La iniciativa beneficia al Instituto Superior Tecnológico del Azuay y refuerza el compromiso de la compañía con la educación técnica, la sostenibilidad y el desarrollo de jóvenes talentos. 

En un firme compromiso con el desarrollo académico y profesional de la región, Continental Tire Andina anunció la donación de insumos industriales valorados en aproximadamente $160,000 a favor del Instituto Superior Tecnológico del Azuay. Esta entrega está compuesta por una amplia variedad de repuestos eléctricos y mecánicos para maquinaria de procesos productivos. 

A través de esta acción, la compañía otorgó una segunda vida a estos insumos, evitando su destrucción y transformándolos en herramientas clave para la educación técnica y el aprendizaje práctico. 

Esta iniciativa beneficia directamente a los estudiantes de las carreras de metalmecánica, mecatrónica y electricidad, varios de los cuales forman parte del programa de Educación Dual que Continental Tire Andina desarrolla junto a instituciones académicas, combinando formación teórica con experiencia práctica en entornos reales de producción. 

“Creemos firmemente que la educación técnica de calidad requiere más que teoría. Esta donación busca fortalecer el aprendizaje práctico de los estudiantes, acercándolos a los procesos productivos reales y preparándolos mejor para su inserción al mercado laboral”, señaló el Econ. Luiz Gomes, Presidente Ejecutivo de Continental Tire Andina. 

La compañía identificó a la educación como uno de los ejes prioritarios de su plan de Responsabilidad Social, apostando por iniciativas que generen impacto sostenible y contribuyan al desarrollo de capacidades técnicas en jóvenes talentos. En este contexto, el Instituto Superior Tecnológico del Azuay fue seleccionado por su estrecha vinculación con la empresa y su enfoque en modalidades educativas que integran teoría y práctica. 

Más allá del beneficio académico, esta acción responde a una visión integral de sostenibilidad, al promover el uso responsable de recursos, apoyar a la comunidad educativa y contribuir a la formación de profesionales técnicos que, en el futuro, podrán integrarse al sector productivo con conocimientos sólidos y experiencia aplicada. 

Esta acción refuerza el papel de Continental Tire Andina como un referente en la vinculación entre la academia y el sector privado. La empresa apuesta por la formación de profesionales altamente capacitados que, en un futuro cercano, puedan integrarse al mercado laboral con un conocimiento técnico avanzado, contribuyendo así a la competitividad de la industria nacional. 

Cada inicio de año, los propietarios de bienes inmuebles en Ecuador deben cumplir con el pago del impuesto predial, un aporte local fundamental para el financiamiento de obras públicas, servicios básicos y el mantenimiento de ciudades. En 2026, este trámite será más sencillo y ágil gracias a las alternativas presenciales y digitales disponibles de Banco Internacional. 

 ¿Qué es y para qué sirve? 

Es un tributo obligatorio que se grava a terrenos, edificaciones y demás propiedades registradas en el catastro municipal. Su recaudación permite a los gobiernos locales ejecutar obras, mantener espacios urbanos y fortalecer la atención comunitaria. El valor se determina con base en el avalúo catastral del inmueble y las ordenanzas vigentes de cada cantón. 

 ¿Quiénes deben pagarlo y cuánto se cancela? 

Deben cumplir con esta obligación tributaria todas las personas naturales o jurídicas que posean propiedades registrados en el catastro local, ya sean viviendas, departamentos, locales comerciales o predios rurales y urbanos.  

El monto a pagar varía según el avalúo del terreno y de la construcción, así como otros factores, entre ellos la ubicación, el tipo de inmueble y las ordenanzas municipales vigentes. 

Fechas clave y descuentos 

El calendario inicia el 1 de enero de 2026. De acuerdo con el Código Orgánico de Organización Territorial, Autonomía y Descentralización de Ecuador (COOTAD), quienes cancelen en los primeros meses del año acceden a rebajas, que se reducen progresivamente hasta junio.  

Banco Internacional mantendrá sus servicios alineados a estas fechas, permitiendo pagarlo en ventanillas, agencias y/o canales digitales. 

Beneficios especiales 

• Pago anticipado: descuentos graduales por cancelar entre enero y junio. 

• Adultos mayores: personas desde los 65 años pueden acceder a rebajas adicionales, según lo establece la ley. 

• Personas con discapacidad: pueden aplicar a exoneraciones totales o parciales, de acuerdo con el porcentaje de discapacidad y los límites normativos. 

 ¿Cómo consultar y pagar el impuesto predial? 

Los valores pendientes pueden consultarse en el portal web del municipio correspondiente, de manera presencial o telefónica, utilizando nombres, número de cédula o la clave catastral.  

El pago puede realizarse en ventanillas municipales, agencias autorizadas o a través de los canales digitales. En el caso de Banco Internacional, los clientes pueden efectuar este trámite desde Banca Móvil o Banca en Línea, de manera simple, seguro y está disponible 24/7. Además, la entidad permite diferirlo hasta en 12 cuotas con tarjeta de crédito, acumular el doble de millas y aprovechar los descuentos, convirtiéndose en una alternativa práctica para cumplir con esta responsabilidad financiera. 

Municipios aliados:  

Mediante Banco Internacional, los usuarios pueden cancelar los valores pendientes de los siguientes municipios: Ambato, Babahoyo, Baños, Buena Fe, Cayambe, Cañar, Chone, Cuenca, Distrito Metropolitano de Quito, GAD Machala, Guayaquil, Ibarra, La Libertad, Latacunga, Loja, Morona Santiago, Otavalo, Pasaje, Portoviejo, Quevedo, Riobamba, Rumiñahui, Santo Domingo, Sucumbíos y Tena. 

Banco Internacional reafirma su compromiso con la sociedad ecuatoriana al poner a disposición soluciones que facilitan las necesidades diarias de sus clientes, aportando al desarrollo del país. 

• Según datos del INEC, Ecuador registra 1,5 millones de adultos mayores, equivalentes al 9% de la población, lo que obliga a rediseñar los modelos de atención hacia servicios más preventivos y cercanos. 

• El país alcanzó en 2023 una esperanza de vida al nacer de 77,39 años, de acuerdo con cifras del INEC. 

La longevidad se ha convertido en un factor decisivo para la evolución del sistema de salud ecuatoriano. Según la Organización Panamericana de la Salud (OPS), Ecuador registra 1,5 millones de adultos mayores, un segmento que crece año tras año y que demanda nuevas formas de atención, más integrales, accesibles y sostenibles, convirtiéndose en un desafío central para los sistemas de salud en nuestro país y la región.  

A este escenario se suma que, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), la esperanza de vida al nacer en Ecuador alcanzó en 2023 un promedio de 77,39 años. Este incremento, aunque representa un avance social y médico, también plantea desafíos importantes para la sostenibilidad del sistema, pues implica más años de seguimiento, mayor uso de servicios y una demanda creciente de cuidados especializados. 

A medida que la población ecuatoriana vive más años, la gestión de enfermedades crónicas asociadas a la edad, como la hipertensión y la diabetes, se convierte en un pilar esencial para las aseguradoras de medicina prepagada, Por ello, el sector ha comenzado a transformarse, además de su enfoque curativo, hoy integra modelos que priorizan la gestión del riesgo a largo plazo, la prevención y el acompañamiento continuo. Este proceso, impulsado por la longevidad, ha llevado a reforzar la cercanía con el afiliado y a diseñar servicios que respondan a sus necesidades reales. 

Asimismo, la sostenibilidad adquiere un rol crucial. La longevidad implica más años de atención y mayor uso de servicios, por lo que la medicina prepagada debe ajustar sus coberturas, fortalecer la gestión del riesgo y desarrollar productos responsables que mantengan el equilibrio entre costos y accesibilidad, sin comprometer el bienestar del afiliado. 

El desafío de la longevidad exige una colaboración estrecha entre aseguradoras, prestadores y pacientes. Al invertir en modelos que priorizan la calidad de vida y la gestión eficiente de enfermedades crónicas, el sector de la medicina prepagada en Ecuador reafirma su compromiso con un sistema más robusto y preparado para el futuro. 

Julio Tarré, Gerente General de Plan Vital, afirma que “la longevidad obliga al sector de la salud a evolucionar hacia un modelo que acompañe al afiliado durante toda su vida, integrando prevención, tecnología y atención humana. Señala que la sostenibilidad solo es posible cuando se prioriza el bienestar del paciente con soluciones responsables, accesibles y diseñadas para responder a las nuevas necesidades de una población que vive más años y demanda un cuidado más cercano”. 

En este contexto, la longevidad no solo redefine el presente del sistema de salud, sino que marca la ruta hacia un modelo más preventivo, humano y sostenible. La capacidad del sector para anticiparse, innovar y acompañar a las personas en todas las etapas de su vida es determinante, para garantizar un sistema preparado para los próximos años. Con una población que vive más y demanda mejor atención, la medicina prepagada tiene hoy la oportunidad y la responsabilidad de liderar esa transformación. 

En una acción inédita y profundamente simbólica, Continental apagó durante cinco minutos una de las pantallas gigantes de Times Square, uno de los espacios más luminosos y estimulantes del mundo. En su lugar, solo una cuenta regresiva y un mensaje silencioso invitaron a reflexionar sobre la importancia de recuperar una presencia más activa en la vida offline, especialmente en el cierre del año. 

La intervención refuerza la campaña La vida te invita. Vamos con Continental, una iniciativa regional que promueve cambios de hábitos de cara a 2026 y propone repensar el equilibrio entre la hiperconectividad digital y las experiencias reales. Con más de 150 años de historia, Continental vuelve a demostrar que la innovación también puede expresarse a través de gestos que generan conciencia. 

La elección de Times Square no fue casual. Reconocido como un ícono mundial de sobreestimulación visual y competencia constante por la atención, el acto de “apagar” una pantalla en este entorno se convierte en un mensaje poderoso: a veces, menos, es más. 

“Times Square es uno de los mayores símbolos de hiperconexión, y nuestra acción busca provocar una reflexión genuina sobre la necesidad de vivir más offline, precisamente en un lugar que nunca se detiene”, señala Leandro Santos, responsable de Marketing de Continental Tires para Sudamérica. “Cerramos 2025 mirando hacia 2026 con una invitación clara: retomar hábitos que nos acerquen a la vida real —viajar, redescubrir la ciudad, encontrarnos con quienes queremos— y hacerlo con seguridad y confianza. En ese camino, nuestros neumáticos son facilitadores de experiencias que realmente importan”, añade. 

Lanzada en 2025 y con proyección a continuar en 2026, la campaña La vida te invita, vamos con Continental parte de una premisa simple pero contundente: la vida necesita ser vivida. Su film institucional retrata escenas cotidianas alejadas de lo digital y refuerza la idea de que el automóvil y la carretera pueden ser puentes hacia encuentros, descubrimientos y momentos que transforman la rutina. 

La acción en Times Square amplifica este propósito al convertir uno de los lugares más iluminados del planeta en una pausa deliberada para pensar en lo esencial. Para amplificar el mensaje, Continental convocó a creadores de contenido como Pedro Pacífico (Bookster), uno de los influencers literarios más influyentes de Brasil y autor del libro Thirty Seconds Without Thinking About Fear (2023), junto a Jonathan Gonçalves, Bárbara Torres y André Carvalhal, quienes invitaron a sus comunidades a sumarse a la reflexión. 

“Esta activación es una invitación audaz y necesaria. En un momento como el fin de año, queremos motivar a las personas a reconectar con amigos y familia, viajar más y dejar un poco la pantalla para vivir lo que realmente importa: el contacto humano”, afirma Filipe Cuvero, CCO y socio fundador de D’OM Soluções Improváveis, agencia creadora de la idea. 

La iniciativa cobra aún mayor relevancia frente a estudios de universidades como Harvard, recopilados por la Organización Mundial de la Salud, que advierten que el uso prolongado de pantallas está asociado a alteraciones del sueño, aumento de la ansiedad, deterioro de la atención y reducción de la memoria a corto plazo. A esto se suma el crecimiento acelerado de la miopía en todos los grupos etarios, según asociaciones oftalmológicas internacionales. 

Con esta acción, Continental reafirma su compromiso de ir más allá del producto para convertirse en un actor activo en la vida de las personas. Apagar una pantalla en Times Square no es solo un gesto creativo: es una declaración de principios. Una invitación a volver a movernos, a encontrarnos y a vivir la vida con propósito, seguridad y confianza. Porque la vida ocurre fuera de la pantalla, y Continental está ahí para acompañar cada camino. 

• Ecuador vive una crisis en salud mental: en 2024 se registraron 226.871 consultas por ansiedad y 128.880 por depresión, y solo entre enero y septiembre de 2025 el ECU 911 atendió 989 emergencias por suicidios e intentos, lo que evidencia la urgencia de una intervención integral.
• Laboratorios Bagó promueve estrategias de autocuidado y apoyo profesional para fortalecer el bienestar emocional.

La salud mental se ha convertido en una preocupación urgente en Ecuador y en toda América Latina, donde la incidencia de ansiedad y depresión ha aumentado de forma sostenida durante las últimas dos décadas. Mientras que la región pasó de niveles similares a los de la OCDE a cifras cada vez más elevadas, como el incremento de la ansiedad del 5,5% al 7,3% y de la depresión del 3,5% al 4,4%, en Ecuador esta tendencia se refleja con fuerza: solo en 2024 el Ministerio de Salud Pública registró 226.871 consultas por ansiedad y 128.880 por depresión.

A ello se suma que, entre enero y septiembre de 2025, el ECU 911 atendió 989 emergencias relacionadas con suicidios o intentos de suicidio. En conjunto, estos datos evidencian un deterioro sostenido del bienestar emocional y una emergencia de salud pública que requiere atención inmediata, mayores recursos especializados y políticas de prevención integrales y sostenidas.

Precisamente en este contexto de crisis de salud mental, el mes de diciembre es una época de intensos contrastes. Mientras se celebra la culminación del año, esta temporada se convierte en un periodo de alta sensibilidad emocional donde la ansiedad y la depresión pueden intensificarse, la presión social por la «felicidad obligatoria» y el balance anual de metas no cumplidas se acumulan para crear un escenario de vulnerabilidad emocional. Por lo tanto, abordar la salud mental en este periodo es fundamental para la prevención y el bienestar colectivo.

Para responder a esta necesidad de prevención y gestión emocional, Laboratorios Bagó destaca tres estrategias esenciales, basadas en la Terapia Cognitivo-Conductual (TCC) y el Mindfulness, desde una perspectiva de salud ocupacional y bienestar integral, con el fin de gestionar de manera efectiva esta etapa de alta exigencia:

• Gestión de expectativas y límites claros: el perfeccionismo festivo es una trampa. Practicar la flexibilidad cognitiva implica aceptar que las celebraciones no tienen por qué ser perfectas y que es vital decir «no» a compromisos que agotan. Proteger el tiempo y los recursos emocionales es la principal defensa contra el estrés de fin de año.
• Anclaje en el presente con Mindfulness: la ansiedad se centra en el futuro y la depresión en el pasado. Se recomienda dedicar minutos diarios a la respiración diafragmática para activar el Sistema Nervioso Parasimpático. Esta técnica actúa como un interruptor biológico que promueve la calma y contrarresta la rumiación mental.
• Fomento de la conexión de calidad: la soledad es la falta de intimidad, no de compañía. Por ello, es crucial buscar interacciones significativas por encima de la cantidad. Además, el altruismo (como el voluntariado) se ha demostrado como un potente amortiguador del estrés, al desplazar el foco de atención desde la introspección dolorosa hacia un propósito externo.

A pesar de la utilidad de estas herramientas de autogestión, la prevención del suicidio requiere atención inmediata en este contexto de alta sensibilidad. Nunca se deben ignorar las señales de alerta, tales como: aislamiento, verbalizaciones de desesperanza, o el incremento en el uso de sustancias. En estos casos, la intervención profesional es la única vía segura.

La Dra. Carla Cevallos, Jefe de Seguridad,Salud y Ambiente de Laboratorios Bagó, subraya la importancia de buscar apoyo:

«En Laboratorios Bagó entendemos que la salud mental es un pilar integral del bienestar. El entorno laboral y social debe transformarse en un espacio seguro donde la vulnerabilidad sea vista como una señal de fortaleza, no de debilidad. Diciembre nos exige ser empáticos y estar vigilantes. Es crucial recordar que buscar ayuda profesional, sea terapia, psiquiatría o grupos de apoyo, no solo es válido, sino la acción más responsable y valiente que podemos tomar por nosotros y por nuestros seres queridos.»

En Laboratorios Bagó, contamos con un programa de Bienestar enfocado en 4 ejes: Bienestar físico, Bienestar emocional, Bienestar social y Bienestar financiero.

Diciembre demanda una resiliencia activa. En conclusión, al aplicar estas herramientas de gestión emocional, es posible transitar las festividades con mayor equilibrio y autocompasión. Laboratorios Bagó reafirma su compromiso con la salud integral, promoviendo la concientización y la búsqueda activa de ayuda. Si usted o alguien cercano está en crisis, comuníquese de inmediato con las líneas de emergencia. La salud mental es un derecho y una prioridad todo el año.

Las fiestas de Navidad y Año Nuevo son momentos para conectarte con lo más importante: la familia, los amigos y los seres queridos. Por eso, en Movistar hemos preparado un Plan Integral de Contingencia con el objetivo de garantizar que disfrutes de una comunicación óptima durante esta temporada de alta demanda. 

Conscientes del incremento del tráfico en estas fechas, el plan combina previsiones tecnológicas y un enfoque personalizado en atenderte, reafirmando nuestro compromiso con la calidad del servicio. 

Acciones clave 

• Optimización de infraestructura: alineación técnica para manejar el incremento del tráfico en voz y datos. 

• Monitoreo: Sistemas avanzados para identificar y resolver cualquier eventualidad de manera proactiva. 

• Refuerzo de cobertura: Incremento de la capacidad en zonas estratégicas para evitar saturaciones. 

Atención al cliente, adaptada a tus necesidades 

Movistar amplía sus canales de soporte para que puedas resolver dudas y realizar gestiones de forma rápida y sencilla: 

• Atención virtual 24/7: Disponible en la App Mi Movistar y en la MegaTienda Online. 

• Soporte telefónico permanente: Llama al 1800-001-001 desde un teléfono fijo o al *001 desde tu celular. 

• Centros de Atención y Ventas (CAVs): Abiertos los días 24, 31 de diciembre y 1 de enero en los horarios establecidos por cada centro comercial. 

Apóyanos para que todos tengamos una experiencia óptima 

• Realiza llamadas fuera de las horas pico para evitar congestiones (que son la medianoche y primeras horas del día). 

• Prioriza el uso de mensajes de texto o aplicaciones de mensajería instantánea. 

• Gestiona tus consultas y servicios desde la App Mi Movistar, disponible las 24 horas. 

En Movistar sabemos que estar cerca de quienes amas es lo más importante. Por eso, hemos preparado soluciones innovadoras que te permitan comunicarte sin barreras y disfrutar de las fiestas al máximo. 

¡Felices fiestas y un 2025 lleno de conexión y éxito!  

Pie de foto: Colaboradores de Arca Continental en la Planta de Bebidas de Guayaquil. 

• Esta certificación fue concedido a la Planta de Bebidas en Guayaquil y a la Planta Inalecsa en Quito, por su compromiso con la salud, la seguridad y el bienestar laboral. 

Arca Continental, grupo empresarial conformado por AC Bebidas, Tonicorp e Inalecsa, recibió la certificación “Actívate y Vive”, otorgada por el Ministerio de Salud Pública del Ecuador, en reconocimiento a su compromiso permanente con la promoción de entornos de trabajo seguros, saludables y orientados al bienestar integral. 

La distinción fue entregada a las plantas de Bebidas en Guayaquil e Inalecsa en Quito, tras demostrar un desempeño sobresaliente en la promoción de actividades que favorecen a la salud, la productividad y la calidad de vida de sus colaboradores. Este reconocimiento refleja el compromiso de la compañía por fortalecer el trabajo en equipo y promover una cultura preventiva en todas sus áreas. 

La certificación valora dos grandes componentes: las condiciones de trabajo y los estilos de vida saludables. Dentro de los estándares considerados se incluyen la evaluación de riesgos laborales, planes de prevención y control, servicios de salud ocupacional y la gestión de emergencias, pilares fundamentales para garantizar operaciones responsables y entornos seguros. 

“Para Arca Continental Ecuador, la certificación Actívate y Vive refleja nuestro principio de enfoque a los colaboradores.  Cada acción, programa y esfuerzo está orientado a asegurar que nuestros colaboradores trabajen en entornos seguros, saludables y que impulsen su crecimiento.”, señaló Luciano Barranco, Director de Capital Humano de Arca Continental. 

Las diversas iniciativas de la compañía para impulsar las buenas prácticas han sido clave para fortalecer el sector productivo del país, marcando una diferencia positiva en su cadena de valor y en todas las comunidades donde opera. Este compromiso comienza con brindar un entorno laboral favorable para sus más de 9.500 colaboradores directos, promoviendo la integridad, los valores humanos, la ética y la transparencia. 

Con este reconocimiento, Arca Continental reafirma su compromiso de fortalecer una cultura laboral basada en la prevención, el cuidado y el desarrollo de su gente. Por ello, la compañía continuará innovando y liderando iniciativas que generen valor para sus equipos, sus operaciones y las comunidades donde opera, consolidándose como un referente en gestión humana y ambientes de trabajo saludables. 

Según el Index de Multitrabajos, el salario promedio requerido registra un incremento interanual del 6,53%, ubicándose en USD 864. 

Según el último Index del Mercado Laboral de Multitrabajos, el portal de empleo líder en Latinoamérica, en noviembre de 2025 el salario promedio pretendido por los ecuatorianos fue de USD 864, reflejando un incremento del 0,73% respecto al mes anterior y un incremento del 6,53% en términos interanuales.

“ En noviembre, el salario pretendido por los talentos alcanzó USD 864, registrando un descenso del 0,73% respecto al mes anterior y un crecimiento interanual del 6,53%. Este comportamiento sugiere que los talentos están  recalibrando sus expectativas, con diferencias claras por seniority y género”, explica Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint.  

¿Qué pasó con la expectativa salarial según el seniority en noviembre? 

En noviembre el salario promedio requerido en roles de jefe o supervisor fue de USD 1.335, registrando un incremento del 2,82% en comparación con el mes previo. Para las posiciones semi senior y senior, fue de USD 879, con un descenso de 2,34% en relación a octubre. En los niveles junior, el salario pretendido se situó en USD 558, lo que indica un incremento del 2,24% respecto al mes anterior.   

Dentro del seniority  jefe o supervisor, el puesto de Negocios Internacionales se destaca con el salario pretendido más alto, alcanzando los USD 2.900. En el segmento semi senior y senior, el rol de Mercadotecnia Internacional muestra la mayor pretensión salarial, situándose en USD 2.750. En el nivel junior, el puesto de Impuestos lidera con la pretensión salarial más elevada, llegando a los USD 775. 

En contraste, en el segmento jefe o supervisor, el puesto de Servicios registra el salario pretendido más bajo, con USD 650. En el nivel semi senior y senior, el rol de Mantenimiento y Limpieza muestra la menor pretensión salarial, situándose en USD 513. Para los niveles junior, la posición de Gastronomía registra la expectativa salarial más baja, con USD 475. 

Tecnología y Sistemas es el área con mayores salarios promedio requeridos 

En el nivel junior, el área de Tecnología y Sistemas registra el salario pretendido más alto, alcanzando los USD 600. En contraste, el área Comercial presenta el salario pretendido más bajo, situándose en USD 520. 

Entre enero y noviembre de 2025, el área de Administración y Finanzas registra el mayor aumento, con un incremento acumulado del 6,56%. Por otro lado, Comercial es el que registra el indicador más bajo, con un decrecimiento del 0,38%. El promedio para los salarios requeridos, en nivel junior, registra un incremento del 3,37% en el acumulado anual. 

En los niveles semi senior y senior, el área de Tecnología y Sistemas registró el salario pretendido promedio más alto en noviembre, alcanzando los USD 1.053. Por el contrario, el área Otros presentó el salario pretendido promedio más bajo, situándose en USD 819.  

En términos anuales, el área Comercial es el que presenta un mayor aumento, con un crecimiento del 13,36%. Por el contrario, Administración y Finanzas es el que registra un mayor descenso, con una disminución del 11,87%. En promedio el nivel semi senior y senior tuvo un incremento del 0,76% en el acumulado anual.  

La brecha de género se redujo al 4,24% 

Las cifras correspondientes a noviembre de 2025 revelan que la brecha de los salarios promedios según género es de 4,24% a favor de los varones. En noviembre, l salario solicitado promedio fue de USD 874 y de USD 839 para hombres y mujeres, respectivamente. 

Asimismo, se destaca que un 60,78% de las postulaciones provienen de candidatos masculinos, en contraste con el 39,22% de postulaciones femeninas.

Al analizar las aplicaciones laborales por género según el nivel de seniority, se observa que, en las posiciones de jefe o supervisor, el 70,09% y el 29,91% corresponden a hombres y mujeres, respectivamente; en niveles semi senior y senior, el 64,26% son hombres y el 35,74%  mujeres; y en puestos junior, el 58,03% son hombres y el 41,97% mujeres. Estos datos evidencian una clara tendencia: a medida que aumenta el nivel de seniority de los empleos, disminuye la participación femenina. 

• Por segundo año consecutivo, la entidad figura en el ranking, consolidándose como un referente de marca empleadora dentro del sector financiero. 

Banco Internacional fue reconocido como el segundo Mejor Lugar para Trabajar para Mujeres en Ecuador 2025 en la categoría empresas con más de 500 empleados, un logro que refleja su compromiso constante con la equidad, el respeto y el crecimiento integral de todos sus colaboradores. Este galardón fue otorgado por Great Place to Work®. 

La institución considera que el bienestar es clave para la sostenibilidad, por ello implementa estrategias enfocadas en salud mental, liderazgo, y conciliación entre la vida personal y laboral. Estas acciones fortalecen su cultura y consolidan un ambiente donde las personas son el eje de la estrategia. 

En los últimos 5 años consecutivos, la entidad ha sido reconocida como uno de los Mejores Lugares para Trabajar en Ecuador. En 2023 y 2024, alcanzó el primer lugar en la categoría de “Empresas con más de 500 colaboradores” y recientemente fue incluido en el puesto N.° 20 del ranking de los Mejores Lugares para Trabajar™ en América Latina.  

Estos reconocimientos ratifican el propósito de Banco Internacional de impulsar buenas prácticas laborales que fomentan una cultura organizacional inclusiva, sólida y centrada en las personas, fortalecen la competitividad del sector empresarial y aportan al desarrollo sostenible del país. 

Pie de foto: Colaboradores de Arca Continental durante la jornada de forestación 

Arca Continental Ecuador, conformada por AC Bebidas, Tonicorp e Inalecsa, como parte de su Modelo de Negocio Sostenible que pone al ser humano y al ambiente en el centro de sus acciones, realizó una jornada de forestación en la Hacienda El Jordan, en Machachi. Esta actividad refleja la convicción del grupo empresarial de operar de manera responsable y generar valor para todos quienes interactúan con la compañía.  

La actividad contó con la participación de voluntarios, entre ellos colaboradores, docentes y estudiantes de la Universidad de las Américas (UDLA), representantes de la Cámara de Agricultura de la Primera Zona, la Corporación de Manejo Forestal Sustentable y el Centro de Pensamiento del Futuro (Tinki), quienes apoyaron en la preparación del terreno y siembra de especies nativas. 

Arca Continental integra la sostenibilidad como un eje transversal de su estrategia, estructurada en tres pilares: Liderazgo Ambiental, Impacto Social Positivo y Alianzas Transformacionales. Bajo esta visión, la compañía orienta cada una de sus acciones a promover el desarrollo de las personas, impulsar la innovación y fortalecer las relaciones con sus aliados, siempre alineada con sus valores y con el objetivo de “Hacer la Diferencia Positiva” en la vida de las personas y en las comunidades donde opera. 

En coherencia con este enfoque, durante la jornada se sembraron árboles provenientes de un lote de 1.000 especies nativas donadas por la Hacienda aliada El Jordan. Estas plantaciones aportan a la conservación del suelo, la regeneración de los ecosistemas locales y a una futura compensación de CO₂, para la cual Tonicorp evalúa incorporar actores especializados que garanticen una certificación técnica del proceso. 

Los voluntarios también recibieron información sobre la importancia de los árboles en los ecosistemas y los beneficios ambientales de la forestación en zonas ganaderas. Este enfoque se vincula directamente con el compromiso de Tonicorp con una ganadería sostenible, modelo del cual proviene el 100% de su materia prima. Además, la compañía trabaja junto a más de 3.000 socios ganaderos en todo el país, quienes implementan prácticas regenerativas y sistemas silvopastoriles que fomentan la captura de carbono, promueven el bienestar animal y fortalecen una productividad responsable. 

Gracias a este trabajo conjunto, Ecuador cuenta actualmente con 7 haciendas certificadas como Carbono Neutro, 6 certificadas como Carbono Negativo, y la primera certificación Grass Fed del país, otorgada a la Hacienda Monte Carmelo en Chimborazo. 

Las actividades de forestación forman parte de las acciones ambientales y comunitarias impulsadas por Arca Continental para fortalecer sus alianzas productivas, conservar el entorno y aportar al bienestar de las comunidades donde opera. 

Con esta jornada, la empresa consolida su trabajo ambiental y comunitario, impulsando acciones que contribuyen a la conservación del entorno y al desarrollo de una cadena de valor más sostenible. Estas iniciativas reflejan la continuidad de los esfuerzos que la compañía implementa para avanzar en su Modelo de Negocio Sostenible y avanzar en el cumplimiento del ODS 13: Acción por el clima.