Grupo de empresarios

Laboratorios Bagó asume un rol activo en los desafíos sociales del país gracias a la presencia de su Gerente General en el encuentro oficial con la Vicepresidenta donde se sumó al propósito de trabajar en mesas técnicas orientadas a problemáticas que impactan directamente en la salud y calidad de vida especialmente en primera infancia, salud mental y prevención de desnutrición 

Laboratorios Bagó participó el pasado 18 de noviembre en el encuentro: “Conversación con Propósito: El País que Imaginamos Juntos”, liderado por la Vicepresidenta Constitucional de la República del Ecuador, María José Pinto, junto a representantes del sector empresarial miembros de CERES. 

El diálogo tuvo como objetivo generar una visión compartida entre el sector público y privado para atender de manera conjunta problemáticas prioritarias que afectan a la población ecuatoriana. Los líderes empresariales se comprometieron a movilizar capacidades, talento y recursos en favor de seis grandes retos sociales: desnutrición crónica infantil, primera infancia, prevención del embarazo adolescente, educación intercultural bilingüe, salud mental y el reclutamiento de niños, niñas y adolescentes por parte de grupos de delincuencia organizada. 

Durante el encuentro, la Vicepresidenta presentó cifras y avances en cada eje social y reiteró la importancia del trabajo conjunto entre el Estado y las empresas: “El desarrollo social va de la mano del desarrollo productivo del país”, enfatizó la Vicepresidenta. 

“Nuestra esencia como compañía está profundamente ligada al bienestar de las personas. No podemos hablar de salud solo en términos farmacéuticos, sino en términos de dignidad humana. Acompañaremos estos esfuerzos con responsabilidad, colaboración y acción concreta, porque Ecuador necesita empresas que produzcan, cuidando activamente a las personas.” 

El proceso se desarrollará en tres fases: 

• Fase 1: Conversación estratégica y visión compartida. 

• Fase 2: Conformación de mesas técnicas por eje de trabajo, junto con CERES y la Vicepresidencia. 

• Fase 3: Ejecución y monitoreo de acciones 

La Directora Ejecutiva de CERES, Evangelina Gómez-Durañona, enfatizó la esencia colaborativa como factor transformador: “Menos competencia y más colaboración; menos discursos y más acción colectiva… Solo así podremos lograr el Ecuador sostenible que todos queremos.” 

Como miembro comprometido de la red CERES, Laboratorios Bagó reconoce la importancia de la articulación multisectorial en temas sociales. Durante la jornada, Martín Vásconez, Presidente de la Junta Directiva de CERES, resaltó el papel de la organización como vínculo entre actores esenciales del progreso nacional: Gobierno, Academia, Sociedad Civil y empresas.

Pronaca obtuvo la certificación ISO 50001 en sus plantas de aves y cerdos del Complejo Valle Hermoso, en Santo Domingo, y en su planta de aves en Bucay. Este reconocimiento, otorgado por AENOR, entidad internacional acreditada en auditoría y validación de sistemas de gestión energética, avala una operación responsable, eficiente y sostenible en todos nuestros procesos productivos. 

El proceso, iniciado en abril de 2024, implicó la implementación de un sistema integral de gestión energética orientado a optimizar el consumo, mejorar la productividad y reducir el impacto ambiental. Gracias a este modelo, las plantas certificadas han fortalecido su desempeño energético, logrando reducciones significativas en su consumo específico: 

• Santo Domingo: hasta un 15% en electricidad y un 9% en combustibles fósiles. 

• Bucay Aves: hasta un 4,35% en electricidad y un 13,4% en combustibles fósiles. 

Avances que contribuyen directamente a la disminución de emisiones de gases de efecto invernadero (GEI), mejoran la calidad del aire y promueven una mayor disponibilidad energética para las comunidades aledañas. 

Con estas certificaciones, Pronaca suma ya cuatro operaciones industriales validadas bajo este estándar internacional: el Complejo Industrial Pifo, el Complejo Valle Hermoso (aves y cerdos) y Bucay aves, consolidando un modelo corporativo de gestión energética que impulsa la sostenibilidad, la eficiencia y la innovación en toda su cadena de valor. 

El sistema implementado se basa en una metodología de mejora continua, sustentada en tres ejes: gestión y optimización del uso de la energía en las operaciones, desarrollo e innovación y adopción de nuevas tecnologías. Este enfoque promueve además una cultura organizacional de uso responsable de los recursos, liderada por equipos multidisciplinarios que recibieron capacitación especializada en gestión energética. 

La certificación ISO 50001 representa un avance clave dentro de la Estrategia de Sostenibilidad 2030 de Pronaca, que contempla objetivos concretos en eficiencia energética, innovación tecnológica y transición hacia energías limpias. Mirando hacia el futuro, la compañía continúa trabajando en la implementación de sistemas de gestión energética en varios centros de operaciones, importantes proyectos fotovoltaicos, la modernización tecnológica en procesos productivos y la migración hacia combustibles de menor impacto ambiental, con el propósito de construir un modelo industrial más competitivo, resiliente y sostenible para el país. 

Detrás de las luces, los villancicos y las reuniones familiares, muchas personas viven las fiestas de diciembre y enero desde un lugar muy distinto. Para quienes enfrentan pérdidas recientes, conflictos familiares, rupturas, soledad o simplemente agotamiento emocional, esta época puede ser más desafiante que festiva. La presión por “estar bien”, mostrarse feliz o cumplir con las expectativas sociales, a menudo intensifica el malestar. 

Según la Organización Mundial de la Salud OMS, más de una cuarta parte de la población mundial vive con sentimientos persistentes de aislamiento, lo que compromete su bienestar emocional y físico. Además, datos recientes de la American Psychological Association (2023) indican que el 89 % de los adultos experimenta estrés durante las fiestas, y el 41 % reconoce que se siente más estresado que en otras épocas del año. 

Ante este panorama, Ecuasanitas expone una mirada integral sobre cómo vivir estas fechas desde el equilibrio emocional, reconociendo la importancia de prevenir, contener y acompañar a quienes lo necesitan. 

¿Por qué las fiestas pueden doler? 

Aunque la imagen colectiva de las celebraciones se asocia a alegría y unión, lo cierto es que muchas personas enfrentan este tiempo con nostalgia, ansiedad o tristeza. Estar lejos de los seres queridos, recordar a quienes ya no están, o simplemente no sentirse parte de una red de apoyo, puede volver emocionalmente difícil un mes que socialmente debería ser “feliz”. 

La Dra. María Mercedes Ganán, Directora de Inteligencia Clínica de Ecuasanitas, explica: “Hay emociones difíciles que se intensifican durante las fiestas, y lo primero es no negarlas. Acompañarse, recibir apoyo, incluso practicar el autoabrazo como forma de autorregulación, puede marcar una diferencia real en cómo transitan esta época”. 

En esta temporada, también se activa una comparación social constante: las redes muestran cenas perfectas, familias reunidas y regalos abundantes. Sin embargo, esas imágenes no representan la totalidad de las experiencias. Desde Ecuasanitas recuerdan que el bienestar emocional no se basa en alcanzar un ideal, sino en encontrar momentos de conexión real con uno mismo y con el entorno. 

Más conexión, menos exigencia 

Los abrazos (físicos o simbólicos) son una herramienta poderosa para contener y reconectar. Está demostrado que el contacto afectivo reduce la ansiedad y estimula hormonas que generan calma. Pero incluso cuando no hay un abrazo disponible, es posible practicar formas de autocuidado emocional que marquen una diferencia: hablar con alguien de confianza, escribir lo que se siente, darse permiso para descansar o simplemente bajar el ritmo. 

De acuerdo con la especialista de Ecuasanitas es clave promover una forma más real y humana de vivir las fiestas. “No se trata de cumplir expectativas ajenas o forzar la alegría, sino de preguntarse qué hace bien a nivel emocional y cómo crear momentos significativos sin presiones externas. Practicar la empatía consigo mismo y con los demás, ajustar compromisos y poner en pausa ciertas exigencias también es una forma de bienestar”. Comentó la Dra. María Mercedes Ganán. 

¿Qué pueden hacer las personas en esta época? 

Se proponen algunas acciones sencillas que pueden marcar la diferencia para vivir unas fiestas con más bienestar: 

• Aceptar lo que se siente: Tristeza, ansiedad o nostalgia son válidas. No es necesario reprimirlas ni maquillarlas.

• Buscar contacto humano real: Una conversación sincera o un gesto amable reconectan mejor que cualquier regalo.

• Practicar el autocuidado: Bajar el ritmo, descansar, desconectarse de redes sociales si es necesario.

• Establecer límites sanos: No todos los compromisos son obligatorios. Poner en pausa también es cuidarse.

• Buscar apoyo profesional a tiempo: Hablar con un psicólogo puede prevenir complicaciones y ayudar a gestionar las emociones. 

“Las fiestas no tienen que ser perfectas para ser significativas. A veces, basta con encontrar un momento de calma, un abrazo sincero o una conversación auténtica para darle sentido a la celebración”. Finalizó la especialista. 

Según el Index de Multitrabajos, el salario promedio requerido en octubre registró un incremento del 1,26% respecto al mes anterior, en términos interanuales el salario promedio registra un incremento del 9,08%. 

Según el último Index del Mercado Laboral de Multitrabajos, el portal de empleo líder en Latinoamérica, en octubre de 2025 el salario pretendido promedio por los ecuatorianos fue de USD 870, reflejando un incremento del 1,26% respecto al mes anterior. En términos interanuales el salario pretendido registra un incremento del 9,08%. 

La publicación del informe coincide con el proceso de discusión que mantiene el Consejo de Trabajo y Salarios para definir el ajuste del Salario Básico Unificado (SBU) para el 2026.  

“Los datos de octubre muestran que la expectativa salarial avanza a un ritmo moderado pero sostenido. Durante el mes de octubre el salario promedio pretendido tuvo un aumento del 1,26% y la variación interanual registró un aumento acumulado del 9,08%. Estos indicadores no sólo evidencian una mayor claridad sobre el valor del trabajo, sino también que el mercado laboral está ajustándose con prudencia frente a las condiciones económicas del país”, explica Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint.  

 ¿Qué pasó con la expectativa salarial según el seniority en octubre? 

El salario promedio requerido en roles de jefe o supervisor fue de USD 1.298, registrando un incremento del 2,78% en comparación con el mes previo. Para las posiciones semi senior y senior, fue de USD 900, un aumento de 1,17% con relación al mes previo. En los niveles junior, el salario pretendido se situó en USD 546, lo que indica un descenso del 0,23% respecto al mes anterior.   

Dentro del segmento jefe o supervisor, el puesto de Programación se destaca con el salario pretendido más alto, alcanzando los USD 2.350. En el segmento semi senior y senior, el rol de Planeamiento Comercial muestra la mayor pretensión salarial, situándose en USD 1.975. En el nivel junior, el puesto de Tecnologías de la Información lidera con la pretensión salarial más elevada, llegando a los USD 800.

En contraste, en el segmento jefe o supervisor, el puesto de Servicios registra el salario pretendido más bajo, con USD 650. En el nivel semi senior y senior, el rol de Mantenimiento y Limpieza muestra la menor pretensión salarial, situándose en USD 507. Para los niveles junior, la posición de Gastronomía registra la expectativa salarial más baja, con USD 470. 

Tecnología y Sistemas es el área con mayores salarios promedio requerido 

En el nivel junior, el área de Tecnología y Sistemas registra el salario pretendido más alto, alcanzando los USD 603. Por otro lado, el área Comercial presenta el salario pretendido más bajo, situándose en USD 512. 

En posiciones junior el sector de Tecnología y Sistemas registra el mayor aumento entre enero y octubre, con un incremento del 5,17%. Por otro lado, Comercial es el sector con menor aumento con un decrecimiento del 1,98%. En términos anuales, el nivel junior registra un incremento de los salarios requeridos del 1,11%. 

En los niveles semi senior y senior, el sector de Tecnología y Sistemas, registró el salario pretendido promedio más alto en octubre, alcanzando los USD 1.061. Por el contrario, el área Otros presenta el salario pretendido promedio más bajo, situándose en USD 803.  

En términos anuales, el área Comercial es el que presenta un mayor aumento, con un crecimiento del 18,48%. Por el contrario, Administración y Finanzas es el que registra un mayor descenso con una disminución del 10,02%. En promedio el nivel semi senior y senior tuvo un incremento del 3,18% en el acumulado anual.  

La brecha de género alcanzó el 6,59% 

Las cifras correspondientes a octubre de 2025 revelan que la brecha del salario promedio según género es de 7,02% a favor de los varones. El salario solicitado promedio fue de USD 886 y de USD 828 para hombres y mujeres, respectivamente. 

Asimismo, se registra que el 60,76% de las postulaciones provienen de candidatos masculinos, en contraste con el 39,24% de postulaciones femeninas. 

Al analizar las aplicaciones laborales según el nivel de seniority, se observa que, en las posiciones de jefe o supervisor, el 68,22% y el 31,78% corresponden a hombres y mujeres, respectivamente; en niveles semi senior y senior, el 65,07% son hombres y el 34,93% mujeres; y en puestos junior, el 58,43% son hombres y el 41,57% mujeres. Estos datos evidencian una clara tendencia: a medida que aumenta el nivel de seniority de los empleos, disminuye la participación femenina. 

De izquierda a derecha: Catalina Cervantes, Gerente de Marketing de Laboratorios Bagó; Sebastián Joffre, Gerente General de Laboratorios Bagó; Alba Calderón, Gerente del Área Internacional para LATAM de Martiderm; Sofía Padilla, Gerente de Producto de Laboratorios Bagó y Pep Toni Cifo, Global Trainer de Martiderm. 

• Laboratorios Bagó fortalece su división de dermatología con la incorporación de MartiDerm, marca española líder en dermocosmética científica, como parte de su compromiso con la salud, la innovación y la calidad. 

• El lanzamiento de MartiDerm en Ecuador marca el inicio de una estrategia integral basada en educación médica, evidencia científica y amplia cobertura nacional, para posicionar una dermocosmética inteligente que promueve el Smart Aging. 

Laboratorios Bagó del Ecuador anunció la incorporación oficial de MartiDerm a su portafolio, un hito estratégico que fortalece su división de dermatología y eleva los estándares de la dermocosmética científica en el país. Esta alianza representa la llegada de una marca reconocida internacionalmente por su enfoque de Smart Aging, una filosofía que promueve acompañar el paso del tiempo con inteligencia, ciencia e innovación. 

La llegada de MartiDerm responde a nuestra misión de mejorar la salud y la vida de las personas mediante productos de excelencia y relaciones sostenibles, respaldados por nuestra trayectoria en investigación y desarrollo”, destacó Laura Sofía Padilla, Gerente de Producto de Laboratorios Bagó del Ecuador. 

Desde sus orígenes en la formulación magistral, MartiDerm ha mantenido un enfoque orientado a la eficacia y al respaldo científico. Con más de tres décadas de experiencia, la marca ha transformado la forma de entender el cuidado de la piel, con soluciones innovadoras y resultados comprobables.  

El lanzamiento oficial se realizó en el Swissôtel Quito, durante un encuentro científico y sensorial que reunió a destacados dermatólogos y médicos estéticos del país. Este público fue seleccionado por su papel como prescriptores clave en la dermocosmética basada en evidencia. El evento contó con la participación de speakers internacionales, quienes compartieron su experiencia clínica y presentaron los beneficios del portafolio MartiDerm, demostrando su eficacia en distintos tipos de piel y necesidades cutáneas. 

MartiDerm inicia su expansión en Ecuador con 10 referencias iniciales, diseñadas para cubrir necesidades específicas de la piel, especialmente en los segmentos de fotoenvejecimiento, luminosidad y piel madura. La distribución nacional abarcará las principales cadenas de farmacias, puntos de venta dermatológicos y centros médicos especializados, garantizando cobertura y disponibilidad en todo el país.  

El posicionamiento de la marca se impulsará mediante programas de Educación Médica Continua, workshops con casos clínicos y la entrega de protocolos por patologías, fortaleciendo la confianza clínica. 

Con este lanzamiento, Laboratorios Bagó del Ecuador y MartiDerm abren una nueva etapa para la dermocosmética nacional: una propuesta inteligente que transforma el paso del tiempo en un aliado y redefine el cuidado de la piel con ciencia, innovación y resultados visibles. 

Portrait of happy young female executive manager standing in office, holding clipboard, smiling at camera. Her business team discussing project on tablet computer in background. Leadership concept

El mercado laboral ecuatoriano vive una transformación acelerada: digitalización, trabajo híbrido y nuevas generaciones redefinen las reglas del juego. Hoy, la competencia por el talento no se limita a ofrecer estabilidad o un buen salario; los profesionales buscan experiencias laborales que les permitan crecer, sentirse valorados y conectar con un propósito. 

Mientras muchos artículos se enfocan en lo que las compañías demandan —habilidades blandas, adaptabilidad, trabajo en equipo—, poco se habla del otro lado de la ecuación: ¿qué busca hoy el talento ecuatoriano en un empleador? 

Para Sebastián Lima de SGF Global, esa es la pregunta clave que define la nueva dinámica laboral. “Hoy el talento no solo evalúa cuánto va a aportar a la empresa, sino qué recibirá a cambio en términos de desarrollo, bienestar y propósito”, explica el experto.  

Un profesional ecuatoriano distinto: prioridades que cambiaron 

Los trabajadores ya no se conforman con un contrato estable. El profesional ecuatoriano actual quiere aprender rápido, crecer más, trabajar mejor y vivir mejor. Entre los cambios más visibles destacan: 

• Una valoración creciente del bienestar emocional y mental. 

• El rechazo a estructuras rígidas y jefaturas autoritarias. 

• La búsqueda de culturas más horizontales, transparentes y humanas. 

• Mayor interés por ambientes inclusivos y por empresas alineadas con valores personales. 

Estas transformaciones explican por qué las empresas que no ajusten su propuesta de valor como empleadoras quedarán rezagadas. 

¿Qué buscan realmente los profesionales ecuatorianos en un empleador? 

El mercado laboral ecuatoriano atraviesa una transformación profunda. La tendencia ya no se limita a buscar estabilidad o una remuneración atractiva: los profesionales exigen experiencias laborales integrales que les permitan crecer, sentirse valorados y conectar con un propósito. En este nuevo escenario, las organizaciones que logran adaptarse se convierten en empleadores de preferencia y ganan una ventaja competitiva significativa. 

1. Crecimiento profesional real

Actualmente, no basta con prometer capacitaciones. Los profesionales exigen caminos de desarrollo, oportunidades claras de ascenso, acompañamiento y programas formativos que verdaderamente agreguen valor. Según Sebastián Lima de SGF Global, “el talento ecuatoriano está hambriento de aprendizaje y movilidad; se queda donde siente que puede seguir evolucionando”. 

2. Flexibilidad laboral

La pandemia abrió una puerta que no se ha vuelto a cerrar: el deseo de equilibrar vida personal y trabajo mediante horarios adaptables, trabajo híbrido, autonomía. Estas se han convertido en una de las razones más citadas para aceptar o rechazar una oferta. 

3. Buen clima laboral y liderazgo positivo

Los trabajadores ya no toleran ambientes tóxicos. Buscan líderes empáticos, cercanos, que guíen sin controlar, que sepan dar retroalimentación constructiva. 

4. Salario competitivo y beneficios reales

No es el único factor, pero sigue siendo decisivo. Hoy se valora tanto la remuneración justa como los beneficios asociados: seguros, programas de bienestar, días libres, bonos por desempeño o apoyo en salud mental. 

Más allá del sueldo, los talentos ecuatorianos valoran ambientes laborales saludables, flexibilidad, reconocimiento y equilibrio entre la vida personal y profesional. El salario emocional se ha convertido en un diferenciador clave para atraer y retener talento, especialmente en generaciones que priorizan bienestar y autonomía. 

5. Propósito y valores

Las nuevas generaciones quieren trabajar para empresas que hagan las cosas bien: éticas, responsables, con impacto social o ambiental. La reputación corporativa pesa más que nunca. Los profesionales buscan empleadores que conecten su estrategia corporativa con el propósito de cada colaborador. Cuando una organización reconoce las aspiraciones individuales y las integra en sus planes, fomenta mayor compromiso, sentido de pertenencia y desempeño sostenible. 

6. Reconocimiento y valoración

El agradecimiento, la visibilidad del trabajo y la retroalimentación frecuente son elementos que influyen fuertemente en la permanencia. “Un empleado se queda cuando siente que su aporte importa”, señala Sebastián Lima. 

7. Diversidad e inclusión como pilares empresariales

La cultura organizacional es hoy un factor decisivo. Los talentos esperan empresas que promuevan la igualdad de oportunidades, respeten la diversidad y construyan entornos inclusivos. Equipos diversos generan innovación y reflejan una sociedad ecuatoriana cada vez más consciente de la equidad. 

8. Inversión real en formación: Hardy soft skills 

El desarrollo profesional es una prioridad. Los profesionales valoran planes de capacitación que fortalezcan tanto competencias técnicas como habilidades blandas: liderazgo, comunicación, pensamiento crítico y adaptabilidad. Las empresas que invierten en aprendizaje continuo se convierten en aliadas del crecimiento de sus colaboradores. 

9. Marca empleadora y reputación atractiva

La reputación corporativa influye directamente en la decisión de aplicar o permanecer en un empleo. Una marca empleadora sólida, transparente y coherente con sus prácticas internas genera confianza, orgullo y mayor vinculación emocional con la organización. 

Se destacan algunas tendencias que marcarán el 2026 dentro del mercado laboral en el país. Entre ellos:  

• Employer branding como estrategia central. 

• Mayor adopción del trabajo híbrido, incluso en sectores tradicionalmente presenciales. 

• Más inversión en bienestar emocional y programas de salud mental. 

• Digitalización de procesos de selección y desarrollo. 

• Experiencias laborales personalizadas según generación y perfil. 

Estas tendencias muestran que el talento ecuatoriano exige más: empresas auténticas, flexibles y humanas. Las organizaciones que ya están trabajando en estas líneas, como observa el equipo de consultoría de SGF Global, están logrando atraer perfiles más competitivos y reducir la rotación. 

Las empresas que comprendan estas prioridades construirán equipos más comprometidos y preparados para el futuro.  

En conclusión, los profesionales ecuatorianos buscan mucho más que un contrato: aspiran a construir relaciones laborales basadas en bienestar, desarrollo, propósito y coherencia. Las empresas que consigan responder a estas expectativas no solo atraerán al mejor talento, sino que impulsarán su productividad y competitividad en un mercado cada vez más exigente. 

En el marco de la 11.ª edición de los Premios a los Innovadores Financieros, Fintech Américas distinguió a Banco Internacional por desarrollar soluciones digitales que fortalecen la accesibilidad y elevan la calidad del servicio para sus clientes. 

Banco Internacional fue galardonado con la distinción Platino en la categoría de Experiencia del Cliente, en la 11.ª edición de los Premios a los Innovadores Financieros, organizados por Fintech Américas, uno de los reconocimientos más importantes en la industria financiera regional.  

Este premio posiciona a Banco Internacional como un referente en transformación e innovación, gracias a soluciones que redefinen la forma en que los usuarios interactúan con los servicios bancarios. La entidad destacó por el lanzamiento de su tarjeta de débito digital, integrada al servicio de onboarding que permite abrir cuentas y disponer de medios de pago de manera sencilla, inmediata, segura y personalizada.  

Entre sus principales atributos se destacan:  

• Activación inmediata: se habilita automáticamente en la Banca Móvil al abrir la cuenta. 

• Pagos en tiendas: Compatibles con Apple Pay o Google Pay para pagos desde cualquier dispositivo móvil. 

• Compras en línea: Incorporación sencilla de la tarjeta digital para compras en comercios electrónicos.  

Banco Internacional se destaca por su enfoque en la innovación para brindar la mejor experiencia a sus clientes, ofreciendo soluciones innovadoras y fortaleciendo su posición como líder en el sector. 

 Banco Internacional. Queremos ser más 

Acerca de Banco Internacional: 

Banco Internacional fue fundado en Quito en 1973, cuenta con más de 1300 trabajadores comprometidos con la satisfacción de sus clientes a nivel nacional. Banco Internacional es el banco líder en eficiencia, se destaca por su enfoque en empresas pequeñas, medianas y grandes, así como en personas de alto y mediano ingreso. La entidad dispone de 71 oficinas a nivel nacional en 17 provincias, en las regiones Sierra, Costa y Amazonía, además de una red de más de 350 cajeros automáticos.  

De izquierda a derecha: Josué Piedra – Especialista de Producto; Santiago Chiriboga – Head Marketing & Trade Experience South América de Continental Tire Andina 

• Ofrece hasta un 30% más de kilometraje que su predecesor, el VanContact AP. 

• Diseñadas para resistir las condiciones más exigentes de las calles y carreteras, con una estructura reforzada y sello de calidad “A” en agarre en mojado. 

• Incorpora un diseño moderno y funcional, con nueva banda de rodadura y flanco optimizado. 

Continental Tire amplía su portafolio en el país con el lanzamiento de su nuevo modelo de llantas “VanContact Ultra”. Estos neumáticos han sido desarrollados especialmente para furgonetas y vehículos de carga urbanos. Están enfocadas en brindar mayor durabilidad, seguridad y eficiencia, convirtiéndose en la solución ideal para flotas de transporte, empresas de distribución y transporte de pasajeros. Su llegada responde al crecimiento sostenido del mercado autopartista, que demanda productos más resistentes, tecnológicos y confiables para el trabajo diario. 

“Las VanContact Ultra representan un avance significativo dentro del segmento de neumáticos para furgonetas, al ofrecer un 30% más de kilometraje que su versión anterior, las VanContact AP. Es un producto robusto, diseñado para garantizar seguridad, economía y desempeño constante en condiciones reales de uso”, destacó Santiago Chiriboga, Gerente de Marketing de la Región Andina, de Continental Tire. 

Las VanContact Ultra cuentan con una construcción reforzada que incorpora capas adicionales de caucho y refuerzos estructurales, lo que incrementa su resistencia al desgaste y los daños provocados por el uso intensivo y la carga transportada. Su innovador compuesto, desarrollado con polímeros funcionalizados y aditivos de última generación, asegura un alto rendimiento y seguridad a lo largo de toda la vida útil del neumático. 

El diseño de la nueva banda de rodadura reduce el número de ranuras en el hombro exterior, ampliando el área de contacto con el suelo y contribuyendo a una mayor durabilidad y menor nivel de ruido. Además, incorpora tecnología “stone stopper”, pequeños bloqueadores que impiden la acumulación de piedras en las ranuras, reduciendo el riesgo de pinchazos y extendiendo la vida útil en vías irregulares. 

 VanContact Ultra estará disponible en seis tamaños que cubren aproximadamente el 40% de la flota nacional de furgonetas, incluyendo modelos como Hyundai HR, Kia Bongo, Fiat Ducato, Peugeot Boxer, Mercedes Sprinter, Iveco Daily, Renault Master y Citroën Jumper. La gama contempla neumáticos para aros de 15 y 16 pulgadas, disponibles tanto para el segmento de reemplazo como para proyectos de equipo original. Los consumidores podrán contar con la garantía estándar de Continental Tire, sinónimo de calidad, seguridad y respaldo internacional. 

Con el lanzamiento del VanContact Ultra, Continental Tire reafirma su compromiso con la innovación, la seguridad y la eficiencia, desarrollando soluciones que acompañan el crecimiento del sector automotor ecuatoriano y fortalecen su liderazgo como una marca global que impulsa la movilidad sostenible y confiable. 

• DHL aportó con logística especializada para el traslado y manejo de 2.550 kg de material reciclable utilizado en la fabricación de bicicletas. 

• DHL refuerza su trabajo con el desarrollo sostenible mediante acciones alineadas a los ODS 11: Ciudades y Comunidades Sostenibles, ODS 13: Acción por el Clima, y ODS 17: Alianzas para Lograr los Objetivos. 

Como parte de su compromiso con la sostenibilidad, la economía circular y su estrategia global GoGreen, el programa de DHL orientado a reducir emisiones y optimizar operaciones con soluciones logísticas más limpias, la compañía ejecutó la logística especializada para trasladar y manejar 2.550 kg de residuos marinos y costeros, que posteriormente se transformarán en bicicletas ecológicas. Esta operación permitió cerrar de manera eficiente el ciclo de recolección y aprovechamiento de desechos plásticos provenientes de Galápagos y los manglares de Guayaquil, promoviendo alternativas de movilidad sostenible para comunidades pesqueras del país. 

La iniciativa fue posible gracias a la articulación con NIRSA, como impulsor del proyecto, y LATAM Airlines, que facilitó el traslado aéreo del material reciclado desde Galápagos hacia el continente. Junto con la Fundación Tunacons, este trabajo colaborativo demuestra cómo las alianzas estratégicas permiten habilitar proyectos ambientales de alto impacto, reforzando el aporte de DHL a los ODS 11: Ciudades y Comunidades Sostenibles, ODS 13: Acción por el Clima, y ODS 17: Alianzas para Lograr los Objetivos. Este trabajo conjunto también ha impulsado soluciones innovadoras que fortalecen una gestión comunitaria y contribuyen a la protección de los ecosistemas costeros del Ecuador. 

• El pago del décimo tercer sueldo es una oportunidad para mejorar las finanzas personales y alcanzar metas importantes.  

• Sin embargo, el gasto impulsivo puede generar problemas económicos.  

• Con un buen plan, este ingreso adicional se convierte en un aliado para la estabilidad y el bienestar familiar. 

Con la llegada de las festividades de fin de año, también se acerca el esperado pago del décimo tercer sueldo, un ingreso adicional que representa una valiosa oportunidad para miles de ecuatorianos. Si bien suele asociarse con celebraciones, regalos y compras, un manejo impulsivo puede afectar negativamente las finanzas personales y familiares. Por eso, la planificación anticipada es fundamental para equilibrar el disfrute con la responsabilidad financiera. 

“El décimo tercer sueldo es una herramienta clave para cubrir compromisos propios de la temporada, compartir con la familia y, sobre todo, avanzar en metas financieras a mediano y largo plazo, si se lo utiliza de manera estratégica”, comenta Evelyn Uquillas, especialista de educación financiera de Produbanco. 

Errores frecuentes y cómo evitarlos 

Muchas personas tienden a gastar este ingreso sin una planificación adecuada, dejando de lado el pago de deudas o el ahorro. “El primer paso es definir prioridades claras: ¿Qué obligaciones tengo que cubrir? ¿Qué deudas requieren atención inmediata? ¿Qué metas financieras quiero alcanzar el próximo año? Responder estas preguntas con tiempo permite tomar decisiones más inteligentes y evitar estrés financiero”, añade Evelyn Uquillas. 

Cinco estrategias para aprovechar al máximo el décimo tercer sueldo 

1. Crear o fortalecer un fondo de emergencia
   Destinar parte del bono a un fondo que cubra entre 3 y 6 meses de gastos esenciales es vital para enfrentar imprevistos sin recurrir a créditos costosos. Incluso comenzar con el 10 % es un buen inicio para lograr estabilidad financiera.
2. Pagar deudas prioritarias
   Reducir o saldar deudas con altos intereses, especialmente las de tarjetas de crédito, ayuda a disminuir cargas financieras y liberar recursos futuros para ahorro o inversión.
3. Ahorrar para metas significativas
   Este ingreso extra es ideal para avanzar en proyectos personales o familiares como educación, viajes o mejoras en el hogar. Separar un porcentaje para ahorro programado o productos que generen rentabilidad protege el capital y fomenta hábitos saludables.
4. Disfrutar responsablemente
   Es importante reservar una parte del décimo tercer sueldo para celebraciones y regalos, evitando que el gasto se salga de control. Se recomienda planificar un presupuesto específico para estas actividades, como un 20 % del bono, ajustado a las prioridades familiares.
5. Evitar compras impulsivas
   El ambiente festivo y las promociones pueden llevar a decisiones emocionales. Elaborar listas y presupuestos previos ayuda a controlar el gasto y a evitar compras innecesarias o financiadas que afecten el inicio del próximo año. 

Tecnología aliada para una gestión inteligente 

Herramientas digitales permiten monitorear gastos en tiempo real, recibir alertas, programar ahorros y simular inversiones. Productos financieros como cuentas de ahorro programado o fondos de inversión brindan opciones seguras y rentables, muy superiores a mantener el dinero en cuentas corrientes sin rendimiento. 

“Estas herramientas no solo generan intereses, sino que facilitan el cumplimiento de objetivos concretos como viajes, remodelaciones o educación, fomentando hábitos financieros sólidos que benefician a toda la familia”, explica Evelyn Uquillas. 

Bienestar financiero y educación desde casa 

El uso consciente del décimo tercer sueldo también impacta en el bienestar emocional, al reducir el estrés que genera la incertidumbre económica. Establecer metas claras y, cuando sea posible, compartir parte del ingreso con causas sociales o familiares fortalece el sentido y propósito del dinero. 

Por último, Produbanco invita a los padres a incluir a niños y jóvenes en estas conversaciones. Inculcar desde temprano valores sobre el ahorro, la inversión y la planificación financiera es la mejor inversión para formar adultos responsables y preparados.