En lo que respecta a la salud visual, se conocen como defectos refractivos a las alteraciones oculares que dificultan o imposibilitan el enfoque de una imagen en la retina, generando efectos como visión borrosa, por lo cual las personas que los padecen, se ven en la obligación de utilizar anteojos o lentes de contacto.

Según explica el Dr. David Verdesoto, Oftalmólogo Especialista en Catarata y Segmento Anterior de la Clínica Oftalmológica Andes Visión, “Son tres los tipos de defectos refractivos que se presentan en las personas, y son la miopía, hipermetropía, que dificulta la visión de cerca; y el astigmatismo, que impide la correcta visión en todas las distancias.”

Lo cierto es que estos defectos son muy comunes en el Ecuador y el mundo, y cada vez con más frecuencia, las personas buscan alternativas que permitan corregirlos. En ese sentido, la cirugía con láser es un procedimiento quirúrgico ideal para quienes buscan reducir la dependencia de los lentes de armazón o lentes de contacto por un tiempo prolongado, mejorando su visión y por ende su calidad de vida. Por ello, el experto detalla a continuación algunos datos relevantes en torno a la cirugía refractiva láser, así como las características que debe cumplir un paciente para poder optar por este procedimiento:

Sobre la cirugía refractiva láser

• Se trata de una cirugía que modifica la córnea, su grosor o curvatura para mejorar la medida del paciente.
• El tiempo de duración es sumamente corto, pues toma de cinco a diez minutos por cada ojo, evidenciando una mejoría en la salud visual a partir del primer mes y en algunos casos permitiendo que el paciente pueda dejar de utilizar anteojos.
• El 99% de las cirugías refractivas tienen resultados plenamente satisfactorios. Un paciente bien valorado, que haya tenido el seguimiento adecuado antes de la cirugía y que haya seguido las instrucciones postoperatorias al pie de la letra, tendrá con seguridad resultados exitosos y sin riesgos.
• Previo a la cirugía (entre 1 y 3 meses antes), el paciente deberá realizarse un examen oftalmológico y optométrico completo, que incluirá agudeza visual, toma de presión intraocular, fondo de ojo y exámenes de alta tecnología para determinar su topografía corneal.

Sobre los parámetros que los pacientes deben cumplir

No todas las personas pueden optar por una cirugía refractiva láser; los candidatos deben cumplir con algunos requisitos, que el Dr. Verdesoto señala a continuación:

• Para poder acceder a una cirugía refractiva, el paciente deberá tener entre 18 y 36 años de edad. “Este rango de edades se debe a que a los 18 años la medida suele estabilizarse, mientras que, pasados los 36 años, comenzamos a presentar presbicia, es decir, la pérdida gradual de la capacidad para enfocar los objetos cercanos, que es un proceso natural de nuestro ojo”, explica el especialista de Andes Visión.
• Otro requisito fundamental es que la medida o dioptrías de los anteojos de los pacientes no sea mayor a 8 (en los casos de miopía) ni menor a 5 (en los casos de hipermetropía). “Si una persona tiene una medida mayor o menor a la indicada, los resultados podrían verse alterados y terminar siendo desfavorables, por lo cual es sumamente importante respetar este parámetro”, señala el profesional de la salud visual.
• La córnea debe cumplir con algunos factores como: que sea lo suficientemente fuerte para poder ser operada con láser y que tenga el espesor adecuado.

Sobre las contraindicaciones para cirugías refractivas

A pesar de ser un procedimiento relativamente sencillo, existen algunas contraindicaciones que harán que el especialista determine que un paciente no es apto para realizarse cirugía refractiva láser. Entre los principales están:

• Que el paciente padezca de enfermedades oculares no compatibles, como ojo seco crónico, queratocono, queratoglobo, entre otras.
• Que el paciente sufra de enfermedades sistémicas como lupus, cáncer, u otras enfermedades autoinmunes, pues estas podrían ocasionar complicaciones.
• Que la paciente esté embarazada o en periodo de lactancia, debido a que durante estos periodos, la córnea se encuentra más hidratada de lo habitual por causa de las hormonas, y se modifica la agudeza visual.

La principal recomendación del experto es que este, y cualquier otro procedimiento que se lleva a cabo con el fin de mejorar la salud visual, se dé bajo la supervisión de un profesional especializado, con el fin de prevenir y/o controlar enfermedades que afecten los ojos. Por ello, es importante realizarse un chequeo oftalmológico, al menos 1 vez al año, para que un profesional pueda evaluar el cuadro de cada persona y sugerir el tratamiento más adecuado. Para quienes sí puedan y quieran optar por la cirugía refractiva láser, la Clínica Oftalmológica Andes Visión cuenta con el equipo más moderno y avanzado del mercado, el Excimer Láser EX500 de Alcon. La tecnología 100% alemana de este equipo garantiza una cirugía rápida e indolora, beneficiando a los pacientes con cirugías mucho más precisas y rápidas, así como con óptimos resultados desde el primer día.

PIE DE FOTO: Mónica Weiser, Gerente Comercial de Wholebusiness y Martín Alvear, Gerente General de Wholebusiness.

Wholebusiness del Ecuador, comercializadora de la marca Stevia Life, trae por primera vez al país el endulzante no calórico y 100% natural Monk Frut, ideal para aquellas personas que persiguen un estilo de vida saludable y buscan una forma de alimentación cada vez más consciente. Monk Frut es una alternativa orgánica frente al consumo de azúcar tradicional, con un dulce y delicioso sabor, muy similar al del azúcar, sin calorías y con propiedades antioxidantes.

Monk Frut proviene del extracto de la Fruta del Monje, misma que tiene una historia milenaria. Fue descubierta hace siglos por los monjes en el norte de Tailandia, quienes probaron este fruto exótico y se sorprendieron por su dulce y agradable sabor, así como por la presencia de un poderoso antioxidante. Se trata de un fruto redondo y de color marrón, del tamaño de un limón, cuyo extracto es 400 veces más dulce que el azúcar, por lo que se utiliza en la actualidad como un endulzante 100% natural, orgánico y que está ganando gran aceptación en países como Estados Unidos, México, Panamá, entre muchos otros, debido a sus cualidades.

El proceso de extracción es completamente natural y orgánico, no contiene otras sustancias añadidas durante su elaboración, por lo que es apto para todos, incluso niños y mujeres embarazadas, así como para personas con diabetes. Además, es una gran alternativa para quienes buscan sentirse y verse bien a través de una alimentación funcional, con productos naturales que beneficien a su salud.

“En la actualidad, los consumidores son cada vez más conscientes de los productos que consumen. Existe una tendencia marcada por buscar alimentos funcionales que se adapten a un estilo de vida saludable y una alimentación más consciente. En Ecuador, por ejemplo, hay un alto porcentaje de consumidores que optan por endulzantes sustitutos del azúcar. Es por ello que en Wholebusiness queremos ofrecer a los ecuatorianos una nueva opción de excelente calidad para endulzar, alineados a las últimas tendencias mundiales”, señaló Mónica Weiser, Gerente Comercial de la marca.

En cada sobre de Monk Frut, los consumidores encontrarán dulzura milenaria sin calorías para complementar su estilo de vida, al tiempo que cuidan de su salud. El producto ya se encuentra disponible en Supermaxi y Megamaxi a nivel nacional en presentaciones de 50g y 100g. Un sobre endulza como dos cucharadas de azúcar, pero representa menos de 3 calorías, frente a las 50 que representaría el azúcar tradicional en la misma porción. Su uso es muy versátil para comidas y bebidas, sin cambiar su sabor; además, puede utilizarse para cocinar u hornear, ya que no pierde sus propiedades en altas temperaturas.

Con la llegada de este nuevo producto al país, ahora los ecuatorianos cuentan con un endulzante de excelentes características, 100% natural y con el mismo sabor del azúcar.

Con el objetivo de asegurar la protección y bienestar integral de los colaboradores, así como de facilitar la gestión de las organizaciones, Adecco, empresa líder mundial en soluciones de Recursos Humanos, promueve su nuevo servicio de outsourcing de Seguridad y Salud Ocupacional. Por medio de esta solución, las compañías de diversos sectores pueden acceder a una consultoría personalizada y servicio especializado en el desarrollo e implementación de un plan integral de seguridad y salud, así como la asesoría y gestión externa de un equipo multidisciplinario experto en prevención de riesgos laborales y cuidados de la salud, como, por ejemplo, técnicos de seguridad industrial y asesoramiento en medicina ocupacional. Esto permitirá a las empresas cumplir a cabalidad con las normativas legales vigentes.

Según explica Paúl Murillo, líder de Consultoría de Adecco Ecuador, el servicio de outsourcing de Seguridad y Salud Ocupacional cuenta con una alta demanda en la actualidad, ya que las empresas buscan delegar esta gestión a profesionales calificados. “Al implementar nuestro servicio, la compañía se asegura de contar con un grupo de especialistas expertos en la ejecución, programación y seguimiento de todas las actividades necesarias para un adecuado cumplimiento de sus objetivos, reduciendo considerablemente los costos y asegurando la correcta aplicación de normas en materia de seguridad y salud ocupacional.”, señala el experto

Contratar este servicio de manera externa ofrece varias ventajas a las empresas, entre las que se destacan las siguientes:

• Contar con expertos en la gestión y con capacidad de adaptarse a las características y necesidades de cada cliente.
• Disminuir gastos de nómina y operación.
• Disminuir la incidencia y gravedad de posibles accidentes laborales.
• Mejorar el manejo de funciones administrativas.
• Evitar sanciones al asegurar el cumplimiento legal dentro de los plazos correspondientes.
• Recibir un servicio continuo y de alta calidad, buscando siempre oportunidades de mejora que aseguren la excelencia.
• Seguimiento de las actividades en línea.
• Capacitaciones virtuales.
• Evaluaciones de conocimiento en línea.
• Boletines trimestrales de novedades en materia de seguridad, según la normativa actualizada.

 Al ampliar su portafolio de servicios de externalización, Adecco Ecuador aporta al desarrollo de los negocios, mejorando su gestión diaria, así como su productividad, y se consolida como un referente en soluciones y servicios estratégicos para una diversidad de ramas y áreas profesionales, tanto  técnicas como operativas, que permiten a las empresas afrontar con mayor eficiencia los retos del cambiante mercado laboral.

PIE DE FOTO (de izquierda a derecha): César Moya, Gerente Regional; Hember Abdo, Jefe de Repuestos y  Alejandro Méndez, Jefe de Repuestos Región Costa

Teojama Comercial, empresa ecuatoriana y principal distribuidor de la marca de camiones Hino en el Ecuador, amplió su sucursal principal de Guayaquil para fortalecer su posventa en la región Costa del país. La firma invirtió más de USD $300 mil en infraestructura, con el objetivo de atender la creciente demanda de repuestos del mercado ecuatoriano e incrementar su capacidad de almacenamiento. La remodelación incluyó: renovación de su mostrador de atención al público y ampliación de la bodega de repuestos en aproximadamente 250 metros cuadrados.

Con este proyecto, Teojama Comercial apunta a diversificar el portafolio de sus productos, a través de su división multimarca Teojama Repuestos, y mejorar sus tiempos de respuesta de atención al cliente, tanto dentro de sus locales como en talleres. De esta manera, la firma espera incrementar el volumen de ventas en mostrador, así como a través del canal mayorista.

“Siempre nos encontramos en constante innovación para brindar un servicio de excelencia a nuestros clientes. En esta ocasión ampliamos la capacidad de nuestra sucursal Guayaquil como parte de una estrategia comercial enfocada en ofrecer a nuestros clientes disponibilidad, variedad y mejores precios en repuestos y accesorios. De igual manera, estas acciones obedecen a nuestro compromiso de aportar al desarrollo económico del país, ya que con ello generamos más plazas de trabajo de manera directa e indirecta, lo que significa que como empresa crecemos al ritmo del mercado y su demanda”, explicó César Moya, Gerente Regional de Teojama Comercial.

Cabe destacar que, Teojama Comercial cuenta con varios puntos de venta a nivel nacional, y cada uno cumple el objetivo de abastecer a la región con un surtido completo de repuestos originales Hino así como multimarca. Además, brinda asistencia técnica y calificada para unidades Hino y de otras marcas, mediante sus talleres especializados. De esta manera, Teojama Comercial ratificó su compromiso de brindar un servicio posventa de calidad y oportuno.

Pie de foto: En la foto, un grupo de niños de la Escuela de Educación Básica Vicente Miranda, junto a Gabriela Lunavictoria, gerente de marketing de Vita.

Con el objetivo de promover el cuidado del medioambiente, Vita lleva a cabo su campaña “Dejemos una Huella Bonita en el Planeta”, con la cual busca generar conciencia en torno a la importancia del adecuado proceso de reciclaje de sus productos de 200 ml con empaque Tetra Pak. Esta campaña, que se implementa en conjunto con la Cruz Roja Ecuatoriana, ha beneficiado, hasta el momento, a 320 niños de escuelas de los cantones de Mejía y Cayambe, quienes han participado en actividades recreacionales en las que se han reforzado los 5 pasos básicos para el correcto reciclaje de estos empaques, contribuyendo así a la gestión apropiada de la basura y, por ende, al cuidado de la Tierra.

 A través de entretenidas dinámicas, los expositores de Vita y la Cruz Roja Ecuatoriana detallan el paso a paso para reciclar los empaques; esto es, extraer el sorbete sin desprender su plástico protector del cartón, disfrutar de su producto favorita Vita, al terminar, introducir por completo el sorbete, para luego despegar las pestañas laterales e inferiores para compactar el empaque. Al finalizar deben clasificar, depositando el envase en un contenedor o basurero exclusivo con empaques similares. Meses atrás la empresa donó un contenedor procesado con empaques Tetra Pak a las escuelas beneficiarias. Una vez culminado el proceso de enseñanza, se invita a los niños a unirse al Escuadrón Ecológico Vita, pintando sus manos y colocando sus huellas en una bandera que se coloca en cada escuela, como un recordatorio permanente de su compromiso con el cuidado del medioambiente.

Según indica Gabriela Lunavictoria, gerente de marketing de Vita, “Somos conscientes del impacto positivo que podemos lograr en nuestra sociedad si empezamos por educar a los más pequeños en temas de sostenibilidad, además, comprendemos que el cuidado medioambiental nace desde el amor propio, si somos capaces de cuidarnos podemos cuidar de los demás y del medioambiente. Por eso nos llena de orgullo poner en marcha “Dejemos una Huella Bonita en el Planeta”, que, además de tratar temas de autoestima, nutrición y bienestar, dialoga sobre el correcto manejo de desechos en la casa y en la escuela. Esta es una iniciativa que empezamos a ejecutar junto con la campaña Regreso a Clases Solidario, y aspiramos a que mejore la calidad de vida de los pequeños, quienes son el futuro de la sociedad.”

De esta manera, Vita ratifica su compromiso con el desarrollo de planes sostenibles e iniciativas que permitan disminuir los niveles de desnutrición en niños de sectores vulnerables del país.

Pie de foto: Mariela Gómez, directora de Asuntos Corporativos de Moderna Alimentos.

Moderna Alimentos, por tercer año consecutivo, recibió el distintivo “Empresa Comprometida con la Responsabilidad Social en América Latina 2022“, otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI). Este galardón internacional avala la gestión integral de las empresas a nivel económico, social y ambiental en su operación, cadena de valor y principales grupos de interés.

Moderna Alimentos fue evaluada en cuatro ámbitos estratégicos: calidad de vida, ética y gobierno empresarial, vinculación con la comunidad y cuidado y preservación del medio ambiente. Estos aspectos se evidenciaron en el cumplimiento de 59 indicadores relacionados a la legalidad, compromiso, posicionamiento inicial, implementación y consolidación de su modelo de gestión sostenible.

“Por tercer año consecutivo, nuestro compromiso con la responsabilidad social empresarial es reconocido a nivel Latinoamérica. Esto nos llena de orgullo e inspira a seguir operando bajo un modelo de gestión integral enfocado en tres ejes: personas, producto y planeta, con el objetivo de dejar una huella sostenible en nuestros diferentes públicos de interés. Este reconocimiento refleja, además, la pasión con la que trabajan nuestros colaboradores, quienes hacen posible estos logros”, señaló Mariela Gómez, directora de Asuntos Corporativos de Moderna Alimentos.

De esta manera, Moderna Alimentos ratifica su compromiso por desarrollar, producir y comercializar productos alimenticios con un enfoque sostenible, innovador y de alta calidad para continuar siendo parte de los momentos de alimentación y bienestar de las familias.

La empresa también ha sido reconocida en tres ocasiones con la distinción: Mejor Práctica de RSE- categoría Vinculación con la Comunidad LATAM, por sus programas “Creciendo Juntos” (2016), “Construyendo Sueños” (2017) y “Orgullosamente Panificador” (2018).

En la foto: Equipo de Volkswagen Ecuador durante la reunión de  #Project1Hour

En el contexto del Día Mundial de la Tierra que se conmemora cada 22 de abril, toda la red de importadores de Volkswagen para Latinoamérica participó por primera vez de la iniciativa global #Project1Hour impulsada por Grupo Volkswagen, en línea con su compromiso de convertirse en una compañía neutral en cuanto a emisiones de CO2 para el año 2050. En total, 670.000 colaboradores de la marca a nivel mundial incluido Latinoamérica y sus diferentes importadores, dedicaron una hora de su jornada laboral para aprender juntos, generar conciencia y desarrollar ideas que contribuyan a la protección del clima.

Ecuador fue uno de los países participantes a través de Impoventura C.A., representante de la línea de automóviles y SUV’s de la marca. “Estamos muy contentos de haber sido parte de esta iniciativa y de poder contribuir con nuestras ideas para la protección del medioambiente. Fue una jornada muy enriquecedora para nosotros, en la que no solamente pudimos conocer más acerca del cambio climático sino también aportar desde cada uno de nuestros frentes y desde un compromiso personal, ya que todos estamos llamados a involucrarnos en este gran objetivo de crear un mundo más sostenible para las futuras generaciones.”, señaló Pamela Jiménez, Gerente de Desarrollo de Concesionarios de Volkswagen Ecuador. 

Durante el taller, los participantes pudieron aprender más sobre la crisis climática y sobre la importancia que tiene actuar ahora; conocieron lo que el Grupo Volkswagen está haciendo al respecto; resolvieron juntos un test sobre el clima y un test rápido sobre las emisiones de CO2; y, debatieron sobre cómo contribuir a la protección del medio ambiente con aportaciones personales y en equipo, además de desarrollar un plan de acción con próximos pasos.

“Entre las conclusiones del taller, se definieron planes de acción en 3 ejes: 1) en los hogares de los colaboradores de Volkswagen Ecuador; 2) en las oficinas de Impoventura; y, 3) con nuestros clientes y concesionarios para expandir el mensaje sobre el cuidado del medioambiente y brindarles asesoría sobre cómo mejorar nuestra huella de carbono”, añade Jiménez.

Por medio de esta iniciativa, Grupo Volkswagen busca crear soluciones, proyectos y acciones concretas para disminuir su huella de carbono, involucrando a sus colaboradores para que también puedan decidir sobre las medidas personales de protección climática en su entorno. El compromiso de más de 670.000 colaboradores del Grupo a escala global, quienes dedicaron una hora de su jornada laboral a un tema concreto, pone de manifiesto la importancia que tiene la protección del medioambiente para la compañía.

Volkswagen ha hecho un claro compromiso con la protección del clima con su estrategia y el diseño de su cartera de productos. Como empresa, lleva adelante varias acciones para ofrecer una movilidad completamente libre de CO2 para 2050. A través de #Project1Hour el Grupo espera recibir muchas sugerencias de sus colaboradores alrededor del mundo para acelerar aún más sus actividades encaminadas a la protección del clima.

Tras más de dos años de pandemia, múltiples empresas tomaron medidas para resguardar la salud y seguridad de sus empleados permitiendo la productividad de sus operaciones al mismo tiempo. Una de las acciones que ha ganado terreno en las empresas es el trabajo híbrido, una modalidad que permite al colaborador trabajar desde casa y otros días regresar a la oficina, dependiendo de su función dentro de la empresa.

Con el regreso de los trabajadores, los riesgos en la salud dentro de un área de trabajo no controlada incrementan, no solo en condiciones físicas, sino también psicológicas, pues la pandemia dejó estragos emocionales en la mayoría de la población, especialmente en aquellos que vivieron de primera mano alguna experiencia relacionada al COVID-19 con algún familiar cercano o ellos mismo.

Es por ello que, las empresas están cada vez más interesadas en implementar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional que integre la prevención de riesgos físicos y psicológicos, con el fin de lograr un clima organizacional seguro y saludable, que represente un aumento significativo de la competitividad y una sustancial disminución de los costos operativos en las empresas.

Cada 28 de abril se celebra el “Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo” para promover la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. En este contexto, para Alonso Arias, Subgerente de Seguridad y Salud Ocupacional de Corporación GPF “Regresar a la oficina puede ser un desafío mental para muchos, sin embargo, nuestra responsabilidad como empresa es brindar el apoyo adecuado para que los trabajadores se sientan cómodos y se adapten a este nuevo proceso”.

Corporación GPF implementó el retorno del total de sus colaboradores administrativos en un formato hibrido desde el 18 de abril de este año. Sin embargo, desde el 2020 el 90% de los colaboradores de los Puntos de Venta y Centro de Distribución se encuentran trabajando activamente, por lo que la compañía reforzó las medidas sanitarias para el personal interno y proveedores.

Desde el inicio de la pandemia, Corporación GPF ha mantenido estrictas medidas de seguridad para proteger su salud, promoviendo el uso correcto de mascarillas, distanciamiento físico y lavado de manos. Además, se preocupa por la salud mental de las personas y promueve campañas mediáticas, conferencias y mensajes sobre cómo volver a la oficina y no caer en un estado de ansiedad por miedo al contagio o adaptación a la nueva modalidad.

Alonso Arias, enfatiza que para esto es importante no reprimir los sentimientos y el estrés, sino confrontarlos y comprender su origen para entender los sentimientos negativos y encontrar soluciones y formas de lidiar con ellos. Conservando el equilibrio entre la vida laboral y personal, como mantener algunas rutinas durante el trabajo remoto, los descansos o los horarios, y adoptar un enfoque positivo.

Para una óptima eficiencia en la oficina, Arias recomienda que las empresas mantengan una comunicación transparente, especialmente en lo que respecta a los procedimientos de sanitización y los períodos de trabajo y descanso establecidos. La participación en la oficina tiene ciertas ventajas, como socializar con compañeros o agilizar procesos e interacciones cara a cara, añadió. Finalmente, invita a la empresa a actualizar el sistema de soporte. Apoyar a los empleados en este proceso es fundamental para garantizar su bienestar y el de la empresa. Es importante que los departamentos de recursos humanos y/o apoyo psicológico estén abiertos y listos para responder preguntas y brindar consejos y herramientas para enfrentar el regreso a la oficina.

Con más de 90 años en el mercado, Corporación GPF siempre mantiene el compromiso de velar por la seguridad de sus trabajadores, por lo que la empresa seguirá tomando medidas para protegerlos, prevenir accidentes laborales y cuidar su salud mental.

 La compañía multinacional registró 6.952 solicitudes, cifra que la ubica en la primera posición mundial por quinto año consecutivo, según el informe de la World Intellectual Property Organization 2021. En relación al año anterior, la gigante tecnológica logró un incremento de 27%.

Aún cuando la pandemia ha afectado a China y al mundo en los últimos dos años, la multinacional Huawei sigue consiguiendo excelentes avances en investigación y desarrollo. Según el informe 2021 de la World Intellectual Property Organization (WIPO), la compañía obtuvo el primer lugar mundial entre las empresas con más patentes registradas sumando 6.952 solicitudes, es decir, 1488 más que el año anterior.

De hecho, la emergencia sanitaria tuvo un impacto menor en el área de patentes en general, ya que según los datos recopilados por la Organización Internacional de Propiedad Intelectual éstas crecieron un 0,9% en 2021, hasta alcanzar las 277.500 solicitudes, el nivel más alto de la historia. En ese sentido, la región que más creció fue Asia, que consolidó su liderazgo con un 54,1% de todas las solicitudes recibidas.

La gigante tecnológica Huawei conserva la primera posición en el ranking de firmas con más patentes por quinto año consecutivo con sus 6.952, seguida de lejos por Qualcomm Inc. (3.931) y en tercer lugar se ubicó Samsung Electronics (3041).

Marcos Estrella, vocero de Huawei en el Ecuador, destaca que “es muy importante mostrar la inversión sostenida que ha venido posicionando a Huawei como un fabricante líder en soluciones tecnológicas, y que han podido ser desplegadas en varias verticales, aportando estas patentes en productos y soluciones que se convierten en tendencias para el mejoramiento de esquemas de conectividad, gestión de datos y adopción de nube”.

Huawei es el principal contribuyente del entorno de las TICs, la reinversión anual del 10 al 15% en investigación y desarrollo del ingreso anual hace que actualmente se posicione como líder en la industria sin duda alguna.

Pie de foto: Examen visual Eyetec

Tras una inversión de cerca de USD 40.000, Óptica Los Andes (OLA), la cadena de ópticas más grande del país, lleva a Guayaquil su examen visual Eyetec, cuya tecnología de punta permite un análisis integral y un diagnóstico completo para el paciente. Eyetec, disponible en el local OLA de San Marino Shopping, realiza un screening completo del ojo y salud de la persona, a través de equipos especializados como el Vx120, constituyendo la mejor alternativa para chequeos visuales.

Entre las principales bondades de este innovador examen visual están: medición de presión intraocular, longitud ángulo iridocorneal y cámara anterior, que podrían detectar problemas como el glaucoma; mapa topográfico de la córnea para conocer si existe queratocono; paquimetría para medir el espesor de la córnea, determinando factibilidad de cirugía; test Ishihara o de colores para descartar daltonismo; y test de estereopsis, que examina la visión de profundidad.

Según explica Sergio Olivo, jefe de Marketing de Óptica Los Andes, “Constantemente innovamos para ofrecer a nuestros clientes las mejores alternativas para el cuidado de su salud visual. Nuestro interés principal es precautelar su bienestar, y en esa línea, invertimos en los mejores equipos tecnológicos, que nos permitan brindar un servicio de calidad y único en el mercado.”

Con la llegada de Eyetech a los locales de Óptica Los Andes en Guayaquil, la empresa ratifica su misión de estar a la vanguardia en lo que a la salud visual se refiere, fortaleciendo aún más su liderazgo en el sector.