El retorno a clases en la región Sierra de Ecuador marca un momento crucial para estudiantes, padres y maestros. Mientras se ajustan a nuevas rutinas y dinámicas escolares, un aspecto esencial que a menudo pasa desapercibido es la salud visual de los estudiantes.

De acuerdo con el Dr. Alejandro Lalama, jefe de Optometría de Óptica Los Andes (OLA), los maestros juegan un papel fundamental en la detección temprana de problemas visuales, que pueden impactar significativamente en el rendimiento académico y el bienestar general de los niños. De hecho, según la Organización Mundial de la Salud (OMS), alrededor del 80% de los problemas visuales en niños son prevenibles o tratables si se detectan a tiempo.

“En Ecuador, estudios recientes indican que un porcentaje considerable de estudiantes en edad escolar presenta algún tipo de deficiencia visual, que a menudo no es diagnosticada debido a la falta de revisiones regulares, y es ahí donde el rol de los profesores se vuelve indispensable”, asegura Lalama. Dado que los maestros pasan tantas horas con los estudiantes, están en una posición privilegiada para observar comportamientos que puedan indicar problemas visuales. Por ello, el representante de OLA detalla algunos de los comportamientos a los que deben estar atentos, pues si se reconocen a tiempo, pueden hacer una gran diferencia en la vida de un estudiante.

●     Dificultad para ver la pizarra: Si un estudiante entrecierra los ojos o se queja de no poder ver claramente la pizarra, esto podría ser un signo de miopía u otro defecto visual.

●     Aproximarse demasiado al material de lectura: “Acercarse demasiado al libro o al cuaderno podría indicar hipermetropía o astigmatismo”, indica Lalama.

●     Falta de atención o inquietud: Los problemas visuales pueden llevar a la frustración y la falta de concentración, lo que puede ser erróneamente interpretado como desinterés o problemas de comportamiento.

●     Dolores de cabeza frecuentes: Los estudiantes que fuerzan la vista para enfocar pueden experimentar dolores de cabeza, especialmente al final del día escolar. “Si es una queja frecuente, el maestro debe alertar a sus padres”, sugiere el experto de Óptica Los Andes.

●     Evitar actividades que requieran agudeza visual: Un estudiante que evita leer, escribir o participar en actividades que demandan visión de cerca o de lejos, podría estar lidiando con un problema visual.

Sobre la importancia de la detección y comunicación con los padres

●     Una vez que un maestro identifica posibles signos de problemas visuales en un estudiante, el siguiente paso es comunicar estas observaciones a los padres o tutores. “Es importante que esta comunicación sea clara y constructiva, enfocándose en la necesidad de una revisión optométrica para confirmar cualquier sospecha”, aconseja el especialista de OLA.

●     En muchos casos, los padres pueden no estar al tanto de los problemas visuales de sus hijos, ya que estos pueden desarrollarse gradualmente y no siempre son evidentes en casa. En ese sentido, el Dr. Lalama reitera que los maestros pueden ser un apoyo al recomendar la visita a un especialista que proporcione una orientación clara sobre cómo seguir los pasos adecuados para garantizar que el estudiante reciba la atención necesaria.

Óptica Los Andes ofrece a la ciudadanía valoraciones optométricas gratuitas en todos sus locales a nivel nacional. A propósito del inicio de un nuevo ciclo escolar en la Sierra, padres e hijos pueden acercarse a cualquiera de sus establecimientos, donde serán atendidos por personal especializado y recibirán el diagnóstico y el tratamiento necesario según el caso de cada paciente.

Pie de foto: Ejecutivos de Terpel y parte del grupo de operarios que obtuvieron su certificado en la ceremonia de graduación.

• Alrededor de 300 operarios de la región Costa culminaron con éxito el programa de formación.
• El personal cumplió con 30 horas de capacitación, implementadas a través de tres módulos destinados al fortalecimiento de habilidades técnicas y blandas.
• Se prevé la extensión del programa para los colaboradores de las demás regiones del país.

En un evento que contó con la participación de la Ministra de Trabajo, Ivonne Núñez Figueroa, Terpel Ecuador graduó a la primera promoción de operarios con la certificación en Servicio al Cliente, avalada por el Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional (SECAP). Alrededor de 300 operarios de la región Costa recibieron su certificación tras aprobar los cursos, lo que constituye un hito significativo en los esfuerzos de Terpel por mejorar continuamente la calidad de atención en sus estaciones de servicio a nivel nacional.

El programa, denominado Pits 2.0, tuvo seis meses de duración, y proporcionó a los operarios de Terpel herramientas prácticas y estructuradas centradas en el servicio al cliente. En 30 horas de capacitación, distribuidas en tres módulos, los participantes adquirieron habilidades técnicas para mejorar su atención al usuario. Además, recibieron formación en habilidades blandas, bajo la guía de un coach profesional avalado por el SECAP, enfocada en el desarrollo de habilidades cognitivas e interpersonales para el manejo de personal y la resolución de conflictos en las estaciones de servicio, mejorando así su desempeño y actitud en el trabajo diario.

Erika Auhing, Directora de EDS de Terpel Ecuador, expresó su orgullo por el éxito del programa, destacando que “el objetivo principal con esta capacitación fue otorgar mayores herramientas a nuestro personal; sobre todo con un enfoque al servicio al cliente. Estamos seguros de que estas nuevas habilidades permitirán a nuestros operarios desempeñarse con excelencia y contribuir significativamente a la satisfacción de nuestros clientes en cada visita a nuestras estaciones de servicio.»

La certificación en Servicio al Cliente no solo representa un logro para los operarios, para quienes, en su mayoría, es la primera oportunidad de capacitarse profesionalmente; sino que también les abre nuevas alternativas dentro y fuera de Terpel. Internamente, esta capacitación les permite aspirar a cargos de mayor jerarquía, mientras que externamente, les otorga un crecimiento profesional que puede ser valioso en otras áreas del mercado laboral.

Terpel Ecuador ya está trabajando en la ampliación del programa Pist 2.0 a otras regiones del país, con el objetivo de continuar fortaleciendo las competencias de su personal en beneficio de sus clientes, y evidenciando su compromiso con el desarrollo profesional de su equipo y una oferta de valor de excelencia, con el mejor servicio al cliente.

En la economía actual, mantener un vehículo en óptimas condiciones es una prioridad para muchos propietarios, y uno de los aspectos clave para lograrlo es el uso de lubricantes y refrigerantes de alta calidad. Aunque la inversión inicial en estos productos puede ser un poco mayor a la que demandarían los genéricos, lo cierto es que su impacto en el ahorro a largo plazo es significativo.

A continuación, Esteban Faini, Ingeniero de Lubricación de Mobil en Ecuador, detalla tres formas en las que los lubricantes y refrigerantes de calidad contribuyen a ahorrar dinero.

1. Ahorro en mantenimiento y reparaciones

Uno de los principales beneficios de utilizar lubricantes y refrigerantes de calidad es la reducción del desgaste del motor. Estos productos están formulados para proteger las partes internas de este elemento contra la fricción y el calor excesivo, lo que disminuye la probabilidad de fallas mecánicas y la necesidad de reparaciones costosas.

Faini explica que “un lubricante de alta calidad crea una película protectora que minimiza el contacto entre las piezas móviles del motor, reduciendo el desgaste y prolongando la vida útil del motor. Esto se traduce directamente en menos visitas al taller y un ahorro considerable en costos de mantenimiento».

2. Eficiencia en el consumo de combustible

Otra ventaja significativa de los lubricantes y refrigerantes de calidad es su capacidad para mejorar la eficiencia del consumo de combustible. Al reducir la fricción interna del motor, estos productos permiten que funcione con mayor suavidad y menos esfuerzo, lo que resulta en un menor consumo de gasolina.

«Estudios han demostrado que el uso de lubricantes de alta calidad puede contribuir a un ahorro de combustible de aproximadamente 1-2%», señala el ejecutivo. Este porcentaje puede parecer pequeño, pero en el largo plazo, especialmente para quienes utilizan su vehículo con frecuencia, representa un ahorro significativo.

3. Mayor durabilidad del motor

La durabilidad del motor es otro factor crucial que influye en el ahorro a largo plazo. Los motores que utilizan lubricantes y refrigerantes de calidad tienen una mayor vida útil, lo que retrasa la necesidad de reemplazo del motor o incluso del vehículo en su totalidad.

Un motor bien cuidado, que opera con lubricantes y refrigerantes de primera calidad, puede durar varios años más que uno que no recibe el mismo nivel de cuidado. «Este tipo de inversión es esencial para cualquier propietario de vehículo que desee maximizar la vida útil de su auto y evitar los altos costos asociados con la compra de un nuevo motor o de un nuevo vehículo», asegura el representante de Mobil.

Aunque los lubricantes y refrigerantes de calidad puedan tener un costo inicial mayor, su capacidad para reducir el desgaste del motor, mejorar la eficiencia del combustible y prolongar la vida útil del motor hace que sean una inversión inteligente y económicamente beneficiosa a largo plazo. Para los propietarios de vehículos que buscan maximizar su inversión y minimizar los costos operativos, la elección de estos productos de alta calidad es fundamental.

Pie de foto: Daniela Puente, Coordinadora de Marketing de DHL; Jonathan Paredes, courier de DHL; y José Antonio Gilbert, Director Comercial de DHL.

• Más de 60 kg uniformes recolectados fueron reciclados y transformados en 100 tote bags ecológicas, contribuyendo a la reducción de residuos textiles y promoción de la economía circular.
• DHL Ecuador, a través de su programa GoGreen, reafirma su liderazgo en sostenibilidad al implementar iniciativas de triple impacto.

Según el Banco Mundial, cada segundo, se desecha una cantidad de textiles equivalente a un camión de basura. Menos del 1% de la ropa vieja se recicla para crear nuevas prendas, lo que resulta en grandes cantidades de ropa que terminan en vertederos. Frente a este desafío, DHL Express, líder global en logística y servicios de transporte, en colaboración con Matirea S.A.S, primera fábrica textil sostenible del país parte de la Fundación de las Américas (FUDELA), transformaron 62 kg de tela provenientes de los uniformes de sus couriers en 100 tote bags ecológicas.

El material recolectado fue entregado a Matirea S.A.S., que junto con su equipo de mujeres cabeza de hogar dieron una segunda vida a más del 90% de la tela de los uniformes. Esta alianza de triple impacto evitó que estos recursos fueran desechados, sino que también contribuyó a la creación de empleo y al empoderamiento de mujeres en situación de vulnerabilidad.

“En DHL, entendemos la urgencia de adoptar soluciones innovadoras para reducir el desperdicio textil y fomentar un futuro más sostenible. Esta colaboración, no solo nos permite reutilizar materiales y dar una segunda vida a los uniformes de nuestros colaboradores, sino también apoyar a una empresa socialmente responsable que genera oportunidades laborales para poblaciones vulnerables”, mencionó, Margarita Granda, DEIB Central & South America Project Manager de DHL.

Matirea, con su enfoque en la confección responsable, desempeña un papel crucial en esta iniciativa. La empresa, que surgió de un proyecto de FUDELA, se dedica a capacitar y emplear a personas en situación de movilidad humana, brindándoles la oportunidad de aprender y aplicar habilidades en el manejo de materiales reciclados.

Esta iniciativa se enmarca en el firme compromiso de DHL Express con la sostenibilidad y la economía circular, enfocándose en reducir su impacto ambiental mientras promueve prácticas responsables a lo largo de toda su cadena de valor. Un ejemplo destacado de este compromiso es su programa GoGreen, a través del cual la empresa ha establecido metas ambiciosas como: mejorar la eficiencia del carbono en un 50% para 2025; operar el 70% de sus servicios de primera y última milla con soluciones de cero emisiones; asegurar que más del 50% de sus ventas incorporen soluciones ecológicas.

Actualmente, la compañía cuenta con un 30% de su flota operando de manera sostenible y el 80% de la energía utilizada en su matriz proviene de paneles solares. Mediante estas acciones, DHL Express refuerza su enfoque al minimizar su huella de carbono y establecer altos estándares en las áreas ambiental, social y de gobernanza (ESG).

En la foto: Jugadores durante la “Noche Gamer”, evento organizado por Celerity y Budokan

• En 2024, la industria del gaming alcanzará los 3,400 millones de jugadores a nivel mundial.
• América Latina es uno de los mercados de mayor crecimiento, con una proyección de aumento del 6.2 % en 2024.
• Según Newzoo, el 98% de los gamers prefieren la PC como su plataforma de juego

El mundo del gaming ha evolucionado de ser un simple entretenimiento a convertirse en una potencia económica global. Para 2024, se proyecta que el mercado mundial genere 187.7 mil millones de dólares, con América Latina emergiendo como una de las regiones de mayor crecimiento. En Ecuador, la comunidad gamer, con cerca de 3 millones de jugadores activos, en su mayoría hombres de 18 a 35 años con mayor concentración en ciudades como Quito, Guayaquil, Cuenca, Manta y Santo Domingo, ha crecido sostenidamente, impulsada por un mayor acceso a Internet, la popularidad de los juegos en línea y el auge de los e-Sports.

En este contexto, Ecuador celebró por primera vez el Día Nacional del Gamer en el Kubox eSports Arena. Este evento, organizado por Celerity y Budokan, marcó un hito significativo al reunir a gamers, streamers, fanáticos, cosplayers, influencers y profesionales en un entorno diseñado para celebrar y promover la cultura gamer. La fecha fue declarada oficialmente por la Asamblea Nacional con 70 votos a favor, alineándose así con la celebración internacional.

Con el objetivo de fortalecer el ecosistema gamer y continuar impulsando su profesionalización, Celerity presentó su nuevo plan de Internet especializado “Gamer Plus”, desarrollado específicamente para satisfacer las necesidades de los jugadores en términos de conectividad, estabilidad y baja latencia. Cesar Puga, subgerente de producto de Celerity señaló que “Esto lo hemos logrado gracias a un exhaustivo proceso de investigación y desarrollo en el que participaron más de 960 personas en un periodo de más de seis meses, lo que nos permitió crear un producto diseñado por gamers para gamers”.

Según Newzoo, consultora especializada en el sector, actualmente el 98% de los jugadores prefieren la PC como plataforma, y los juegos de PC y consolas representan el 51% de los ingresos del mercado mundial. “A nivel global, los videojuegos se han convertido en una plataforma que ofrece oportunidades laborales, fomenta la innovación y promueve el desarrollo tecnológico. Nuestro objetivo es fomentar una cultura inclusiva y competitiva que no solo impulse el talento local, sino que también posicione a Ecuador como un referente en la región” añadió el ejecutivo.

Celerity se posiciona como un aliado clave al ofrecer una infraestructura de conectividad de alta calidad que optimiza la experiencia de juego y la eleva a estándares internacionales. El plan Gamer Plus de Celerity, incluye beneficios como:

• Conectividad abierta y directa que elimina problemas de NATs restrictivas, garantizando libertad total en juegos en línea.
• Atención especializada a través de Discord, con un equipo de soporte que comprende el lenguaje y las necesidades del mundo gamer.
• Optimización de conexión a los servidores de Riot Games para asegurar el mejor rendimiento y menor latencia en juegos como Valorant y LOL.
• Estabilidad de conexión para evitar lag, pérdida de paquetes y desconexiones.
• Equipos de última generación, como módems y ruteadores Wi-Fi de alta gama y cables UTP CAT6, que aseguran una velocidad simétrica de carga y descarga.

Este innovador producto se suma a otras iniciativas como el torneo E-Sport Celerity, que durante los últimos ocho años se ha consolidado como uno de los principales eventos gamer de Ecuador, apoyando tanto a quienes disfrutan del gaming como a aquellos que buscan convertirlo en una carrera profesional, reafirmando así su compromiso con el sector.

Durante cuatro días, se llevó a cabo una gira que incluyó reuniones y capacitaciones para alrededor de 300 empresarios en cuatro ciudades: Bogotá, Medellín, Barranquilla, y Cali, con el objetivo de atraer inversiones al Ecuador. Esta iniciativa fue impulsada por la Cámara de Comercio Ecuatoriana-Colombiana (CAMECOL), presidida por Freddy Cevallos, quien además es Managing Partner de UHY Assurance & Service. Entre los temas abordados estuvieron tributación, manejo contable, medidas arancelarias, y el marco regulatorio, entre otros.

En la gira, se evidenció el interés de los empresarios en invertir en el país, especialmente en sectores como turismo, madera, plásticos, petróleo, textil, y automotriz. Según datos del Banco Central del Ecuador, la inversión extranjera directa durante el primer trimestre de 2023 superó los USD 10 millones. No obstante, esta inversión ha ido desacelerándose debido a diversas variables. Aún así, se ha observado un comportamiento positivo en sectores como el comercio, que mostró crecimiento al comparar el primer trimestre de 2024 con el de 2023.

Según Freddy Cevallos, presidente de CAMECOL, es crucial que tanto el Gobierno como el ecosistema empresarial impulsen más iniciativas para concretar las intenciones de inversión en el país, ya que durante la gira se evidenció que existen varias interrogantes entre los empresarios y una importante necesidad de acompañamiento.

Por ello, CAMECOL buscará seguir impulsando iniciativas con las cámaras del país vecino que participaron en esta primera gira: la Cámara de Comercio del Oriente Antioqueño, la Cámara de Comercio de Bogotá, la Cámara de Comercio de Cali, y la Cámara de Comercio de Barranquilla.

Asimismo, se generaron encuentros con personas relevantes como Manuel Enríquez Rosero, exembajador de Colombia en Ecuador y exministro de Finanzas, así como con directivos de la Universidad del Colegio de Estudios Superiores de Administración (CESA), enfocada en la investigación administrativa de empresas y negocios. Con estos actores, se acordó fortalecer la colaboración conjunta en futuras iniciativas, como la creación de nuevos eventos en Ecuador sobre turismo, en colaboración con el Ministerio de Turismo de Colombia, la realización de charlas sobre Gobierno Corporativo, entre otros.

La CAMECOL se compromete a apoyar a las empresas colombianas interesadas en el mercado ecuatoriano a través de futuros talleres y sesiones de asesoramiento, proporcionando las herramientas necesarias para una inversión efectiva y exitosa en Ecuador.

Pie de foto: Las jornadas tendrán lugar en San Luis Shopping y Quicentro Sur.

• Óptica Los Andes habilitará stands en los que la ciudadanía podrá acceder a un examen visual que determinará si requieren de un tratamiento para sus ojos.
• Estas jornadas tendrán lugar en Quicentro Sur del miércoles 4 al domingo 8 de septiembre, y en San Luis Shopping desde el lunes 9 hasta el sábado 14 de septiembre.
• Como un beneficio adicional, Óptica Los Andes ofrecerá una promoción especial de armazones + lunas desde $49.

Con el objetivo de contribuir a la detección oportuna de problemas en su visión, Óptica Los Andes (OLA) realizará jornadas de salud visual gratuitas en dos centros comerciales de Quito. Esta iniciativa se llevará a cabo en Quicentro Sur del miércoles 4 al domingo 8 de septiembre, y en San Luis Shopping del lunes 9 al sábado 14 de septiembre. En cada uno de ellos estará habilitado un stand en el que la ciudadanía podrá acceder a un examen visual que determinará si requieren de un tratamiento para sus ojos, y que tendrá una duración aproximada de 5 minutos.

Alejandro Lalama, Jefe de Optometría  de Óptica Los Andes, comenta que “con estas jornadas, y de la mano de nuestros especialistas altamente calificados, buscamos acercarnos a la comunidad, resaltando la importancia de que cuiden de su salud visual, y proporcionándoles un servicio accesible que contribuya a su bienestar general”. Añade que los asistentes tendrán un beneficio adicional, que será una promoción especial de armazones + lunas desde $49.

En relación al examen, se trata de un procedimiento rápido y eficiente que se efectúa utilizando un auto refractómetro, que mide automáticamente la refracción del ojo y determina si el paciente necesita corrección visual. “Es un proceso no invasivo y preciso, ideal para una evaluación preliminar”, asegura Lalama. Indica, además, que la proyección es ampliar el alcance de esta iniciativa, llegando a otras ciudades del país en los próximos meses.

De esta manera, Óptica los Andes ofrece a la comunidad un acceso inclusivo y sin costo a servicios de evaluación y cuidado ocular, con la finalidad de promover la importancia de la salud visual, prevenir problemas oculares comunes y mejorar la calidad de vida de las personas a través de un diagnóstico temprano y recomendaciones profesionales.

Pie de foto: El MG 4 Eléctrico ya está disponible en todas las sucursales de Teojama Comercial a nivel nacional.

• Se trata de un modelo accesible y tecnológicamente avanzado, que representa un considerable ahorro en costos operativos para los propietarios.
• Teojama Comercial ofrece opciones de financiamiento atractivas, incluyendo planes con tasas de interés competitivas y períodos de pago flexibles.
• La compañía, además, proporciona un servicio de posventa integral, que incluye mantenimiento especializado para vehículos eléctricos, asistencia personalizada y actualizaciones de software.

Teojama Comercial, empresa líder en soluciones integrales de movilidad, evidencia su compromiso con el impulso de la electromovilidad, a través de la comercialización del MG4 Eléctrico en todas sus sucursales a nivel nacional. Este modelo, accesible y tecnológicamente avanzado, combina rendimiento, comodidad y tecnología de punta. Para adquirirlo, la compañía ofrece opciones de financiamiento atractivas, incluyendo planes con tasas de interés competitivas y períodos de pago flexibles. A ello se suma su excelente servicio posventa, que incluye mantenimiento especializado para vehículos eléctricos, asistencia personalizada de técnicos capacitados en talleres certificados, y actualizaciones de software para mantener el auto en óptimas condiciones.

Claudia Vivero, Jefe de Marketing de Teojama Comercial, destaca que “El MG4 Eléctrico combina tecnología avanzada, diseño atractivo, excelente seguridad y un rendimiento notable, maximizando la eficiencia de la energía, con una autonomía de aproximadamente 450 kilómetros por carga completa y un rendimiento óptimo en diversas condiciones climáticas, por lo que es una opción ideal tanto para el uso urbano como para viajes largos”.

Su valor de venta al público está desde $27.990, un precio muy competitivo en el país. “Estamos orgullosos de comercializar un auto con la máxima calificación de estrellas en las pruebas de seguridad de Euro NCAP, y entregar productos de alta calidad a todos nuestros clientes”, asegura la ejecutiva.

De esta forma, Teojama Comercial reafirma su compromiso de ofrecer soluciones integradas de movilidad de alta calidad, trabajando para transformar el presente y construir el futuro.

Pie de foto: Servio Correa, Director Proyectos Educativos y Gestión Institucional de la Universidad Católica de Santiago de Guayaquil (UCSG) junto al equipo de Escuela Comercial de Arca Continental Ecuador.

• En la fase inicial del programa “Escuela Comercial”, alrededor de 1.800 colaboradores de Arca Continental se capacitaron y certificaron en habilidades comerciales.
• Desde el 2023, cuenta con aval académico de la Universidad Católica de Santiago de Guayaquil.

Arca Continental Ecuador y la Universidad Católica de Santiago de Guayaquil (UCSG) capacitaron y certificaron a más de 1.800 trabajadores de los tres negocios: AC Bebidas, Tonicorp e Inalecsa en la fase inicial de su programa «Escuela Comercial’’. El objetivo de esta iniciativa es mejorar las habilidades comerciales de sus colaboradores, elevando su conocimiento y desempeño a través de certificaciones con aval académico.

En Ecuador, este programa inició en el 2014 y está diseñado para potenciar las habilidades de prevendedores, supervisores y jefes, asegurando su formación académica y crecimiento profesional. En el 2023, mediante la suscripción de una alianza con la Universidad Católica de Santiago de Guayaquil, la compañía fortaleció el plan de formación en temas como: ejecución en punto de venta, plataforma AC Digital y manejo de portafolio.

“En Arca Continental, el activo más valioso son nuestros colaboradores, por eso nos esforzamos por ofrecer un ambiente laboral justo e inclusivo, impulsando su desarrollo integral. Esto se traduce en acciones concretas, tales como: capacitaciones constantes, cursos de liderazgo, ventas y planes de acción para emergencias, así como actividades que refuerzan una cultura de seguridad”, comentó Luciano Barranco, Director de Capital Humano de Arca Continental.

Las capacitaciones se efectuaron de manera presencial y virtual, algunas de ellas realizadas en los Centros de Distribución de los negocios ubicados a lo largo del territorio nacional. Esto permitió ampliar el alcance del programa, ofreciendo a más trabajadores la oportunidad de adquirir nuevas competencias y potenciar sus habilidades.

Para Servio Correa, Director de Proyectos Educativos y Gestión Institucional de la Universidad Católica de Santiago de Guayaquil, “la colaboración entre la academia y la empresa privada es crucial para el desarrollo de habilidades y competencias que respondan a las necesidades del mercado laboral. Esta sinergia permite a los colaboradores adquirir formación práctica y actualizada que se alinea con las demandas del sector, mejorando así su desempeño y productividad”. 

La alianza con la Universidad Católica de Santiago de Guayaquil incluye asesoría y acompañamiento constante, para proporcionar a los equipos conocimientos y herramientas a través de distintas metodologías y formatos de aprendizaje. Además, el proceso de retroalimentación continua permitió evaluar los objetivos de la capacitación y que los participantes demuestren lo aprendido en el desarrollo de sus funciones en la compañía.

Arca Continental reconoce la importancia de establecer alianzas estratégicas con instituciones académicas como la Universidad Católica de Santiago de Guayaquil (UCSG) un gran referente en programas académicos de formación de profesionales y mantiene su compromiso con el desarrollo e impulso personal y profesional de sus colaboradores.

Del total de personas que trabajan en el Ecuador, el 54,2% se encuentra en el trabajo informal, mientras que el 42,5% están en el sector formal, es decir, más de la mitad de la población trabajan en unidades productivas de menos de 100 trabajadores, que no tienen Registro Único de Contribuyentes y por lo tanto, difícilmente reciben todos los beneficios de ley, de acuerdo a al último reporte del INEC.

Otro dato importante, dentro de este segmento, es que la mayoría son personas adultas de 65 años en adelante, que trabajan en el mercado informal ocupando el 79,2%, le sigue el 63,5% de población jóven, de 15 a 24 años, de ahí el 56,3% con personas entre 45 a 64 años; el 48,5% de 35 a 44 años y finalmente, el 40,3% de 25 a 34 años.

“La informalidad tiene consecuencias serias, tales como el incremento de la pobreza y la desigualdad social, bajos salarios, exclusión financiera, falta de seguridad y por ende, baja calidad de vida. Por otro lado, en términos de empresa, implica la contratación de mano de obra poco calificada, baja productividad en sus negocios, pérdida de ingresos tributarios y una fuerza laboral desmotivada, que no cumple sus objetivos”, resalta Sebastián Lima, experto en en manejo del talento humano y director Business Solutions de Adecco Ecuador.

¿Cómo migrar al trabajo formal?

A pesar de las dificultades, como la alta carga regulatoria que se mantiene para los empleos productivos, hacen que se vuelva más difícil y costoso mantenerse en la regularidad, sin embargo el cambio es posible, pero se necesita una sinergia de varios actores, principalmente entre el Gobierno y el sector privado.

A continuación, señalamos 5 puntos que deben tomar en cuenta las EMPRESAS para reducir la informalidad:

1. Adaptar los empleos a las nuevas demandas laborales. La pandemia cambió la realidad de muchos empleos y los volcó a nuevas modalidades, como el trabajo remoto, por ello es muy importante que se regularice y se adapte una nueva jornada laboral en las empresas que pueden llevarlo a cabo, evaluando aspectos sobre seguridad y salud en el trabajo a distancia. Estas medidas pueden incentivar la contratación formal y generar más posibilidades de empleo.
2. Fortalecer la fiscalización laboral: Es vital para los trabajadores contar con un sistema efectivo que detecte los casos de informalidad y supervise que se cumplan las normas laborales, siendo más rigurosos en las sanciones. También el uso de herramientas digitales para poner el servicio al alcance de los trabajadores.
3. Otorgar incentivos y fijar metas claras: Con el fin de que se abarque una mayor cantidad de empresas que apuestan por la formalidad, se deberán otorgar mayores beneficios y apostar por una mayor inclusión en la diversificación de los modelos de negocio. “Descuentos, reconocimientos y premios para las empresas que cumplen con todos los requisitos del empleo formal puede ser varias de las alternativas”, menciona LIma.
4. Incrementar la capacitación y productividad de los trabajadores: Las empresas necesitan programas de capacitación con enfoque sectorial para mejorar la inserción de empleos de calidad, el cual debería incluir capacitación en habilidades blandas y genéricas para los sectores con más demanda y productividad.
5. Trabajar por la formalización de las empresas: Si no hay empresas formales, tampoco habrá empleos de calidad. Las empresas informales tienen muchos obstáculos que enfrentan a diario, como el acceder a un crédito bancario, ya que no se encuentran debidamente registradas y no cuentan con un respaldo seguro. A la vez, no proporcionan seguridad y derechos laborales. Las empresas que apuestan por la regularización se vuelven más accesibles en todo el sector productivo y obtienen mejores beneficios.

¿Qué puede hacer una persona para pasar del trabajo informal al formal?

• Mantener actualizados sus conocimientos y estar al día con las nuevas tecnologías.
• Mantenerse informado de las nuevas ofertas de empleo, a través de canales oficiales de búsqueda de empleo, como Linkedin, Multitrabajos y seguir a empresas a las que le gustaría aplicar. O participar en canales de bolsas de empleo certificados como Adecco.
• Capacitarse continuamente, si no cuenta con un presupuesto, el internet brinda muchas facilidades para auto capacitarse, con cursos gratuitos en línea.
• Aprender o perfeccionar su inglés.
• Actualizar constantemente su hoja de vida, adaptándola de acuerdo a la necesidad y al empleo que esté aplicando.
• Use palabras claves en el CV, que detalla el reclutador o la empresa en el perfil que están buscando. Por ejemplo: Dominio de Windows, experiencia de dos años, etc.

De esta manera, los empleos formales beneficiarán a toda la población, desde el empresario o empleador hasta el trabajador o empleado, ya que no solo crean un ambiente propicio y seguro para quienes laboran y dan crecimiento a los negocios, sino que también contribuyen con la economía del país.