Alcanzó el reconocimiento en la categoría Relaciones Públicas de los premios El Ojo de Iberoamérica. Este hecho es considerado un hito, debido a que Adecco es la primera empresa del área de Recursos Humanos en alcanzar este reconocimiento internacional.

Adecco ha sido reconocida, con la distinción plata, en la categoría Relaciones Públicas de los premios El Ojo de Iberoamérica. Gracias a su reciente campaña Tu Propósito, Adecco ha alcanzado este galardón en la temática de Acciones de comunicación y reputación corporativa, convirtiéndose así en la primera compañía del sector de Recursos Humanos en alcanzar este tipo de reconocimiento internacional.

La categoría en la que Adecco obtuvo esta distinción premia a las campañas creadas para construir la imagen, elevar el perfil o formar opinión de una marca, organización o institución. El spot Tu Propósito fue lanzado a mediados del 2019 con la intención de innovar y transformar el sector de Recursos Humanos, caracterizado a nivel global por ser bastante tradicional. Con esta campaña, Grupo Adecco quiso reforzar su objetivo de orientar y ayudar a las personas a encontrar empleo. En tres meses, la campaña logró más de seis millones de reproducciones en Youtube y repercusión en más de 10 países.

Para Jesús Cubero, Jefe de Marketing y Comunicación de Adecco España, “acá tenemos un doble propósito para hacer que los demás puedan alcanzar el suyo: internamente con nuestros trabajadores a quienes tratamos de cuidar y proporcionar un entorno de trabajo con el que se sientan realizados y valorados, y externamente con la sociedad, ayudando a las personas a encontrar un empleo que les llene, siendo conscientes de que el trabajo es uno de los principales motores que conecta a las personas con sus propósitos vitales”.

Según Cubero, las personas alcanzan su propósito cuando se sienten realizadas en un triple eje: personal, social y profesional. Pero además, el Grupo Adecco tiene el propósito de aportar a la sociedad otros valores que trascienden más allá del empleo. Por ejemplo, la formación (cada año formamos a más de 60.000 personas), el compromiso con los colectivos más desfavorecidos (a través de nuestra Fundación) y el programa Win4Youth, con el que, gracias a la práctica y el fomento del deporte entre sus colaboradores, llevan una década recaudando fondos para jóvenes en situaciones de riesgo de marginación socio-laboral. Con este tipo de campañas y reconocimientos, Adecco reafirma su compromiso con la sociedad de promover el empleo formal, en condiciones dignas y de brindar las facilidades necesarias no solo para que la sociedad se inserte en el mercado laboral, sino también para contribuir de manera positiva al desarrollo económico y social de personas en situaciones de vulnerabilidad

PIE DE FOTO (De izquierda a derecha):  Belén Garcés, Directora Administrativa Financiera; Jeanneth Arguello, Directora de Recursos Humanos; Pablo Terán, Colaborador Ganador del Programa Buenas Ideas y Jonathan Son, Director de Operaciones de Oriente Seguros.

Oriente Seguros S.A. llevó a cabo la primera edición de su programa “Buenas Ideas”. Se trata de una iniciativa para impulsar, identificar y ejecutar proyectos de mejora institucional, creados por sus propios colaboradores. En este año se enfocó en clima laboral y contó con la presentación de más de 20 ideas, de las cuales 3 resultaron como ganadoras para ser implementadas en 2020.

En total participaron 35 colaboradores, quienes desarrollaron, de forma individual o en grupos, una cartilla con sus ideas de mejora para el clima laboral. Luego de un proceso técnico de selección, 7 proyectos clasificaron como finalistas para presentar formalmente sus ideas. Finalmente, 3 proyectos fueron elegidos como ganadores del 2019. Las ideas consistieron en lo siguiente:

1. Teletrabajo: Tener días de trabajo en casa fue la opción ganadora. El objetivo es contribuir a un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, reducir tiempos de movilización y promover el tiempo en familia. Por el momento se evalúa qué áreas de la compañía serían las beneficiadas y con qué frecuencia se aplicaría. Esto se enmarca también dentro de las iniciativas del Ministerio de Trabajo por implementar el trabajo en casa en las compañías.
2. Pasantías laborales entre áreas “El Cambiazo”: La idea que quedó en segundo lugar propone realizar pasantías entre departamentos relacionados de la empresa. Esto con el fin de que exista un mayor entendimiento de las funciones de cada área, interactuar entre ellas y encontrar oportunidades de mejora.
3. Sala de Pancho: Consiste en la implementación de un espacio de distracción dentro de la compañía, con juegos de mesa, ambiente relajado y que ayude a promover la socialización del personal. Se planea tener un futbolín y un espacio de reuniones distinto.

“Estamos satisfechos con la acogida y resultados del programa. Los ganadores serán embajadores de sus proyectos dentro de Oriente Seguros y contarán con el total apoyo de la empresa para ejecutar sus ideas; con este tipo de iniciativas involucramos más a nuestro personal con el ADN de la compañía y, a su vez, fomentamos el involucramiento con las actividades internas y procesos de la empresa”, señaló Jeanneth Arguello, Directora de Recursos Humanos de Oriente Seguros. El programa “Buenas Ideas” se implementará cada dos años. De esta manera, Oriente Seguros ratifica su búsqueda continua de ofrecer a todos los colaboradores un buen lugar para trabajar

PIE DE FOTO: Colaboradores de Produbanco en la Reserva Yanacocha, ubicada en Quito

Produbanco, institución financiera con sólida trayectoria a nivel local y miembro del Grupo Financiero Internacional Promerica, celebró junto con los 8 bancos que conforman el Grupo Promerica, de forma simultánea, el Día Internacional del Voluntariado Promerica con diversas actividades con un fin social y ambiental.

En esta ocasión, Produbanco y sus colaboradores participaron desde cuatro ciudades del país a favor de la reforestación en la reserva de Yanacocha ubicada a una hora y media de Quito, en Ayampé – Puerto López desde las ciudades de Manta y Guayaquil, así como también en Cuenca en la reserva Yunguilla.

De igual forma, Banco Promerica de Guatemala, de República Dominicana y de Costa Rica realizaron actividades de reforestación; mientras que Gran Caimán efectuó limpieza en las costas de una playa pública así como Panamá participó con una jornada de limpieza y mantenimiento del parque Metropolitano. Promerica El Salvador instaló en un Centro Escolar un sistema de generación de biogás para que los estudiantes aprendan a reciclar y realizar huertos escolares.

Mientras tanto, Banpro y sus colaboradores se unieron para recaudar y llevar un donativo a los niños y adolescentes con discapacidad; y Honduras recolectó y llevó ayuda a los hogares para adultos mayores del Hospital San Felipe, en Tegucigalpa y San Vicente de Paúl en San Pedro Sula.  

De esta manera, Produbanco ratifica su compromiso con la responsabilidad social y la sostenibilidad desarrollando actividades, en las cuales además de contribuir a la conservación del medio ambiente y la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), busca comprometer a sus Colaboradores en estas causas.

Pie de foto:

Jennifer Luna, Gerente de Compras; Carolina Jácome, jefe comercial Centro América; Lorena Vaca, jefe de visual Merchandising; Camila Camacho, jefe de Marketing; Gabriel Juncal, Gerente de Marketing

ETAFASHION, la cadena más grande de tiendas departamentales del país, ratifica su apuesta por el mercado ecuatoriano con la apertura de su nueva tienda, ubicada en el Centro Comercial Portal Shopping.

ETAFASHION del Portal Shopping es la onceava tienda departamental de la ciudad de Quito y la número 21 a escala nacional. El favorable crecimiento de la marca, significa un compromiso con el desarrollo económico y generación de empleo del país. Con esta apertura, se empleará a 70 personas aproximadamente, sin embargo este número incrementa en temporadas altas.

La tienda cuenta con departamentos de moda para toda la familia, belleza, hogar y tecnología; los mismos que se encuentran distribuidos en más de 2.500 metros cuadrados de área comercial. Gracias a estas secciones la ciudadanía de los sectores de Carapungo, Carcelén y Calderón encontrarán diversos artículos de cocina, dormitorio, cuidado facial – corporal, maquillaje, perfumería, prendas de vestir,  novedades tecnológicas y decoración del hogar en un solo lugar.

Además, las 100 primeras personas que compraron en la nueva tienda, recibieron gratis $10 para sus compras y las facturas mayores a $150 recibieron gratis una maleta de viaje.

De esta manera, ETAFASHION continúa expandiendo su presencia a escala nacional, con el fin de ofrecer a los consumidores una experiencia de compra única y amplia variedad de productos de alta calidad.

PIE DE FOTO:  Miguel Aguirre, Director Nacional de Nissan,  y Guido Jalil Perna, Director de Carseg S.A. – Hunter

Con el objetivo de brindar un servicio tecnológico de monitoreo y control permanente a la vanguardia a quienes adquieran vehículos de la marca Nissan, Carseg S.A. – Hunter y Automotores y Anexos S.A. – Ayasa, renovaron el convenio de cooperación interinstitucional que mantienen desde hace 10 años. A través de esta alianza, los vehículos de la marca mencionada contarán con los beneficios de la aplicación “AMi by Hunter 2.0”.

Esta iniciativa ofrece a los clientes el respaldo operativo de Hunter, permitiendo al propietario saber la ubicación de su vehículo en tiempo real y también enviar comandos que le permitirán aperturar los seguros de las puertas, bloquear – desbloquear el encendido del vehículo y activar alertas preventivas cuando su vehículo esté parqueado a través de su smartphone.

La actualización de la versión AMi by Hunter,  brinda una mejor experiencia al usuario, entre los funcionalidades encontramos, la emisión de alertas por eventualidades como choques, desconexión de batería, desconexión del dispositivo, batería baja, remolque de vehículo, entre otras. Además el usuario tiene un completo detalle de la operatividad de su vehículo con el acceso al reporte de cada trayecto realizado, que muestra el conteo y análisis de frenadas y aceleradas bruscas, giros violentos, kilometraje recorrido, excesos de velocidad y tiempo de conducción. Con todos estos factores se brinda un puntaje por cada trayecto que permite al usuario identificar su hábito y perfil de conducción.

Además, Hunter ofrece su infraestructura a nivel nacional y los años de experiencia y profesionalismo de su equipo humano. El servicio contará con los centros de operaciones de Quito y Guayaquil, que brindan atención 24/7, con tecnología de punta en sistemas de monitoreo satelital y rastreo, mapas de todo el territorio nacional y personal capacitado para resolver dudas, problemas y emergencias.

La suscripción de este convenio incluye también la capacitación de toda la red de franquiciados sobre las características y los servicios de este dispositivo.

Con la firma de esta alianza, Hunter y Ayasa garantizan un trabajo conjunto eficiente que permita proveer un servicio de calidad en seguridad vehicular.

Pie de foto: Constan de izquierda a derecha: Gabriel Tufiño y David Yépez, asesores comerciales de Sunglass Hot; Patricia Parrales, optómetra; Arelis Guillén, asesora comercial de Sunglass Hot; y, Carolina Escobar, coordinadora de Ventas de Grupo OLA.

Sunglass Hot, parte del grupo Óptica Los Andes, remodeló su tienda ubicada en Mall El Jardín, uno de los principales centros comerciales del norte de Quito. Con una inversión aproximada de USD 100.000, Sunglass Hot dio un giro completo a su concepto y ahora se presenta como una tienda de estilo industrial, con contrastes y espacios frescos y juveniles, para todos aquellos clientes que buscan tecnología y moda al momento de escoger armazones y gafas.

La nueva tienda de Sunglass Hot cuenta con un piso de ventas bastante cómodo que permitirá la atención y asesoría especializada a los clientes, así como una amplia área de exhibición que incluye mostradores de marcas internacionales como Ray-Ban, Oakley y Carrera. También cuenta con un mezanine en donde se ubica un amplio y moderno consultorio, con equipos de alta tecnología para ofrecer servicios optométricos completos y especializados.

A través de esta nueva propuesta, Sunglass Hot busca llegar a un público irreverente, expresivo, con una personalidad fresca y única. Los clientes podrán encontrar armazones y gafas de marcas reconocidas a nivel mundial, con modelaje icónico juvenil y de tendencia y colecciones internacionales. Además, por inauguración, pueden llevarse la segunda gafa gratis en marcas seleccionadas durante todo el mes de noviembre.

Con la reapertura de este local, Sunglass Hot reafirma su compromiso de brindar a sus clientes espacios cómodos, acogedores y modernos para satisfacer sus diferentes necesidades de salud visual, siempre a la vanguardia en innovación, tecnología y bajo las últimas tendencias mundiales.

PIE DE FOTO: José Ricaurte Vicepresidente Banca Minorista de Produbanco, Ena Escobar Gerente General de Galletti Coffee Roaster y Ricardo Cuesta Presidente Ejecutivo de Produbanco

Produbanco, institución financiera con sólida trayectoria a nivel local y miembro del Grupo Financiero Internacional Promerica, inauguró su Agencia Produbanco Business Center. Un espacio inspirador para potenciar negocios, generar relaciones y obtener asesoría financiera acompañada de un buen café. Este innovador concepto integra en una agencia bancaria, espacios colaborativos de coworking, asesoría financiera y una cafetería para lo cual, se realizó una alianza con la empresa ecuatoriana Galletti, que ofrece su especialidad Café Mujer producido por mujeres que propicia mejores condiciones económicas y sociales que empoderan a cientos de mujeres caficultoras en Ecuador y que les permite tener una vida libre de violencia.

Esta iniciativa nació de un concurso interno de innovación que la entidad promovió entre sus colaboradores, con el objetivo de generar nuevos conceptos de servicio que les permitan estar más cerca de sus clientes, acoplarse a sus necesidades y así brindarles experiencias memorables.

Produbanco Business Center incluye instalaciones con un diseño moderno, equipamiento tecnológico de vanguardia y un ambiente de calidez. En la agencia se pueden realizar depósitos y retiros a través de cajeros automáticos, atención de consultas y requerimientos personalizados a través de un innovador sistema de video conferencia, y con un equipo profesional de ejecutivos que asesoran a los visitantes en servicios bancarios y negocios.

 “En Produbanco estamos comprometidos con la generación de experiencias memorables y también con el crecimiento y desarrollo de nuestros colaboradores. De ahí que a través de nuestra Agencia Business Center buscamos que todos, clientes y no clientes, puedan potenciar sus negocios y generar alianzas en un lugar único. Esto va en línea con nuestra esencia orientada a generar soluciones innovadoras que se adapten a las necesidades de las personas y éste es un claro resultado de ello”, señaló  José Ricaurte Vicepresidente Banca Minorista de Produbanco.

 Produbanco Business Center se encuentra estratégicamente ubicado en la Avenida República de El Salvador y Portugal, Edificio Plaza Real 675 y se la puede visitar de lunes a viernes de 09h00 a 19h00.

De esta manera, Produbanco ratifica su compromiso con los clientes  de generar experiencias memorables e innovadoras, a través de la transformación de sus servicios.

PIE DE FOTO (De izquierda a derecha):Ana Belén Herrera, Coordinadora General de la

Toyota y Casabaca del Ecuador premiaron con un vehículo cero km. a la ganadora del tradicional sorteo que se realiza entre los participantes de la 15K de Quito. La cuencana, Cristina Bermeo, recibió un Toyota Prius C Sport Híbrido 2020, incluidos todos los documentos y trámites de rigor en regla. Las firmas realizaron esta entrega por décimo año consecutivo, ratificando una vez más su compromiso por apoyar uno de los eventos deportivos más emblemáticos de la capital.

El sorteo consideró a un total de 18.000 competidores, correspondientes a todos quienes llegaron y cruzaron la meta. “Siempre consideramos a todos los participantes que concluyen el reto, con el fin de que tengan la misma oportunidad de llevarse el premio sin importar el tiempo o la ubicación de su llegada. Este compromiso atraviesa todos nuestros ejes de acción, desde ofrecer un portafolio con vehículos de la más alta tecnología, hasta compartir espacios memorables e incentivar a los deportistas con un premio único y de calidad”, explicó Gabriel Salgado, Jefe de Marketing de Casabaca.

El vehículo obsequiado es un Toyota Prius C Sport 2020, con sistema híbrido y dos motores, uno eléctrico que cumple con dos funciones, la de propulsión y de generador según se requiera; y, el motor a gasolina. Se caracteriza por tener un diseño único, con el fin de generar pasión e inspiración, gracias a sus líneas deportivas y aerodinámicas.

De esta manera, Toyota y Casabaca ratificaron su compromiso social.

Casabaca es Toyota.  

Pie de foto: Representantes de las 53 empresas firmantes del Acuerdo de Energía Sostenible.

UNACEM Ecuador, líder en gestión ambiental, suscribió el Acuerdo por la Energía Sostenible, en el marco del programa Líderes por los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Pacto Global Ecuador. Este Acuerdo promueve 7 principios para impulsar la generación y el consumo responsable de la energía en todas sus formas.

Mediante esta firma, realizada en medio de un conversatorio en la ciudad de Quito, UNACEM Ecuador contribuirá en la promoción de buenas prácticas para el consumo responsable de energía y el fortalecimiento de alianzas para que otras entidades o empresas desarrollen políticas y cultura que promuevan la eficiencia energética y ahorro de energía.

Patricio Díaz, Gerente de Ecología Industrial de UNACEM Ecuador, destacó las buenas prácticas de ahorro y eficiencia energética que ejecuta la empresa, como la optimización de energía en horas de alta demanda y la inversión en el mejoramiento continuo de equipos.

“En nuestra planta industrial empleamos principalmente dos tipos de energía: eléctrica y térmica. Gracias a la incorporación de la biomasa, combustible de origen vegetal, y los aceites usados, hemos logrado reemplazar el 30% de los combustibles de origen fósil para la generación de la energía térmica”, comentó Díaz. Además, durante su ponencia enfatizó: “Esta firma es un gran inicio para demostrar que sí se puede ser sostenibles: económicamente rentables, generar menores impactos en el ambiente y contribuir al bienestar de la sociedad y las futuras generaciones”. 

UNACEM Ecuador busca alcanzar la eficiencia energética en todas sus operaciones a través de acciones como la adopción de tecnologías, procesos industriales limpios y ambientalmente adecuados. El Ministerio del Ambiente del Ecuador ha reconocido los esfuerzos de UNACEM para la optimización del consumo de energía eléctrica y coprocesamiento de biomasa y aceites usados como Puntos Verdes, es decir como mecanismos de producción más limpia.

UNACEM Ecuador es pionera en gestión ambiental a nivel latinoamericano gracias a la operación responsable de sus canteras (Proyecto Quinde), además de ser la cementera que más coprocesa en el país (incorporación de residuos de otras industrias como combustibles alternos en sustitución de los combustibles fósiles o como materias primas) y por apoyar al Gobierno nacional en la destrucción de gases agotadores de la capa de ozono – CFCs.

En la foto de izquierda a derecha: Sebastián Cárdenas, Guillermo Moreano, Renato Cumsille, Francisco Naranjo: Presidente Ejecutivo de Banco Internacional; Mariella Letamendi, George Lalama  y Mauricio Larrea

Banco Internacional obtuvo, por tercer año consecutivo, la calificación más alta del sector bancario y el tercer mejor lugar para trabajar en Ecuador, por la organización internacional Great Place to Work. El premio se otorgó en la categoría “Empresas con más de 500 colaboradores” que cuentan con los indicadores más altos en clima laboral y cultura organizacional.

Francisco Naranjo, Presidente Ejecutivo de Banco Internacional asegura “Haber sido reconocidos nuevamente por Great Place To Work, no solo nos llena de orgullo, sino que nos ratifica que vamos por el camino correcto en la búsqueda de SER MÁS, a través del compromiso y desarrollo de nuestra gente. De forma integral, buscamos identificar y potenciar las capacidades que tienen cada uno de nuestros colaboradores, para alcanzar las metas institucionales, trabajando desde lo individual hacia lo colectivo”.

Banco Internacional con su cultura, solidez, transparencia y excelencia de servicio, continúa destacándose en el sector financiero ecuatoriano.