La Asamblea General de las Naciones Unidas designó al 27 de junio como el «Día de las Microempresas y de las Pequeñas y Medianas Empresas», con el objetivo de concienciar sobre la gran contribución que tienen las micro, pequeñas y medianas empresas en la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas.

Un dato importante es que la ONU determinó que el 90 % de las empresas en todo el mundo entran en esta categoría, agrupando a más del 60 % de la fuerza laboral y las responsables de generar el 50 % del PIB mundial. Además, de que por supuesto, representan el sustento de millones de familias.

En este contexto, “es de vital importancia analizar sobre cómo los procesos internos de una Pyme pueden determinar la evolución social y económica de un país, en términos de crecimiento y desarrollo, principalmente desde su órgano y motor de vida que es su talento humano”, menciona Sebastián Lima, director Business Solutions de Adecco Ecuador.

Es así que, la necesidad de profesionales en el manejo del talento humano se vuelve cada vez más necesaria en las compañías, pues contar con procesos adecuados de selección de personal y a la vanguardia van a determinar sus resultados y la permanencia de su negocio en el mercado.

Ahora, ¿qué debes tomar en cuenta para levantar un adecuado proceso de selección en tu empresa? Te lo contamos:

1. Describe el perfil del cargo: Elabora una lista de características que tiene que tener el candidato para ser la persona idónea para el puesto de trabajo, dentro de toda la gestión de talento humano este primer paso va a ser el punto de partida para cualquier proceso de selección y debe estar identificado en base a las herramientas y necesidades que tienen que ver con el cargo.
2. Reclutamiento del perfil: Existen muchas herramientas en recursos humanos que ayudan y facilitan este proceso de selección, por medio de palabras claves en la hoja de vida, por ejemplo, segregando los perfiles que se identifiquen con el cargo: dominio de algún tipo de herramienta específica, o idioma, experiencia, etc. Si no se tiene experiencia en este punto, es recomendable buscar un experto.
3. Aplicación de Pruebas Psicométricas: Esta es una práctica constante que realizan las personas especializadas como los Psicólogos Organizacionales, de acuerdo a diversos procedimientos de Recursos Humanos que utilizan esta herramienta cómo instrumento importante para la identificación y clasificación de los aspirantes a las plazas vacantes.
4. Evalúa la necesidad de contar con profesionales especializados en reclutamiento y selección de personal: Lo ideal en esta fase es que se busque personas o equipos de trabajo que brinden este tipo de servicios y que cuenten con la experiencia necesaria para estos procedimientos, “muchas empresas pequeñas y medianas no pueden contar con un departamento al interno de manera permanente, pero lo pueden externalizar”. Esto implica una gran inversión a la larga, ya que le va a permitir brindar garantías laborales a sus colaboradores y construir una reputación sólida a nivel corporativo.
5. Entrevista Preliminar:  Luego, viene el contacto o entrevista vía online, donde se va a conocer a la persona. “Para Adecco, nuestro valor añadido siempre será el conectar a personas alineadas a las competencias, cultura y objetivo estratégico de las empresas y propósito de los colaboradores. Manejamos una metodología certificada por competencias y filtros que permite minimizar el riesgo de contratación con perfiles que no se alineen con las empresas, enfocados en la experiencia del cliente y candidato, velaremos por las individualidades creyendo en el talento y no las etiquetas”, afirma el experto.
6. Analiza a profundidad el perfil del cargo versus las competencias del candidato: esto es fundamental, uno de los subsistemas más importantes y de donde parte la consecución de objetivos en común, es la relación entre el colaborador y la empresa, donde convergen y tienen conexión, también identifica las falencias, pon en una balanza.
7. Identifica la alineación del candidato con la cultura organizacional: Dentro de la selección no solamente se debe analizar si el candidato va a poder cumplir las funciones del cargo, sino también ver la conexión con los valores, misión, visión de la empresa. Que la persona esté a gusto con la empresa en donde va a trabajar y se identifique con ella
8. Presta atención a la actitud del candidato: Hoy en día las empresas se enfocan mucho más en la actitud, proactividad, adaptabilidad y positivismo que tiene una persona, debido a que los conocimientos y herramientas de trabajo pueden ser aprendidos, con base en una adecuada inducción y desarrollados en el tiempo.

También, es posible que algunas empresas puedan incluir algunas etapas, que permiten evaluar aún más al candidato y minimizar el riesgo de contratación, en estos casos se incluye procesos más específicos como:

• Assessment Center: Llamados a veces Entrevistas de Evaluación Situacional, son metodologías de selección de personal que permiten entrevistar a diversos candidatos a la vez. Están formados por una serie de pruebas y actividades dirigidas por uno o más entrevistadores.
• Estudios de Seguridad: Se basa en todo tipo de análisis orientados a conocer en profundidad la información personal y relevante de los candidatos y determinar si la persona que aplica a una oportunidad laboral es quien afirma ser, verificar su historia, comportamiento social, antecedentes disciplinarios y demás datos relevantes.
• Visitas Domiciliarias: Es un mecanismo común en los procesos de selección. Suelen estar al final, después del estudio de la hoja de vida y la entrevista, para verificar que el candidato se adapte a la organización y a su cultura.
• Pruebas de Integridad: Las pruebas de integridad son evaluaciones diseñadas para medir la honestidad laboral de un candidato. Estas pruebas se centran en la disposición del candidato a seguir las políticas de la empresa, así como en su honestidad y ética en el lugar de trabajo.

Beneficios de contar con un proceso de selección adecuado:

• La consecución de objetivos corporativos y metas cumplidas.
• Se dará una menor rotación de personal, al tener personal conectado con los objetivos de la empresa.
• Mejora su reputación corporativa y employer branding.
• Menora los costos de inversión en capacitación y entrenamiento.

El desempeño del talento humano, en la estrategia del negocio de una compañía impacta de manera significativa, ya que una compañía orientada al resultado de sus colaboradores, permite conectar con la estrategia de la compañía, propósito y rentabilidad.

• Del 26 de julio al 11 de agosto, París será la casa de una nueva edición de los Juegos Olímpicos y Avianca,
como aerolínea oficial del Comité Olímpico Ecuatoriano, acompañará a nuestros atletas a la capital
francesa.

• Con la entrada en operación de la ruta a París, la compañía ofrecerá cinco frecuencias semanales vía
Bogotá operadas en aviones Boeing 787 Dreamliner.

Avianca y el Comité Olímpico Ecuatoriano anunciaron hoy que la compañía aérea será la aerolínea oficial que trasladará a la delegación ecuatoriana a París, para competir en una nueva edición de los Juegos Olímpicos, que se celebrarán en la capital francesa entre el 26 de julio y el 11 de agosto.

“Queremos seguir fortaleciendo nuestra presencia en Ecuador y continuar acompañando a los ecuatorianos en los momentos importantes para el país. Hoy estamos muy emocionados de poner a disposición de los atletas de diferentes disciplinas nuestra nueva ruta a París, vía Bogotá, y representar juntos a Ecuador en uno de los eventos más esperados del deporte a nivel mundial, al tiempo que ofrecemos una nueva oportunidad de conectividad entre América Latina y Europa, y brindamos más acceso a más destinos en el mundo”, dijo Juan Francisco Ortiz, country officer de Avianca en Ecuador.

«Contar con Avianca como la aerolínea oficial del Comité Olímpico Ecuatoriano es uno de los más grandes aciertos del deporte ecuatoriano. Esta unión estratégica representa un hecho histórico para nuestro país en el ámbito olímpico y enfatiza la importancia de unir esfuerzos para promover causas con un mismo propósito, ver a un Team Ecuador ganador. Quiero extender mi agradecimiento a los personeros de Avianca y decirles que nosotros, al igual que ustedes, también creemos en lo extraordinario. Gracias Avianca por el compromiso de acompañar a nuestros atletas al éxito”, aseguró el Capitán Jorge Delgado Panchana, presidente del COE.

Desde hace cerca de 10 años, el Comité Olímpico Ecuatoriano y Avianca han mantenido una alianza comercial para conectar a nuestros atletas con los escenarios deportivos del mundo. En lo corrido de 2022 a 2024, más de 1.200 miembros del Comité Olímpico Ecuatoriano volaron con Avianca, y en 2024, esta alianza también hizo posible la participación de los atletas en los Juegos Bolivarianos de la Juventud en Bolivia.

París, más cerca de Ecuador vía Bogotá.
Después de 20 años, a partir del 3 de julio, Avianca conectará de forma directa a Bogotá con el Aeropuerto Internacional Charles de Gaulle en París, a través de cinco frecuencias semanales, las cuales serán operadas por uno de los aviones más modernos del mundo, el Boeing 787 Dreamliner. Por medio de esta ruta, los clientes que viajan desde Ecuador con Avianca podrán hacer una escala sin salir del Aeropuerto Internacional de El Dorado, y llegar de manera simple a París.

AV 8384 Guayaquil – Bogotá 10:20 12:10 Lunes, miércoles, jueves, viernes y domingo.
AV 0228 Bogotá – París 13:25 6:40 Lunes, miércoles, jueves, viernes y domingo.
AV 0229 París – Bogotá 8:40 12:40 Lunes, martes, jueves, viernes y sábado.
AV 8383 Bogotá – Guayaquil 15:10 17:10 Lunes, martes, jueves, viernes y sábado.
Vuelo Ruta Salida Llegada Frecuencias
AV 8372 Quito – Bogotá 10:15 11:45 Lunes, miércoles, jueves, viernes y domingo.
AV 0228 Bogotá – París 13:25 6:40 Lunes, miércoles, jueves, viernes y domingo.
AV 0229 París – Bogotá 8:40 12:40 Lunes, martes, jueves y viernes.
AV 8373 Bogotá – Quito 15:00 16:40 Lunes, martes, jueves y viernes
Vuelo Ruta Salida Llegada Frecuencias
AV 8372 Quito – Bogotá 10:15 11:45 Lunes, miércoles, jueves, viernes y domingo.
AV 0228 Bogotá – París 13:25 6:40 Lunes, miércoles, jueves, viernes y domingo.
AV 0229 París – Bogotá 8:40 12:40 Lunes, martes, jueves, viernes y sábado
AV 0125 Bogotá – Quito 19:00 20:35 Lunes, martes, jueves, viernes y sábado
*Hora local. Estos horarios aplican desde el 15 de julio hasta el 26 de octubre. Otros itinerarios disponibles en
avianca.com

Una experiencia renovada con Avianca Insignia
Volando en esta ruta, los clientes de Avianca podrán disfrutar de una experiencia renovada en cabina ejecutiva que incluye preparaciones exclusivas del chef Álvaro Clavijo -reconocido por The World’s 50 Best- y un amenity kit con estuches coleccionables diseñados por la marca colombiana de accesorios Mola Sasa, realizado en colaboración con la comunidad indígena Gunadule, y con productos de Loto del Sur.

• Gracias a la implementación de paneles solares, reemplazará el 100% de su consumo de energía eléctrica

En la foto: paneles solares en la planta de producción de OLÉ, situada en Pifo

En un mundo donde la urgencia del cambio climático es cada vez más evidente, el sector empresarial emerge como un actor clave para la transición de energías sostenibles; en Ecuador, la demanda energética promedio del sector industrial representa el 23% del total de energía, según datos de la Cámara de Industrias y Producción (CIP), las empresas siguen invirtiendo en alternativas renovables que les permite mitigar su impacto ambiental y a la vez, aliviar la carga sobre el sistema eléctrico del país.

Productos OLÉ, con más de 22 años de trayectoria en el mercado ecuatoriano, ha dado un paso decisivo al invertir más de 70 mil dólares en la implementación de 180 paneles solares para su planta de producción ubicada en Pifo. Esta iniciativa, permite aprovechar las condiciones óptimas de luminosidad de la región, para generar energía limpia y renovable, con ello, cubrirán el 100% de su demanda de energía eléctrica.

A través de esta fuente de energía fotovoltaica, la compañía no solo refuerza su autonomía energética, sino que también contribuye de manera significativa a la reducción de las emisiones de CO2, en un sector que, según la Organización de las Naciones Unidas para la
Alimentación y la Agricultura (FAO), es responsable del 30% del consumo total de energía en el mundo y del 20% de las emisiones de gases de efecto invernadero.

Pedro Vega, Gerente General de Productos OLÉ menciona que “Nuestra inversión en energía solar no es una táctica oportunista frente a la crisis energética que ha enfrentado el país; es una manifestación de nuestra filosofía empresarial de siempre mitigar el impacto ambiental denuestra operación.

Este proyecto energético inició hace más de un año para sumarse a lo que siempre ha sido nuestro sueño: materias primas frescas, excelencia en la innovación que incluya procesos artesanales, y mínimo impacto ambiental». Además de los beneficios ambientales, la adopción de energía solar ofrece ventajaseconómicas y competitivas, pues permite reducir los costos de energía a largo plazo, mejorar la eficiencia operativa y fortalecer la reputación como empresas socialmente responsables,
en un mercado en el que los consumidores valoran cada vez más a las organizaciones comprometidas con la sostenibilidad ambiental.

“En Productos OLÉ, entendemos que enfrentar los desafíos ambientales globales requiere más que adaptación; requiere una reinvención consciente y una inversión proactiva en nuestro futuro común. Con esta iniciativa, demostramos que es posible minimizar nuestra dependencia de los combustibles fósiles y contribuir al desarrollo sostenible de Ecuador, asegurando no solo la continuidad de nuestras operaciones, sino también el bienestar de la comunidad y el medio ambiente que nos rodea”, concluye su Gerente General.

Ser una empresa socialmente responsable refleja el esfuerzo y la convicción detrás de un modelo de gestión. Para Kruger Corporation la responsabilidad social empresarial se expresa en la frase “valor compartido”, con un enfoque que se asienta en el crecimiento y beneficio común: a medida que la empresa crece y se consolida en el mercado nacional e internacional, su aporte a la sociedad y al planeta, también. 

Este 5 de junio, se presentó la primera memoria de sostenibilidad digital de Kruger, en el evento “The Piano Bar” organizado por Chubb Seguros, empresa pionera en prácticas empresariales responsables. La misma se alinea con los parámetros de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, planteados en la Agenda 2030 de las Naciones Unidas.

Kruger Corporation con el objetivo de innovar, aprovechando las tecnologías exponenciales, presentó su memoria digital diseñada con inteligencia artificial (IA), en KUBE, un cubo interactivo digital. El recorrido de la memoria lo acompaña un avatar, el cual muestra y explica los hitos, iniciativas y proyectos que está desarrollando la empresa para impulsar la sostenibilidad.

Fuente: Web de Kruger Corporation

Los resultados económicos demuestran que la tecnología, sostenibilidad y la rentabilidad pueden ir de la mano, generando valor. En este contexto, Ernesto Kruger, CEO de Kruger Corporation, afirma: “Hemos reunido las piezas fundamentales para presentar la primera memoria de sostenibilidad digital, vale recalcar, que este no es nuestro primer paso, sino el resultado de aciertos, errores y aprendizajes; que con pasión hemos realizado durante estos 30 años, a través del desarrollo de modelos de negocios innovadores con tecnología digital, que es infinita.”

Actualmente, la Corporación contribuye con la transformación de empresas, startups, telecomunicaciones, procesos legales, comunicación, educación, empleabilidad, deporte, movilidad, energía, inversiones y sostenibilidad. Es así que, esta Memoria refleja el compromiso que tiene basada en las 3P: Profit, People y Planet; implementando prácticas innovadoras para continuar transformando, impulsando vidas.

En la foto: Representantes de la Fundación El Triángulo; Katherine Miño, Gerente General de Puntonet y los nuevos colaboradores de Puntonet..

Puntonet, empresa líder en telecomunicaciones, marca un hito significativo en la promoción de la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual en Ecuador gracias a una alianza con la Fundación El Triángulo, que tiene como objetivo proporcionar un entorno de trabajo inclusivo que permita a las personas con discapacidad intelectual sentirse autónomas y valoradas, en un modelo conocido como empleo protegido.

La compañía ha venido trabajando en estrecha colaboración con la fundación, que ofrece oportunidades de formación educativa, vocacional e inclusión laboral a personas con discapacidad intelectual, para dar vida a esta iniciativa que actualmente permite que Emily, Gabriela, Jimmy, Joselyn, Ángeles y Martina, formen parte de los colaboradores de Puntonet, desempeñando el rol de Auxiliares Administrativos y brindando apoyo a diversas áreas como talento humano, marketing y capacitación, contribuyendo activamente al funcionamiento diario de la empresa.

Katherine Miño, Gerente General de Puntonet destaca la importancia de empoderar a personas con capacidades intelectuales diversas y ofrecerles un espacio donde puedan crecer y desarrollarse profesionalmente “para garantizar una correcta integración de nuestros nuevos colaboradores, hemos implementado un proceso de aprendizaje que les permita familiarizarse con nuestra empresa y comprender la esencia de nuestro negocio. Además, contamos con un equipo de Trabajo Social y Bienestar encargado de brindar apoyo continuo y seguimiento a nuestros colaboradores, asegurando su bienestar y correcto desarrollo laboral.”

El empleo protegido y la creación de espacios laborales inclusivos son cruciales para fomentar la igualdad y brindar oportunidades a todos. “Este enfoque no solo ayuda a los individuos a desarrollar sus habilidades y sentirse autónomos, sino que también enriquece a las empresas al incorporar diversas habilidades y perspectivas. Contar con el respaldo de compañías como Puntonet nos permite continuar abordando los desafíos que enfrenta el país en torno a la inclusión laboral de personas con discapacidad, donde la clave está en verlos como lo que son: compañeros capaces de realizar actividades y tareas de manera diferente, pero igualmente valiosas” señaló Nancy Maldonado, presidenta de Fundación El Triángulo

De esta manera, Puntonet ratifica su compromiso de continuar siendo un actor clave hacia la inclusión y el cambio positivo, destacando que la diversidad y el talento son factores que enriquecen a su equipo.

• LATAM transformará sus diferentes lounges de la región en un espacio para disfrutar de los diferentes partidos.

• El patrocinio, se complementa con el Joint Venture entre el grupo LATAM y Delta Air Lines, el cual tiene como objetivo mejorar significativamente la conectividad y la experiencia de los pasajeros viajando entre América del Sur (Perú, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Paraguay y Uruguay) y América del Norte (Estados Unidos y Canadá).

Grupo LATAM y Delta Air Lines anunciaron que serán las aerolíneas oficiales de la Copa América 2024, evento que se realizará a partir del 20 de junio en 14 sedes de Estados Unidos.

Asimismo, el grupo LATAM anunció que transformará sus lounges de la región en un espacio para que los fans puedan disfrutar los diferentes partidos del torneo en pantalla gigante, accediendo a espacios confortables, cocktails, comida, WiFi, entre otros.

“En menos de un mes, deportistas y asistentes de diferentes países del continente viajarán para competir y disfrutar de esta gran fiesta deportiva, por lo que una buena conectividad aérea es fundamental para el éxito de este torneo. Por eso, este anuncio se complementa perfectamente con el Joint Venture entre el grupo LATAM y Delta porque permitirá demostrar que juntos se logra aportar a una mayor y mejor conectividad entre Sur y Norteamérica”, dice Constanza Pizarro, Gerente de Comunicaciones Corporativas de Latam Airlines Group.

“Que Delta y el grupo LATAM, las aerolíneas que mejor conectan Sur y Norteamérica, sean las patrocinadoras de las Copa América 2024 es el ejemplo perfecto de cómo ambas regiones están “destinadas a estar juntas”. Ambas aerolíneas compartimos la visión y el compromiso de entregar una experiencia de viaje excepcional a todos los fanáticos que se movilicen para alentar a sus selecciones”, comenta Soledad Lago Rodríguez, Directora de Comunicaciones y Marca de Delta Air Lines.

Joint Venture Delta-LATAM: Elevando la experiencia de viaje en las Américas

En 2022, LATAM y Delta Air Lines anunciaron el inicio de su Joint Venture, el cual tiene como objetivo mejorar significativamente la conectividad y la experiencia de los pasajeros viajando entre América del Sur (Ecuador, Brasil, Chile, Colombia, Paraguay, Perú y Uruguay) y América del Norte (Estados Unidos y Canadá).

El acuerdo abarca mercados selectos, conectando más de 300 destinos. Así, los pasajeros pueden volar de manera más rápida y sencilla a ciudades como Nueva York, São Paulo, Bogotá y Santiago, disfrutando de la conveniencia de horarios coordinados y conexiones eficientes. Los pasajeros de Delta tienen un acceso más fácil a ciudades como Cusco, Perú, y Montevideo, Uruguay, a través de los centros de conexión de LATAM. De manera similar, los viajeros de LATAM ahora tienen acceso conveniente a más de 200 ciudades de Estados Unidos a través de los centros de conexión de Delta.

Desde el inicio de su Joint Venture, Delta y LATAM han anunciado las siguientes rutas nuevas:

• Lima-Atlanta #2 (primera ruta de LATAM al principal centro de conexión de Delta): Ampliando la conectividad entre Lima, Perú, y Atlanta.
• Bogotá-Orlando (LATAM): Conectando la vibrante capital colombiana con el popular destino turístico en Florida.
• Los Ángeles-Sao Paulo (LATAM): Vinculando el centro de entretenimiento de Los Ángeles con la ciudad más grande de Brasil.
• Nueva York JFK-Río de Janeiro (Delta): Ofreciendo servicio durante todo el año entre la Gran Manzana y la icónica ciudad brasileña.
• Atlanta-Cartagena (Delta): Proporcionando un enlace directo entre Atlanta y la histórica ciudad costera en Colombia.
• Santiago-Orlando (LATAM, estacional): Vuelos estacionales entre la capital chilena y Orlando, Florida.
• Santiago-Atlanta #2 (Delta, estacional): Ofreciendo más opciones para los clientes que vuelan durante la temporada alta de vacaciones a fin de año.

PIE DE FOTO: (De izquierda a derecha): Diego Cuazapaz, experto en comportamiento animal, durante el Michifest de Mundo Mágico de la Mascota.

• Se estima que el 6,9% de los hogares ecuatorianos tiene gatos como mascota.
• La jornada tuvo como objetivo promover una mejor convivencia entre gatos y sus propietarios, en un mundo en donde predominan los perros.

 Mundo Mágico de la Mascota, la primera cadena de pet shops en Ecuador, llevó a cabo con éxito su Michifest 2024 junto al Quicentro Shopping. Más de 25 propietarios de felinos disfrutaron de un día lleno de sorpresas y aprendizajes. El principal objetivo de este espacio fue compartir consejos y tips a los amantes de los gatos para lograr una mejor convivencia en un mundo de perros.

“En Mundo Mágico de la Mascota estamos comprometidos con el bienestar de las mascotas, es por eso que promovemos varias acciones encaminadas a crear una mejor convivencia entre dueños, animales y comunidad en general. Este tipo de espacios nos permiten brindar las herramientas y conocimientos necesarios para que los propietarios ejerzan una tenencia responsable de sus animales, en esta ocasión de sus gatos, al ser una de las mascotas más populares en el país”, explicó Andrea Aguirre, Gerente Comercial de Mundo Mágico de la Mascota.

En el evento también se contó con gatos rescatados, con el objetivo de encontrarles un hogar seguro y responsable. En total se logró la adopción de 2 de los 5 michis presentes, gracias a la Uba del Municipio de Quito. Cabe destacar que los gatos son animales de compañía ideales, ya que son leales, ayudan a reducir el estrés, son independientes y fáciles de cuidar.

De esta manera, Mundo Mágico de la Mascota avanzó en su misión de trabajar por el bienestar de las mascotas.

• Las oficinas están pensadas para el bienestar de los colaboradores, clientes y socios comerciales.
• El edificio cuenta con la certificación LEED (Liderazgo en Energía y Diseño Ambiental, por sus siglas en inglés), un sistema de certificación de edificios sostenibles, desarrollado por el Consejo de la Construcción Verde de EE. UU.

En el marco de su transformación integral, Generali, la multinacional italiana de seguros con 84 años de sólida trayectoria en Ecuador, inauguró sus nuevas oficinas, modernas y sostenibles, en Quito, marcando un hito de expansión en la capital.

Como una decisión estratégica sostenible con enfoque de innovación y buscando el bienestar de sus colaboradores, las nuevas oficinas, ubicadas en el norte de Quito, cuentan con áreas de trabajo colaborativas y ergonómicas. Las zonas principales incluyen un comedor exclusivo para colaboradores y salas de reuniones equipadas para sesiones estratégicas; mientras que las instalaciones del edificio contienen un rooftop de primer nivel, gimnasio, auditorio para 80 personas, entre otros servicios.

Las instalaciones están diseñadas con elementos sustentables, en donde Generali Ecuador ha priorizado la reutilización y adaptación de materiales para minimizar su impacto ambiental. El edificio, además, cuenta con la certificación LEED (Liderazgo en Energía y Diseño Ambiental, por sus siglas en inglés), un sistema de certificación de edificios sostenibles, desarrollado por el Consejo de la Construcción Verde de Estados Unidos, destacando su compromiso con la sostenibilidad y la eficiencia energética.

La compañía reconoce la importancia de construir relaciones a largo plazo, por ende, crea un ambiente moderno y profesional que facilite la creación de puentes entre ellos.

“Las nuevas oficinas de Generali representan un espacio diseñado para promover el bienestar de nuestros colaboradores y fortalecer la relación con nuestros clientes y socios comerciales. Con características destacadas en términos de diseño, tecnología, servicios y sostenibilidad, estas instalaciones reflejan nuestro compromiso con la excelencia y la innovación en el sector de seguros” destaca Jeffrey Gómez, CEO en Generali Ecuador.

A través de este nuevo punto, la aseguradora facilitará a los usuarios el acceso e información a una amplia gama de productos para satisfacer las diversas necesidades de empresas y personas, con sus principales coberturas de:

Seguros de Daños para Empresas, Seguro de Vehículo (Individual y Flotas)​, Seguro de Vida y Accidentes Personales Corporativo, Seguro de Vida Desgravamen y Seguro de Hogar.

Generali Ecuador reafirma su compromiso de ser un Lifetime Partner, un socio de por vida, para sus clientes y socios comerciales. Con una trayectoria respaldada por la sólida historia de Generali a nivel internacional, la compañía está comprometida a ser un inversor responsable, asegurador responsable, empleador responsable y ciudadano corporativo responsable por el bien común y construir una sociedad más justa y resiliente.

Pie de foto (de izquierda a derecha): Noemí Oyola, Ejecutiva de Comunicación Interna de Seguros Alianza; Ma. Augusta Lucio, Gerente de Desarrollo de Seguros Alianza.  

• La compañía ha establecido un plan corporativo con metas al 2027, que involucra a colaboradores, brókeres y clientes.
• El plan se fundamenta en la experiencia de los usuarios, como punto clave para lograr un crecimiento rentable y sostenible.
• Internamente, Seguros Alianza ha implementado un programa de incentivos para motivar a su personal a trabajar por la consecución de los objetivos planteados.

 Seguros Alianza, empresa orgullosamente ecuatoriana con más de 40 años de trayectoria, fortalece su estrategia de negocios con miras a ofrecer un servicio extraordinario a sus clientes. La compañía estableció un plan corporativo con metas al 2027, que se fundamenta en la experiencia de los usuarios, como punto clave para lograr un crecimiento rentable y sostenible.

Ma. Augusta Lucio, Gerente de Desarrollo de Negocios de Seguros Alianza, explica que esta estrategia involucra a colaboradores, brókeres y usuarios finales. “Nuestra intención es que cada acción implementada se traduzca en la mejor experiencia para nuestros clientes, demostrando que somos una aseguradora que ofrece la garantía de un servicio personalizado, ágil y flexible”. Para ello, la empresa instauró una campaña interna llamada “La búsqueda del tesoro” para motivar a su personal a trabajar por la consecución de los objetivos planteados. Además, en línea con su filosofía Alianflex, anualmente entrega reconocimientos a los trabajadores que han tenido el mejor desempeño en sus funciones.

En la actualidad, Seguros Alianza cuenta con más de 35.000 clientes activos a nivel nacional. “Valoramos la retroalimentación que puede darnos cada uno de ellos, como parte fundamental de nuestro proceso de mejora continua; por eso ponemos a su disposición diversos canales y mecanismos para darnos su opinión, que incluyen redes sociales, plataformas de reseñas y, por supuesto, la comunicación directa a través del programa Alianza Connect con brókeres”, destaca la ejecutiva.

De esta manera, Seguros Alianza refleja el compromiso de todos los niveles jerárquicos de la compañía en la búsqueda y ejecución de iniciativas innovadoras que permitan brindar los mejores productos y servicios a los ecuatorianos.

La segunda edición de la Carrera Inclusiva Colnatur 2024 se llevará a cabo el próximo 28 de julio. Bajo el lema «Elígelos a Ellos, Elige Colnatur”, esta iniciativa busca promover la inclusión, diversidad y equidad, impactando positivamente en tres fundaciones: Fundación Hermano Miguel, Fundación Jonathan y Fundación el Triángulo.

La carrera no tiene fines de lucro y forma parte de un programa de responsabilidad social corporativa. Este año, el 50% de los valores recolectados será destinado a las fundaciones mencionadas, distribuyéndose según las inscripciones en las distintas modalidades de la carrera.

El objetivo es contribuir significativamente al desarrollo de los más necesitados del país. Las modalidades de participación incluyen rutas de 2K, 5K y 10K y las inscripciones ya están abiertas para todos los interesados.

Colnatur se compromete a promover la responsabilidad social, impulsando iniciativas que generen un impacto positivo en la comunidad.

Se invita a toda la ciudadanía a unirse a esta noble causa y a disfrutar de un día de deporte y solidaridad. Para obtener más información sobre la carrera y el proceso de inscripción, se puede visitar el sitio web: https://colnatur10k.com/