PIE DE FOTO (De izquierda a derecha): Alejandra Sánchez M., Coordinadora de Comunicación y RSE; Paulo Salazar B., Director de Marketing de Oriente Seguros S.A.

Oriente Seguros S.A., presentó su cuarta Memoria de Sostenibilidad, correspondiente al período 2016 – 2017. El documento fue elaborado bajo los estrictos estándares del Global Reporting Initiative (GRI), los diez principios del Pacto Global, ISO 26000 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Es así como el reporte se centró en el análisis de la gestión de la empresa a partir de los resultados obtenidos, en los ámbitos: institucional, buen gobierno corporativo y transparencia, desempeño económico y comercial, desempeño social y ambiental.

“Fueron dos años de retos significativos para nuestra gestión, que sin duda los superamos con amplias expectativas. Cabe destacar que uno de los motores fundamentales ha sido nuestra visión de responsabilidad social, tanto con nuestros públicos internos como externos. Es así como nuestras acciones han estado orientadas a trabajar de la mejor manera para generar bienestar en la sociedad. Iniciamos nuevos retos, dentro de estos se encuentra el liderazgo del Objetivo de Desarrollo No. 14, que ratifica nuestro compromiso con el desarrollo sostenible frente a la sociedad”, destacó Paulo Salazar Bravo, Director de Marketing.

Durante este período, Oriente Seguros obtuvo la calificación “AA-” en Riesgos de Fortaleza Financiera, otorgada por la calificadora Class International Rating. Además, en el ámbito institucional, la firma implementó nuevos beneficios en su Plan de Incentivos para colaboradores “Me preocupo por ti”, entre los cuales destacan: atención médica a familiares en el dispensario médico de la empresa, sala de lactancia, uniformes para hombres, tarjeta de afiliación Club Conectados, entre otros.

Respecto a los resultados financieros, la compañía ratificó su fortaleza financiera y alta capacidad para administrar riesgos y cumplir con sus asegurados. En lo que se refiere a Clima Organizacional, en los resultados de la encuesta realizada por Great Place to Work – GPTW alcanzó el 98%, lo cual representa un repunte del 12% respecto al 86% obtenido el año 2016; evidenciando que la empresa continúa siendo uno de los mejores lugares para trabajar.

En el ámbito de gestión de riesgos, la organización amplió su enfoque mediante la implementación de nuevos procesos y procedimientos. Esto con el fin de garantizar la seguridad de sus colaboradores, y generar conciencia de prevención de riesgos que también son transmitidos al exterior.

De este modo, Oriente Seguros ratifica su cultura organizacional sostenible y su visión de liderar nuevos desafíos que ofrezcan un impacto positivo y bienestar para la sociedad.

En la foto, Galo Izurieta, Subgerente Comercial de Cooperativa Andalucía (izquierda), recibiendo el reconocimiento por parte de Michael Harris, Director Ejecutivo de la Sociedad Europea para la Investigación de la Calidad.

Cooperativa Andalucía, institución con 48 años brindando productos y servicios con solvencia y seguridad financiera, recibió por segunda ocasión el reconocimiento “Best Quality Leadership Award”, otorgado por la Sociedad Europea para la Investigación de la Calidad (ESQR, por sus siglas en inglés) en la ceremonia de premiación que tuvo lugar en días pasados en el Caesars Palace de las Vegas. Este premio reconoce a las empresas o instituciones que se han destacado en sus servicios y productos, y que han demostrado liderazgo en la adopción de medidas innovadoras para mejorar y avanzar en el desarrollo de su compromiso con la calidad.

El premio Best Quality Leadership Award tiene una visión integral del gran esfuerzo que los dirigentes empresariales ponen en sus compañías; reconoce la dedicación de los empleados destacados, y da motivación para el progreso continuo. Cooperativa Andalucía obtuvo este galardón entre administraciones públicas, universidades y organizaciones y empresas seleccionadas de Europa, Asia, América del Norte, América del Sur, África y Australia.

“Es una gran satisfacción haber alcanzado la ratificación de este reconocimiento, lo que demuestra nuestro compromiso por mantener el distintivo de calidad en todo lo que hacemos, con un equipo altamente capacitado y una clara visión de mejora continua en el día a día. El objetivo primordial es entregar productos y servicios con los más altos estándares de calidad a nuestros socios y seguiremos trabajando para que esto suceda”, señaló el Ing. Galo Izurieta, Subgerente Comercial de Cooperativa Andalucía.

La calificación fue realizada por el Equipo de evaluación ESQR constituido por un grupo multidisciplinario de profesionales de distintas nacionalidades con amplia experiencia en el campo de la consultoría y asesoría empresarial, los cuales proponen el desarrollo de las empresas como eje propulsor de las economías para un desarrollo sostenido de las naciones.

De esta manera, Cooperativa Andalucía ratifica su compromiso de entregar productos de calidad que contribuyan de manera efectiva al crecimiento y bienestar financiero de sus socios, colaboradores y sociedad en general.

PIE DE FOTO: Agencia Brasil en Quito ubicada en Av. Brasil N39 – 111 y Jacinto de la Cueva

Produbanco, institución financiera con sólida trayectoria a escala local y miembro del Grupo Financiero Internacional Promerica, aperturó una nueva agencia en la ciudad de Quito, la misma que se encuentra ubicada en el noroccidente de la ciudad, en  la avenida Brasil N39-111 y Jacinto de la Cueva y su horario de atención es de lunes a viernes de 08h30 a 16h00.

Produbanco innovando en esta nueva agencia con un diseño vanguardista, basado en los conceptos de transparencia y modernidad, y en línea con la imagen de su edificio matriz. Cabe destacar que la nueva agencia cuenta con tecnología de punta tales como iluminación led y sistema de detección de incendios, entre otras innovaciones tecnológicas comprometidas con el medioambiente.

Con esta incorporación, Produbanco suma 110 puntos de atención ubicados estratégicamente para brindar la mayor cobertura nacional. Esta agencia cuenta con todos los productos y servicios que ofrece la entidad a sus clientes entre los cuales pueden realizar apertura de cuentas (ahorros, corriente, roles de pago), créditos (hipotecario, automotriz, consumo, comercial, pyme, crédito para empleados), inversiones (depósitos a plazo fijo, Ahorro Meta y FlexiAhorro), tarjetas de crédito y débito. También podrán realizar diversas transacciones, entre las principales: depósitos, retiros y transferencias.

De esta manera, Produbanco  ratifica su compromiso de contribuir con el cuidado ambiental y fortalece su red comercial, a través de la cual atiende de forma eficiente las necesidades transaccionales y financieras de sus clientes a escala nacional.

En la foto de izq. a dcha.: Erwin Mantuano, Programas y Proyectos del Comité Olímpico Ecuatoriano, Viviana Rodríguez, directora de la división Professional de Adecco; Nicolás Corredor, Gerente de Mercadeo y Comunicaciones de Adecco; y Mauricio Rivas, capacitador del Comité Olímpico Internacional.

Con el objetivo de brindar herramientas útiles para la inserción en el mercado laboral de los deportistas, el Comité Olímpico Internacional (COI), a través del Comité Olímpico Ecuatoriano (COE) en cooperación con Adecco Group, empresa líder en el sector de recursos humanos, realizaron en días pasados un taller de empleabilidad dirigido a atletas del país. La ponencia estuvo a cargo de Viviana Rodríguez, directora de la división Professional de Adecco Ecuador y Mauricio Rivas, esgrimista colombiano y capacitador del Comité Olímpico Internacional.

Durante la jornada, que tuvo una duración de 8 horas, los participantes pudieron conocer aspectos como: motivación personal, claves para combinar el deporte con una carrera universitaria y culminarla, estructura para realizar una hoja de vida, tips para acudir a una entrevista de trabajo, recomendaciones para formar una red profesional desde su carrera deportiva, entre otros elementos útiles para insertarse de manera adecuada al sector productivo.

“En Adecco Group trabajamos de manera permanente para dotar de herramientas efectivas a la población para que tengan mayores oportunidades de empleabilidad, por ello desde el 2005 firmamos una alianza de cooperación con el Comité Olímpico Internacional, para poder impartir este tipo de talleres, donde los deportistas puedan conocer aspectos útiles para acceder de manera óptima al mercado laboral”, señaló Nicolás Corredor, Gerente de Mercadeo y Comunicaciones de Adecco.

El ejecutivo comentó también que, para los atletas existe cierta dificultad de acceder al campo laboral, luego de terminar su carrera deportiva, por lo que señaló que en este taller se guía a los atletas para que puedan fortalecer su perfil profesional desde temprana edad, aprovechando también todos los atributos que brinda el deporte, como: puntualidad, tenacidad, esfuerzo y dedicación.

Por medio de este tipo de actividades, Adecco continúa mostrando sus esfuerzos por apoyar a todos los sectores de la población para mejorar sus opciones de empleabilidad y brindarles seguridad al momento de acceder a una plaza de trabajo.

En la foto, durante la presentación del Torneo Gatorade® 5v5 en Ecuador, constan de izquierda a derecha: Andrés Castillo, Coordinador de marca y Sports & Marketing de Gatorade – CBC; Laura Herdoiza, Brand Manager Gatorade – CBC; y, Diana Moreira, Brand Manager Gatorade – PepsiCo

Equipos de toda Latinoamérica, Norteamérica, Asia y Europa se están preparando para competir en el emocionante Torneo de Fútbol Gatorade® 5v5. Ahora en su cuarto año, la competencia de 2019 comienza con rondas de eliminación local, que finalmente enviarán a los equipos campeones nacionales a Madrid, España, donde se celebrarán las semifinales y finales en mayo.

El Torneo de Fútbol Gatorade® 5v5 inició en Latinoamérica en el año 2015. Organizado por Gatorade y dirigido a jugadores de entre 14 y 16 años de edad, el torneo busca fomentar el talento joven para impulsar a la próxima generación de jugadores de fútbol; desafiando  a estos talentosos atletas a rendir al máximo mientras hacen sudar a sus oponentes.

Los países participantes en el torneo 5v5 organizan a sus mejores jugadores de 14 a 16 años en equipos masculinos y femeninos. Ahora comienzan las rondas locales para determinar los equipos ganadores que harán el viaje a Madrid y competirán por la oportunidad de asistir a la Final de la UEFA Champions League 2019 el 1 de junio.

En Ecuador, las inscripciones se encuentran abiertas hasta el 1 de marzo de 2019. Quienes deseen participar deben tener un equipo conformado por 5 jugadores más un suplente y su respectivo entrenador. Para inscribirse, solamente el capitán deberá registrar a su equipo a través de la página web www.gatorade5v5.com, en donde se encuentran los formularios de participación, así como todos los requisitos y el reglamento.

El cupo a nivel nacional es para 384 equipos, mismos que disputarán la etapa de eliminatorias en 7 ciudades: Guayaquil, Quito, Cuenca, Manta, Santo Domingo, Milagro y Machala. A la fase final clasificarán 24 equipos, quienes se encontrarán en Guayaquil para competir por la corona del torneo.

El año pasado, casi 120 jóvenes de Europa, Norteamérica y Latinoamérica participaron en las emocionantes rondas finales en Barcelona, donde Panamá fue coronado campeón masculino y Brasil ganó el torneo inaugural de mujeres.

“En Gatorade estamos muy entusiasmados de iniciar una nueva edición del Torneo 5V5«, señaló Diana Moreira, jefe de marca Gatorade en Ecuador. «A través de la fuerza unificadora que es el fútbol, impulsamos el trabajo en equipo, la pasión por alcanzar los sueños y dejarlo todo en la cancha. En nuestro país contamos con jóvenes muy talentosos y esta es una gran oportunidad para descubrir a los nuevos cracks del fútbol ecuatoriano”.

Gatorade es un orgulloso patrocinador de UEFA Champions League.

El inicio de un nuevo año genera grandes expectativas en lo personal, profesional y financiero, esta última, una de las más complejas de organizar si no se tiene una cultura de ahorro. El informe “Determinantes Socioeconómicos de la Educación Financiera del 2016” del Banco de Desarrollo de América Latina (CAF) asegura que 77.6% de los ecuatorianos se involucra en el uso y manejo del dinero en el hogar, de estos el 52,9% tiene un presupuesto, pero apenas un 27,0% lo sigue.

El reporte realiza un análisis sobre la importancia y evolución de la educación financiera en Perú, Bolivia, Colombia y Ecuador. Este ubica al país como el menos ahorrador de la región. Para Natalia Garzón, Directora Ejecutiva de Fundación Bien Estar de Mutualista Pichincha, este es uno de los problemas más comunes en los hogares. “Son pocos quienes organizan sus finanzas lo que genera grandes repercusiones como sobreendeudamiento, gastos innecesarios, problemas con el buró de crédito, etc.”, agregó

Mutualista Pichincha evidencia un incremento del 4.23% en depósitos del público entre diciembre 2017 y diciembre 2018. Según Garzón, esta cifra muestra que la ciudadanía necesita crear una cultura de ahorro, sobre todo en una época de recesión económica, pero es importante que este hábito sea constante mas no por un periodo de corto tiempo. “En Ecuador la cultura de ahorro aún se está desarrollando, pero falta mucho por hacer”, finalizó.

La experta asegura que “la cultura ecuatoriana aún está llena de excusas para no ahorrar”. Pero existen varias formas de tener una mejor salud financiera como son los planes de ahorro programado que te permiten personalizar el destino del ahorro, monto mensual y plazo de ahorro; este ahorro mensual y disciplinado te permitirá formar un capital para cualquier meta que te propongas. Mientras que los depósitos a plazos fijos son una gran alternativa cuando quieres rentabilizar un capital ya existente, debido a la generación de intereses más altos. Sin duda, determinar las metas a largo y mediano plazo como los gastos mensuales, entre ellos, colegiatura, transporte, alimentación, salud, etc. son una gran alternativa. Otra de las opciones es identificar los gastos innecesarios, recortarlos y destinarlos al ahorro. “Aquellos cafés o golosinas son algunos de los gastos que pueden recortarse”, aseguró Garzón.

“Son pocos quienes ahorran para la vejez, debido a que usualmente el ecuatoriano lo ve muy lejano y prefiere enfocarse en sus metas a corto o mediano plazo”, comentó la experta. El informe emitido por la CAF asegura que el índice de economía en el hogar decae en la región en grupos etarios mayores, este inicia a los 59 años; mientras que en Ecuador ocurre considerablemente antes, 51 años. Esta es una clara muestra de la necesidad de cultura financiera enfocado a planes a mediano y largo plazo.

3Sixty y Avianca Holdings (AVH) firmaron un contrato para evolucionar el negocio actual de Ventas a Bordo sin impuestos (Duty Free) en las aerolíneas de AVH para establecer un Acuerdo de Negocio Conjunto (JBA por sus siglas en inglés) bajo el cual las partes desarrollarán una Plataforma de Comercio Online innovadora que permitirá a los más de 30 millones de pasajeros pre-ordenar bienes y servicios, tanto exentos de impuestos como con impuestos, para entregas a bordo y en tierra.

El JBA iniciará con las aerolíneas Avianca (Colombia), Avianca Ecuador, TACA (Perú) y LACSA (Costa Rica) con la intención de expandirse a otras aerolíneas miembro del Holding. 

A través de esta red, el JBA prestará servicios a más de 6.000 vuelos semanales en más de 100 destinos en 27 países. La plataforma tecnológica será desarrollada en conjunto con el socio estratégico de 3Sixty, AOE, líder mundial en digitalización. La plataforma exhibirá el portafolio líder de marcas de lujo de 3Sixty y ofrecerá a los pasajeros un amplio rango de opciones de compras y entregas.

“Avianca Holdings cree firmemente en su estrategia de transformación digital, y el desarrollo de su negocio de Duty Free es un ejemplo de ello.  Estamos emocionados de celebrar esta nueva alianza con la posibilidad de apalancar nuestra extensa base de clientes y la experiencia en retail de 3Sixty para entregar a nuestros clientes una oferta de bienes y servicios innovadora y a la medida”, dijo Gerardo Grajales, Vicepresidente Ejecutivo de Unidades de Negocio Estratégicas de Avianca Holdings.

“De manera consistente con nuestra visión, continuamos innovando en la Industria Retail de Viajes, poniendo la experiencia del consumidor en el corazón de nuestra estrategia”, dijo el Vicepresidente Ejecutivo de 3Sixty, Roberto Graziani, quien además dijo: “estamos muy emocionados de desarrollar esta iniciativa con Avianca Holdings en América y de ofrecer a más de 30 millones de pasajeros en el continente tecnología de punta, así como la conveniencia de tener nuestros productos exentos de impuestos y con impuestos entregados en sus casas o a bordo de nuestras aerolíneas socias”.

Los socios ya cuentan con equipos comunes para desarrollar el negocio conjunto y se espera que la nueva Plataforma de Comercio Online esté operativa a finales de este año.

3Sixty y Avianca Holdings (AVH) firmaron un contrato para evolucionar el negocio actual de Ventas a Bordo sin impuestos (Duty Free) en las aerolíneas de AVH para establecer un Acuerdo de Negocio Conjunto (JBA por sus siglas en inglés) bajo el cual las partes desarrollarán una Plataforma de Comercio Online innovadora que permitirá a los más de 30 millones de pasajeros pre-ordenar bienes y servicios, tanto exentos de impuestos como con impuestos, para entregas a bordo y en tierra.

El JBA iniciará con las aerolíneas Avianca (Colombia), Avianca Ecuador, TACA (Perú) y LACSA (Costa Rica) con la intención de expandirse a otras aerolíneas miembro del Holding. 

A través de esta red, el JBA prestará servicios a más de 6.000 vuelos semanales en más de 100 destinos en 27 países. La plataforma tecnológica será desarrollada en conjunto con el socio estratégico de 3Sixty, AOE, líder mundial en digitalización. La plataforma exhibirá el portafolio líder de marcas de lujo de 3Sixty y ofrecerá a los pasajeros un amplio rango de opciones de compras y entregas.

“Avianca Holdings cree firmemente en su estrategia de transformación digital, y el desarrollo de su negocio de Duty Free es un ejemplo de ello.  Estamos emocionados de celebrar esta nueva alianza con la posibilidad de apalancar nuestra extensa base de clientes y la experiencia en retail de 3Sixty para entregar a nuestros clientes una oferta de bienes y servicios innovadora y a la medida”, dijo Gerardo Grajales, Vicepresidente Ejecutivo de Unidades de Negocio Estratégicas de Avianca Holdings.

“De manera consistente con nuestra visión, continuamos innovando en la Industria Retail de Viajes, poniendo la experiencia del consumidor en el corazón de nuestra estrategia”, dijo el Vicepresidente Ejecutivo de 3Sixty, Roberto Graziani, quien además dijo: “estamos muy emocionados de desarrollar esta iniciativa con Avianca Holdings en América y de ofrecer a más de 30 millones de pasajeros en el continente tecnología de punta, así como la conveniencia de tener nuestros productos exentos de impuestos y con impuestos entregados en sus casas o a bordo de nuestras aerolíneas socias”.

Los socios ya cuentan con equipos comunes para desarrollar el negocio conjunto y se espera que la nueva Plataforma de Comercio Online esté operativa a finales de este año.

PIE DE FOTO: Sebastián Canchignia y Lenin Silva, Especialistas técnicos de Teojama Comercial; junto a estudiantes del Bachillerato Automotriz del Centro del Muchacho Trabajador.

Teojama Comercial, empresa ecuatoriana y principal distribuidor de la marca de camiones Hino en el Ecuador, brindó una capacitación teórica y práctica a la promoción actual del bachillerato automotriz del Centro del Muchacho Trabajador (CMT). Además, cumplió con el mantenimiento técnico preventivo y correctivo de tres unidades de la fundación. Ambas acciones forman parte del Convenio de Cooperación Estratégica que las dos instituciones suscribieron el año anterior.

La capacitación se llevó a cabo en los talleres de la empresa. De esta manera, los estudiantes pudieron combinar los conocimientos teóricos, con la práctica; abordando diferentes temáticas, como: historia de la marca automotriz, características del modelo Hino Serie 500, generalidades de los motores a gasolina y diésel, desarmado de motor J08E con el uso ordenado de herramientas, seguridad en el trabajo, forma de torque, ajuste y armado el motor y aspectos básicos de la batería.

En cuanto al mantenimiento mecánico, este proceso comprendió la revisión preventiva de un automóvil liviano y dos buses; y la reparación de la mayor parte de componentes del bus más antiguo de la institución, para lo cual la empresa entregó repuestos originales de frenos, aros, caja de cambios y neumáticos.

“Tras la firma del Convenio, diseñamos un programa de capacitación, destinando los recursos económicos necesarios y a profesionales de alta categoría. Estamos muy satisfechos con los resultados alcanzados y estamos seguros de que seguiremos trabajando, obteniendo aún mayores beneficios”, destacó Geovanni Proaño, Gerente Nacional de Servicio de Teojama Comercial.

De esta manera, Teojama Comercial ratifica su promesa de responsabilidad social, con el desarrollo de alianzas, que, en la actualidad, ha cobrado un importante papel para la lucha contra problemáticas sociales, y para apuntar a un futuro más sostenible.

El nuevo Santa Fe 2019 de Hyundai obtuvo el premio de Rediseño del año otorgado por ALG. El prestigioso premio reconoce el nuevo interior orientado a la familia de Santa Fe, cargado con prácticas tecnologías de vanguardia, y una audaz apariencia exterior. ALG, la filial de análisis de TrueCar®, Inc., es el punto de referencia para pronosticar los valores futuros de los vehículos y su relevancia para el arrendamiento de automóviles. Los recién creados premios de Rediseño del año de ALG se determinaron midiendo el grado de cambio de vehículo y la calidad de su ejecución.

«El premio al Rediseño del año para Santa Fe reconoce claramente nuestros esfuerzos para ofrecer un lenguaje de diseño más audaz para el SUV más vendido de Hyundai en los Estados Unidos», dijo Scott Margason, director de Planificación de Producto de Hyundai Motor América. “El conjunto completo de características de seguridad, tecnologías de confort y conveniencia, mayor visibilidad, así como, espacio interior para la cabina y el almacenamiento, representan los atributos que los consumidores buscan en este segmento de SUV altamente competitivo”.

Hyundai ha logrado el éxito con el rediseño de Santa Fe en uno de los segmentos más grandes y más competitivos de la industria, según ALG. El exterior se mueve progresivamente de su predecesor, contando con un carilla delantera más agresiva con líneas en negrita que llevan a la parte trasera del vehículo. El interior recibe una renovación completa, creando un ambiente moderno con una pantalla central más grande, un conjunto de instrumentos refinado y un techo solar panorámico opcional con un tono que se ajusta para aumentar la luz ambiental. El grado general de cambio y ejecución de Hyundai sin duda justifica los logros de Santa Fe como el Rediseño del Año de ALG.

El Hyundai Santa Fe ofrece un valor excepcional mediante una serie de características estándar de seguridad y conveniencia. El SmartSense de Hyundai, un paraguas para las tecnologías activas de seguridad y conveniencia para el conductor, es estándar en el Santa Fe. Estas tecnologías incluyen: asistencia para evitar colisiones hacia adelante, asistencia para mantener el carril, advertencia de atención al conductor, advertencia de colisión en el tránsito cruzado, asistencia de salida segura y monitor de vista trasera con guía de estacionamiento. La Advertencia de distancia de estacionamiento y la Alerta de ocupante trasero (un Hyundai primero) son estándar en el SEL Plus y en los modelos superiores.

Los toques de primera calidad, como el panel de instrumentos tridimensional en capas y la costura en contraste del asiento, aseguran un alto nivel de lujo dentro de la cabina. El exterior del nuevo Santa Fe también ha crecido en tamaño, dando al vehículo aún más presencia. Con una longitud de 188 pulgadas, una anchura de 74 pulgadas y una distancia entre ejes más larga, también proporciona más comodidad para los pasajeros que el Santa Fe Sport 2018. Todos los Santa Fe vienen de serie con volante inclinable y telescópico con controles de audio, Bluetooth® y de crucero, y un sistema de pantalla táctil con pantalla de audio de 7 pulgadas con capacidad para Apple CarPlay ™ y Android Auto ™  para eliminar la necesidad de un cable de carga, hay una plataforma de carga inalámbrica Qi disponible para dispositivos Android compatibles, así como iPhone 8 y iPhone X de Apple.

La línea 2019 de Santa Fe ofrece una selección de propulsores probados. Hay un motor GDI de cuatro cilindros en línea de 2.4 litros con 185 caballos de fuerza o un motor de cuatro cilindros de 2.0 litros turboalimentado más potente con 235 caballos de fuerza. Todos los motores están acoplados a una nueva transmisión automática de ocho velocidades.