Su Majestad el Rey hace entrega del Premio CODESPA en la categoría “Innovación social para los Negocios Inclusivos”, ganador a Ernesto Kruger, fundador y presidente de Kruger Corporation.

Se llevó a cabo la ceremonia de premiación de la XXII edición de los Premios CODESPA, presidida por S.M. el Rey Don Felipe VI, Presidente de Honor de CODESPA; en el Campus Repsol de Madrid, en la que Kruger Corporation, se llevó el primer lugar en la categoría de Negocios Inclusivos, gracias a su proyecto de trazabilidad con tecnología blockchain, para impulsar a los pequeños y medianos agricultores; revolucionando la forma en la que se produce, gestiona y comercializan los productos agrícolas.

CODESPA es una ONG de cooperación al desarrollo con más de 35 años de experiencia. Desde su fundación en 1985, promueve soluciones sostenibles y duraderas para afrontar las causas de la pobreza extrema en Iberoamérica, África y Asia. Los Premios CODESPA son reconocidos como uno de los galardones más prestigiosos de España en el ámbito de la responsabilidad social empresarial. Los premios, celebrados cada 2 años, reconocen a las empresas y organizaciones que se destacan por su compromiso con el desarrollo sostenible y la lucha contra la pobreza; tres categorías componen los premios: empresa solidaria, negocios inclusivos y periodismo para el desarrollo.

El proyecto “la tecnificación exponencial para la agricultura, a través de la trazabilidad con blockchain.” desarrollado por K-Blockchain, nació con el propósito de respaldar a los agricultores con una herramienta tecnológica y asequible que les permita:

● Cumplir con las regulaciones actuales

● Transparentar la cadena de suministros garantizando la calidad y seguridad de los alimentos

● Fomentar el comercio justo, donde los agricultores y productores reciban la compensación que merecen.

Actualmente, la plataforma es utilizada por productores de Colombia y Ecuador. Su meta principal es convertirse en un catalizador del sector agrícola de Latinoamérica y el Caribe; y así alinearse con los objetivos globales de conservación y sostenibilidad.

Según Ernesto Kruger, CEO de la Corporación “este reconocimiento es gracias al trabajo que con pasión hemos realizado estos 30 años y significa una gran alegría para la comunidad Kruger porque es el resultado de vivir de forma auténtica un propósito y cultura corporativa, desarrollando modelos de negocios innovadores y sostenibles, aprovechando la tecnología digital que es infinita. Kruger seguirá comprometido con su propósito de Transformar -donde incursionemos-, impulsando vidas”.

Se sabe que el cine es un arte universal, y que el poder detrás de una trama impactante y un sobresaliente elenco es capaz de traspasar la pantalla e incluso trascender fronteras. Es por esto que las salas de cine y las plataformas de streaming se convierten en los canales de difusión de algunas de las películas más estimulantes que una persona puede ver.

Para Deborah Chiriboga High, directora general del Centro Ecuatoriano Norteamericano (CEN), “Los mensajes detrás de estos filmes no solo son capaces de emocionar a la audiencia, sino que pueden ser excepcionales herramientas de motivación, que en momentos como los que estamos atravesando como país y mundo, son de gran valor”.

Por ello, y en el contexto del Día Internacional del Cine, que se conmemora en el mes de febrero, la representante del CEN presenta su selección de 10 películas norteamericanas absolutamente inspiradoras.

1. Patch Adams

Basada en una historia real, esta cinta nos presenta a Patch Adams, un médico conocido como “el padre de la risoterapia”, quien revolucionó la industria con tratamientos que se alejaban de lo tradicional, para enfocarse en el cuidado de los pacientes desde el amor, el humor y el humanismo. “Con profundo compromiso y vocación, este personaje generó cambios radicales en el modelo de salud de Estados Unidos, gracias a su mirada creativa de la medicina, y a su sentido de solidaridad al proveer atención gratuita a los más necesitados”, comenta Chiriboga High.

2. Freedom Writers – “Escritores de Libertad”

Esta película muestra la transformación de un grupo de jóvenes estudiantes de colegio, pertenecientes a una de las zonas más violentas de California. Bajo el liderazgo de su maestra, Erin Gruwell, logran dar un giro a sus vidas, convirtiéndose en excelentes alumnos y, eventualmente, en adultos que buscan cambiar el mundo. “Esta es una gran historia de una educadora que rompe los paradigmas, viendo más allá de las etnias y los antecedentes de los chicos, despertando en ellos el interés por superarse y alcanzar cualquier meta que se propongan”, resalta la directora del CEN.

3. Forrest Gump

“Una de las tramas más inspiradoras y aclamadas del cine estadounidense”, destaca la representante del CEN. Forrest Gump es, ante todo, un ser humano extraordinario, capaz de superar todas las adversidades que sus discapacidades físicas y mentales conllevan, convencido de que sus diferencias no lo hacen menos, solamente diferente. “El filme hace un recorrido por todos los obstáculos que supera su protagonista y los éxitos que logra a lo largo de su vida, siempre con humildad, esfuerzo y generosidad”, dice Chiriboga High. Además, añade, los espectadores son testigos de algunos de los momentos más importantes de la historia norteamericana.

4. Hidden Figures – “Talentos Ocultos”

Otra historia basada en hechos reales, en la que se conoce el rol fundamental que jugaron 3 brillantes científicas afroamericanas en el lanzamiento a la órbita del astronauta John Glenn, en una época en la que el país entero aclamaba un logro de esa magnitud. A pesar de ser víctimas de discriminación racial, muy común en la década de los sesenta, Katherine G. Johnson, Dorothy Vaughan y Mary Jackson, profesionales de la NASA, consiguen demostrar que las capacidades y el talento van más allá del color de la piel. Su mensaje es una invitación a la reflexión sobre temas como la segregación y la superación personal a pesar de los obstáculos.

5. Remember The Titans – “Duelo de Titanes”

“Si lo que buscan es un relato de liderazgo positivo y el secreto para caminar hacia el éxito, esta es la película que deben ver”, sugiere la directora general del CEN. Este drama deportivo se ha convertido en un clásico del trabajo en equipo, visto desde la perspectiva de un grupo de futbolistas americanos y su entrenador, en una época en la que empezaba la integración racial. La historia muestra cómo chicos agresivos y desorientados pasan a ser adultos responsables y con sentido de sensibilidad, aportando a erradicar la intolerancia y los prejuicios en su ciudad.

6. I am Sam – “Mi nombre es Sam”

Con un abordaje emocionante de temáticas como la discapacidad y la paternidad, este largometraje narra la lucha de Sam, un padre descrito como minusválido psíquico, por recuperar la custodia de su hija, quien le fue arrebatada por la justicia, al considerar que no estaba en condiciones de cuidarla. “Sin duda, transitar ese largo y duro sendero con el protagonista, nos deja una lección única sobre todas las barreras que puede tumbar el amor, y nos llama a tener una postura mucho más incluyente como sociedad”, indica la representante del CEN.

7. Secretariat

Tras la enfermedad de su padre, Penny Chenery asume las riendas de la granja familiar de caballos de raza más conocidos como “purasangres”. “Desde el inicio, vemos a esta firme mujer hacer frente a las dificultades de desenvolverse exitosamente en el mundo hípico, tradicionalmente dominado por los hombres”, cuenta Chiriboga High. De la mano de un veterano entrenador, Chenery llegará a la gloria con “Secretariat”, un caballo que pasa a la historia al ganar la Triple Corona de Estados Unidos en el año 1973. “Es una espectacular crónica de personajes por los que nadie apostaba, pero que demuestran que los límites son autoimpuestos y que, con disciplina y sacrificio, todo es posible”. 

8. The Pursuit of Happyness – “En busca de la felicidad”

“En medio de un momento de crisis, que pone en riesgo su estabilidad y la de su hijo, veremos a Chris Gardner enfrentar al mundo con perseverancia, empujado por una increíble autoestima, que, aunque se ve quebrantada a ratos, lo sostiene hasta alcanzar su máximo objetivo”, comenta la directora del CEN. Un dato curioso que agrega es que el error ortográfico en la palabra “Happyness” que lleva el título de la película es intencional, y que el público descubrirá su explicación al ver una escena puntual de ella.

9. Whiplash

A través de una historia que se centra en el talento y la música del baterista de jazz Andrew Neiman, este filme es un recordatorio de que no existe un objetivo demasiado grande o inalcanzable. “Lo que primará en la consecución de una meta será el impulso que tenga una persona para alcanzar su máximo potencial”, dice la representante del CEN al referirse a la reflexión de este largometraje.

10. Good Will Hunting – “En busca del destino”

¿Por qué preocuparnos por cosas superficiales, cuando podemos enfocarnos en lo que realmente es importante? Una pregunta que resume la introspección a la que nos invita esta película, que tiene como protagonista a Will, un joven que descubre su talento para las matemáticas y que encara una decisión clave para su vida: continuar con la rutina o aventurarse a un desafío académico aprovechando su intelecto. “Luego de años de haber sido impedido de ser feliz por distintas circunstancias, tendrá la oportunidad de transformar su realidad, tomando las riendas de su destino”, concluye Chiriboga High.

Si bien ningún alimento es milagroso o curativo, lo que sí es cierto es que una adecuada nutrición garantiza una buena salud a largo plazo. Por esa razón, el inicio de un nuevo año siempre es una nueva oportunidad para adoptar un estilo de vida saludable a través de una alimentación nutritiva. Para ello, es importante conocer y considerar en la alimentación diaria todos aquellos alimentos que brinden una dieta equilibrada, variada, adecuada, inocua y suficiente. Eso, sumado a la actividad física regular e hidratación constante, le dará al organismo las herramientas necesarias para mantenerse sano en este nuevo año.

La Dra. Ana Altamirano, nutricionista de Vita Alimentos, explica que “La alimentación no solo debe dar energía al cuerpo, sino que también debe proporcionar nutrientes de calidad entre macro y micronutrientes, y tener un impacto significativo en la prevención de enfermedades”. Añade que, si se considera el ejemplo de una persona saludable de mediana edad, una dieta debe contener al menos 2.200 calorías al día, balanceando proteínas, grasas e hidratos de carbono, y variando los alimentos para obtener los beneficios de las vitaminas, los minerales y oligoelementos.

Para motivar a la ciudadanía a llevar una óptima nutrición, la representante de Vita Alimentos ofrece información valiosa que será de gran utilidad para este fin en el nuevo año.

Sobre los alimentos que son infaltables

• De acuerdo con la experta de Vita, la dieta diaria ideal debe incluir 15% de proteínas, 25% de grasas, y 60% de hidratos de carbono.
• Las proteínas son esenciales para la formación de todo tipo de tejidos. “Contrario a lo que muchos pueden pensar, aunque la persona lleve un estilo y ritmo de vida que no demande grandes esfuerzos físicos, existen tejidos que se destruyen y se renuevan permanentemente, como la piel”, comenta la Dra. Altamirano. En ese sentido, la falta de proteína puede afectar este proceso, y generar otros problemas como la pérdida de masa muscular,entre otras deficiencias. Por esa razón, la experta recomienda ingerir alimentos como:
• Carnes blancas y rojas, pescados y mariscos
• Lácteos, como leche natural, leches saborizadas, yogur y queso
• Huevos
• Los hidratos de carbono, más conocidos como carbohidratos, producen glucosa, que es el azúcar en la sangre, y que constituye la principal fuente de energía para el cuerpo. “Existen múltiples alternativas para incorporarlos a la dieta, sea como alimentos, o como bebidas, que es una opción práctica para quienes realizan ejercicio físico”, indica Altamirano. Es así que estos macronutrientes pueden obtenerse de productos como los siguientes:
• Cereales como la avena y el arroz integral
• Todas las frutas, especialmente guineo, higo, uvas y arándanos
• Bebidas como el yogur o la avena de naranjilla con maracuyá de Vita
• Las grasas son claves durante toda la vida, pero particularmente durante la niñez, para su neurodesarrollo; y en la tercera edad, pues dan un aporte calórico adicional para evitar una pérdida de peso importante. “De hecho, las grasas como la mantequilla Ghee y la mantequilla regular soportan altas temperaturas de cocción, evitando el incremento de colesterol en sangre y dando la sensación de saciedad a quienes las consumen, con lo cual se evita el famoso ´picoteo´ entre comidas”, señala la nutricionista de Vita. Otros alimentos de los que pueden obtenerse grasas son:
• Frutos secos y semillas como nueces, almendras, semillas de ajonjolí o girasol
• Aguacate
• Aceitunas
• La fibra, que también está presente en muchos alimentos, es fundamental para la digestión, previniendo períodos de estreñimiento. “Este es un prebiótico, es decir, es el alimento de las bacterias benéficas que tenemos en nuestro intestino, por lo que es sumamente importante consumirlo”, comenta la representante de Vita. Las frutas, verduras y legumbres son excelentes fuentes de fibra.
• Los antioxidantes, como la Vitamina C, es otro elemento infaltable para una nutrición saludable. “Esta vitamina está presente en la mayoría de las frutas, así como en algunas verduras, zumos de frutas, y en bebidas como la avena de naranjilla de Vita”, explica la especialista. Asimismo, remarca que productos como el yogur de mora, frutilla y durazno, otorgan antioxidantes para el máximo aprovechamiento del cuerpo.

Sobre los alimentos que deben evitarse

• “Dentro del grupo de las grasas, se debe evitar aquellas que sean hidrogenadas o aquellas que provienen de aceites vegetales, porque son altamente inflamatorios”, explica la Dra. Altamirano, quien sugiere, más bien, optar por la mantequilla o mantequilla clarificada, especialmente al momento de freír o calentar los alimentos.
• También es indispensable reducir al mínimo el consumo de alimentos de escaso contenido o aporte nutricional, como los alimentos procesados y ultraprocesados, que utilizan químicos y aditivos para mantener su sabor, textura y tiempo de durabilidad, y que pueden traer grandes perjuicios para la salud.
• “El consumo excesivo de azúcar, especialmente azúcares añadidos, ocasiona un incremento en los índices de obesidad”, advierte la experta de Vita. Por esa razón, al momento de elegir un alimento, recomienda a las personas discernir sobre cuáles son los beneficios para la salud, y cuál es la cantidad adecuada según sus necesidades nutricionales.

Opciones de snacks nutritivos para consumir a diario

• La diversidad de productos al alcance de los ecuatorianos facilita la preparación de snacks que, a más de ser saludables, son deliciosos. Algunos ejemplos son:
• Yogur natural Vita licuado con semillas de chía y mora + 60 gr de queso
• Galletas integrales con Vita Ghee
• Brócoli gratinado con 60 gr de queso mozzarella Vita
• Milkshake con Vita Leche Chocolatada, yogur natural Vita y hielo

Prodimeda, empresa líder en la importación y distribución de insumos, dispositivos y equipos médicos, renovó su imagen corporativa tras llegar a sus 35 años de exitosa trayectoria de aportar al cuidado de la salud humana y animal. La nueva identidad visual viene acompañada de un proyecto ambicioso enfocado en la innovación, la modernización de su cultura organizacional y la integración de tecnología de vanguardia en sus procesos internos como externos.

A través de su nueva imagen Prodimeda busca transmitir su visión de renovación constante. Este cambio viene acompañado también de una apuesta en la estrategia empresarial centrada en continuar marcando la excelencia en la importación de equipos, dispositivos e insumos médicos originales que garantizan el cuidado de la salud; estos productos provienen de marcas de talla mundial que han marcado pauta en la industria de la salud.

La experiencia de Prodimeda se respalda también en su sistema de gestión de calidad certificado, a través del cual garantiza el cumplimiento de los más altos estándares y de mejora continua en su servicio.

Como otro paso trascendental, este año Prodimeda contará con la Certificación ISO 37001, un sistema de gestión para prevenir sobornos. Con esto, reafirma la integridad y ética empresarial en todas sus operaciones, y en la confianza con sus clientes, proveedores y socios comerciales.

 “Hace 35 años, Prodimeda inició con el núcleo de la familia Andino Mina, décadas después, pasamos a convertirnos en una empresa que emplea a más de 130 personas comprometidas con cuidar la salud de los ecuatorianos. Nos llena de orgullo mirar todo este recorrido y el liderazgo logrado con mucho esfuerzo. Estamos seguros que seguiremos creciendo y aportando más al desarrollo del país” señaló Beatriz Andino, Gerente general de Prodimeda.

Como evidencia de su firme compromiso con la comunidad, Seguros Alianza, empresa aseguradora con más de 40 años de trayectoria en el país, benefició a más de 5 millones de ecuatorianos con sus programas de formación gratuitos durante el 2023. A lo largo del año, brókeres y ciudadanía en general pudieron capacitarse, sin costo alguno, en temas relacionados a seguridad vial, manejo de negocios, uso de los seguros, entre otros.

Ma. Augusta Lucio, Gerente de Desarrollo de Negocios de Seguros Alianza, comenta que los programas #AprendeConAlianza y #ConduceConAlianza tuvieron una excelente acogida, un fenómeno que, desde su perspectiva, tuvo que ver con la relevancia de las temáticas abordadas y los destacados perfiles de los capacitadores. “La retroalimentación permanente por parte de los usuarios que accedieron a estos espacios nos permitió establecer un cronograma que obedezca a los intereses y las necesidades de nuestro público objetivo, lo cual fue clave para lograr el gran alcance que tuvimos”, resalta.

En lo que respecta #AprendeConAlianza, la compañía puso a disposición de brókeres y ciudadanos una serie de cápsulas informativas y webinars sobre el sector de seguros, con énfasis en aspectos como terminología, coberturas, tips y demás datos interesantes. Además, se trataron temas como pilares para mejorar las finanzas personales, y claves para el crecimiento de las pymes. Mientras que con #ConduceConAlianza el enfoque fue la generación de conciencia vial, que permita reducir los índices de siniestros en calles y carreteras, con consejos valiosos para conductores y pasajeros de vehículos.

De cara al 2024, Seguros Alianza seguirá trabajando en la creación de contenido educativo de valor, que contribuya al crecimiento personal y profesional de la sociedad, y a en consecuencia, al desarrollo del Ecuador.

Tonicorp una empresa de Arca Continental y The Coca-Cola Company, está comprometida en brindar a los hogares ecuatorianos productos de alto valor agregado, mediante sus principales canales de distribución, tradicional y moderno.

A través de sus marcas TONI y Topsy, la compañía brinda un portafolio de helados con los más altos estándares de calidad, provenientes de un modelo sostenible desde las operaciones, su materia prima en conjunto con los productores de leche, hasta la entrega final de los productos, que se ofertan para las familias ecuatorianas.

Como compañía, nuestra misión es satisfacer las necesidades de nuestros consumidores, a través de un portafolio de productos innovadores de valor agregado y alta calidad bajo las credenciales de nuestra marca.

Durante el 2023, esta categoría se ha caracterizado por brindar una experiencia multisensorial presentando productos como: BloQ Macchiato, Mini Majestik Frutos del Bosque, Majestik Supremo Pistacho, Helado de litro de Manjar con Almendras y Helado de litro de Yogurt.

“Nuestros helados TONI y Topsy están hechos con 100% leche lo que nos permite brindar al consumidor cremosidad y textura única. Estos atributos son reconocidos por nuestros clientes, quienes los disfrutan en sus distintas presentaciones como:  paletas refrescantes de leche y crema, conos, snacks, tortas, helados de litro, entre otros. Conocer sus necesidades nos impulsan a desarrollar un portafolio de productos en función a las tendencias o preferencias en Ecuador”. Fueron las palabras de Sara Mancero, Jefe de Categoría Helados TONI y Topsy.

Uno de los hitos más destacados es que la marca sumó a su portafolio el primer helado de yogurt con LGG, una de las cepas probióticas más documentadas del mundo, gracias a los estudios y publicaciones que se han desarrollado sobre su aporte a la salud, ya que se ha logrado identificar sus beneficios que, además de una dieta adecuada, pueden ayudar a normalizar las funciones digestivas y regenerar la flora intestinal.

Tonicorp reafirma su compromiso con la implementación de buenas prácticas, mantener un ADN de innovación en todos sus procesos, poniendo al consumidor y sus necesidades en el centro; para impulsa el crecimiento de un portafolio funcional, con nuevas experiencias hacia familias ecuatorianas.

Taktikee Consultores de Comunicación, celebró sus 18 años de trayectoria en el mercado ecuatoriano, con el pre estreno del documental  “Al otro lado de la niebla” y posterior conversatorio con sus protagonistas Sebastián Cordero e Iván Vallejo, quienes reflexionaron con la audiencia sobre la perseverancia, la actitud positiva y el esfuerzo como claves para alcanzar la cima. Este encuentro contó con la presencia de clientes, colaboradores, aliados estratégicos y amigos de Taktikee que los han acompañado durante este recorrido.

A través de la generación de iniciativas innovadoras e impactantes, Taktikee Consultores de Comunicación se ha consolidado en el mercado ecuatoriano como una de las agencias de relaciones públicas más reconocidas de su rubro en el país, siendo merecedora de la confianza de grandes marcas y empresas de sectores como el consumo masivo y retail, automotriz, construcción y energía, moda, banca y seguros, tecnología y seguridad, salud, educación, entre otros. “En promedio, las marcas trabajan junto a nosotros por un período de seis años, lo que muestra que la calidad de nuestros servicios y el éxito de las acciones ejecutadas, no solo resultan en las recomendaciones de nuestros clientes, sino que nos ha permitido forjar credibilidad y confianza en múltiples mercados”, resalta María Dolores Fernández, Directora General de Taktikee..

De acuerdo con Fernández, Taktikee ha recorrido este largo camino, adaptándose, transformándose y evolucionando, siendo pioneros en la implementación de herramientas y estrategias de relaciones públicas en el Ecuador. “Nos hemos caracterizado por implementar estrategias eficientes y diferenciadoras para cada uno de nuestros clientes, este año estamos incorporando a nuestros procesos herramientas de inteligencia artificial, con el único objetivo de ofrecer servicios más eficientes y mejores resultados a nuestros clientes”s”, destaca. Esto, según explica, ha sido posible gracias su equipo de colaboradores en Quito y Guayaquil, que es altamente capacitado y que trabaja de manera integrada para maximizar los resultados.

A lo largo de 18 años de gestión, esta agencia ha recopilado un sinnúmero de casos de éxito e hitos en el segmento de la comunicación corporativa y el manejo adecuado de crisis, se ha destacado por la implementación permanente de herramientas tecnológicas para el apoyo de la estrategia de sus clientes, como plataformas de escucha social, implementación de estrategias con influenciadores y Employee Advocacy.

De cara al futuro, Taktikee continuará trabajando en la búsqueda permanente de oportunidades para que cada uno de sus clientes se destaque y lidere, mes a mes, la opinión pública dentro de su categoría. Además, seguirá respondiendo a las complejas coyunturas de índole social, político y económico que enfrenta el Ecuador, para que las marcas a las que asesora estén preparadas para saber manejar y responder adecuadamente en los momentos de crisis.

En el marco del Día Mundial por la Reducción de las Emisiones de CO2, que se conmemora cada 28 de enero con el objetivo de generar conciencia sobre los peligros del cambio climático; Arca Continental Ecuador (ACE), grupo empresarial conformado por las compañías AC Bebidas, Tonicorp, Dipor e Inalecsa, promueve modelos de producción responsables con el planeta mediante iniciativas validadas por los Objetivos Basados en Ciencia (SBTi).

La responsabilidad ambiental de la empresa se manifiesta mediante la inclusión de buenas prácticas en la industria, el trabajo coordinado que beneficia a las comunidades donde opera y el fortalecimiento de relaciones a largo plazo con quienes contribuyen al desarrollo de la compañía. En este sentido, como parte de su compromiso con la construcción de un futuro sostenible y los esfuerzos para mitigar el cambio climático, Arca Continental Ecuador opera con un Plan de Reducción de Huella de Carbono que contempla tres líneas de acción:

1. Promover la eficiencia operativa a partir de implementación de prácticas sostenibles y optimización de sistemas.
2. Incorporar nuevas tecnologías que fomenten el uso de soluciones innovadoras y mejoren la eficiencia energética.
3. Involucrar a diferentes actores de su cadena de valor con el objetivo de convertirse en aliados para la consecución de metas conjuntas.

En Ecuador, se han adoptado estrategias ambientales significativas, como el plan de aceleración de la retornabilidad, diseñado para mitigar el impacto ambiental y promover la responsabilidad compartida del cuidado del planeta entre los consumidores. El uso de envases retornables ayuda a reducir emisiones debido a su largo ciclo de vida, pudiendo alcanzar una vida útil de hasta 10 años, lo que permite que estos envases sean reutilizados hasta 50 veces antes de ser reciclados y convertidos en materia prima secundaria para nuevos envases. Esto reduce la utilización de recursos no renovables y las emisiones asociadas.

Además, la compañía impulsa la implementación de tecnología que recicla plástico PET en resina alimenticia, recuperando más de 122.000 toneladas de botellas entre 2012 y 2022.

Por su parte Tonicorp, hace más de 15 años promueve el programa de ganadería sostenible. La compañía es pionera en implementar este modelo en Ecuador que impulsa la competitividad de toda la cadena láctea, donde avala el precio justo al ganadero, trato ético al ganado y cuidado del medio ambiente; accionando bajo tres pilares: el económico, social y ambiental.

Como parte de la visión de la compañía y bajo el eje de sustentabilidad, en trabajo conjunto con los socios ganaderos, ha conseguido las primeras certificaciones Carbono Neutro en Ecuador que han sido designadas a 12 haciendas con la certificación internacional “SGS Carbon Reduction”, estas ganaderías suman un total de 17,194.80 toneladas de CO2 emitidas y compensadas. Todas mitigan el 100% de lo que emitan.+A esto se suma que en el primer trimestre del 2023 se marcó un hito histórico en el Ecuador, ya que se presentó las primeras certificaciones Carbono Negativo, lo que significa que la casa certificadora SGS del Ecuador, a través de auditorías determinó que las ganaderías en mención han logrado capturar más del CO2 que emiten. En total son tres haciendas que emitieron un total de 19,007.39 toneladas de CO2 y compensaron 58,870.00.

Estas empresas no solo se enfocan en compensar sus emisiones, sino que también implementan prácticas de economía circular, como la inclusión de resina reciclada en envases y la renovación de equipos para reducir el consumo energético y las emisiones, persiguiendo un objetivo de “Mundo Sin Residuos”. Este compromiso con la sostenibilidad y la economía circular no solo beneficia al medio ambiente, sino que también establece un precedente para otras empresas en la región y en el mundo, demostrando que es posible combinar operaciones comerciales exitosas con prácticas ambientales responsables.

“Desde la compañía promovemos un modelo de consumo responsable impulsando la economía circular en toda nuestra cadena de valor a través de la inclusión de buenas prácticas en la industria y el desarrollo sostenible de las comunidades donde operamos. Estamos comprometidos en seguir impulsando acciones integrales que suman en la construcción de un futuro sostenible’’ enfatizó Alexandra Chamba, Directora de Asuntos Públicos, Comunicaciones y Sostenibilidad de Arca Continental.

La compañía pone al ser humano y al ambiente en el centro de sus acciones. Trabaja enfocada en impulsar el crecimiento sostenible, impactando positivamente en colaboradores, proveedores, clientes, consumidores, su cadena de valor y las comunidades.

Si bien, el panorama del empleo juvenil en Ecuador para este año presenta muchos desafíos, también abre nuevas oportunidades para desarrollar la capacidad de resiliencia y adaptación a un mundo laboral cada vez más cambiante.

De acuerdo con la experiencia de Adecco, la falta de experiencia laboral y los bajos salarios siguen siendo los obstáculos más importantes para muchos jóvenes. Esto sumado a otros factores como la pobreza, el desempleo, la emigración, la violencia y el incremento de los niveles de inseguridad también son retos que limitan las oportunidades, principalmente para este grupo etario.

“Sin embargo, frente a este contexto, que parece poco alentador, es importante entender que el mercado laboral demanda una evolución de los sistemas de trabajo y de los trabajadores. Por un lado, se requiere establecer políticas y modelos de trabajo más flexibles desde las empresas y los líderes, donde se fomente la incorporación del talento juvenil, se valore su aporte y se acojan sus necesidades en términos de inclusión, bienestar, crecimiento, etc; y por otro lado, es clave que también los empleados adopten habilidades blandas y conocimientos claves para ser más atractivos para las empresas”, puntualiza Sebastián Lima, director director Nacional de Calidad y Servicio de Adecco Ecuador.

 Sobre las principales oportunidades:

• Áreas de mayor vinculación laboral: Según la tendencia de contrataciones que registró Adecco durante 2023 dentro las postulaciones de jóvenes de entre 18 y 26 años, las áreas con mayor demanda de mano de obra juvenil principalmente son: IT (innovación y tecnología), cargos comerciales/ventas, marketing digital, administración, promotoría e impulso de productos o servicios. Cabe destacar que, las colocaciones en áreas comerciales fue la de mayor porcentaje, con el 28% de participación del total.
• Respaldo normativo: La introducción de la figura del contrato de trabajo juvenil en la legislación ecuatoriana, también es una gran oportunidad para este segmento, ya que su principal objetivo es promover el empleo para jóvenes comprendidos entre los 18 y 26 años de edad.
• Mayor incremento de contratación en este grupo de edades. En el último año hubo una mejoría en la contratación a la población joven. Por ejemplo, en el caso de Adecco, el 39,9% de las colocaciones realizadas en 2023 fue de esta población, inclusive, registraron un mayor protagonismo de la generación centennial en cargos de liderazgo.

Sobre los principales desafíos:

• Desempleo: Según datos actuales del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), durante el tercer trimestre del 2023, el 24,1% del total de jóvenes entre 18 y 29 años, no trabajaba ni estudiaba. En el área rural, el 63,6% de jóvenes sólo trabajaba. A nivel general, el desempleo en jóvenes alcanzó el 7,8%, siendo 4 puntos mayor que el promedio nacional. En el área urbana el desempleo juvenil llegó al 10%.

 Recomendaciones para los jóvenes:

• Ser resilientes y adaptables al cambio: los jóvenes y las nuevas generaciones tienen la capacidad de adaptarse al cambio con mayor facilidad y ser receptivos con los nuevos retos en el mundo del trabajo, además se encuentran más familiarizados con la tecnología; ellos adoptan herramientas, la mayoría de las veces son autodidactas, además, en la actualidad existe mayor facilidad para acceder a cualquier tipo de información.
• Actualizar conocimientos y capacitarse: Esta premisa debe ser una necesidad básica para los jóvenes en la actualidad, ya que, a pesar de las cifras poco favorecedoras para el empleo juvenil, el número de profesionales con títulos de cuarto nivel, especialmente de maestrías, ha aumentado cada año. Según la Senescyt, entre 2017 y 2021, 59.747 personas obtuvieron su título de cuarto nivel o posgrado en alguna institución nacional, casi en su totalidad en el programa de maestrías. Por lo que existe la necesidad de encontrar un empleo o una mejora laboral.
• Mantener una actitud proactiva: La empleabilidad abarca calificaciones múltiples que son esenciales para conseguir y conservar un trabajo decente, el trabajo en equipo, la capacidad para resolver problemas, el dominio de las tecnologías de la comunicación y la información, el conocimiento de idiomas, la comunicación y la capacidad para aprender, les permitirá adaptarse a los cambios en el mundo del trabajo.

Recomendaciones para las empresas:

• Formación empresarial: A fin de potenciar la empleabilidad de los jóvenes, es esencial establecer una formación profesional y una enseñanza permanente que respondan a la evolución de la demanda de capacidades del mercado de trabajo, así como, programas de aprendizaje y otras medidas que combinen la formación con el empleo. Las empresas juegan un papel esencial en las inversiones para la formación.
• Generación de empleo juvenil: Dentro de la Ley de Eficiencia Económica del Gobierno actual, se propone la deducción adicional en el gasto de sueldos y salarios por el incremento de nuevos trabajos para jóvenes entre 18 a 29 años.
• Garantizar espacios de trabajo seguros y confiables: “Ya la pandemia y los últimos acontecimientos en el país, nos han enseñado que no es necesario acudir muchas veces a un puesto de trabajo, si las mismas funciones se pueden realizar desde un lugar seguro, como el hogar o un punto de locación estratégico. Es oportuno que los líderes y las empresas empiecen a confiar en el trabajo de sus colaboradores, priorizando su seguridad”, explica el especialista de Adecco.
• Medir el trabajo en base a resultados alcanzados: El mercado laboral en constante evolución ha demostrado que los modelos tradicionales de trabajo están cada vez más obsoletos, ir a un trabajo de oficina para cumplir horas puede resultar más improductivo que desarrollar un modelo de trabajo donde se priorice la consecución de objetivos y metas alcanzables en el día a día, esto además permitirá cuantificar las variables, en cuanto a actividades alcanzadas y medir los resultados.

En conclusión, mirando hacia el futuro, las oportunidades para mejorar la calidad y las condiciones del empleo son fundamentales para el bienestar de los jóvenes trabajadores en Ecuador. Esto implica una mayor atención a la creación de empleos formales de calidad, la capacitación en habilidades relevantes y el fomento del emprendimiento y la innovación entre los jóvenes.

Tras una evaluación que se enmarca en su política de transparencia hacia el mercado y los usuarios financieros, Banco ProCredit recibió la más alta calificación otorgada por Fitch Ratings en Ecuador. Esta, que es una de las calificadoras de riesgo de mayor prestigio a nivel internacional, otorgó al banco la calificación B, convirtiéndolo en la mejor de las 5 entidades bancarias del país evaluadas por este organismo.

María Fernanda Viteri, Jefe de Tesorería y Fondeo de Banco ProCredit Ecuador, explica que la calificación crediticia que emite Fitch Ratings es una opinión especializada sobre el riesgo crediticio de los emisores de instrumentos financieros, para que los inversionistas activos tengan acceso a la misma, mejorando así la eficiencia de los mercados. “La calificación B, que está dos niveles por encima de la calificación soberana del Ecuador, significa que el banco, por su pertenencia al Grupo ProCredit, refleja un menor riesgo crediticio que el que se relaciona al país”, resalta la ejecutiva, quien destaca también que, normalmente, la puntuación del país es la máxima que una entidad local puede obtener.

Fitch Ratings evalúa todos los aspectos relacionados a la solidez financiera de una entidad bancaria, con un enfoque en su capacidad de cumplir sus obligaciones. Entre los elementos más relevantes evaluados están la calidad de capital y de los accionistas, su calidad de activos financieros, la gestión de riesgo de liquidez, su nivel de rentabilidad, y la estrategia y capacidad gerencial.

De esta forma, Banco ProCredit Ecuador continúa evidenciando la fortaleza de sus indicadores financieros, como resultado de sus políticas de banca responsable, que han acompañado su gestión durante más de 20 años de operaciones en el país.