Su estrategia se centrará en tres pilares clave: construir organizaciones efectivas, trabajar en una cultura de alto desempeño y mostrar excelencia en la gestión de recursos humanos. Castro en conjunto con los líderes locales evaluarán los programas actuales e identificarán los entornos donde se puede impulsar, desde el área de recursos humanos, programas de seguridad y salud ocupacional, herramientas de desarrollo de talentos y programas de reconocimiento.

“Existe un reto interesante al trabajar y conjugar distintas culturas laborales, nuestro objetivo desde el área Recursos Humanos es combinar cada una de sus particularidades en un solo equipo que respalde y fortalezca el trabajo de Xerox a nivel regional”, dijo Castro.

Castro tiene una amplia experiencia liderando equipos de trabajo y estrategias departamentales en varios sectores del mercado, así como en compañías locales y multinacionales. Ella es una psicóloga industrial capacitada y especializada en el desarrollo organizacional y la gestión del cambio.

Alejandra Castro es ecuatoriana, tiene 35 años, de los cuales cuenta con 15 años de experiencia en el campo laboral. Le gusta practicar deportes y le apasiona el fútbol. Ella tiene un gran interés en la responsabilidad social.

Coface, líder mundial en seguros de crédito, participó en el VI Congreso Latinoamericano de Economía y Banca 2018 realizado en días pasados en el Hotel Marriot en la ciudad de Quito. El objetivo de su participación fue proporcionar a los asistentes información sobre las diferentes soluciones de seguro de crédito que ofrece la compañía, con la finalidad de apoyar el desarrollo comercial de las empresas en cualquier parte del mundo garantizando su operación comercial a través del riesgo impago.

El seguro de crédito a la exportación es una efectiva herramienta de administración del riesgo financiero que protege a las compañías contra pérdidas generadas por el impago de deudas relacionadas con el comercio. De esta manera garantiza que las empresas no se vean afectadas negativamente por una falla imprevista de uno o más de sus clientes; y ayuda a administrar sus riesgos. La información que se proporciona a las empresas permite obtener mayores detalles sobre la situación económica y financiera de sus socios comerciales, tanto en el mercado nacional como en el internacional.

“La participación de nuestra compañía en este evento nos permite socializar las amplias ventajas de contar con un seguro de crédito a la exportación, a través del cual garantizamos a las empresas una mayor seguridad en sus operaciones de comercio exterior y fomentamos las exportaciones del aparato productivo ecuatoriano en miras de generar ingreso de divisas.”, señaló Adrián Ordoñez, gerente general de Coface.

El evento considerado como el más importante de su temática en la región, fue organizado por la Asociación de Bancos del Ecuador (ASOBANCA) y la Federación Latinoamericana de Bancos (FELABAN), tuvo como objetivo reunir a las mentes más brillantes de la economía y banca provenientes de Europa, Estados Unidos, Latinoamérica con la finalidad de discutir temas coyunturales económicos acompañados de las tendencias emergentes de la economía.

A través de su participación en este congreso, Coface busca proteger y ayudar a las empresas, sin importar su tamaño o sector económico, en la toma de decisiones de crédito que les permitan mejorar su desarrollo comercial y les garantice su operación tanto en el mercado nacional como en el internacional.

Uno de los principales propósitos de Nestlé es mejorar la calidad de vida de sus consumidores y entregar productos de valor agregado; por tal motivo, la compañía ha realizado un estudio en el Nestlé Research Center en Suiza, con el fin de desarrollar un producto especial para el desayuno y que aporte nutrientes importantes para la primera comida del día. Las investigaciones demostraron que después de dormir, el equilibrio de proteínas en niños de edad escolar es negativo, y por ello necesitan reponer al menos 7 g de proteína en el desayuno.

Nestlé se ha concentrado en el desarrollo de la bebida NIDO® GoldenStart® por la magnitud de la importancia del desayuno que corresponde aproximadamente al 20% de energía total del día. Los niños, especialmente, requieren una alimentación balanceada y saludable que les permita tener un rendimiento escolar apropiado. Lastimosamente, con el ritmo de vida actual, o inclusive la posible falta de apetito en las tempranas horas de la mañana, puede ser complicado para las madres y padres preparar un desayuno nutritivo y completo; por ello, algunos niños asisten a la escuela, sin desayuno o con desayunos deficientes.

La bebida NIDO® GoldenStart® junto a una fruta puede ser una solución a esas mañanas complicadas. Ofrece a los más pequeños un alimento práctico, delicioso y realizado con ingredientes de la mejor calidad. El producto está disponible en dos deliciosos sabores de Durazno Manzana y Banano Vainilla y se lo puede encontrar a la venta en los principales supermercados del país.

De esta manera, Nestlé®, reitera su compromiso de brindar productos de la más alta calidad, que contribuyan a un estilo de vida saludable de sus consumidores.

Julio Moreno, Presidente Ejecutivo de Oriente Seguros S.A., presidirá por dos años el directorio de la Asociación de Compañías de Seguros del Ecuador (ACOSE). Su trayectoria y experiencia, de más de veinte y cinco años vinculada al sector asegurador, y los resultados de su gestión al frente de Oriente Seguros, promovieron este nuevo hito en su carrera. Cabe destacar que el alto Ejecutivo ha sido miembro del directorio por varios años. Además, es un empresario con activa participación gremial en el ámbito comercial, de seguros y sostenibilidad.

La Asamblea General de ACOSE, también tomó en consideración la sólida e impecable trayectoria de 18 años de Oriente Seguros en el mercado ecuatoriano. La compañía actualmente cuenta con una sucursal en la ciudad de Quito y Guayaquil, ofreciendo un amplio y completo portafolio de soluciones para proteger el patrimonio del segmento empresarial, especializado en Seguros de Fianzas, Ramos Generales y Técnicos. Oriente Seguros es miembro activo de ACOSE desde 2003.

“Es un honor asumir este nuevo desafío en mi trayectoria profesional, ya que representa una oportunidad para aprovechar la coyuntura económica y política, generando propuestas constructivas tanto para el sector asegurador como para el País en general”, señaló Moreno.

Varios actores del mercado postularon la candidatura de Julio Moreno Espinosa, resultando electo por decisión unánime en asamblea general del órgano. Cabe destacar que Moreno cuenta con una amplia experiencia en gestión gerencial y planeación estratégica relacionadas a la industria de seguros. Moreno cursó sus estudios superiores en Ecuador (Universidad San Francisco de Quito), en Inglaterra (London School of Insurance); y,Alemania  (Munich Reinsurance Company).

“Nos complace ser uno de los invitados a este importante evento que reafirma la relación bilateral entre los dos países. En este encuentro queremos reafirmar la calidad y solidez que mantenemos como una empresa orgullosamente ecuatoriana, representando a una de las más destacadas marcas japonesas, además de nuestro compromiso para mantener el liderazgo en el segmento del transporte pesado en el país” destacó Mauricio Vergara, Coordinador Corporativo de Teojama Comercial.

Durante la actividad, Teojama Comercial contó con la presencia del Economista Manuel Antonio Malo, Presidente Ejecutivo de Teojama Comercial, y personal corporativo y de ventas. De esta manera, la empresa ratificó su cercanía con el país oriental, gracias a la excelencia y respaldo que caracteriza su servicio y gama de productos.

LATAM Airlines Group fue reconocido como la Aerolínea Líder de Sudamérica por tercer año consecutivo como la Mejor Aerolínea de Sudamérica en los World Travel Awards 2018 (WTA). La vigésimo quinta edición de los WTA se celebró el sábado 18 de septiembre en el Palacio de Cristal en Guayaquil, Ecuador.

La distinción reconoce los logros basados en liderazgo y compromiso de la aerolínea, además evalúa elementos como la calidad del servicio a bordo, innovación tecnológica, nivel de cumplimiento en itinerarios y la puntualidad de sus vuelos.

“Este reconocimiento es una oportunidad para agradecer la preferencia de los más de 70 mil pasajeros que viajan en LATAM cada año.  Nos sentimos orgullosos de ser la aerolínea líder de la región, con la más grande red de conexiones, soluciones digitales innovadoras que permiten a nuestros clientes adaptar la experiencia de viaje a sus necesidades, y una operación impecable con los más altos estándares de calidad y seguridad de la industria, comentó Daniel Leng, Director Ejecutivo de LATAM Airlines Ecuador.  

Por otra parte, el ejecutivo resaltó que la compañía continúa trabajando en proyectos de innovación para modernizar más de 200 aviones de la flota del Grupo LATAM Airlines para ofrecer experiencia de viaje con más opciones, flexibilidad y personalización. La transformación de cabinas incluirá rutas de corto y largo alcance, con una inversión de US$400 millones.

«Es un gran honor ser reconocidos como la aerolínea líder en Sudamérica en este prestigioso premio internacional», agregó Claudia Sender, Vicepresidente Senior de Clientes de LATAM Airlines. «El premio se basa en las opiniones de viajeros expertos, lo que es un reconocimiento importante y una forma útil de medir lo que nuestros clientes valoran. Como compañía, seguimos trabajando en el compromiso de ofrecer a nuestros pasajeros una red de destinos única hacia, desde y dentro de Latinoamérica, sino también la mejor experiencia de viaje desde el momento de la compra y hasta la llegada al destino». 

Sobre los World Travel Awards

Los World Travel Awards han identificado y premiado la excelencia en la industria internacional de viajes y turismo en los últimos 24 años. El premio invita a los profesionales de la industria de viajes a votar por los mejores productos de viaje, desde destinos y hoteles hasta operadores de cruceros y aerolíneas, a nivel nacional, regional y mundial. Los votos son auditados para asegurar su validez.

Adecco, referente mundial en soluciones de Recursos Humanos, anunció en días pasados que el quiteño Diego Utreras, ganador de la iniciativa “CEO por un mes Ecuador” quedó entre los 10 finalistas que participarán para convertirse en CEO global de la multinacional y trabajar durante un mes junto a Alain Dehaze, Director General del Grupo Adecco. En los próximos días, el ganador ecuatoriano viajará a Londres donde asistirá a un “Bootcamp” junto a nueve jóvenes provenientes de Canadá, Portugal, Luxemburgo, EE.UU. Singapur, Suecia, Alemania, España e Italia para competir por convertirse en CEO global de la firma.

El programa de este año, que empezó en febrero, recibió más de 3 mil solicitudes a nivel nacional. Tras un riguroso escrutinio, Diego Utreras ganó el concurso local y trabajó durante el mes de julio en Adecco Ecuador, obteniendo una perspectiva empresarial única y conociendo de primera mano los retos a los que se enfrentan los altos ejecutivos. Posteriormente, la firma realizó varias pruebas y evaluaciones, de las que salieron los 10 finalistas que participarán en la etapa final, misma que está compuesto por un “bootcamp” donde se enfrentarán a varios retos individuales y colectivos que ponen a prueba el liderazgo, la creatividad, el pensamiento lateral y los dotes de innovación de estos jóvenes talentos.

“Diego es una persona muy proactiva y enfocada a resultados visibles. Durante su etapa de trabajo en la empresa y a medida en que lo fui conociendo, pude notar sus habilidades y honestamente no dude en pensar que él sería el primer participante de Ecuador en lograr entrar a la etapa final de la iniciativa ‘CEO por un Mes’. Internamente le guiamos para que pueda pulir algunos detalles y conozca a profundidad el trabajo de Adecco. Lo acompañamos también en el desarrollo de los proyectos que tenía que presentar para ingresar al bootcamp. Le auguramos muchos éxitos en esta fase y estamos seguros que realizará un gran papel”, señaló Javier Barba, Director General de Adecco Ecuador.

Por su parte, Diego Utreras expresó su profunda emoción al conocer que su nombre constaba entre los 10 finalistas del concurso. “Es como estar viviendo un sueño hecho realidad, como se ha dado todo este proceso, desde que recibí la carta anunciando mi triunfo en el concurso local, toda la experiencia que adquirí de un líder como es Javier Barba durante los 30 días que estuve en la empresa y llegar a este nivel, es la experiencia más enriquecedora que he tenido en mi vida. El acompañamiento de Javier y de todo el equipo humano que tiene Adecco Ecuador me permitió llegar a la etapa final del concurso. Voy a poner todo mi enfoque y concentración para tener un excelente desempeño en la etapa final”, resaltó Diego Utreras.

Produbanco, institución financiera con sólida trayectoria a nivel local y miembro del Grupo Financiero Internacional Promerica, obtuvo la Certificación Carbono Neutro para sus tres edificios principales: Las edificaciones de Produbanco que recibieron esta certificación corresponden a: su sede principal ubicada en el Centro Corporativo Ekopark en Quito (primera certificación), la Sucursal Principal Guayaquil (tercera certificación) y el Edificio Administrativo Orellana ubicado en la misma ciudad.(primera certificación).

La certificación Carbono Neutro valida que los inventarios de emisiones de CO2 y los procesos implementados cumplan con la NORMA ISO 14064-1, 2 y 3. Esta certificación, vigente hasta el 25 de julio de 2021, fue emitida por la empresa Soluciones Ambientales Totales «SAMBITO» luego de una rigurosa inspección a las instalaciones y de la revisión de documentos que dan soporte a la información del inventario de emisiones.

El inventario de los tres edificios con corte a 2017 registró una disminución de 492.76 toneladas de emisiones de CO2 versus el 2015. El ahorro de energía es el valor más representativo, con una reducción en el consumo del mismo período de 475.62 toneladas. La nueva sede principal de Produbanco ubicada en el Centro Corporativo Ekopark contribuye de manera importante a este resultado al ser una edificación de diseño vanguardista, coherente con las necesidades del nuevo milenio y los lineamientos de la agenda urbana de Hábitat III, que es amigable con el medio ambiente y responde a los más altos estándares de calidad en cuanto a construcciones seguras y sustentables.

Como iniciativas internas,  el banco lleva a cabo programas de reciclaje, disminución en el uso de recursos entre ellos el papel, reduciendo considerablemente las impresiones como parte de su proceso de transformación digital, entre otros esfuerzos.

Después de las acciones de reducción Produbanco materializa la compensación de sus emisiones 2017, mediante el compromiso de mantener un área de 500 hectáreas de bosque nativo en el Área Ecológica de Conservación Municipal Tinajillas Río Gualaceño mediante un convenio de cooperación a tres años con el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Limón Indanza, que respalda el compromiso de que los recursos entregados serán destinados al cuidado y mantenimiento del área por parte de ese Municipio.

Adicionalmente Sambito Soluciones Ambientales Totales  en el marco de los Premios Latinoamérica Verde reconoció a  Produbanco – Grupo Promerica  por su trayectoria y la gestión ambiental en su organización a través de su decidida reducción en la huella de carbono y compensación por medio de la certificación carbono neutro.

De esta manera, Produbanco ratifica su compromiso con el desarrollo sostenible.

Roberto Estrada, presentó los resultados y enfatizó en el auge de la “empresa social”. “Las organizaciones están convirtiéndose de empresas comerciales a sociales.  El éxito de las organizaciones ya no se evalúa con las métricas tradicionales. Es fundamental medir la calidad de las relaciones con trabajadores, clientes y comunidad.” dijo.

Las diez tendencias que marcarán la relación organización-fuerza laboral son:

1. El  C-Suite sinfónico: Equipos Liderando Equipos
2. Analítica de la información: ¿cuánto es demasiado lejos?
3. De carreras profesionales a experiencias: reinvención continua
4. El bienestar: Como un impulsor de la productividad
5. El lugar de trabajo hiperconectado: ¿Reinará la productividad?
6. Ciudadanía corporativa e impacto social: La sociedad sostiene el espejo en el que la empresa se refleja.
7. Recompensas personalizadas: de la estandarización a la personalización
8. IA, robótica y automatización: el rediseño de los trabajos
9. Los beneficios de la longevidad: el envejecimiento de la fuerza laboral
10. El ecosistema de la fuerza laboral: nuevos contratos de trabajo

A nivel global, y en Ecuador, la tendencia más importante es lograr un C-suite sinfónico, es decir, que sus líderes trabajen en equipo con todas las áreas de la empresa en proyectos estratégicos, en lugar de comportarse como expertos funcionales independientes. Deben integrarse.

Para los empresarios ecuatorianos, lo menos importante (58%) es incorporar Inteligencia Artificial (IA), robótica y automatización a sus procesos. Al respecto, Roberto Estrada compartió interesantes casos de éxito en empresas a nivel mundial y enfatizó en que “las tecnologías son más efectivas cuando complementan no cuando reemplazan.” Y recordó que “la IA y las personas son más inteligentes trabajando juntos”.

Una a una, los resultados de cada tendencia fueron analizados con los participantes quienes además a través de una App contestaron en tiempo real cómo ven la preparación e interés de su empresa con cada aspecto.

La presentación concluyó con un llamado de atención porque en Ecuador “necesitamos cambiar paradigmas, arriesgarnos a buscar nuevos enfoques, innovar y adaptar mejores prácticas a nuestra propia realidad”, finalizó el experto Roberto Estrada.

Con eventos como este, Deloitte fortalece lazos con sus clientes, manteniéndolos actualizados sobre los temas de interés para el desempeño empresarial.