Luis Rodríguez, coordinador de Marca; Sara Mancero, jefe de Categoría y Kelly Valverde, asistente de Marca de Tonicorp

Quito, 19 de mayo.- ¡Un premio que celebra el sabor, la calidad y el trabajo en equipo! Helados Toni fue galardonado con el premio Best Brand Stretching en los Best Branding Awards, que destacan la excelencia en marketing y premian aquellos casos donde se ha aprovechado de forma estratégica la elasticidad de una marca ya posicionada en el mercado ecuatoriano. El reconocimiento fue otorgado por el lanzamiento de Toni Majestik Paccari, un helado que nace de la alianza entre dos marcas que comparten una misma pasión: crear experiencias memorables.

Esta innovación fusiona leche 100% Toni con cacao orgánico Paccari, reflejando no solo el compromiso con la excelencia, sino también con las personas que hacen posible cada producto: ganaderos, agricultores y actores clave de la cadena de valor.

La marca continúa fortaleciendo su presencia en Ecuador, afianza su estrategia de premiumización y mantiene su posición en el Top 3 mundial de envíos de smartphones en el primer trimestre de 2025.

Ecuador, mayo de 2025. – Xiaomi, compañía especializada en electrónica de consumo y manufactura inteligente, cuyo eje central son los smartphones y dispositivos inteligentes interconectados a través de una plataforma IoT, continúa fortaleciendo su presencia en el mercado ecuatoriano de teléfonos inteligentes, al posicionarse como la tercera marca más vendida en el primer trimestre de 2025. Según el último informe de la reconocida firma de análisis, Canalys, la compañía alcanzó una participación del 15% en términos de importaciones de teléfonos inteligentes y registró un crecimiento interanual del 13%*.

Este sólido desempeño también se suma al fortalecimiento de su presencia global, donde Xiaomi mantiene su posición en el Top 3 de fabricantes de smartphones a nivel global durante el primer trimestre de este año, con una participación del 14% y un crecimiento anual del 3%*. Este avance global responde a su enfoque estratégico en innovación, accesibilidad y una política de premiumización, que le ha permitido incorporar tecnologías de vanguardia y funciones avanzadas de inteligencia artificial en dispositivos diseñados para ser accesibles para todos.

Xiaomi mantiene un crecimiento firme en América Latina

Xiaomi se consolidó como la segunda marca con mayor participación en las importaciones de smartphones en América Latina, alcanzando un 17% del mercado y registrando un crecimiento interanual del 10%, según los últimos datos regionales del informe. En Colombia, la marca lidera con una participación del 29% y un aumento anual del 9%, mientras que en Chile se ubica en el segundo lugar con un 19% de cuota y un crecimiento del 2%,* reflejando la creciente preferencia de los consumidores latinos por su propuesta de valor.

Una visión de futuro guiada por la innovación

Impulsada por su visión estratégica “Human x Car x Home”, Xiaomi continuará reforzando su ecosistema inteligente, apostando por la integración de inteligencia artificial en sus dispositivos móviles, hogares inteligentes y vehículos eléctricos. Con el objetivo de mejorar la vida de las personas a través de la tecnología, la compañía reafirma su compromiso con la democratización de la innovación y la consolidación de su posición como líder global en el sector.

En Ecuador, quienes no poseen un título universitario enfrentan retos considerables al momento de acceder a empleos formales y bien remunerados. Sin embargo, el panorama comienza a mostrar signos de transformación. De acuerdo con la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU) publicada en marzo de 2025 por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), la tasa de desempleo nacional se redujo a 3,3%, una baja significativa frente al 4,1% registrado en el primer trimestre de 2024.

Aunque estas cifras indican una mejoría, persisten obstáculos estructurales que limitan el acceso al empleo digno para miles de ecuatorianos. Aun así, existe un segmento creciente de oportunidades que no exige un título universitario, pero sí habilidades prácticas, compromiso y actitud de aprendizaje.

“La falta de un título universitario no debería ser un impedimento para acceder a oportunidades laborales dignas. Es hora de romper con paradigmas y reconocer el valor inmenso de la mano de obra calificada que no siempre pasa por la universidad”, enfatiza Viviana Rodríguez, directora de Operaciones de SGF Global Ecuador.

El mercado laboral actual ofrece una variedad de puestos que pueden ser ocupados por personas con formación técnica, experiencia o competencias desarrolladas en el ejercicio mismo del trabajo. Aquí se detallan algunas de las posiciones con mayor demanda en la actualidad:

1. Asistente de bodega y logística: Encargado del almacenamiento y despacho de productos. Requiere organización y manejo básico de inventarios.
2. Operario de producción: Participa en procesos industriales o de ensamblaje. Se valora la precisión manual y la capacidad de seguir procedimientos.
3. Promotor de ventas: Orientado al cliente y con habilidades comunicativas para ofrecer productos y servicios.
4. Auxiliar de limpieza: Responsable de mantener espacios en condiciones óptimas. Fundamental la responsabilidad y la atención al detalle.
5. Call center / Atención al cliente: Proporciona soporte por teléfono o canales digitales. Requiere empatía, buena comunicación y resolución de conflictos.
6. Ayudante de cocina: Apoya en la preparación y orden del área de cocina. Valorable la agilidad y normas de higiene.
7. Recolector de residuos reciclables: Contribuye a la sostenibilidad mediante la recolección y clasificación de materiales reutilizables.
8. Mensajero o repartidor: Realiza entregas de documentos o productos. Se valora el conocimiento de rutas y la puntualidad.
9. Encuestador de puntos de venta: Levanta información sobre el comportamiento del consumidor. Imprescindible buena comunicación y movilidad.
10. Montacarguista: Maneja maquinaria para movilizar carga. Requiere certificación y conocimiento en normas de seguridad.
11. Envasador: Encargado del empaque y etiquetado en líneas de producción. Precisión y rapidez son claves en esta función.

La creciente demanda de estos perfiles demuestra que el mercado laboral empieza a abrirse a modelos más inclusivos, donde las competencias y el potencial tienen un peso cada vez mayor frente a la educación formal. Desde el sector de talento humano se continúa impulsando la capacitación y el desarrollo como herramientas clave para la empleabilidad sostenible y el crecimiento personal.

Ecuador, 20 de mayo de 2025.- Seguros Equinoccial informa que, tras recibir la autorización de los entes de control correspondientes, se ha concretado la adquisición de una participación mayoritaria en el paquete accionario de Ecuatoriano Suiza, transacción anunciada en octubre de 2024.

Esta operación marca un hito en el mercado asegurador ecuatoriano, al permitir la consolidación de dos compañías con amplia trayectoria y compromiso con el país. Esta integración da paso a la mayor aseguradora con alcance nacional y responde a una visión compartida de futuro, enfocada en fortalecer la protección, la confianza y la calidad del servicio ofrecido a los asegurados, socios estratégicos y grupos de interés.

En esta nueva etapa, Juan Manuel Merchán asumirá el cargo de Presidente Ejecutivo de Seguros Equinoccial y Ecuatoriano Suiza, y al respecto expresó:

“Con la integración de Seguros Equinoccial y Ecuatoriano Suiza iniciamos una etapa de crecimiento y fortalecimiento institucional, con presencia nacional y un liderazgo que se proyecta hacia el futuro. Asumo con gratitud la Presidencia Ejecutiva, con el compromiso de liderar una integración sólida, que potencie capacidades, consolide la confianza y promueva la innovación para todos nuestros grupos de interés.”

Asimismo, José Luis Suárez y Juan Francisco Marcos continuarán formando parte del directorio de la compañía, contribuyendo activamente al desarrollo y a la dirección estratégica de la organización.

Durante el proceso de integración, que se estima culminará en el cuarto trimestre de 2025, ambas compañías seguirán operando de manera independiente, garantizando la continuidad del servicio con los más altos estándares de calidad, eficiencia y compromiso.

Esta integración reafirma el liderazgo de Seguros Equinoccial y Ecuatoriano Suiza en el mercado nacional y su propósito de generar bienestar y confianza a través de soluciones de protección innovadoras, sostenibles y centradas en las personas.

Pie de foto: Juan Pablo Eljuri, Rafael Simon, Enrique Talbot, Francisco Naranjo, Cristina Barzallo, Rodrigo Andrés Cordero, Verónica Cevallos

La entidad respalda el crecimiento de más de 500.000 clientes a nivel nacional.

El 80% de su cartera está destinada al sector productivo.

Cuenca, mayo de 2025. – Con el objetivo de fortalecer la relación con sus clientes y consolidarse como un aliado estratégico, Banco Internacional realizó en Cuenca una conferencia económica dictada por el analista Juan Lorenzo Maldonado. Este espacio permitió que lo más destacados empresarios de la región, puedan analizar el panorama nacional y comercial.

En línea con este compromiso, la entidad destina más del 80 % de su cartera de crédito al sector productivo, brindando apoyo a pymes y empresas para impulsar su crecimiento y contribuir al desarrollo económico del Ecuador. Su liderazgo en el financiamiento productivo se consolida gracias a su experiencia, solidez y compromiso con la sostenibilidad.

Banco Internacional se mantiene firme en su vocación de apoyar al desarrollo económico del país mediante una gestión transparente y prudente de los recursos confiados por sus clientes, socios y colaboradores.

Galería de fotos:

• El IVA sobre importaciones alcanzó los 602 millones de dólares en el primer trimestre de 2025, lo que representa un crecimiento interanual del 27,6%, reflejando una recuperación significativa del comercio exterior.
• Datos del portal Payments and Commerce Market Intelligent indican que el comercio electrónico en Ecuador crecerá con un CAGR del 20 % entre 2024-2027 hasta alcanzar US$11 mil millones.

Quito, mayo de 2025. El Día de la Madre no solo dinamiza el comercio, también impulsa transformaciones clave en el sector logístico. En mayo se espera un alto pico de pedidos en línea, lo que incrementa la demanda de eficiencia, trazabilidad y entregas puntuales. Según el portal Payments and Commerce Market Intelligence, el ecommerce en Ecuador crecerá con un CAGR del 20 % entre 2024 y 2027. Esto lo posiciona como motor clave para la innovación logística en el país.

El incremento en la demanda logística ha obligado a las empresas del sector a invertir de forma más acelerada en tecnología, infraestructura y talento. La automatización de procesos aduaneros, el uso de inteligencia artificial para optimizar rutas, y la habilitación de plataformas digitales de autogestión para los clientes son solo algunas de las innovaciones que hoy son indispensables.

Esta evolución responde directamente al comportamiento del nuevo consumidor ecuatoriano: conectado, exigente y acostumbrado a experiencias de compra inmediatas. En fechas como mayo, los márgenes de error se reducen y la eficiencia operativa se convierte en un factor competitivo clave.

“Estamos observando un cambio estructural en la logística impulsado por las temporadas de alta demanda, como el Día de la Madre. Esto no solo significa más paquetes, sino más puntos de entrega, horarios extendidos, trazabilidad en tiempo real y soluciones tecnológicas integradas. Para atender esta nueva realidad, hemos reforzado nuestras operaciones con personal capacitado, infraestructura digital y centros de clasificación optimizados, lo que nos permite adaptarnos a los picos sin comprometer la calidad del servicio”, explica Edith Villavicencio, Gerente General de DHL Express Ecuador.

Este dinamismo también está generando impactos positivos en el ámbito laboral y económico. Según datos del sector, por cada punto porcentual de crecimiento en el comercio electrónico, la demanda de servicios logísticos puede incrementarse entre 1.5 y 2 puntos porcentuales, lo que impulsa la creación de nuevos empleos directos e indirectos en áreas como transporte, tecnología, soporte y atención al cliente.

El sector logístico ya no se limita a mover productos; hoy, gracias a la innovación tecnológica y su capacidad de adaptación, se consolida como un actor clave en el impulso del crecimiento digital del país.

La nueva integración habilita el acceso a más de 280 cloud on-ramps, más de 30 puntos de intercambio de internet y más de 410 proveedores de servicios, permitiendo una conectividad más rápida y escalable en todo Brasil

Quito, Mayo de 2025 – Cirion Technologies anunció hoy una alianza estratégica con Megaport, líder global en Network as a Service (NaaS), para expandir aún más su ecosistema digital en Brasil. A través de esta asociación, los data centers de Cirion en São Paulo (SAO1) y Río de Janeiro (RIO1) ofrecerán a los clientes acceso directo a la plataforma de conectividad líder en la industria de Megaport, proporcionando acceso instantáneo a una red con más de 280 puntos de acceso a la nube (cloud on-ramps), más de 410 proveedores de servicios, y más de 30 puntos de intercambio de internet a nivel mundial.

En el entorno digital en rápida evolución de hoy, las empresas demandan soluciones de red flexibles, seguras y de alto rendimiento para apoyar su crecimiento e innovación. Al incorporar Megaport en su infraestructura, Cirion está permitiendo a las empresas construir entornos híbridos y multi-nube más ágiles, sin la complejidad de las configuraciones de conectividad tradicionales.

“Asociarnos con Megaport marca un paso significativo en el fortalecimiento de nuestro ecosistema digital”, dijo Nelson Fonseca, Presidente de la unidad de negocio de Data Centers de Cirion. “Esta colaboración refleja nuestro compromiso continuo de ofrecer soluciones de conectividad ágiles, escalables y rentables a nuestros clientes. Al combinar la presencia de Cirion en América Latina con el alcance global de Megaport, estamos permitiendo que las empresas accedan a una gama más amplia de servicios de nube y red con mayor velocidad y simplicidad”.

El acceso a la plataforma Network-as-a-Service de Megaport desde los data centers de Cirion proporciona a los clientes conexiones privadas instantáneas y de baja latencia a los principales proveedores de nube y GPU en todo el mundo. Este acceso rápido y bajo demanda está diseñado específicamente para las cargas de trabajo intensivas en datos de hoy, incluyendo IA, machine learning y análisis en tiempo real. Entregado a través de un portal de autoservicio intuitivo o API, la solución ofrece a las empresas la velocidad, flexibilidad y automatización que necesitan para escalar eficientemente en un mundo centrado en la nube.

“Esta alianza con Cirion es un hito clave en la expansión de la huella de Megaport en Brasil y en toda América Latina”, dijo Michael Reid, CEO de Megaport. “Al llevar nuestra plataforma a los Data Centers de Cirion, las empresas ahora pueden conectarse a los principales proveedores de nube del mundo y a nuestro AI-exchange, un ecosistema conectado de proveedores de GPUaaS. A medida que la IA, el aprendizaje automático y otras tecnologías de próxima generación transforman la forma en que operan las empresas, esta asociación asegura que las compañías tengan la infraestructura de red para innovar, moverse rápido y escalar sin límites”.

Con más de 25 años de experiencia y presencia en siete países de la región, Cirion Technologies continúa empoderando a los hyperscalers, proveedores de servicios y empresas a través de un robusto portafolio de servicios y soluciones de interconexión neutrales para operadores.

Ecuador, abril de 2025.- Según la nueva edición del estudio Líderes o Jefes de Multitrabajos, el portal de empleo líder de empleo de Latinoamérica, el 72% de las personas trabajadoras en Ecuador consideró renunciar a su trabajo, debido a una mala relación con su jefe o jefa. Este dato representa un aumento de 22 puntos porcentuales respecto a 2024 y de 27 puntos en comparación con 2023.

Esta tendencia se repite en otros países de la región: en Chile el 83% de personas trabajadoras indicó que alguna vez pensó en renunciar a su trabajo por el vínculo con sus superiores; el 77% en Argentina; y el 71% en Panamá y Perú.

Además, en Ecuador, el 50% de los talentos no considera a su superior un/a líder, lo que representa un aumento de 11 puntos porcentuales respecto a 2024, cuando el 39% de los encuestados compartía esta percepción.

La visión de las personas trabajadoras contrasta con las percepción de los especialistas en Recursos Humanos. Ecuador es el único país de la región donde el 61% de los expertos en HR considera que el liderazgo en su organización es excelente o bueno. En cambio, en Argentina (70%), Panamá (67%), Chile (61%) y Perú (53%), la mayoría de los especialistas tiene una percepción negativa de los líderes de su organización.

“El 72% de los ecuatorianos afirmó haber considerado renunciar a su trabajo por la mala relación con su jefe o jefa. Además, el 50% no considera a su superior como un líder. En contraste con esta percepción, Ecuador es el único país de la región donde la percepción del liderazgo por parte de los especialistas en HR es mayoritariamente positiva. El 61% de los expertos califica el liderazgo en su organización como excelente o bueno. Esta diferencia entre lo que experimentan los talentos y lo que observan los expertos pone en evidencia la importancia de considerar el impacto del liderazgo en el clima organizacional y la motivación de los talentos”, explica Miguel Bechara, Director Comercial de Multitrabajos Ecuador.

Líderes o jefes es un estudio de Multitrabajos en el que participaron 2.891 personas trabajadoras y especialistas en HR de Ecuador, Argentina, Chile, Panamá y Perú. La investigación explora el liderazgo dentro del ámbito laboral y sus efectos.

6 de cada 10 talentos tienen una buena percepción de su jefe o jefa

El 61% de los talentos describe como muy buena o buena la percepción sobre sus superiores; mientras que para el 39% es regular o mala. Aunque la percepción positiva sigue siendo dominante, se evidencia un descenso de 12 puntos porcentuales en comparación con 2024, cuando se registró un 73% de opiniones favorables.

Entre quienes tienen una percepción negativa, el 46% señala que no recibe el apoyo esperado de su jefe o jefa; el 45% menciona que su jefe o jefa no está dispuesto a enseñarle a su equipo; y el 41% comenta que su jefe o jefa es muy autoritario.

En relación a las cualidades más apreciadas en un jefe, el 63% destaca la importancia de que escuche las necesidades; el 58% valora que contribuya al crecimiento personal y profesional de los miembros del equipo; mientras que el 47% espera que reconozca los logros de su equipo.

9 de cada 10 talentos creen tener cualidades de liderazgo

El 89% de las personas trabajadoras en Ecuador considera tener las cualidades necesarias para convertirse en líder. En la región, Panamá es el país donde más personas consideran tener esta capacidad: el 96% cree poder ser un líder; le sigue Perú, con el 95%; Chile, con el 87%; y Argentina, con el 83%. Además, esta tendencia disminuyó levemente respecto a 2024, cuando el 92% de ecuatorianos pensaba que podía ser un/a líder.

¿Les gustaría tener la oportunidad de desempeñarse como líder? El 94% manifiesta que sí, frente a un 6% que prefiere evitarlo. Entre aquellos que desean tener la posibilidad de liderar, el 68% desea hacerlo para contribuir al crecimiento y éxito de la organización; el 60% para guiar y apoyar a otros en su desarrollo profesional; y el 57% para mejorar las condiciones laborales y el ambiente de trabajo para todos, así como asumir mayores responsabilidades y desafíos profesionales.

La capacidad para inspirar y motivar es fundamental para ser un buen líder, según 8 de cada 10 expertos en Recursos Humanos

El 81% de los profesionales en Recursos Humanos considera que la capacidad para inspirar y motivar a su equipo es una característica fundamental que debe poseer un buen líder; mientras que el 79% destaca la visión clara para establecer metas y objetivos y la habilidad para comunicarse de manera clara y efectiva; y el 76% menciona la honestidad y transparencia en sus acciones y decisiones.

¿Consideran que es importante para el funcionamiento de la organización que las personas en cargos jerárquicos sean buenos y buenas líderes? El 99% afirma que así lo es; mientras que solamente un 1% no lo cree necesario.

7 de cada 10 expertos en recursos humanos considera que el liderazgo se identifica por los resultados obtenidos

¿Cuáles son los indicadores claves para identificar a un buen líder? El 69% indica que se puede distinguir fácilmente por los resultados obtenidos por el grupo; el 61% señala la capacidad para resolver problemas de manera efectiva; y el 60% menciona el buen clima de trabajo en su equipo.

6 de cada 10 expertos confían en los planes personalizados de desarrollo para solventar los problemas de liderazgo

Cuando una persona en posición jerárquica tiene problemas de liderazgo, el 59% de profesionales en Recursos Humanos indica que solventa la situación creando un plan de desarrollo que aborde específicamente las áreas de mejora en sus habilidades de liderazgo; otro 50% prefiere evaluar las habilidades de liderazgo de la persona, identificando áreas de mejora y comprensión de las razones detrás del problema; el 49% señala que, si los problemas de liderazgo son persistentes, se exploran alternativas como reasignación de roles, cambios en la estructura organizativa o incluso terminación del empleo; el 46% opta por proporcionar los recursos necesarios para que la persona mejore sus habilidades de liderazgo, tales como cursos de desarrollo, libros, herramientas de evaluación o sesiones de coaching; y, finalmente, el 43% elige hablar con la persona destacando áreas de fortaleza y áreas que requieren desarrollo.

En respuesta a esto, el 54% de los profesionales en recursos humanos informa que no implementa estrategias para ayudar a las personas en posiciones jerárquicas a desarrollar el liderazgo.

De aquellos que sí implementan estrategias, el 35% organiza  talleres, seminarios y cursos específicos diseñados para fortalecer las habilidades de liderazgo; el 24% establece sistemas de seguimiento y evaluación para monitorear el progreso de los líderes en desarrollo, identificar áreas de mejora y ajustar las estrategias de desarrollo según sea necesario; y el 22% ofrece programas de mentoring y coaching.

Ecuador, abril de 2025.- En el marco del Día de la Persona Trabajadora, Multitrabajos, el portal de empleo líder de empleo de Latinoamérica, presenta el estudio ¿Trabajas en lo que soñabas?, el cuál revela que el 73% de las personas trabajadoras no ejerce la profesión que soñaba en su niñez. El porcentaje de Ecuador es el segundo más bajo de la región. Argentina lidera la tendencia con el 79%, seguida por Panamá (75%), Chile (74%) y Perú (62%).

Además, esta tendencia aumentó 4 puntos porcentuales respecto a la edición anterior del estudio en 2024, cuando el 69% de los ecuatorianos afirmaba lo mismo, y se mantuvo igual con respecto a 2021.

Sin embargo, al consultar a las personas trabajadoras sobre cómo se sienten al trabajar en algo diferente a lo que soñaban y/o estudiaron, el 64% de los talentos se mostraron optimistas. Entre sus respuestas destacan razones como: estar felices porque encontraron su verdadera vocación; sentirse satisfechos, ya que lo que las personas quieren en la niñez o adolescencia no necesariamente es lo mejor; estar agradecidos por tener trabajo, aunque no sea en el área que estudiaron o soñaron; y sentirse esperanzados, debido a que están utilizando esta experiencia para explorar nuevas áreas y ampliar sus horizontes profesionales.

En contraste, solo el 36% dijo sentirse insatisfecho o frustrado, debido a que están tratando de enfocarse en cómo su trabajo actual puede aportar a su desarrollo profesional, considerando que no están ejerciendo la profesión que soñaban o estudiaron.

“La incongruencia entre los sueños y la realidad profesional es una tendencia creciente en Ecuador: el 73% de los talentos no trabaja en la profesión que soñaba en su infancia. Sin embargo, esta diferencia no siempre se traduce en una experiencia negativa. El 64% de las personas trabajadoras se muestra optimista pese a desempeñarse en un área distinta a la que soñaba o estudió, lo que refleja una alta capacidad de adaptación y resignificación del camino laboral”, explica Miguel Bechara, Regional Enterprise Sales Director Ecuador & Panamá en Jobint.

¿Trabajas en lo que soñabas? es un estudio de Multitrabajos en el que participaron 3.183 personas trabajadoras de Ecuador, Argentina, Chile, Panamá y Perú. La investigación explora si los talentos ejercen la profesión con la que soñaban en su infancia y para la que estudiaron, y cómo impacta la incongruencia entre sus aspiraciones y su realidad laboral.

9 de cada 10 personas trabajadoras cambiarían su profesión actual

Al preguntarles puntualmente a los talentos si no poder trabajar en lo que soñaban les provoca frustración, el 60% de las personas trabajadoras expresa sentirse frustrado por no haber alcanzado sus sueños laborales. Por otro lado, el 32% señala que no se siente frustrado, ya que sus intereses cambiaron con el tiempo y ahora le atraen otras profesiones; y el 8% restante no experimenta frustración porque considera que su sueño original era demasiado difícil de lograr.

En este contexto, el 85% de los talentos cambiaría su actual ocupación por la que soñaba en su niñez si tuviera la oportunidad; mientras que el 15% prefiere mantener su situación actual.

8 de cada 10 talentos no están conformes con su empleo actual

El 80% de los talentos afirma no sentirse satisfecho con su trabajo actual. Esto representa un aumento de 3 puntos porcentuales respecto a 2024, cuando la insatisfacción era del 77%, y 15 puntos porcentuales en comparación al 2021.

¿Cuáles son las profesiones soñadas de las personas trabajadoras? Entre quienes se identifican como mujeres, el 18% soñaba en su niñez con ser profesora; el 14% con convertirse en médica; el 14% deseaba ser cajera; y el 10% aspiraba a ser ingeniera.

¿A qué se dedican actualmente? El 49% trabaja como vendedora; el 17% como ingeniera; el 15% como cajera; y el 11% ejerce como profesora.

Por otra parte, entre quienes se identifican como hombres, el 21% soñaba con ser ingeniero; el 13% con convertirse en futbolista; y el 10% deseaba ser médico.

Actualmente, ¿a qué se dedican? El 31% trabaja como vendedor; el 23% como ingeniero; y el 16% como cajero.

Entre las personas que no se identifican ni con el género femenino ni con el masculino, el 13% soñaba con desempeñarse en medicina; otro 13% con ejercer en la ingeniería; un 11% con trabajar en seguridad pública; y otro 11% con atender emergencias.

Actualmente, ¿qué carreras ejercen? El 32% trabaja en ventas; el 16% se desarrolla en ingeniería; el 13% ejerce en educación; y otro 13% labora en caja.

5 de cada 10 talentos estudió algo relacionado a su trabajo soñado

En Ecuador, el 53% de los talentos estudió algo relacionado con lo que soñaba en su niñez; mientras que el 47% no lo hizo. No obstante, el 58% de aquellos que siguieron estudios afines a su profesión soñada, no trabaja en un área relacionada con su formación.

En la región, Ecuador se ubica en el tercer puesto, al hacer referencia a los talentos que no ejercen en su campo de formación. Argentina lidera esta tendencia con el 63%; le sigue Panamá, con el 59%; Chile, con el 49%; y Perú con un 35% de personas trabajadoras que no se desarrollan profesionalmente en su área de estudio.

“Para todas aquellas personas que desean trabajar en lo que realmente les gusta o encontrar un empleo alineado con sus intereses, Multitrabajos cuenta con miles de oportunidades laborales en Ecuador. Solo hace falta ingresar en www.multitrabajos.com y comenzar a hacer realidad esos sueños profesionales”, agrega Bechara.

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• Según la Organización Mundial de la Salud y la Organización Internacional del Trabajo (noviembre de 2023), la exposición UV laboral causa una de cada tres muertes por cáncer de piel no melanoma, además de quemaduras y daño ocular.
• Laboratorios Bagó promueve activamente la protección solar en el trabajo, ofreciendo medidas preventivas y recursos educativos para mitigar los riesgos de la exposición a rayos UV.

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La exposición a la radiación solar y a los rayos ultravioleta (UV) en el entorno laboral representa un riesgo significativo y frecuentemente subestimado para la salud de la piel. En Ecuador, los niveles de radiación UV suelen ser elevados, especialmente en zonas de mayor altitud y durante las horas centrales del día —entre las 10h00 y las 16h00—, franja horaria en la que se recomienda evitar la exposición directa.

De acuerdo con un informe del Instituto Nacional de Meteorología e Hidrología (INAMHI), emitido el 20 de abril de 2025, los índices UV en varias regiones del país superaron el nivel 11, clasificado como extremadamente alto, lo que incrementa de forma significativa el riesgo para trabajadores expuestos. Ante este panorama, Laboratorios Bagó ha desarrollado diversas iniciativas para concienciar sobre este riesgo y promover prácticas preventivas eficaces en la jornada laboral.

La Dra. Carla Cevallos, Jefe de Seguridad, Ambiente y Salud Ocupacional, destaca que la exposición a los rayos UV no afecta únicamente a quienes realizan actividades al aire libre, sino también a conductores, personal de ventas y trabajadores que permanecen cerca de ventanas o superficies reflectantes.

«Si bien disfrutamos de una abundante luz solar en nuestro país, debemos ser conscientes de los peligros invisibles que esta conlleva, especialmente en el ámbito laboral, donde la exposición puede ser prolongada y acumulativa», señala la Dra. Cevallos. «Los rayos UVA y UVB tienen efectos perjudiciales en la piel tanto a corto como a largo plazo, y es nuestra responsabilidad —como sociedad y como empresas— proteger a quienes trabajan con nosotros.»

Además de la exposición solar directa, existen otras fuentes de radiación que pueden afectar la piel de los trabajadores. Un ejemplo cotidiano son las computadoras, que emiten radiación no ionizante. Aunque esta radiación es diferente de la solar, estudios recientes sugieren que puede tener efectos a largo plazo en la piel, como envejecimiento prematuro y daño celular. Por lo tanto, es crucial incorporar el uso diario de protector solar en la rutina, incluso cuando las actividades laborales se realizan principalmente en interiores.

Es importante destacar que la radiación emitida por las computadoras no es la única fuente de radiación artificial a la que podemos estar expuestos en el entorno laboral. Otros dispositivos electrónicos, como impresoras, fotocopiadoras y teléfonos móviles, también emiten radiación no ionizante. Además, algunos entornos laborales pueden tener fuentes de radiación ionizante, como equipos de rayos X y materiales radiactivos. En estos casos, es fundamental seguir las normas de seguridad y utilizar equipos de protección personal para minimizar la exposición.

Entre los efectos adversos se incluyen: quemaduras solares, enrojecimiento (eritema), bronceado, fotosensibilidad, y con el tiempo, envejecimiento prematuro, daño ocular y un aumento en el riesgo de cáncer de piel, incluyendo el melanoma. Según estimaciones conjuntas de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), publicadas en noviembre de 2023, la exposición ocupacional a los rayos UV es responsable de aproximadamente una de cada tres muertes por cáncer de piel no melanoma a nivel mundial.

En Quito, durante el año 2024, se registraron aproximadamente 650 casos de cáncer de piel, siendo el segundo más común en hombres y el tercero en mujeres. Este aumento se relaciona con la alta exposición UV, la falta de protección adecuada y la detección tardía. Lo más alarmante: cada vez se presentan más casos en personas jóvenes, incluso desde los 20 años.

“La prevención es la piedra angular para mitigar estos riesgos”, enfatiza la Dra. Cevallos.

En coherencia con su compromiso con la salud y el bienestar, Laboratorios Bagó impulsa acciones educativas y promueve la protección frente a la exposición solar, recomendando el uso diario de protector solar de amplio espectro con un FPS adecuado, el uso de ropa protectora (mangas largas, pantalones, sombreros de ala ancha) y gafas con filtro UV, así como evitar la exposición directa en horas de máxima radiación.

Es fundamental que empresas y trabajadores en el país tomen conciencia de los riesgos de la exposición a los rayos UV y adopten una cultura de prevención. Laboratorios Bagó reafirma su compromiso con la construcción de entornos laborales seguros, saludables y protectores frente a los efectos nocivos del sol.

En resumen, la protección solar no es solo una cuestión de días soleados o trabajos al aire libre. Es una medida preventiva esencial para el cuidado de la piel en cualquier entorno laboral, dado que la radiación, en sus diversas formas, está presente en muchos aspectos de nuestra vida diaria.