PIE DE FOTO (de izquierda a derecha): Personal técnico y administrativo de Teojama Comercial al recibir su certificación.

Teojama Comercial, empresa ecuatoriana y principal distribuidor de la marca de camiones Hino en el Ecuador, obtuvo una acreditación en «Sistema de Certificación E-learning de Hino”. De esta manera, sus colaboradores técnicos cuentan con el aval de la marca en lo relacionado a conocimientos, estándares y cambios tecnológicos de los productos Hino que se comercializan en la región.  El proceso de certificación tuvo una duración de un año y se llevó a cabo desde 2021 bajo modalidad online y la presentación de exámenes presenciales en su centro de entrenamiento de manera ocasional, con el objetivo de garantizar el compromiso y formación de los colaboradores tanto en la parte teórica como en práctica, en línea con la filosofía japonesa de Hino Motors Ltd.

La certificación benefició al personal de posventa de Teojama Comercial y se enfocó en fortalecer sus habilidades para garantizar el óptimo funcionamiento de todos los sistemas de los vehículos Hino y tener un servicio postventa de calidad. En total se capacitaron a 45 colaboradores en competencias como: junior (HS4), senior (HS3), profesional (HS3) y máster (HS1), de acuerdo a sus años de permanencia en la empresa, competencias, habilidades y conocimiento en la marca Hino. Los participantes, al finalizar, recibieron tarjetas de certificación que son únicas e intransferibles enviadas directamente desde la casa matriz en Japón.

“La mejora continua y el soporte total son parte del ADN de Teojama Comercial, por ello, parte de nuestra estrategia para brindar un servicio de excelencia se basa en el desarrollo de nuestro talento humano, y en esta ocasión optamos por esta certificación para fortalecer nuestro servicio técnico con mano de obra altamente calificada y especializada en nuestras unidades Hino. Esto además nos permite mejorar el compromiso de nuestros colaboradores con la empresa y aumentar la tasa de retención”, señaló Bladimir Vásquez, Gerente Nacional de Servicio de Teojama Comercial.

 Al recibir esta acreditación, Teojama Comercial reafirmó su compromiso de brindar los mejores productos y servicios a sus clientes.

El consumo de energía aumenta cada año en Ecuador, evidenciándose con facilidad en el detalle del consumo eléctrico que llega a cada casa o empresa del país. Según datos del operador eléctrico nacional CENACE[1], de enero a julio de 2021, la demanda eléctrica aumentó un 8,13% y se consumieron 15.086 gigavatios hora (GWh), frente a 13.951,5 GWh consumidos en 2020. El operador explica que el incremento se debe, entre otras cosas, a la paulatina recuperación de la actividad empresarial tras las restricciones impuestas por el Covid-19.

Alonso Arias, Subgerente de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente de Corporación GPF – FEMSA señala que, “las cifras muestran que aún necesitamos una cooperación más estrecha entre los ciudadanos y las empresas para reducir el consumo de energía y, por lo tanto, generar un cambio en el medio ambiente”.

En el marco del Día Mundial del Ahorro de Energía, que se conmemora cada 21 de octubre, Corporación GPF – FEMSA ejecuta acciones para alcanzar su objetivo 2030 de utilizar el 85% de energía renovable en todas sus operaciones. Este año implementó paneles solares en el Centro de Distribución (CEDIS) y en 4 Puntos de Venta de sus marcas, aportando a la reducción de gases de efecto invernadero. Al apostar por este tipo de energía, considerada una de las tecnologías renovables más eficientes para la lucha contra el cambio climático, Corporación GPF – FEMSA prevé evitar la emisión de 236 toneladas de CO2 al año, lo que equivale a la siembra de 398 árboles durante el mismo periodo, además, espera un ahorro anual de 405 KW en el CEDIS y 24 MWh anuales en los locales. En el 2023, la empresa intervendrá 10 locales más, generando un ahorro aproximado de 24 MWh anuales.

Arias, resalta que “Invertir en energía solar es un hito para Corporación GPF – FEMSA, pues evita la generación de gases de efecto invernadero y no contribuye al calentamiento global. Además, es una fuente inagotable de energía que no requiere de grandes instalaciones para su transporte, aporta a la reducción de consumo energético y nos convierte en una empresa amigable y responsable con el ambiente”.

Foto (De iz. a der.): Carolina Landin, Sostenibilidad y RSE de Produbanco y Evangelina Gómez Durañona, Directora Ejecutiva de CERES.

Produbanco, institución financiera con sólida trayectoria a nivel local y miembro del Grupo Financiero Internacional Promerica, obtuvo el Distintivo ESR® Empresa Socialmente Responsable. Se trata de una iniciativa que compromete a la organización a participar en un modelo de mejora continua en temas de responsabilidad social y sostenibilidad.

Con este reconocimiento, Ricardo Cuesta, Presidente Ejecutivo de Produbanco, ratificó el compromiso del banco con el futuro  en  pro  de  un  mundo  sostenible. “Nos hemos alineado con altos estándares internacionales de sostenibilidad, los cuales son parte de nuestro enfoque estratégico. Tenemos la convicción de que la banca es un multiplicador clave para el desarrollo sostenible  y  un  agente  de  cambio  para  impulsar  la  construcción   de   una   sociedad   más   responsable   e   inclusiva, en armonía con el planeta”, señaló.

Produbanco recibe el Distintivo ESR® por segunda ocasión, confirmando su enfoque de sostenibilidad y su promesa de ser un Banco Pro, en pro del ambiente, de la sociedad y del desarrollo.

Pie de foto: Tonicorp entrega certificados en el marco del taller de ganadería sostenible.

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Tonicorp, en trabajo conjunto con el Ministerio de Agricultura y Ganadería (MAG) y LAB XXI, impulsa el desarrollo de su cadena de valor, a través de un taller para los socios ganaderos en Guanujo, provincia de Bolívar, donde se capacitaron en temas como: técnicas de ordeño manual y mecánico, asepsia de equipos de ordeño, calidad de leche, crianza de terneras, entre otros.

El objetivo de la empresa es fortalecer la cadena de valor, incorporando programas de inclusión social y sostenibilidad de manera integral, desde los proveedores ganaderos hacia los consumidores, promoviendo un crecimiento inteligente, sostenible e integrador.   Tonicorp para cumplir con las metas trazadas de la iniciativa de ganadería sostenible trabaja bajo los siguientes pilares: el económico, enfocado en el desarrollo productivo de los ganaderos; el ambiental, que impulsa un modelo productivo bajo el sistema de economía circular, con el fin de que los materiales y los recursos tales como agua, energía, suelo, entre otros, sean aprovechados y reutilizados.

Se suma el pilar social, el cual implementó el Programa de Ganadería Socialmente Inclusiva beneficiado a más de 3.000 familias quienes han accedido a precios más competitivos, logrando un incremento de sus ingresos y productividad al 100%.  Todo esto, se logra a través de la inclusión de pequeños negocios ganaderos a la cadena de valor, bajo el modelo de valor compartido; implementando así, prácticas para la mejora constante en la calidad de la leche y la sostenibilidad. 

En Guanujo, la capacitación se realizó en el marco del trabajo de Tonicorp y su exitoso liderazgo del Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS2 “Hambre Cero”. Iniciativa que tiene como propósito contribuir con la disminución de la brecha de hambre y desnutrición en las comunidades más vulnerables del país. Bajo este contexto, la empresa unió esfuerzos con instituciones públicas, empresas privadas, universidades, fundaciones, ONG’S y comunidades locales, en busca de disminuir la Desnutrición Crónica Infantil (DCI) en esta zona de la provincia de Bolívar.

El taller se dividió en dos partes, la primera una charla teórica donde se abordaron temas como:  determinantes de la (DCI), mejoramiento genético y salud animal. El segundo, fue un espacio práctico donde se vieron rutinas de ordeño, calidad de leche, mastitis y crianza de terneras.

“Agradecemos el apoyo de: LABXXI, la Universidad Estatal de Bolívar y al Ministerio de Agricultura y Ganadería (MAG), sin ellos, no hubiese sido posible llevar a cabo este espacio. En esta ocasión contamos con la presencia de 70 participantes, entre ellos 35 líderes comunitarios y 35 ganaderos del centro de acopio de Guanujo. Estamos seguros que este conocimiento teórico-práctico contribuirá a que pequeños productores puedan implementar técnicas que faciliten la producción de leche y mejoren su actividad económica”. Destacó el representante del equipo del área de Desarrollo Ganadero de Tonicorp.

Tonicorp reafirma su compromiso de continuar implementando un modelo de Ganadería Sostenible, además de aportar a iniciativas y programas que fomentan el desarrollo comunitario.

Pie de foto: Esteban Correa, Subgerente de Cooperativa Andalucía.

Cooperativa Andalucía, institución financiera con más de 52 años de trayectoria en Ecuador, presenta un producto exclusivo para vivir la experiencia del Mundial de Fútbol Qatar 2022. Se trata del nuevo “Crédito Mundial” que ofrece las mejores condiciones del mercado: hasta USD 19.000 dólares de financiamiento a una tasa de interés anual de 12,99% y plazo de hasta 84 meses (7 años).

El Crédito Mundial es una opción abierta a todo público y ofrece beneficios inigualables. Permite acceder al tour privado “Avión de la Tri” a tan solo USD 15.990, menos que su valor normal que es de USD 17.990 dólares. Los clientes también tienen la opción de acceder a cualquier tipo de crédito sin necesidad de contratar este paquete turístico y viajar al mundial de manera independiente.

Cabe destacar que el Crédito Mundial cubre todo lo que comprende el “Avión de la Tri”: 15 días y 14 noches en Dubái, hoteles 5 estrellas tipo «gran lujo» con desayuno buffet, incluye trámite de Visa de Dubái, entrada a los 3 partidos de Ecuador en categoría 1 con Hospitality, traslado aéreo a Qatar, vuelo privado, visitas a varios sitios turísticos, guías en español y actividades exclusivas. También incorpora transportes internos en buses de lujo.

“Sabemos la pasión que desata la Selección Ecuatoriana de Fútbol y lo emocionante de acompañarlos en el Mundial, por lo que no queríamos dejar pasar la oportunidad de garantizar que más hinchas puedan disfrutar de esta fiesta y que puedan hacerlo con beneficios exclusivos y facilidades únicas”, señala Esteban Correa, Subgerente de Cooperativa Andalucía.

Los requisitos para acceder a este nuevo producto son simples: documento de identidad, planilla de un servicio básico, copia de matrícula de vehículos o impuesto predial de alguna propiedad y los tres últimos roles de pagos o mecanizado del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). También se lo puede solicitar directamente en cualquier agencia de la Cooperativa Andalucía o en el siguiente link https://landingandalucia.com/credito-mundialista/

De esta manera, Cooperativa Andalucía continúa innovando en sus productos para ofrecer beneficios únicos a sus socios y mantiene firme su compromiso de apoyar al deporte, así como de formar parte de los momentos históricos para el fútbol ecuatoriano.

Pie de foto:  Voluntario de Arca Continental y sus familiares, durante la minga de limpieza en Playa Data Posorja Guayaquil.

En el marco de la celebración del Día Internacional de Limpieza de Playas y reafirmando el compromiso para combatir la contaminación marina que amenaza la biodiversidad de las costas ecuatorianas, Arca Continental se sumó al programa “Agua nos une” iniciativa impulsada por el Ministerio del Ambiente, Agua y Transición Ecológica que desarrolla año a año acciones de limpieza en las playas y cuerpos hídricos.

Arca Continental estuvo presente en 5 de los puntos estratégicos a nivel nacional: Minga de limpieza Río La Concordia, recolectando 200 Kilogramos de residuos; Minga de Limpieza Playa Las Palmas con 2000 kilogramos de desechos retirados, Minga de Limpieza Playa Murciélago 1455.6 Kilogramos de residuos recolectados; Minga de Limpieza Río Cuenca 1242 kilogramos de residuos retirados; Minga de Limpieza Playa Data de Posorja, junto al Municipio de Guayaquil, obteniendo 153 sacos de basura común y 101.3 kilogramos de material reciclable.

Con este tipo de acciones, Arca Continental busca impulsar el desarrollo sostenible de las comunidades que interactúan en sus operaciones, convirtiendo a los colaboradores de la compañía y sus familias en agentes de cambio positivo y promover los valores de la empresa.

 Pie de foto: Patricio Aldean, Director de Industrias de Combustibles de Terpel Ecuador; Pablo Lucio Paredes; Juan Manuel Martínez, Gerente General Terpel Ecuador y Xavier Granda, Gerente de Combustibles de Terpel Ecuador.

Con el objetivo de contribuir con información valiosa en torno a la economía nacional e internacional, y su impacto en la industria de combustibles y lubricantes, Terpel reunió a líderes empresariales de Guayaquil en la doceava edición de su Foro Gerencial “Perspectivas Económicas en el Ecuador”. El evento, que se realiza anualmente desde el 2005, tuvo como conferencista invitado a Pablo Lucio Paredes, reconocido analista económico y consultor en finanzas, y contó con la participación de cerca de 70 empresarios de los sectores camaronero, de transporte y logística, minería, entre otros.

Las principales temáticas abordadas incluyeron las tendencias económicas más relevantes del mercado global y local (pre y post pandemia), y las proyecciones para el año 2023. En su intervención, Paredes destacó la importancia de la participación activa del sector empresarial en la transformación e incentivo del panorama económico del país. “Las economías se mueven en base a las empresas privadas, sean estas pequeñas, medianas o grandes; son las que hacen la vida de los países, y los gobiernos necesitan ser un apoyo para ello”, comentó.

Por su parte, Juan Manuel Martínez, Gerente General de Terpel Ecuador, resaltó la importancia que tiene para la compañía el poder promover iniciativas como esta, que constituye una propuesta de valor diferenciada para sus aliados estratégicos y clientes, y que además, se replicará en Quito en los próximos días. “Ahora que vivimos una reactivación económica en Ecuador y en el mundo, luego de dos años de pandemia, nuestra finalidad es poder generar este tipo de espacios, que sabemos son de gran relevancia para la industria, pues facilitan el entendimiento de las dinámicas y proyecciones del mercado; esto, a su vez, permite identificar oportunamente cuáles van a ser las posibles situaciones que vamos a enfrentar y, en consecuencia, plantear estrategias y acciones acertadas”, manifestó.

De esta forma, Terpel reafirma su compromiso, como Aliado País, de aportar activamente al desarrollo del Ecuador, generando propuestas innovadoras y de alto impacto para el sector y para la ciudadanía en general.

Pie de foto (de izq. a der.): Carlos Paredes, Vicepresidente de Crédito e Inmobiliario de De Prati; Priscilla Altamirano, Presidente Ejecutiva de De Prati y Darío Macas, Alcalde de Machala.

El miércoles 5 de octubre, De Prati, marca líder en el sector retail y la industria de moda del país, hizo la entrega oficial de la obra con la que se está construyendo su primera tienda en Machala, provincia de El Oro, y que tiene prevista su apertura para marzo de 2023.

Priscilla Altamirano, Presidente de Almacenes De Prati, hizo la entrega de este proyecto a Darío Macas, Alcalde de Machala, como muestra de su compromiso con el desarrollo económico y social de la ciudad, en un evento al que además asistieron otras autoridades. Durante su intervención, se destacó detalles de la tienda, cuyo objetivo es esencialmente servir a los 700.000 habitantes de la provincia a través de una tienda moderna y con productos de la más alta calidad.

El diseño de esta nueva tienda responde a estándares internacionales del más alto nivel, la construcción y montaje se trabaja de la mano con proveedores nacionales y mano de obra local, como parte del compromiso de la marca con la creación de plazas de empleo. Además, una vez abierta la tienda, se generarán aproximadamente 140 puestos de trabajo de forma directa, entre gerente, jefes, supervisores, personal de piso de ventas, de servicio al cliente, así como un gran número de plazas que se abrirán de manera indirecta a través de la contratación de proveedores, tanto en la etapa de construcción, como cuando la tienda inicie sus operaciones.

La tienda contará con casi 6000 metros cuadrados, 150 parqueaderos propios para comodidad y seguridad de los visitantes. Contará, además, con dos niveles estratégicamente distribuidos para las secciones de hogar, moda, belleza y tecnología. En cada nivel habrá también 17 vestidores para facilidad de los usuarios. De igual forma, la tienda ofrecerá todos los servicios para brindar una experiencia de compra integrada, los usuarios tendrán la posibilidad de interactuar con la marca según sus necesidades y preferencias; comprar a través de deprati.com y solicitar retirar su compra en la tienda, así como usar el kiosko virtual para acceder a productos y facilidades de deprati.com desde la tienda física, viviendo una experiencia omnicanal total. 

De Prati Machala estará ubicada en la Avenida 25 de Junio, una de las de mayor afluencia de tráfico y en una de las zonas de mayor crecimiento de urbanizaciones y comercios de la ciudad.

“Machala es una de las ciudades con mayor número de clientes que nos visitan en nuestras tiendas y en la web, y en donde no teníamos presencia física, por lo que sentíamos el compromiso de retribuir la fidelidad de nuestros clientes. Este proyecto es, sin duda, el inicio de una relación a largo plazo con los machaleños  y una muestra más de que creemos en el país y su crecimiento.” afirmó Priscilla Altamirano, Presidente de Almacenes De Prati, durante la ceremonia de entrega de obra al Alcalde de Machala.

Así también para la apertura de esta nueva tienda, y como parte de su compromiso de sostenibilidad, se contará con la instalación de paneles solares que garanticen la energía eléctrica de manera más eficiente, así como el uso de bolsas ecológicas, tarjetas regalo que cuentan con certificación forestal y prendas de moda consciente, para todos los segmentos de compradores.

Además, al iniciar la operación de la tienda, se pondrá en marcha el programa social Mujeres Confeccionistas, que ya está activo en Quito, Guayaquil y Manta, y que tiene como principal objetivo la formación en técnicas de costura y emprendimiento a mujeres en situación de vulnerabilidad, brindándoles la oportunidad de ser económicamente independientes.

Pie de foto: De izquierda a derecha Galo Flores, Subsecretario de Mipymes y Artesanías del Ministerio de Producción, Comercio Exterior, Inversión y Pesca; Viviana Rodríguez, Directora de Operaciones de Adecco Ecuador; Sebastián Lima, Director de Calidad & Servicio de Adecco Ecuador; Fernando Echeverría, Director Adjunto de Inclusión a la Comunidad Extranjera de Cancillería Ecuador; Gioavanni Bassu, Representante de ACNUR en Ecuador; Gabriela Sommerfeld, Vicepresidenta de Pacto Global Ecuador.

Adecco Ecuador, empresa líder mundial en soluciones de Recursos Humanos, recibió el “Sello Empresa Inclusiva” por promover prácticas de empleabilidad en favor de las personas refugiadas y migrantes. La entrega fue realizada en el marco del programa «Empresas con Personas Refugiadas” organizado por ACNUR, la Agencia de la ONU para los Refugiados, Pacto Global de Naciones Unidas Red Ecuador y el Programa Sin Fronteras.

 Para Sebastián Lima, director Nacional de Calidad y Servicio de Adecco Ecuador, es importante sensibilizar a las empresas y comprometerse en fomentar un ambiente corporativo y empresarial inclusivo, ejecutando actividades en favor de la población migrante. De ahí que sus acciones abordan los siguientes ejes: empleabilidad (oportunidades de empleo formal), apoyo al emprendimiento (vinculación con cadenas de valor y procesos de proveeduría), formación (desarrollo de competencias), sensibilización y compromiso (ambiente corporativo y empresarial inclusivo) y apoyo a la inclusión (otras actividades y acciones en pro de la población migrante), parámetros que justamente formaron parte de la evaluación para obtener el Sello Empresa Inclusiva.

Cabe destacar que la inclusión forma parte de los objetivos organizacionales de Adecco y su esencia empresarial, la cual se sustenta en fomentar una cultura diversa, inclusiva y sobre todo el bien colectivo. “En Adecco creemos en el talento, no en las etiquetas. Imaginamos un mundo donde todas las personas tengan la oportunidad de formar parte del futuro del trabajo, nos dedicamos a crear una cultura inclusiva para que todos se sientan apoyados en su trabajo diario y durante su desarrollo a lo largo de su carrera”, añadió Sebastián.

El proceso de selección/evaluación estuvo a cargo del Comité Evaluador, conformado por la Organización Internacional del Trabajo – OIT, CORPEI, CIPEM y Corporación de Desarrollo Ambato y Tungurahua. Por su parte, el Ministerio de Trabajo actuó como consejero técnico permanente en este proceso. Además, el Comité Evaluador aplicó una metodología de análisis cuantitativo y cualitativo de la data en las matrices proporcionadas.

Con esta iniciativa, Adecco ratificó su compromiso por compartir buenas prácticas de diversidad e inclusión con las empresas aliadas y ser un referente de empleabilidad sin etiquetas, centrándose en el talento de las personas,

Finalmente, ACNUR, la Agencia de la ONU para los Refugiados, Pacto Global de Naciones Unidas Red Ecuador y el Programa Sin Fronteras entregaron el Sello Empresa Inclusiva a 60 empresas de todo el Ecuador para reconocer sus esfuerzos para integrar a personas refugiadas y migrantes, entre ellas Adecco Ecuador. Cabe destacar que los objetivos del Sello Empresa Inclusiva son:    

• Visibilizar el aporte cultural, social y económico que realiza la población de interés al país.
• Reconocer y difundir públicamente las acciones que favorezcan la inclusión de la población de interés en las prácticas empresariales.
• Proponer un espacio de encuentro y de llamado a la acción entre diversos sectores.
• Acompañar la continuidad y seguimiento de las prácticas implementadas.

Ser una empresa inclusiva mejora el entorno y la cultura empresarial entre colaboradores de distintas nacionalidades. Además, aporta al reconocimiento y difusión de las buenas prácticas para posicionar a la empresa como un referente a nivel nacional y así, promover la participación de otros actores y aliados.

A través de esta iniciativa, Adecco Ecuador ratifica su compromiso por fomentar una cultura de pertenencia y propósito, un entorno en el que las personas puedan prosperar y sentirse comprometidas, y en el que se respeten y valoren las diferencias. También ayuda a los empleadores en el desarrollo de programas y rutas que reúnan el talento y promuevan una contratación más inclusiva a través de asociaciones y otras iniciativas.

Lundin Gold Inc. (TSX: LUG; Nasdaq Estocolmo: LUG; OTCQX: LUGDF) («Lundin Gold» o la «Compañía») se complace en reportar su producción de oro del tercer trimestre de 2022 de 121.635 onzas («oz») de su mina aurífera Fruta del Norte («Fruta del Norte») en el sureste de Ecuador. Del total de la producción trimestral de oro, 81.607 oz se produjeron como concentrado y 40.028 oz como doré. Durante el mismo trimestre de 2021, la producción de la Compañía fue de 107.663 oz de oro. En el tercer trimestre de 2022, la planta procesó aproximadamente 379.258 toneladas a un ritmo de producción promedio de 4.122 toneladas por día; la ley promedio del mineral molido fue de 11,0 gramos por tonelada y la recuperación promedio fue del 90,3 %. Las ventas de oro en el tercer trimestre de 2022 llegaron a un total de 134.640 onzas frente a las 111.605 onzas vendidas en el mismo período del año pasado. Las ventas de oro superaron al oro producido en el tercer trimestre. Este es el resultado de los embarques y ventas de oro desde finales de junio que se retrasaron hasta julio debido a los bloqueos en algunas de las principales vías de Ecuador durante un paro nacional. Ron Hochstein, Presidente y Director Ejecutivo, comentó: “Una vez más, me complace informar sólidos resultados operativos. Lundin Gold se mantiene firme en el camino para cumplir con su guía de producción y costos para 2022. Si bien la segunda mitad de 2022 ha comenzado con fuerza, continuaremos desafiando los límites de lo que Fruta del Norte es capaz de hacer”.

Resultados de Producción
T3 2022
T3 2021
Mineral procesado (toneladas)
379.258
365.316
Ritmo de producción promedio (toneladas por día)
4.122
3.971
Ley de cabeza promedio (gramos por tonelada)
11,0
10,3
Recuperación (%)
90,3%
88,8%
Onzas de oro producidas
121.635
107.663
Concentrado
81.607
76.837
Doré
40.028
30.826
Onzas de oro vendidas
134.640
111.605