De izquierda a derecha: Sebastián Joffre, Gerente General; María Isabel González, Gerente de Recursos Humanos; Catalina Cervantes, Gerente de Marketing; y Moraima Seminario, Gerente de Promoción y Ventas.

Laboratorios Bagó del Ecuador S.A, empresa comprometida en mejorar la salud y vida de la población con productos farmacéuticos de la más alta calidad, llevó a cabo la primera reunión oficial de la Mesa de Trabajo del 3er Objetivo de Desarrollo Sostenible centrado en “Salud y Bienestar”. En esta cita inicial, la firma presentó su estrategia para que el Ecuador avance en el cumplimiento de esta meta de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas. La propuesta fue enfocarse en las enfermedades no transmisibles (ENT), específicamente las del cerebro y del corazón; a partir de la fórmula: “Educar para prevenir” y con base a dos ejes: generar hábitos saludables y promover políticas públicas y privadas.

Cabe señalar que, la reunión se realizó tras el anuncio de la farmacéutica que liderará el cumplimiento del ODS 3, por el período de un año. “Durante este tiempo asumimos la responsabilidad de trazar metas, lograr una colaboración activa y una comunicación fluida y eficaz -que inspire más acciones-, con todos los actores adheridos a nuestra mesa de trabajo”, señaló Sebastián Joffre, Gerente General de Laboratorios Bagó del Ecuador.

El plan de acción propuesto por la firma contempla varias iniciativas. En el primer eje: “Hábitos saludables”, se definieron varias actividades para cada hábito: nutrición saludable, a través del acceso a alimentos frescos y sanos; ejercicio físico mediante el impulso de la actividad física; promoción del deporte y, campañas de concientización para reducir el consumo de tabaco y alcohol.

En el segundo eje: Políticas públicas y privadas, se plantearon campañas de educación sobre la prevención de las ENT para empoderar a la sociedad. Además, la empresa propuso generar una política interna aplicable a las organizaciones para aportar a la consecución del ODS 3; dividida en cuatro trimestres: concientización, nutrición, ejercicio y sensibilización de los peligros del tabaco y alcohol. Una vez cumplido el período, la empresa determinó la entrega de un reconocimiento a las empresas privadas que han cumplido con la Política de Salud y Bienestar.

De este modo, Laboratorios Bagó ratifica su visión social para liderar iniciativas que contribuyan de manera significativa a la salud de la población ecuatoriana; en consonancia con la Agenda 2030 de las Naciones Unidas.

Produbanco, institución financiera con sólida trayectoria a nivel local y miembro del Grupo Financiero Internacional Promerica, obtuvo una línea de crédito por un total de USD 80 millones, por parte del International Finance Corporation, parte del Grupo del Banco Mundial.  Dichos recursos serán destinados como apoyo al sector productivo del país y a proyectos ambientalmente inteligentes.

El financiamiento coloca a Produbanco a la vanguardia de financiación climática de Ecuador, incrementando significativamente su programa de líneas verdes para respaldar proyectos que ayuden a mitigar el cambio climático.  La estrategia de sostenibilidad de Produbanco tiene como marco de referencia la Agenda 2030 e incluye fondos para proyectos de eficiencia energética y/o cambios de maquinaria para mejorar la infraestructura e incentivar el desarrollo de la industria.

“La sostenibilidad forma parte de nuestra estrategia institucional. Estamos comprometidos con entregar soluciones financieras a nuestros grupos de interés y en apoyar a las futuras generaciones garantizando el equilibrio entre crecimiento económico, cuidado del medioambiente y bienestar social. En Produbanco y sus subsidiarias el enfoque integral de Responsabilidad Social Empresarial está basado en el principio de precaución que guía nuestro accionar en todas las actividades realizadas. De esta manera, promovemos el progreso sostenible de nuestro país”,  señaló Ricardo Cuesta, Presidente Ejecutivo de Produbanco.

Este financiamiento también impulsará los préstamos de Produbanco destinados a las Pymes, que todavía cuentan con financiamiento muy limitado en Ecuador.  Las Pymes son esenciales para la diversificación económica de Ecuador, pues representan aproximadamente el 34% del empleo formal y el 25% del producto interno bruto.  El aumento de los préstamos de Produbanco a este segmento impulsará la creación de empleos en el país.

IFC brindará servicios de asesoría al Banco para identificar posibles transacciones ambientalmente inteligentes en su cartera y desarrollar lineamientos de elegibilidad para proyectos que ayuden a mitigar el cambio climático. La expansión de las operaciones de financiación climática de Produbanco contribuirá a la reducción de emisiones de CO2 del Ecuador en virtud del acuerdo internacional COP21 para combatir el cambio climático.

“Estamos comprometidos en ayudar a Ecuador a desarrollar su mercado de financiación climática y en dar una mano a las pymes en la obtención del financiamiento necesario para que puedan convertirse en  motor de crecimiento económico y de creación de empleo,” dijo Juan Gonzalo Flores, Gerente encargado de IFC para la Región Andina. “Esta inversión llena vacíos importantes, particularmente para las pequeñas empresas que necesitan financiación para crecer y para que el sector financiero sustente proyectos ambientalmente inteligentes en el país,” agregó.

La estrategia de IFC en Ecuador se centra en promover la inclusión financiera y la financiación climática. IFC también se enfoca en brindar financiamiento y asistencia técnica a empresas que generan impacto positivo fuerte en el sector exportador.  IFC busca proyectos que aborden el cambio climático, creen empleos y beneficien a las poblaciones marginadas. Ecuador se convirtió en miembro de la institución en 1956, y desde entonces IFC ha invertido alrededor de USD 750 millones en el país.

Pie de foto: Paulo Salazar, Director de Marketing; Pablo Terán, Coordinador de Recursos Humanos; Johanna Álvarez, Asistente de Recursos Humanos; Marielena Zary, Directora de Legal; Jeanneth Arguello, Directora de Recursos Humanos; Esteban Cadena, Vicepresidente Ejecutivo; Gioconda Orbe, Jefe Administrativa; Erika Brito, Auditora Interna; Alejandra Sánchez, Coordinadora de Comunicación y Jonathan Son, Director de Operaciones.

Oriente Seguros S.A. fue reconocida por Great Place to Work® (GPTW) como uno de “Los mejores lugares para trabajar” en Ecuador, en la edición 2018. La distinción fue obtenida tras alcanzar el tercer lugar dentro del ranking anual que evaluó a varias empresas, en la categoría “hasta 500 colaboradores”. Cabe destacar que el GPTW evaluó el ambiente laboral de la firma, a través de encuestas aplicadas a sus 113 colaboradores, en tres dimensiones: confianza, camaradería y orgullo. Además, se aplicó un informe para analizar las buenas prácticas, políticas y cultura laboral de la organización. En ambos procesos, la empresa consiguió excelentes resultados, a la altura de estándares internacionales.

El Great Place to Work® es una consultora internacional. Su objetivo está orientado a evaluar el ambiente laboral, como la clave para potenciar las organizaciones. Cada año, el GPTW reconoce los ‘Mejores Lugares para Trabajar’ en 58 países.

Oriente Seguros participó por segunda ocasión, logrando ascender cuatro sitiales en esta edición (2018) respecto al año 2016. Entre las medidas aplicadas para mejorar la calificación destaca la política de salario emocional que mantiene la firma, a través de la aplicación de diferentes acciones. La mayoría de las iniciativas se encuentran condensadas en su plan de beneficios “Me preocupo por ti”, un programa completo para fomentar el bienestar de los colaboradores, tanto a nivel físico, como social y profesional; que está basado en la implementación del salario emocional. Incluye actividades integrales de tipo deportivas, campañas de seguridad y de salud ocupacional, capacitaciones y cursos de formación, eventos de esparcimiento, estudios salariales y evaluaciones de desempeño para fomentar oportunidades de crecimiento para todos.

“Recibimos con orgullo y satisfacción este significativo reconocimiento que ratifica, una vez más, nuestra cultura organizacional de empoderamiento, desarrollo y confianza, para el crecimiento pleno de nuestros colaboradores. Esto nos motiva a proponernos metas más altas, para continuar siendo uno de los mejores lugares para trabajar” señaló Jeanneth Arguello, Directora de Recursos Humanos.

De este modo, Oriente Seguros ratifica su liderazgo en la implementación de las mejores prácticas para generar un ambiente laboral efectivo, positivo y sano.

En la foto: Arnaud Peral, Bibiana Aído, Ana María Molina, María Fernanda Corral, Luis Enrique Coloma y Hellen Andersen.

En conmemoración del “Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres y las Niñas”, la Cámara de Industrias y Producción, Pacto Global, Corporación GPF, Holcim, Telefónica, Avon, Paz Horowitz, Banco Pichincha y Naciones Unidas compartieron experiencias de sus organizaciones para reafirmar su compromiso de ser parte de la solución ante la problemática considerada como una pandemia social, por parte de la OMS. (En Ecuador, según el INEC, 6 de cada 10 mujeres han sido víctimas de algún tipo de violencia y cada 3 días, se asesina a una mujer. Además, el país ocupa el tercer lugar en Latinoamérica con mayor número de embarazos adolescentes).

Luis Enrique Coloma, Presidente Ejecutivo de Corporación GPF y anfitrión del encuentro, hizo una invitación a sus colegas empresarios para que más organizaciones del sector privado se involucren en esta cruzada nacional para la prevención de la violencia hacia las mujeres y niñas.

Corporación GPF fue la primera empresa del retail, y cuarta en el país, en suscribir los 7 Principios de ONU Mujeres, en 2016. Desde entonces instituyó el programa “Vidas con Propósito”, orientado a prevenir la violencia y promover el empoderamiento femenino. Hasta la fecha se han capacitado a más de 2.000 personas, entre colaboradores internos, docentes, estudiantes y padres de familia de la U.E. Santa Luisa de Marillac de la Junta de Beneficencia de Guayaquil, en 6 ciudades del país.

Bibiana Aído, representante de ONU Mujeres Ecuador, dijo que “la igualdad además de ser un tema de justicia social y derechos humanos, es también eficiencia y rentabilidad para las empresas”.