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• Según un estudio de Adecco, sólo el 43% de los empleados en Latinoamérica afirma estar satisfecho con sus superiores.
• La motivación ha retrocedido en toda la fuerza laboral, principalmente en países de América del Sur.

La motivación es aquella fuerza o energía que nos impulsa hacia aprender o sostener algún tipo de acción o conducta y la que define sobre lo que necesitamos o nos importa, nos lleva a ejecutar cosas y mantenernos perseverantes frente a la vida, cumpliendo objetivos personales o profesionales, como en este caso, en el campo del mundo laboral.

Sin embargo, cuando los empleados no se sienten tan comprometidos o conectados y no pueden relacionarse con la misión de la empresa o simplemente no pueden ver la importancia de su función a mayor escala, suelen perder la motivación laboral.

“En Adecco Ecuador, confiamos que el impacto de una fuerza laboral es vital y marcará el futuro de una sociedad. Los efectos son claros, en el campo de los recursos humanos, los empleados motivados son más productivos. Aparte de la eficacia de los equipos, también se demuestra que la motivación impulsa la fidelización y mejora la cultura de la organización. Los líderes tienen la capacidad de reconectar a los empleados y reinventar la cultura laboral”, explica el especialista Sebastián Lima, director Business Solutions de Adecco Ecuador.

Según un estudio realizado por el Grupo Adecco a nivel global, del que participaron trabajadores de toda la región, sólo el 43% de los empleados afirman estar satisfechos con sus superiores y la motivación ha retrocedido en toda la fuerza laboral. Los empleados sin puesto de supervisión revelaron los peores niveles de motivación y el mayor deterioro de ésta.

“Se ha observado un retroceso en las relaciones, la motivación, el sentido de equipo y la cultura empresarial desde que comenzó la pandemia. Esta desconexión resulta una amenaza para la cultura y cohesión de la empresa; es por esto que es muy importante cómo llevar a cabo esa reconexión”, agregó Lima.

¿Cómo aumentar la automotivación en el trabajo? Te lo explicamos en 5 puntos:

1. Renovar la motivación

En el momento en el que no se puede conseguir una satisfacción o algún tipo de reconocimiento por el trabajo realizado y queremos evadir actividades que nos resultan infructuosas o fastidiosas, es conveniente recordarnos una y otra vez, ¿cuál es la razón por la que lo hacemos?, ¿es significativa?, ¿contribuye a algo importante?, ¿por qué? Encontremos el propósito más grande y prioricemos la calidad en nuestras actividades.

Una actitud positiva y analítica nos ayudará a no perder el enfoque como trabajadores, es ideal que encontremos aquel punto en el que somos buenos para el trabajo, lo que más nos gusta y perfeccionemos nuestros talentos, si no es así, es hora de buscar alternativas que nos hagan crecer como profesionales y como personas.

Los líderes tienen una gran responsabilidad en este punto y que observen a su equipo de trabajo, motivando constantemente a sus colaboradores, existen muchos tipos de reconocimientos que van más allá de lo económico y que tienen que ver con temas de bienestar. “Si tienen un equipo valioso, valorenlo, sean empáticos y flexibles”, recomienda el experto.

2. Conocer el valor del trabajo

Con las metas cuantitativas, el foco suele estar en alcanzar el número y es menos probable prestar atención a la gestión que se hace y disfrutar, valorando el proceso. Los líderes empresariales deben reconocer a su talento humano, medir los esfuerzos de sus colaboradores, si alguien no alcanza sus objetivos debe ser porque algo le falta o necesita, hay que asumir la responsabilidad compartida. La capacitación es vital en este paso.

3. Buscar inspiración en modelos a seguir

Tener a alguien a quien admirar puede ser una forma poderosa de motivación en el trabajo, evitando la idealización, más bien sobre una persona real, como un colega, o algún líder que nos motiva en cuanto a su gestión y en la forma de conseguir las metas laborales. Se puede aprender más sobre lo que los llevó a donde están, como fuente de inspiración, pensando en cómo llegaron y no en sus logros específicos, ya que eso puede resultar frustrante.

4. Organizar objetivos

A veces, no se desglosan los objetivos en acciones manejables. Si siempre se tiene esto en cuenta, los triunfos más pequeños y habituales conseguirán generar un impulso, siempre que resulten significativos y señalen de un modo claro hacia un fin a más largo plazo. Para tener una conexión con los objetivos, hay que tener una visión clara de cómo cada paso nos va acercando a la meta final.

Trabajar de una manera ordenada, cumpliendo objetivos y con tiempos definidos, nos ayudará a ir alcanzando metas día a día. “Hay muchos trabajadores que se organizan en base a una hoja de ruta y que les ayuda a ir priorizando las actividades más importantes en el día, así ajustan cada tarea, en función de lo que les resulta más aplicable en la realidad. La comunicación transversal con sus líderes es la pauta para que este recurso sea positivo”, afirma Sebastián.

5. Aprovechar la autocompasión

Pocas cosas pueden disminuir la motivación laboral más rápido que la duda y el diálogo interno negativo. No podemos hacer todo bien todo el tiempo. Así que se recomienda trabajar para poder ser más amable con uno mismo, cuando se presenten dificultades, o aparezcan errores. Siempre es posible volver a empezar.

La base sobre el puntaje crediticio tiene que ver con la habilidad y la capacidad que demuestre una persona adulta para administrar su dinero y cumplir con sus obligaciones financieras a tiempo.

“Para llevarlo a cabo, el camino más viable va a ser acostumbrarse al pago puntual de sus gastos y de preferencia, en su totalidad cada mes. Su objetivo tiene que ser ir construyendo un largo historial de pagos, que demuestran que mantiene un comportamiento seguro y estable a la hora de pagar”, explica el especialista Esteban Correa, subgerente Comercial de Andalucía.

¿Cómo alcanzarlo? Se lo contamos aquí paso a paso:

1. Analice su capacidad de pago: Para iniciar, es fundamental ejecutar este sencillo ejercicio financiero con la finalidad de conocer con cuánto dinero mensual usted cuenta, esto se realiza analizando los ingresos y restando todos los gastos mensuales. Además, es importante contemplar un porcentaje para el ahorro e imprevistos. Con esto, es posible conocer hasta qué monto podría destinar al pago de un crédito.
2. Abra una cuenta bancaria: Este es un proceso muy efectivo para aportar a la calificación crediticia, debido a que las cuentas bancarias permiten a los usuarios iniciar un historial, al registrarse dentro de los sistemas bancarios y gracias a su uso frecuente, es posible que la institución ofrezca una línea de crédito.
3. Sea responsable con su tarjeta de crédito: Una vez que conozca su capacidad de pago, evalúe la alternativa de obtener un préstamo o una tarjeta de crédito, sin embargo, el monto no debería exceder el análisis realizado anteriormente; con la finalidad de cubrir la obligación financiera adecuadamente.
4. Pague puntual sus deudas: Esto ya lo mencionamos anteriormente, pero es necesario ratificar este paso, ya que va a afectar directamente en el proceso de adquirir cualquier tipo de financiamiento. Los pagos tardíos o incumplidos afectan al historial crediticio, restando la posibilidad de que a futuro pueda acceder a un crédito.
5. Evite los pagos mínimos: Verifique mes a mes el estado de cuenta y procure no pagar la mínima cantidad, pues de esta forma solo estará cubriendo los intereses del financiamiento y el saldo capital no se reducirá.
6. Contrate un plan de celular a su nombre: Aunque no lo crea, este es un tip muy poco conocido pero seguro, “las compañías de teléfonos móviles reportan el desempeño de sus usuarios a las entidades de control y financiamiento”, afirma el experto. Esto implica que el pago oportuno de este servicio ayudará a generar un historial crediticio.
7. Manténgase informado y conozca sobre Educación financiera: Investigue frecuentemente sobre cuáles son las mejores prácticas en finanzas personales, déjese guiar por expertos y busque información constante. “Andalucía mantiene activamente su Programa de Educación Financiera con el desarrollo de charlas y talleres, revise canales y plataformas oficiales de instituciones que sean seguras y mantengan credibilidad en sus procesos», sugiere Esteban Correa.

Recuerde que la superintendencia de Bancos permite acceder al historial crediticio a través de su página web y que realizar los pagos de los créditos de forma inadecuada, es decir, presentando morosidad; siempre afecta al historial crediticio y este comportamiento de pago se refleja por 3 años en los burós de crédito.

Conocer de forma general las características de los diferentes financiamientos le ayudará a tomar decisiones acertadas de financiamiento sin afectar sus finanzas personales.

La empresa del acero, con más de 50 años de trayectoria, resalta los hitos de su gran trabajo en materia de sostenibilidad que aportan al desarrollo sostenible de la industria. Además, inaugura la exhibición de Esculturas de Acero Novacero, la primera en su tipo en Ecuador.

Novacero presentó su Memoria de Sostenibilidad 2023 durante la inauguración de la exhibición de Esculturas de Acero, en el marco del próximo concierto «Chau, Adiós Chatarra Electrónica» en el Teatro Sánchez Aguilar. En este evento exclusivo, la empresa destacó los avances e innovaciones en su modelo de sostenibilidad, demostrando su firme compromiso con el desarrollo sostenible de la industria de la construcción en el país, en beneficio de la sociedad y el medio ambiente.

Durante el evento, la empresa del acero destacó su notable logro de transformar más de 2 millones de toneladas de chatarra en materia prima mediante procesos sustentables que reutilizan el 99% del agua y operan sin emisiones de humo. Este enfoque ha permitido que más del 60% del suministro de materia prima provenga de chatarra reciclada, fomentando la creación de un material completamente reciclable. Un ejemplo de su compromiso es la nueva Planta Recuperadora de Residuos, que evita que más de 12 mil toneladas anuales de desperdicios se conviertan en basura, contribuyendo activamente a la economía circular en la industria.

Es así como Novacero, con su gran modelo de sostenibilidad, es la primera del sector reconocida con el Distintivo ESR Empresa Socialmente Responsable de la Red CERES (Corporación Ecuatoriana para la Responsabilidad Social & Sostenibilidad). Es la primera en la industria siderúrgica en emitir 4 Fichas de Aporte de Materiales LEED (Leadership in Energy and Environmental Design), acción reconocida por el Consejo Ecuatoriano de Edificación Sustentable (CEES). Además, es la primera en la industria del acero certificada como Empresa Ecoeficiente, con certificación extendida en sus 3 plantas industriales por el Ministerio de Ambiente, Agua y Transición Ecológica.

En palabras de Ramiro Garzón, Gerente General de Novacero, “Nuestro compromiso con la sostenibilidad es integral y abarca aspectos sociales, económicos y ambientales. Estamos comprometidos con los avances logrados y seguiremos trabajando con pasión e innovación para construir un Ecuador más sostenible.”

A su vez, uno de los pilares fundamentales de la estrategia corporativa de la empresa del acero, es potenciar el liderazgo y la igualdad de género. En 2023, su Escuela de Liderazgo benefició a 164 talentos, desarrollando sus habilidades para convertirlos en los líderes del futuro, además de promover la participación femenina en la industria del acero. De igual forma, la responsabilidad social es un componente esencial en su modelo de sostenibilidad, ya que, junto a la Fundación Unidos por la Educación, han apadrinado la Unidad Educativa Juan Manuel Lasso con una inversión de $60,000 durante tres años, demostrando así el compromiso de Novacero con el desarrollo de la educación en las comunidades. Otro de los aportes significativos de la compañía es la Maestría en Negocios del Acero y el programa CAPOS, destinados a fortalecer la relación con sus clientes y proveedores.

Mariuxi Villacrés, Gerente de Sostenibilidad de Novacero, agregó: “En Novacero, cada paso que damos está guiado por nuestra misión de acompañar la construcción de los sueños de los ecuatorianos, siempre con un enfoque en la sostenibilidad y desarrollo responsable. Estamos convencidos que con nuestro compromiso y una visión clara logramos un impacto duradero y positivo en la sociedad y el medio ambiente.”

Además, en el evento se presentó la exhibición de Esculturas de Acero, la primera en su tipo en Ecuador por parte de una industria siderúrgica. Estas obras de arte son elaboradas, principalmente, a partir de chatarra reciclada y varilla Green Steel, reflejando un proceso de creación sustentable que promueve la sostenibilidad. Esta exposición resalta el talento artesanal de la Planta Novacero en Lasso y reafirma el compromiso de la empresa con la cultura, innovación y responsabilidad ambiental.

Esta exhibición se encuentra en el Teatro Sánchez Aguilar, del 25 al 30 de junio con entrada libre; y el 28, 29 y 30 de junio se ofrecerá un concierto de música hecha con Chatarra Electrónica, con la participación del grupo «Chau, Adiós Chatarra Electrónica» en donde artistas chilenos con 21 años de trayectoria, a través de su espectáculo, transmiten múltiples aspectos positivos como la valoración de la diversidad y la conciencia ecológica.

Es así, como Novacero, a través de iniciativas culturales y de reciclaje, se mantiene firme en su compromiso con el desarrollo sostenible y sustentable de la industria de la construcción en el país. Porque Ecuador se construye con sostenibilidad.

Pie de foto, de izquierda a derecha: Dayana Naranjo, Jefa de Recursos Humanos de SYNLAB Ecuador; Fernando Cevallos, responsable de la Gestión Interna de la Promoción de la Salud del Ministerio de Salud Pública; Emilia Cadena, Médica Ocupacional de SYNLAB Ecuador; Rosa Villarreal, encargada Zonal de Promoción, Salud Intercultural e Igualdad del Ministerio de Salud Pública; Katherine Ríos, Coordinadora de Seguridad, Salud y Ambiente de SYNLAB Ecuador; y, Andrés Gómez, encargado Zonal de Alimentación y Nutrición del Ministerio de Salud Pública.

 SYNLAB Ecuador, líder en laboratorios de diagnóstico médico, recibió dos certificaciones por parte del Ministerio de Salud Pública, las cuales se otorgan a empresas que cumplen con estándares de compromiso para brindar ambientes y condiciones idóneas de trabajo a sus colaboradores.

Estos reconocimientos fueron:

“Edificio 100 % Libre de Humo”, en cumplimiento a la Ley Orgánica para la Regulación y Control del Tabaco. Este aval fortalece la política corporativa del laboratorio de ser una empresa libre de tabaco, drogas y alcohol.

“Sala de Apoyo a la Lactancia Materna Permanente”, una iniciativa que evidencia la preocupación de la compañía por el bienestar de sus colaboradoras.

“Alcanzar estos reconocimientos refleja nuestra responsabilidad con la salud, bienestar y apoyo integral que merece nuestro equipo de trabajo, que día a día no entrega su talento, profesionalismo y dedicación”, resaltó Gabriela Miranda, Gerente General de SYNLAB Ecuador, resaltó:  

Por su parte, la doctora Rosa Villareal, encargada Zonal de Promoción, Salud Intercultural e Igualdad del Ministerio de Salud Pública, felicitó a la compañía por lograr estos hitos y señaló: “Desde el Ministerio de Salud trabajamos de forma articulada con instituciones privadas para concientizar acerca de la importancia de crear espacios libres de humo de tabaco, con el objetivo de reducir el impacto nocivo que este tiene en la salud de las personas. Así también, incentivamos en las organizaciones la importancia de complementar la lactancia materna con el entorno laboral”.

• La “Ruta Mágica Vamos a Pata 2da edición” partirá del parqueadero externo del CCI, a las 07h00, y cumplirá un circuito de 1 hora por el sendero interno del parque La Carolina.(3k aprox)
• Los interesados en participar junto a sus mascotas solo necesitan registrarse en la página web https://www.mundomascota.ec/ y llenar un formulario de pre-inscripción.
• Los participantes calificados recibirán una confirmación de la hora y lugar de entrega del kit de inscripción para el dueño y mascota. También deberán entregar una donación de alimento (2kl funda sellada), que es el único requisito para participar.

 Mundo Mágico de la Mascota llevará a cabo la 2da edición de su “Ruta Mágica Vamos a Pata”, en esta ocasión para celebrar su 27 aniversario. La mejor caminata con los peludos de la casa será este 14 de julio, iniciará a las 07h00, en el parqueadero posterior del Centro Comercial Iñaquito (CCI) y cumplirá el siguiente recorrido: calle Japón, Av. Amazonas, Av. De la República, Av. Eloy Alfaro, Av. De los Shirys, Av. NNUU y nuevamente calle Japón para terminar en el mismo punto de partida.

Los participantes podrán caminar o correr con un máximo de dos mascotas por tutor, en un recorrido de 3Km y al finalizar podrán disfrutar de una feria con diferentes actividades. Habrá veterinarios y expertos en comportamiento animal invitados para que brinden charlas informativas sobre: cuidado de las mascotas, nutrición, entrenamiento y cuidado básico como vacunación, desparasitación y esterilización. También habrá regalos de las diferentes marcas auspiciantes.

“Nuestro objetivo principal con esta iniciativa es promover la actividad física y el bienestar de las mascotas, al tiempo de apoyar a fundaciones de rescate animal con las donaciones de alimento que logremos recaudar. También buscamos contar con un espacio insignia para fomentar la tenencia responsable de nuestros peluditos y que contribuya a crear una comunidad, generando sentido de pertenencia y colaboración”, explica Andrea Aguirre de Mundo Mágico de la Mascota.

Los interesados en participar deben registrarse en la página web https://www.mundomascota.ec/, llenar un formulario de pre-inscripción y esperar a recibir una confirmación con la aceptación del mismo. Luego, el participante recibirá información para que se acerque al punto físico más cercano para la entrega de la donación de alimento y recibir su kit de inscripción, el cual contiene una gorra para el humano y para la mascota, un pañuelo y un hueso con fundas recogedoras, más regalos de las marcas auspiciantes.

Los participantes deberán tomar en cuenta algunas recomendaciones para el trayecto: uso de collar y correa, no soltarlas en ningún momento a tu mascota y usar fundas para la recolección de popo.

Pie de foto: Carlos De La Torre, Director General de Tonicorp, Ab. Ivonne Núñez Figueroa, Ministra del Trabajo, Guillermo Adam, Director General Arca Continental, Vicente Aud, Gobernador del Guayas y Luciano Barranco, Director de Capital Humano de Arca Continental.

Arca Continental, compañía integrada por AC Bebidas, Tonicorp e Inalecsa, firmó un Acuerdo de Cooperación Voluntario con el Ministerio del Trabajo con el objetivo de fortalecer la generación de empleo y oportunidades para los jóvenes ecuatorianos.

En esta línea, Arca Continental promueve la atracción de talento joven mediante diversos programas e iniciativas, que promueven la incorporación y el desarrollo del talento, sin importar la edad, el género o la orientación sexual, con el único propósito de potenciar el crecimiento profesional de sus colaboradores, en un entorno de respeto y empatía. Actualmente, la compañía emplea a jóvenes entre 18 y 29 años, representando el 30% de su fuerza laboral, quienes trabajan en distintas áreas de sus tres negocios: bebidas, lácteos y snacks, a nivel nacional.

“Para Arca Continental la gente es el activo más importante. Es por esto que, invertimos constantemente en la atracción, retención y desarrollo de nuestros colaboradores, gestionando su talento en entornos inclusivos y productivos.  Hoy, reafirmamos nuestro compromiso con generar oportunidades de empleo e impulsar la carrera profesional de jóvenes ecuatorianos”. precisó Guillermo Adam, Director General Arca Continental.

Para la ministra del Trabajo, Ivonne Núñez Figueroa, esta “alianza conjunta impulsará el acceso al mercado laboral de los jóvenes en condiciones dignas, justas y en estricto apego a los derechos laborales”.

Mediante este acuerdo con el Ministerio del Trabajo, que tiene vigencia de un año, Arca Continental reafirma su compromiso con los jóvenes talentos de Ecuador, contribuyendo significativamente al desarrollo del país y a la creación de oportunidades laborales que permiten un futuro más prometedor para las nuevas generaciones.

Estas acciones han permitido que la compañía se convierta en un referente de empleabilidad en el país. Muestra de ello en 2023 se ubicó en el tercer lugar en el ranking Merco Talento Universitario, destacándose en factores como beneficios económicos, posibilidades de crecimiento profesional, flexibilidad laboral y buen ambiente laboral.

Arca Continental opera bajo un modelo de negocio sostenible con resultados que van más allá de las expectativas y, al mismo tiempo, hacen una diferencia positiva entre colaboradores, comunidad e integrantes de la cadena de valor, dentro de un marco de actuación ética y transparente, consolidando a la compañía como una plataforma de creación de valor compartido.

Guardaparques del Refugio de Vida Silvestre EL Zarza

Este 26 de junio, el Refugio de Vida Silvestre El Zarza conmemoró 18 años desde su declaración como área protegida del Sistema Nacional de Áreas Protegidas del Ecuador. Ubicado en Yantzaza, provincia de Zamora Chinchipe, y con una extensión de 3.696,31 hectáreas, este tesoro escondido en la Cordillera del Cóndor posee un valor biológico, ecológico y forestal significativo. Es hogar de especies de vida silvestre como el tapir amazónico y una gran diversidad de aves, anfibios y reptiles.

Esta área protegida fue considerada dentro del paisaje de intervención del Programa de Conservación de la Biodiversidad en la zona de la mina Fruta del Norte, que se implementa gracias a un acuerdo de colaboración suscrito entre la compañía minera canadiense Lundin
Gold y Conservación Internacional Ecuador (CI-Ecuador). La iniciativa tiene un enfoque de alianzas para paisajes sostenibles en la cual la conservación del patrimonio natural es un pilar fundamental.

Durante estos cinco años, los esfuerzos del Programa se han enfocado en fortalecer su gestión y el manejo a través de un convenio de cooperación específico, suscrito entre el Ministerio del Ambiente, Agua y Transición Ecológica, Lundin Gold, CI-Ecuador y el Fondo de Inversión Ambiental Sostenible, en el que, Lundin Gold aportó un monto de 99 mil dólares.

Con esta inversión también se dotó a los guardaparques de tres motocicletas, cámaras fotográficas, un dron y tres sistemas de posicionamiento global (GPS por sus siglas en inglés). Estos equipos de trabajo les permiten realizar sus actividades de control y vigilancia, monitoreo de la biodiversidad, comunicación y educación ambiental de una manera segura y eficaz.

Uno de los objetivos del convenio es impulsar procesos de investigación científica por lo que se diseñaron e implementaron dos programas de monitoreo: uno de ecosistemas acuáticos y otro de monitoreo de anfibios. Los resultados de estas investigaciones son fundamentales para desarrollar estrategias de conservación efectivas, evaluar la calidad del agua y la salud de los ecosistemas, entender la dinámica de las poblaciones de especies amenazadas y detectar posibles impactos ambientales.

María Cristina Acosta, directora de Ambiente y Permisos de Lundin Gold, destaca la importancia del desarrollo de una minería responsable para la conservación: “reconocemos que la biodiversidad es indispensable para nuestra subsistencia y la de las siguientes
generaciones, por ello, en Lundin Gold buscamos aliados estratégicos para conservar los ecosistemas con una visión de paisaje. El acuerdo para fortalecer la gestión del Refugio es una muestra de que el trabajo conjunto permite alcanzar objetivos importantes”.

Para Andrés Guerrero, gerente del Programa de CI-Ecuador “las acciones ejecutadas durante este periodo tienen un componente de fortalecimiento de capacidades para que los guardaparques adquieran nuevos conocimientos, destrezas y habilidades lo que contribuye a la efectividad de la gestión en el largo plazo”.

Adicionalmente, otra de las prioridades ha sido reforzar las líneas de acción del Programa de Comunicación, Educación y Participación Ambiental a través de la implementación de varios talleres de capacitación y la elaboración de material didáctico para sensibilizar a la población y promover la participación para el cuidado y protección del área protegida.

CI-Ecuador y Lundin Gold ratifican su compromiso de seguir trabajando en favor de la conservación, la gestión integral y el manejo eficiente del Refugio. Se espera que este convenio cuatripartito de cooperación se renueve a finales de este año.

Pie de foto: Estudiantes y profesores de la Unidad Educativa del Milenio «10 de Noviembre» junto a representantes del
Distrito de Educación 19D04 Pangui-Yantzaza, Lundin Gold y Conservación Internacional Ecuador

25 junio de 2024 (Yantzaza – Ecuador).- 224 estudiantes de la sección matu8na y vesper8na, además de 6 docentes de la Unidad Educa8va del Milenio “10 de Noviembre”, de la parroquia Los Encuentros recibieron un importante reconocimiento por haber desarrollado y finalizado con éxito el curso virtual “Educación para la conservación y la acción ambiental”.

En el evento, Conservación Internacional Ecuador (CI-Ecuador), la Dirección Distrital de Educación 19D04 El Pangui – Yantzaza y Lundin Gold, empresa canadiense operadora de la mina Fruta del Norte, entregaron los cer8ficados a los estudiantes e hicieron énfasis en la importancia de “Educar para conservar”, mo8vando a los alumnos a seguir preparándose y conociendo más sobre la importancia
de proteger nuestros recursos naturales.

Esta inicia8va de aprendizaje abierto en línea es una de las acciones que CI-Ecuador lleva adelante enel marco del Programa de Conservación de la Biodiversidad en la zona de Fruta del Norte, con el obje8vo de contribuir a la protección y el mantenimiento de los servicios ecosistémicos a través de un modelo de alianzas para paisajes sostenibles. El Programa es implementado desde el 2019 gracias a un acuerdo de colaboración con la empresa minera Lundin Gold.

Diego Mar\nez, director distrital de educación, ra8ficó el apoyo para con8nuar con la implementación del curso en otras unidades educativas, “esta es una gran oportunidad para que cada vez más estudiantes accedan a conocimientos que promueven la conservación de la biodiversidad y la protección de la flora y fauna de la provincia de Zamora Chinchipe, esperamos que el próximo año
lectivo podamos iniciar el curso en el Colegio Primero de Mayo y en la Escuela General Rumiñahui en Yantzaza”.

Andrés Guerrero, gerente del Programa de CI-Ecuador, agradeció a las autoridades y a los docentes de la unidad educativa, y entregó a Richard Andino, rector de la ins8tución, una placa conmemora8va de agradecimiento por el compromiso y la oportuna colaboración para que el desarrollo del curso sea un éxito.

Para David Aldás, coordinador de Responsabilidad Social y Comunidades de Lundin Gold, la oportunidad que 8enen ahora los jóvenes de adquirir un mayor conocimiento promueve una conciencia ambiental que favorece a toda la comunidad, “la educación es clave para la protección de la naturaleza y el cuidado del ambiente”, destacó.

El curso Educación para la conservación y la acción ambiental 8ene cinco módulos en los que se abordan temas como la importancia de las áreas protegidas, la conservación de la biodiversidad y las especies nativas, así como acciones de adaptación al cambio climá8co. De forma lúdica e interactiva, por medio de ejercicios, flash cards, infograbas, videos y evaluaciones los estudiantes fortalecen sus
conocimientos sobre las acciones para contribuir al cuidado de nuestro planeta.

El curso está disponible para los estudiantes de toda la provincia de Zamora Chinchipe de manera gratuita, se puede
acceder ingresando a la dirección hdps://educarparaconservar.org/.

Durante el 2023, 1 de cada 3 personas en Ecuador crearon un emprendimiento. Esta cifra, según una investigación del Global Entrepreneurship Monitor, es una de las más altas entre las 46 economías alrededor del mundo analizadas para este estudio. El informe, además, indica que la principal motivación de los emprendedores en Ecuador es conseguir el sustento diario debido a las reducidas fuentes de empleo.

De acuerdo con Ma. Augusta Lucio, Gerente de Desarrollo de Negocio de Seguros Alianza, “El contexto político y económico del país influyen en la estabilidad que puedan tener estos emprendimientos, y si a ello le sumamos la falta de innovación en los productos o servicios y la dificultad para acceder a posibilidades de financiamiento, las posibilidades de que estas iniciativas fracasen son significativas”.

Por eso, y en el contexto del Día de las Microempresas y las Pequeñas y Medianas Empresas (Mipymes), la representante de Seguros Alianza comparte 5 consejos para emprender en el país de forma exitosa.

3. Conoce las necesidades de tu público para definir o modificar tu producto o servicio. Es importante definir el público objetivo del emprendimiento y escucharlo para crear un producto o servicio que cubra sus necesidades. “Solo así se podrán tener clientes fieles desde el primer momento”, asegura la experta. Añade que, aunque es probable que lo que se ofrezca ya esté en el mercado, los comentarios de los potenciales compradores pueden ser un gran aporte para crear algo único que le dé un valor agregado real. “La tecnología que se use, cómo se obtiene la materia prima o el servicio al cliente que se brinde también pueden ser factores que ayuden a diferenciarse de sus competidores”, recalca.
4. Ten un plan de negocios sólido. Aunque el producto o servicio destaque frente a otros similares, para que un emprendimiento tenga éxito necesitará una estructura de soporte que le permita brillar. Un plan estructurado será necesario para definir cómo se va a obtener el financiamiento, cuál será el modelo de negocio, los objetivos del emprendimiento, la estrategia de marketing, las proyecciones financieras, entre otras consideraciones que puedan proyectarlo a futuro.
5. Controla los números de tu emprendimiento. Analizar y evaluar los números es lo único que permitirá medir de forma adecuada el desempeño del emprendimiento y encontrar posibles oportunidades para optimizar recursos. Según la especialista de Seguros Alianza, “Si el negocio es pequeño, se pueden contratar servicios financieros o contables que se adapten a sus necesidades, valerse de la tecnología para usar aplicaciones que faciliten estas gestiones, o familiarizarse con conceptos de esta área para poder organizar y controlar los balances”.
6. Optimiza el uso de tus recursos. Al emprender, las fuentes de financiamiento son limitadas por lo que la sugerencia es usar los recursos de forma cautelosa, sin dejar que esto comprometa el crecimiento del emprendimiento. Tener objetivos claros que permitirán enfocar los recursos en lo que se requiere para seguir creciendo.
7. Asegura el bienestar de tu negocio a largo plazo. Los tres primeros años de vida de un emprendimiento son complejos, y no todos los negocios suelen superarlos. Este proceso inicial es un lapso de adaptación, en el que cualquier imprevisto podría comprometer la permanencia del emprendimiento en el mercado. “Por eso, el mejor consejo que podemos dar desde Seguros Alianza es asegurar el negocio frente a los riesgos más comunes que enfrenta”, dice Lucio. Por ejemplo, si se trata de un restaurante, la cobertura frente a incendios y robo podrían ser las más útiles, teniendo en cuenta el contexto de inseguridad que enfrenta el país.

Sin duda, emprender es un camino que está lleno de mucho aprendizaje y varias oportunidades de crecimiento. Para avanzar con éxito, la ejecutiva de Seguros Alianza reitera que es importante estar siempre abierto a aprender, llevar un buen control de los números y tener un respaldo que sea capaz de responder por el propietario en caso de imprevistos.

• Pasajeros de todo el mundo votaron para reconocer a LATAM con los galardones a Mejor Aerolínea de Sudamérica por quinto año consecutivo, y de Mejor Staff de Aerolínea en Sudamérica, por tercera vez de forma ininterrumpida.

Este año Skytrax celebró la 25° versión de los World Airline Awards en París, conocidos como los “Oscar de la industria aeronáutica”, donde pasajeros de todo el mundo participan cada año en la mayor encuesta de satisfacción de las aerolíneas.

Una vez más, en esta edición del 2024 LATAM fue reconocida en dos categorías, como Mejor Aerolínea de Sudamérica por quinta vez consecutiva, y Mejor Staff de Aerolínea en Sudamérica por tres años seguidos.

“Es un gran honor recibir la categoría de Best Airline in South America por quinto año consecutivo y nos llena de orgullo nuestro staff que por tercer año consecutivo logra la categoría Best Airline Staff in South America. Estos reconocimientos son tomados con gran responsabilidad por todo el grupo, y nos motivan a seguir comprometidos con la experiencia de cada uno de nuestros clientes”, señaló Paulo Miranda, vicepresidente de Clientes de LATAM Airlines Group.

Durante el último tiempo LATAM ha implementado diversas mejoras en su servicio lo que ha motivado a los pasajeros a elegirlos como ganadores en estas categorías. Entre estas destaca la constante renovación de cabinas con la incorporación de nuevos asientos ergonómicos que mejora el confort de viaje, también la actualización continua de la plataforma de entretenimiento a bordo LATAM Play, con una constante incorporación de contenido, funcionalidades y títulos exclusivos de plataformas como Paramount+, Max y Disney+.

Por otra parte, la oferta culinaria cuenta con un programa de recetas que pone énfasis en el patrimonio cultural-gastronómico de Sudamérica, de la mano de chefs mujeres que representan las diferentes cocinas regionales a bordo. Esta iniciativa, que busca dar visibilidad a chefs mujeres que se encuentran en pleno crecimiento en la escena gastronómica de sus respectivas regiones, tiene como objetivo enriquecer la experiencia a bordo de los pasajeros con los auténticos sabores de los diferentes países de Sudamérica. Hasta el momento ya se han presentado 10 chefs con sus platos, de las cuales seis corresponden a Brasil, dos a Chile, una a Perú y otra a Ecuador.

A su vez, se ha trabajado por invertir en la digitalización de las experiencias de las personas enfocándose en los mecanismos de autoatención dentro y fuera del aeropuerto, al igual que en el desarrollo de los programas de relacionamiento con clientes centrados en la empatía y personalización de cada interacción con los pasajeros.

“Es impresionante ver el éxito sostenido que ha tenido LATAM en los últimos años, y que se refleja en estos World Airline Awards 2024 al obtener los premios a Mejor Aerolínea de Sudamérica por quinto año consecutivo, y Mejor Staff de Aerolínea en Sudamérica por tres años seguidos. Sin duda es un logro importante para la comunidad de LATAM, y que beneficia la experiencia de sus pasajeros”, afirmó Edward Plaisted, CEO de Skytrax.

Estos premios se suman a otros dos reconocimientos anunciados que recibió el Grupo LATAM hace algunas días: “Mejor sostenibilidad a bordo”, en los Onboard Hospitality Awards 2024, por segundo año consecutivo, y donde además recibió la mención “Highly Commended” (altamente recomendada) por las categorías “Mejor entretenimiento a bordo” e «Innovación de catering del año”; y el “Outstanding Food Service by a Carrier for South America 2024 (en español, “Servicio de comida sobresaliente de parte de un transportista para América del Sur 2024”), que otorgó Pax International Awards, por quinto año.