PIE DE FOTO: (De izquierda a derecha): Paul McEvoy, Gerente General BVQ; Mayor (r) Manuel Malo Monsalve, Presidente del Directorio; Eco. Manuel Antonio Malo, Presidente Ejecutivo; Gilberto Pazmiño, Presidente del Directorio BVQ.

Teojama Comercial, empresa ecuatoriana y principal distribuidor de la marca de camiones Hino en el Ecuador, recibió un reconocimiento por su contribución al desarrollo y crecimiento del mercado de capitales del país. La mención fue entregada por la Bolsa de Valores de Quito (BVQ), gracias a su participación activa y el cumplimiento cabal de sus obligaciones con los compradores de sus títulos-valores.

“Participamos en el mercado de valores desde algunos años, principalmente como emisores de obligaciones. El monto mínimo para la compra de nuestros papeles es de USD$ 5.000, a 4 años plazo, con pagos trimestrales de interés y capital a una tasa de 7,5%. Siempre hemos honrado nuestros compromisos financieros de manera oportuna, por lo que este reconocimiento de la Bolsa de Valores de Quito se traduce en la confianza que los inversionistas han depositado en nosotros. Estamos honrados de esta mención”, explicó el Eco. Fabián Gallardo, Director Financiero-Administrativo de Teojama Comercial.

Cabe destacar que, Teojama Comercial ha optado por este mecanismo de financiamiento para sus operaciones, al ser una alternativa de ganar-ganar tanto para el sector empresarial como para inversionistas. Por un lado, permite que la empresa capte recursos con mejores condiciones financieras y por otro, ofrece una fuente rentable y segura de ganancias a los compradores, quienes pueden ser tanto instituciones como personas naturales.

De esta manera, Teojama Comercial ratifica su interés de contribuir a la dinamización de la economía, desde su operación de negocio, así como desde otros mecanismos como el mercado de valores.

La Superintendencia de Control del Poder de Mercado de Ecuador autorizó a Grupo Familia del Ecuador S.A. para avanzar en la operación de adquisición de INPAECSA (Industria Papelera Ecuatoriana), compañía local dedicada a la conversión y comercialización de papel. De esta manera damos la bienvenida a todo el equipo humano de INPAECSA a Grupo Familia.

En los próximos días se generará el cierre de la transacción y se dará inicio al plan de integración apoyados en el respeto y fortaleza de ambas organizaciones. Esta es una operación de gran importancia resultado de los logros de unos excelentes equipos de trabajo que permite a Grupo Familia continuar entregando propuestas de valor a clientes y consumidores y ratifica el interés de seguir creciendo en el Ecuador.

“Hoy luego de más de 20 años de presencia en este país, nos llena de orgullo continuar con la historia de una compañía conectada tanto al papel y el reciclaje como nosotros y seguiremos trabajando para generar relaciones de confianza con nuestros clientes y bienestar a nuestros consumidores, empleados y comunidades donde operamos. Ambas compañías compartimos el espíritu emprendedor y la pasión por asumir nuevos retos, lo que nos permite tener la confianza de continuar el liderazgo a través de nuestras marcas en este país”, expresó Andrés Gómez gerente general de Grupo Familia.

En la foto constan de izquierda a derecha: Sebastián Lima, Director Nacional de Calidad, Servicio y Selección; junto a Javier Barba, Director General de Adecco Ecuador.

Con el propósito de brindar herramientas únicas a jóvenes talentos, Grupo Adecco, empresa líder mundial en soluciones de Recursos Humanos, abrió en días pasados las inscripciones para participar en su iniciativa global ´CEO por un mes´, con la que invitan a jóvenes a ponerse en la piel de los líderes empresariales en los 48 países donde opera la compañía. Este programa representa una poderosa revelación para quienes participan, pues les permite vivir y experimentar el trabajo diario de un Director Ejecutivo. En 2017, el programa atrajo a más de 117.000 solicitantes.

Las personas que desean participar deberán completar su asignación nacional de ‘CEO por un mes’ en la página https://www.adeccowaytowork.com/apply-now/es/sign-up. El participante ganador en Ecuador trabajará conjuntamente con Javier Barba, Director General, y el equipo local del Grupo Adecco. Entre los participantes de cada país, se escogerán a 10 finalistas que entrarán a un campamento de entrenamiento riguroso, pero inspirador donde se probarán sus habilidades de colaboración e innovación. Finalmente, solo uno será seleccionado para trabajar junto al CEO Global del Grupo Adecco, Alain Dehaze, durante un mes y descubrirá qué se siente al dirigir una empresa multinacional con 33.000 colaboradores y 23 billones de euros en ingresos.

Además, como parte de los beneficios, el participante local recibirá una formación continua y percibirá un sueldo equivalente a 1.000 dólares por el mes de trabajo. Mientras que el ganador al CEO Global de Adecco, a la par de la experiencia que adquirirá y su formación, percibirá un salario mensual de alrededor de 15.000 euros.

El desempleo juvenil es un fenómeno global en crecimiento. Cada generación de egresados de la escuela y graduados universitarios encuentra obstáculos cada vez mayores para ingresar al mercado laboral. En los últimos años, los avances tecnológicos de la cuarta revolución industrial han creado empleos que requieren nuevas habilidades y competencias más específicas. En este contexto, los sistemas educativos están empezando a centrarse en dotar de habilidades técnicas y digitales, los gobiernos están estableciendo más cursos orientados a la formación profesional, y las empresas y organizaciones están velando por proporcionar oportunidades de formación basadas en el trabajo, como el aprendizaje.

El programa “CEO por un mes” personifica el objetivo del Grupo Adecco de proporcionar a los jóvenes oportunidades en el mundo real y ayudarlos a prosperar a través del poder del trabajo. Los valiosos conocimientos adquiridos a partir de esta experiencia no pueden enseñarse en la escuela o compartirse en conferencias universitarias.

«Nuestro programa ‘CEO por un mes’ apunta específicamente a jóvenes talentos, para brindarles una oportunidad que les cambia la vida. Pueden aumentar sus opciones de empleabilidad aprendiendo de cerca el trabajo frente a una empresa líder a nivel mundial. Realmente experimentan lo que es administrar una empresa: es un privilegio increíble y un proceso de aprendizaje único», señaló Alain Dehaze, CEO del Grupo Adecco.

Por su lado, Ed Broadhead, ganador de la iniciativa en el año 2017, manifestó que esta vivencia transformó su vida. “Nada se compara con sentarse con los miembros del Comité Ejecutivo de una compañía multinacional, tomando decisiones reales sobre estrategias de la vida real. Obtuve contacto con el mundo del trabajo, los negocios internacionales y una red de personas increíbles que de otro modo serían inalcanzables», acotó.

Adecco, a través de su programa emblema de responsabilidad social empresarial “Way to Work”, lleva adelante una serie de iniciativas para dotar de herramientas útiles a los jóvenes talentos para su inserción laboral, mediante sus dos campañas “CEO for One Month” (CEO por un mes) y “Experience Work Day” (Experiencia en un día de trabajo), iniciativas que buscan luchar contra el desempleo juvenil al proveer a los participantes la preparación necesaria para afrontar el mundo laboral, mejorando su empleabilidad y adaptando sus habilidades a través de prácticas, orientación, formación y oportunidades.

En la foto: Javier Aguirre, Region Product Manager; Paola Gayón, Regional Business Manager – Centro América, Caribe y Andes; Jay Gumbiner, Vicepresidente de IDC Latinoamérica; Karinna Riofrio, Country Manager Epson Ecuador; Francisco Rugel, Product Manager Epson.

Epson, marca líder en impresión e imagen digital, presentó en Ecuador su última impresora que llega para revolucionar la productividad en las oficinas impulsada por la tecnología de cabezal fijo en línea – PrecisionCore® Line Head. La impresora color WorkForce® Enterprise – C20590 revoluciona la productividad en las oficinas a través de impresiones a 100 ISO ppm, la más rápida en su clase, en negro y a color, y en ambos modos simplex y dúplex.

Esta tecnología se caracteriza por responder a las necesidades actuales en las empresas que buscan competitividad: ahorrar dinero, aumentar la productividad y reducir el consumo de energía. Además, incluye funciones de seguridad, impresión remota y acceso a la nube, recolección remota de datos de la impresora y otras funciones de control avanzadas, que aseguran la confiabilidad que un equipo de impresión puede alcanzar.

En la foto consta el staff de oftalmólogos de Clínica Santa Lucía, (de izquierda a derecha) Dr. Carlos Luis Chacón, Dr. Alfonso Jaramillo, Dr. Ramiro Almeida, Dr. Alfonso Almeida y Dra. Carmen Almeida, junto a uno de los nuevos equipos adquiridos.

Clínica Santa Lucía, la clínica ecuatoriana líder en atención oftalmológica y salud visual, realizó una fuerte inversión en el año 2017 para la adquisición de equipos médicos de alta tecnología, a fin de mantenerse a la vanguardia y dotar a su Departamento de Exámenes Especiales y quirófanos con los últimos avances tecnológicos en el campo de la oftalmología a nivel mundial.

En la industria de la medicina, el área de oftalmología es la rama que más innovaciones presenta cada año, ya sea en desarrollo de nueva tecnología en láseres, cámaras y equipos oftalmológicos en general. “Para Clínica Santa Lucía es muy importante innovar de manera permanente en sus equipos porque esto nos permite ofrecer diagnósticos más acertados a nuestros pacientes, tener acceso a más información de enfermedades oculares, obtener resultados quirúrgicos con mayor precisión para solucionar enfermedades sin complicaciones y menores tiempos de recuperación post quirúrgica. Asimismo, damos tratamiento a un mayor número de problemas patológicos y refractivos que con tecnologías antiguas no era posible.”, señaló Cristian Román, Gerente General de Clínica Santa Lucía.

Durante el último año, la Clínica ha renovado todos sus equipos de Exámenes Especiales, los mismos que permiten confirmar o descartar un diagnóstico; como por ejemplo: el tomógrafo CIRRUS 5000 HD OCT de la marca alemana ZEISS que permite detectar problemas en cualquier área de la retina, y analiza el nervio óptico en patologías como el glaucoma y neuritis óptica; o el CORVIS ST de la marca alemana Oculus que mide la resistencia a la deformación de la córnea, espesor de la córnea y presión intraocular.

Además, la Clínica adquirió equipos avanzados como el TEARLAB de tecnología americana y el E-Eye de origen francés, específicos para el tratamiento de Ojo Seco; y el equipo japonés laser amarillo multipulso Pascal de marca Topcon que ayuda a tratar problemas oculares generados por la diabetes y demás problemas en general que se producen en la mácula.

A través de estas nuevas adquisiciones, Clínica Santa Lucía se mantiene a la vanguardia tecnológica con los equipos más modernos y avanzados del país para tratar todo tipo de patologías oculares, garantizando además un servicio de excelencia con los mejores profesionales del país en el campo oftalmológico.

El Banco Internacional con 45 años de liderazgo en el país, mejora las condiciones de su crédito inmobiliario. El objetivo es brindar alternativas para que más ecuatorianos puedan obtener una  vivienda propia.

Las nuevas condiciones del crédito inmobiliario están orientadas a la compra de casa nueva o usada de hasta 15 años,  con un financiamiento de hasta el 70% a una tasa de interés desde el 8.99%, en un plazo máximo de 15 años.  El crédito incorpora un seguro de vida-desgravamen que ofrece el pago total de la deuda en cualquier caso: fallecimiento, accidentes o enfermedad catastrófica.

Las personas interesadas en aplicar a ésta línea de financiamiento deben ingresar a la página: https://www.bancointernacional.com.ec/hipotecarios.html y hacer click en el botón “Simulador” para realizar un ejercicio virtual de costos, cuotas y pagos, y aplicar mediante el formulario virtual que es el primer paso para acceder a este crédito; si lo prefiere puede acudir a cualquiera de nuestras oficinas a nivel nacional.

En la foto constan ejecutivos de Toyota del Ecuador junto algunos representantes de su red de concesionarios a nivel nacional que asistieron al evento.

Toyota del Ecuador S.A., importadora de vehículos de calidad, durabilidad y fiabilidad, realizó en días pasados la Novena Convención de Concesionarios 2018, con el fin de reconocer el valioso trabajo de su red de distribuidores a nivel nacional y seguir motivando al personal a brindar un servicio de calidad que supere las expectativas de los clientes. El evento tuvo lugar en la ciudad de Guayaquil y contó con la presencia y participación de los principales ejecutivos de Toyota del Ecuador.

A la jornada también asistieron representantes internacionales de Toyota Motor Corporation y Toyota Tsusho Corporation, como: Miguel Fonseca, Vicepresidente Ejecutivo de Toyota Brasil & Coordinador Regional de Ventas; Keita Nakano, Gerente General de Proyectos División de Latinoamérica & Caribe; Akio Ogawa, Gerente General del Departamento Automotriz de América; y, Norimasa Yamamoto, Gerente de Operaciones de campo de Panamá.

Durante la convención, se premiaron las mejores prácticas en el área de postventa, servicio y ventas de las concesionarias de Toyota, reconociendo así la entrega y el gran trabajo que demostraron el año pasado. El ganador de esta edición fue Toyocosta Orellana.

En el evento, la marca presentó su estrategia de negocio para el año 2018 con el objetivo de mostrar sus proyectos e incentivar al personal a trabajar en conjunto por el desarrollo y fortalecimiento de Toyota en el mercado ecuatoriano.

Por medio de este tipo de actividades, Toyota del Ecuador busca reconocer la labor de su red de concesionarios y compartir con el equipo su filosofía de mejora continua que representa a la marca y que la constatan diariamente sus clientes.

Acerca de Toyota

Toyota es un fabricante de automóviles japonés con presencia en cientos de países a nivel mundial y más de 78 años de experiencia. Su filosofía corporativa integra dos pilares fundamentales que orientan su trabajo en todos los países donde opera: el Respeto por las Personas y el Mejoramiento Continuo.

La filosofía KAIZEN de Toyota, que reúne ambos pilares, demanda la constante investigación y desarrollo de nueva tecnología, con alta innovación para la generación y entrega de productos que satisfagan las necesidades de las personas y protejan el medio ambiente.

Toyota tiene presencia en Ecuador desde hace 55 años, tiempo en el que ha logrado un importante reconocimiento por ofrecer un producto de calidad internacional, que se ajusta a los requerimientos y demandas de un país hacia el cual orienta tecnología de punta para un mejor estilo de vida.