Con el fin de estar prevenidos ante cualquier tipo de eventualidad que pudiera comprometer al estudiante, ya sea fuera o dentro del establecimiento, varias instituciones educativas en Ecuador ofrecen a los padres de familia un Seguro Estudiantil como un adicional al valor total de la pensión escolar.

De acuerdo con Pablo Espinosa, Gerente de Seguros de Vida, Salud y Accidentes Personales de AIG-Metropolitana Cía. de Seguros y Reaseguros S.A., la contratación de este tipo de seguros debe ser considerada como una inversión, ya que están destinados a salvaguardar al estudiante y permitir que cumpla sin inconvenientes su ciclo escolar.

El especialista estima que el 80% de los accidentes que ocurren en los predios de una institución educativa son fracturas en brazos, piernas y cabeza, esto debido a la alta actividad que por naturaleza tienen los niños y niñas, ya sea en el recreo o en prácticas deportivas como partidos de fútbol, básquetbol, escalada, entre otros. Por esta razón, Espinosa ofrece algunas recomendaciones importantes para que los padres de familia sepan cómo aprovechar el Seguro de Accidentes Personales que tienen sus hijos de la mejor manera.

1. Lo que debe conocer sobre el Seguro de Accidentes Personales para estudiantes y cuáles son sus beneficios

• El Seguro de Accidentes Personales para estudiantes tiene la finalidad de proteger al alumno en cualquier etapa educativa ante accidentes que se susciten dentro o fuera del centro de estudios.

• El proceso de contratación de este tipo de seguros está a cargo directamente de la institución educativa (escuela, colegio, instituto o universidad) Para ello, los establecimientos realizan contratos colectivos, de manera que los costos disminuyan y éste sea mucho más económico para el representante del estudiante.

• Si bien el costo de un Seguro de Accidentes Personales para estudiantes depende de las coberturas solicitadas y del número de estudiantes de la institución educativa, por lo general tiene un precio muy accesible para proteger a los estudiantes ante varios imprevistos que pueden generar costos muy altos para sus representantes. En el caso de AIG-Metropolitana, por ejemplo, se pueden encontrar planes que van desde los $20 dólares anuales.

• A diferencia de otros seguros, un Seguro de Accidentes Personales para estudiantes, abarca exclusivamente la cobertura ante un accidente del alumno y, de manera adicional, puede incluir una beca para el estudiante en caso de la muerte de uno de los padres, esto con el fin de garantizar el pago de sus estudios en el establecimiento.

• Los Seguros de Accidentes Personales para estudiantes brindan dos tipos de cobertura:

• Por accidentes: Se entiende por accidente a todo hecho, violento, externo, fortuito y ajeno a la voluntad del asegurado, que le ocasione alguna lesión. Se da cobertura de atención o intervención hospitalaria al accidentado hasta que pueda incorporarse nuevamente a sus actividades sin que tenga que incurrir en el gasto total generado por el accidente. El representante solo pagará un mínimo monto (deducible) por obtener esta cobertura hasta el total del valor contratado. Si por fuerza mayor, el estudiante muere, el seguro cubre los gastos del sepelio del occiso.

• Beca estudiantil por muerte del representante: Se activa con la muerte accidental del representante financiero del estudiante. De esta manera, se garantiza que pueda seguir estudiando hasta su graduación o hasta agotar el monto asegurado contratado sin que su familia se endeude para pagar el resto de años de estudio.

• Entre otros beneficios del Seguro de Accidentes Personales para estudiantes se encuentran descuentos en atención odontológica para cuidar la salud bucal de los niños o adolescentes o en atenciones médicas en clínicas y hospitales que están en convenio con el bróker o con la compañía aseguradora.

• En el caso de AIG-Metropolitana, el Seguro de Accidentes Personales para estudiantes incluye además algunos beneficios bastante innovadores pensando en las necesidades de los alumnos:

• Asistencia de un profesor vía telefónica: En caso que el estudiante necesite refuerzo académico para tener un mejor rendimiento y completar sus tareas de manera correcta.

• Asistencia de mensajería: En vista que los chicos muchas veces olvidan sus cuadernos o tareas en casa, o en la escuela, AIG-Metropolitana solventa el problema con esta asistencia para llevar material hasta el destino indicado.

• Asistencia médica: En casos de mordeduras de animales, inhalación de escopolamina, intoxicación por inhalación de gases (por ejemplo, cuando el cilindro de gas doméstico está mal conectado y provoca asfixias), entre otros.

• Charlas y cursos de defensa personal: Para que los estudiantes puedan resguardarse ante la creciente ola de secuestros o asaltos.

• Es muy importante que los padres de familia consulten con el establecimiento educativo cual es la póliza de seguro de accidentes personas contratada y revisen con detenimiento las coberturas de la misma para que puedan aprovecharlo de la mejor manera posible en caso de ser necesario.

• Sobre las exclusiones:

• El Seguro de Accidentes Personales para estudiantes excluye accidentes ocasionados por enfermedades preexistentes, es decir, condiciones de salud que el beneficiario sabe que padece y debe declararlas cuando accede a este servicio.

• Las riñas o protestas en las cuales el estudiante participa por voluntad propia y deriva en una afectación física.

• También los accidentes ocasionados bajo efectos de consumo de sustancias psicotrópicas y/o alcohol.

• ¿Cómo hacer uso del Seguro de Accidentes Personales para estudiantes en caso de incidentes?

• En caso que el accidente ocurra en los predios de la institución educativa, la persona responsable dentro del establecimiento debe asumir directamente el proceso, y coordinar, previa autorización del padre de familia, el traslado a un centro de salud u hospital.

• Además, se debe notificar el accidente a su bróker de confianza o directamente a la aseguradora.

• Si el asegurado es atendido en un centro de salud que tenga convenio con la aseguradora, el representante deberá cancelar únicamente el valor del deducible. AIG-Metropolitana cuenta con cobertura en una red de más de 60 prestadores médicos.

• En caso que el centro de salud esté fuera de la red de prestadores médicos de la aseguradora, el representante deberá hacer los trámites correspondientes para solicitar el reembolso presentando la documentación que sea necesaria.

Si el accidente ocurre fuera de la institución educativa, es importante que el representante del asegurado tenga siempre a la mano la tarjeta del seguro con la información de contacto para acceder de igual manera a los beneficios incluidos. Esta información debe ser otorgada por la institución educativa.

En la foto: Marissa Salguero, Distribuidor Master México; Nelly Flores, Distribuidor para Ecuador; Reginaldo Torres, Presidente de Dabalash México; Ana María Balarezo, Gerente Comercial; Kathy Muñoz, Directora del Centro de Distribución México y Úrsula Sánchez, Dabalash México.

En días pasados, con motivo de cumplir 10 años de éxito en el mundo de la cosmética, los principales directivos de Dabalash estuvieron en Ecuador para compartir los secretos, bondades y características de este revolucionario producto que estimula el crecimiento de las pestañas y cejas en las damas, y en el caso de los varones, la barba.

Dabalash es un tratamiento para el crecimiento de pestañas y cejas, la última innovación de la ciencia cosmética.  Esta fórmula rellena las cejas y transforma las pestañas al máximo, dejándolas más largas, gruesas y abundantes. La fórmula Dabalash no irrita, ya que no contiene parabenos ni sal, los cuales son dañinos para la piel y el cabello.  En el caso de los hombres, lo pueden utilizar también para estimular el crecimiento de la barba con resultados notoriamente espectaculares. 

Pie de Foto: Ing. Jimmy Andrade Ubilla, Director Ejecutivo de CEMDES; Jonathan Vera, Carlos Yanchapanta Llerena y Carlos Yanchapanta Andrade; autores del mural ganador y Gustavo Caicedo, Gerente de Gestión Humana de Plastigama.

Plastigama, marca líder en la categoría de tuberías y conexiones plásticas y tanques para la captación y distribución de fluidos, realizó la premiación de la primera edición del concurso de Murales en la comunidad de Panorama, cuya temática se basó en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) con respecto a la conservación del planeta.

Esta iniciativa es parte de las acciones de responsabilidad social que lleva a cabo Plastigama en alianza con Consejo Empresarial para el Desarrollo Sustentable del Ecuador (CEMDES), las cuales buscan motivar a la comunidad a involucrarse a través del arte urbano y promover los conceptos de desarrollo sostenible, generar conciencia ambiental y plantear soluciones en busca del cumplimiento de los ODS.

Para participar, las siete familias inscritas en el concurso escogieron uno de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y lo plasmaron en un mural ubicado en el parque lineal que une a la empresa y la urbanización. Durante una semana, entre 4 a 6 personas de cada grupo, trabajaron con mucho esmero en la elaboración de la obra, cuyos materiales fueron proporcionados por Plastigama.

“Gracias al plan estratégico de sostenibilidad que llevamos a cabo en Plastigama desarrollamos acciones de inclusión social que buscan promover la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, principalmente aquellos que podemos actuar directamente, como es el cuidado del agua en nuestro ecosistema” señaló, Gustavo Caicedo, Gerente de Gestión Humana de Plastigama.

Para Carlos Yachapanta, uno de los autores del mural ganador “Todos somos agua”, la obra representa “la importancia y transcendencia del cuidado del agua en el planeta ya que los seres vivos no somos diferentes cuando todos compartimos una necesidad común”, menciona.

Los ganadores recibieron bicicletas, tablets y parlantes para el primer, segundo y tercer lugar respectivamente. En el marco de la actividad, se llevó a cabo la clausura de talleres artísticos de los niños de la comunidad de Panorama, con la exposición de los trabajos realizados en pintura y manualidades. De esta manera, Plastigama ratifica su compromiso de aportar con acciones que contribuyan al cuidado del medio ambiente, convirtiéndose en un canal de sensibilización frente a la problemática del agua a nivel mundial.

Pie de foto: Ibeth Núñez, agente de counter Copa Airlines; Marisol Ruiz, gerente general (e) Copa Airlines Ecuador; junto a Daniel Ruales, agente de counter Copa Airlines

Copa Airlines, subsidiaria de Copa Holdings, S. A, {NYSE: CPA}, y miembro de la red global de aerolíneas Star Alliance, cierra el primer semestre del año con excelentes resultados para su operación en Ecuador. Reconocida como la aerolínea más puntual del mundo y de Latinoamérica, en lo que va del año ha transportado un aproximado de 400 mil pasajeros desde y hacia Ecuador, y presenta un considerable crecimiento en capacidad desde Ecuador hacia Panamá gracias a sus 5 vuelos diarios que despegaron desde la capital y los 6 que salieron a diario desde Guayaquil, en este primer semestre.

En comparación al mismo período del año pasado, Copa Airlines Ecuador presenta un importante crecimiento en ingresos y un 20% de aumento en pasajeros transportados. Esto denota la preferencia de los viajeros ecuatorianos que seleccionan a la aerolínea para realizar sus viajes de negocios o de turismo, debido a diferentes factores que la caracterizan como: servicio a bordo de primera clase, puntualidad, una flota moderna de aeronaves y la conectividad que ofrece gracias al Hub de las Américas, ubicado en el aeropuerto internacional de Tocumen en ciudad de Panamá.

Los vuelos que salen desde Ecuador hacia el resto de destinos cuentan con un promedio del 82% de ocupación, siendo siempre Miami, Orlando o New York los destinos preferidos de los ecuatorianos; sin embargo, en los últimos meses se ha constatado un importante crecimiento hacia México debido a la reciente eliminación de Visa como requisito para ingresar al país, presentando más del 100% de aumento en esta ruta. Por otro lado, los visitantes que recibe Ecuador a través de Copa Airlines vienen en mayor número de países como Canadá, México y Estados Unidos, siendo julio, agosto y diciembre, los meses con mayor afluencia de viajeros extranjeros.

Con respecto a esta primera evaluación del año, Marisol Ruiz, gerente general (e) de la aerolínea en Ecuador, señala que “la intención de Copa Airlines es dar una opción importante de vuelos e itinerarios para los pasajeros, acompañados del mejor servicio con altos niveles de puntualidad que caracterizan a la aerolínea”. De esta manera, la compañía continúa reforzando sus diferenciadores para seguir siendo la mejor opción para conectar a las Américas, al tiempo de brindar la mejor experiencia a bordo junto con altos índices de puntualidad

En la foto: Edith Villavicencio, Gerente General de DHL Express Ecuador; y Daniela Peralvo, CEO y Co fundadora de IMPAQTO.

DHL Express, la compañía mundial líder en logística con más de 30 años de experiencia en el mercado ecuatoriano, en alianza con IMPAQTO, presenta por segundo año consecutivo su proyecto Reto Exporta al Mundo. Esta iniciativa que en su primera edición alcanzó 347 propuestas de emprendedores nacionales, quienes se postularon para impulsar sus marcas hacia el mercado internacional. Nuevamente, DHL Express reafirma su compromiso con los pequeños y medianos empresarios del país, brindándoles una ventana para sus proyectos escalables.

Los interesados deberán inscribir sus proyectos en la plataforma www.retoexportaalmundo.com , del 30 de agosto al 14 de octubre, donde podrán presentar el impacto económico de sus modelos de negocio y de exportación a nivel mundial.

Del total de propuestas recibidas se seleccionarán 20 semifinalistas, 10 por cada una de las categorías “Exportadores” y “Quiero Exportar” y finalmente se escogerán dos emprendimientos ganadores. Algunos de los reconocimientos que incluye el premio son: 2.500 dólares en envíos internacionales con DHL para la primera categoría y 1.500 dólares para la segunda categoría.

Los Partners que apoyan el proyecto entregarán: Mentorías IMPAQTO para “Exportadores” y Membresía Full IMPAQTO para “Quiero Exportar”; apoyo en viático para participar en uno de los eventos internacionales organizados por Connect Americas (según el sector al que pertenezca); tasas mínimas de comisiones con el botón de pagos Kushki; Estrategia Digital y Branding de la consultora de marca DaBrand para la categoría Quiero Exportar; Afiliación gratuita durante 6 meses donde podrá acceder a todos los servicios y beneficios de ANFAB para la categoría Exportador; licencias gratuitas de NShop para la creación de una tienda on-line y diseño gratuito de la misma y asesoría para evaluar impacto y sugerencias de mejora de Sistema B para las dos categorías; y este año se suma Ekos que realizará  un reportaje para cada uno de los ganadores. Los emprendedores seleccionados tendrán visibilidad dentro de la comunidad ecuatoriana, retroalimentación de expertos, exposición en medios y acompañamiento y asesoría continua de DHL Express en temas de logística.

Reto Exporta al Mundo de DHL es una ventana para incrementar las capacidades y los recursos de emprendedores nacionales para potenciar sus proyectos y consolidar negocios para la exportación de sus productos. Este año, DHL Express ha mantenido dos categorías: Exportadores y Quiero Exportar. Los primeros son emprendimientos de cualquier categoría de comercio lícito que realicen de manera regular exportación de productos terminados. En tanto, los segundos son ofertas de emprendimientos de cualquier categoría de comercio que tengan como visión realizar la exportación de sus productos.

“Para DHL esta iniciativa marca un antes y un después, en nuestro interés por apoyar a esos pequeños y medianos empresarios que están iniciando sus proyectos. Creemos en el potencial ecuatoriano y sobre todo en el compromiso diario que les ponen a sus proyectos. Por ello, estamos contentos de traer una vez más Reto Exporta al Mundo y les incentivamos a todos los emprendedores nacionales a formar parte de esta iniciativa”, comentó Edith Villavicencio, gerente general de DHL Express Ecuador.

Desde hace 4 años DHL tiene su programa Pymexporta, logrando un incremento en número de exportación. El crecimiento de envíos entre 2017 y 2018 reflejó el 15%; en 2018 se han realizado 3.361 envíos internacionales; además, los principales destinos han sido Estados Unidos, Alemania, Chile, España, China, Argentina, Holanda y Francia. Para este mismo año, se han receptado 104 clientes más, logrando un crecimiento de envíos de Ecommerce (en los últimos tres años), de 6.5% a través de canales electrónicos. Entre los principales productos que se han exportado están: Sombreros de paja toquilla, ponchos, artículos de cuero, alimentos (chocolates, frutas, productos orgánicos) y cosméticos.

Ecuador ha logrado posicionarse, por sexto año consecutivo, como líder en la región en el índice de Actividad Emprendedora Temprana (TEA, por sus siglas en inglés), según la medición que desarrolla la Escuela de Negocios de la Espol para el Global Entrepreneurship Monitor, que mide el emprendimiento en 66 países que representan el 69,2% de la población mundial.

De izquiera a derecha: Luis Soro, Jefe de Operaciones del Negocio de Cacao de Nestlé Ecuador y Carlos Molina Director de la Estación Tropical Pichilingue del INIAP

Nestlé y el INIAP firman por segunda vez un convenio de cooperación.  El primer convenio fue firmado en el año 2013 y tuvo una duración de 5 años, obteniendo resultados exitosos de investigación y aplicación en campo.  Este segundo convenio, tiene como objetivo realizar la evaluación multilocal y multidisciplinaria del desempeño semi-comercial de materiales promisorios de cacao (Theobroma cacao L.), café arábigo (Coffea arábica L.) y café robusta (Coffea canephora P.), seleccionados por ambas instituciones, con una duración de 10 años.

Adicional a este gran objetivo, existen algunas acciones planificadas para realizarlas dentro de la vigencia del convenio como son: 

• Evaluación de genotipos de cacao y café en diferentes zonas agroclimáticas del país, en función de su rendimiento, resistencia a enfermedades, calidad organoléptica y adaptación al cambio climático.
• A nivel de ensayos de campo, evaluar el potencial comercial de híbridos “F1”, obtenidos en los proyectos de mejora en café arábica y Robusta

La firma de este convenio es parte de los esfuerzos realizados continuamente por Nestlé Ecuador desde hace más de 10 años, tiempo en el que ha trabajado en el desarrollo rural, mediante sus programas “Plan Cacao” y “Coffee Project” dentro de su pilar de Creación de Valor Compartido; y más de 20 años de investigación agrícola en el Ecuador.  Estos programas, han ejecutado actividades que promueven mejoras sociales, económicas y ambientales en comunidades vinculadas con la producción cacaotera y de la caficultura en el país.

Por medio de este convenio de cooperación, Nestlé Ecuador lidera estrategias que promueven una producción sostenible, basada en prácticas agrícolas eficientes y respetuosas del medioambiente, que permiten garantizar la calidad y disponibilidad de materias primas, y generan beneficios para los productores y sus comunidades.

Pie de foto: Organizadores y speakers del evento

Multitrabajos.com – principal portal de empleo en el país, en el marco de sus políticas corporativas de Responsabilidad Social, realizó el taller “El Futuro de los Jóvenes”. El evento estuvo dirigido a jóvenes de la Fundación “Children International” y se desarrolló este miércoles 28 de agosto en el Auditorio de la UTPL de 8h30 a 12h00.

Ricardo Bastidas, Country Manager de Multitrabajos fue el encargado en dar la bienvenida al primer seminario de Responsabilidad Social realizado por la marca. Además conto que el objetivo del evento es capacitar a los jóvenes sobre la realidad actual del mercado laboral en el país, para conseguirlo, Multitrabajos.com invito a diferentes empresas a participar en este proyecto en el que un representante de cada marca involucrada, brindó asesoría sobre temas referentes a: mercado laboral juvenil, imagen personal en la entrevista, el perfil atractivo para las empresas, el empleo que se busca, el trabajo del futuro y como elaborar un CV.

Los capacitadores, explicaron a los jóvenes los procesos internos de selección que utilizan las empresas, la manera correcta de aplicar su perfil y además, dieron a conocer lo que buscan las empresas actualmente en los jóvenes.

Empresas como: Nestlé, Belcorp, Cooperativa Alianza del Valle, UTPL, PWC y Lee Hecth Harrison, fueron las marcas aliadas al taller. A través de este proyecto buscan incluir a los jóvenes de la Fundación Children International para que formen parte de sus empresas en los diferentes ámbitos laborales.

María Caridad Pastor, representante de CERES, (Consorcio Ecuatoriano de Responsabilidad Social) fue la encargada de cerrar el taller con un mensaje donde concientizo a los jóvenes sobre la importancia de la Responsabilidad Social en las empresas y Desarrollo Sostenible.

De esta manera, Multitrabajos.com continúa trabajando en favor de la juventud más necesitada. Su proyección con esta iniciativa es realizarla varias veces al año y de esta manera impulsar y captar el talento juvenil del país.  

PIE DE FOTO:  Juan Diego Borja, Especialista de Producto.

Casabaca incorporó una nueva versión de la icónica Toyota Hilux a su portafolio de vehículos. Se trata de la Hilux 4X2 CD Heavy Duty a gasolina, una imponente camioneta fuerte para trabajar y suave para pasear. Es ideal para trabajos pesados y de carga, así como para realizar viajes cómodos con la familia. De esta manera, la firma fortalece su oferta de valor, brindando más alternativas de alta calidad, desempeño e innovación automotriz.

La nueva Hilux 4X2 CD Heavy Duty cuenta con una suspensión Dobinsons, 100% australiana y de alto rendimiento, compuesta por amortiguadores con nitrógeno y aceite. Esta característica le permite recorrer los terrenos más hostiles, realizar trabajos pesados y de carga fuerte, con un óptimo desempeño. Justamente, su composición le permite amortiguar y suavizar el desplazamiento en terrenos irregulares durante largo tiempo y distancia, sin generar recalentamiento por el recorrido.

Cabe destacar que esta camioneta fue diseñada con tecnología de punta que aporta estabilidad en terrenos irregulares y en curvas. Además, permite un alto rendimiento de carga, convirtiéndola en una herramienta de trabajo segura y fuerte. En cuanto a accesorios, está equipada con aros y radio con pantalla táctil. 

“Gracias a todas sus características y ventajas, la Hilux 4X2 CD Heavy Duty es una camioneta única, ideal para trabajos pesados y de carga, pero también para viajes suaves. Casabaca, pensando en las necesidades de sus clientes, acerca la oportunidad de vivir esta única experiencia a sus clientes, quienes pueden encontrarla en todas nuestras agencias”, indica Juan Diego Borja, especialista de producto de Casabaca.

De esta manera, Casabaca ratifica su compromiso de ofrecer un portafolio de vehículos de la más alta tecnología, seguridad y desempeño.

• Después de 25 años a la cabeza del grupo de aerolíneas líder de América Latina, Enrique Cueto dejará su puesto el 31 de marzo de 2020. Su reemplazante será el actual Vicepresidente Comercial del Grupo, Roberto Alvo.
• El Grupo de aerolíneas considera que el momento que vive la compañía es apropiado para realizar este anuncio y llevar adelante una transición planificada.

LATAM anuncia que el CEO del LATAM Airlines Group, Enrique Cueto Plaza, después de 25 años, dejará su cargo a partir del 31 de marzo de 2020 y será reemplazado por el actual Vicepresidente Comercial, Roberto Alvo Milosawlewitsch.

Este relevante anuncio se da en un contexto de solidez en el que el Grupo ha enfrentado exitosamente un largo periodo de escenarios complejos mundiales y regionales y ha sido capaz de llevar a cabo una transformación pocas veces vista en la industria aérea mundial, creando la mayor red latinoamericana de líneas aéreas.

El cambio, que se hará efectivo el 31 de marzo del 2020, permitirá efectuar una transición planificada sin descuidar las prioridades estratégicas actuales y proyectos en curso.

“Este anuncio lo hacemos en un ambiente de solidez y estabilidad. Hoy somos el líder en la conectividad de la región con el mundo, estamos dentro de las compañías aéreas más puntuales del mundo y con un servicio distinguido por los millones de clientes que nos prefieren, y hemos mejorado considerablemente nuestra posición financiera”, señaló el Presidente del Directorio de LATAM Airlines Group, Ignacio Cueto.

Este nombramiento se da luego de un planificado proceso de sucesión que se inició el año pasado y que incluyó candidatos externos e internos. La decisión unánime del directorio de nombrar a Roberto Alvo tomó en consideración sus 18 años de experiencia en la compañía, ocupando exitosamente diferentes posiciones en Finanzas, Flota, Planificación, y en los últimos años, liderando el área Comercial.

“Estamos confiados que el liderazgo y profundo conocimiento de la industria y de la región de Roberto Alvo nos llevará a volar aún más alto, manteniendo la preferencia de los más de 70 millones de pasajeros que transportamos al año y llegar a ser una de las líneas aéreas más admiradas del mundo”, añadió Ignacio Cueto. Asimismo, agradeció al actual CEO, Enrique Cueto, por su visión y liderazgo para convertir al grupo aéreo latinoamericano en un referente mundial.

Pie de foto: Paúl Murillo, Líder Nacional de Permanent Placement & Consultoría de Adecco Ecuador y  Adriana Toro, directora de Operaciones Adecco Ecuador.

Como parte de su compromiso con el fomento de la empleabilidad juvenil en el país, Adecco Ecuador presenta su nuevo producto “Plan de Pasantías”, a través del cual busca satisfacer dos necesidades principales del mercado: la demanda de pasantes por parte de las empresas y el cumplimiento de horas de pasantía exigidas por las universidades a los estudiantes, previo a su graduación.

Este producto, que pretende buscar a los mejores talentos de las universidades del país y colocarlos en empresas que requieran personal, está orientado a facilitar la firma de convenios de pasantías entre empresas y universidades, para que puedan cumplir con los requerimientos exigidos por la normativa. Además, el Plan de Pasantías busca dar una solución al problema latente de la empleabilidad juvenil, permitiendo que el mejor talento universitario se incluya en las nóminas de las empresas ecuatorianas.

Según Paúl Murillo, Líder Nacional de Permanent Placement & Consultoría de Adecco Ecuador, el Plan de Pasantías “gestiona de forma flexible las necesidades de reclutamiento y selección de pasantes de la empresa, a través de un servicio especializado enfocado en todas las industrias, pero, sobre todo, en los sectores: comercial, consumo masivo, tecnología, farmacéutico y de publicidad.”. Según el experto, otro de los beneficios para las empresas, por ejemplo, es la reducción de tiempos de búsqueda y operatividad, generación de convenios universitarios, evaluación y contratación de pasantes con mayor asertividad.

Con este nuevo producto, Adecco Ecuador busca desarrollar mejores habilidades de cara al Empleo Joven y a las posiciones que requiere el mercado, contribuyendo así a la promoción del empleo juvenil en las empresas ecuatorianas.