Quito, 3 de diciembre de 2025. – Corporación Quiport inauguró el proyecto de ampliación del Aeropuerto Internacional Mariscal Sucre, la obra de infraestructura aeroportuaria más importante desarrollada en Quito en los últimos años. Con una inversión de 74,2 millones de dólares, financiados con recursos propios, la capacidad de procesamiento de pasajeros crecerá de 5 a más de 7 millones al año.

La expansión, iniciada en noviembre de 2019 y suspendida en marzo de 2020 debido a la pandemia de COVID-19, fue retomada en julio de 2024. Los trabajos se ejecutaron durante 17 meses por la constructora ecuatoriana Ekron, junto con contratistas y mano de obra local, generando alrededor de 500 empleos directos y más de 1 000 indirectos.

El proyecto incluyó la ampliación de 17 647 m² hacia el lado norte de la terminal, con nuevas áreas en cuatro niveles. Entre las principales mejoras destacan: ampliación de bodegas y cuartos técnicos; un hall público de arribos más amplio; mayor capacidad en los carruseles de equipaje internacional; reconfiguración del área de Aduanas; nuevos espacios comerciales; 20 nuevos mostradores de chequeo de aerolíneas y 12 equipos de auto chequeo; una sala de preembarque para 350 pasajeros; y la ampliación de la sala VIP Internacional, que será entregada en 2026.

En la plataforma de aeronaves se añadieron 35 000 m², un puesto de estacionamiento para aviones código E, dos puestos remotos código C, un nuevo puente de embarque y la ampliación de una calle de rodaje. La terminal también incorpora mayor flexibilidad operativa gracias al uso de salas de preembarque mixtas, capaces de atender vuelos nacionales o internacionales según la demanda.

La obra obtuvo la certificación internacional EDGE, convirtiéndose en el primer proyecto aeroportuario del país en alcanzar este reconocimiento. Según la evaluación, la nueva infraestructura permitirá ahorrar 57% de energía, 31% de agua y 26% de huella de carbono.

Durante la construcción se implementaron estrictos protocolos de seguridad y salud ocupacional, lo que permitió completar la obra sin accidentes graves ni pérdidas humanas. Antes de su apertura, Quiport coordinó pruebas integrales con aerolíneas, empresas de apoyo en tierra y entidades de seguridad aeroportuaria para garantizar una transición segura a la operación.

Con la ampliación ya en marcha, Quiport proyecta un crecimiento sostenido para la aviación en la capital. La empresa reafirmó su compromiso con el desarrollo del aeropuerto y con la excelencia en la experiencia del pasajero en la principal puerta de entrada al país.

Además, según el estudio Décimo Tercer Sueldo de Multitrabajos, el 87% de los talentos asegura que este beneficio laboral aumenta sus ganas de trabajar.

Según el estudio Décimo Tercer Sueldo de Multitrabajos, el portal de empleo líder en Latinoamérica, solo el 58% de los talentos en Ecuador recibe este pago obligatorio, mientras que el 42% restante no accede a este beneficio. Estas cifras evidencian las disparidades en la distribución de un derecho garantizado por ley. 

Sin embargo, el porcentaje de talentos que recibe el décimo este año se encuentra 7 puntos porcentuales por encima del 2024, cuando el 51% de los talentos mencionaba recibirlo. 

En esta línea, el 87% de los talentos afirma que recibir el décimo en diciembre incrementa su motivación laboral, mientras que el 13% no lo considera como un incentivo para su motivación.  

“El décimo tercer sueldo tiene un impacto directo en la satisfacción y el compromiso laboral. Ocho de cada diez talentos nos dicen que este beneficio aumenta su motivación y bienestar. Estos datos confirman que, más allá de una obligación legal, el décimo es un elemento clave para construir ambientes laborales más estables y productivos”, explica Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint.  

Décimo Tercer Sueldo es un estudio de Multitrabajos en el que participaron 459 talentos de Ecuador. El estudio analiza la percepción de los talentos ecuatorianos en el marco del pago del décimo tercer sueldo, su importancia en la economía personal y su impacto en la 6 de cada 10 talentos identifica a la informalidad laboral como el principal obstáculo para recibir el décimo 

Entre las razones por las que no reciben este beneficio, el 62% de los talentos identificó como principal motivo la informalidad laboral, mientras que el 38% mencionó otros motivos. Esta cifra es consistente con el último reporte del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC) que en octubre señaló que el 51,5% de las personas con empleo se encuentra en el sector informal de la economía.  

El 52% de las personas trabajadoras destina el décimo tercer sueldo al pago de deudas 

El 88% de los talentos considera el décimo como un aspecto muy importante para su economía; el 10% lo califica como moderadamente importante; y el 2% lo percibe como poco o nada relevante. 

Diciembre es sinónimo de celebración, agradecimiento y cierre de ciclo en las organizaciones. Las fiestas de navidad y fin de año son una excelente oportunidad para fortalecer vínculos laborales, reconocer el trabajo en equipo y fomentar la cultura organizacional. Sin embargo, estos espacios también pueden convertirse en escenarios problemáticos si no se maneja con criterio y profesionalismo el comportamiento de los colaboradores. 

Especialistas en gestión de talento humano de SGF Global Ecuador advierten que un mal comportamiento durante una celebración empresarial puede tener consecuencias serias como llamados de atención formales, afectación a la reputación profesional o incluso pérdida del empleo, dependiendo de la gravedad del incidente. 

¿Por qué es importante mantener los límites? 

Aunque el ambiente festivo invita a la relajación, no se debe olvidar que sigue siendo un evento en contexto laboral. La presencia de líderes, compañeros, clientes y socios estratégicos convierte estas reuniones en extensiones de la imagen profesional.  

“La fiesta de fin de año es una celebración, sí, pero también es una vitrina donde se reflejan los valores y el comportamiento profesional de cada colaborador. Actuar con responsabilidad es clave: un accionar inapropiado puede generar conflictos que afecten la convivencia y la proyección del colaborador en la empresa”, señala Sebastian Lima, Director de Adquisición de Talento y Business Solution de SGF Global Ecuador.  

Errores más comunes en eventos corporativos 

Excederse con el consumo de alcohol, lo que puede provocar pérdida del control, agresividad o desinhibición inapropiada. 

Coquetear con compañeros o superiores, generando incomodidades y riesgos de acusaciones de acoso. 

Discutir o ventilar conflictos laborales en público, lo cual puede escalar tensiones innecesarias. 

Vestimenta inadecuada para el contexto empresarial, aunque se trate de una festividad. 

Subir contenido a redes sociales sin autorización, exponiendo a la empresa o a compañeros a situaciones incómodas. 

 Recomendaciones para celebrar con éxito: 

1. Recuerda que sigues en un entorno profesional 

Aunque el código de vestimenta y el tono del evento sean relajados, el respeto debe prevalecer. Actúa con la misma ética que en la oficina. 

2. Moderación, ante todo 

Si hay alcohol, consume con responsabilidad. Conoce tus límites y no te dejes llevar por la presión del grupo.

3. Evita temas sensibles o confrontaciones 

No es el momento para hablar de política, religión, ni para resolver viejas rencillas. Las conversaciones deben ser positivas, empáticas y respetuosas. 

4. Respeta el espacio personal de los demás 

La familiaridad del evento no justifica conductas invasivas. Cualquier insinuación puede ser malinterpretada y generar consecuencias disciplinarias. 

5. Sé consciente del uso de redes sociales 

Pregunta antes de subir fotos o videos donde aparezcan compañeros o directivos. Recuerda que una imagen mal compartida puede dañar reputaciones o violar políticas internas. 

“La reputación profesional no se construye solo con el trabajo del día a día, también se refleja en cómo actuamos en los espacios sociales del trabajo”, agrega Lima de SGF Global en Ecuador.  

Las fiestas navideñas y de fin de año requieren inteligencia emocional, responsabilidad y autocontrol. Un comportamiento ejemplar protege la imagen profesional de cada colaborador y refuerza la cultura de respeto e integridad que toda organización debe promover. 

Pie de foto: Carla Sevilla, Gerente General de Ecuasanitas, junto a Estéfani Espín, Presidenta de Fundación Rett Ecuador. 

• Ecuasanitas impulsa una alianza con Fundación Rett para abrir oportunidades de acceso a una atención médica integral a niñas diagnosticadas con Síndrome de Rett. 

• A través de esta acción solidaria, se canaliza una inversión anual destinada a terapias y atención médica para las 34 niñas con Síndrome de Rett de la fundación, fortaleciendo el compromiso institucional con las comunidades más vulnerables. 

En línea con su propósito de impulsar el bienestar inclusivo, Ecuasanitas formalizó una alianza institucional con la Fundación Rett, mediante la cual se brindará atención médica y terapéutica a niñas diagnosticadas con Síndrome de Rett y a sus cuidadores primarios. Esta colaboración pone en el centro el acceso equitativo a servicios esenciales y refuerza el compromiso social de Ecuasanitas con poblaciones vulnerables. 

La alianza contempla una inversión anual acordada entre las partes, que permitirá a 34 niñas acceder a consultas médicas y terapias especializadas a través de PraxMED, red prestadora aliada de Ecuasanitas y perteneciente al Grupo MMHealth. Los servicios incluyen medicina general, pediatría, terapias: físicas, psicológicas, de lenguaje, de deglución; tanto presenciales como virtuales, para facilitar el acceso a quienes no pueden movilizarse con facilidad. 

“Este trabajo fortalece y reafirma nuestra visión de bienestar como un derecho humano, que va más allá de ser un número de registro de una enfermedad, catalogada como rara.

Queremos ser parte activa del cambio hacia una sociedad que valora, protege y acompaña a quienes más lo necesitan”, señaló Carla Sevilla, Gerente General de Ecuasanitas. 

El alcance presencial se concentrará en Quito y Guayaquil, mientras que con las terapias virtuales se proyectan llegar a 10 beneficiarias sin importar su ubicación. Además, se contempla un monto anual destinado a la compra de medicamentos e insumos médicos necesarios para su cuidado integral. 

“Estamos generando un puente real entre la necesidad y la acción, para que la población ecuatoriana cambie su mirada. Las familias que conviven con esta condición necesitan apoyo sostenido, y eso es lo que hemos decidido brindar con esta alianza”, añadió la vocera. 

Ecuasanitas y Fundación Rett trabajarán mensualmente en la planificación de atenciones, garantizando el acceso oportuno y personalizado a los servicios.  

Con esta iniciativa, Ecuasanitas refuerza su compromiso con la construcción de una sociedad más empática, humana e inclusiva, alineada con los principios de bienestar integral y responsabilidad compartida. 

Continental, experta mundial en compuestos de caucho, es la responsable de fabricar las suelas de alto rendimiento que hoy potencian a más de 250 modelos de zapatillas Adidas en todo el mundo. Estas suelas, desarrolladas con la misma ingeniería aplicada a los neumáticos, ofrecen hasta un 30% más de tracción y han impulsado récords mundiales, medallas olímpicas y más de 60 millones de pares vendidos. 

Aunque la compañía es reconocida globalmente por su liderazgo en neumáticos, su trayectoria con el caucho inició mucho antes: desde finales del siglo XIX ya suministraba compuestos avanzados para calzado, aportando ligereza, durabilidad y agarre en una época donde las suelas de cuero eran la norma. 

 Tras varias décadas dedicadas exclusivamente al crecimiento del negocio automotriz, en 2007 Continental retomó su legado en el calzado de la mano de Adidas. El objetivo era claro: mejorar el agarre y la seguridad en zapatillas de running y outdoor. La similitud entre los desafíos de un neumático y una suela —superficies cambiantes, alta exigencia, temperaturas extremas— convirtió a Continental en el aliado ideal. 

La colaboración implicó años de investigación, pruebas y el desarrollo de compuestos específicos capaces de responder a terrenos tan diversos como césped, arena, madera o asfalto. El resultado fue un material optimizado, con alta resistencia a la abrasión y un desempeño superior, que hoy forma parte clave del sistema de tracción de Adidas. 

Continental continúa perfeccionando la ciencia del caucho con un enfoque cada vez más orientado a la sostenibilidad, el desempeño y la innovación. Su compromiso con el desarrollo de materiales más eficientes, seguros y responsables reafirma su visión: crear soluciones que impulsen el rendimiento humano y la movilidad del futuro. 

• En Ecuador persisten altos casos de enfermedades transmitidas por alimentos y agua, y en las festividades decembrinas el riesgo aumenta por la mala manipulación de alimentos, el consumo de comidas pesadas y las limitaciones en agua potable. 

• Laboratorios Bagó promueve la buena higiene, el uso de agua potable y la correcta manipulación de alimentos, reafirmando su compromiso con la salud y el bienestar en estas celebraciones. 

Según el boletín epidemiológico más reciente del Ministerio de Salud Pública (MSP), correspondiente a la Semana Epidemiológica 52 de 2024, el país registra una preocupante cifra de casos de Enfermedades Transmitidas por Alimentos (ETAS), lo que evidencia un importante desafío de salud pública. El informe detalla 726 casos de fiebre tifoidea y paratifoidea, 997 casos de salmonelosis, 1.249 de hepatitis A, 188 de shigelosis y más de 10.700 intoxicaciones alimentarias bacterianas.i 

En este contexto, las próximas festividades decembrinas, como Fiestas de Quito, Navidad y Año Nuevo, representan un periodo de alto riesgo debido al aumento de prácticas que favorecen la contaminación de los alimentos. Los banquetes abundantes, el consumo de recalentados mal conservados, la ingesta de alimentos expuestos al aire libre por largos periodos y el incremento en el consumo de alcohol elevan significativamente la probabilidad de sufrir enfermedades gastrointestinales, intoxicaciones alimentarias y descompensaciones digestivas. 

En esta época es frecuente la manipulación inadecuada de alimentos: muchas preparaciones se realizan con demasiada antelación, se vuelven a calentar en múltiples ocasiones o permanecen a temperatura ambiente por periodos prolongados, creando condiciones ideales para el crecimiento bacteriano. A esto se suman las comidas con alto contenido graso y el incremento en el consumo de alcohol, que pueden irritar el sistema digestivo y favorecer el malestar.  

Esta combinación de factores incrementa el riesgo de intoxicaciones y enfermedades gastrointestinales, especialmente cuando las personas suelen minimizar síntomas iniciales como diarrea, náuseas o dolor abdominal, retrasando la búsqueda de atención y aumentando la posibilidad de complicaciones. 

Desde la Dirección Médica de Laboratorios Bagó, compartimos una serie de recomendaciones para ayudar a prevenir dichas enfermedades y disfrutar de celebraciones más seguras. 

Buenas prácticas en la manipulación de alimentos 

• Minimizar la preparación anticipada: preparar los alimentos cerca del momento de consumo y mantener la cadena de frío, refrigerando de inmediato los productos perecibles y evitando dejarlos a temperatura ambiente. 

• Manejo de recalentados: evitar recalentamientos múltiples. Asegurarse de que el alimento alcance una temperatura segura antes de ser servido para eliminar posibles patógenos. 

• Higiene estricta: el lavado de manos antes de cocinar o comer es esencial. Usar utensilios limpios y separar los destinados a alimentos crudos y cocidos para evitar contaminación cruzada, además de desinfectar todas las superficies de preparación. 

• Cuidado con el agua utilizada: asegurarse de emplear agua adecuada para cocinar, lavar alimentos y utensilios, así como para preparar bebidas.  

Educación comunitaria:  

• Promover mensajes de salud pública que ayuden a la comunidad a reconocer los riesgos alimentarios más comunes durante las reuniones festivas. Esto incluye difundir de forma sencilla los principales signos de alarma, como diarrea persistente, vómitos intensos, sangre en heces o señales de deshidratación, para incentivar la búsqueda temprana de atención y el uso oportuno de soluciones de rehidratación oral ante síntomas gastrointestinales. 

En Laboratorios Bagó reafirmamos nuestro compromiso con la salud y la vida, apoyando la prevención. Como empresa dedicada a la innovación y al bienestar de la comunidad, nos enfocamos en brindar información y herramientas que impulsen el cuidado responsable. Seguiremos trabajando con organizaciones y medios para promover prácticas seguras y reducir el impacto de las enfermedades en esta temporada festiva. Juntos, podemos disfrutar de las celebraciones decembrinas y de fin de año de manera más sana, segura y consciente. 

Grupo de empresarios

Laboratorios Bagó asume un rol activo en los desafíos sociales del país gracias a la presencia de su Gerente General en el encuentro oficial con la Vicepresidenta donde se sumó al propósito de trabajar en mesas técnicas orientadas a problemáticas que impactan directamente en la salud y calidad de vida especialmente en primera infancia, salud mental y prevención de desnutrición 

Laboratorios Bagó participó el pasado 18 de noviembre en el encuentro: “Conversación con Propósito: El País que Imaginamos Juntos”, liderado por la Vicepresidenta Constitucional de la República del Ecuador, María José Pinto, junto a representantes del sector empresarial miembros de CERES. 

El diálogo tuvo como objetivo generar una visión compartida entre el sector público y privado para atender de manera conjunta problemáticas prioritarias que afectan a la población ecuatoriana. Los líderes empresariales se comprometieron a movilizar capacidades, talento y recursos en favor de seis grandes retos sociales: desnutrición crónica infantil, primera infancia, prevención del embarazo adolescente, educación intercultural bilingüe, salud mental y el reclutamiento de niños, niñas y adolescentes por parte de grupos de delincuencia organizada. 

Durante el encuentro, la Vicepresidenta presentó cifras y avances en cada eje social y reiteró la importancia del trabajo conjunto entre el Estado y las empresas: “El desarrollo social va de la mano del desarrollo productivo del país”, enfatizó la Vicepresidenta. 

“Nuestra esencia como compañía está profundamente ligada al bienestar de las personas. No podemos hablar de salud solo en términos farmacéuticos, sino en términos de dignidad humana. Acompañaremos estos esfuerzos con responsabilidad, colaboración y acción concreta, porque Ecuador necesita empresas que produzcan, cuidando activamente a las personas.” 

El proceso se desarrollará en tres fases: 

• Fase 1: Conversación estratégica y visión compartida. 

• Fase 2: Conformación de mesas técnicas por eje de trabajo, junto con CERES y la Vicepresidencia. 

• Fase 3: Ejecución y monitoreo de acciones 

La Directora Ejecutiva de CERES, Evangelina Gómez-Durañona, enfatizó la esencia colaborativa como factor transformador: “Menos competencia y más colaboración; menos discursos y más acción colectiva… Solo así podremos lograr el Ecuador sostenible que todos queremos.” 

Como miembro comprometido de la red CERES, Laboratorios Bagó reconoce la importancia de la articulación multisectorial en temas sociales. Durante la jornada, Martín Vásconez, Presidente de la Junta Directiva de CERES, resaltó el papel de la organización como vínculo entre actores esenciales del progreso nacional: Gobierno, Academia, Sociedad Civil y empresas.

Pronaca obtuvo la certificación ISO 50001 en sus plantas de aves y cerdos del Complejo Valle Hermoso, en Santo Domingo, y en su planta de aves en Bucay. Este reconocimiento, otorgado por AENOR, entidad internacional acreditada en auditoría y validación de sistemas de gestión energética, avala una operación responsable, eficiente y sostenible en todos nuestros procesos productivos. 

El proceso, iniciado en abril de 2024, implicó la implementación de un sistema integral de gestión energética orientado a optimizar el consumo, mejorar la productividad y reducir el impacto ambiental. Gracias a este modelo, las plantas certificadas han fortalecido su desempeño energético, logrando reducciones significativas en su consumo específico: 

• Santo Domingo: hasta un 15% en electricidad y un 9% en combustibles fósiles. 

• Bucay Aves: hasta un 4,35% en electricidad y un 13,4% en combustibles fósiles. 

Avances que contribuyen directamente a la disminución de emisiones de gases de efecto invernadero (GEI), mejoran la calidad del aire y promueven una mayor disponibilidad energética para las comunidades aledañas. 

Con estas certificaciones, Pronaca suma ya cuatro operaciones industriales validadas bajo este estándar internacional: el Complejo Industrial Pifo, el Complejo Valle Hermoso (aves y cerdos) y Bucay aves, consolidando un modelo corporativo de gestión energética que impulsa la sostenibilidad, la eficiencia y la innovación en toda su cadena de valor. 

El sistema implementado se basa en una metodología de mejora continua, sustentada en tres ejes: gestión y optimización del uso de la energía en las operaciones, desarrollo e innovación y adopción de nuevas tecnologías. Este enfoque promueve además una cultura organizacional de uso responsable de los recursos, liderada por equipos multidisciplinarios que recibieron capacitación especializada en gestión energética. 

La certificación ISO 50001 representa un avance clave dentro de la Estrategia de Sostenibilidad 2030 de Pronaca, que contempla objetivos concretos en eficiencia energética, innovación tecnológica y transición hacia energías limpias. Mirando hacia el futuro, la compañía continúa trabajando en la implementación de sistemas de gestión energética en varios centros de operaciones, importantes proyectos fotovoltaicos, la modernización tecnológica en procesos productivos y la migración hacia combustibles de menor impacto ambiental, con el propósito de construir un modelo industrial más competitivo, resiliente y sostenible para el país. 

Detrás de las luces, los villancicos y las reuniones familiares, muchas personas viven las fiestas de diciembre y enero desde un lugar muy distinto. Para quienes enfrentan pérdidas recientes, conflictos familiares, rupturas, soledad o simplemente agotamiento emocional, esta época puede ser más desafiante que festiva. La presión por “estar bien”, mostrarse feliz o cumplir con las expectativas sociales, a menudo intensifica el malestar. 

Según la Organización Mundial de la Salud OMS, más de una cuarta parte de la población mundial vive con sentimientos persistentes de aislamiento, lo que compromete su bienestar emocional y físico. Además, datos recientes de la American Psychological Association (2023) indican que el 89 % de los adultos experimenta estrés durante las fiestas, y el 41 % reconoce que se siente más estresado que en otras épocas del año. 

Ante este panorama, Ecuasanitas expone una mirada integral sobre cómo vivir estas fechas desde el equilibrio emocional, reconociendo la importancia de prevenir, contener y acompañar a quienes lo necesitan. 

¿Por qué las fiestas pueden doler? 

Aunque la imagen colectiva de las celebraciones se asocia a alegría y unión, lo cierto es que muchas personas enfrentan este tiempo con nostalgia, ansiedad o tristeza. Estar lejos de los seres queridos, recordar a quienes ya no están, o simplemente no sentirse parte de una red de apoyo, puede volver emocionalmente difícil un mes que socialmente debería ser “feliz”. 

La Dra. María Mercedes Ganán, Directora de Inteligencia Clínica de Ecuasanitas, explica: “Hay emociones difíciles que se intensifican durante las fiestas, y lo primero es no negarlas. Acompañarse, recibir apoyo, incluso practicar el autoabrazo como forma de autorregulación, puede marcar una diferencia real en cómo transitan esta época”. 

En esta temporada, también se activa una comparación social constante: las redes muestran cenas perfectas, familias reunidas y regalos abundantes. Sin embargo, esas imágenes no representan la totalidad de las experiencias. Desde Ecuasanitas recuerdan que el bienestar emocional no se basa en alcanzar un ideal, sino en encontrar momentos de conexión real con uno mismo y con el entorno. 

Más conexión, menos exigencia 

Los abrazos (físicos o simbólicos) son una herramienta poderosa para contener y reconectar. Está demostrado que el contacto afectivo reduce la ansiedad y estimula hormonas que generan calma. Pero incluso cuando no hay un abrazo disponible, es posible practicar formas de autocuidado emocional que marquen una diferencia: hablar con alguien de confianza, escribir lo que se siente, darse permiso para descansar o simplemente bajar el ritmo. 

De acuerdo con la especialista de Ecuasanitas es clave promover una forma más real y humana de vivir las fiestas. “No se trata de cumplir expectativas ajenas o forzar la alegría, sino de preguntarse qué hace bien a nivel emocional y cómo crear momentos significativos sin presiones externas. Practicar la empatía consigo mismo y con los demás, ajustar compromisos y poner en pausa ciertas exigencias también es una forma de bienestar”. Comentó la Dra. María Mercedes Ganán. 

¿Qué pueden hacer las personas en esta época? 

Se proponen algunas acciones sencillas que pueden marcar la diferencia para vivir unas fiestas con más bienestar: 

• Aceptar lo que se siente: Tristeza, ansiedad o nostalgia son válidas. No es necesario reprimirlas ni maquillarlas.

• Buscar contacto humano real: Una conversación sincera o un gesto amable reconectan mejor que cualquier regalo.

• Practicar el autocuidado: Bajar el ritmo, descansar, desconectarse de redes sociales si es necesario.

• Establecer límites sanos: No todos los compromisos son obligatorios. Poner en pausa también es cuidarse.

• Buscar apoyo profesional a tiempo: Hablar con un psicólogo puede prevenir complicaciones y ayudar a gestionar las emociones. 

“Las fiestas no tienen que ser perfectas para ser significativas. A veces, basta con encontrar un momento de calma, un abrazo sincero o una conversación auténtica para darle sentido a la celebración”. Finalizó la especialista. 

Según el Index de Multitrabajos, el salario promedio requerido en octubre registró un incremento del 1,26% respecto al mes anterior, en términos interanuales el salario promedio registra un incremento del 9,08%. 

Según el último Index del Mercado Laboral de Multitrabajos, el portal de empleo líder en Latinoamérica, en octubre de 2025 el salario pretendido promedio por los ecuatorianos fue de USD 870, reflejando un incremento del 1,26% respecto al mes anterior. En términos interanuales el salario pretendido registra un incremento del 9,08%. 

La publicación del informe coincide con el proceso de discusión que mantiene el Consejo de Trabajo y Salarios para definir el ajuste del Salario Básico Unificado (SBU) para el 2026.  

“Los datos de octubre muestran que la expectativa salarial avanza a un ritmo moderado pero sostenido. Durante el mes de octubre el salario promedio pretendido tuvo un aumento del 1,26% y la variación interanual registró un aumento acumulado del 9,08%. Estos indicadores no sólo evidencian una mayor claridad sobre el valor del trabajo, sino también que el mercado laboral está ajustándose con prudencia frente a las condiciones económicas del país”, explica Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint.  

 ¿Qué pasó con la expectativa salarial según el seniority en octubre? 

El salario promedio requerido en roles de jefe o supervisor fue de USD 1.298, registrando un incremento del 2,78% en comparación con el mes previo. Para las posiciones semi senior y senior, fue de USD 900, un aumento de 1,17% con relación al mes previo. En los niveles junior, el salario pretendido se situó en USD 546, lo que indica un descenso del 0,23% respecto al mes anterior.   

Dentro del segmento jefe o supervisor, el puesto de Programación se destaca con el salario pretendido más alto, alcanzando los USD 2.350. En el segmento semi senior y senior, el rol de Planeamiento Comercial muestra la mayor pretensión salarial, situándose en USD 1.975. En el nivel junior, el puesto de Tecnologías de la Información lidera con la pretensión salarial más elevada, llegando a los USD 800.

En contraste, en el segmento jefe o supervisor, el puesto de Servicios registra el salario pretendido más bajo, con USD 650. En el nivel semi senior y senior, el rol de Mantenimiento y Limpieza muestra la menor pretensión salarial, situándose en USD 507. Para los niveles junior, la posición de Gastronomía registra la expectativa salarial más baja, con USD 470. 

Tecnología y Sistemas es el área con mayores salarios promedio requerido 

En el nivel junior, el área de Tecnología y Sistemas registra el salario pretendido más alto, alcanzando los USD 603. Por otro lado, el área Comercial presenta el salario pretendido más bajo, situándose en USD 512. 

En posiciones junior el sector de Tecnología y Sistemas registra el mayor aumento entre enero y octubre, con un incremento del 5,17%. Por otro lado, Comercial es el sector con menor aumento con un decrecimiento del 1,98%. En términos anuales, el nivel junior registra un incremento de los salarios requeridos del 1,11%. 

En los niveles semi senior y senior, el sector de Tecnología y Sistemas, registró el salario pretendido promedio más alto en octubre, alcanzando los USD 1.061. Por el contrario, el área Otros presenta el salario pretendido promedio más bajo, situándose en USD 803.  

En términos anuales, el área Comercial es el que presenta un mayor aumento, con un crecimiento del 18,48%. Por el contrario, Administración y Finanzas es el que registra un mayor descenso con una disminución del 10,02%. En promedio el nivel semi senior y senior tuvo un incremento del 3,18% en el acumulado anual.  

La brecha de género alcanzó el 6,59% 

Las cifras correspondientes a octubre de 2025 revelan que la brecha del salario promedio según género es de 7,02% a favor de los varones. El salario solicitado promedio fue de USD 886 y de USD 828 para hombres y mujeres, respectivamente. 

Asimismo, se registra que el 60,76% de las postulaciones provienen de candidatos masculinos, en contraste con el 39,24% de postulaciones femeninas. 

Al analizar las aplicaciones laborales según el nivel de seniority, se observa que, en las posiciones de jefe o supervisor, el 68,22% y el 31,78% corresponden a hombres y mujeres, respectivamente; en niveles semi senior y senior, el 65,07% son hombres y el 34,93% mujeres; y en puestos junior, el 58,43% son hombres y el 41,57% mujeres. Estos datos evidencian una clara tendencia: a medida que aumenta el nivel de seniority de los empleos, disminuye la participación femenina.