Pie de foto: Juan Pablo Eljuri, Rafael Simon, Enrique Talbot, Francisco Naranjo, Cristina Barzallo, Rodrigo Andrés Cordero, Verónica Cevallos

La entidad respalda el crecimiento de más de 500.000 clientes a nivel nacional.

El 80% de su cartera está destinada al sector productivo.

Cuenca, mayo de 2025. – Con el objetivo de fortalecer la relación con sus clientes y consolidarse como un aliado estratégico, Banco Internacional realizó en Cuenca una conferencia económica dictada por el analista Juan Lorenzo Maldonado. Este espacio permitió que lo más destacados empresarios de la región, puedan analizar el panorama nacional y comercial.

En línea con este compromiso, la entidad destina más del 80 % de su cartera de crédito al sector productivo, brindando apoyo a pymes y empresas para impulsar su crecimiento y contribuir al desarrollo económico del Ecuador. Su liderazgo en el financiamiento productivo se consolida gracias a su experiencia, solidez y compromiso con la sostenibilidad.

Banco Internacional se mantiene firme en su vocación de apoyar al desarrollo económico del país mediante una gestión transparente y prudente de los recursos confiados por sus clientes, socios y colaboradores.

Galería de fotos:

• El IVA sobre importaciones alcanzó los 602 millones de dólares en el primer trimestre de 2025, lo que representa un crecimiento interanual del 27,6%, reflejando una recuperación significativa del comercio exterior.
• Datos del portal Payments and Commerce Market Intelligent indican que el comercio electrónico en Ecuador crecerá con un CAGR del 20 % entre 2024-2027 hasta alcanzar US$11 mil millones.

Quito, mayo de 2025. El Día de la Madre no solo dinamiza el comercio, también impulsa transformaciones clave en el sector logístico. En mayo se espera un alto pico de pedidos en línea, lo que incrementa la demanda de eficiencia, trazabilidad y entregas puntuales. Según el portal Payments and Commerce Market Intelligence, el ecommerce en Ecuador crecerá con un CAGR del 20 % entre 2024 y 2027. Esto lo posiciona como motor clave para la innovación logística en el país.

El incremento en la demanda logística ha obligado a las empresas del sector a invertir de forma más acelerada en tecnología, infraestructura y talento. La automatización de procesos aduaneros, el uso de inteligencia artificial para optimizar rutas, y la habilitación de plataformas digitales de autogestión para los clientes son solo algunas de las innovaciones que hoy son indispensables.

Esta evolución responde directamente al comportamiento del nuevo consumidor ecuatoriano: conectado, exigente y acostumbrado a experiencias de compra inmediatas. En fechas como mayo, los márgenes de error se reducen y la eficiencia operativa se convierte en un factor competitivo clave.

“Estamos observando un cambio estructural en la logística impulsado por las temporadas de alta demanda, como el Día de la Madre. Esto no solo significa más paquetes, sino más puntos de entrega, horarios extendidos, trazabilidad en tiempo real y soluciones tecnológicas integradas. Para atender esta nueva realidad, hemos reforzado nuestras operaciones con personal capacitado, infraestructura digital y centros de clasificación optimizados, lo que nos permite adaptarnos a los picos sin comprometer la calidad del servicio”, explica Edith Villavicencio, Gerente General de DHL Express Ecuador.

Este dinamismo también está generando impactos positivos en el ámbito laboral y económico. Según datos del sector, por cada punto porcentual de crecimiento en el comercio electrónico, la demanda de servicios logísticos puede incrementarse entre 1.5 y 2 puntos porcentuales, lo que impulsa la creación de nuevos empleos directos e indirectos en áreas como transporte, tecnología, soporte y atención al cliente.

El sector logístico ya no se limita a mover productos; hoy, gracias a la innovación tecnológica y su capacidad de adaptación, se consolida como un actor clave en el impulso del crecimiento digital del país.

La nueva integración habilita el acceso a más de 280 cloud on-ramps, más de 30 puntos de intercambio de internet y más de 410 proveedores de servicios, permitiendo una conectividad más rápida y escalable en todo Brasil

Quito, Mayo de 2025 – Cirion Technologies anunció hoy una alianza estratégica con Megaport, líder global en Network as a Service (NaaS), para expandir aún más su ecosistema digital en Brasil. A través de esta asociación, los data centers de Cirion en São Paulo (SAO1) y Río de Janeiro (RIO1) ofrecerán a los clientes acceso directo a la plataforma de conectividad líder en la industria de Megaport, proporcionando acceso instantáneo a una red con más de 280 puntos de acceso a la nube (cloud on-ramps), más de 410 proveedores de servicios, y más de 30 puntos de intercambio de internet a nivel mundial.

En el entorno digital en rápida evolución de hoy, las empresas demandan soluciones de red flexibles, seguras y de alto rendimiento para apoyar su crecimiento e innovación. Al incorporar Megaport en su infraestructura, Cirion está permitiendo a las empresas construir entornos híbridos y multi-nube más ágiles, sin la complejidad de las configuraciones de conectividad tradicionales.

“Asociarnos con Megaport marca un paso significativo en el fortalecimiento de nuestro ecosistema digital”, dijo Nelson Fonseca, Presidente de la unidad de negocio de Data Centers de Cirion. “Esta colaboración refleja nuestro compromiso continuo de ofrecer soluciones de conectividad ágiles, escalables y rentables a nuestros clientes. Al combinar la presencia de Cirion en América Latina con el alcance global de Megaport, estamos permitiendo que las empresas accedan a una gama más amplia de servicios de nube y red con mayor velocidad y simplicidad”.

El acceso a la plataforma Network-as-a-Service de Megaport desde los data centers de Cirion proporciona a los clientes conexiones privadas instantáneas y de baja latencia a los principales proveedores de nube y GPU en todo el mundo. Este acceso rápido y bajo demanda está diseñado específicamente para las cargas de trabajo intensivas en datos de hoy, incluyendo IA, machine learning y análisis en tiempo real. Entregado a través de un portal de autoservicio intuitivo o API, la solución ofrece a las empresas la velocidad, flexibilidad y automatización que necesitan para escalar eficientemente en un mundo centrado en la nube.

“Esta alianza con Cirion es un hito clave en la expansión de la huella de Megaport en Brasil y en toda América Latina”, dijo Michael Reid, CEO de Megaport. “Al llevar nuestra plataforma a los Data Centers de Cirion, las empresas ahora pueden conectarse a los principales proveedores de nube del mundo y a nuestro AI-exchange, un ecosistema conectado de proveedores de GPUaaS. A medida que la IA, el aprendizaje automático y otras tecnologías de próxima generación transforman la forma en que operan las empresas, esta asociación asegura que las compañías tengan la infraestructura de red para innovar, moverse rápido y escalar sin límites”.

Con más de 25 años de experiencia y presencia en siete países de la región, Cirion Technologies continúa empoderando a los hyperscalers, proveedores de servicios y empresas a través de un robusto portafolio de servicios y soluciones de interconexión neutrales para operadores.

Ecuador, abril de 2025.- Según la nueva edición del estudio Líderes o Jefes de Multitrabajos, el portal de empleo líder de empleo de Latinoamérica, el 72% de las personas trabajadoras en Ecuador consideró renunciar a su trabajo, debido a una mala relación con su jefe o jefa. Este dato representa un aumento de 22 puntos porcentuales respecto a 2024 y de 27 puntos en comparación con 2023.

Esta tendencia se repite en otros países de la región: en Chile el 83% de personas trabajadoras indicó que alguna vez pensó en renunciar a su trabajo por el vínculo con sus superiores; el 77% en Argentina; y el 71% en Panamá y Perú.

Además, en Ecuador, el 50% de los talentos no considera a su superior un/a líder, lo que representa un aumento de 11 puntos porcentuales respecto a 2024, cuando el 39% de los encuestados compartía esta percepción.

La visión de las personas trabajadoras contrasta con las percepción de los especialistas en Recursos Humanos. Ecuador es el único país de la región donde el 61% de los expertos en HR considera que el liderazgo en su organización es excelente o bueno. En cambio, en Argentina (70%), Panamá (67%), Chile (61%) y Perú (53%), la mayoría de los especialistas tiene una percepción negativa de los líderes de su organización.

“El 72% de los ecuatorianos afirmó haber considerado renunciar a su trabajo por la mala relación con su jefe o jefa. Además, el 50% no considera a su superior como un líder. En contraste con esta percepción, Ecuador es el único país de la región donde la percepción del liderazgo por parte de los especialistas en HR es mayoritariamente positiva. El 61% de los expertos califica el liderazgo en su organización como excelente o bueno. Esta diferencia entre lo que experimentan los talentos y lo que observan los expertos pone en evidencia la importancia de considerar el impacto del liderazgo en el clima organizacional y la motivación de los talentos”, explica Miguel Bechara, Director Comercial de Multitrabajos Ecuador.

Líderes o jefes es un estudio de Multitrabajos en el que participaron 2.891 personas trabajadoras y especialistas en HR de Ecuador, Argentina, Chile, Panamá y Perú. La investigación explora el liderazgo dentro del ámbito laboral y sus efectos.

6 de cada 10 talentos tienen una buena percepción de su jefe o jefa

El 61% de los talentos describe como muy buena o buena la percepción sobre sus superiores; mientras que para el 39% es regular o mala. Aunque la percepción positiva sigue siendo dominante, se evidencia un descenso de 12 puntos porcentuales en comparación con 2024, cuando se registró un 73% de opiniones favorables.

Entre quienes tienen una percepción negativa, el 46% señala que no recibe el apoyo esperado de su jefe o jefa; el 45% menciona que su jefe o jefa no está dispuesto a enseñarle a su equipo; y el 41% comenta que su jefe o jefa es muy autoritario.

En relación a las cualidades más apreciadas en un jefe, el 63% destaca la importancia de que escuche las necesidades; el 58% valora que contribuya al crecimiento personal y profesional de los miembros del equipo; mientras que el 47% espera que reconozca los logros de su equipo.

9 de cada 10 talentos creen tener cualidades de liderazgo

El 89% de las personas trabajadoras en Ecuador considera tener las cualidades necesarias para convertirse en líder. En la región, Panamá es el país donde más personas consideran tener esta capacidad: el 96% cree poder ser un líder; le sigue Perú, con el 95%; Chile, con el 87%; y Argentina, con el 83%. Además, esta tendencia disminuyó levemente respecto a 2024, cuando el 92% de ecuatorianos pensaba que podía ser un/a líder.

¿Les gustaría tener la oportunidad de desempeñarse como líder? El 94% manifiesta que sí, frente a un 6% que prefiere evitarlo. Entre aquellos que desean tener la posibilidad de liderar, el 68% desea hacerlo para contribuir al crecimiento y éxito de la organización; el 60% para guiar y apoyar a otros en su desarrollo profesional; y el 57% para mejorar las condiciones laborales y el ambiente de trabajo para todos, así como asumir mayores responsabilidades y desafíos profesionales.

La capacidad para inspirar y motivar es fundamental para ser un buen líder, según 8 de cada 10 expertos en Recursos Humanos

El 81% de los profesionales en Recursos Humanos considera que la capacidad para inspirar y motivar a su equipo es una característica fundamental que debe poseer un buen líder; mientras que el 79% destaca la visión clara para establecer metas y objetivos y la habilidad para comunicarse de manera clara y efectiva; y el 76% menciona la honestidad y transparencia en sus acciones y decisiones.

¿Consideran que es importante para el funcionamiento de la organización que las personas en cargos jerárquicos sean buenos y buenas líderes? El 99% afirma que así lo es; mientras que solamente un 1% no lo cree necesario.

7 de cada 10 expertos en recursos humanos considera que el liderazgo se identifica por los resultados obtenidos

¿Cuáles son los indicadores claves para identificar a un buen líder? El 69% indica que se puede distinguir fácilmente por los resultados obtenidos por el grupo; el 61% señala la capacidad para resolver problemas de manera efectiva; y el 60% menciona el buen clima de trabajo en su equipo.

6 de cada 10 expertos confían en los planes personalizados de desarrollo para solventar los problemas de liderazgo

Cuando una persona en posición jerárquica tiene problemas de liderazgo, el 59% de profesionales en Recursos Humanos indica que solventa la situación creando un plan de desarrollo que aborde específicamente las áreas de mejora en sus habilidades de liderazgo; otro 50% prefiere evaluar las habilidades de liderazgo de la persona, identificando áreas de mejora y comprensión de las razones detrás del problema; el 49% señala que, si los problemas de liderazgo son persistentes, se exploran alternativas como reasignación de roles, cambios en la estructura organizativa o incluso terminación del empleo; el 46% opta por proporcionar los recursos necesarios para que la persona mejore sus habilidades de liderazgo, tales como cursos de desarrollo, libros, herramientas de evaluación o sesiones de coaching; y, finalmente, el 43% elige hablar con la persona destacando áreas de fortaleza y áreas que requieren desarrollo.

En respuesta a esto, el 54% de los profesionales en recursos humanos informa que no implementa estrategias para ayudar a las personas en posiciones jerárquicas a desarrollar el liderazgo.

De aquellos que sí implementan estrategias, el 35% organiza  talleres, seminarios y cursos específicos diseñados para fortalecer las habilidades de liderazgo; el 24% establece sistemas de seguimiento y evaluación para monitorear el progreso de los líderes en desarrollo, identificar áreas de mejora y ajustar las estrategias de desarrollo según sea necesario; y el 22% ofrece programas de mentoring y coaching.

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• Según la Organización Mundial de la Salud y la Organización Internacional del Trabajo (noviembre de 2023), la exposición UV laboral causa una de cada tres muertes por cáncer de piel no melanoma, además de quemaduras y daño ocular.
• Laboratorios Bagó promueve activamente la protección solar en el trabajo, ofreciendo medidas preventivas y recursos educativos para mitigar los riesgos de la exposición a rayos UV.

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La exposición a la radiación solar y a los rayos ultravioleta (UV) en el entorno laboral representa un riesgo significativo y frecuentemente subestimado para la salud de la piel. En Ecuador, los niveles de radiación UV suelen ser elevados, especialmente en zonas de mayor altitud y durante las horas centrales del día —entre las 10h00 y las 16h00—, franja horaria en la que se recomienda evitar la exposición directa.

De acuerdo con un informe del Instituto Nacional de Meteorología e Hidrología (INAMHI), emitido el 20 de abril de 2025, los índices UV en varias regiones del país superaron el nivel 11, clasificado como extremadamente alto, lo que incrementa de forma significativa el riesgo para trabajadores expuestos. Ante este panorama, Laboratorios Bagó ha desarrollado diversas iniciativas para concienciar sobre este riesgo y promover prácticas preventivas eficaces en la jornada laboral.

La Dra. Carla Cevallos, Jefe de Seguridad, Ambiente y Salud Ocupacional, destaca que la exposición a los rayos UV no afecta únicamente a quienes realizan actividades al aire libre, sino también a conductores, personal de ventas y trabajadores que permanecen cerca de ventanas o superficies reflectantes.

«Si bien disfrutamos de una abundante luz solar en nuestro país, debemos ser conscientes de los peligros invisibles que esta conlleva, especialmente en el ámbito laboral, donde la exposición puede ser prolongada y acumulativa», señala la Dra. Cevallos. «Los rayos UVA y UVB tienen efectos perjudiciales en la piel tanto a corto como a largo plazo, y es nuestra responsabilidad —como sociedad y como empresas— proteger a quienes trabajan con nosotros.»

Además de la exposición solar directa, existen otras fuentes de radiación que pueden afectar la piel de los trabajadores. Un ejemplo cotidiano son las computadoras, que emiten radiación no ionizante. Aunque esta radiación es diferente de la solar, estudios recientes sugieren que puede tener efectos a largo plazo en la piel, como envejecimiento prematuro y daño celular. Por lo tanto, es crucial incorporar el uso diario de protector solar en la rutina, incluso cuando las actividades laborales se realizan principalmente en interiores.

Es importante destacar que la radiación emitida por las computadoras no es la única fuente de radiación artificial a la que podemos estar expuestos en el entorno laboral. Otros dispositivos electrónicos, como impresoras, fotocopiadoras y teléfonos móviles, también emiten radiación no ionizante. Además, algunos entornos laborales pueden tener fuentes de radiación ionizante, como equipos de rayos X y materiales radiactivos. En estos casos, es fundamental seguir las normas de seguridad y utilizar equipos de protección personal para minimizar la exposición.

Entre los efectos adversos se incluyen: quemaduras solares, enrojecimiento (eritema), bronceado, fotosensibilidad, y con el tiempo, envejecimiento prematuro, daño ocular y un aumento en el riesgo de cáncer de piel, incluyendo el melanoma. Según estimaciones conjuntas de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), publicadas en noviembre de 2023, la exposición ocupacional a los rayos UV es responsable de aproximadamente una de cada tres muertes por cáncer de piel no melanoma a nivel mundial.

En Quito, durante el año 2024, se registraron aproximadamente 650 casos de cáncer de piel, siendo el segundo más común en hombres y el tercero en mujeres. Este aumento se relaciona con la alta exposición UV, la falta de protección adecuada y la detección tardía. Lo más alarmante: cada vez se presentan más casos en personas jóvenes, incluso desde los 20 años.

“La prevención es la piedra angular para mitigar estos riesgos”, enfatiza la Dra. Cevallos.

En coherencia con su compromiso con la salud y el bienestar, Laboratorios Bagó impulsa acciones educativas y promueve la protección frente a la exposición solar, recomendando el uso diario de protector solar de amplio espectro con un FPS adecuado, el uso de ropa protectora (mangas largas, pantalones, sombreros de ala ancha) y gafas con filtro UV, así como evitar la exposición directa en horas de máxima radiación.

Es fundamental que empresas y trabajadores en el país tomen conciencia de los riesgos de la exposición a los rayos UV y adopten una cultura de prevención. Laboratorios Bagó reafirma su compromiso con la construcción de entornos laborales seguros, saludables y protectores frente a los efectos nocivos del sol.

En resumen, la protección solar no es solo una cuestión de días soleados o trabajos al aire libre. Es una medida preventiva esencial para el cuidado de la piel en cualquier entorno laboral, dado que la radiación, en sus diversas formas, está presente en muchos aspectos de nuestra vida diaria.

• En su más reciente informe de Sostenibilidad, Indra Group detalla cómo la compañía ha generado un impacto positivo en diversas comunidades del país.
• El 23,65% de los colaboradores de Indra pertenece a colectivos de inclusión, reflejo del compromiso de la compañia con la equidad y la construcción de una cultura organizacional plural.
• Desde programas de educación e inclusión digital hasta políticas de diversidad, la empresa demuestra que el crecimiento empresarial puede ir de la mano con el impacto social positivo.

Quito, mayo de 2025. – En un contexto global, donde la sostenibilidad se ha convertido en un pilar estratégico para el crecimiento empresarial, Indra reafirma su compromiso con el desarrollo responsable mediante la publicación de su Informe de Sostenibilidad 2024. El documento detalla las acciones de la compañía en materia ambiental, social y de gobierno corporativo, y resalta su impacto en la generación de empleo, la equidad de género y la responsabilidad social. En cuanto a inclusión y diversidad, el 23,65% de la plantilla pertenece a colectivos de inclusión, reflejo del compromiso de Indra con la equidad y la construcción de una cultura organizacional plural. Estas políticas garantizan igualdad de oportunidades y promueven un entorno laboral respetuoso y diverso.

Uno de los ejes principales del informe es el impulso al empleo y la mejora en la calidad de vida de sus colaboradores. Durante 2024, Indra implementó estrategias que favorecieron la contratación de talento diverso, promoviendo la inclusión y la equidad en sus equipos de trabajo.

Así mismo, la compañía fortaleció su cadena de abastecimiento bajo criterios de responsabilidad social, asegurando prácticas sostenibles en sus operaciones. En materia de equidad de género, la compañía ha desarrollado programas que buscan cerrar brechas y fomentar una mayor representación femenina en roles estratégicos.

“El informe de sostenibilidad no es solo una herramienta de reporte, sino un ejercicio de autoevaluación y mejora continua. Con esta publicación, en Indra reafirmamos nuestro compromiso con la transparencia y el desarrollo sostenible, comunicando con claridad nuestro impacto a clientes, colaboradores, inversionistas, tomadores de decisiones y la sociedad en general”, señaló Carolina Montoya, gerente de Sostenibilidad para Colombia, Ecuador y Centroamérica.

La Gerencia de Sostenibilidad para Colombia, Ecuador y Centroamérica trabajó en tres objetivos clave: integrar atributos sostenibles en su portafolio de servicios, fortalecer la reputación de la marca en la región y consolidar la sostenibilidad como un estilo de vida para sus colaboradores. Esto último ha convertido la sostenibilidad en un factor diferenciador del talento de la compañía.

Nuestro norte: la innovación, diversidad y equidad

Uno de los logros más destacados en el informe es el impulso hacia la equidad de género. En 2024, el 36.89% de la plantilla de Indra en la región está compuesta por mujeres, con un 38.5% de ellas ocupando cargos gerenciales o directivos. Estos porcentajes superan el promedio de la industria tecnológica en América Latina, donde solo el 24% de la fuerza laboral está compuesta por mujeres, según ONU Mujeres. Además, la empresa promueve habilidades STEM en niñas desde los 6 años con diversas iniciativas.

En el ámbito social, Indra Group ha impactado positivamente la vida de 5.000 personas a través de programas de voluntariado y proyectos educativos. Con un total de 119 horas de voluntariado, la compañía también realizó la Expedición Indra Pereira en Colombia, beneficiando a 1.115 niños y niñas. Estas iniciativas buscan fortalecer las capacidades de las comunidades vulnerables, especialmente en áreas rurales.

A lo anterior se suma el programa “Academia” para promover vocaciones STEM en la región y reducir desigualdades sociales, gracias a la capacitación de 30 personas por cohorte de las cuales se garantiza el 25% de contratación directa con la compañía. Adicionalente, en el marco de “Academia”, se organizaron seis jornadas Hackday para resolver retos de ciberseguridad, Data + IA, con más de 1.250 inscritos de 32 ciudades intermedias en Colombia y Perú.

En cuanto a la dimensión ambiental, Indra ha obtenido el Sello Verde de Verdad 2024, un reconocimiento a sus esfuerzos en la protección del medio ambiente. Entre sus iniciativas más relevantes se encuentran el Plan Amazonía, que busca impulsar la restauración de ecosistemas  a través del apoyo al Centro de Semillas Nativas del amazonas, en donde desde ya se adelante el monitoreo de 13.5 hectáreas de bosque nativo en Caquetá. Además, el programa Cero Desperdicio ha logrado evitar la emisión de 4.486,25 kg de CO2eq.

La innovación tecnológica también juega un papel clave en el compromiso social de Indra. Un ejemplo de esto es el Centro de Excelencia de Ciberseguridad Industrial (CECI), inaugurado en Medellín. Este centro, el primero de su tipo en Colombia, Centroamérica y el Caribe, tiene como objetivo proteger infraestructuras críticas esenciales y mejorar la resiliencia frente a ciberamenazas.

Pie de foto: Ana María Pesantes, Secretaria Técnica de la IPG Ecuador; Guillermo Adam, Director General de Arca Continental Ecuador, Gabriela Villarreal, Gerente de Talento Humano Arca Continental.

• El manual establece medidas para prevenir el acoso y cualquier forma de violencia, e incluye procedimientos específicos para su identificación y atención oportuna.
• La compañía también se sumó a la Iniciativa de Paridad de Género (IPG) Ecuador, reafirmando su liderazgo en la construcción de entornos inclusivos y seguros.

Quito, mayo de 2025.– Con el firme compromiso de construir ambientes más inclusivos y promover la igualdad de oportunidades, Arca Continental Ecuador presentó oficialmente el Manual: “Protocolo de prevención contra el acoso laboral y toda forma de violencia”, una herramienta clave que no solo reafirma los valores de la compañía, sino que representa un gran paso en la protección de los derechos de cada colaborador.

Para Arca Continental Ecuador, el activo más valioso de la operación son los cerca de 9.700 colaboradores directos. En ese sentido, este manual, desarrollado en colaboración con el Comité DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión), beneficiará directamente a cada integrante del equipo, generando un impacto positivo en el clima laboral y hacer una diferencia positiva entre colaboradores, comunidad e integrantes de la cadena de valor.

En ese sentido, el protocolo no solo establece lineamientos claros para prevenir y abordar situaciones de acoso y violencia en el lugar de trabajo, sino que también ofrece un procedimiento accesible y transparente para la denuncia e intervención oportuna. Además, representa un avance significativo en el fortalecimiento de las políticas internas de la organización y en la promoción del bienestar integral de sus equipos.

La empresa ha implementado algunas políticas y acciones para promover la igualdad y equidad dentro de la organización. En 2021, como parte de este compromiso, se creó el Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión, integrado por colaboradores de distintas áreas del negocio en Ecuador. Todas estas acciones están respaldadas por su Política de Respeto Total, donde promueven el respeto y profesionalismo de acuerdo con sus principios culturales.

“Creemos firmemente que solo a través de la inclusión, el respeto y la igualdad de oportunidades estamos construyendo una mejor sociedad. Continuaremos desarrollando entornos seguros y equitativos para todos, en el que la diversidad sea reconocida como un motor esencial para el crecimiento y el éxito del negocio”, comentó Guillermo Adam, Director General de Arca Continental Ecuador.

En línea con esta visión, la compañía anunció también su adhesión a la Iniciativa de Paridad de Género (IPG) Ecuador, una alianza público-privada que busca cerrar las brechas económicas de género en el país. A través de esta acción, la empresa reafirma su compromiso con la promoción de la igualdad, tanto al interior de la organización como en su cadena de valor y comunidades donde opera.

Ana María Pesantes, Secretaria Técnica de la IPG Ecuador, destacó la participación de la compañía: “Este protocolo no es solo una herramienta interna, es una declaración de principios, es reconocer que no hay productividad sostenible, ni crecimiento empresarial sin dignidad laboral o equidad de género (…). El sector privado tiene un rol clave en la transformación del país. Estas iniciativas deben convertirse en norma y no en excepción”.

Con estas acciones, Arca Continental Ecuador continúa consolidándose como un referente de buenas prácticas laborales en la industria, contribuyendo activamente a la construcción de una sociedad más justa, equitativa y sostenible.

Según la OMS señala que hasta el 80% de las enfermedades crónicas pueden prevenirse con un estilo de vida saludable

Ecuador, mayo 2025.- La Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que hasta un 80% de las enfermedades crónicas como la diabetes tipo 2, enfermedades cardiovasculares y ciertos tipos de cáncer pueden prevenirse mediante un estilo de vida saludable. No obstante, las cifras en América Latina muestran una preocupante desconexión entre este conocimiento y la práctica cotidiana.

En Ecuador, datos del Ministerio de Salud Pública revelan que apenas el 35% de la población realiza actividad física de forma regular. A esto se suma que el 60% mantiene una dieta alta en azúcares y grasas saturadas, factores que incrementan significativamente el riesgo de desarrollar enfermedades metabólicas como la obesidad y la hipertensión.

Más allá de las cifras, la evidencia médica demuestra que el estilo de vida tiene un impacto directo en la esperanza y calidad de vida. Dormir adecuadamente, mantenerse hidratado, tener una alimentación balanceada y realizar ejercicio físico con regularidad no solo previenen enfermedades; también mejoran la salud mental, el estado de ánimo, la movilidad y la autonomía durante la vejez.

Otro aspecto clave son los chequeos que los ciudadanos deben realizarse. Estudios internacionales confirman que las personas que se someten a chequeos médicos regulares tienen hasta un 40% menos de probabilidad de complicaciones graves asociadas a enfermedades crónicas. La detección temprana de factores de riesgo permite tomar decisiones informadas sobre cambios en el estilo de vida o tratamientos oportunos.

Para Julio Tarré, gerente general de Plan Vital es importante Cuidar nuestra salud hoy es invertir en nuestro bienestar futuro. La medicina prepagada no solo brinda acceso a atención médica, sino que permite tomar medidas preventivas que nos ayudan a disfrutar de una vejez activa y saludable. Nuestro compromiso es seguir promoviendo el acceso a servicios de salud de calidad para todos.”

Expertos en salud pública coinciden en que la educación es otro pilar esencial; hablar de bienestar desde edades tempranas, fomentar una cultura del autocuidado y facilitar el acceso a información verificada sobre nutrición y salud emocional pueden generar un cambio estructural en la forma en que la población gestiona su salud.

La buena noticia es que nunca es tarde para empezar. Introducir cambios pequeños pero sostenibles como caminar 30 minutos al día, reducir el consumo de bebidas azucaradas o priorizar el sueño puede marcar una diferencia sustancial en nuestra salud física y mental.

Según el Index de Multitrabajos, el salario promedio requerido registró un crecimiento del 0,51% en lo que va del 2025; mientras que la inflación registró una variación del 0,55% en el acumulado anual

Ecuador, mayo de 2025.- Según el Index del Mercado Laboral de Multitrabajos, el portal de empleos líder en Ecuador, en lo que va del 2025 el salario promedio requerido tuvo un incremento acumulado del 0,51%, ubicándose en USD 838 en el mes de abril. Las cifras van de la mano del porcentaje de variación que tuvo la inflación en el acumulado anual, situándose en 0,55%.

El incremento acumulado del salario requerido, en lo que va de 2025, presenta ligeras diferencias respecto a los de los últimos dos años: en el primer cuatrimestre de 2024, registró una baja del 1,11%; mientras que en el primer cuatrimestre de 2023, presentó un incremento del 0,14%.

“El incremento del 0,51% en el salario pretendido promedio durante el primer cuatrimestre de 2025 refleja una estabilización en las expectativas de los talentos, en línea con la inflación del período. Si bien algunos sectores y niveles de experiencia presentan aumentos destacados —como Administración en el nivel junior y Tecnología en el segmento senior—, la tendencia general refleja una actitud conservadora por parte de los talentos frente al contexto económico y el entorno laboral actual”, explica Miguel Bechara, Director de Multitrabajos en Jobint.

Durante el 2025, el mayor aumento del sueldo solicitado promedio respecto al mes anterior se registró en enero con un incremento del 1,41%; le sigue febrero con un 1,04%. En marzo y abril, se registraron descensos con respecto a los previos, con un 0,78% y 1,14%, respectivamente.

¿Qué pasó con la expectativa salarial según el seniority en el primer cuatrimestre de 2025?

En abril, el salario promedio de las posiciones de supervisor y jefe fue de USD 1.183 mensuales, con una disminución del 1,41% respecto al mes anterior; en las categorías semi senior y senior fue de USD 872 por mes, con un descenso del 1,57%; y en el nivel junior fue de USD 546 al mes, con un aumento de 1,24%.

¿Cuáles fueron las áreas con mayores incrementos en el primer cuatrimestre del 2025? En el segmento junior, los sectores con mayor aumento acumulado del salario requerido son: Administración y finanzas con un 4,33%; Marketing y Comunicación con un 2,75%; Otros con un 1,45%. Estas áreas presentan incrementos acumulados superiores al del promedio junior que es de un 0,61%.

Los aumentos acumulados más altos en las remuneraciones pretendidas promedio durante el primer cuatrimestre del 2025 en los niveles semi senior y senior se registran en Otros con un 6,60%; y Tecnología y Sistemas con un 5,55%. Ambos sectores cuentan con incrementos acumulados superiores a la media del seniority que es de un 0,99%.

¿Cuáles son las posiciones con remuneraciones promedio más altas en el primer cuatrimestre de 2025?

En el transcurso del 2025, las remuneraciones requeridas más altas se registraron durante abril en Gerencia / Dirección General con USD 3.000 por mes para las posiciones de supervisor y jefe; durante febrero en Tecnologías de la información con USD 1.825 por mes para los niveles semi senior y senior; y durante abril en Enfermería con USD 750 por mes para el segmento junior.

¿Cuáles son las posiciones junior con mejores remuneraciones en cada sector en abril? Enfermería con USD 750 por mes; Análisis de riesgo, E-commerce, Planeamiento Comercial y Arquitectura con USD 700 por mes; y Compensación y Planilla e Infraestructura con USD 600 por mes.

Los puestos junior que tienen los salarios más bajos durante abril son Tecnologías de la Información con USD 460 por mes; Camareros e Ingenieros Civiles con USD 470 por mes; Recepcionista, Atención al Cliente y Creatividad con USD 500 por mes; y Capacitación con USD 550 por mes.

En lo que respecta a las posiciones semi senior y senior, los puestos con la pretensión salarial más alta son Análisis de Datos con USD 1.675 por mes; Dirección de Obra con USD 1.500 por mes; Minería/Petróleo/Gas y Otros, con USD 1.425 por mes; Comunicación y Análisis de Riesgos, con USD 1.325 por mes; Compensación y Planilla con USD 1.025 por mes; y Planeamiento Comercial con USD 975 por mes.

¿Cuáles son los puestos semi senior y senior con sueldos más bajos en cada área en abril de 2025? Recepcionista, Call Center y Hotelería, con USD 550 por mes; Almacén/Depósito/Expedición, con USD 560 por mes; Producto, en el área de Marketing y Comunicación, con USD 612,50 por mes; y Selección de Recursos Humanos al igual que Telecomunicaciones, con USD 737,50 por mes.

La brecha de género del salario requerido promedio aumentó 0,11% respecto a abril de 2024

La brecha en el salario requerido promedio según género aumentó 0,11% respecto al mismo período de 2024, pasando de 8,33% en abril del año pasado a 8,44% en abril del 2025.

¿Cómo es la evolución durante 2025? Se registró un ascenso sostenido de la brecha en el primer cuatrimestre del año: fue de 6,89% en enero; de 8,13% en febrero; y 8,70% en marzo; sin embargo, se evidenció un ligero descenso en abril, ubicándose en 8,44%.

En abril, el salario requerido promedio por los hombres es de USD 865 por mes, mientras que el solicitado por las mujeres es de USD 798 por mes. Esto significa que las mujeres requirieron, en promedio, USD 67 menos. En comparación con el mes anterior, el sueldo promedio pretendido por los hombres disminuyó un 1,61%, y el de las mujeres descendió un 1,23%.

Reconocimiento Health & Safety 2025, otorgado por la Cámara de Comercio de Quito.

Categoría: Responsabilidad Social Empresarial e Igualdad de Género

Quito, 8 de mayo de 2025.- Más de 4.000 personas en todo el país han accedido gratuitamente a internet gracias al proyecto “Conectando Comunidades”, que ha instalado 11 Infocentros en escuelas rurales, fundaciones y comunidades de bajos recursos. Esta iniciativa ha sido fundamental para contribuir a la reducción de la brecha digital, al facilitar el acceso a la educación virtual, herramientas tecnológicas y nuevas oportunidades económicas en zonas históricamente excluidas del desarrollo digital. A la fecha, se han registrado más de 10.000 horas de navegación y se han desplegado más de 2.145 metros de fibra óptica para hacer posible esta conectividad. Con ello, Puntonet reafirma su compromiso con una transformación social sostenible en el país.

Esta iniciativa orientada a fomentar el acceso equitativo a la tecnología en comunidades vulnerables del país ha obtenido el Reconocimiento Health & Safety 2025 en la categoría Responsabilidad Social Empresarial e Igualdad de Género por parte de la Cámara de Comercio de Quito (CCQ). La distinción fue entregada el pasado 7 de mayo en una ceremonia que reunió a líderes del sector empresarial, gremial y social del país. Esta premiación evidencia el compromiso que tiene la marca con un modelo empresarial que promueve un desarrollo más justo, inclusivo y sostenible.

“Este reconocimiento reafirma nuestra convicción de que el acceso a la conectividad es un derecho que transforma vidas. Con “Conectando Comunidades” hemos demostrado que la tecnología, cuando se pone al servicio de las personas, puede generar cambios y abrir caminos hacia un futuro más justo, inclusivo y sostenible para todos los ecuatorianos” destaca Cristina Vela jefe de sostenibilidad de Puntonet.

Además del acceso gratuito a internet, el proyecto incluye capacitaciones básicas en competencias digitales, orientadas a estudiantes, docentes y miembros de las comunidades beneficiadas, lo que potencia el impacto social del programa y promueve una alfabetización tecnológica inclusiva y sostenible.

“Conectando Comunidades” representa una apuesta concreta por la inclusión digital en Ecuador. A través de este proyecto, Puntonet lleva conectividad a donde antes no existía, y siembra las bases para un desarrollo más inclusivo, donde la tecnología es la herramienta de transformación social, para construir un país más conectado y con mayores oportunidades.