Pie de foto: Jorge Luis Vasquez, director Administrativo Financiero de Cruz Roja Pichincha; Gabriela Pesantez, líder de Gestión Estratégica Andalucía; María Dolores Ponce, presidenta de Cruz Roja de Pichincha; Solange Arias, analista de Balance Social; y Liliam Figueroa, analista de Proyectos Cruz Roja Pichincha.

• Autoridades de las dos instituciones se reunieron para firmar la renovación del Convenio, por segundo año consecutivo.
• El acuerdo tiene como objetivo brindar atención médica oportuna a los barrios y zonas aledañas en donde se encuentran ubicadas las Unidades de Atención inmediata
• Además, la proyección es llegar cada vez a más beneficiarios, aspiramos incrementar el servicio en al menos el 50% de las atenciones, con la instalación de nuevas unidades.

Andalucía renueva su Convenio con la Junta Provincial de Pichincha de la Cruz Roja Ecuatoriana, el cual tiene como objeto contribuir al funcionamiento de la Base Andalucía, con un vehículo de pronta de intervención (ambulancia) y atención prehospitalaria, para que de forma mancomunada se brinde un servicio de atención inmediata, beneficiando al mayor número de persona de nuestra comunidad.

“Para Andalucía es nuestra prioridad trabajar en la consecución de acciones y alianzas estratégicas en beneficio de la comunidad ecuatoriana, tal es así que en esta ocasión hemos realizado la firma de la renovación de nuestro convenio con la Junta Provincial de Pichincha de la Cruz Roja Ecuatoriana, proporcionando una ambulancia adicional, la misma que contará con todo el personal técnico y operativo necesario para su funcionamiento”, explicó Gabriela Pesantez, líder de Gestión Estratégica de Andalucía.

Con este vehículo de pronta intervención (ambulancia), la institución mantiene hasta el momento 2 puntos de Atención Temprana, distribuidos al norte y sur de Quito, en los barrios de Andalucía, mismo que lleva el nombre de la institución y la Villaflora. Además, se tiene previsto implementar una base adicional, en Pedro Vicente Maldonado para abarcar de manera oportuna las emergencias que se presenten en el cantón y sectores aledaños.

Cabe mencionar que la base de atención inmediata Villaflora, no solo dispone del servicio de ambulancia para atender las emergencias del sector, sino que además dispone de otros de servicios adicionales, con costos accesibles a la comunidad, tales como: Donación de sangre, rehabilitación ocupacional, acupuntura, entre otros.

Andalucía por su parte, se encargará de facilitar el procedimiento necesario para garantizar el funcionamiento óptimo de las bases de pronta intervención, velar por el cumplimiento del Convenio y entregar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del mismo. Este acuerdo se realiza por segundo año consecutivo y tendrá como vigencia un año, con la posibilidad de renovación.

Gracias a esta alianza, hasta el momento se han logrado beneficiar a 800 personas y sus familias, brindando atención prehospitalaria oportuna, “además la proyección es llegar a cubrir la mayor cantidad de emergencias, en el menor tiempo posible, con la dotación de recursos disponibles y en el futuro, seguir incrementando más bases de pronta intervención para poder cubrir otras zonas. Nuestro objetivo es incrementar en al menos 50% al número de beneficiarios de las atenciones” enfatizó la vocera.

Con este tipo de acciones, Andalucía ratifica su compromiso con la salud de la sociedad ecuatoriana, e incursiona en el desarrollo de varios proyectos sociales que promueven diversas entidades como la Cruz Roja.

Mercado Libre ha logrado un hito significativo al escalar 15 lugares respecto del año pasado, alcanzando el puesto 57 en la edición 2024 del ranking BrandZ Global, realizado por la consultora Kantar. Además de destacarse como una de las marcas que más crecieron, es una de las dos compañías latinoamericanas dentro de las 100 mejores empresas globales. Este ascenso coloca a Mercado Libre en el Top 10 de las marcas de Retail más valiosas del mundo.

Consolidada con el ecosistema de comercio electrónico más grande de América Latina, Mercado Libre es la primera marca de origen argentino en haber accedido al ranking Kantar BrandZ desde que se creó en 2006. En Ecuador, Mercado Libre es el e-commerce que lidera el número de visitas mensuales con más de 4 millones en promedio, ya que es el único mercado en línea que tiene el potencial de ofrecer una oferta robusta de productos en variadas categorías.

«Estamos muy orgullosos de formar parte del selecto ranking de las marcas más valoradas del mundo. Este logro es el resultado del arduo trabajo de todo el equipo de la región que día a día busca superarse para mejorar la experiencia de nuestros usuarios. Con oficinas en Ecuador, aprovecharemos la experiencia y aprendizaje de la marca en otros países, para aportar a la meta de acelerar la transformación digital de nuestro ecosistema de comercio así como también democratizarlo”, expresó Philippe Fossaert, líder de operación de Mercado Libre en Ecuador.

Mercado Libre también celebra el logro de su producto Mercado Pago en la categoría de Servicios Financieros como la única marca latinoamericana del Top 20. Este producto que está disponible para otros países de la región, ofrece una variedad de servicios financieros óptimamente diseñados. Se convirtió en la cuenta digital con la más amplia gama de sectores financieros de Latinoamérica, con más de 300 transacciones por segundo, y más de 182 mil millones de pagos procesados.

Los rankings anuales de Kantar de valoración de marcas a nivel local y mundial combinan datos financieros, rigurosamente analizados, con una profunda investigación de brand equity. Se basan en entrevistas con 4.3 millones de consumidores, para 21.000 marcas de 532 categorías en 54 mercados.1 Esta selección destaca a las 100 marcas más valiosas del mundo y resalta la importancia de construir marcas sólidas para prosperar en mercados disruptivos.

El actual panorama de inversión presenta una combinación de retos y posibilidades que, con medidas estratégicas y una visión a largo plazo, podría mejorar la confianza de los inversionistas en el país y posicionarlo como uno de los destinos para capitales extranjeros.

Elaborado por Rodolfo Cappelo, socio de Asesoría de Andeanecuador Consultores Estratégicos C.L.

El clima de inversión en Ecuador muestra señales de mejora y se anticipan cambios significativos durante el resto del año, los cuales estarán impulsados, principalmente, por los efectos de las reformas económicas, la cooperación con entidades financieras internacionales y la búsqueda activa de acuerdos comerciales bilaterales con otros países.

Estas acciones, además de buscar corregir las debilidades financieras estructurales de la nación, otorgan un «sello de calidad» que genera confianza entre los inversores, pues, a pesar de la reducción en la percepción de riesgo país, que se sitúa actualmente entre el 11 y el 12%, de acuerdo con el Indicador de Bonos de Mercado Emergentes -EMBI, por sus siglas en inglés de JPMorgan Chase-, Ecuador aún enfrenta retos significativos para atraer más inversión extranjera directa, la cual fue particularmente baja en 2023.

Entre las iniciativas gubernamentales más destacadas se encuentra la cooperación con entidades internacionales como el Fondo Monetario Internacional (FMI), a través de un servicio ampliado con una estructura propuesta de desembolsos escalonada y determinada por el tamaño y el calendario del déficit de financiación estimado: 1,500 millones para 2024 (1,000 millones de acceso inmediato); 1,250 millones para 2025, 500 millones para 2026 y 2027 y, finalmente, 250 millones para 2028.

Las condiciones de este acuerdo consideran reformas estructurales y políticas económicas que traerán consigo beneficios que se percibirán durante los próximos 48 meses. Entre ellas,  una de las más relevantes  es la focalización a los subsidios de los combustibles, donde el Gobierno espera mejoras por alrededor del 5% del Producto Interno Bruto (PIB) durante el período del programa (2024 – 2028).

El Gobierno también ha tomado medidas adicionales para reforzar su situación fiscal, como el incremento del IVA del 12% al 15% a partir de abril de 2024, lo cual, además de mejorar la recaudación fiscal, también busca demostrar un compromiso con la sostenibilidad económica del país y, paulatinamente, el acceso a los mercados internacionales de capital a partir de 2025.

Fortalezas y oportunidades

Ecuador tiene una economía dolarizada y la inflación más baja de América Latina, lo que representa una base estable para atraer inversiones. Además, se han implementado normas como la Ley Orgánica de Competitividad Energética, que, junto con la necesidad de ampliar la generación eléctrica, brinda atractivas oportunidades en el sector energético.

Además, la reciente firma de un acuerdo comercial con China, que se suma a otros ya existentes, posiciona a sectores como la minería, la agricultura y los servicios financieros de Ecuador en una situación ventajosa para la integración con los mercados globales.

La diversificación económica también genera oportunidades de inversión fuera del sector energético y petrolero. Productos como el camarón, banano, cacao y flores son ejemplos de sectores que se benefician de la apertura comercial y que requieren inversión para alcanzar un mayor valor agregado.

En ese sentido, el Ministerio de Producción, Comercio Exterior, Inversiones y Pesca (MPCEIP), impulsa la inversión con iniciativas como ruedas de negocios, la firma de tratados de libre comercio y la promoción de un portafolio de inversiones. Además, la ventanilla única de inversiones ofrece información centralizada y condiciones relevantes para los inversores. Próximamente, estará disponible un módulo para realizar trámites desde el sitio de manera virtual, y, de esta manera, reducir tiempos, costos y número de trámites para el inicio de los procesos de inversión. Este proyecto que es apoyado desde su concepción por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID).

En conclusión, se anticipa un entorno más favorable para la inversión extranjera en Ecuador, siempre y cuando se continúe con las reformas estructurales y se promueva una mayor integración en la economía global. Sin embargo, se deben abordar desafíos como la transparencia y la necesidad de fortalecer el estado de derecho para mejorar aún más el clima de inversión. Por su parte, para los inversores internacionales es fundamental comprender el entorno económico y legal ecuatoriano, así como considerar alianzas estratégicas con socios locales.

La Asamblea General de las Naciones Unidas designó al 27 de junio como el «Día de las Microempresas y de las Pequeñas y Medianas Empresas», con el objetivo de concienciar sobre la gran contribución que tienen las micro, pequeñas y medianas empresas en la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas.

Un dato importante es que la ONU determinó que el 90 % de las empresas en todo el mundo entran en esta categoría, agrupando a más del 60 % de la fuerza laboral y las responsables de generar el 50 % del PIB mundial. Además, de que por supuesto, representan el sustento de millones de familias.

En este contexto, “es de vital importancia analizar sobre cómo los procesos internos de una Pyme pueden determinar la evolución social y económica de un país, en términos de crecimiento y desarrollo, principalmente desde su órgano y motor de vida que es su talento humano”, menciona Sebastián Lima, director Business Solutions de Adecco Ecuador.

Es así que, la necesidad de profesionales en el manejo del talento humano se vuelve cada vez más necesaria en las compañías, pues contar con procesos adecuados de selección de personal y a la vanguardia van a determinar sus resultados y la permanencia de su negocio en el mercado.

Ahora, ¿qué debes tomar en cuenta para levantar un adecuado proceso de selección en tu empresa? Te lo contamos:

1. Describe el perfil del cargo: Elabora una lista de características que tiene que tener el candidato para ser la persona idónea para el puesto de trabajo, dentro de toda la gestión de talento humano este primer paso va a ser el punto de partida para cualquier proceso de selección y debe estar identificado en base a las herramientas y necesidades que tienen que ver con el cargo.
2. Reclutamiento del perfil: Existen muchas herramientas en recursos humanos que ayudan y facilitan este proceso de selección, por medio de palabras claves en la hoja de vida, por ejemplo, segregando los perfiles que se identifiquen con el cargo: dominio de algún tipo de herramienta específica, o idioma, experiencia, etc. Si no se tiene experiencia en este punto, es recomendable buscar un experto.
3. Aplicación de Pruebas Psicométricas: Esta es una práctica constante que realizan las personas especializadas como los Psicólogos Organizacionales, de acuerdo a diversos procedimientos de Recursos Humanos que utilizan esta herramienta cómo instrumento importante para la identificación y clasificación de los aspirantes a las plazas vacantes.
4. Evalúa la necesidad de contar con profesionales especializados en reclutamiento y selección de personal: Lo ideal en esta fase es que se busque personas o equipos de trabajo que brinden este tipo de servicios y que cuenten con la experiencia necesaria para estos procedimientos, “muchas empresas pequeñas y medianas no pueden contar con un departamento al interno de manera permanente, pero lo pueden externalizar”. Esto implica una gran inversión a la larga, ya que le va a permitir brindar garantías laborales a sus colaboradores y construir una reputación sólida a nivel corporativo.
5. Entrevista Preliminar:  Luego, viene el contacto o entrevista vía online, donde se va a conocer a la persona. “Para Adecco, nuestro valor añadido siempre será el conectar a personas alineadas a las competencias, cultura y objetivo estratégico de las empresas y propósito de los colaboradores. Manejamos una metodología certificada por competencias y filtros que permite minimizar el riesgo de contratación con perfiles que no se alineen con las empresas, enfocados en la experiencia del cliente y candidato, velaremos por las individualidades creyendo en el talento y no las etiquetas”, afirma el experto.
6. Analiza a profundidad el perfil del cargo versus las competencias del candidato: esto es fundamental, uno de los subsistemas más importantes y de donde parte la consecución de objetivos en común, es la relación entre el colaborador y la empresa, donde convergen y tienen conexión, también identifica las falencias, pon en una balanza.
7. Identifica la alineación del candidato con la cultura organizacional: Dentro de la selección no solamente se debe analizar si el candidato va a poder cumplir las funciones del cargo, sino también ver la conexión con los valores, misión, visión de la empresa. Que la persona esté a gusto con la empresa en donde va a trabajar y se identifique con ella
8. Presta atención a la actitud del candidato: Hoy en día las empresas se enfocan mucho más en la actitud, proactividad, adaptabilidad y positivismo que tiene una persona, debido a que los conocimientos y herramientas de trabajo pueden ser aprendidos, con base en una adecuada inducción y desarrollados en el tiempo.

También, es posible que algunas empresas puedan incluir algunas etapas, que permiten evaluar aún más al candidato y minimizar el riesgo de contratación, en estos casos se incluye procesos más específicos como:

• Assessment Center: Llamados a veces Entrevistas de Evaluación Situacional, son metodologías de selección de personal que permiten entrevistar a diversos candidatos a la vez. Están formados por una serie de pruebas y actividades dirigidas por uno o más entrevistadores.
• Estudios de Seguridad: Se basa en todo tipo de análisis orientados a conocer en profundidad la información personal y relevante de los candidatos y determinar si la persona que aplica a una oportunidad laboral es quien afirma ser, verificar su historia, comportamiento social, antecedentes disciplinarios y demás datos relevantes.
• Visitas Domiciliarias: Es un mecanismo común en los procesos de selección. Suelen estar al final, después del estudio de la hoja de vida y la entrevista, para verificar que el candidato se adapte a la organización y a su cultura.
• Pruebas de Integridad: Las pruebas de integridad son evaluaciones diseñadas para medir la honestidad laboral de un candidato. Estas pruebas se centran en la disposición del candidato a seguir las políticas de la empresa, así como en su honestidad y ética en el lugar de trabajo.

Beneficios de contar con un proceso de selección adecuado:

• La consecución de objetivos corporativos y metas cumplidas.
• Se dará una menor rotación de personal, al tener personal conectado con los objetivos de la empresa.
• Mejora su reputación corporativa y employer branding.
• Menora los costos de inversión en capacitación y entrenamiento.

El desempeño del talento humano, en la estrategia del negocio de una compañía impacta de manera significativa, ya que una compañía orientada al resultado de sus colaboradores, permite conectar con la estrategia de la compañía, propósito y rentabilidad.

• Del 26 de julio al 11 de agosto, París será la casa de una nueva edición de los Juegos Olímpicos y Avianca,
como aerolínea oficial del Comité Olímpico Ecuatoriano, acompañará a nuestros atletas a la capital
francesa.

• Con la entrada en operación de la ruta a París, la compañía ofrecerá cinco frecuencias semanales vía
Bogotá operadas en aviones Boeing 787 Dreamliner.

Avianca y el Comité Olímpico Ecuatoriano anunciaron hoy que la compañía aérea será la aerolínea oficial que trasladará a la delegación ecuatoriana a París, para competir en una nueva edición de los Juegos Olímpicos, que se celebrarán en la capital francesa entre el 26 de julio y el 11 de agosto.

“Queremos seguir fortaleciendo nuestra presencia en Ecuador y continuar acompañando a los ecuatorianos en los momentos importantes para el país. Hoy estamos muy emocionados de poner a disposición de los atletas de diferentes disciplinas nuestra nueva ruta a París, vía Bogotá, y representar juntos a Ecuador en uno de los eventos más esperados del deporte a nivel mundial, al tiempo que ofrecemos una nueva oportunidad de conectividad entre América Latina y Europa, y brindamos más acceso a más destinos en el mundo”, dijo Juan Francisco Ortiz, country officer de Avianca en Ecuador.

«Contar con Avianca como la aerolínea oficial del Comité Olímpico Ecuatoriano es uno de los más grandes aciertos del deporte ecuatoriano. Esta unión estratégica representa un hecho histórico para nuestro país en el ámbito olímpico y enfatiza la importancia de unir esfuerzos para promover causas con un mismo propósito, ver a un Team Ecuador ganador. Quiero extender mi agradecimiento a los personeros de Avianca y decirles que nosotros, al igual que ustedes, también creemos en lo extraordinario. Gracias Avianca por el compromiso de acompañar a nuestros atletas al éxito”, aseguró el Capitán Jorge Delgado Panchana, presidente del COE.

Desde hace cerca de 10 años, el Comité Olímpico Ecuatoriano y Avianca han mantenido una alianza comercial para conectar a nuestros atletas con los escenarios deportivos del mundo. En lo corrido de 2022 a 2024, más de 1.200 miembros del Comité Olímpico Ecuatoriano volaron con Avianca, y en 2024, esta alianza también hizo posible la participación de los atletas en los Juegos Bolivarianos de la Juventud en Bolivia.

París, más cerca de Ecuador vía Bogotá.
Después de 20 años, a partir del 3 de julio, Avianca conectará de forma directa a Bogotá con el Aeropuerto Internacional Charles de Gaulle en París, a través de cinco frecuencias semanales, las cuales serán operadas por uno de los aviones más modernos del mundo, el Boeing 787 Dreamliner. Por medio de esta ruta, los clientes que viajan desde Ecuador con Avianca podrán hacer una escala sin salir del Aeropuerto Internacional de El Dorado, y llegar de manera simple a París.

AV 8384 Guayaquil – Bogotá 10:20 12:10 Lunes, miércoles, jueves, viernes y domingo.
AV 0228 Bogotá – París 13:25 6:40 Lunes, miércoles, jueves, viernes y domingo.
AV 0229 París – Bogotá 8:40 12:40 Lunes, martes, jueves, viernes y sábado.
AV 8383 Bogotá – Guayaquil 15:10 17:10 Lunes, martes, jueves, viernes y sábado.
Vuelo Ruta Salida Llegada Frecuencias
AV 8372 Quito – Bogotá 10:15 11:45 Lunes, miércoles, jueves, viernes y domingo.
AV 0228 Bogotá – París 13:25 6:40 Lunes, miércoles, jueves, viernes y domingo.
AV 0229 París – Bogotá 8:40 12:40 Lunes, martes, jueves y viernes.
AV 8373 Bogotá – Quito 15:00 16:40 Lunes, martes, jueves y viernes
Vuelo Ruta Salida Llegada Frecuencias
AV 8372 Quito – Bogotá 10:15 11:45 Lunes, miércoles, jueves, viernes y domingo.
AV 0228 Bogotá – París 13:25 6:40 Lunes, miércoles, jueves, viernes y domingo.
AV 0229 París – Bogotá 8:40 12:40 Lunes, martes, jueves, viernes y sábado
AV 0125 Bogotá – Quito 19:00 20:35 Lunes, martes, jueves, viernes y sábado
*Hora local. Estos horarios aplican desde el 15 de julio hasta el 26 de octubre. Otros itinerarios disponibles en
avianca.com

Una experiencia renovada con Avianca Insignia
Volando en esta ruta, los clientes de Avianca podrán disfrutar de una experiencia renovada en cabina ejecutiva que incluye preparaciones exclusivas del chef Álvaro Clavijo -reconocido por The World’s 50 Best- y un amenity kit con estuches coleccionables diseñados por la marca colombiana de accesorios Mola Sasa, realizado en colaboración con la comunidad indígena Gunadule, y con productos de Loto del Sur.

• Gracias a la implementación de paneles solares, reemplazará el 100% de su consumo de energía eléctrica

En la foto: paneles solares en la planta de producción de OLÉ, situada en Pifo

En un mundo donde la urgencia del cambio climático es cada vez más evidente, el sector empresarial emerge como un actor clave para la transición de energías sostenibles; en Ecuador, la demanda energética promedio del sector industrial representa el 23% del total de energía, según datos de la Cámara de Industrias y Producción (CIP), las empresas siguen invirtiendo en alternativas renovables que les permite mitigar su impacto ambiental y a la vez, aliviar la carga sobre el sistema eléctrico del país.

Productos OLÉ, con más de 22 años de trayectoria en el mercado ecuatoriano, ha dado un paso decisivo al invertir más de 70 mil dólares en la implementación de 180 paneles solares para su planta de producción ubicada en Pifo. Esta iniciativa, permite aprovechar las condiciones óptimas de luminosidad de la región, para generar energía limpia y renovable, con ello, cubrirán el 100% de su demanda de energía eléctrica.

A través de esta fuente de energía fotovoltaica, la compañía no solo refuerza su autonomía energética, sino que también contribuye de manera significativa a la reducción de las emisiones de CO2, en un sector que, según la Organización de las Naciones Unidas para la
Alimentación y la Agricultura (FAO), es responsable del 30% del consumo total de energía en el mundo y del 20% de las emisiones de gases de efecto invernadero.

Pedro Vega, Gerente General de Productos OLÉ menciona que “Nuestra inversión en energía solar no es una táctica oportunista frente a la crisis energética que ha enfrentado el país; es una manifestación de nuestra filosofía empresarial de siempre mitigar el impacto ambiental denuestra operación.

Este proyecto energético inició hace más de un año para sumarse a lo que siempre ha sido nuestro sueño: materias primas frescas, excelencia en la innovación que incluya procesos artesanales, y mínimo impacto ambiental». Además de los beneficios ambientales, la adopción de energía solar ofrece ventajaseconómicas y competitivas, pues permite reducir los costos de energía a largo plazo, mejorar la eficiencia operativa y fortalecer la reputación como empresas socialmente responsables,
en un mercado en el que los consumidores valoran cada vez más a las organizaciones comprometidas con la sostenibilidad ambiental.

“En Productos OLÉ, entendemos que enfrentar los desafíos ambientales globales requiere más que adaptación; requiere una reinvención consciente y una inversión proactiva en nuestro futuro común. Con esta iniciativa, demostramos que es posible minimizar nuestra dependencia de los combustibles fósiles y contribuir al desarrollo sostenible de Ecuador, asegurando no solo la continuidad de nuestras operaciones, sino también el bienestar de la comunidad y el medio ambiente que nos rodea”, concluye su Gerente General.

Ser una empresa socialmente responsable refleja el esfuerzo y la convicción detrás de un modelo de gestión. Para Kruger Corporation la responsabilidad social empresarial se expresa en la frase “valor compartido”, con un enfoque que se asienta en el crecimiento y beneficio común: a medida que la empresa crece y se consolida en el mercado nacional e internacional, su aporte a la sociedad y al planeta, también. 

Este 5 de junio, se presentó la primera memoria de sostenibilidad digital de Kruger, en el evento “The Piano Bar” organizado por Chubb Seguros, empresa pionera en prácticas empresariales responsables. La misma se alinea con los parámetros de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, planteados en la Agenda 2030 de las Naciones Unidas.

Kruger Corporation con el objetivo de innovar, aprovechando las tecnologías exponenciales, presentó su memoria digital diseñada con inteligencia artificial (IA), en KUBE, un cubo interactivo digital. El recorrido de la memoria lo acompaña un avatar, el cual muestra y explica los hitos, iniciativas y proyectos que está desarrollando la empresa para impulsar la sostenibilidad.

Fuente: Web de Kruger Corporation

Los resultados económicos demuestran que la tecnología, sostenibilidad y la rentabilidad pueden ir de la mano, generando valor. En este contexto, Ernesto Kruger, CEO de Kruger Corporation, afirma: “Hemos reunido las piezas fundamentales para presentar la primera memoria de sostenibilidad digital, vale recalcar, que este no es nuestro primer paso, sino el resultado de aciertos, errores y aprendizajes; que con pasión hemos realizado durante estos 30 años, a través del desarrollo de modelos de negocios innovadores con tecnología digital, que es infinita.”

Actualmente, la Corporación contribuye con la transformación de empresas, startups, telecomunicaciones, procesos legales, comunicación, educación, empleabilidad, deporte, movilidad, energía, inversiones y sostenibilidad. Es así que, esta Memoria refleja el compromiso que tiene basada en las 3P: Profit, People y Planet; implementando prácticas innovadoras para continuar transformando, impulsando vidas.