En un mundo globalizado, el mercado laboral se ha vuelto cada vez más cambiante y exigente. Es así que el talento debe estar preparado para responder estos nuevos retos de manera acertada, más aún los jóvenes que están ingresando al mundo del trabajo, sin experiencia y con altas expectativas. Pensando en esta realidad y en el marco del Día Mundial de las Habilidades de la Juventud, Adecco comparte las 5 habilidades que actualmente buscan los empleadores en los jóvenes talentos, con el fin de brindarles herramientas para potenciar sus perfiles profesionales de cara a la búsqueda de su primer empleo.

“Es fundamental que los jóvenes cuenten con conocimientos claves para insertarse en el mercado laboral, ya que saber qué están buscando las empresas y qué destrezas y habilidades deben desarrollar les ayudará a ser más competitivos y tener más oportunidades de alcanzar un empleo adecuado. Sobre todo, cuando en el país, el trabajo juvenil necesita fortalecerse; De acuerdo con cifras oficiales, la ocupación de jóvenes entre 18 y 29 años, en abril del 2023, sólo ocupó el 30,6%, un dato bastante desalentador cuando los jóvenes necesitan ganar experiencia”, explica Sebastián Lima, director nacional de Calidad y Servicio para Adecco Ecuador.

Según la tendencia que registran los procesos de colocación en Adecco Ecuador, se estima que la demanda de habilidades tecnológicas se incrementará aún más los próximos años, alcanzando casi el 50% de participación, sin dejar de lado a las habilidades blandas, que también jugarán un papel importante. “Las habilidades blandas juegan un papel crucial porque complementan las habilidades técnicas y permiten la efectividad en el entorno de trabajo. Habilidades como la comunicación, la adaptabilidad y la resiliencia son cruciales para trabajar en equipo, manejar el estrés y navegar por los desafíos profesionales”, añade el experto.

Frente a este escenario, ¿cuáles son las habilidades más importantes que necesitan potenciar los jóvenes ecuatorianos?

1. Adaptabilidad: Consiste en la capacidad de ajustarse rápidamente a los cambios en el entorno de trabajo. Es importante porque los mercados y las tecnologías están en constante cambio.
2. Habilidades de comunicación: Ser capaz de expresar ideas de manera clara y efectiva, tanto verbalmente como por escrito. Es vital para trabajar en equipo y gestionar proyectos.
3. Creatividad: Habilidad de generar ideas nuevas y valiosas. Es crucial para la innovación y para distinguirse en un mercado competitivo.

1. Resiliencia: Capacidad de manejar la presión y recuperarse rápidamente de los contratiempos. Los jóvenes resistentes suelen ser más capaces de lidiar con el estrés y la incertidumbre en el entorno laboral.
2. Habilidades tecnológicas: Buen entendimiento y habilidades en el uso de tecnología. En una era de digitalización, estas habilidades son cada vez más necesarias.

¿Por qué son tan importantes estas habilidades en las organizaciones?

• Facilitan la adaptación a cambios rápidos en el entorno de negocios.
• Mejoran la eficacia de la comunicación interna, lo que puede mejorar la eficiencia y el rendimiento del equipo.
• Fomentan la innovación y la resolución de problemas, permitiendo a la empresa mantenerse competitiva.
• Promueven un ambiente de trabajo saludable y resiliente, lo que puede mejorar la retención del personal.

¿Cuáles son las ventajas de desarrollar estas habilidades en los jóvenes?

• Aumentan las posibilidades de empleabilidad y progreso en su carrera.
• Les permiten sobresalir en un mercado laboral competitivo.
• Facilitan la adaptabilidad a diversos roles y empresas.
• Mejoran la capacidad de manejar el estrés y superar los obstáculos profesionales.

¿Cuáles son las habilidades que un joven talento debe trabajar?

• Habilidades de liderazgo: Capacidad para dirigir y motivar a un equipo.
• Gestión del tiempo: Ser eficaz en la organización y priorización de tareas.
• Aprendizaje autónomo: La capacidad para aprender y mejorar de forma independiente es esencial en un mundo en constante cambio.
• Habilidades técnicas específicas: Depende del campo de interés, pero puede incluir programación, análisis de datos, diseño gráfico, etc.

¿Cómo pueden potenciar estas habilidades?

• Autorreflexión: Examinar las experiencias pasadas para identificar fortalezas y debilidades.
• Retroalimentación: Solicitar feedback de mentores, profesores y compañeros de trabajo.
• Evaluaciones en línea: Existen diversas pruebas en línea que pueden ayudar a identificar y trabajar en habilidades clave.

Es importante tener en cuenta que, aunque estas habilidades son valoradas, cada empresa y puesto tiene requerimientos específicos. Los jóvenes deben investigar y entender las necesidades de los roles y empresas a los que aplican, para poder resaltar las habilidades más relevantes.

En un mercado laboral en constante cambio, la capacidad para aprender y adaptarse es posiblemente la más valiosa de todas las habilidades.

PepsiCo presentó su informe global de sostenibilidad ESG 2022, reporte que destaca cómo la compañía se está transformando para ejercer y estimular un cambio positivo tanto en el planeta como en las personas. Esto alineado a su visión estratégica PepsiCo Positive (pep+) en la que la compañía pone la sostenibilidad y el capital humano como eje central de sus operaciones.

Dentro de este informe se resalta el inicio y funcionamiento de sistemas de agua circular en dos plantas de México, una en Brasil y una en Colombia, sentando así un precedente al operar cuatro plantas de alimentos en América Latina con una reducción significativa (550 días en conjunto) en el uso de agua de fuentes externas; lo que representa alrededor del 15% de la producción de alimentos de PepsiCo en la región. 

“América Latina es fundamental para los objetivos globales de sostenibilidad de PepsiCo. Nuestra agenda pep+ nos permite generar crecimiento, al tiempo que respetamos los límites ambientales del planeta. Las acciones que implementamos en 2022 son un paso más en la hoja de ruta que nos hemos trazado. Con el apoyo de socios y aliados, hemos contribuido a elevar el estándar de la industria al crear valor para las personas y para el planeta”, comentó Paula Santilli, CEO de PepsiCo Latinoamérica.

En este reporte, PepsiCo comparte cómo junto a sus marcas y el talento de sus colaboradores avanzan hacia una jornada de transformación. Aquí los aspectos más destacados de este informe a nivel regional:

• Producción sostenible de ingredientes: 99% de la papa, así como 100% del azúcar y del aceite de palma que usa PepsiCo están certificados como cultivos sostenibles. Esto quiere decir que cumplen con las mejores prácticas a nivel social y medioambiental. Para 2030, PepsiCo tiene el compromiso global de producir de forma sostenible 100% de sus ingredientes clave.^[1]

• Apoyo a comunidades agrícolas y empoderamiento económico de las mujeres con programas como Agrovita (México), Ella Alimenta al Mundo (Perú) y Las Manos Detrás de Natuchips (Colombia) a través del cual se capacitaron 96 beneficiarios directos, de las cuales 46 fueron mujeres; gracias a las capacitaciones recibidas, lograron comercializar 1.445 toneladas de plátano.

• Reducción de emisiones: PepsiCo lleva a cabo diversas acciones que hoy le permiten liderar el camino hacia un futuro libre de emisiones de carbono en América Latina. En 2022, la compañía redujo en un 27% las emisiones de gases de efecto invernadero en operaciones de manufactura y transporte.^[2]

• Recolección y uso postconsumo de más de 20 mil toneladas de empaques de plástico flexible (BOPP) en México, Brasil y Colombia. En Brasil, segundo mercado más importante de la compañía en la región, PepsiCo recuperó el equivalente 100% del volumen de BOPP introducido al mercado.

• Empaques sustentables en el portafolio de bebidas:

• 88% de los envases son ya reciclables, compostables o biodegradables.
• Los empaques contienen 14% de plástico reciclado (rPET), equivalente a 1.6 billones de botellas de 500 ml.

En Ecuador, PepsiCo continúa implementando soluciones enfocadas en sus 3 pilares: Agricultura Positiva, Cadena de Valor Positiva y Elecciones Positivas. Durante el 2022 se consiguieron los siguientes hitos:

• Innovación en el agro: a través de la implementación del proyecto Demofarm, parcela demostrativa en la provincia de El Carchi, se comprobó que se puede producir de manera más sostenible reduciendo el consumo de agua con sistemas de riego eficientes como goteo y aspersión.

• Fondo de Agricultura de Siguiente Generación: en alianza con el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), el programa tiene el fin de identificar los desafíos relacionados con temas de género en las cadenas de suministro de Ecuador (papa). Esto con el objetivo de acelerar la participación de las mujeres en la agroindustria y aumentar sus ingresos, así como mejorar la resiliencia y la sostenibilidad de las cadenas de suministro.

• Gestión de recursos en planta:
• Planta Suyana tiene implementado el 72% de iniciativas de ahorro de energía planeadas al cierre del 2022.
• En planta Suyana, el 29.7% corresponde a agua reutilizada, es decir, que deja de consumir ese porcentaje de agua potable.
• Telemetría y producción más limpia: medición del consumo de agua y energía en tiempo real, este monitoreo permite aplicar controles operativos para reducir los consumos de una forma más ágil y acertada.
• Food waste <2%: Reducción de generación de residuos en la producción.
• Malla de capacitación: se brindan capacitaciones para reforzar el cuidado de los recursos en temas como RECON (conservación de recursos) y P+L (producción más limpia).

• Voluntariado en Casitagua: en alianza con COMAFORS, PepsiCo llevó a cabo el voluntariado “Un Árbol a la Vez” donde más de 20 voluntarios donaron más de 160 horas para sembrar más de 100 árboles en la zona del cerro Casitagua, una quebrada deforestada y erosionada. De esta forma, se devolvió más de 200 toneladas de oxígeno puro al año al norte de Quito y los voluntarios aprendieron sobre la importancia de cuidar los ecosistemas y preservar el medioambiente.

Este 2023 PepsiCo tiene el objetivo de construir una cadena de valor sostenible, por ello ha empezado con la instalación de casi 1000 paneles solares en su planta Suyana para producir energía renovable y utilizarla en todos sus procesos, esto permitirá un ahorro de hasta 24% del consumo total de energía eléctrica.

^[1] https://www.aceitedepalma.org/rspo

https://bonsucro.com/wp-content/uploads/2017/01/SPANISH-A-Guide-to-Bonsucro_1.pdf

https://www.pepsico.com/our-impact/esg-topics-a-z/agriculture

^[2] Resultados a 2022 en sus operaciones directas (alcance 1 y 2), tomando como referencia 2015 (línea base).

Pie de foto (de izquierda a derecha): Alfredo Rodríguez, Director de Marketing y Estrategia Comercial de Tonicorp junto a Sofia Sierra, Jefa de Comunicación Corporativa de Arca Continental Ecuador; Emily Peña, Jefe de Marca de TONI; Rosita de la Paz, Gerente de Marketing Nutrición de Tonicorp y Óscar Gómez, Director General Tonicorp. 

Tonicorp, incursiona en la categoría de bebidas de origen vegetal bajo la marca “TONI Semillas”, como respuesta a un profundo entendimiento de los hogares ecuatorianos que están en la búsqueda de equilibrar su alimentación entre productos lácteos y bebidas vegetales. Poniendo las necesidades de los consumidores en el centro, ha desarrollado un portafolio de productos de alto valor agregado bajo las credenciales de confianza de TONI.

La compañía tiene el propósito de alimentar las ganas de crecer de las familias ecuatorianas a través de productos innovadores que contengan un aporte nutricional, generando un impacto positivo en su cadena de valor y en las comunidades donde opera. 

TONI Semillas Bebida de Almendra y Toni Semillas Bebida de Almendra sabor vainilla han sido diseñadas bajo rigurosos estándares de calidad, fortificadas con 35% de calcio y cuentan con vitaminas añadidas como A y D. Además, de acuerdo con estudios con consumidores ecuatorianos de la categoría, la propuesta de la marca cuenta con la máxima calificación en atributos organolépticos: sabor, textura, color; lo que permite ofrecer una opción muy versátil al momento de realizar distintas recetas de snacks, batidos y platos tanto de sal como de dulce.

Este lanzamiento cuenta con 2 presentaciones desarrolladas para los diferentes consumidores: 1 litro para autoservicios y un nuevo formato de 750ML para el canal de tiendas, con el objetivo democratizar la bebida ofreciendo al mercado una presentación a un precio accesible.

“Estamos muy orgullosos de sumar esta categoría a nuestro gran portafolio de productos, que refleja la apuesta de la compañía por la disrupción y liderazgo en el sector alimenticio. Estamos constantemente escuchando a nuestro consumidor y es por eso que buscamos sobrepasar sus expectativas; brindándoles distintas alternativas de alto valor agregado al momento de elegir TONI. Con esta propuesta, iniciamos un nuevo capítulo en nuestra historia de más de 45 años de innovación.” Comentó Alfredo Rodríguez Director de Marketing y Estrategia Comercial.

Tonicorp acciona bajo la visión global de mantener un crecimiento sostenible, que garantiza la elaboración de productos TONI y Topsy, hace más de 45 años, asegurando la más alta calidad, con estrictos estándares de inocuidad, siendo responsable con el ambiente y la gente.

Actualmente la compañía cuenta con +300 variedades en la industria láctea como: yogurt, leche saborizada, avena, queso, helados, gelatina, café listo para beber, leche, alimento lácteo infantil, entre otros. El portafolio es desarrollado y producido con tecnología de punta, cumpliendo con certificaciones nacionales e internacionales.

Las nuevas apuestas de la compañía se enfocan en lanzamientos que se caracterizan por nutrición, naturalidad, funcionalidad y bienestar. En los próximos meses Tonicorp, una empresa de Arca Continental y The Coca-Cola Company, tiene planificado incluir más alternativas dentro de la nueva categoría de bebidas de origen vegetal.

Llegaron las vacaciones y con ello la oportunidad perfecta para ganar un dinero extra mientras se aprenden nuevas experiencias. Este tiempo es ideal para aprovecharlo de manera productiva, sobre todo para aquellos jóvenes que tienen metas financieras trazadas y que necesitan ahorrar para alcanzarlas. Sin embargo, encontrar un trabajo de verano puede ser todo un desafío, es así que el Programa de Educación Financiera de Produbanco comparte algunas ideas prácticas y fáciles de implementar para conseguir esos ingresos deseados, así como recomendaciones para administrarlos de manera correcta.

“Lo más importante es tener una meta financiera clara, ya que esto ayuda a aprovechar el dinero ganado de manera más efectiva. Por lo tanto, es aconsejable que los jóvenes ahorren estos ingresos con un propósito, ya sea para financiar unas vacaciones futuras o costear los estudios del próximo semestre, adquirir una computadora u otros objetivos”, explica Elizabeth Arellano del Programa de Educación Financiera de Produbanco.

Ideas para ganar dinero en Ecuador: 

1. Trabajo temporal: Durante la temporada de vacaciones, se abren numerosas posiciones de trabajos temporales en tiendas, restaurantes, campamentos vacacionales y ventas de productos de temporada. Esta opción es ideal para jóvenes que deseen adquirir experiencia laboral y ganar dinero mientras disfrutan de sus vacaciones.
2. Cuidado y paseo de mascotas: El cuidado y paseo de mascotas es una actividad cada vez más demandada. Muchos hogares buscan personas responsables que cuiden a sus mascotas mientras están fuera de casa. Se puede utilizar las redes sociales para promocionar este servicio y establecer contactos con potenciales clientes. Este servicio puede tener alta demanda en vacaciones, ya que muchas familias no saben dónde dejar a sus mascotas, representando una gran oportunidad para ganar dinero.
3. Conductor de taxis: Si se tiene un vehículo, es posible registrarse como conductor en las plataformas que existen en el país y puede ser una excelente manera de generar ingresos adicionales durante las vacaciones. Brindar servicio de taxi a los usuarios y aprovechar los horarios y rutas que mejor se adapten a tu disponibilidad.
4. Emprender: Si se tiene una habilidad o una idea de emprendimiento en mente, las vacaciones son el momento perfecto para darle vida. Se debe desarrollar un plan de negocio, utilizar las redes sociales para promocionar y aprovechar el tiempo libre para hacer un piloto del emprendimiento. Se puede aprovechar los contactos y el poder de internet para dar a conocer los productos o servicios.
5. Ser niñera/o: Para las personas que le gustan los niños, este tiempo es ideal para ofrecer el servicio de cuidado durante las vacaciones. Esto puede incluir ayudar a familiares o amigos en el cuidado de sus hijos. Muchos padres necesitan apoyo durante este periodo, por lo que se puede ganar dinero extra al mismo tiempo que se disfruta de la compañía de los más pequeños.
6. Dar clases particulares: Si se tiene conocimientos en alguna materia o habilidad especial, se puede considerar ofrecer clases particulares a niños y adolescentes. Ayudándolos a aprobar exámenes o reforzar sus conocimientos durante el verano. Se pueden ofrecer clases presenciales, virtuales o combinar ambas modalidades.

¿Cómo ahorrar el dinero ganado?

Una vez que se haya ganado dinero durante vacaciones, es importante administrarlo de manera inteligente.

• Establece metas financieras: Definir qué se desea lograr con el dinero ganado. Puede ser ahorrar para unas vacaciones futuras, invertir en educación o adquirir algún bien.
• Hacer un presupuesto: Elaborar un presupuesto que incluya ingresos y gastos durante las vacaciones. Se debe priorizar el ahorro para alcanzar metas financieras y reducir los gastos innecesarios.
• Registrar gastos: Llevar un registro diario de gastos para tener un mayor control sobre las finanzas. Esto ayudará a identificar en qué áreas se genera un mayor gasto y realizar ajustes si es necesario.
• Utilizar herramientas de ahorro: Explorar opciones en el sistema financiero para ahorrar parte de los ingresos. Abrir una cuenta de ahorros es una forma sencilla de comenzar a ahorrar, para ello las cuentas digitales son ideales, ya que su proceso de apertura es 100% virtual como es el caso de la cuenta be de Produbanco. Si la meta es a mediano o largo plazo, considerar otras alternativas como depósitos a plazo o cuentas de ahorro programado.

La digitalización se ha convertido en el mejor compañero para contar con entornos laborales mucho más flexibles y seguros. Por ello Minsait, una compañía de Indra, apuesta por una nueva evolución en el puesto de trabajo, el denominado Workplace, que aporte mayor eficiencia para los profesionales, e incremente la rentabilidad de las empresas y su capacidad para captar y retener talento. 

Según datos obtenidos por Minsait, la evolución del puesto de trabajo mejora la productividad un 28%, la seguridad un 95%, y revaloriza en un 45% la experiencia de los empleados y su compromiso con la empresa, lo que es decisivo para la retención del talento. La compañía tecnológica apuesta por un workplace como ecosistema digital, concebido desde la visión del empleado (user centric), que se adapta a escenarios de cambio e integra óptimamente los servicios esenciales, la innovación y cambio cultural con los nuevos habilitadores de la revolución digital.

El propósito fundamental del Workplace, sin dejar de servir a los objetivos del negocio, es proporcionar experiencias de valor a los empleados. Entre algunos de sus beneficios del modelo propuesto por Minsait se encuentran:

• La eficiencia y eficacia de los profesionales en su día a día mejoran pues cuentan con acceso universal, lo que les facilita trabajar desde cualquier lugar y a través de cualquier dispositivo.
• Incrementa la productividad de los profesionales, así como su compromiso con la empresa.
• Empodera a los colaboradores y les permite estar mejor conectados y más colaborativos gracias a la conexión e integración de múltiples sistemas para gestionar su trabajo en el día a día.
• Este tipo de entorno de trabajo puede utilizarse de forma inmediata tras su integración y cuentan con una usabilidad y accesibilidad mayor, puesto que es una herramienta muy intuitiva.
• Mayor seguridad gracias a la centralización de información evitando suplantación de los usuarios, ante el robo de la identidad, el control de acceso, la protección de la información, etc.
• Gracias a sus modelos predictivos de monitorización garantiza la máxima disponibilidad operativa para el puesto de trabajo.

Estos beneficios se traducen en incremento de la productividad y en reducción de entre un 10% y 30% en los costes directamente relacionados con la operación del puesto de trabajo.  En el ámbito de los Seguros y la Banca, ya se han observado resultados de un aumento del 28% en la productividad de los trabajadores. Evidencian cómo una digitalización avanzada no solo es una herramienta indispensable en la operativa interna, sino también un recurso ineludible para mejorar los resultados del negocio en el corto plazo.

Minsait apuesta por una Plataforma Workspace del empleado (WEP) que incluye tanto servicios de consultoría, implantación y evolución de la parte funcional como la habilitación de un sistema que sirva a los propósitos generales de los propios profesionales, incentivando nuevos modelos de trabajo digital, la comunicación y colaboración entre áreas, o facilitando la productividad y ubicuidad, entre otras capacidades.

Andrés Duque, responsable de esta línea de oferta en Minsait, señaló que durante los últimos años, se ha acelerado la evolución tecnológica, poniendo a la orden del día ciertas propuestas que antes parecían muy lejanas, como la Inteligencia Artificial o la Analítica Avanzada y que, sin embargo, hoy ya producen impactos en los entornos de trabajo. Esta circunstancia se convierte además en urgencia en sectores estratégicos, donde tener acceso a la información de manera dinámica y ágil es una demanda cada vez mayor del mercado y a la que se debe dar respuesta si las entidades quieren mantener su competitividad. “Inmediatez, flexibilidad y agilidad se convierten en los nuevos paradigmas para operar en el mercado actual, y esos conceptos impactan en primer lugar en los propios puestos de trabajo y en las áreas internas de las entidades, que son las que deben adaptar sus modelos y procedimientos a las nuevas demandas de los clientes y a los desafíos del negocio”, valoró el experto de Minsait.

De este modo Workplace se consolida como la principal opción en la gestión corporativa, aportando a la eficiencia de la gestión del puesto de trabajo así como la retención del talento humano. Además se convierte en un aliado estratégico para la productividad de las organizaciones.

La idea de negocio, que impulsó Ernesto Kruger en 1993 con tan solo un beeper y un maletín, hoy en día es una corporación que se encuentra presente en 14 países y cuenta con más de 600 colaboradores en todo el grupo corporativo, distribuidos en diferentes regiones del mundo.

Tras 30 años de trayectoria, KrugerCorp se ha convertido en una compañía referente en materia de implementación de modelos de transformación empresarial basados en tecnología disruptiva, a nivel local e internacional.

En la actualidad, la organización ofrece soluciones tecnológicas especializadas para retail, distribución, banca, seguros, telecomunicaciones, gobierno y salud, y cuenta con un portafolio de más de 300 clientes, en varios países de América y Europa.

En los próximos años, la empresa apostará por el crecimiento en Europa y Estados Unidos en líneas como el multicloud, los servicios de desarrollo y el blockchain. Además, la corporación aspira a mantenerse como la empresa con mayor reputación de innovación en tecnología, no solo en Ecuador, sino en toda Latinoamérica. 

Ernesto Kruger, CEO de la compañía, señala que uno de los pilares de su éxito es la generación de valor compartido. Esto se refleja en las acciones, iniciativas y estrategias que KrugerCorp ha impulsado durante varios años, como:

• Kruger Labs, una aceleradora de negocios digitales;
• AV25, una escuela de fútbol cuyo fin social es salvar vidas a través del deporte con el apoyo de Antonio Valencia;
• Oxify, una herramienta desarrollada en alianza con la empresa Soy Responsable para cuantificar, compensar y reducir la huella de carbono en Ecuador;
• y Kruger School, un colegio que surgió en la pandemia con el propósito de transformar todo el modelo educativo y promover nuevos métodos de enseñanza y aprendizaje.

De esta forma, la empresa se ha convertido en el socio estratégico de un gran número de emprendedores y organizaciones, ayudándoles a innovar y acelerar sus propuestas y proyectos disruptivos, fomentando la consolidación de un gran ecosistema de negocios digitales a nivel de la región.

Próximamente, KrugerCorp presentará su Instituto de Educación Superior, Kruger School X, que apunta a una empleabilidad del 100% y a una formación de emprendedores que se graduarán con empresas consolidadas.

Por otra parte, en torno a la su visión de responsabilidad social, KrugerCorp promueve como aspecto fundamental aprovechar la tecnología, como una herramienta que ayude al ser humano en diferentes ámbitos.

Bajo esta premisa, la empresa promueve la idea de innovar el éxito para sus diversos clientes, honrando siempre el elemento característico de la Cultura Kruger: el trabajo con propósito.

En este sentido, para KrugerCorp, este aniversario representa mucho esfuerzo y evidencia que “lo imposible solo tarda un poco más cuando existe un propósito, que busca transformar cualquier ámbito, en donde tengamos influencia, impulsando vidas”.

De esta forma, la corporación ratifica su compromiso con sus clientes, sus colaboradores y aliados, como un agente de cambio en los campos de tecnología, telecomunicaciones e ingeniería, siendo una empresa sostenible con iniciativas sociales y ambientales.