En la fotografía (izquierda a derecha): Cristina Reyes, Asambleísta; Isabel Noboa Pontón, Presidenta Ejecutiva de Consorcio Nobis; Grecia Cando, Directora Regional de las Américas para la Excelencia Educativa; y Gloria Gallardo, Presidenta de la Empresa Municipal de Turismo.

En el marco de la décima edición del “Homenaje a la Mujer”, Isabel Noboa Pontón, Presidenta Ejecutiva de Consorcio Nobis, fue reconocida por el Municipio de Guayaquil y la Organización de las Américas para la Excelencia Educativa (ODAEE), por su legado de servicio y aporte a la humanidad. En el evento también se reconocieron a alrededor de 40 mujeres que han impactado en el ámbito local e internacional por su destacada trayectoria en distintas áreas.

La ceremonia de premiación se realizó en el Salón de Honor del Municipio de Guayaquil con la presencia de autoridades de la ciudad. En esta ocasión se resaltó la importancia del trabajo y la contribución que realizan las mujeres para trascender en diversos sectores de la sociedad. Entre las homenajeadas constaron comunicadoras, abogadas, docentes, autoridades públicas, empresarias, entre otras.

La Presidenta Ejecutiva de Consorcio Nobis agradeció esta distinción y afirmó que la búsqueda de igualdad de oportunidades no debe cesar. “Seguimos con la firme convicción de lograr un mundo mejor en el que podamos seguir nuestros sueños a través de la lucha constante. La vida es un camino que debemos asumir con responsabilidad. A todas las mujeres nos identifica la necesidad de valernos por nosotras mismo para demostrar que si podemos”, afirmó Isabel Noboa. Finalmente, la empresaria destacó que las mujeres son forjadoras de sus propios destinos y que tienen el poder para decidir y triunfar en todo lo que se propongan.

En medio de la pandemia global, amplía sus esfuerzos por la diversidad e inclusión y por la educación en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemática (STEM)

Lumen Technologies (NYSE: LUMN) publicó su informe ambiental, social y de gobernanza  (ESG) 2020 resumiendo los esfuerzos realizados durante 2020 para invertir en las personas, proveer valor a los clientes, trabajar de manera justa con los proveedores, apoyar a la comunidad y crear valor a largo plazo para los accionistas. Asimismo revisa los planes de la empresa para 2021 y períodos subsiguientes con el fin de desarrollar su estrategia de sustentabilidad integrada y cohesiva y construir el futuro de la empresa.

Lea el informe aquí: Informe ambiental, social y de gobernanza (ESG) Lumen 2020

Logros destacados de 2020

Hizo frente al COVID: La innovación, la flexibilidad y la velocidad pusieron a Lumen a la vanguardia para tener éxito ante el desafío presentado por el COVID-19. La planificación eficaz de la continuidad del negocio y la gestión de la cadena de suministro nos permitieron satisfacer las demandas de los clientes, en constante evolución. La atención al cliente no se vio afectada, toda vez que la empresa transfirió fácilmente el 75% de su fuerza laboral para que trabaje desde sus hogares, en cuestión de días.

Amplió sus esfuerzos por la Diversidad e Inclusión: Un año progresivo vio cómo la empresa realizó un análisis introspectivo y hacia afuera, aumentando las metas de diversidad y lanzando programas mejorados de diversidad de proveedores. Lumen nombró a su Chief Diversity and Inclusion Officer, India Sylvester y extendió la diversidad a su Directorio. A través de programas adicionales fortalecimos los objetivos y los esfuerzos haciéndolos más sólidos, incluyendo una capacitación sobre prejuicios inconscientes y diversos programas de entrevistas, un panel de contratación diverso, programas de mentoring sobre diversidad y la realización de un estudio de equidad salarial y los ajustes correspondientes.

Redujo la huella de carbono:  CDP (Carbon Disclosure Project) distinguió a Lumen con la calificación “A-” en Diciembre de 2020 por los esfuerzos realizados durante 2019 en el “nivel de liderazgo” entre el 8% superior de las empresas participantes.

Apoyó la Educación STEM P-TECH (Pathways in Technology Early College High School) ofreció virtualmente “Los laboratorios de aprendizajes de Lumen” en inteligencia artificial, big data, seguridad cibernética y habilidades profesionales.  Otorgó 114 subsidios destinados a la enseñanza y a la tecnología.  Soporte continuo para PC para aquellas personas que proveen de computadoras a estudiantes y familias en situaciones desfavorables.

Galardones  

• Las 100 principales empresas sustentables de Barron en 2020.
• Índice de Igualdad de Discapacidad del 100% «Mejores lugares para trabajar para personas con discapacidades en 2020».
• Lista de los mejores empleadores para la diversidad en los Estados Unidos, de Forbes.
• Frost & Sullivan: Premio a la Empresa de Servicios Corporativos del Año 2020 en América Latina.
• Frost & Sullivan: Máximo innovador en el mercado de Ethernet de operadores de negocios en los EUA.
• Distinguida como la Mejor entre los mejores empleadores por Black Employment y Entrepreneur Journal y la revista Hispanic Network Magazine
• Índice de Igualdad Corporativa 2020 de Human Rights Campaign – Puntaje del 100%.

Con el propósito de promover el progreso humano a través de la tecnología, Lumen se guía por la convicción de que la humanidad está en su mejor estado cuando la tecnología mejora nuestra forma de vivir y trabajar.

La Plataforma de Lumen procura distribuir las nuevas tecnologías en todas las industrias para ayudar a cumplir con las metas de sustentabilidad.  Como facilitador clave para las ciudades inteligentes, las fábricas y las granjas inteligentes, Lumen está abordando los complejos desafíos de expandir las oportunidades y brindar un crecimiento sostenible en un mundo de recursos finitos. Con un equipo dedicado e innovador de líderes de negocios, tecnólogos y estrategas, Lumen está focalizada en impulsar la innovación.

Alcanzar los objetivos de reducción de emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) basados en la ciencia ayudó a mitigar el cambio climático global.

Mejoró el Edge Experience Center (Centro de Experiencia de Borde), ayudando a los clientes a ver y experimentar de primera mano el potencial de las soluciones de Lumen Edge Computing.

Evolución continua de un conjunto de herramientas de habilitación de plataforma, incluidas interfaces de programación de aplicaciones (API) basadas en una arquitectura abierta y modular que permite la implementación de los servicios de baja latencia que impulsan la reducción de desechos en tiempo real y la optimización del uso de energía y agua en aplicaciones industriales.

Seguridad digital focalizada en una internet más segura con una revisión atenta de la seguridad cibernética, la privacidad de los datos, la privacidad del cliente y la seguridad de la información.

Focalizada en proveer soluciones innovadoras basadas en las tecnologías de la 4a Revolución Industrial que promueven el progreso humano. 

Entender las metas y prioridades de las partes interesadas nos permite tomar decisiones estratégicas focalizadas en invertir en nuestros colaboradores, proveyendo valor a nuestros clientes, trabajando con los proveedores de manera justa, dando apoyo a nuestras comunidades y creando valor a largo plazo para nuestros accionistas. 

En el país 16 provincias volvieron al confinamiento parcial como una acción para controlar nuevos casos de COVID-19. En este contexto, la incertidumbre y preocupación han resurgido en los negocios, los cuales deberán permanecer cerrados durante el fin de semana. El sector panificador es uno de esos, dado que el mes de mayo se trata de una de las temporadas comerciales más relevantes para impulsar sus ventas, ante la celebración por el Día de la Madre.

En el marco de esta fecha y bajo su compromiso de impulsar al sector panificador, Línea Maestro de la Fabril ha decidido promover por medio de sus canales de comunicación y acciones coordinadas con su fuerza de ventas, la compra de pasteles y postres como una forma de homenajear a mamá, al tiempo de apoyar a los negocios locales que, nuevamente enfrentan dificultades para su operación y ventas, producto del confinamiento.

En el país existen más de 9.000 panaderías que funcionan principalmente en barrios, siendo el único sustento para la economía familiar de quienes emplea. Por esta razón, el sector espera lograr sus ventas, para ello se han preparado con diversas opciones que pueden adquirirse de manera planificada durante la semana. Así también, varios de estos negocios cuentan con el servicio de delivery.

El sector panificador se encuentra en constante innovación, ofreciendo productos con versatilidad de sabores, formas, variedad y sobre todo incursionando en el territorio de la personalización de tortas y dulces, por lo cual son una opción perfecta de regalo.

Datos de la Federación Nacional de Cámaras de Comercio del Ecuador estiman que mayo suele representar alrededor del 8 % del total generado por el comercio en todo el año. Sin embargo, en 2020 y debido a la pandemia, las ventas de temporada cayeron entre el 10 y el 12%.  Este año, los comercios alistan sus productos y ofertas con la esperanza de encontrar en esta celebración un respiro para sus negocios.  

Línea Maestro de La Fabril, empresa orgullosamente ecuatoriana, fomenta el consumo interno de productos locales como un eje para reactivar los comercios y la sostenibilidad del empleo.

“El pan integral aporta, por porción, una cantidad equilibrada de fibra, carbohidratos y proteínas, propiedades que ayudan a aumentar la energía del cuerpo. Además, favorece al sistema digestivo por la acción estimulante de la fibra, lo que contribuye a disminuir el estreñimiento. Estas cualidades, sin duda, han motivado su consumo, no obstante, la oferta de la industria también ha sido clave. En el caso de Moderna Alimentos, identificamos la necesidad de brindar una alternativa que conserve estas propiedades nutricionales y que, a su vez, ofrezca un sabor suave, delicado y que ayude a resaltar los sabores de muchas recetas, justamente para convertirlo en un acompañante ideal para snacks o platos principales”, señaló María Gabriela Rodríguez, Gerente Categoría Pan de Moderna Alimentos.

Beneficios del pan integral:

• Energía: El consumo de pan integral ayuda a metabolizar los hidratos de carbono, mediante un proceso pausado, lo que favorece a la liberación de energía durante los procesos vitales del organismo. De ahí que su ingesta es recomendada para actividades de gran impacto como deporte o trabajos con fuerza, según estudios globales de nutrición. 

• Digestión: El pan integral es una fuente importante de fibra, ya que está elaborado con harina sin refinar, es decir, a base del grano entero del cereal (en este caso del trigo). Este componente ayuda al intestino a procesar de manera efectiva los alimentos. Esto favorece a un funcionamiento adecuado del sistema digestivo, además de ayudar a mantener el peso, ya que genera una sensación de saciedad debido a que la absorción en el organismo es más lenta. 

• Musculatura: Las proteínas presentes en el pan integral también cumplen un rol clave. Son vitales para el crecimiento de los niños y jóvenes, ya que estos nutrientes aportan a la construcción de musculatura, tejidos, piel y huesos.

• Además de los beneficios otorgados para la digestión, crecimiento y energía, el consumo de pan integral puede aportar a la reducción de insulina en pacientes diabéticos y reducir el riesgo de padecer enfermedades cardiovasculares, debido al aporte de fibra dietética.

Ingesta ideal de pan integral:

• Una porción de pan integral puede aportar hasta 90 kilocalorías, 5% de energía, 4% de fibra y 6% de proteína, convirtiéndose en una opción ideal para la nutrición de toda la familia y en especial de los niños.

• Para una alimentación equilibrada, es recomendable considerar al menos 3 comidas completas que tengan una ración de carbohidrato, proteína grasa y vegetales. Es recomendable también realizar 2 refrigerios entre los horarios de la mañana y la tarde.

• Pan Moderna Artesanal Integral es una opción ideal para cubrir los requerimientos diarios de fibra, carbohidratos y proteínas. Su equilibrada mezcla de harina integral y panela brindan un alimento natural, con un sabor delicado y una suavidad única.

Ideas de recetas para disfrutar del pan integral:

Sandwich de jamón serrano:

• 2 rebanadas de Pan Moderna Artesanal Integral
• Jamón serrano
• Tomates deshidratados
• Pickles
• Aceite de Oliva
• Albahaca

• Elaboración: Colocar una cama de jamón serrano sobre una rebanada de Pan Moderna Artesanal Integral. Integra los tomates deshidratados, puedes colocarlos enteros o rebanados, y los pickles. Agrega unas hojas de albahaca y un poco de aceite de oliva. Esta receta aporta un extra de proteínas y es ideal para un snack de media tarde en familia o para sorprender los paladares más exigentes de nuestros amigos.

Sandwich Caprese:

• 2 rebanadas de Pan Moderna Artesanal Integral
• Queso mozzarella (un poco derretido)
• Tomate (mejor si está fresco)
• Albahaca (este es el ingrediente que aromatiza todo, incluso el paladar)
• Aceite de oliva

• Elaboración: Colocar una cama de queso mozzarella (derretirlo un poco) sobre una rebanada de Pan Moderna Artesanal Integral. Cortar los tomates en rodajas y agregarlos. Integra unas cuantas hojas de albahaca y adiciona un chorro de aceite de oliva. Cúbrelo con otra rebanada de pan. Debido a los vegetales, esta preparación aportará un extra contenido de fibra.

Sándwich Sweet Camembert:

• Queso camembert
• Maní
• Pasas
• ●        Almendras
• Chispas de chocolate
• Miel de abeja

Elaboración: Untar dos rebanadas de Pan Moderna Artesanal Integral con miel de abeja, agregar el queso camembert (puede ser en trozos o un poco derretido en el horno). Integra el maní, las pasas, las almendras y unas cuantas chispas de chocolate. Esta deliciosa preparación y es ideal para compartirla durante el desayuno, pues gracias a la miel de abeja y almendras, ayuda a aportar la energía suficiente para un día lleno de aventuras.

PIE DE FOTO (De izquierda a derecha): Ricardo Hidalgo Ottolenghi, Rector Universidad UTE y Verónica Guerra, Vicerrectora Universidad UTE.

La Universidad UTE se consagra como la Universidad No. 1 en dos prestigiosos rankings internacionales: SCImago 2021 y “Times Higher Education” The Ranking, los cuales la avalan como líderes en educación superior y sostenibilidad.

Por un lado, SCImago 2021,la ubica en la primera posición en investigación, innovación e impacto social, de entre 21 instituciones a nivel ecuatoriano y en el 61 de 344 a nivel de latinoamérica. Mientras que, “Times Higher Education” The Ranking, la ubica en el primer lugar a nivel nacional por su por su trabajo constante en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS): “Ciudades y Comunidades Sostenibles” y “Alianzas para lograr los Objetivos”; y, en segundo y cuarto lugar por el cumplimiento de los ODS: “Salud y bienestar” y “Trabajo decente y crecimiento económico”.

“Estamos muy honrados de haber alcanzado estas posiciones, las cuales coinciden con nuestro aniversario 50, otorgándole aún mayor realce a nuestra trayectoria. En menos de un año, hemos obtenido el primer lugar en The Ranking, el primer lugar en Scimago Institutions Rankings y las 5 estrellas en QS Stars Online Learning, lo que avala de manera consistente la posición de la UTE entre las mejores universidades del país y de la región. Sin duda, estas distinciones constituyen un reconocimiento a todo el equipo humano, tanto al área administrativa, como a nuestro cuerpo docente conformado por 723 profesores del más alto nivel académico y nuestros 11.000 alumnos a nivel nacional”, señaló Ricardo Hidalgo Ottolenghi, Rector Universidad UTE.

SCImago es una corporación de rankings de universidades y de centros de investigación, referente a nivel mundial, cuya metodología de evaluación se basa en tres indicadores: rendimiento de la investigación, resultados de la innovación e impacto social, medido por la plataforma Scopus.

De acuerdo a los porcentajes en cada una de las categorías consideradas, la Universidad UTE se ubica en la posición 1 en innovación, 9 en investigación y 8 en impacto social; logrando sobresalir a nivel nacional con un percentil general que le otorga el primer lugar a nivel de país y el 728 a nivel mundial. De igual manera, como la vigésima segunda mejor institución en criterios de innovación de Latinoamérica, superando a referentes regionales como la Universidad Austral de Argentina o la Pontificia Universidad Católica de Chile.

Cabe destacar que la producción científica de la Universidad UTE abarca 506 publicaciones en los últimos 5 años, lo que además le ha permitido ser reconocida por su significativo crecimiento en importantes rankings como QS Star. También, durante el último año ha logrado 121 artículos indexados a Scopus, colocándose en la posición 17 en producción científica a nivel nacional.

PIE DE FOTO: Colaborador de GPF

Cuando se habla del cuidado de la seguridad y la salud en el trabajo no solo se trata de proteger la salud de los colaboradores, sino también, de ser resilientes frente a la crisis y coyuntura como la provocada por la pandemia del covid-19. Cada 28 de abril se celebra el día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo y en este sentido, Corporación GPF se posiciona como una de las empresas que mantiene un alto compromiso con sus colaboradores, proveedores y público en general.

En 2020, con la llegada de la pandemia, la Corporación intensificó sus protocolos de bioseguiridad con el objetivo de precautelar la salud de su personal y prevenir riesgos laborales existentes, manteniendo un nivel de 0% de accidentabilidad durante el último año.

Así mismo, el Covid-19 ha provocado que el teletrabajo se instaure como una alternativa para frenar los contagios y cuidar la salud de sus colaboradores, evitando el retraso en el desarrollo de las actividades de la organización. Por tanto, hoy en día, la salud y seguridad ocupacional de las empresas influye no solo dentro de la empresa sino también en los hogares que se han convertido en los nuevos puntos de trabajo para muchas personas.

Bajo este contexto, los colaboradores administrativos que realizan trabajo remoto cuentan con beneficios como bonos económicos para pagos de internet, dotación de equipo ergonómico, seguimiento para la realización de pausas activas y conciliación de vida familiar y laboral.

Por otro lado, es importante mencionar que el 90% de los colaboradores de Corporación GPF se encuentran laborando activamente en los Puntos de Venta y Centro de Distribución, por lo que se han reforzado las medidas para el personal interno de la compañía y proveedores mediante:

• Lavado frecuente de manos y uso de alcohol gel.
• Uso obligatorio de mascarilla durante toda la jornada laboral.
• Toma de temperatura corporal al ingresar.
• Uso de la alfombra con desinfectante (Pediluvio).
• Mantenimiento de distanciamiento social de 1.5 metros en todas las áreas comunes como cafeterías, salas de reuniones y comedores.
• Asegurar una correcta limpieza de las superficies y de los espacios y equipos, tanto al inicio como al fin de la jornada laboral.
• Dotación de 3 mascarillas reutilizables a cada colaborador, que se reponen periódicamente.
• Está prohibido desechar mascarillas dentro de las instalaciones de Corporación GPF.
• Comunicar el aforo permitido en el ingreso de cada sala de reuniones.

Medidas adicionales para Puntos de Venta:

Mensualmente desde el Centro de Distribución de la compañía se provee de galones de alcohol y gel desinfectante en todos los Puntos de Venta, para que, según la necesidad, realicen la recarga en los dispensadores de uso diario que sirven para la desinfección de puestos de trabajo y gel desinfectante para uso de colaboradores y clientes.

Medidas adicionales para Proveedores:

• Se envía el protocolo de bioseguridad implementado en la empresa del proveedor y se verifica la socialización del documento con el personal que trabajará en Corporación GPF.
• El proveedor envía un certificado médico evidenciando que su colaborador no presenta síntomas de COVID-19 o ha estado expuesto. Dependiendo de la actividad se solicitarán pruebas rápidas.
• En caso de tener colaboradores positivos a Covid-19 y que se encuentran laborando en los Puntos de Venta se notificará al responsable del servicio; indicando el nombre de la persona, días laborados y el lugar donde realizó sus actividades de manera inmediata.

Innovación tecnológica

Como parte de las medidas de bioseguridad que se han implementado, la Corporación, desarrolló la plataforma digital “SALVO”, mediante la cual se obtiene valiosa información relacionada al estado sintomático del colaborador.

Al ingresar a la plataforma, cada colaborador debe completar un formulario con una serie de preguntas que ayudan a evaluar su estado de salud y al finalizar se pueden obtener dos posibles mensajes. Si el mensaje indica que la empresa tomará contacto con el empleado, este no debe acudir a la oficina hasta que el médico lo defina, mientras que si sus síntomas son estables, se desplegará un código QR que permitirá su ingreso a las instalaciones. Este proceso se realiza una vez a la semana.

Certificaciones para el personal

Corporación GPF mantiene constante capacitación a sus colaboradores mediante la cual certifica los conocimientos sobre los protocolos explicados en los manuales internos de la compañía, bajo el requerimiento de una calificación del 90% para aprobar.

PIE DE FOTO (de izquierda a derecha): Juan Endara, Coordinador de Repuestos Multimarca de Teojama Comercial; Gabriela Ordóñez, Analista de Control de Inventario de Teojama Comercial; Giovanni Calvache, Subgerente Nacional de Repuestos de Teojama Comercial y  Guido Díaz, Supervisor de Producto de la División Multimarca de Teojama Repuestos.

Teojama Comercial, empresa ecuatoriana y principal distribuidor de la marca de camiones Hino en el Ecuador, llevó a cabo la “Gran Feria de Repuestos Multimarca 3S”. Su objetivo principal fue reconocer la fidelidad y preferencia de sus clientes, mediante una exposición exclusiva de repuestos y lubricantes con descuentos de hasta el 30%, así como publicitar su amplio portafolio de productos y su servicio posventa.

La feria contó con una gran variedad y stock de repuestos de Hino y de Daihatsu. También, estuvieron disponibles otras marcas para las diferentes necesidades de los clientes: Eaton y Euroricambi en la línea de cajas de cambio y diferenciales, homologados por Teojama Comercial; CRC en productos de uso industrial y automotriz; Nasiol en nanotecnología para protección y mantenimiento vehicular; lubricantes Shell; entre otras.

“Como parte de nuestra promesa de valor, siempre buscamos brindar beneficios a nuestros clientes, con el objetivo de que puedan contar con los insumos y la asesoría técnica necesaria para el correcto mantenimiento de sus unidades. Dentro de nuestra línea de repuestos multimarca, contamos con una gran variedad de marcas y precios, todos con la garantía de Teojama Comercial”, explicó Guido Diaz, Supervisor de Producto de la División Multimarca de Teojama Repuestos.

De esta manera, Teojama Comercial ratificó su liderazgo en el sector de transporte, al ser un referente en repuestos genuinos, multimarca y lubricantes.

Pie de foto: Silvana Paredes, Fundadora de Bien Estar By SP

En el contexto del mes de la madre, queremos hablar sobre un problema que afecta a miles de mujeres en nuestro país y el mundo: el cáncer de mama. Bien Estar by SP es una marca oncológica creada por la ecuatoriana Silvana Paredes, una sobreviviente, que le ganó la batalla al cáncer de seno. Ahora, quiere ayudar a otras mujeres que están pasando por esta enfermedad, con productos que las hagan sentirse hermosas y cómodas.

La mastectomía es el principal tratamiento para mujeres con cáncer de seno, y consiste en la extirpación total o parcial de las glándulas mamarias. La pérdida de uno o ambos senos, símbolos de femineidad y parte importante del cuerpo de las mujeres, es un duro golpe no solo para su salud física sino también emocional. Por esto nace Bien Estar by SP, que lanza al mercado opciones para sobrellevar esta situación. Ofreciendo prótesis mamarias externas de silicona, turbantes para la pérdida del cabello, pijamas para quimioterapia, entre otros productos enfocados en mujeres que luchan todos los días contra esta enfermedad.

Silvana Paredes, Fundadora de Bien Estar by SP comenta: “No quería someter a mi cuerpo a una cirugía estética con implantes internos de silicona,  que entre otras complicaciones, dificultan mis exámenes periódicos de control. Para mí, tener cáncer y sobrevivir fue un gran regalo y ahora quiero ayudar a mujeres que estén pasado por lo mismo que yo. Devolverles la confianza en sí mismas, sin poner en riesgo su salud y animarlas a sentirse hermosas, confiadas y completas otra vez.”

Muchas personas lo desconocen, pero es necesario usar una prótesis que simule el peso de los senos perdidos, sobre todo si solo se extirpo uno. De esta forma se evitan efectos negativos en la columna vertebral, hombros y cuello, provocados por el desequilibrio. Las prótesis mamarias se convierten en la forma menos invasiva y más recomendada por los especialistas.

Bien Estar pone a disposición de las mujeres una gran variedad de tallas, colores y formas de prótesis externas de silicón, suaves y de fácil uso que se adaptan al cuerpo de cada mujer. También tiene sostenes especiales para ubicar dichas prótesis, en una amplia gama de diseños,  además de ternos de baño para que puedan sentirse cómodas con cualquier tipo de vestimenta y en cualquier situación.

Pie de foto: Federico Molinari, Gerente de Marketing de Farmaenlace..

Con el fin de celebrar a las madres en su mes y reconocer su gran labor en cada uno de sus hogares, Medicity y Farmacias Económicas, empresas ecuatorianas especializadas en la venta de productos farmacéuticos y artículos de primera necesidad, lanzaron una campaña especial por el Mes de las Madres, misma que estará vigente hasta el 31 de mayo con una serie de premios, sorteos y descuentos para sus clientes a nivel nacional. Además, con parte de las ventas que se recauden este mes, se realizarán donaciones y cambios de look a madres de fundaciones locales.

En el caso de Medicity, gracias a su campaña “Mamás Inspiradoras”, por cada $25 dólares de compras, los clientes participan en el sorteo de un auto cero kilómetros. Además, pueden ganar televisores de 43’, smartphones y 1.000 órdenes de compra. Por su parte, Farmacias Económicas con su campaña “Mamás de Campeonato”, ofrece a sus clientes la posibilidad de participar en el sorteo de dos “sueldazos” mensuales de $1.500 por un año, por cada $15 dólares de compras. Adicionalmente, participan en el sorteo de tablets, smartphones y 1.000 órdenes de compra.

“En Medicity y Farmacias Económicas reconocemos a cada una de las madres ecuatorianas y el papel fundamental que desempeñan en sus familias. Sin duda son un gran ejemplo para la sociedad. Nos sentimos inspirados por ellas y por su entrega incondicional, es por ello que hemos lanzado esta campaña para celebrar a nuestras clientes mamás en su día con premios y sorpresas muy especiales”, señala Federico Molinari, Gerente de Marketing de Farmaenlace.

Como parte de esta iniciativa también se promoverá concursos en redes sociales de las dos farmacias para mimar a las madres con premios como spa, cenas, kits de belleza, kits dermatológicos, entre otros.

En ambos casos, la campaña aplica para compras presenciales y telefónicas; mientras que en Medicity además, aplica para las compras en línea, a través de su moderno sitio web www.farmaciasmedicity.com. El sorteo de los premios principales se realizará la segunda semana de junio.

Por medio de este tipo de campañas, Medicity y Farmacias Económicas ratifican su compromiso de contribuir al bienestar integral de los ecuatorianos, incentivando el cuidado de su salud con descuentos especiales y grandes premios.

El estudio de ´Sostenibilidad y Tendencias de RSC en Iberoamérica 2020´, realizado por la EAE Business School y CEAPI, desvela que las empresas en Latinoamérica alcanzan un promedio mayor al 50% de sus acciones en aspectos sostenibles; Ecuador va en esa línea.

Hoy, en el siglo XXI y en una pandemia aún activa, inadvertida y sin precedentes, el mundo cambió; la mentalidad y el ritmo empresarial voltean hacia otros entendimientos. El objetivo de implementar un comportamiento socialmente responsable en las organizaciones, a través de sus políticas y prácticas, da pasos más firmes.
Gradualmente, las compañías están cambiando sus agendas corporativas con prácticas de Responsabilidad Social Corpo- rativa; el tejido empresarial nos ha dado una lección en la búsqueda de fórmulas novedosas para mitigar la emergencia sanitaria, económica y social, cada una desde su sector y experticia. En el escenario actual, “la responsabilidad social pasa a ser una ‘obligación’ moral y ética, así como una ‘necesidad’ para ser resilientes a medio y largo plazo.
Bajo este contexto, EAE Business School y CEAPI han desarrollado el I Observatorio sobre ‘Tendencias en RSC y Sosteni- bilidad en España y América Latina, en el que se observa cómo las empresas adaptan sus estrategias de negocio con la idea de crear valor compartido más allá de la revisión de estados financieros y se evidencia un compromiso por trabajar de forma conjunta en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas.
De esta manera se acelerarán algunos procesos estructurales en marcha y se modificarán parcialmente conceptos como el de globalización. Pero hay un tema que destaca en todos los planes estratégicos de las empresas a escala mundial: la sostenibilidad. Según datos arrojados por este estudio, un 83% de las empresas iberoamericanas con más de 1 billón de facturación cuentan con un departamento específico dedicado exclusivamente a impulsar iniciativas de RSC (habi- tualmente bajo la etiqueta de Departamento de Sostenibilidad 54%).
Asimismo, un 68% de las empresas participantes considera que entre sus objetivos más importantes se encuentra “atender mejor las expectativas de los grupos de interés”, expectativas que podemos presuponer quedan englobadas en los dos terrenos de trabajo antes presentados: “Contribuir a la sociedad” y “proteger el planeta”, con una mayor incidencia del primero (67%) que del segundo (41%).
La RSC y la Sostenibilidad suponen un marco de colaboración empresarial sin igual entre las empresas iberoamericanas, el 99% de las cuales no solo están dispuestas a enrolarse en proyectos responsables liderados por proveedores u organizaciones más pequeñas, sino que reconocen un grado casi total de apertura (95%) a colaborar con empresas de la competencia en pro del bien común y la preservación del medio ambiente.
El cambio climático será el principal problema de las empresas iberoamericanas (17,5%) en los próximos años por encima de la desigualdad (17%), la corrupción (12%) y los populismos (10%). El 78% de los entrevistados cree que las empresas tomarán un rol más activo en la lucha contra los problemas sociales tras la pandemia ocasionada por el COVID-19.
Caso de éxito de Ecuador
La sociedad exige a las instituciones públicas y privadas un mayor compromiso con el entorno y la biodiversidad. Esto ha permitido que los planes de RSC cuenten con iniciativas concretas destinadas a la preservación y protección del medio ambiente, el compromiso social, la lucha contra el cambio climático y la producción sostenible. El estudio refleja que en el caso de Ecuador por ejemplo, junto a Colombia, están las empresas que mayor importancia dan a atender las expectativas de los grupos de interés con un porcentaje superior al 80%.
Las empresas ecuatorianas cada vez más contemplan estas iniciativas en sus procesos. Tal es el caso de Consorcio Nobis, holding gestor de inversiones, que se ha destacado por contemplar a la sostenibilidad como parte de su ADN corporativo al igual que sus empresas. Por esta razón se consideró en este estudio a la compañía Azucarera Valdez, empresa agroindustrial de Nobis, que apostó hace más de 20 años por un cambio en su estrategia de negocio, invirtien- do en proyectos sostenibles como la cogeneración eléctrica a partir de bagazo y el ahorro de agua en los cultivos de caña de azúcar.
El éxito del caso Valdez se basa en la comunicación, difusión y socialización de sus prácticas. Crear consciencia social y medioambiental es una forma de marcar ejemplo: ayuda a inspirar a otras empresas y fomentar la participación y emprendi- miento de jóvenes en el ámbito sostenible. “Queremos demostrar a las generaciones futuras que el equilibrio sostenible es posible. A través de programas de concienciación en escuelas, colegios y universidades, invitamos a conocer nuestro caso, evidenciando cómo las grandes empresas pueden velar por la sostenibilidad y establecer esta decisión dentro de los pilares estratégicos de su negocio”, expresa Paula Chacón, Directora de Sostenibilidad de Valdez.
Sobre la iniciativa ecuatoriana Rebird Project – AVEZ:
A partir del 2008, la compañía Azucarera Valdez dejó de utilizar insecticidas para el control de sus plagas en la produc- ción de caña de azúcar con el objetivo de mejorar la rentabilidad del negocio, la salud de los trabajadores y del entorno natural. Esta práctica consiste en utilizar organismos vivos y benéficos con objetivo de controlar las poblaciones de otros organismos invasivos. Este control biológico permitió restablecer el equilibrio del ecosistema al restaurar la cadena trófica, lo que generó como resultado la repoblación de otros actores en los eslabones más elevados de la cadena, principalmente aves, serpientes, roedores y mamíferos grandes.
“Evitamos el uso de insecticidas que pueden contaminar el agua y el suelo, además de ser un componente importante para la salud de nuestros colaboradores y consumidores, ya que no se encuentran expuestos a la manipulación o consu- mo de un producto que atente en contra de su salud. Desde el punto de vista económico, el proyecto demostró que la agricultura sostenible es rentable, ya que el costo de control biológico es de $0,50 por hectárea frente al costo de control químico de $1,2 por hectárea”, afirma Bryan Guevara, especialista agrícola de Consorcio Nobis.
Gracias a este proyecto, más de 130 especies de aves han encontrado un nuevo hogar para alimentarse, refugiarse y reproducirse en los predios de Valdez. Esta es una iniciativa de conservación de aves única y sin precedentes en el sector privado. Del lado de Valdez, se busca repoblar 14.000 hectáreas de cultivo con aves que han perdido su hábitat natural. “Los primeros resultados del proyecto demuestran que es posible lograr un equilibrio entre la producción y la conservación. Es un orgullo para nosotros poder exponer al mundo este caso de éxito a través de este estudio de RSC promovido por la EAE y CEAPI”, expresa Isabel Noboa Pontón, Presidenta Ejecutiva de Consorcio Nobis.
Con esta perspectiva, la organización podrá en el futuro cercano consolidar su visión de sostenibilidad alineada a la estrategia de marketing, donde la empresa, los colaboradores, el medio ambiente y la sociedad sean todos ganadores. La voluntad de apostar por la coexistencia con el ecosistema como un pilar fundamental de la estrategia de negocio ha convertido a Azucarera Valdez en un caso de éxito ecuatoriano que motiva a las futuras generaciones a orientar el nego- cio hacia el desarrollo sostenible.