Según el Index de Multitrabajos, el salario promedio requerido registra un incremento interanual del 6,53%, ubicándose en USD 864. 

Según el último Index del Mercado Laboral de Multitrabajos, el portal de empleo líder en Latinoamérica, en noviembre de 2025 el salario promedio pretendido por los ecuatorianos fue de USD 864, reflejando un incremento del 0,73% respecto al mes anterior y un incremento del 6,53% en términos interanuales.

“ En noviembre, el salario pretendido por los talentos alcanzó USD 864, registrando un descenso del 0,73% respecto al mes anterior y un crecimiento interanual del 6,53%. Este comportamiento sugiere que los talentos están  recalibrando sus expectativas, con diferencias claras por seniority y género”, explica Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint.  

¿Qué pasó con la expectativa salarial según el seniority en noviembre? 

En noviembre el salario promedio requerido en roles de jefe o supervisor fue de USD 1.335, registrando un incremento del 2,82% en comparación con el mes previo. Para las posiciones semi senior y senior, fue de USD 879, con un descenso de 2,34% en relación a octubre. En los niveles junior, el salario pretendido se situó en USD 558, lo que indica un incremento del 2,24% respecto al mes anterior.   

Dentro del seniority  jefe o supervisor, el puesto de Negocios Internacionales se destaca con el salario pretendido más alto, alcanzando los USD 2.900. En el segmento semi senior y senior, el rol de Mercadotecnia Internacional muestra la mayor pretensión salarial, situándose en USD 2.750. En el nivel junior, el puesto de Impuestos lidera con la pretensión salarial más elevada, llegando a los USD 775. 

En contraste, en el segmento jefe o supervisor, el puesto de Servicios registra el salario pretendido más bajo, con USD 650. En el nivel semi senior y senior, el rol de Mantenimiento y Limpieza muestra la menor pretensión salarial, situándose en USD 513. Para los niveles junior, la posición de Gastronomía registra la expectativa salarial más baja, con USD 475. 

Tecnología y Sistemas es el área con mayores salarios promedio requeridos 

En el nivel junior, el área de Tecnología y Sistemas registra el salario pretendido más alto, alcanzando los USD 600. En contraste, el área Comercial presenta el salario pretendido más bajo, situándose en USD 520. 

Entre enero y noviembre de 2025, el área de Administración y Finanzas registra el mayor aumento, con un incremento acumulado del 6,56%. Por otro lado, Comercial es el que registra el indicador más bajo, con un decrecimiento del 0,38%. El promedio para los salarios requeridos, en nivel junior, registra un incremento del 3,37% en el acumulado anual. 

En los niveles semi senior y senior, el área de Tecnología y Sistemas registró el salario pretendido promedio más alto en noviembre, alcanzando los USD 1.053. Por el contrario, el área Otros presentó el salario pretendido promedio más bajo, situándose en USD 819.  

En términos anuales, el área Comercial es el que presenta un mayor aumento, con un crecimiento del 13,36%. Por el contrario, Administración y Finanzas es el que registra un mayor descenso, con una disminución del 11,87%. En promedio el nivel semi senior y senior tuvo un incremento del 0,76% en el acumulado anual.  

La brecha de género se redujo al 4,24% 

Las cifras correspondientes a noviembre de 2025 revelan que la brecha de los salarios promedios según género es de 4,24% a favor de los varones. En noviembre, l salario solicitado promedio fue de USD 874 y de USD 839 para hombres y mujeres, respectivamente. 

Asimismo, se destaca que un 60,78% de las postulaciones provienen de candidatos masculinos, en contraste con el 39,22% de postulaciones femeninas.

Al analizar las aplicaciones laborales por género según el nivel de seniority, se observa que, en las posiciones de jefe o supervisor, el 70,09% y el 29,91% corresponden a hombres y mujeres, respectivamente; en niveles semi senior y senior, el 64,26% son hombres y el 35,74%  mujeres; y en puestos junior, el 58,03% son hombres y el 41,97% mujeres. Estos datos evidencian una clara tendencia: a medida que aumenta el nivel de seniority de los empleos, disminuye la participación femenina. 

• Por segundo año consecutivo, la entidad figura en el ranking, consolidándose como un referente de marca empleadora dentro del sector financiero. 

Banco Internacional fue reconocido como el segundo Mejor Lugar para Trabajar para Mujeres en Ecuador 2025 en la categoría empresas con más de 500 empleados, un logro que refleja su compromiso constante con la equidad, el respeto y el crecimiento integral de todos sus colaboradores. Este galardón fue otorgado por Great Place to Work®. 

La institución considera que el bienestar es clave para la sostenibilidad, por ello implementa estrategias enfocadas en salud mental, liderazgo, y conciliación entre la vida personal y laboral. Estas acciones fortalecen su cultura y consolidan un ambiente donde las personas son el eje de la estrategia. 

En los últimos 5 años consecutivos, la entidad ha sido reconocida como uno de los Mejores Lugares para Trabajar en Ecuador. En 2023 y 2024, alcanzó el primer lugar en la categoría de “Empresas con más de 500 colaboradores” y recientemente fue incluido en el puesto N.° 20 del ranking de los Mejores Lugares para Trabajar™ en América Latina.  

Estos reconocimientos ratifican el propósito de Banco Internacional de impulsar buenas prácticas laborales que fomentan una cultura organizacional inclusiva, sólida y centrada en las personas, fortalecen la competitividad del sector empresarial y aportan al desarrollo sostenible del país. 

Pie de foto: Colaboradores de Arca Continental durante la jornada de forestación 

Arca Continental Ecuador, conformada por AC Bebidas, Tonicorp e Inalecsa, como parte de su Modelo de Negocio Sostenible que pone al ser humano y al ambiente en el centro de sus acciones, realizó una jornada de forestación en la Hacienda El Jordan, en Machachi. Esta actividad refleja la convicción del grupo empresarial de operar de manera responsable y generar valor para todos quienes interactúan con la compañía.  

La actividad contó con la participación de voluntarios, entre ellos colaboradores, docentes y estudiantes de la Universidad de las Américas (UDLA), representantes de la Cámara de Agricultura de la Primera Zona, la Corporación de Manejo Forestal Sustentable y el Centro de Pensamiento del Futuro (Tinki), quienes apoyaron en la preparación del terreno y siembra de especies nativas. 

Arca Continental integra la sostenibilidad como un eje transversal de su estrategia, estructurada en tres pilares: Liderazgo Ambiental, Impacto Social Positivo y Alianzas Transformacionales. Bajo esta visión, la compañía orienta cada una de sus acciones a promover el desarrollo de las personas, impulsar la innovación y fortalecer las relaciones con sus aliados, siempre alineada con sus valores y con el objetivo de “Hacer la Diferencia Positiva” en la vida de las personas y en las comunidades donde opera. 

En coherencia con este enfoque, durante la jornada se sembraron árboles provenientes de un lote de 1.000 especies nativas donadas por la Hacienda aliada El Jordan. Estas plantaciones aportan a la conservación del suelo, la regeneración de los ecosistemas locales y a una futura compensación de CO₂, para la cual Tonicorp evalúa incorporar actores especializados que garanticen una certificación técnica del proceso. 

Los voluntarios también recibieron información sobre la importancia de los árboles en los ecosistemas y los beneficios ambientales de la forestación en zonas ganaderas. Este enfoque se vincula directamente con el compromiso de Tonicorp con una ganadería sostenible, modelo del cual proviene el 100% de su materia prima. Además, la compañía trabaja junto a más de 3.000 socios ganaderos en todo el país, quienes implementan prácticas regenerativas y sistemas silvopastoriles que fomentan la captura de carbono, promueven el bienestar animal y fortalecen una productividad responsable. 

Gracias a este trabajo conjunto, Ecuador cuenta actualmente con 7 haciendas certificadas como Carbono Neutro, 6 certificadas como Carbono Negativo, y la primera certificación Grass Fed del país, otorgada a la Hacienda Monte Carmelo en Chimborazo. 

Las actividades de forestación forman parte de las acciones ambientales y comunitarias impulsadas por Arca Continental para fortalecer sus alianzas productivas, conservar el entorno y aportar al bienestar de las comunidades donde opera. 

Con esta jornada, la empresa consolida su trabajo ambiental y comunitario, impulsando acciones que contribuyen a la conservación del entorno y al desarrollo de una cadena de valor más sostenible. Estas iniciativas reflejan la continuidad de los esfuerzos que la compañía implementa para avanzar en su Modelo de Negocio Sostenible y avanzar en el cumplimiento del ODS 13: Acción por el clima. 

Pronaca y el Banco de Alimentos de Quito (BAQ) renovaron su convenio de colaboración, reafirmando una alianza que desde hace 23 años impulsa el rescate de alimentos, la reducción de desperdicios y el acceso a una alimentación segura y nutritiva para comunidades vulnerables del país. 

Desde el inicio de esta cooperación, la compañía ha donado más de 250 mil toneladas de proteína animal, permitiendo que el BAQ beneficie a 82 mil personas a través de la distribución de más de 2 millones de raciones alimenticias durante este periodo. Esta renovación fortalece una relación construida sobre la solidaridad, la sostenibilidad y el compromiso con el bienestar de las comunidades. 

“Esta alianza representa el verdadero valor del trabajo conjunto entre el sector privado y las organizaciones sociales. Gracias al compromiso genuino de Pronaca, miles de familias han podido acceder a alimentos nutritivos y de calidad, evitando que productos aptos para el consumo se desperdicien”, destacó Alicia Guevara, presidenta del Banco de Alimentos de Quito. 

Durante el evento, voluntarios de Pronaca participaron activamente en labores de rescate y clasificación de alimentos, reafirmando el compromiso de la compañía y sus colaboradores con una gestión responsable y solidaria de los recursos.  

“Esta alianza refleja cómo el respeto por las comunidades y el planeta —pilares de nuestro modelo de sostenibilidad— se convierte en acciones tangibles. En Pronaca trabajamos para generar bienestar y desarrollo sostenible, gestionando responsablemente los recursos y fortaleciendo los lazos que nos unen con quienes más lo necesitan”, expresó Alexandra Chamba, directora de Asuntos Corporativos, Sostenibilidad y Legal de Pronaca. 

Como muestra del valor de esta alianza, el Banco de Alimentos de Quito entregó un reconocimiento especial a Pronaca por su compromiso sostenido al ser una de las primeras empresas en respaldar a la organización desde su fundación, contribuyendo activamente al rescate de alimentos y a la lucha contra el hambre en el país. 

• Según la revista académica Polo del Conocimiento, el uso de telemedicina en zonas del Ecuador aumentó aproximadamente un 27%, y el 90% de los pacientes expresó satisfacción con la atención recibida. 

• Según la publicación científica Magazine de las Ciencias Económicas, la calidad de las teleconsultas en Ecuador alcanza una calificación promedio de 4,5 sobre 5, lo que refleja una valoración positiva del servicio.

La telemedicina está dejando de ser una herramienta complementaria para convertirse en un componente central de los sistemas de salud modernos. En Ecuador, la posibilidad de contar con un profesional médico calificado disponible las 24 horas del día, aborda directamente los desafíos de distancia y horario, fundamentales para garantizar la equidad en el acceso a la atención primaria. Esta modalidad, que prioriza el rigor profesional a distancia, se posiciona como un método eficaz para la gestión de consultas no urgentes. 

En el país, evidencia reciente respalda su crecimiento, ya que, según la revista académica Polo del Conocimiento, el uso de telemedicina en zonas del Ecuador aumentó alrededor del 27%, y el 90% de los pacientes manifestó estar satisfecho con la atención recibida mediante consultas remotas. Esta tendencia confirma que la telemedicina se ha convertido en un recurso esencial para garantizar una atención más equitativa. 

Las plataformas de salud más avanzadas hoy se basan en la rigurosa calificación de su personal, garantizando que el paciente reciba un diagnóstico y una orientación precisa. La Organización Panamericana de la Salud (OPS) destaca que la salud digital es una herramienta crucial para fortalecer el acceso, la cobertura y la calidad en la atención. 

De acuerdo con la publicación científica Magazine de las Ciencias Económicas, la calidad de las teleconsultas realizadas en consultorios privados ecuatorianos alcanza una calificación promedio de 4,5 sobre 5, lo que evidencia una alta valoración del servicio y una experiencia favorable para los usuarios. Estos resultados refuerzan la importancia de contar con plataformas basadas en personal médico calificado y procesos estandarizados. 

La efectividad de esta modalidad es clara, al permitir el triaje y la consulta virtual, se estima que esta herramienta desvía entre el 10% y el 30% de las visitas a urgencias que no son críticas, lo que optimiza los recursos hospitalarios. Además, la consulta remota es la vía ideal para atender casos de gripes comunes, dudas y seguimientos pediátricos (especialmente nocturnos), y la revisión o control de ajuste de medicamentos para condiciones crónicas ya diagnosticadas. La integración de este servicio dentro de las coberturas de salud lo hace, además, más accesible para el ciudadano. 

«La salud no debe tener horarios ni fronteras, garantizar el acceso a un médico calificado a las 3 de la mañana es un imperativo de la medicina moderna. Nuestra visión es que la telemedicina es una herramienta de equidad que reduce el estrés del paciente y mejora la gestión de los recursos sanitarios. La alta satisfacción del paciente con la telesalud es la prueba de su efectividad y de su valor como pilar de un modelo más justo y sostenible», afirma Julio Tarré, Gerente General de Plan Vital.  

El avance tecnológico en el sector de la medicina prepagada, en sintonía con las políticas de la Agenda Digital de Salud del Ecuador (plan nacional que impulsa la modernización del sistema sanitario mediante iniciativas como la historia clínica electrónica, la interoperabilidad entre instituciones y la expansión de la telemedicina), está marcando el camino hacia un futuro donde la atención de alta calidad es oportuna y está disponible en todo momento. Este rediseño busca crear valor desde la innovación y el uso inteligente de la información para el bienestar del ciudadano ecuatoriano. 

Grupo de empresarios  

Laboratorios Bagó asume un rol activo en los desafíos sociales del país gracias a la presencia de su Gerente General en el encuentro oficial con la Vicepresidenta donde se sumó al propósito de trabajar en mesas técnicas orientadas a problemáticas que impactan directamente en la salud y calidad de vida especialmente en primera infancia, salud mental y prevención de desnutrición.

Laboratorios Bagó participó el pasado 18 de noviembre en el encuentro: “Conversación con Propósito: El País que Imaginamos Juntos”, liderado por la Vicepresidenta Constitucional de la República del Ecuador, María José Pinto, junto a representantes del sector empresarial miembros de CERES. 

El diálogo tuvo como objetivo generar una visión compartida entre el sector público y privado para atender de manera conjunta problemáticas prioritarias que afectan a la población ecuatoriana. Los líderes empresariales se comprometieron a movilizar capacidades, talento y recursos en favor de seis grandes retos sociales: desnutrición crónica infantil, primera infancia, prevención del embarazo adolescente, educación intercultural bilingüe, salud mental y el reclutamiento de niños, niñas y adolescentes por parte de grupos de delincuencia organizada. 

Durante el encuentro, la Vicepresidenta presentó cifras y avances en cada eje social y reiteró la importancia del trabajo conjunto entre el Estado y las empresas: “El desarrollo social va de la mano del desarrollo productivo del país”, enfatizó la Vicepresidenta. 

“Nuestra esencia como compañía está profundamente ligada al bienestar de las personas. No podemos hablar de salud solo en términos farmacéuticos, sino en términos de dignidad humana. Acompañaremos estos esfuerzos con responsabilidad, colaboración y acción concreta, porque Ecuador necesita empresas que produzcan, cuidando activamente a las personas.” 

El proceso se desarrollará en tres fases: 

• Fase 1: Conversación estratégica y visión compartida. 

• Fase 2: Conformación de mesas técnicas por eje de trabajo, junto con CERES y la Vicepresidencia. 

• Fase 3: Ejecución y monitoreo de acciones 

La Directora Ejecutiva de CERES, Evangelina Gómez-Durañona, enfatizó la esencia colaborativa como factor transformador: “Menos competencia y más colaboración; menos discursos y más acción colectiva… Solo así podremos lograr el Ecuador sostenible que todos queremos.” 

Como miembro comprometido de la red CERES, Laboratorios Bagó reconoce la importancia de la articulación multisectorial en temas sociales. Durante la jornada, Martín Vásconez, Presidente de la Junta Directiva de CERES, resaltó el papel de la organización como vínculo entre actores esenciales del progreso nacional: Gobierno, Academia, Sociedad Civil y empresas. 

Además, el 88% de los especialistas considera que el regreso a la modalidad presencial impacta de forma positiva en el mundo laboral. 

Según el estudio 100% Presencialidad de Multitrabajos, el portal de empleo líder en Latinoamérica, el 89% de los especialistas en Recursos Humanos de Ecuador afirma el regreso a la modalidad presencialidad en el mundo laboral. En el resto de la región la percepción es similar: en Panamá el 90% de los especialistas lo afirma; en Perú el 83%; en Chile el 79%; y en Argentina el 77%.  

Además, el 88% de los especialistas en HR considera que la vuelta a la presencialidad impacta  de forma positiva en el mundo laboral; el 11% lo considera regular; y tan sólo el  1% piensa que el impacto es negativo. 

En esta línea, el 88% de los especialistas cree que las personas trabajadoras se toman el regreso a la presencialidad bien o muy bien; el 11% dice regular; y el 1% considera que se lo toman mal o muy mal.  

“Según el estudio, el 89% de los especialistas en Recursos Humanos cree que hoy existe un regreso a la modalidad de trabajo 100% presencial. En esta misma línea, el 88% considera que este retorno impacta de forma positiva en el mundo laboral. Sin embargo, la visión a largo plazo es distinta, el 64% cree que la modalidad en un futuro será principalmente híbrida, por lo que este fenómeno podría considerarse transitorio”, explica Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint.  

100% Presencialidad es un estudio de Multitrabajos en el que participaron 12.974 personas trabajadoras y especialistas en Recursos Humanos de Ecuador, Argentina, Chile, Panamá y Perú. La investigación explora la percepción de los especialistas en Recursos Humanos respecto a la presencialidad y cómo ésta impacta en la motivación de los talentos.  

6 de cada 10 especialistas en RR.HH. cree que la modalidad de trabajo en 10 años será híbrida 

El 64% de los especialistas en HR cree que la modalidad de trabajo en 10 años será principalmente híbrida; el 18% cree que será 100% remota; y el 18% piensa que será 100% presencial. 

¿Bajo qué modalidad están trabajando actualmente? El 70% de los especialistas dice que en su organización trabajan de forma presencial; el 16% dice que varía en función del equipo o área; el 11% dice que trabajan bajo la modalidad híbrida; y el 3% de manera remota. 

Entre los principales beneficios que tiene la modalidad presencial, el 25% reconoce que fomenta la comunicación entre los integrantes de la organización; el 22% que mejora la productividad; el 17% que fortalece el compromiso con la organización; el 15% que ayuda a la gestión efectiva de problemas; el 11% que fortalece los vínculos entre compañeros; el 9% que fomenta la cultura organizacional; y el 1% menciona otras razones. 

Por otro lado, entre los beneficios que tiene la modalidad remota o híbrida, el 34% de los especialistas reconocen que permite conciliar mejor el trabajo con la vida personal; el 29% que aumenta la autonomía y autogestión de las personas trabajadoras; el 13% dice que amplía las posibilidades de contratación; el 9% que ayuda a la satisfacción de las personas trabajadoras; otro 9% que facilita la incorporación de tecnología en la dinámica laboral; el 4% que reduce los ausentismos; y el 2% menciona otras razones. 

Casi 9 de cada 10 especialistas cree que la modalidad de trabajo impacta en la búsqueda de talentos 

El 86% de los especialistas cree que la modalidad de trabajo influye a la hora de buscar nuevos talentos, frente al 14% que no lo cree así. 

En línea con esta tendencia, el 87% menciona que creen que la modalidad tiene un impacto en la decisión de las personas trabajadoras en quedarse o irse de un empleo, tan solo el 13% considera que no impacta.  

En las organizaciones, ¿adaptan la modalidad de trabajo según cada sector o equipo? El 75% de los especialistas afirma que las modalidades de trabajo se adaptan a los distintos equipos, mientras que el 25% dice que no lo hacen.  

8 de cada 10 talentos considera que la presencialidad impacta de forma positiva en su productividad 

El 82% de los talentos dice que la presencialidad impacta positivamente en su productividad; el 14% menciona que es indiferente; y tan solo el 4% dice que el impacto es negativo.  

Entre las principales razones por las que impacta positivamente, el 58% de las personas trabajadoras reconoce que la presencialidad favorece la colaboración y el trabajo en equipo; el 55% que les permite aprender más de manera más directa y rápida; el 44% que les facilita la comunicación con líderes y colegas; el 42% que comparte con sus compañeros; el 38% que le ayuda a mantener una rutina y estructura de trabajo más clara; y el 37% que le ayuda a balancear el trabajo y vida personal.  

¿Por qué impacta negativamente? El 75% de las personas trabajadoras dice que pierden tiempo en traslados; el 69% que les genera mayor gasto económico; el 53% menciona que les genera más estrés o cansancio físico; el 50% que tiene menos flexibilidad para organizar sus horarios; el 42% que siente menor autonomía en la gestión de sus tareas; y el 36% que afecta su concentración. 

Casi 7 de cada 10 talentos prefiere la modalidad presencial 

El 67% de las personas trabajadoras menciona que si pudiera elegir, trabajaría bajo la modalidad presencial; el 26% prefiere la modalidad híbrida; y solo el 7% de forma remota.

Entre las principales razones por las que prefieren una modalidad presencial, el 63% cree que permite un mayor aprendizaje y desarrollo profesional; el 61% dice que los ayuda a mejorar la comunicación y el trabajo en equipo; el 44% que es más productivo; el 43% que permite tener mejor interacción y conexión con colegas; el 42% que tiene acceso a herramientas y recursos de la empresa; el 33% que tiene mayor facilidad para separar trabajo y vida personal; y el 30% que le ayuda a mantener la rutina laboral.  

Entre quienes prefieren trabajar bajo una modalidad híbrida o remota, el 69% menciona que ahorra tiempo de traslados; el 65% que tiene la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar; el 63% que ahorra dinero; el 62% dice que le ayuda a equilibrar su vida personal y laboral; y el 61% que le otorga mayor flexibilidad en la organización de sus horarios.  

Aunque los talentos tienen sus preferencias, el 87% menciona que no ha rechazado una oferta laboral porque no se ajustaba a su esquema ideal de trabajo. Tan solo el 13% de las personas ha rechazado una oferta por estos motivos: el 6% dice que no aceptó un trabajo 100% a distancia; el 5% que no aceptó un trabajo 100% presencial; y un 2% que no aceptó un trabajo que requería presencialidad. 

5 de cada 10 talentos cree que a futuro la modalidad de trabajo será híbrida 

¿Cómo creen que será la modalidad de trabajo a nivel global en un futuro? El 53% de los talentos cree que la modalidad de trabajo será híbrida; el 26% 100% presencial; y el 21% totalmente remota.  

Pie de foto: Carlos de la Torre, director General de Tonicorp; Alexandra Bajaña, directora de Vinculación de la Carrera de Nutrición de la UCSG; Sofía Sierra, Gerente de Comunicación y Sostenibilidad Arca Continental; José Jouvin, decano de la Facultad de Ciencias de la Salud de la UCSG; Martha Celi, directora de la Carrera de Nutrición de la UCSG; y, Martha Ríos, experta en Nutrición. 

Tonicorp, empresa ecuatoriana con más de 47 años de trayectoria, realizó el cierre de la primera edición de “Tonicorp Nutrition Academy”, un programa que reunió a más de 60 profesionales de la nutrición en un espacio de aprendizaje, colaboración y actualización continua, enfocado en ciencia, innovación y bienestar. 

El proyecto nació con el propósito de construir un hub de conocimiento que una la ciencia con la práctica diaria, fortaleciendo el rol de los nutricionistas como agentes de cambio en un entorno cada vez más hiperconectado, y, sobre todo, formando una comunidad sólida y comprometida.  

A lo largo del proceso, los participantes completaron una capacitación virtual integral que abordó comunicación digital profesional, nutrición basada en evidencia y etiquetado nutricional. Esta formación fue desarrollada junto a expertos del ámbito académico y científico.Este enfoque buscó dotar a los nutricionistas de herramientas que les permitan comunicar sus conocimientos con credibilidad y respaldo científico en los entornos digitales, promoviendo una divulgación responsable y basada en evidencia.  

“Cada idea, cada diálogo y cada experiencia compartida dentro de esta academia nos acercan a un mismo objetivo: construir un Ecuador más informado, más consciente y alineado con nuestro propósito de ´Alimentar tus ganas de crecer siempre´”, expresó Carlos de la Torre, director general de Tonicorp. 

El programa se desarrolló gracias al compromiso de la academia, representada por la Universidad Católica de Santiago de Guayaquil (UCSG), la Universidad de las Américas (UDLA) y la Universidad de Especialidades Espíritu Santo (UEES), demostrando que cuando empresa, academia y asociaciones se unen, se potencia el conocimiento, acelera la innovación y amplifica el impacto social.  

“Esta colaboración es esencial para fortalecer la formación profesional y generar un impacto que trascienda. Cuando unimos conocimiento, innovación y propósito, se crean nuevas oportunidades para transformar la nutrición y contribuir al bienestar social”, señaló el Dr. José Jouvin Martillo, decano de la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Católica de Santiago de Guayaquil. 

El evento de clausura incluyó experiencias interactivas como Live Podcast, Share a Smoothie y Yogurt Lab, que integraron conocimiento y creatividad entre los asistentes.

Con esta primera edición, Tonicorp reafirma su compromiso con la formación continua, la innovación y la sostenibilidad, impulsando acciones que conectan la ciencia con el bienestar de las personas y las comunidades. Este esfuerzo se alinea con el propósito de su marca TONI: “Alimentar tus ganas de crecer siempre”, que actúa como eje central de sus operaciones y guía cada iniciativa para generar un impacto positivo en la sociedad. 

Pie de foto: Equipo de Arca Continental durante la entrega del Premio Prevencionar Saludable Ecuador 2025.  

• La compañía impulsa diversos programas de bienestar para sus colaboradores, como Actívate, Bienestar en Movimiento, el Programa de Bienestar Saludable, etc.  

Arca Continental, grupo empresarial conformado por AC Bebidas, Tonicorp e Inalecsa, fue reconocido con el Premio Prevencionar Saludable Ecuador 2025, otorgado por el Instituto de Seguridad y Bienestar Laboral (ISBL) y la Universidad Internacional SEK Ecuador (UISEK). Este galardón destaca la implementación de un modelo de gestión integral de bienestar para sus colaboradores.  

La compañía destacó durante el II Congreso Mundial de Empresas Saludables gracias a programas innovadores como Actívate, Bienestar en Movimiento, el Programa de Bienestar Saludable, la Prevención de Riesgos Psicosociales y el Programa de Fatiga. Estas iniciativas han impulsado una transformación cultural hacia un enfoque más humano, sostenible y preventivo. 

“Este reconocimiento refuerza la confianza y el sentido de pertenencia de nuestros colaboradores, y nos motiva a seguir promoviendo la salud, la seguridad y el equilibrio entre la vida personal y laboral de todo nuestro equipo”, destacó Luciano Barranco, Director de Capital Humano de Arca Continental.  

Las acciones implementadas por Arca Continental han fortalecido las buenas prácticas laborales en el sector productivo del país, generando un impacto positivo en su cadena de valor y en las comunidades donde opera. La empresa promueve un entorno seguro, íntegro y favorable para sus más de 9.500 colaboradores directos, consolidando una cultura corporativa centrada en el bienestar integral. 

Pie de foto.- Erika Apunte, Chief Commercial & Growth Officer de Kruger Corporation 

En un contexto donde la transformación digital y la sostenibilidad se han convertido en pilares del desarrollo económico, Kruger Corporation presentó su nueva Memoria de Sostenibilidad, un informe que evidencia el impacto de la empresa en educación, innovación tecnológica y responsabilidad social empresarial (RSE) en Ecuador y América Latina. 

Desde 1997, la organización trabaja bajo el propósito de “Transformar, impulsando vidas”, integrando la sostenibilidad a su modelo de negocio a través del enfoque del Infinito Sostenible, que combina desarrollo tecnológico (Profit), impacto social (People) y compromiso ambiental (Planet). 

Entre los principales resultados presentados  del 2024 se destacaron los siguientes: 

• Innovación tecnológica y transformación digital: +1.500 proyectos entregados en más de 20 países junto a +300 clientes. 

• Educación e Innovación para el futuro: formación de jóvenes en tecnología desde Kruger School e Instituto Kruger, más de 81 becas entregadas, 70% de sus estudiantes de educación superior ingresaron al mercado laboral y 25 proyectos de emprendimiento fueron acompañados por Kruger Labs. 

• Responsabilidad social empresarial (RSE): proyectos como CACAO TRACE, beneficiaron a más de 700 productores en situación de vulnerabilidad en Monte Plata, República Dominicana. Incorporando tecnologia blockchain para una agricultura sostenible e inclusión económica.  

• Deporte: Se acompaño a 30 jugadores de futbol en los playoffs 2024, durante su participación equipos extranjeros ficharon talentos ecuatorianos del Club deportivo AV25. 

“La tecnología debe multiplicar oportunidades, no brechas”, destaca Ernesto Kruger, presidente y fundador, quien explica que la sostenibilidad es una decisión diaria de cómo se usa el tiempo y la tecnología para mejorar vidas. 

Kruger Corporation refuerza así su liderazgo en sostenibilidad corporativa en Ecuador, con reconocimiento internacional por iniciativas que abren camino a un desarrollo más equitativo y responsable.