En el mundo actual, los negocios y las personas necesitan innovación constante, necesitan productos no perecibles, saludables, ricos y con muchos beneficios. Por eso lanzamos un PRODUCT STORE llamado Yuniq, que brinda un mundo de posibilidades pensando en el bienestar de las personas.
Nos encanta ayudar a comunidades y que éstas involucren su trabajo y esfuerzo con el mundo urbano, por esta razón nosotros juntamos al productor con el consumidor consiente, para que incluyan nuestros productos en sus recetas, y los incorporen en el día a día, al descubrir todos los beneficios de cada uno de los productos. Nuestra mayor meta es revolucionar la alimentación, influyendo al entorno. Reinventamos productos residuales preservando y potenciando su naturaleza, con alto valor agregado. Queremos mejorar continuamente la calidad de vida del personal interno, clientes, proveedores y accionistas. Respetamos y participamos activamente en el
cuidado del entorno. Trabajando con comunidades lideradas principalmente por mujeres en todo el Ecuador, de donde obtienen productos saludables de calidad, mismos que normalmente se desperdician.
Estamos avalados por la empresa ecuatoriana Agroapoyo S.A., que cuenta con una planta industrial ubicada estratégicamente para procesar frutas y vegetales provenientes de todas las regiones del Ecuador. Por otro lado, en Yuniq manejamos el concepto de “Neociclado” de alimentos. Neociclar es darle un nuevo uso a un producto de apariencia imperfecta, o darle un valor agregado a un producto residual para aprovechar todo su ciclo de vida. Este proceso de innovación cuida siempre que estemos en línea con este concepto y con el cuidado del medio ambiente. En la actualidad, muchos productos se desperdician por su apariencia, punto de madurez tipo de producción, entre otras razones. Solo en Quito se desechan 100 toneladas de alimentos cada día.
Ofrecemos a nuestros clientes, productos que aún no han sido lanzados al mercado, pero cuyas pruebas ya han sido producidas en lotes grandes.

En los vuelos del 14 y 18 de junio los pasajeros de Avianca que salieron de Nueva York recibieron un racimo de las reconocidas rosas ecuatorianas

Como parte de las estrategias para promocionar e incentivar el turismo hacia Ecuador, Avianca y ProEcuador desarrollaron diversas actividades con agencias de viajes y clientes en Nueva York, New Jersey, Washington y Guatemala durante el mes de junio. Bajo el lema “Ecuador, 4 mundos para disfrutar” se capacitó a agente de viaje y se difundió información sobre la gastronomía ecuatoriana, la belleza y el origen de la flor ecuatoriana, actividades de aventura, historia y los mejores destinos para hacer turismo en las diferentes regiones del país.

“Ecuador se ha convertido en un importante destino turístico y de negocios, es una gran alternativa para viajar e invertir, conocer y disfrutar de sus 4 mundos. Es por ello, que estamos promocionando fuertemente a nuestro país por su biodiversidad, riqueza en recursos naturales y gastronomía que ofrecen e las distintas regiones Galápagos, Costa, Sierra, y el Oriente. Estamos trabajando junto a agencias y operadores turísticos, para continuar mostrando lo mejor del Ecuador al mundo”, comentó Ana Maria Gallardo, Consejera Comercial del Ecuador en Nueva York.

“Nueva York, New Jersey, Washington y Guatemala son algunos de los destinos en los que hemos identificado un aumento de pasajeros hacia Ecuador por lo que, lo que se buscamos es generar más conocimiento de la oferta turística y en alianza con entidades como ProEcuador dinamizar nuestra industria transportando nuevos pasajeros y cliente que gerentes ingresos a Ecuador y disfruten del encanto único que ofrece el país”, comentó Ma. Beatriz González, gerente comercial de Avianca en Ecuador.  A la fecha, la aerolínea registra un incremento de 111% de pasajeros desde Nueva York: 47% desde Newark y de 111% desde Washington.

PIE DE FOTO (De izquierda a derecha): Pablo Terán, Coordinador de Recursos Humano de Oriente Seguros; Gabriela Almeida, Médico Ocupacional de Oriente Seguros; Estuardo Pérez, Colaborador de Oriente Seguros y Tomás González, Doctor de Ecuamerican

Oriente Seguros S.A. organizó el Mes de la Salud para sus colaboradores, por octavo año consecutivo. La iniciativa comprendió charlas educativas, exámenes médicos, junto al seguimiento de resultados de los mismos durante el resto del año; y campañas de educación preventiva de las principales enfermedades. Cabe señalar que, el programa tiene como fin garantizar el bienestar y la seguridad del personal de la compañía y sus familias.

El programa se desarrolló a través de varias actividades, que su costo fue asumido por la organización; estos incluyeron: charlas preventivas, donde se tuvo la participación de más de 100 colaboradores, y, exámenes médicos de laboratorio para evaluar la función hepática, tiroidea, renal, prevención de anemia, diabetes, hiperlipidemias; así como infecciones urinarias y parasitosis. También se realizaron exámenes visuales junto al servicio de óptica.

Adicionalmente, se llevaron a cabo exámenes para la prevención del cáncer uterino y mamario, detección de Osteopenia y Osteoporosis. La invitación también se extendió a familiares de todo el personal. 

En lo referente a las charlas, éstas giraron en torno a salud sexual y reproductiva, prevención de cáncer en la mujer, osteoporosis e hígado graso.

La actividad fue promovida por el Departamento de Recursos Humanos y el dispensario médico de la organización. “Estamos comprometidos con la salud y bienestar de nuestros colaboradores, es por ello que continuamos promoviendo esta iniciativa cada año”, señaló Jeanneth Arguello, Directora de Recursos Humanos.

De este modo, Oriente Seguros ratifica su meta de consolidar una gestión de “empresa saludable”, en beneficio para sus colaboradores.

Ana Paula Martins, Tripulante de Cabina; Ramiro Alfonsín, VP Finanzas; Oscar Aguayo, Director de Flota; y Margarita Medina Riveros, Jefe de Servicio a Bordo, reciben el premio en París

LATAM Airlines Group fue elegida ‘Mejor Aerolínea en Sudamérica’ en los Skytrax World Airline Awards, cuya ceremonia de premiación fue celebrada este 18 de junio en el marco del Paris Air Show 2019.

Los premios son organizados anualmente por una de las más destacadas organizaciones calificadoras de transporte aéreo internacional, Skytrax Research, y cuyos reconocimientos se basan en la satisfacción de pasajeros de las aerolíneas del mundo, que en esta edición recopiló más de 21 millones de votos elegibles por pasajeros de más de 100 nacionalidades.

LATAM también fue premiada por el “Mejor Clase Business” y “Mejor Clase Economy” de Sudamérica.

“Este es uno de los reconocimientos más prestigiosos de la industria aérea porque refleja la opinión de millones de pasajeros a nivel global. En los últimos años, hemos enfocado nuestros esfuerzos en fortalecer la compañía para continuar liderando la industria en un nuevo entorno competitivo. Seguimos trabajando para potenciar la experiencia de viaje de los 70 millones de pasajeros que transportamos al año, mejorando significativamente nuestra puntualidad, realizando inversiones históricas en renovación de cabinas de más de la mitad de nuestra flota, e incorporando tecnología y herramientas digitales que faciliten la autogestión. Este premio, sin duda, nos motiva a seguir avanzando y seguir escuchando a nuestros pasajeros para mantener su preferencia”, dijo Ramiro Alfonsín, Vicepresidente de Finanzas, LATAM Airlines Group, quien recibió el premio en París.   

En tanto, Edward Plaisted, CEO de Skytrax, comentó: “Estamos encantados de ver a LATAM tan bien reconocida en los World Airline Awards. La aerolínea recibió un importante apoyo de los clientes en la encuesta de este año, mostrando un buen progreso en el ranking mundial. En un mercado desafiante, la administración y el personal de LATAM deben estar muy orgullosos de este gran logro».

Reconocimientos de LATAM Airlines Group

En 2019, la compañía ha recibido otros reconocimientos importantes por su experiencia de viaje y excelencia operacional. Algunos de ellos: Mejor aerolínea global en Sudamérica, además de asiento más confortable, mejor servicio a bordo y mejor entretenimiento (Sudamérica), en los premios APEX Passenger Choice; primer lugar en servicio de comida (categoría Sudamérica), en los premios PAX International Readership; y la aerolínea más puntual del mundo en 2018 en la categoría “Mega Airlines” del ránking OAG (Official Airline Guide).

Encuesta Mundial de Aerolíneas de Skytrax

Los premios se basan en los resultados de la Encuesta Mundial de Aerolíneas de Skytrax, que es reconocida mundialmente como las principales herramientas para medir niveles de satisfacción entre aerolíneas globales, sirviendo como análisis de opinión de pasajeros único e independiente.

La encuesta fue aplicada entre septiembre de 2018 y mayo de 2019, y participaron más de 21 millones de pasajeros de un centenar de nacionalidades diferentes.

La ceremonia: Paris Air Show 2019

La premiación tuvo lugar en el marco de la edición n°53 del Paris Air Show, evento que se desarrolla entre el 17 y el 23 de junio en Le Bourget Parc des Expositions de la capital francesa.

Fundada en 1909, es la feria aeroespacial más grande y de mayor duración en el mundo. En esta oportunidad, más de 2.300 expositores de 48 países buscarán concretar negocios en un recinto de más de 192 mil metros cuadrados de superficie.

PIE DE FOTO: Nelson Zambrano, Edwin Herrera, Julio Moreno, Julio Andrés Moreno, Diego Tituaña, Darwin Oviedo y Darwin Morales; Team Oriente Seguros.

Quito, julio 2019. Oriente Seguros S.A. auspició el Ironman 70.3 Ecuador 2019 por tercer año consecutivo. La aseguradora confirmó su apoyo a través de la dotación de pólizas de accidentes personales y de responsabilidad civil. De este modo, todos los asistentes contaron con la cobertura de gastos médicos en caso de accidentes, así como por muerte accidental. Gracias a este respaldo, los competidores y staff organizador pudieron participar con total tranquilidad en el gran evento.       

“El hecho de estar presentes en este tipo de eventos deportivos de gran nivel, ya por tercera ocasión, refleja nuestra solidez y respuesta efectiva como aseguradora; además de nuestra pasión por el deporte que implica compromiso, disciplina, competencia y resistencia. Queremos continuar siendo el soporte para los deportistas y aficionados que se dan cita cada año”, señaló Paulo Salazar B., Director de Marketing de Oriente Seguros.

Para efecto, la póliza de accidentes personales garantizó la respuesta de la empresa ante sucesos imprevistos, involuntarios o repentinos, que incluyera gastos por atención médica, para los competidores y staff. Mientras que el seguro de responsabilidad civil fue dirigido a accidentes a terceros durante el montaje, ejecución y desmontaje del evento.

La aseguradora también participó en este evento deportivo, a través de su Team Oriente Seguros, conformado por 12 colaboradores. Todos dejaron lo mejor de sí en cada prueba, alcanzando resultados positivos.

De esta manera, Oriente Seguros ratificó su compromiso de apoyar de manera activa a iniciativas que requieren al mejor asegurador del mercado.

Pie de foto. De izquierda a derecha: Felipe Gómez, Gerente Data Center Cluster Andino de CenturyLink; Camilo Pinzón, presidente de la Alianza para el Emprendimiento e Innovación; Guadalupe Durán, CEO de Yanbal y Andrés Mendizabal, presidente ejecutivo de OCP Ecuador..

CenturyLink, empresa global de soluciones en comunicaciones y servicios tecnológicos, formó parte de la Expotic 2019. Su participación estuvo marcada por dos conferencias magistrales en torno a las tendencias de transformación digital y el avance del machine learning.

Esta participación forma parte del compromiso de CenturyLink enfocado en la innovación empresarial y transformación digital en el mercado ecuatoriano. Por ello, se compartieron experiencias y casos de éxito a nivel nacional e internacional, que han sido posibles a través del asesoramiento y aplicación de los servicios que ofrece la compañía.

Este espacio también se convirtió en el escenario ideal para hablar sobre “El rol del CEO en la transformación digital y el uso de la tecnología como inspiración para nuevos modelos de negocios”, conferencia liderada por Felipe Gómez, Gerente Data Center Clúster Andino, mientras que, a través de un workshop, Sebastián Albán, Gerente de Comunicaciones Unificadas habló sobre “Las Comunicaciones con foco en la experiencia del consumidor y Machine Learning”. Durante el evento, CenturyLink participó con un stand, donde los asistentes pudieron conocer el portafolio de servicios y conectividad que ofrece la compañía, además de costos y beneficios para pequeñas y grandes empresas.

Pie de foto: Boris Coronel, Gerente de Diseño Edesa; Cesar Ati, Gerente de ElaPlast; William Palacios, Coordinador de Marketing Digital y Comunicación Edesa; Sofia Guayaquil, Jefa de Trade Marketing; Joel Zambrano, Promotor de Ventas y Gabriela Rodríguez Diseñadora Industrial de Edesa.

Edesa S.A., empresa ecuatoriana líder en innovación de sanitarios y grifería de alta calidad, participó en la V Jornada de Diseño Industrial de la Universidad Central del Ecuador. Su colaboración incluyó la organización de la segunda edición del Workshop “In Design We Trust”, un desafío para estudiantes cuyo objetivo fue desarrollar nuevos productos de la línea de accesorios para el baño, usando materiales base de cerámica o plástico. Con esta iniciativa, la empresa ratificó su compromiso de promover la vinculación entre academia y sector productivo de manera activa. 

En total se inscribieron 120 estudiantes de la carrera de Ingeniería de Diseño Industrial de la UCE, quienes aceptaron el reto de desarrollar sus proyectos en un período de 24 horas. Los criterios de evaluación para lograr el puntaje de 20 puntos fueron: concepto del producto que se ajuste al mercado (4), estándares de calidad (4), selección y aplicación del material (4), propuestas de innovación (4), y aspectos de funcionalidad en tanto la ergonomía y utilidad (4).

“Como empresa nos interesa crear enlaces entre la academia y la industria, para impulsar el desarrollo profesional y práctico de los estudiantes. Nos llena de satisfacción haber encontrado propuestas superiores que evidencian el potencial del talento humano. Esperamos continuar con esta iniciativa en otras instituciones universitarias, para acercar a los participantes al mercado laboral”, señaló William Palacios, Coordinador de Marketing Digital y Comunicación de Edesa.

El workshop se desarrolló en el marco del Día Mundial del Diseño Industrial (29 de junio). El jurado estuvo conformado por Boris Coronel, Gerente de Diseño; Cesar Ati, Gerente de ElaPlast; Gabriela Rodríguez, Diseñadora Industrial de Edesa; Sofia Guayaquil, Jefa de Trade Marketing; William Palacios, Coordinador de Marketing Digital y Comunicación de Edesa; Dely Bravo, Directora de la carrera de Diseño Industrial; y, Flavio Arroyo, Subdecano Ingeniería Ciencias Físicas y Matemáticas de la Universidad Central del Ecuador. Todos destacaron las propuestas de los estudiantes, y, tras un análisis exhaustivo presentaron los seis mejores proyectos que cumplieron los parámetros y lo plasmaron en planos de diseño, ficha técnica, modelado 3D del producto y exposición. Por su parte, los representantes de Edesa felicitaron el talento de los estudiantes y contemplaron el desarrollo de varias propuestas para las nuevas línea de accesorios complementarios.

De este modo Edesa ratificó su visión por aportar con iniciativas nuevas para el desarrollo de la industria en diseño de elementos y ambientes de baños. Para lo cual suma esfuerzos para potenciar el contacto entre la empresa privada y el sector académico universitario.

En la foto de izquierda a derecha: Eduardo Zaldumbide y Carlos Ponce

Banco Internacional en su compromiso con la innovación y desarrollo del sector empresarial, participó  en el Seminario “Liderando la innovación en el mundo de hoy 2019”, organizado por Seminarium. 

El encuentro reunió a destacados ejecutivos y gerentes de varias industrias y sectores del país. Los motivos del evento fueron desarrollar habilidades de liderazgo en un mundo versátil, así como en el intercambio de conocimientos con expertos de talla internacional como Scott Taylor y Matt Allen, de Babson College seguido de Jim Davis de Jon M. Huntsman School Of Business.

Pie de fotografía: De izquierda a derecha: Bolívar Chiriboga, Coordinador de Compra de Leche y Dr. Galo Izurieta, Gerente de Desarrollo Ganadero.

Pasteurizadora Quito S.A, aliada completa de la alimentación de las familias ecuatorianas, fortalece su red de proveedores ganaderos. La empresa incorporó a nuevos productores en los últimos tres años, registrando un crecimiento del 20% en este período. Además, promovió iniciativas de capacitación para el desarrollo de este sector, incluyendo dos seminarios lecheros al año y asesoría constante en el campo, con lo cual la firma contribuye de permanentemente al progreso de esta importante cadena productiva del país.

“Nuestro crecimiento empresarial va de la mano con el desarrollo del sector lechero; por ello durante la celebración del Día del Ganadero Ecuatoriano, destacamos el valioso aporte y contribución que brindan diariamente para el desarrollo de nuestra empresa y de toda la cadena productiva. Estamos convencidos de que su progreso es clave para que la industria pueda entregar alimentos de alta calidad.  Nuestro compromiso radica en pagar precios justos, a tiempo y apoyar en el fortalecimiento y desarrollo de capacidades productivas”, explicó Gabriela Lunavictoria, Gerente de Marketing de Pasteurizadora Quito.

Con la incorporación de los nuevos productores de leche, la red de ganaderos de Pasteurizadora Quito aumentó a 280 en total. Asimismo, su demanda de leche ascendió a 250.000 litros diarios. Del total de proveedores Ecuatorianos, el 70% corresponde a Pichincha, 15% a Carchi y 15% a Cotopaxi.

En cuanto a los seminarios lecheros, Pasteurizadora Quito promovió esta iniciativa en las ciudades de Quito, Cayambe y Tulcán. Cabe destacar que la firma cuenta con un programa de asesoría diaria en campo implementado con el equipo de Desarrollo Ganadero desde el 2005, con lo cual se ratifica su compromiso constante con uno de sus aliados estratégicos.

PIE DE FOTO:  Cortesía Cervecería Nacional

Cervecería Nacional, empresa ecuatoriana con más de 130 años en el país, continúa aportando al desarrollo sostenible del país a través de la generación de alianzas estratégicas con diferentes actores de la sociedad civil. Es así que la compañía firmó la Alianza por los Jóvenes, iniciativa que agrupa a 22 empresas privadas, de manera que juntas puedan generar más de 1500 oportunidades de trabajo para jóvenes entre 18 a 30 años.

“En Cervecería Nacional estamos convencidos que la mayor fortaleza que tenemos como compañía es nuestra gente. Somos más de 2 mil personas que hoy conformamos esta gran empresa y juntos estamos construyendo una compañía que perdure en el tiempo de manera que podamos seguir aportando a las más de 120 mil familias que conforman nuestra cadena de valor”, aseguró Martha González, Directora Legal y de Asuntos Corporativos de Cervecería Nacional

La Alianza por los Jóvenes es una iniciativa liderada por Nestlé y Cervecería Nacional es parte de esta alianza que agrupa a 22 empresas de diferentes sectores productivos del país y cuenta con importantes socios estratégicos entre los que se encuentran la Secretaría Técnica de Juventudes, la Alianza para el Emprendimiento e Innovación (AEI), la Cámara de Industrias y Producción del Ecuador, Fundación Ecuador, Fundación de las Américas (FUDELA), HIAS, HULT Prize, entre otros.

Cervecería Nacional y la generación de empleo en Ecuador

De julio a diciembre de 2019, Cervecería Nacional implementará un programa de empleo y desarrollo de jóvenes profesionales que se enfocará en tres pilares estratégicos:

• Programa de Pasantías y Trainees: Como parte de los programas de atracción de talento juvenil, en Cervecería Nacional incorporaremos 130 pasantías y 7 trainees.
• Empleos con contrato indefinido: La compañía incorporará en su nómina de trabajadores a 100 jóvenes profesionales con edades entre 18 a 30 años. Las vacantes estarán disponibles para las diferentes áreas de la compañía.
• Embajadores de la Alianza por los Jóvenes. Cervecería Nacional está convencida que la generación de espacios para compartir buenas prácticas para la selección, desarrollo y atracción de talento son fundamentales para mejorar la empleabilidad de los jóvenes. Es así que la compañía realizará actividades tales como recorridos en la Cervecería, participación en ferias de trabajo y charlas de mentoring para universitarios.

Soñar en Grande es parte del ADN de Cervecería Nacional

En Cervecería Nacional la cultura interna es un factor fundamental para la selección, desarrollo y retención de los colaboradores que trabajan en la empresa. Es así que la compañía cuenta con programas de atracción de talento juvenil para seleccionar a los mejores profesionales del país.

Actualmente, la compañía cuenta con 3 programas de atracción de talento joven:

Global Management Trainee. Como parte de Ab Inbev, Cervecería Nacional cuenta con el Global Management Trainee, también conocido como GMT, que consiste en un plan de desarrollo acelerado con un entrenamiento de 10 meses en todas las áreas de la compañía. Los seleccionados viajan a oficinas internacionales de AB Inbev para tener una sesión con los más altos ejecutivos de la compañía a nivel global, incluido Carlos Brito, CEO de AB Inbev.

GMT es el principal programa para atracción y desarrollo de los próximos líderes de la compañía. En los últimos años, alrededor de 11 mil jóvenes han postulado para convertirse en un GMT. La próxima convocatoria y proceso de selección iniciará en noviembre de 2019.

Trainee Supply. Este es un programa de atracción de talentos con un enfoque más técnico y está dirigido a carreras de ingeniería. El participante de Trainee Supply se integra a equipos y proyectos de las áreas de seguridad, maltería, elaboración, envasado, calidad e ingeniería, servicios industriales y sostenibilidad.

Global Management Trainee Intern. Este es un programa de desarrollo acelerado para estudiantes que estén próximos a terminar sus estudios y deseen convertirse en GMT. El proceso de selección iniciará en octubre de 2019 y los seleccionados ingresaran en enero de 2019.