Pie de foto: Participación de la comunidad local en el monitoreo de la calidad de los recursos hídricos en Fruta del Norte.

Lundin Gold, empresa que opera la mina Fruta del Norte (FDN), ubicada en el cantón Yantzaza,provincia de Zamora Chinchipe, mantiene un fuerte compromiso con el ambiente en línea con sufilosofía de minería responsable y el pilar estratégico de Cuidado Ambiental que forma parte de su Estrategia de Sostenibilidad.

La Compañía cuenta con sistemas de conducción, tratamiento y recirculación para gestionar y optimizar el uso del agua; así como mecanismos de control de
erosión para proteger los cuerpos hídricos. Además, mantiene alianzas estratégicas para la protección del agua y la biodiversidad.

La gestión del agua es un aspecto clave en el Plan de Manejo Ambiental de FDN y se fundamenta en: 1) Prevención y minimización de los impactos sobre los recursos hídricos. 2) Maximización de la recirculación del agua. 3) Minimización del uso de agua fresca. 4) Tratamiento de todas las
aguas previo a su descarga al ambiente.

Con el objetivo de trasparentar la gestión del agua, Lundin Gold, a través de un acuerdo suscrito en 2022, entre Fundación Lundin y la Universidad Técnica Particular de Loja (UTPL), impulsó el “Programa de Monitoreo Comunitario del Agua en la Zona de FDN” cuyo objetivo es fomentar la participación de representantes comunitarios en los monitoreos de calidad del agua. Esta necesidad se planteó en los Espacios de Gestión y Desarrollo liderados por el Gobierno Autónomo Descentralizado Parroquial de Los Encuentros y que congregan a diversos actores de la sociedad civil, autoridades y empresas privadas.

Esto con el objetivo de identificar soluciones que aborden los desafíos locales bajo un enfoque de participación colectiva y responsabilidad territorial.

Resultados del Programa de Monitoreo Comunitario del Agua
• Formación técnica a treinta personas de siete comunidades de la parroquia Los Encuentros: las capacitaciones teórico-prácticas fueron desarrolladas por docentes de la UTPL y el laboratorio Grüntec, acreditado por el Servicio de Acreditación Ecuatoriano. A la fecha, once monitores comunitarios participan voluntariamente en las actividades de monitoreo.

• Monitoreos comunitarios en FDN: a la fecha se han realizado cuatro monitoreos; tres en2023 y uno en 2024. El monitoreo consiste en la recolección de muestras y el etiquetado y registro en la cadena de custodia por parte de los monitores, conforme con los procedimientos del laboratorio Grüntec; quienes posteriormente reciben las muestras para su análisis.

• Reuniones de análisis de resultados: se realizan posterior a la entrega de los resultados por parte del laboratorio mediante sesiones técnicas donde los monitores revisan los resultados obtenidos en cada punto de monitoreo y los contrastan con los criterios de calidad establecidos en la normativa ambiental. Para ello, cuentan con la asesoría de los docentes de la UTPL, personal de la Fundación Lundin y Lundin Gold quienes solventan dudas relacionadas a los procesos y la gestión del agua en FDN.

• Reuniones de socialización de resultados: hasta la fecha se han desarrollado dos espacios de socialización de los resultados liderados por los monitores comunitarios. La UTPL, Fundación Lundin y Lundin Gold participaron en las socializaciones con el objetivo de contribuir con aclaraciones técnicas.

Los resultados han confirmado que la operación FDN no afecta la calidad del agua de los ríos monitoreados. Mediante el análisis conjunto de resultados y la asesoría de la academia, el proceso se maneja con transparencia y veracidad. Esto demuestra el compromiso de Lundin Gold con la gestión responsable del agua y el cuidado ambiental en FDN.

Pie de foto: Colaboradores de Seguros Alianza culminaron con éxito el programa de profesionalización.

• La iniciativa se enfoca en la validación y formalización de la experiencia laboral de los empleados, para la obtención de un título de tercer nivel.
• Un total de 14 colaboradores de diferentes ciudades y áreas de la compañía accedieron a este programa, que contó con el apoyo económico de Seguros Alianza.
• Doce de ellos obtuvieron una Tecnología Superior en Seguros y Riesgos, y los dos restantes una Tecnología Superior en Administración.

Seguros Alianza, empresa orgullosamente ecuatoriana con más de 40 años de trayectoria, impulsa la profesionalización de sus colaboradores junto con el Tecnológico Universitario Argos. Al momento, son 14 los beneficiarios de este convenio interinstitucional, cuyo objetivo principal es la validación y formalización de la experiencia laboral de los empleados, para la obtención de un título de tercer nivel. Gracias al aporte económico de la compañía, 12 de los trabajadores obtuvieron una Tecnología Superior en Seguros y Riesgos, y los 2 restantes una Tecnología Superior en Administración.

Según  Marivel Romero, Gerente Administrativa y de Talento Humano de Seguros Alianza, esta estrategia permitirá que el personal tenga un conocimiento actualizado, más profundo y especializado en materia de seguros y de administración general. “Es proyecto que surgió tras un exhaustivo mapeo de institutos a nivel nacional que ofrecen programas de validación de experiencia laboral y carreras afines a las trayectorias profesionales de nuestros colaboradores. Lo que buscamos es incentivar la participación de nuestros empleados, por lo que hemos asumido un porcentaje del costo de estos programas, realizando un aporte directo al pago de las colegiaturas”.

Para acceder, los postulantes debieron cumplir con requisitos mínimos, entre los cuales se incluían contar con experiencia profesional de 2 a 5 años en la carrera de su interés, tener al menos 24 años de edad, y aprobar un examen de admisión de la entidad educativa.

El primer grupo de colaboradores que participaron y culminaron con éxito el programa son de las áreas de Operaciones, Servicio al Cliente, Finanzas, Contabilidad y Comercial, en las ciudades de Quito, Guayaquil, Cuenca y Manta. Todos completaron la malla curricular, que se impartió en modalidad online durante un año. “Ha sido una gran experiencia no solo para ellos, sino también para nosotros, porque sabemos que hemos contribuido a que se sientan reconocidos y valorados, ganando una mayor confianza al estar más capacitados y seguros en sus roles”, asegura Romero. Añade que la proyección de la empresa es que, progresivamente, toda la plantilla se profesionalice en su área de experticia, convirtiéndose verdaderos agentes de cambio.

De esta manera, Seguros Alianza contribuye al desarrollo personal y profesional de sus trabajadores, y a la mejora de sus competencias en temas alineados con el giro del negocio, garantizando un sólido equipo altamente preparado para enfrentar los desafíos del mercado, así como para ofrecer un servicio extraordinario a sus clientes y contribuir al éxito de la empresa.

Pie de foto de izquierda a derecha: Valeria Alarcón, Gerente de Marketing Grupo El Rosado; Pablo Mucarsel, Director de Cuentas Claves de Arca Continental Ecuador; Karen Romo, Gerente de Operaciones Grupo El Rosado.

Arca Continental Ecuador (ACE), grupo empresarial conformado por las compañías: AC Bebidas, Tonicorp, Dipor e Inalecsa en alianza con la Corporación El Rosado, han dado un paso significativo hacia la sostenibilidad al introducir Coca-Cola retornable (refPET) en sus establecimientos MINI de Mi Comisariato.

A inicios de año, Arca Continental Ecuador, Coca-Cola Ecuador y MINI de Mi Comisariato han colaborado para implementar el proyecto piloto en tres locales con ubicaciones estratégicas de la ciudad de Guayaquil: Acuarela del Río, Samanes y Guayacanes. Esta acción es parte del plan de aceleración de la retornabilidad en el Ecuador diseñado para mitigar el impacto ambiental y promover la responsabilidad compartida del cuidado del planeta con los consumidores.

Esta iniciativa forma parte de la visión compartida de Coca-Cola Ecuador y Arca Continental Ecuador, “Un Mundo Sin Residuos” que busca contribuir al desarrollo de una economía circular en los envases, con un enfoque en la retornabilidad y en lograr un 100% de recolección para permitir su reutilización.    En Ecuador, el 40% de gaseosas que se producen en el país son retornables, tanto en vidrio como PET retornable. “Un Mundo Sin Residuos” comprende un plan holístico centrado en reducir el impacto a lo largo de todo el ciclo de vida del envase, desde cómo se diseñan y fabrican las botellas, hasta cómo se reciclan y reutilizan.

“Como Corporación El Rosado estamos comprometidos con integrar la sostenibilidad en cada faceta de nuestras operaciones. En este camino, hemos ampliado nuestra oferta de los productos al incluir Coca-Cola en sus botellas de vidrio y plástico PET retornable. Esta decisión estratégica no solo contribuye a la reducción de plásticos de un solo uso, sino que también impulsa la economía circular, y promueve un cambio de hábito en el consumidor, que al elegir una opción sostenible genera menos desechos y disminuye su huella ecológica, al mismo tiempo que mantenemos nuestra promesa de entregar los mejores productos, al menor precio, siempre.” destacó Corporación El Rosado

Desde Arca Continental Ecuador se busca la evolución del portafolio de bebidas, creando y ubicando más botellas retornables en presentaciones personales y familiares en el mercado, adquiriendo plataformas, estanterías y equipos de frío para su comercialización y promoción. Así, se establece un beneficio directo para clientes y consumidores, dada una mayor oferta de este tipo de productos a precios accesibles, mientras contribuye con el cuidado del ambiente.

“Nuestro accionar se basa en promover un modelo de negocio sostenible e impulsar iniciativas responsables con el medio ambiente y la sociedad. Por ello, trabajamos incansablemente por promover conductas de retornabilidad en nuestros consumidores brindándoles acceso a diferentes envases con una vida útil amplia de hasta 10 años y pueden utilizarse hasta 50 veces”. Indicó Arca Continental Ecuador.

Con esta iniciativa, Corporación El Rosado, Arca Continental Ecuador y Coca-Cola Ecuador refuerzan su compromiso con la sostenibilidad, para impactar positivamente en la comunidad.

En la actualidad, el elemento diferenciador que hace que un candidato sea el perfil idóneo para una empresa va más allá de las habilidades técnicas específicas. Las empresas hoy en día buscan perfiles que posean una combinación equilibrada entre habilidades y cualidades, que los distingan como ideales para el rol y la cultura organizacional.

“Ser el candidato ideal para una empresa, implica tener un conjunto de habilidades blandas desarrolladas, una mentalidad de aprendizaje continuo y estar abiertos al cambio, así como tener la capacidad de impactar positivamente en el equipo y en la organización, como un todo”, comenta Viviana Rodriguez, Directora de Operaciones de Adecco Ecuador. Los candidatos que pueden mantener estas cualidades son vistos como capaces de contribuir significativamente en el éxito y la sostenibilidad de la empresa.

Qué pasos debes seguir para convertirte en el candidato idóneo:

1. Prepara tu currículum: Asegúrate de que tu currículum esté actualizado y adaptado específicamente para la posición a la que estás aplicando. Destaca tus habilidades y experiencias relevantes que sean pertinentes para la posición que estás aplicando. “Es recomendable personalizar la hoja de vida, con palabras claves para el perfil que están buscando, de acuerdo con la empresa y al cargo”, afirma la especialista de Adecco. Un currículum bien estructurado y claro puede captar la atención del reclutador desde el principio.
2. Investiga a la empresa e identifica tu rol: Antes de acudir a la entrevista, es muy importante investigar a fondo a la empresa y comprender la posición para la que estás aplicando. Esto incluye conocer su cultura organizacional, productos o servicios, misión y valores. Esta información te permitirá alinear tus respuestas y preguntas durante la entrevista, demostrando un interés genuino y preparación. Si es presencial, previamente busca la ubicación y mide el tiempo de traslado, evitando retrasos.
3. Ensaya tus respuestas: Practica respuestas a preguntas comunes con una persona de confianza y considera cómo podrías contar tus experiencias de manera convincente y efectiva. Esto te ayudará a generar confianza y a comunicarte de manera clara y concisa durante la entrevista. Toma apuntes de ideas centrales y ten a la mano ejemplos de experiencias previas, contando la situación, cómo la solventaste y cuáles fueron tus aprendizajes. Siempre habla de manera positiva, las experiencias laborales malas te sirven a ti para crecimiento personal, no es el momento adecuado, ni la situación.
4. Enlista varias preguntas posibles: Enumera una batería de preguntas interesantes y pertinentes que puedas hacer al entrevistador. Esto no solo mostrará tu interés en la posición, sino que también te ayudará a evaluar si la empresa y el rol son adecuados para ti. Evita preguntas sobre salario y beneficios en las primeras rondas de entrevistas.
5. Escoge el tipo de vestimenta que más te brinde seguridad: Tu apariencia será tu carta de presentación, asegúrate de verte profesional y que vaya de acuerdo con la cultura de la empresa, manteniendo tu esencia, sin mostrar algo que no eres. Sin embargo, los códigos de vestimenta pueden variar según el tipo de industria y la empresa, pero sea cual sea, es esencial presentarte con una imagen impecable, bien cuidada y con ropa limpia. Acude con colores que te favorezcan y si es una empresa muy seria, evita tonos fuertes y llamativos, sino más bien neutros: negro, azul, o blanco, u opta por básicos; una camisa blanca dará la apariencia de que eres una persona en quien confiar.
6. Haz un seguimiento post-entrevista: Después de la entrevista, envía una nota de agradecimiento al entrevistador, agradeciéndole por su tiempo y reiterando tu interés en la posición. Esto demuestra cortesía y profesionalismo, y puede ayudarte a mantenerte en la mente del reclutador.
7. Sé flexible: Durante el proceso de selección esto va a identificar que eres una persona adaptable al cambio, manifestando tu predisposición para aprender nuevas habilidades, trabajar en diferentes equipos o adaptarte a ciertos ajustes en tu rol y que sean viables. Los empleadores escogen a los candidatos que puedan ajustarse rápidamente a nuevas circunstancias. Busca ejemplos de experiencias similares donde tuviste que adaptarte rápidamente a alguna situación, es tu momento de brillar.
8. Demuestra confianza y una actitud positiva: La confianza en ti mismo y en tu capacidad para realizar el trabajo puede ser tan importante como tus habilidades técnicas y experiencia profesional.

Prioriza estos pasos y verás cómo te ayudarán a destacarte como un candidato fuerte, durante un proceso de selección. En la mayoría de las compañías buscan candidatos que puedan trabajar de manera efectiva, con equipos diversos y comunicarse de manera clara, siendo empáticos.

En conclusión, aunque las habilidades técnicas son importantes, las habilidades blandas y tu capacidad de adaptación y autogestión juegan un papel crucial en la evaluación y búsqueda de talentos. Busca mantener un equilibrio entre todas tus fortalezas, para que esto realmente te diferencie frente a otro candidato, como alguien altamente deseable en el mercado laboral actual.

La RUTA BIM EC 2024, organizada por BIM Forum Ecuador, es un espacio dedicado a la transformación digital en el sector de la construcción, en el que se encuentran destacados profesionales y expertos de la industria de Ecuador, Latinoamérica y el mundo. El evento se llevará a cabo el 9, 10 y 11 de julio en el Swissôtel de Quito.

Durante los tres días de encuentro, se realizará diversas mesas de trabajo dirigidas a diferentes áreas de la industria, en las cuales se explorarán casos de éxito nacionales e internacionales que implementan la metodología Building Information Modeling (BIM) en el sector, siendo una oportunidad única para conocer de primera mano las innovaciones, desafíos e impacto en la eficiencia operativa de los proyectos de construcción.

BIM Forum Ecuador destaca la importancia de BIM como una herramienta esencial para promover la eficiencia y sostenibilidad en la industria de construcción, ya que esta metodología permite una planificación más precisa, reduciendo errores y desperdicios, y mejora la gestión de los recursos, consiguiendo así redefinir la construcción en Ecuador para crear un futuro prometedor. Por ello la RUTA BIM EC 2024 busca educar y capacitar a los profesionales de este sector en el país.

Este año, el evento tiene preparado una gran agenda con la participación de destacados profesionales, entre ellos: Ramiro Garzón, presidente del BIM Forum Ecuador y Gerente General de Novacero; Sergio Muñoz, representante de Building Smart Capítulo España; Xavier Acuña, BIM Manager de Acciona Noruega; Guillermo Jouvin CEO de Etinar, Alex Gárate, Director de INGREEN INNOVATION, Héctor Santacruz Director Técnico del Bim Forum, Carlos Vera CEO de Vera Quintana Asociados, entre otros. Estos expertos compartirán sus conocimientos y experiencias, abordando temas cruciales como las nuevas tendencias en BIM, desafíos en su implementación, y ejemplos concretos de su aplicabilidad en diferentes países.

Es así como en este encuentro, Novacero, empresa ecuatoriana referente en el sector de la construcción, toma protagonismo como una de las compañías con casos de éxito en la implementación de esta metodología en el país, que además de destacar la capacidad de BIM para mejorar la eficiencia y calidad de los proyectos, sirve como inspiración para el desarrollo de la industria de la construcción.

Para Ramiro Garzón, Gerente General de Novacero y Presidente de BIM FORUM Ecuador, “En el país estamos en una etapa significativa en la adopción de BIM. Esta metodología es una forma eficiente de operar en la industria de la construcción y podemos observar sus beneficios en diversos proyectos a nivel nacional e internacional, con una gran oportunidad de que profesionales ecuatorianos puedan exportar conocimientos al mundo. Su eficiencia y precisión no solo nos ayudan a reducir costos y tiempos de ejecución, sino que también nos permiten ser más sostenibles y responsables con el medio ambiente. La metodología BIM es una filosofía que nos invita a colaborar y construir juntos con innovación un futuro más eficiente y sostenible.”

De esta forma, la RUTA BIM EC 2024 converge la innovación y colaboración para crear un espacio de encuentro entre líderes del sector, que demuestran cómo la metodología BIM mejora la calidad y eficiencia de la construcción en Ecuador. Con el respaldo de todos los gremios y asociaciones de construcción y empresas líderes como Novacero, Plastigama, Sedemi, UTPL, Vera Quintana & Asociados, ETINAR, y otras organizaciones destacadas, este foro se consolida como una plataforma esencial para el desarrollo de competencias y la adopción de metodologías avanzadas en la industria de la construcción.

Para conocer más sobre la aplicación de la metodología BIM en procesos de construcción realizados por Novacero, puedes ingresar a las redes sociales oficiales en Facebook, LinkedIn, Instagram, Twitter: @BIMFORUMECU

Grupo Entregas, empresa líder en servicios logísticos y mensajería en Ecuador, celebra dos décadas de trayectoria marcadas por su firme compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa, presentando su Memoria de Sostenibilidad 2023. Desde su fundación, la empresa ha demostrado un compromiso inquebrantable con la implementación de prácticas sostenibles y proyectos de impacto positivo en la sociedad.

Desde 2021, Grupo Entregas ha liderado iniciativas para certificarse como una Empresa B, implementando políticas y proyectos que cumplen con los reconocidos estándares de sostenibilidad de Sistema B. Este compromiso se ha reflejado en la implementación de un Sistema de Gestión Ambiental certificado bajo los estándares de Punto Verde y la norma ISO 14064, orientado a la gestión de la huella de carbono, así como su compromiso con la inserción laboral a través de programas como la Escuela de Courier. Entre sus logros más destacados se encuentra la certificación como la primera Empresa B del sector logístico en el país y la octava en Latinoamérica, contando historias positivas de sostenibilidad mediante sus servicios.

A pesar de los desafíos, tales como la falta de normativas claras en sostenibilidad, la empresa continúa innovando y adaptándose para hacer frente a las necesidades del entorno. En los últimos años, han incorporado a sus operaciones tres bicicletas eléctricas de carga para realizar entregas en Quito, Guayaquil y Cuenca, en las zonas donde existe mayor concentración logística y, por ende, mayor emisión de gases de efecto invernadero. En diciembre de 2022, sumaron la primera van eléctrica y en agosto de 2023, vans adicionales, logrando que el 50% de su flota consista en vehículos eléctricos. Además, nuestros paneles solares en 2023 generaron 69.610 kWh de energía solar, lo que implicó un incremento del 20% con respecto al año anterior.

Es por ello que Grupo Entregas, en su Memoria de Sostenibilidad 2023 presentada el 20 de junio del presente año, ofreció una visión detallada de sus esfuerzos y logros en materia de sostenibilidad, reflejando su compromiso con la transparencia y el diálogo. Esta Memoria permitió que todas las partes interesadas visualicen el impacto de las acciones ambientales, sociales y económicas y de la gestión diaria que realiza la empresa para el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

En la presentación se destacaron mensajes y palabras de los exponentes invitados: Federico Agusti, Representante de ACNUR, quien mencionó: “Agradezco a Grupo Entregas por su destacada labor y trabajo en el sector privado, resaltando definitivamente que la inclusión es un buen negocio”. Otra de las invitadas exponentes fue María Paz Jervis, presidenta de CCE y de la CIP, quien manifestó acerca de Grupo Entregas: “Este es el modelo de empresa que necesitamos para todo el país”. También estuvo presente José Ignacio Morejón, Director Ejecutivo del Sistema B, quien enfatizó el objetivo del evento: buscar no solo informar, sino también fortalecer la confianza y el diálogo con los stakeholders, mostrando las prácticas responsables y sostenibles que contribuyen al bienestar común y al desarrollo sostenible, Destacó iniciativas como la Escuela de Courier, el proyecto «Caemba» de Fundación Raíz Ecuador, y la colaboración con otras empresas y ONGs en proyectos como EcoPack.

La Memoria de Sostenibilidad 2023 presentada por Grupo Entregas finalizó con las palabras de Javier Alvarado, director de la Fundación Telefónica Movistar, quien dijo: “Realzo y agradezco la alianza que se mantiene con Grupo Entregas, es sin duda la unión de valores compartidos y un horizonte en conjunto para cumplir propósitos enfocados al impacto social”.

Grupo Entregas se ha fijado metas ambiciosas para el futuro, incluyendo la reducción de su huella de carbono y la transición completa hacia una flota de vehículos eléctricos. Su mensaje sigue siendo claro: “Nuestro compromiso con la sostenibilidad es firme y continuaremos trabajando para mejorar nuestros impactos ambientales, sociales y económicos. Agradecemos a todas las partes interesadas por su apoyo y colaboración en este viaje hacia un futuro más sostenible. Juntos, podemos lograr un cambio positivo y duradero en beneficio de esta y las próximas generaciones.” — María Paulina Romo, presidenta de Grupo Entregas.

Para más información sobre Grupo Entregas y sus iniciativas sostenibles, visite www.grupoentregas.com.

El pasado 6 de julio, se firmó un importante convenio interinstitucional para la colaboración pedagógica, artística y humanística entre la Schola Paideia Musicae, la Accademia Internazionale Umberto Giordano, la Academia All Arts y el Comité Comisionado Internacional de Derechos Humanos (CIDHU).

Objetivos del Convenio:

1. Organización de Eventos Internacionales:

1. • Gestión y organización de recitales, conciertos, congresos, simposios, festivales musicales, conferencias, concierto-conferencias, y masterclasses a nivel mundial.

2. Vínculos de Colaboración:

1. • Establecimiento de vínculos con fundaciones culturales y musicales, asociaciones, instituciones educativas, universidades, editoriales, y auditorios en América y Europa.

3. Consultoría y Gestión Curricular:

1. • Consultoría y gestión de proyectos curriculares y universitarios para Schola Paideia Musicae y Accademia Internazionale Umberto Giordano, con el apoyo de Academia All Arts y CIDHU.

4. Promoción del Profesorado:

1. • Promoción de profesores mediante la organización de masterclasses, conferencias y giras de conciertos a nivel mundial.

5. Intercambio de Profesores y Artistas:

1. • Fomento del intercambio y encuentro entre profesores y artistas de alta trayectoria y prestigio para la organización de eventos pedagógicos y artísticos.

6. Apoyo a Jóvenes Talentos:

1. • Incentivo a jóvenes talentos para continuar su formación musical y profesional en programas de grado y postgrado.

7. Promoción Internacional de Talento:

1. • Promoción del talento y carreras de jóvenes artistas y estudiantes a nivel mundial.

8. Defensa de Derechos Humanos:

1. • Preservación de la justicia social y defensa de los derechos humanos, contribuyendo a la lucha contra la corrupción y promoviendo el desarrollo humano.

Sobre las Instituciones Firmantes:

• Schola Paideia Musicae: Corporación Musical con Pedagogía Humanística que promueve colaboraciones y experiencias pedagógicas, artísticas y académicas entre instituciones culturales y universitarias en América y Europa.
• Accademia Internazionale Umberto Giordano: Institución universitaria de alta formación artística autorizada por el Ministerio de Cultura Italiano, otorgando titulaciones equivalentes a grados y másters según el Sistema Europeo de Transferencia de Créditos.
• Academia All Arts: Institución dedicada a la enseñanza y promoción de las artes, con un compromiso social y una destacada calidad educativa, además de ser un actor clave en la comunidad artística.
• CIDHU: Comité Internacional de Derechos Humanos, que actúa en la defensa de los derechos humanos en todas sus vertientes, contribuyendo a la lucha contra la desigualdad social y la corrupción.

Este convenio representa un gran paso hacia el fortalecimiento de la educación artística y humanística, y reafirma el compromiso de estas instituciones con el desarrollo cultural y la justicia social a nivel global.

Contacto: Para más información, puede visitar las páginas web oficiales de las instituciones o contactarnos a través de los correos electrónicos proporcionados.

• Schola Paideia Musicae: https://www.scholapaideiamusicae.com
• Accademia Internazionale Umberto Giordano: http://www.accademiainternazionaleumbertogiordano.it
• CIDHU: https://www.cidhu.org
• Academia All Arts: https://academiaallarts.com/

De izq a drcha: Paola Cajas directora del Distrito Educativo 17D01-Noroccidente; Marc Bery, Gerente Mashpi Lodge; Claudia Suárez delegada de UxE y Carolina Dávalos, coordinadora de la gestión del paisaje sostenible de Fundación Futuro.

Grupo Futuro, holding ecuatoriano con más de 50 años generando valor en diversas industrias, en alianza con la Fundación Unidos por la Educación (UxE), ha potenciado dos escuelas en las comunidades del Chocó Andino. Este esfuerzo es parte de su compromiso continuo con la educación y el bienestar social, fortaleciendo las comunidades rurales y proporcionando a los niños y niñas acceso a una educación de calidad.

Gracias a mejoras significativas en las Escuelas de Educación Básica Fiscal Juan Larrea y Santa Isabel, ubicadas en la comunidad La Delicia y Pactoloma respectivamente, ambas situadas en la parroquia Pacto, un total de 92 estudiantes, 4 docentes y 73 familias se beneficiarán de un ambiente de aprendizaje seguro y adecuado.

Juan Carlos Berrú, presidente ejecutivo de Grupo Futuro, resaltó “Estamos comprometidos en crear oportunidades para el futuro desde nuestras inversiones y sin duda, la educación es un pilar fundamental para impulsar el desarrollo de nuestras comunidades. Nos llena de orgullo contribuir a esta causa tan esencial que no solo mejora las condiciones físicas de las escuelas, sino que también fortalece el tejido social y comunitario”.

Este proyecto, que ha requerido una inversión total de 135 mil dólares, ha sido impulsado y financiado por la Fundación Futuro, organización que lidera el programa de responsabilidad corporativa de las 20 empresas del Grupo Futuro, entre ellas, Metropolitan Touring, Seguros Equinoccial, Salud S.A., Veris y otras. La inversión se destinó a mejoras en la infraestructura, elaboración de mobiliario específico y digital, materiales pedagógicos como Montessori, libros, instrumentos musicales, materiales de arte y juegos educativos.

“Estamos invirtiendo en el futuro de Ecuador. Estas mejoras representan oportunidades para los niños y niñas del Chocó Andino, asegurando que tengan acceso a una educación de calidad” destacó Carolina Dávalos, coordinadora de la gestión del paisaje sostenible de Fundación Futuro.

Claudia Suárez, coordinadora de voluntariado de Unidos por la Educación, mencionó “Desde el año 2020, venimos trabajando de la mano de Grupo Futuro beneficiando hasta la actualidad a más de 17 instituciones educativas gracias a una intervención con la comunidad como centro de todo y enfocada en cuatro ejes de acción: pedagogía, infraestructura, equipamiento y gobernanza”.

Por su lado, Marc Bery, gerente de Mashpi Lodge, resaltó que “La iniciativa de potenciar las escuelas del Chocó Andino surge de la intención de transformar la educación con una visión integral, mejorando la calidad educativa y el sistema de gobernanza en las comunidades rurales en las que impactamos”.

Al proporcionar un ambiente educativo de alta calidad, Grupo Futuro y Unidos por la Educación están transformando la vida de estudiantes, docentes y familias en el Chocó Andino. Este proyecto ejemplifica cómo las inversiones estratégicas y el trabajo conjunto pueden generar cambios duraderos, fortaleciendo tanto la educación como el tejido social en comunidades vulnerables.

Con más de 90 años de trayectoria, FEMSA Salud empresa referente en el retail farmacéutico de Ecuador con sus marcas Fybeca y SanaSana, presenta su décimo tercera Memoria de Sostenibilidad elaborada y certificada bajo los estándares del Global Reporting Initiative. Este documento refleja el compromiso continuo de la empresa con el bienestar de los ecuatorianos, la sostenibilidad ambiental y la responsabilidad social durante el 2023 en acciones concretas en beneficio de sus tres ejes rectores: Nuestra Gente, Nuestra Comunidad y Nuestro Planeta

La Empresa

FEMSA Salud Ecuador cuenta con más de 4.300 colaboradores dedicados y comprometidos que impulsan las operaciones cada día. Con una sólida presencia a nivel nacional, sus marcas tienen 950 puntos de venta que les permite estar siempre cerca de sus consumidores, ofreciéndoles productos y servicios de calidad.

Como parte de la gran familia FEMSA en Ecuador, es parte de una red global de 392,000 colaboradores distribuidos en 18 países. Esta vasta presencia internacional les permite adoptar prácticas y conocimientos de mercados diversos para fortalecer su capacidad de innovar y crecer de manera sostenible.

Gente – El motor de nuestras acciones

Un ambiente laboral sano, libre de violencia y con oportunidades de crecimiento son las características principales de trabajar en FEMSA Salud. Cada año la compañía fomenta el respeto a la convivencia libre y diversa en cada una de sus instalaciones y puntos de venta. Además, considera fundamental el aporte de la mujer en el desarrollo de la empresa, es por ello, que el 70 % de toda su planta son mujeres que ocupan el 46 % de los cargos de liderazgo.

FEMSA Salud Ecuador destaca por su enfoque integral en el desarrollo y bienestar de sus colaboradores. A través de programas como Gestión del Desempeño y Gestión de la Sucesión, la empresa evalúa y cultiva el talento continuamente, y promueve activamente la igualdad de género. Además, con programas como FEMSA Salud GO identifican y desarrollan jóvenes talentos para roles de liderazgo futuro, ofreciéndoles experiencias formativas y oportunidades de aprendizaje en la matriz de la empresa. En este sentido, con un fuerte compromiso con la capacitación continua y planes de bienestar, la compañía implementa continuamente su programa VIVE 360 con el que fortalecen su liderazgo como marca empleadora y mejora la satisfacción laboral y el compromiso de sus colaboradores.

Comunidad y bienestar social

Para FEMSA Salud Ecuador contribuir al bienestar y salud de sus comunidades es parte de sus objetivos prioritarios. Con sus iniciativas, durante el 2023, benefició a 45.000 personas a través de una inversión social de más de $200.000. Además, trabaja en estrecha colaboración con 38 organizaciones no gubernamentales, estableció 3 alianzas estratégicas que refuerzan su papel como agente de cambio positivo y llevó a cabo 8 actividades de voluntariado que reflejaron su compromiso con las comunidades donde opera.

Al ser una empresa socialmente responsable, contribuye con distintos sectores vulnerables y estratégicos de la sociedad con el objetivo de aliviar en algo las dificultades que enfrentan. Desde alianzas estratégicas con organizaciones como Operación Sonrisa y Olimpiadas Especiales, hasta programas de voluntariado corporativo y campañas de sensibilización. La compañía contribuye significativamente al desarrollo de comunidades más fuertes y resilientes. Estas acciones reflejan el compromiso continuo de la empresa tanto con sus clientes, colaboradores y comunidad para generar un impacto positivo y sostenible.

Comprometidos con la sostenibilidad de nuestro planeta

FEMSA Salud Ecuador evalúa constantemente su cadena de valor para determinar oportunidades de mejora en cuanto a los recursos que utiliza y el impacto ambiental que puede crear. Con el direccionamiento de su casa matriz FEMSA, establecen metas importantes a largo, corto y mediano plazo a nivel regional, entre las cuales están, utilizar el 85 % de energía renovable en todas las operaciones y enviar cero residuos a las operaciones al relleno sanitario, ambos objetivos para el 2030.

Bajo este compromiso, la compañía implementó diversas estrategias para reducir su huella ambiental. Enfocándose en la eficiencia energética, consumió 33,585,281.82 kWh de energía, de los cuales el 37.2 % provino de fuentes renovables en su complejo de Amaguaña. Además, se destacó por la adopción de energías amigables con el medio ambiente.

La gestión de residuos también fue prioritaria. FEMSA Salud Ecuador avanzó hacia su meta de cero residuos enviados a rellenos sanitarios, gestionando eficazmente materiales como papel, cartón, plástico y chatarra electrónica. Esto se realizó a través de un sistema riguroso de clasificación y entrega a gestores especializados, que garantizan una disposición adecuada y responsable de los residuos generados por su operación.

Además, la empresa fortaleció su vínculo con la sociedad ecuatoriana mediante programas como «Punto Azul Fybeca», que facilitó la recolección de más de 65 kilos de medicinas caducadas o en desuso.  Con 18 recolectores de Punto Azul en farmacias Fybeca, la iniciativa promovió la participación de los clientes en la reducción de residuos farmacéuticos, para evitar impactos ambientales adversos.

Estas acciones reflejan el compromiso integral de FEMSA Salud Ecuador con la sostenibilidad y el bienestar comunitario, lo que hace una diferencia positiva en el entorno donde opera y reafirma su papel como referente en responsabilidad social corporativa en Ecuador. La empresa continuará desarrollando iniciativas en beneficio de sus ejes rectores con dedicación a mejorar la calidad de vida de los ecuatorianos y a contribuir al desarrollo sostenible del país.

Pie de foto: Esteban Correa, Subgerente Comercial de Andalucía.

• Visa Andalucía My Rewards es una plataforma virtual que permite intercambiar millas o puntos en línea en 61 millones de tiendas, alrededor del mundo.
• Además, estos puntos pueden ser usados e intercambiados en diversas plataformas en línea, tales como Amazon, eBay, Netflix, o en cualquier tipo de tienda, de manera fácil y sencilla, a través del aplicativo móvil.

Andalucía lanza al mercado un exclusivo plan de recompensas en línea, a través de la plataforma Visa Andalucía My Rewards, que sirve para acumular y canjear millas/puntos en 61 millones de tiendas, alrededor del mundo, de manera sencilla y rápida.

“Indudablemente es un servicio innovador, cercano y sencillo para el usuario, que incluso le servirá para canjear ese café por las mañanas, o cualquier tipo de necesidad y con una amplia cobertura, con tiendas de marca y partners aliados, a tan sólo un click de distancia, dentro del aplicativo móvil”, manifestó Esteban Correa, subgerente comercial de Andalucía.

La aplicación Visa Andalucía My Rewards tiene la funcionalidad de permitir al usuario una vitrina amplia para el acceso de cualquier tipo de producto, sin ningún límite de distancia y sin la necesidad de contacto alguno para el método de pago, mediante su sistema automático de “Billetera digital”. Además, este servicio permitirá gestionar pagos combinados, es decir, realizar compras desde la tarjeta Visa Andalucía y también, a partir de los puntos acumulados, por medio del canje.

Por otro lado, “la aplicación también tendrá acceso a contenido y promociones en torno a viajes y tarifas exclusivas, con Expedia. Las personas van a poder reservar tickets y vuelos aéreos sin restricción de asientos y fechas”, añadió el vocero. Los beneficios de viajes, incluyen tarifas preferenciales en más de 28 millones de opciones en vuelos, alojamientos y renta de autos.

Algunos de los beneficios para los viajeros incluyen reservas 100% modificables y con todo incluido, asistencias y seguros de viaje, compras protegidas; así como la protección de dispositivos personales, de robo, la cobertura en demora de vuelos y pérdidas de equipaje, e incluso, triplicar por 3 las millas, al utilizarlas en viajes dentro de la app de My Rewards.

De esta manera, Andalucía busca premiar la fidelidad de sus socios, generando un plan integral de beneficios, por cada dólar de consumo.