Suscriptor Técnico Corporativo Jr, Andrea Ortega Director de Negocios Masivos, Franco Gonzalez, Suscriptor Técnico Corporativo Jr, Ana Lucía Moncayo Coordinador de Negocios Internacionales

• Equitalento, el cual introduce a sus filas al 100% de sus jóvenes talentos y abrió su convocatoria desde el 06 de mayo.
• La remuneración y beneficios están por encima del mercado.
• Está dirigido a carreras de Administración de Empresas, Finanzas, Economía, Marketing o carreras comerciales afines, durante un año tendrán rotación por las áreas comerciales, técnicas, financieras y de operación.

Quito, mayo de 2024.- Sin duda el rol del sector corporativo en la vida profesional de nuevos talentos es clave, hacer frente a desafíos reales, mentorías personalizadas, oportunidades de innovación, adaptación a la cultura interna y más son algunos factores que hoy en día han impulsado a empresas a desarrollar programas de trainee, Seguros Equinoccial mantiene su programa Equitalento, el cual introduce a sus filas al 100% de sus jóvenes talentos y abrió su convocatoria desde el 06 de mayo.

En el Ecuador, existen normativas que regulan y promueven la contratación de jóvenes practicantes o sin experiencia laboral, fomentando la dinamización laboral; sin embargo, la aseguradora mantiene el programa aun antes de estas gracias a su compromiso con la academia y el país en general. Así, incluso la remuneración y beneficios están por encima del mercado.

Seguros Equinoccial ha diseñado una metodología clara y de acompañamiento estratégico basados en 70% – 20% – 10%, distribuida en: entrega de 3 proyectos claves para la compañía a lo largo de un año, asesoría y guía permanente por parte de 12 mentores anuales referentes del negocio con gran trayectoria en la empresa, seguimiento e inducción por parte del área de Talento Humano, rotación por áreas claves, entre otros, asegurando la calidad del proceso y su formación.

El proyecto de la aseguradora está enfocado a estudiantes que estén cursando los últimos semestres de las carreras de: Administración de Empresas, Finanzas, Economía, Marketing o carreras comerciales afines. Tendrá duración de 1 año para generar rotación por las áreas comerciales, técnicas, financieras y de operación.

En el top of mind de los jóvenes, los sectores de retail son los más reconocidos, por lo que, la aseguradora ha potencializado el objetivo y beneficios de este sector en la academia y en los jóvenes talentos gracias a varios acuerdos y convenios con las principales universidades de Quito.

A fin de potenciar la empleabilidad de los jóvenes, es esencial establecer una formación profesional y enseñanza permanente que respondan a la evolución de la demanda del mercado de trabajo, así como, programas de aprendizaje y otras medidas que combinen la formación con el empleo.

Durante la última convocatoria, uno de los trainees gracias a su gran desempeño ya ha sido promovido a una posición fija como suscriptor técnico, generando un cambio de contrato a fijo. “Ser parte del programa ha sido una experiencia transformadora para mí, me ha permitido conectar con la cultura de Seguros Equinoccial, una empresa de puertas abiertas dispuesta a innovar continuamente. Esta experiencia me ha brindado las herramientas necesarias para enfrentar los desafíos del mundo laboral actual.” Comento, Franco Gonzalez, Suscriptor Técnico Corporativo Jr, ex trainee de Seguros Equinoccial.

Según la tendencia de contrataciones que registró Adecco, empresa experta en Recursos Humanos, durante 2023 en las postulaciones de jóvenes de entre 18 y 26 años, las áreas con mayor demanda de mano de obra juvenil son: IT (innovación y tecnología), cargos comerciales/ventas, marketing digital, administración, promotoría e impulso de productos o servicios. Siendo el 28% de participación para las áreas comerciales.

María Sol Paladines, Gerente Senior de Talento Humano menciona que, “Estamos comprometidos a atraer, retener y desarrollar el talento joven. La empresa está comprometida a seguir diseñando proyectos desafiantes que estimulen el crecimiento profesional de los jóvenes y a fomentar habilidades de innovación, adaptación a nuestra cultura y excelencia en todos los aspectos de la organización”.

Seguros Equinoccial reafirma su compromiso con el desarrollo del talento joven en Ecuador, y a futuro continuará fortaleciendo sus alianzas con universidades a nivel nacional participando activamente en eventos de reclutamiento para atraer a los mejores talentos.

Quito, 13 de mayo de 2024.- Laboratorios Bagó presentó la segunda edición de su Club de Voluntarios. Este programa está diseñado para fomentar la sostenibilidad y la responsabilidad social mediante acciones concretas en beneficio de diversos grupos vulnerables de la sociedad.

El Club de Voluntarios 2024 de Laboratorios Bagó se enfoca en apoyar a niños, niñas, adolescentes, mujeres y adultos mayores a través de la colaboración con tres fundaciones dedicadas a proyectos sociales. Gracias a estas iniciativas, durante el año 2023 se beneficiaron un total de 96 personas

Actualmente, el club cuenta con la participación de 26 voluntarios procedentes de áreas administrativas y de fuerza de ventas de la organización.  El cual está enfocado en realizar acciones de responsabilidad social alineadas con la estrategia de sostenibilidad de Bagó, con el objetivo de promover un desarrollo más equitativo y sostenible en la comunidad.

Los voluntarios llevan a cabo diversas actividades a lo largo del año, como la selección de fundaciones, campañas de recolección de donaciones y participación en actividades de responsabilidad social organizadas por la empresa, promoviendo prácticas responsables y conscientes en todos los aspectos de su labor.

Además, los miembros del club tienen la oportunidad de desarrollar competencias y habilidades interpersonales, experimentar un sentido de trascendencia al generar un cambio, y participar en actividades que fomenten la innovación en la resolución de problemáticas sociales.

Con el lanzamiento de esta segunda edición del Club de Voluntarios, Laboratorios Bagó reafirma su compromiso con la salud, la vida y la responsabilidad social. La empresa se enorgullece de trabajar junto a sus colaboradores para impactar positivamente en la sociedad y contribuir al bienestar de la comunidad.