PIE DE FOTO: Técnicos del área de Talleres y Servicios y ejecutivos de ventas del área de Repuestos de Teojama Comercial, durante capacitación recibida por parte de CRC Industries México.

Grupo Entregas, grupo de empresas ecuatorianas líderes en la provisión de soluciones logísticas integrales, presentó su primera Memoria de Sostenibilidad correspondiente al año 2021, reporte que incorpora los reconocidos estándares internacionales GRI. El evento de presentación contó con líderes empresariales y representantes de importantes fundaciones y aliados estratégicos.

El informe presenta las acciones que realizó Grupo Entregas durante el último año y destaca los resultados alcanzados bajo un modelo de gestión de triple impacto alineado a los 10 Principios de Pacto Global y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

“La adhesión a estos principios nos ha guiado para constituirnos en un negocio responsable comprometido con la protección de los Derechos Humanos, la eliminación del trabajo forzoso e infantil, la erradicación de la discriminación, la lucha contra la corrupción y la adopción de estrategias para la mitigación de los impactos ambientales”, resaltó Boris Aguirre, Gerente General de Grupo Entregas.

SOBRE LAS OBRAS SOCIALES

Educación: Se aliaron con ONG’s nacionales e internacionales, empresas del sector privado, la academia y el gobierno, para beneficiar a poblaciones en situación de vulnerabilidad de nuestro país. En 2021, invirtieron $68.830 en la comunidad y sus trabajadores realizaron 2.105 horas de voluntariado para contribuir a solucionar problemáticas sociales. Con Fundación World Vision, UTPL, Ministerio de Telecomunicaciones y ACNUR firmaron un convenio para formalizar el oficio de mensajería y para incorporar a la mujer en un oficio tradicionalmente de hombres, a través de la implementación del programa académico Operador Courier. En 2021 se llevó a cabo la segunda y tercera edición que contaron con la participación de 114 participantes, incluyendo mujeres y personas de otras nacionalidades.

Igualdad de género: Fueron parte del programa Target Gender Equality organizado por Pacto Global Ecuador y ONU Mujeres, para establecer objetivos y estrategias corporativas para fomentar la igualdad de género de las Mujeres. Adicionalmente, firmaron los “7 Principios para el Empoderamiento de las Mujeres”, una iniciativa de Pacto Global, ONU Mujeres Ecuador y ONU Ecuador que propone la creación de oportunidades de desarrollo para las mujeres dentro de las empresas mediante su participación en el liderazgo y la toma de decisiones, igualdad en remuneración, capacitación y crecimiento profesional.

Emprendimiento para el desarrollo económico: A través de Junior Achievement y Fundación Contigo, participaron en la segunda edición del programa Mujeres Emprendedoras, donde capacitaron a 18 mujeres en el diseño y creación de su propia empresa. Realizaron el concurso E-Chef, con Junior Achievement y Fundación Telefónica destinado a emprendedores vulnerables de fundaciones para preparar platos típicos ecuatorianos y así promover el emprendimiento. Los ganadores alimentaron a un estimado de 500 personas en la celebración del día de la Familia en la compañía. Finalmente, realizaron la Feria “Una Ventana al Mundo”, donde reunieron a artistas, artesanos y diseñadores del país para que presenten sus productos y reactiven sus emprendimientos después de casi 18 meses de no poder vender ni contar con espacios para exponer sus obras.

SOBRE LAS OBRAS AMBIENTALES

1. Gestión Responsable de Desechos y Reciclaje

En 2021, levantaron su línea base de generación de desechos y han definido la meta ambiental de reducir en 5% los desechos de sus operaciones para el 2025. “En el 2021, nuestra línea base levantada demostró que reciclamos el 29% de los desechos generados, lo que representa el punto de partida para aumentar la cantidad de desechos a ser reciclados en los siguientes años” afirmó José López, Project Assurance Lead.

En el 2020 realizaron una alianza estratégica con la Fundación Hermano Miguel y su proyecto “Yo Reciclo” para incorporar en su programa de reciclaje un modelo de triple impacto: generaron un impacto positivo ambiental por el reciclaje, un impacto económico, ya que todos los materiales reciclados son donados a la Fundación Hermano Miguel para el levantamiento de fondos y un impacto social ya que estos fondos financian terapias de rehabilitación para las personas con discapacidad.

Los resultados se evidenciaron en la donación de 6.723 kilos de material reciclable a la fundación en 2021, lo que permitió financiar 55 terapias de rehabilitación infantil.

2. Consumo responsable del agua

Grupo Entregas se ha comprometido a preservar este recurso vital y usarlo responsablemente. Para lograrlo, el 48% de los grifos de sus oficinas cuentan con un sistema de uso que facilita el ahorro de agua y el 26% de inodoros son de uso eficiente. En 2021, instalaron dispositivos aireadores en el 31% de los grifos. Cada uno reduce al 50% el consumo de agua por minuto.

3. Consumo responsable de energía

En el 2021, esta importante compañía se propuso la meta de reducción de 5% de consumo energético para el 2025. Como estrategia, instalaron 116 paneles solares en su oficina matriz que cubren aproximadamente el 83% del consumo energético mediante energía solar. Con este proyecto, estiman evitar la emisión del 13% de la huella de carbono empresarial. Sumado al impacto ambiental de este proyecto.

4. Reducción y neutralidad de la huella de carbono

Realizaron su primera cuantificación de huella de carbono empresarial de alcance 1 y 2, utilizando la reconocida metodología internacional GHG Protocol. Además, se adhirieron al Programa Ecuador Carbono Cero, liderado por el Ministerio de Ambiente lo que les permitió definir 3 metas ambientales: incluir en su cálculo de huella de carbono el alcance 3 a partir del 2024 para verificarlo en el 2025, lograr una reducción del 22,5% de su huella de carbono alcance 1 y 2 para el 2030 y alcanzar la carbono neutralidad en el 2050 mediante la reducción y compensación de huella de carbono.

Los proyectos llevados a cabo fueron:

E-Bikes – Movilidad Sostenible: Poseen 3 bicicletas eléctricas de carga que se encuentran actualmente realizando entregas de documentos y paquetería liviana, dentro de zonas donde existe mayor concentración de gases de efecto invernadero. Incorporaron una moto eléctrica a sus operaciones de Quito, que es manejada por la primera mujer Courier.

Electrolinera – Movilidad Sostenible: En el 2021 instalaron una electrolinera en su oficina matriz en Quito que está abierta y disponible para toda la comunidad. Adicionalmente, la energía que provee esta electrolinera se genera mediante sus paneles solares.

PIE DE FOTO: Técnicos del área de Talleres y Servicios y ejecutivos de ventas del área de Repuestos de Teojama Comercial, durante capacitación recibida por parte de CRC Industries México.

Teojama Comercial, empresa ecuatoriana y principal distribuidor de la marca de camiones Hino en el Ecuador, capacitó a su fuerza de ventas con el fin de reforzar sus conocimientos sobre el uso y las diferentes aplicaciones de todos los productos del segmento automotor que Teojama Comercial ofrece a sus clientes en la actualidad. La capacitación, que se llevó a cabo en las ciudades de Quito y Guayaquil, estuvo a cargo de Mariano Diez, Gerente Nacional de Ventas Automotrices de CRC Industries México.

En estas jornadas prácticas, personal técnico del área de Talleres y Servicios, así como ejecutivos de ventas del área de Repuestos, pudieron conocer a profundidad el uso adecuado, seguro y eficiente de los productos CRC, ideales para satisfacer las necesidades del sector automotor, sobre todo en temas de mantenimiento y mejoramiento de los vehículos, con formulaciones especializadas.

“Para Teojama Comercial, la comercialización de artículos y productos CRC representa un hito importante en el desarrollo de nuevas líneas de negocio a través de nuestra división Multimarca, Teojama Repuestos; por ello, la capacitación a nuestro personal es fundamental para que puedan ofrecer un excelente servicio a nuestros clientes. El compromiso que mantenemos con aliados estratégicos como CRC Industries nos ha permitido demostrar nuestro enfoque en la innovación y seguir complementando nuestro portafolio con productos especializados de la más alta calidad para nuestros distinguidos clientes.”, señaló Juan Endara, Coordinador Teojama Repuestos.

 Durante su visita a Ecuador, el representante de CRC Industries México, pudo apreciar el proceso de ensamblaje de las unidades de chasis AK y FC en las instalaciones de la empresa en Calderón. De igual manera, conoció la filosofía empresarial de Teojama Comercial y su trayectoria en el mercado ecuatoriano. 

Con este tipo de capacitaciones, Teojama Comercial reafirma su compromiso con el desarrollo constante de sus colaboradores, al tiempo de cumplir con su propósito de brindar los mejores productos y servicios a sus clientes.

De Prati busca recaudar fondos con la venta de cuatro diseños de camisetas con frases y gráficas inspiradas en el liderazgo femenino.

Lo recaudado en las tiendas será destinado a la formación de las participantes del programa Mujeres Confeccionistas

Con el objetivo de reafirmar su compromiso con las mujeres en situación de vulnerabilidad, De Prati, marca líder en el sector retail y la industria de moda del país, presenta, por segundo año consecutivo, la venta de un producto con carácter social. En esta ocasión, se comercializarán cuatro diseños de camisetas con el fin de destinar los recursos al fortalecimiento de su programa social Mujeres Confeccionistas.

Un total de 700 camisetas con frases motivacionales, que fomentan el empoderamiento femenino, permitirán recaudar estos fondos, que serán destinados al programa que implementan de la mano de la Fundación Acción Solidaria, quienes, en alianza con De Prati, trabajan por la independencia laboral y económica de mujeres de zonas vulnerables de Quito, Guayaquil y Manta, brindándoles capacitaciones en técnicas de confección, emprendimiento y desarrollo humano.

“Nos enorgullece poder llevar a cabo nuevamente esta acción social que contribuye en la creación de oportunidades de mujeres en nuestro país, el programa ha logrado empoderarlas, ayudándolas a reconocer su propio valor y capacidades. Detrás de estas camisetas hay cientos de historias de mujeres valientes que hoy confían en sí mismas y logran materializar sus sueños” señala María José De Prati, directora de Responsabilidad Social.

Los cuatro modelos de camisetas fueron creados por el área de Diseño de De Prati quienes se inspiraron en la mujer soñadora y emprendedora, así también fueron elaboradas por proveedores nacionales de 100% algodón. Esta iniciativa forma parte de Somos Evolución, que engloba todas las acciones de conciencia social y ambiental que en De Prati se vienen desarrollando desde hace algunos años, acciones que van más allá de la moda.

Hasta el momento 892 mujeres se han capacitado gratuitamente y han aprendido a elaborar diferentes tipos de productos logrando generar más de 600 emprendimientos, algunos desarrollados de forma asociativa y otros de manera individual.

Estas camisetas estarán disponibles a partir del 3 de agosto, en las tiendas De Prati de Policentro y Plaza Navona, en Guayaquil; San Luis y Quicentro, en Quito; y Mall del Pacífico, en Manta, además de a través de deprati.com, para todo el país.

Pie de foto (De izquierda a derecha): Maricela León, Gerente de Marcas y Federico Molinari, Gerente de Marketing de Farmaenlace.

Farmacias Medicity, empresa ecuatoriana especializada en la venta de productos farmacéuticos y artículos de primera necesidad, presenta su programa de fidelización para clientes, denominado “Club Medicity”. A través de esta iniciativa, la empresa busca brindar contenido de interés para impulsar el bienestar general de sus clientes y el cuidado de su salud, además de enviarles notificaciones cuando existen descuentos, promociones y beneficios exclusivos.

 El Club Medicity cuenta con tres programas especializados: Mamás y bebés, dirigido a madres con hijos hasta los dos años de edad, quienes pueden encontrar información sobre salud pediátrica, bienestar familiar y consejos para cuidar a sus pequeños; Bienestar, enfocado en mujeres y hombres de 30 a 45 años que buscan vivir en armonía. En el Club encontrarán toda la información que necesitan para llevar una vida más saludable y lucir radiantes. También está el Programa Abuelitos, cuyo objetivo es impulsar hábitos y cambios de vida positivos en las personas de la tercera edad con contenido sobre hidratación, insomnio, actividad física, autoestima, entre otros temas. Los clientes reciben la información de acuerdo al programa al que se suscriban.

“En Farmacias Medicity entendemos la importancia de acercarnos más a nuestros consumidores y ofrecerles mucho más que medicinas y productos de bienestar. La creación de Club Medicity fortalece nuestra relación con cada uno de nuestros fieles clientes, permitiéndonos ser parte de su vida y compartir junto a ellos cada una de sus etapas. A través de estas iniciativas podemos conocer mejor las necesidades de nuestros consumidores para llegar a ellos con información de valor que les permita tener una mejor calidad de vida”, señala Federico Molinari, Gerente de Marketing y Canales Alternativos de Farmaenlace.

El Club Medicity también facilita el acceso a medicamentos, vitaminas, suplementos, artículos de belleza, productos de higiene y de primera necesidad. Para ser parte del programa, las personas interesadas sólo deben registrarse con su número de cédula en cualquiera de los puntos de venta a nivel nacional o a través de la página web club.farmaciasmedicity.com

Con este tipo de iniciativas, Farmacias Medicity reafirma su compromiso con el bienestar integral de sus clientes, otorgándoles una serie de beneficios para que sigan cuidando de su salud.

PIE DE FOTO: Ma. Gabriela Rodríguez, Gerente Categoría Pan junto a Dayana Gómez, Jefe de Marca.

Panes Moderna es una marca con propósito y así lo proyecta en los renovados empaques de Pan Integral Moderna. Ahora los consumidores acceden a información nutricional de valor y conocen más sobre el aporte al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) N.2: Hambre cero, en línea con la estrategia de sostenibilidad corporativa de Moderna Alimentos.

Este rediseño permite que la información sea clara y visible en el punto de venta. Es importante que los consumidores conozcan que al adquirir Panes Moderna apoyan el propósito nutricional y social del programa “Compartiendo Sonrisas”. Una iniciativa que contribuye a la alimentación de más de 13 mil personas gracias al trabajo articulado con fundaciones y entidades no gubernamentales.

“En Moderna Alimentos tenemos marcas con propósito, enmarcadas en nuestra estrategia de sostenibilidad. Con el nuevo empaque de Pan Integral Moderna, buscamos satisfacer de manera oportuna las nuevas demandas de información de los consumidores, quienes tienen mayor conciencia y valoran las acciones responsables de las marcas. Para nosotros es fundamental comunicar en nuestros productos lo que hacemos como una empresa con conciencia social y aportar al cuidado de la salud de nuestros consumidores con información clara y relevante”, señaló Ma. Gabriela Rodríguez, Gerente Categoría Pan.

Por otro lado, la actual campaña de comunicación digital “Me cuido porque me quiero” promueve el amor propio a través de mensajes inspiracionales acompañados por racionales nutricionales. Así, se evidencia lo que el producto aporta dentro de una dieta diaria, como una fuente de fibra y proteína que mejora la digestión, llena de energía y ayuda en la protección al corazón.

De esta manera, Moderna Alimentos ratifica su compromiso de desarrollar, producir y comercializar productos alimenticios nobles con un enfoque sostenible, innovador y de alta calidad para continuar siendo parte de los momentos de alimentación y bienestar de las familias ecuatorianas.

En la gráfica: José Espinosa, Gerente de Marketing en FV Área Andina S.A. recibiendo la distinción de ODS Leaders.

FV Área Andina, empresa líder en la fabricación de grifería, sanitarios y complementos, con 50 años de trayectoria en el mercado ecuatoriano, fue reconocida por la Cámara de Comercio de Quito y la organización Soy Responsable como un ODS Leader, gracias a su compromiso con la sostenibilidad de las operaciones y preservación del medio ambiente.

Este galardón reconoce y promueve a las empresas que tienen pilares de acción a la sostenibilidad, cuidado del ambiente y la responsabilidad con la sociedad.

Juan Rivadeneira, director ejecutivo de la Cámara aseguró estar orgulloso de las 223 organizaciones que se sometieron a la evaluación para formar parte de los reconocimientos y felicitó a las 60 empresas que superaron todos los requisitos avalados por EBC Internacional, Soy Responsable, Basura Cero Global, iLab, y Delta Montero, las cuales fueron catalogadas cómo “Empresas Comprometidas por el Bien Común”, categoría en la que se destacó FV Área Andina.

La compañía ratifica su compromiso con la búsqueda de la excelencia, apersonándose de lo que significa ser un ODS Leader y procurando ser un ejemplo además de sumar a otras empresas en su cadena de valor a unirse a esta noble causa, una iniciativa que promueve los negocios de triple impacto, en los que se apoya a la sociedad, cuidado del ambiente y desarrollo de la economía sostenible.

PIE DE FOTO: José García, Gerente de Ventas TBR Laufenn para Latinoamérica

Con base en los excelentes resultados logrados desde su llegada al Ecuador, Laufenn proyecta un crecimiento del 60% para el 2022, fortaleciendo así su presencia en el mercado ecuatoriano. La marca, que se comercializa en el país en alianza estratégica con Automundial, ha registrado un incremento significativo en sus ventas del último año, pasando de 650  llantas para transporte pesado en el 2020, a 2.970 en el 2021, gracias a sus precios competitivos, reencauchabilidad y excelente duración.

Según explica José Garcia, Gerente de ventas de TBR Laufenn para Latinoamérica, “Confiamos plenamente en la cobertura comercial y el modelo de ahorro que ofrecemos a nivel nacional. Trabajamos con un objetivo claro de disminuir los costos de operación de los transportadores del país, y lo hacemos de la mano de nuestro modelo de gestión integral, así como de nuestro servicio de seguimiento, asesoría y control”.

Al ser Laufenn una marca producida por Hankook, cuenta con el respaldo de una producción de alta tecnología en cada uno de sus productos. Así, dentro de su portafolio, se encuentran diversos tipos de neumáticos que han pasado por pistas de pruebas que aseguran importantes estándares de calidad y un máximo desempeño en cada uno de los terrenos testeados. “La operación que más se da en el Ecuador es por terreno asfaltado, y en esa línea, nuestro diseño direccional LF22 y el de tracción LZ22, son los que mayor participación tienen actualmente con el 35,4% y 23,8% de las ventas, respectivamente”, comenta García. En cuanto a la distribución de ventas, el representante de Laufenn señala que el 70% de la participación se registra en la zona sur, incluyendo a las provincias de Manabí, Los Ríos, Santa Elena, Guayas, Cañar, Azuay, y El Oro; y el 30% restante corresponde a la zona norte del país, principalmente en las provincias de Carchi, Imbabura, Pichincha, Tungurahua, Cotopaxi, Chimborazo, Santo Domingo, Sucumbíos, Napo, Pastaza.

De esta manera, Laufenn ratifica su compromiso de satisfacer las necesidades del sector de transporte pesado en el Ecuador, con la garantía de una propuesta de valor sólida, amplia cobertura comercial, y un óptimo abastecimiento que permita responder a las demandas de los transportistas.

Oriental® la Tradición del Buen Comer, complementa su portafolio de condimentos con una nueva línea de sabores criollos en homenaje a la mamá de casa: Rico Sabor® de Doña Tere.

Los sabores son: caldo de gallina con ingredientes como cilantro, cúrcuma y especias que vienen en un envase practico y es 20% más económico que los demás condimentos del mercado; la tradicional pasta de ajo hecha con aceite de ajonjolí y sal,  ideal como base de toda comida; Sazona todo con cebolla, ajo fresco, aceite, orégano, comino, sal, paprika y tomillo, que viene en envase de 440g con abre fácil y dosificador; así como el infaltable aliño completo con ingredientes como ajo fresco, cilantro, orégano, comino y ajo en polvo.

Cada uno de los ingredientes que acompañan a la nueva línea son cultivados por agricultores locales, siempre pensando en apoyar la producción ecuatoriana.

El objetivo es ofrecer productos con sabores que evoquen las recetas familiares, con opciones de consumo de alta calidad. Los productos del portafolio de Rico Sabor® de Doña Tere son: Caldo de Gallina en polvo “La Campesina”; Aliño Completo; Pasta de Ajo y Sazona Todo Concentrado.

Rico Sabor® de Doña Tere ya se encuentra en el mercado nacional desde este mes, tiene precios accesibles y se puede adquirir en todos los centros de distribución autorizados, como tiendas y despensas de todo el país.

De esta manera, Oriental® Industria Alimenticia reitera su compromiso de ofrecer productos de calidad internacional, hechos en el país, con materia prima ecuatoriana.

Pie de foto: De izquierda a derecha, Viviana Rodríguez, Directora de Operaciones de Adecco Ecuador; y Sebastián Lima, Director de Calidad y Servicio de Adecco Ecuador.

Adecco, empresa líder mundial en gestión y soluciones de Talento Humano, participó este martes 12 de julio del evento “Mipymes Day” organizado por la Cámara de Comercio de Quito. El evento gratuito contó con cerca de 150 asistentes  entre expositores, socios y público en general.

“Mipymes Day” se llevó a cabo con el objetivo de celebrar el Día Internacional de las PYMES. En este encuentro, se ofrecieron varias  charlas especializadas para el desarrollo de los negocios y, simultáneamente, se organizó una feria en donde varios emprendedores ecuatorianos pudieron exhibir sus productos y servicios.

La participación de Adecco consistió en una charla titulada “6 tendencias de Recursos Humanos que están marcando las empresas”. Durante esta conferencia, Viviana Rodríguez, Directora de Operaciones, y Sebastián Lima, Director Nacional de Calidad y Servicio, explicaron la importancia de implementar estas iniciativas en los pequeños y medianos negocios.

En su intervención, los voceros de Adecco explicaron que las nuevas tendencias son:

1. Promoción de la diversidad e inclusión.
2. Trabajo híbrido y modelos flexibles.
3. Competencias específicas para la digitalización.
4. Desarrollo de competencias claves.
5. Áreas de Recursos Humanos como líderes de los cambios empresariales.
6. Promoción de la responsabilidad social en las empresas.

“Todos los negocios, así sean pequeñas empresas, agrupan personas como su principal activo. Por este motivo, debemos tener mayor responsabilidad social y promover la motivación en nuestros trabajadores, a través de planes de beneficios que otorguen un valor añadido. Además, es importante mantener una comunicación efectiva, promover el trabajo colaborativo y no olvidarnos de reconocer los logros individuales y colectivos. De esta forma, garantizamos la retención del personal y atraemos el talento joven que aporte con nuevas ideas a nuestras organizaciones.”, afirmó Sebastián Lima de Adecco durante su intervención.

Con este tipo de eventos, Adecco reafirma su compromiso en seguir capacitando a la comunidad, e invita a formar parte de sus proyectos de empleabilidad registrándose en empleo.adecco.com.ec.

Pie de foto: De izquierda a derecha, Pablo Amado Rodríguez, representante de Venta Quirúrgica de DEOH – Alcon; Flor Pina, Especialista de Aplicaciones Clínicas de DEOH – Alcon para Ecuador y Perú; María Cristina Villares representante de Ventas de DEOH – Alcon; y Santiago Zurita, Gerente General de la Clínica Andes Visión.

En una jornada marcada por la sensibilización y concienciación en torno al correcto manejo de patologías visuales, así como a la importancia de la consulta oftalmológica mediante la derivación oportuna, la Clínica Andes Visión y Alcon ofrecieron una capacitación a optómetras de Óptica los Andes (OLA), en la que las principales temáticas abordadas fueron el tratamiento para el ojo seco en sus distintos niveles, así como la cirugía refractiva láser. Las charlas estuvieron dirigidas por Flor Piña, Especialista de Aplicaciones Clínicas de DEOH – Alcon para Ecuador y Perú; María Cristina Villacrés, representante de ventas de DEOH – Alcon; y por el Dr. Alejandro Lalama, Jefe de Diagnóstico de la Clínica Andes Visión.

Según explica Santiago Zurita, Gerente General de la Clínica Andes Visión, “Con este tipo de capacitaciones contribuimos al fortalecimiento de los conocimientos y al desarrollo profesional de los optómetras, pero además, enfatizamos en la importancia de identificar rápidamente aquellas patologías visuales que no se puedan tratar a través de la optometría y que tengan la necesidad de una consulta oftalmológica, de manera que los pacientes sean derivados inmediatamente a especialistas que puedan brindar un tratamiento integral, y así mejorar su salud visual y calidad de vida.”

Los optómetras capacitados fueron seleccionados de los locales de Óptica Los Andes con mayor flujo de pacientes en Quito. De esta manera, indica Zurita, se abarcó al personal que atiende al 50% del total de pacientes que visitan mensualmente los locales OLA en la capital.

Es así como la Clínica Andes Visión reafirma su compromiso de sumar esfuerzos e impulsar espacios de formación que coadyuven a brindar la mejor y más oportuna atención a la ciudadanía para la identificación y  el tratamiento adecuado de las diferentes patologías visuales, priorizando el cuidado de su salud visual.